人社局2019年度工作总结

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人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划_工作总结范文_

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划市人社局上及上半年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，基本上实现了“时间过半、任务过半”的目标，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极努力。

一、201x年上半年工作开展情况(一)城乡就业创业统筹推进。

实施就业优先战略，落实各项就业政策，强化就业服务，推动实现更高质量、更加稳定的就业。

组织开展了以“迎新春、送岗位”为主题的“春风行动”、“就业援助月”等公共就业人才服务专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人，帮助困难群体就业947人，帮助下岗失业人员就业1520人。

同时，全面落实创业扶持政策，大力推进全民创业工作。

开展创业培训390人，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。

新增各类创业主体1421个，组织城乡劳动者就业技能培训4622人。

(二)社会保障体系建设进一步完善。

一是依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。

1-6月核定五项社保费29278万元，完成全年任务的64%，征收27968万元，完成全年任务的54%。

新增扩面7376人次，完成全年任务14550人的51%。

截止6月底参加五项社会保险人数达到465885人次，完成全年目标任务445967人次的104%。

二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止6月底已续保387169人，征收社保费6067万元，适龄人员续保缴费率达到97.2%，为131739名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金4461万元，发放率达到100%。

三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名2019年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划一、工作任务完成情况人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。

新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。

新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。

职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。

就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%;城镇登记失业率控制在2.73%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。

一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。

职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。

企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的145.79%。

岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。

普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。

社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。

城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。

失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。

工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。

新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。

社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。

劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。

立案受理19件，不予受理53件，结案17件。

依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。

督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。

劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。

二、下半年工作安排(一)坚持人才强区战略，服务经济社会发展。

一是做好2019年度XX区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录"零事故;二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务;三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。

人力资源社会保障局2019工作总结

人力资源社会保障局2019工作总结改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机, 积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署, 不断加大优化服务和改善民生工作力度, 大力推进就业、人才和社会保障统筹发展, 着力规范人事管理, 积极构建和谐稳定的劳动关系, 加快实现城乡公共服务均等化, 以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。

一、创新就业机制, 加快人才聚集, 不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。

我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机会, 着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳, 让城乡居民安居乐业。

全年新增就业岗位3815个, 其中下岗失业人员再就业1712人, 城镇登记失业率稳定在3.8%以内, 各项就业指标全面超额完成。

一是突出政策扶持就业。

争取上级就业专项资金158万元, 按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元, 帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业, 直接吸纳就业困难人员256名, 实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策, 帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划, 积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。

二是突出重点扩大就业。

坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动, 帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx届高校毕业生进行就业指导培训, 宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元, 发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划, 安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。

加大劳动力转移力度, 转移输出农村劳动力3348人次。

2019年人社局工作总结及2019年工作思路

县人民政府：2019年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届六中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安XX、和谐XX建设做出了积极贡献。

一、2019年全年工作回顾（一）重点工作完成情况。

1.严格控制城镇登记失业率。

我县城镇登记失业人员876人（上期转接505人，本期新增371人），登记失业人员本期就业422人，期末从业人员总数10007人，城镇登记失业率为4.34%，达到市县目标要求。

2.扩大社会保险覆盖面。

今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，社会保险参保人数已达29797人（其中失业保险5102人、城镇职工基本养老保险3697人、职工医保8529人、居民医保7172人、工伤保险4463人、生育保险834人），完成任务29300人的101.7%。

3.启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额。

我县2019年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止目前，参加居民大病保险人数共计452人，最高支付限额从2019的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，已切实提高住院报销比例和支付限额。

4.落实新型农村养老保险政策，试点工作有序推进。

截至12月20日，全县参保对象174270人，已参保108904人，其中农村参保对象167759人，已参保104941人，城镇参保对象6511人，已参保3963人；全县参保费收缴工作已全面铺开，各乡镇累计收缴参保费631.29万元；开展了9个乡镇试点的基础养老保险金发放工作，共发放16434人542.1193万元，目前此项工作在各部门的大力协助下正在有序推进中。

