【司法考试】劳动法练习题
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。
2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法学试题及答案
劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。
10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
【司法考试】【司法考试】劳动法练习题(共10页)
劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解C．仲裁D．和解6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
司法卷一：劳动法找答案(题库版)
司法卷一：劳动法找答案（题库版）1、单选根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A.降职B.撤职C.留用察看D.开除正确答案：D2、单选根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《（江南博哥）技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是O»A.初级技术工人B.中级技术工人C.高级技术工人D∙学徒正确答案：B3、名词解释无效劳动合同确认权正确答案：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。
劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
”4、多选公共就业服务包括（）。
A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务正确答案：A,B,C,D5、多选我国工资分配原则有（）。
A.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平正确答案：A,B,C,D6、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于OOA.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A7、多选下列各选项中有关职业健康检杳的阐述正确的有（）。
A.职业健康检查费用由用人单位承担B∙用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D∙对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同正确答案：A,B,C,D8、单选社会保险制度的存在基础是OoA.自然灾害的客观存在B.劳动风险的客观存在C.劳动者弱势地位的客观存在D.工人运动的直接结果正确答案：B9、名词解释劳动法的调整的对象正确答案：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
10、问答题适用我国全体公民的节日及其放假时间的具体规定是什么？正确答案：根据《劳动法》及有关法律规定，屈于我国全体公民的节口及其放假时间为：1）元旦，一月一日，放假一天：2）春节，农历正月初一到初三日，放假三天；3）国际劳动节，五月一日至五月三日，放假三天；4）国庆节，十月一日至十月三日，放假三天。
劳动法司法考试题
劳动法司法考试题一、选择题1.根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权益？A. 工资报酬权利B. 工作休假权利C. 安全卫生权利D. 解除劳动合同权利2.根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定，不履行或者部分履行劳动合同的情形之一是：A. 不支付劳动报酬B. 不支付加班费C. 不支付劳动者社会保险费D. 不支付年度奖金3.下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者必须提前30天书面通知用人单位解除劳动合同C. 用人单位违反国家法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿D. 劳动者在解除劳动合同后，无需履行剩余的劳动义务二、判断题1.根据《劳动法》规定，雇主应当为劳动者购买社会保险。
A. 正确B. 错误2.下列关于劳动合同订立的说法中，错误的是：A. 双方当事人可以采用口头形式订立劳动合同B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同可以具体约定工作地点、工作时间和工作内容D. 劳动合同必须具备劳动者本人和用人单位的意思表示三、案例分析题某公司在劳动合同中约定劳动者每月工资为3000元，然而实际支付给劳动者的工资只有2500元。
劳动者对此表示不满，要求用人单位支付其应得的差额部分。
请回答以下问题：1.根据《劳动法》的规定，劳动者是否有权要求用人单位支付差额部分？2.用人单位的行为是否违反了《劳动法》？3.劳动者应该如何维护自己的权益？四、问答题1.请简要解释劳动合同的主要内容有哪些？2.请描述劳动者在劳动合同订立前应该注意的事项。
以上为劳动法司法考试题，无论你选择什么样的题型来回答，都需要准确理解并综合灵活运用劳动法相关知识。
劳动法作为保护劳动者权益的法律基础，对于维护劳动关系的稳定与和谐起着重要作用。
希望你能根据题目要求，合理组织和书写答案，达到优秀的文章效果。
祝你考试顺利！。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案：A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、劳动法试题（一）选择题1. 以下哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 公平竞争、诚实信用C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利D. 用人单位必须保障劳动者的合法权益答案：B2. 在我国，以下哪种劳动合同形式是无效的？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：A3. 劳动合同期限分为以下哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 实习合同、试用合同C. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同D. 劳务派遣合同、业务外包合同答案：A4. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位规定劳动者加班时间超过法律规定的上限D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D（二）判断题1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。
（）答案：错误2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
（）答案：正确4. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（）答案：正确（三）案例分析题1. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。
试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。
请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。
因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
2. 某公司因经营困难，决定裁员。
在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。
请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。
劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。
司法卷一：劳动法试题及答案(题库版)
司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关（江南博哥）该劳动合同解除的说法正确的是：（）A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A, C, D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。
A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。
B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。
C选项属于违约行为，故C正确当选。
D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。
3、多选下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A, B, C, D4、单选?在工伤保险中保险费用由（）。
劳动法 司考真题
2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注.【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
司法卷一：劳动法考试答案
司法卷一：劳动法考试答案1、单选下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C2、多（江南博哥）选根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。
A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金C.劳动者缴纳的工伤保险费D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金正确答案：A, B, D3、名词解释安全技术规程正确答案：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
4、问答题劳动就业服务企业的概念和特征？正确答案：概念：指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
它具有以下特征：1）是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。
2）是由国家和社会扶持兴办的经济组织。
3）是劳动者生产经营自救的经济组织。
4）是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。
5、名词解释失业登记正确答案：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。
6、名词解释转业培训正确答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。
7、单选下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴正确答案：C8、多选国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴？（）A.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的人C.残疾人D.低收入家庭的未成年人正确答案：A, D参考解析：考查社保费中由国家负责的部分。
法律依据为《社会保险法》第25条。
国家司法考试卷一(劳动法)模拟试卷1(题后含答案及解析)
国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 3. 不定项选择题单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。
本部分1-50题，每题1分，共50分。
1．下列有关劳动法调整对象和适用范围的说法正确的是：( )A．劳动法也调整劳动关系之外的其他社会关系B．农村劳动者不适用劳动法C．保姆不适用劳动法D．实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，不适用劳动法正确答案：A解析：劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
