2020年基层政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、引言随着中国经济社会的快速发展，政法领域的工作任务也日益增加，对政法队伍的建设提出了更高的要求。
政法队伍建设涉及到政法系统内部的干部选拔任用、培养教育、激励机制等方面，也涉及到政法队伍与社会各界的互动合作。
本报告通过对当前政法队伍建设情况的调研，总结分析其存在的问题和不足，并提出改进措施，以期能够为进一步推进政法队伍建设工作提供参考。
二、政法队伍建设的重要性1. 保障国家安全稳定政法队伍是维护国家政治安全、社会稳定和法治秩序的中坚力量。
只有政法队伍建设得到有效保障，才能够保障国家安全稳定，为国家发展提供有力保障。
2. 加强法治建设政法队伍是推动法治建设的重要力量。
只有政法队伍建设得到加强，才能够更好地履行职责，推动司法公正、加强执法规范，提高人民群众对法律的信任，推动社会的法治化进程。
3. 提高政府效能政法队伍建设的好坏直接关系到政府的执行力和服务能力。
只有政法队伍能够高效运转，政府才能够更好地服务于人民，推进各项工作的落地落实。
三、政法队伍建设面临的主要问题1. 基层队伍建设不足目前，政法队伍建设主要关注的是高级干部的培养和选拔，而对基层干部的培养和选拔关注度不够。
但实际上，基层政法干部是联系人民群众和推动政法工作落实的关键，其培养和选拔工作需要加强。
2. 人才引进和流动机制不畅政法队伍建设需要通过引进和流动来优化人才结构。
然而，目前存在人才引进机制不完善、流动机制不畅等问题，导致政法队伍中人才结构不够科学合理，影响了队伍建设的质量和效果。
3. 纪律建设不严格政法队伍中存在一些纪律不严格的问题，比如违反法律和纪律的行为没有得到严肃处理等。
这些问题严重损害了政法队伍的形象和公信力，需要加强纪律建设，严肃处理违纪违法行为。
四、政法队伍建设的改进措施1. 加强基层队伍建设加强基层政法队伍建设是提高政法队伍整体素质的关键。
要加大对基层干部的培养和选拔力度，完善培训机制，提高基层干部的培养质量和水平，为基层队伍提供更好的发展机会。
政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)
政法队伍建设情况调研报告范文（精选3篇）政法队伍建设情况调研报告1按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，一年来，我中心认真开展政府信息公开工作。
为此，专门配备了1名全职工作人员和数名兼职工作人员。
目前，我中心信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。
1、加强领导，健全机制。
根据市委、市政府工作部署，我中心认真开展政府信息公开工作，成立了政府信息公开工作领导小组，建立健全信息公开的工作制度和运行机制，组织开展了《条例》的学习宣传，并按照《条例》的体系框架，集中力量搜集、整理和及时发布政府信息内容。
2、规范流程，加强督查。
，我中心就已基本形成了综合科牵头、其他各办公室各司其职、分管领导审核的政府信息公开管理机制，设立公布政府信息公开投诉、举报电话、电子邮箱，接受社会监督。
定期梳理需公开的信息，及时发布，在此基础上，专门制定了相关发文信息公开和保密审核制度，使信息公开更加规范，程序化。
同时把政府信息公开工作纳入工作考核内容，将这项工作与业务工作、依法行政、党风廉政建设等紧密结合。
还专门组织开展了不定期监督检查，重点检查《条例》的落实情况，对工作落实不到位的单位进行督促整改，确保全中心系统政府信息公开工作落实到位。
3、完善基础，丰富形式。
为更好地开展政府信息公开工作，我中心严格按照政府信息公开工作的要求设置内容，以市信息公开平台为主渠道，认真落实信息公开网上管理系统的管理和维护要求，对各职能科室的信息公开工作人员进行系统的培训，明确工作要求，落实工作职责，通过系统、规范的工作，及时将人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、检测结果等公开内容向社会公布。
二、主动公开政府信息情况中心到201X年底前，举办多次政策宣传活动，并通过报纸杂志等媒体对政策进行宣传和解读。
三、存在的主要问题和改进措施当前，医保中心政府信息公开工作存在的主要问题是：应公开的历史文件尚未全面清理，部门户的功能需要进一步完善，对人社系统政府信息公开工作的指导有待加强。
新时代政法队伍建设调研报告范文
新时代政法队伍建设调研报告范文一、调研背景随着社会主义现代化建设的不断推进，我国政法队伍建设在新时代面临新任务、新要求。
为了深入了解当前政法队伍建设的情况，及时发现问题并提出对策，特对新时代政法队伍建设进行调研。
二、调研对象和方法本次调研的对象为各级政法机关的干部职工以及相关专家学者。
调研方法包括实地走访、问卷调查和座谈会。
三、调研内容和结果1.调研内容（1）新时代政法队伍建设的主要任务和要求；（2）政法队伍建设中存在的问题和困难；（3）政法队伍建设的成果和亮点；（4）改进政法队伍建设的对策和建议。
2.调研结果（1）新时代政法队伍建设的主要任务和要求在新时代，政法队伍建设的主要任务和要求是：坚决维护党中央权威，牢固树立“四个意识”，使政法队伍始终保持高度的政治觉悟和党性觉悟；加强队伍建设，提高队伍素质，在专业知识、业务技能、职业道德等方面全面发展，为履行职责提供坚实的基础；注重法治思维和法治能力的培养，提高政法干警的法治素养和创新能力；加强作风建设，构建廉洁高效的政法队伍，树立良好的形象。