(精品)人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划.doc

人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划人社局2019年上半年工作总结及下半年工作计划;2019年上半年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，聚焦区政府工作报告确定的目标任务，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，各项工作有序开展。

现将我局2019年上半年工作开展情况总结如下：一、上半年重点工作完成情况（一）城镇居民可支配收入持续增加。

积极优化收入分配格局，扩大居民就业，不断扩宽居民增收渠道，关注重点群体增收情况，进一步带动城乡居民收入平稳增长，2019年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7049元，增速达到8.5%，增长目标为8.0%。

第二季度增收数据暂未反馈。

（二）就业形势总体稳定。

我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2019年度就业工作，扎实推进就业工作完成。

截至6月份，全区城镇新增就业人员7593人，完成全年目标任务数7500人的101.2%。

就业技能培训2266人，完成全年任务2400人的94.4%；企业新录用人员岗位技能培训1381人，完成全年任务1800人的76.7%；全区农村劳动力转移就业1592人，达到全年目标任务数2000人的80%。

全区推荐创业担保贷款625万元，全区组织创业培训330人，完成全年目标任务450人的73%；累计开发公益岗位402个，提前完成超额完成目标任务。

（三）社保工作有序进行。

截至目前，全区城乡居民养老保险参续保缴费3.57万人，完成目标任务3.7万人的96.49%。

享受城乡居民基本养老保险金待遇33726人，1-6月份累计发放养老金2450.18万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。

全区城镇职工基本养老保险参保人数25296万人；城镇职工基本医疗保险参保13668人，失业保险参保7781万人；工伤保险参保9085人；生育保险参保8473人。

（四）农民工工资依法得到保障。

人社局2019工作总结和2020工作计划

全文共计7615字人社局2019工作总结和2019工作计划
**人力资源和社会保障局
2019年工作总结和2019年工作谋划
今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。

一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务
（一）人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训5期，培训1297人，完成目标任务的162%。

（二）就业工作：全区城镇新增就业2451人，下岗失业人员实现再就业636人，就业困难对象就业210人，农村劳动力向非农产业转移1550人，累计培训城乡劳动力2600人，分别完成目标任务的102%、106%、105%、103%。

108%。

城镇登记失业率2.79％，低于4.5%的控制线。

1。

人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选

人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。

现将工作开展情况总结汇报如下：一、2019年工作开展情况(一)就业创业工作取得新进展。

一是深化“接您回家”活动。

连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。

通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。

去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。

二是开展创业服务年活动。

制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。

三是激发创业就业热情。

大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。

2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。

(二)就业扶贫工程成效显著。

一是积极开展贫困劳动者技能培训。

筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。

2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。

二是开发各类扶贫公益性岗位。

在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。

三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。

人社局2019年工作总结与工作安排

人社局2019年工作总结与工作安排在市委、市政府的高度重视和正确领导下，X人社局坚持稳中求进总基调，全面提高工作“执行力”和“落实力”，各项工作取得明显成效。

一、X年工作完成情况在社会保障工作上。

城乡居民基本养老保险参保X人，参保率达到X%，城镇职工医疗保险参保X人，完成目标任务X%，城镇居民参保X人，完成目标任务X%，工伤保险参保X人，完成目标任务X%，生育保险参保X人，完成目标任务X%。

重点抓了X项工作。

一是异地就业结算工作。

加强医疗保险经办机构信息网络化建设，顺利接入省内异地和跨省异地联网系统，我市外转医患即时享受到跨省联网直接结算。

二是全民参保登记工作。

建立全民参保登记计划联席会议制度，制定《X全民参保登记计划实施方案》等项文件，组建X个工作组，组织X余名调查员开展辖区内入户调查工作，并定期与事涉部门开展信息比对，交互核验，准确掌握未参保人员现状，为推进我市社会保险全覆盖奠定基础。