包括：(1)管理劳动力方面的社会关系；(2)社会保险方面的社会关系；(3)工会组织关系、工会监督方面的社会关系；(4)处理劳动争议方面的社会关系；(5)劳动监督检查方面的社会关系。
故A选项说法正确当选。
《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
进城务工的农村劳动者属于第4条的例外情形，故B选项说法错误。
C选项的说法不全面，因为保姆的法律关系有二，一是保姆与雇主之间的关系，当然不适用劳动法；二是保姆与保姆公司之间的关系，应当适用劳动法。
故C选项说法错误。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第3条规定，实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律没有特别规定的，才适用劳动法，故D选项错误。
知识模块：劳动法2．用人单位可以安排未成年工从事下列哪项工作?( )A．矿山井下劳动B．有毒有害劳动C．高空劳动D．第四级体力劳动强度的劳动正确答案：C解析：《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
司法卷一：劳动法考试题库(强化练习)
司法卷一：劳动法考试题库（强化练习）1、多选《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
A．高处作业B．低温作业C．冷水作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：A, B, C, D2、问答题社会（江南博哥）保险支付的法定依据有哪些？正确答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：1）劳动能力丧失。
职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。
劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。
2）劳动能力中断。
这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原因消除，劳动能力即可恢复。
3）劳动能力使用中断。
指失业状态。
4）职工死亡。
凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。
3、名词解释职业纪律正确答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规章制度。
4、多选订立劳动合同的程序有（）A、告知本单位信息和员工背景调查；B、拟定和发出签约通知；C、准备合同文本及签约；D、法人代表审批。
正确答案：A, B, C5、问答题试述社会保险的基本特征。
正确答案：社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动分享的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
特征：1、基本保障性。
社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，这是实施社会保险的根本目的。
2、国家强制性。
社会保险通过国家立法强制实施，用人单位和劳动者个人必须参加并按照法律规定的费率旅行缴费义务。
互助互济性。
社会保险是依据社会共担风险的原则，保险费用一般由国家、用人单位、个人三方负担，建立社会保险基金，通过统一调剂、互助互济办法，支付保险金和提供服务，实行收入的再分配。
主体特定性。
国家司法考试卷一(劳动法)模拟试卷2(题后含答案及解析)
国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷2(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。
本部分51-90题，每题2分，共80分。
1．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?( )A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：A,B,D解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形(用人单位单方解除劳动合同的情形)，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定A项属于双方协商一致订立无固定期限劳动合同的情形，符合法律规定；B项属于上述法律规定的情形“(一)”，故符合法律规定；C项情形不属于上述“(二)”的有关距法定退休年龄不足10年的要求，故不符合法律规定。
D 项说法符合上述“(三)”的规定。
司法卷一：劳动法测试题
司法卷一：劳动法测试题1、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
2、名词解释劳动法学（江南博哥）体系正确答案：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
3、单选根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A.3个月内B.6个月内C.9个月内D.1年内正确答案：B4、问答题劳动合同的内容和形式有哪些？正确答案：劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。
根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。
法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。
商定内容又分为必要内容和补充内容。
劳动合同的形式是指订立动合同的方式。
劳动合同的形式分为书面和口头两种。
《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
5、单选工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：B6、单选《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D7、多选下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案：A, B, C, D8、问答题试述集体合同与劳动合同的区别。
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资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？() A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？() A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放资料由-英雄ヽ留步-收集整理B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。
有关该事件的表述哪个是正确的?() A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?() A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？() A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？() A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人D.经商的农民 14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由() A.由合同双方当事人决定 B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认 D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
下列关于集体合同的说法，正确的有()资料由-英雄ヽ留步-收集整理 A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是() A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军二、多选题1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？() A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？() A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？() A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁资料由-英雄ヽ留步-收集整理5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？() A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？() A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时 B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放 C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。
A．企业的党委书记B．企业的工会主席C．利用业余时间勤工俭学的在校学生D．上级部门委任的经理10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?() A．劳动合同期限３年，其中试用期１年B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿资料由-英雄ヽ留步-收集整理D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?() A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B.与单位协商解决 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.直接向法院提起诉讼12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?() A.600B.1200C.800D.1000 13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有() A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的 B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有() A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动 C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围() A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.奖金、津贴和补贴 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D.稿费16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是() A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假 B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位 C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解 D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁资料由-英雄ヽ留步-收集整理一、单选题 1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员争议促裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。