（2）政法队伍建设中存在的问题和困难在调研中，发现政法队伍建设中存在以下问题和困难：一是一些干部职工政治觉悟不高，不够坚定维护党中央权威；二是队伍建设不平衡，一些基层政法干部素质较低，专业知识和业务能力有待提高；三是法治思维和法治能力培养不够，一些干警对法律法规研究不深入，创新意识薄弱；四是一些干部作风不正，存在个人主义、官僚主义等问题。
（3）政法队伍建设的成果和亮点在政法队伍建设中，也取得了一些成果和亮点：一是政法队伍的整体素质得到提升，一些基层政法干部业务能力明显增强；二是注重法治教育和培训，一些政法干警掌握了新动态和新科技，提高了应对新挑战的能力；三是加强党风廉政建设，一些政法干部勇于担当作为，敢于斗争，为人民群众提供了良好服务。
（4）改进政法队伍建设的对策和建议为了改进政法队伍建设，应采取以下对策和建议：一是加强思想政治教育，引导干部职工坚定理想信念，增强党性觉悟；二是加强队伍建设，加强业务培训和专业能力提升，提高综合素质；三是加强法治教育和培训，加强法律法规宣传，提高法治素养；四是加强作风建设，坚决反对任何形式的腐败和不正之风，倡导廉洁政治。
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告近年来，随着我国社会经济的不断发展和政治制度建设的不断深化，人民群众对于法治建设和维护社会稳定的需求日益增加，因此，基层政法队伍建设成为了一个非常重要的问题。
为了深入了解我国基层政法队伍建设的情况，我进行了专题调研并撰写了一份报告。
一、基层政法队伍现状的描述目前，我国基层政法队伍面临着人员短缺、素质不高、工作压力大等问题。
首先，人员短缺是一个非常明显的问题，各个地方的基层政法队伍都面临着招聘岗位难以填满的局面。
其次，素质不高也是一个问题，尤其是在基层一线岗位上，很多干部缺乏足够的法律知识和执法技能，导致执法水平较低。
最后，工作压力大也是一个问题，基层政法队伍在维护社会稳定和应对突发事件时往往需要承受巨大的工作压力，这对干部的身心健康和工作效率都会带来不良影响。
二、基层政法队伍建设的问题分析基层政法队伍建设的问题主要来源于以下几方面原因：1.体制不完善：由于我国政法体制的某些局限性，基层政法队伍发挥的作用受到了制约。
尤其是在一些基层单位，政法工作的重要性和优先性并不够得到充分的认识。
2.管理不科学：基层政法队伍的管理方式还比较传统，缺乏有效的考核和评价机制。
这使得干部的工作动力不足，难以全力以赴地工作。
3.培训落后：对于基层政法队伍的培训和教育还比较滞后，缺乏针对实际工作需要的、系统化、全面性、专业性的培训。
三、加强基层政法队伍建设的措施建议对于基层政法队伍建设问题，我们需要采取一些措施来改善现状。
1.完善政法体制：改革政法体制、加强基层政法部门的构建，明确权责关系，规范运行机制，加强部门之间的沟通和协调。
2.加强管理体制建设：创新工作机制，完善管理制度，制定科学规范的考核和评价机制，加强考核监控与援助与问责。
3.加强培训教育：加强对基层政法队伍的培训和教育，注重实践操作的纵深训练，广泛运用现代化教育技术手段，使基层政法干部更好地掌握法律法规和执法技能，更好地履行工作职责。
新时代基层政法队伍建设调研报告
新时代基层政法队伍建设调研报告一、调研背景新时代基层政法队伍建设是当前政法工作的重要任务之一，为贯彻落实党的十九大关于全面深化改革、推进各项事业发展、确保社会和谐稳定的要求，加强基础政法工作，营造良好法治环境，建设坚强的法治队伍，有必要深入调研基层政法队伍建设的现状和存在的问题，为解决问题提供科学有效的意见和建议。
二、调研目的与意义基层政法队伍是维护社会稳定、打击犯罪、保障公共安全的重要力量，是实现全面依法治国的关键环节。
当前，基层政法队伍面临严峻挑战和问题，如队伍建设不够科学规范、队伍素质和能力存在不足、领导班子建设形式化等。
调研基层政法队伍建设，可以深入了解实际情况，为加强工作提供有力支持，从而推进全面依法治国进程。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对县级以上政法机关、公安机关、人民法院、人民检察院等政法部门开展了深入调研。
同时，还收集了相关统计数据和文献资料。
四、调研结果1、全国政法队伍总体情况从数据上看，全国政法队伍总人数达到了 370 万人，其中基层政法队伍占总人数的75%以上。
政法队伍专业人员比例较高，但政治素质和业务素质存在差异。
2、政法队伍基层建设情况在基层政法队伍建设方面，主要有以下几个问题：自身管理不规范、理论水平不高、工作能力不足、服务群众意识淡薄等。
3、政法队伍素质和能力问题政法队伍的素质和能力是工作的关键，但由于种种原因，素质和能力较低的人员占比较高，导致基础政法工作的质量难以得到有效保障。
4、政法队伍领导班子建设情况对于政法队伍领导班子建设，存在的问题包括作风不务实、依附性强、个人主义等。
五、调研结论及建议1、政府要高度重视基层政法队伍建设，加大投入力度，理顺管理职责，完善绩效考核机制。
2、政法部门要注重加强领导班子建设，优化干部人才队伍，提高工作效率和质量。
3、政法干部应不断提升自身素质和能力，勇于担当作为，积极参加培训和学习，注重实际工作和经验积累。
最新政法队伍建设情况调研报告范文
最新政法队伍建设情况调研报告范文政法队伍建设是党的建设重要内容，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