截至目前，我市率先在全地区完成全民参保登记信息采集工作，录入系统X人。

三是养老保险改革工作。

采取逐级把关、部门联审工作机制，完成X个事业单位X人养老保险信息采集工作。

五是社保一卡通工作。

完成中小学及幼儿园学生社会保障卡数据采集工作，社保一卡通数据采集已达到X人，完成目标任务X%。

四是审计监督工作。

率先在全省成立县级审计监督机构，建立《查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》，配合省厅审计监督局开展就业创业资金使用管理情况专项检查和医疗保险基金专项自查工作，有效维护基金使用安全。

在就业创业工作上。

城镇新增就业X人，完成目标任务X%;失业人员再就业X人，完成目标任务X%;就业困难人员就业X人，完成目标任务X%;全口径实现劳务输出X人，完成目标任务的X%;城镇登记失业率控制在X%以内。

重点抓了X项工作。

一是就业扶贫工作。

制定《X就业创业扶贫专项行动实施方案》，完善X名贫困劳动力动态管理台账，组织“就业扶贫日”专场招聘会X场，带动贫困劳动力转移就业X人，引导贫困人口参加社会保险X人。

人事劳动和社会保障局2019年度工作总结

人事劳动和社会保障局2019年度工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：人事劳动和社会保障局2019年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路第二篇：人事劳动和社会保障局2019年工作总结第三篇：人事劳动和社会保障局上半年工作总结第四篇：人事劳动和社会保障局廉政工作总结第五篇：2019年人事和劳动社会保障局工作总结更多相关范文正文第一篇：人事劳动和社会保障局2019年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。

加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。

现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：（一）、上半年工作情况一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。

在此次“五风”整顿建设中。

上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。

以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。

2、围绕中心、强化服务。

紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。

牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。

人社局2019年工作总结及2019年工作计划

人社局2019年工作总结及2019年工作计划人社局2019年工作总结及2019年工作计划一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快追领步伐，建设幸福XX”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先；以民为本，保障优先；以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。

一、面对经济等复杂形势，大力实施创业就业工程就业是民生之本。

面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。

全年完成城镇新增就业8040人，占年度目标任务的160.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业1950人；完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的148.62%；完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功1950人，分别占年度目标任务的163.72%、153.3%和162.5%；完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训2315人，创业培训270人，分别为年度目标任务的105.38%、100.65%和135%。

参加职业鉴定1868人；企业职工培训4560人，完成目标任务的100.22%。

失业保险收缴基金945万元（其中：代收市属基金708万元，县本级237万元），完成目标任务的198%；扩面新增参保单位5个，新增参保人数2211人，完成目标任务的163%；人力资源市场建设资金投入30余万元，完成目标任务的120%；完成创建国家级创业型城市工作，通过国家级验收；全年享受社保补贴人数1286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖310万元；共发放小额担保贷款2200万元，完成目标任务的115.78%；直接扶持440名失业人员实现就业；换发全国通用的《就业失业登记证》4600本。

人社局2019年工作总结篇四

人社局2019年工作总结篇四】2019年以来，我局认真贯彻落实区委、区政府和自治区人社厅、市人社局的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持人才优先、民生为本的工作主线，真抓实干，强力推进人才队伍建设，统筹推进就业创业工作，全力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，努力完成各项工作目标任务。

现将我局2019年的工作成效、工作亮点及下一步工作打算汇报如下：主要工作成效及亮点（一）抓班子带队伍，提升服务群众的质量和水平。

我局认真贯彻区委的统一部署，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，加强班子和干部队伍自身建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败。

紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主题，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持规定动作做到位，自选动作创特色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提升人社工作服务群众的质量和水平，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

（二）着力改善民生，就业创业举措推陈出新。

1、扎实开展就业援助服务。

对全区658名特困援助对象开展再就业援助，全年共发放困难补助金20万余元。

组织开展“就业援助月”、“春风行动宣传月”、“就业扶贫行动日”等活动，321人达成意向性协议。

为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供提供职业介绍、职业指导等免费服务。

扎实开展申办和发放《就业失业登记证》工作，做到应发尽发，规范就业和失业登记行为。

同时开展《就业创业证》年检工作，并进行金保工程网上录入。

2、充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用。

实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。

今年共举办招聘会2次，组织人员参加市局招聘会3次，登记求职人员1182人，成功介绍582人实现就业，向省内、省外输出1358人次。

人社局2019年工作总结篇一

人社局2019年工作总结篇一】2019年，我们在区委区政府的坚强领导下，科学谋划，奋发实干，全力推进“温暖人社”建设，先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位，为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。

一、全面落实就业创业政策，就业形势保持总体稳定围绕全区“四大提升工程”，我们不断创新举措，保障就业创业工作稳步推进。

截至目前，城镇新增就业人数达到7700人，农村劳动力转移1.16万人，登记失业率为2.2%。

一是就业招聘更加“务实”。

认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作，全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接”，采取“一事一策”的办法，不拘一格开展求职招聘活动，共举办各类专场招聘会38场，提供就业岗位2.2万个，3300余人与企业达成就业意愿。

二是创业基础更加“厚实”。

成立了全省首个“创业者联盟党支部”，实行“党员＋产业＋服务”的互动发展模式，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强；创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居xx市第一位，创新创业环境更加优化。

三是平台建设更加“扎实”。

“校企地”战略合作成果丰硕，成功举办ＸＸ经济发展论坛，ＸＸ公司、ＸＸ集团、ＸＸ等14家大中型企业与高校签约；顺应全面深化改革进程，推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进，ＸＸＸ四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。

二、健全完善社会保险体系，保障民生水平不断提升稳妥有序地推进社会保险领域改革，努力实现城乡居民应保尽保，广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。

一是着力抓好社会保险扩面征缴。

全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人；居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人；全面启动被征地农民参加养老保险工作，落实被征地农民社保资金3.39亿元，基本实现应保尽保。

人力资源和社会保障局2019年工作总结

人力资源和社会保障局2019年工作总结按照县委、县政府工作安排，现就县人社局各项工作任务的完成情况及XXXX年工作计划报告如下：一、XXXX年工作总结今年以来县人社局坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，积极促进社会和谐，全县人社事业持续健康发展。

（一）城乡统筹，就业创业成效明显。

一是重点群体就业有序推进。

开展毕业生实名制登记XXX人，实现自主就业XXX人、就业见习XX人，毕业生整体就业率稳定在XX%以上；实施农村劳动力转移就业工程，建成了X个就地就近转移就业示范镇和X家就地就近转移就业示范基地，向县内外转移劳动力X.XX万人次；大力开发公益性岗位和企业爱心岗位，帮扶就业困难人员就业近XXX人。

二是职业技能培训稳步提高。

加强对定点培训机构的开班审批和监督管理，积极创新培训模式，不断提高培训质量，开展创业培训XX期XXX人，开展家政服务、酒店服务、服装加工、农业产业化技术、民间工艺品制作等专业的就业培训XX期XXXX人，创出了“槐乡月嫂”的就业品牌。

三是全民创业工作扎实开展。

加大自主创业扶持力度，新建市级创业孵化基地X家、县级创业孵化基地X家，发放创业担保贷款XXXX万元，扶持自主创业XXX人。

大力推荐市级创业典型，推出咸阳市XXXX年度“创业明星”X人、“创业标兵”X人、“创业新锐”X人。

四是公共就业服务不断优化。

举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”、等招聘活动X场次，参与求职XXXX余人次，达成就业意向XXXX人，向××立讯精密电子有组织性劳务输出X批次XXXX人，实现城镇新增就业XXXX 人，城镇登记失业率控制在X.X%以内。

（二）提质扩面，社会保障稳步提高。

一是社保政策体系不断完善。

以县政府名义出台了《××县被征地农民就业培训和社会养老保险的实施意见》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，保障了被征地农民的社会保障权益，结束了养老保险“双轨制”。

人社局年终工作总结范文

人社局年终工作总结范文2019年度对于我们所在的人社局而言，是充满挑战、困难和改革的一年。

面对外部环境的转变，我们勇于担当、积极作为，全力完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。

在此，我们对去年的工作进行了总结。

一、政策落实和服务工作人社局在2019年度坚持以人民为中心，紧紧围绕中央和市委、市政府的决策部署，积极推进人社事业改革发展，为城市发展和民生保障做出了积极贡献。

在政策方面，我们积极落实国家和省市的有关政策，提高职业培训补贴标准，加强人才引进工作，完善招聘服务和公共就业创业服务体系等。

在服务方面，我们进一步加强了招聘服务和公共就业创业服务，强化技能培训和再就业服务，提高了老年人、残疾人、妇女、退役军人等特定群体的就业创业保障。

同时，我们积极开展扶贫济困工作，加强对困难群众的救助和帮扶。

这些工作的落实有效促进了全市就业局面的改善。

二、项目引进和经济发展推进工作2019年度，我们进一步加强了对新经济业态的引进，积极争取和落实各项人才项目，在引进和固定人才、创新创业等方面取得了显著成效。

我们积极探索人力资源市场化、专业化运作机制，加大人才招聘的市场宣传和推广力度，鼓励企业加强与学校的合作，培养专业技能人才。

我们制定和实施了一系列配套政策，如加快国际化人才创新创业服务平台建设、出台高层次人才引进补贴、制定人才评价标准等措施，进一步提高了我市吸引人才的整体竞争力。

三、人事、组织管理和机构改革2019年度，人社局继续推进机构改革，加快人事、组织管理的改善，进一步优化了工作流程和机构设置。

我们制定和修订了一批人事、组织管理制度，提高了工作的科学性和现代化水平。

在机构改革方面，我们优化了工作流程、调整了机构设置、增强了政策研究力度，提高了工作效率和精度，为进一步完善人社事业体系奠定了基础。

总之，2019年度是我们人社局发挥先进性和示范性的一年，我们团结协作、勇于担当、严谨细致的工作风格得到了外部的认可和好评。

2019年市人社局年度行政工作总结范文

市人社局年度行政工作总结范文（一）做好医保“一卡通”上线工作。

根据《湖北省基本医疗保险异地就医结算服务实施办法、《XX 市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》XX市医疗保险“一卡通”实施意见》文件精神，我局及时展开工作，向市政府、市委领导汇报“一卡通”上线准备情况；拟定并印制“一卡通”宣传资料2万余份，协助全市各单位开展“一卡通”动员、宣传工作；制定“一卡通”系统上线实施方案；召开定点医疗机构、定点零售药店负责人会议，并签订20XX年医疗服务协议及医保一卡通网络服务协议；增加系统运行设备，配合东软公司进行各定点医疗机构、零售药店、诊所等软件的安装、调试；全局人员积极备战，加班加点，以确保医疗系统“一卡通”在20XX年1月1日上线运行。

（二）制定20XX年“春风行动”活动方案。

为实现枝江“三大目标”、认真落实市委书记许志华同志关于“在年末岁首大力度抓好企业用工难的问题，让远离家乡的农民工就近就地转移并规范就业”的指示精神，切实做好农村劳动力和土地流转农民的转移就业、被征地农民就业安置、企业用工和新农村建设等服务工作，市人社局联合相关部门将在20XX年“春风行动”期间开展一系列服务活动，活动时间定为20XX年1月1日至3月31。

服务对象：XX市内各类企业、招商引资企业、返乡农民工、农村劳动力和土地流转农民以及来枝就业创业的城乡劳动者。

活动内容：开展企业用工情况调查；运用各种宣传工具宣传党和国家就业创业政策、土地流转政策、企业招聘信息、职业技能培训信息；组织开展招聘活动；开展“送政策、送岗位、送信息、送技能”四送下乡服务活动。

（三）继续落实社会保险各项工作。

一是认真贯彻落实鄂人社发[20XX]46号文件精神。

根据省人社厅《关于参加基本养老保险人员有关待遇问题的补充处理意见》（鄂人社发[20XX]46号）精神，对20XX年7月1日至20XX年12月期间死亡的企业养老保险在职人员进行了清理核实，并拟定发放方案，核算死亡待遇，力争春节前发放到位。

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人社局2019年度工作总结今年以来，我局以科学发展观为引领，紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标，平稳推进机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。

一、主要工作完成情况(一)统筹城乡就业卓有成效。

全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。

全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。

全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。

换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》9132本。

一是就业培训全面加强。

根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。

其中：农民工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业培训747人。

二是职业中介作用充分发挥。

坚持定期在人力资源市场举办企业用工招聘会，搭建劳动力供需服务平台。

共举办招聘会13场，接待进场招聘单位365家，提供空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。

三是全民创业有力推进。

扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。

共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业成功率达50%以上。

(二)社会保障覆盖面不断扩大。

一是社会保障实力进一步提升。

全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。

强力推进城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8月16日在沾溪镇举行了养老金首发仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。

从3月份开始，扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农民养老保险。

全面落实《湘政办发[XX]18号》文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。

继续实施《湘政办发[XX]4号》文件，进一步推进灵活就业人员参保，今年新增参保126人。

贯彻落实《湘人社发[XX]91号》和益人社发[XX]5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作，已有67人上报市里审批。

加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增强了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。

二是社会保障水平进一步提高。

连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。

全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。

机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。

城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，方便广大特殊病患者。

工伤保险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付，参保单位708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。

5月份起，提高失业保险金发放标准，由320元/月提高至504元/月，1250人次符合享受失业保险待遇，发放失业保险金90万元。

(三)基金监管得到进一步加强。

顺利通过了今年国家社保基金的专项审计，进一步建立健全了定期和不定期检查，社保基金集体研究分配等监管机制。

同时，加强了对基金重点环节的监管，加强了生存验证，防止虚报冒领社保基金;开展了对机关事业单位的清欠清缴，已清欠到位100万元;调整了城镇职工基本医疗保险管理办法，实行在本县范围内自愿选择医保定点医院就医，方便了广大参保患者，同时，加强了参保病人转诊转院审批管理;加强工伤和职业病预防工作，严格工伤认定，至目前，工伤认定252起，比去年同期下降10%，工亡申报8起，比去年同期下降50%。

(四)人事人才工作规范有序。

一是人事考试规范有序。

全面实行人事考试公开报名、异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官，纪检监察全程参与，确保选人用人公开、公平、公正。

今年已组织各类人事考试4次，为全县机关事业单位补充163人。

二是人事人才管理有效到位。

完成了全县340个事业单位的岗位设置和150个单位的岗位聘任实施工作。

机关事业单位工作人员按年度考核结果正常调资17000多人，公务员管理、机关事业单位考核、工人等级考试、流动人员人事档案管理、人才供求信息发布等工作进一步规范。

三是其他事业单位绩效工资即将启动。

完成了全县381个事业单位基本情况的调查摸底，包括单位、人员、类别、津补贴发放情况，进行了多种方案测算，研究制定了初步实施方案并报县政府，做好了其他事业单位绩效工资实施准备基本工作。

(五)和谐劳动关系总体稳定。

坚持“维民权、维民利、保民生”的指导思想，创新信访维权方式，为民众解难，为政府解忧。

建立了农民工工资保障金制度，于9月份正式启动实施。

加大了劳动保障监察执法，大力开展清理非法用工和拖欠农民工工资等专项行动，检查、督查用人单位212家，为劳动者追讨回工资1200多万元。

提高劳动争议仲裁效能，1-9月劳动争议仲裁立案46起，结46起，案外调解32起。

落实工资集体协商制度，今年全县共签订各类工资集体协议620份，涉及职工14000多人。

取缔非法劳务中介机构5家，规范了劳务市场，有效维护了劳动者合法权益。

(六)信访维稳工作扎实有效。

健全信访包干责任机制，每周一由局长公开亲自接访，其他工作日由班子成员轮流接访，零距离贴近群众，面对面解决问题。

1-9月，共接待各类上访300多次，其中群访30多次，完成各级领导信访交办件20多件，回复县长、市长热线100多条，群众满意度较高。

积极争取政策支持，重点化解了矿山企业亦工亦农伤残人员和职业病人相关待遇落实等历史遗留问题，将国有企业老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理，解决了如张玉成等一些特殊个体问题。

做到了“不因为解决一个人的问题，引发一群人的问题”、“不因为解决一个问题，引发一系列的问题”、“不因为本部门信访工作不力，引发越级上访”，切实化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。

二、存在的主要困难和问题一是就业“两难”问题突出。

因劳动力素质不能满足企业需求，和企业不愿提高劳动者薪酬和社保待遇，“有事找不到人”和“有人找不到事”的就业总量矛盾与结构性矛盾“两并存”。

城镇新增劳动力、失业人员、农村剩余劳动力同时出现、相互交织的“三碰头”困局短期难以破解，就业再就业工作任务十分艰巨。

二是企业社保扩面难。

企业社保基金近几年虽然增收比较多，但增收的质量不高，收入的主要来源是清欠和补缴补建，没有稳定的、充满活力的养老保险费源。

主要因为费基持续攀升，费率不减，而我县民营企业都是本小利微的劳动密集型中小企业，而其他个体工商户以及城镇居民，大部分参保对象无力承受，加之自身参保意识不强，使得扩面形势更加严峻。

三是三大基金收支平衡困难。

医疗保险缴费基数不足，基金增支因素多，监管漏洞堵不胜堵，亏损呈增大趋势。

机关社保由于参保人员年龄结构老化，新增参保人员少，导致收不抵支，今年教育系统离退休人员养老金由社保所直接发放，养老金发放基数增大，收支缺口更大，其他事业单位绩效工资启动后，支付压力将进一步增大。

工伤工亡事故频发，加上按政策全面启动老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作，年所需资金约540.8万元，而中央仅去年一次性补助了591万元，没有新的补助，工伤保险基金收支平衡困难。

四是平台建设相对滞后。

部分乡镇人员、经费、办公条件滞后，很多乡镇劳管站工作人员不稳定，随着人社工作不断向基层延伸，特别是城乡居民养老保险工作的开展，目前的工作体制机制不适应工作需要。

县人力资源市场建设前期工作虽取得了一定进展，但选址还没有确定，筹资、拆迁等许多前期准备工作还没有开始，压力很大。

五是维权维稳工作举步维艰。

“强资本弱劳动”现象客观存在，企业不签劳动合同、拖欠农民工工资，非法用工等侵害劳动者合法权益现象依然普遍。

部分事业单位退休人员要求落实生活补贴、航运公司等部分集体企业退休人员要求补欠、特殊工种提前退休人员要求补发养老金、部分军队退役人员要求提高就业援助标准、大仑山等矿山企业亦工亦农矽肺病人医药费等几大信访热点问题十分突出。

大规模群体性上访虽得到有效遏制，但群访、个体上访仍然不断。

六是人才人手十分困难。

目前机关在编27人，其中1人病休，3人退线。

局属二级机构共有编制114个，但由于退休、调动等原因，目前空编30个。

全系统目前人手严重不足，特别是文秘、财会、医疗、计算机、法律等人才奇缺，难以保证工作的正常有效开展。