为了全面提升政法队伍的素质和能力，充分发挥政法机关在维护社会稳定、保障人民安全、促进公平正义等方面的作用，进行了最新的调研报告。
以下是一份关于最新政法队伍建设情况的调研报告范文。
一、引言政法队伍建设是党和国家的基础性、全局性工作，直接关系到社会稳定和人民安全。
为了全面了解最新的政法队伍建设情况，深入挖掘存在的问题及原因，制定科学有效的建设方案，我们对多个政法机关进行了调研。
本报告旨在总结调研成果，为政法队伍建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、实地观察、数据统计等。
调研范围主要包括公安机关、法院、检察院等政法机关。
三、调研结果1.队伍规模和人员结构政法队伍中，人员规模较大，但人员结构存在一定问题。
部分地区和单位过多依赖执法人员，而忽视了专业后勤支持和辅助职能，导致执法效率不高。
此外，队伍中高级专业职称人员比例不足，给政法队伍的发展带来困难。
2.队伍素质和能力政法队伍中，一些干部素质较低，缺乏执法能力和专业知识。
此外，队伍中存在不少腐败问题和纪律失范现象，严重影响了政法工作的开展。
部分机关和单位缺乏现代化管理手段和管理意识，制度建设有待加强。
3.培训机制和制度建设政法队伍中培训机制和制度建设较为薄弱。
部分机关和单位对培训重视不够，投入不足。
培训内容和方式单一，难以满足队伍成员的需求。
现有制度缺乏针对性，难以实现全员全过程培训覆盖。
四、问题分析1.人员结构问题的原因分析政法队伍过分关注执法人员的数量，忽视了其他职能的重要性。
这可能是由于政法工作的特殊性所致，但也反映了部分地区和单位对政法工作的认识不够深入。
此外，政法工作的吸引力相对较低，一些有能力的人员更倾向于从事其他领域工作。
2.队伍素质和能力问题的原因分析政法队伍中一些干部的素质和能力问题主要源于选拔和培养机制的不完善。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。
通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。
调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。
调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。
具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。
（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。
（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。
调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。
（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。
（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。
（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。
调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。
为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。
一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。
有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。
（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。
20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。
加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。
二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告政法队伍建设调研报告调研主题：政法队伍建设问题及对策研究一、调研背景政法队伍是党和国家治理体系的重要组成部分，是法治社会建设的中坚力量。
然而，一些地方和单位在政法队伍建设方面仍存在一些问题，例如队伍整体素质不高、工作作风不实等。
因此，为了全面推进政法队伍建设，提高其履职能力和水平，本次调研旨在深入了解相关问题，并提出具体对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，并对回收的有效问卷进行统计和分析。
调研对象包括各级政法机关、律师事务所、司法鉴定机构等。
三、调研结果1. 政法队伍整体素质不高。
根据调查结果，大部分受访者认为政法队伍整体素质不够高，主要表现在法律知识储备不足、职业道德不够严肃等方面。
2. 工作作风不实。
近半数受访者认为政法队伍在工作作风方面存在问题，主要表现为官僚主义、形式主义和一些就地发命令的现象。
3. 对策意见(1) 加强教育培训。
加大对政法队伍成员的法律知识培训力度，提高其业务水平和职业素养。
此外，加强道德教育，注重职业道德和行为规范的培养。
(2) 加强队伍管理。
建立健全政法队伍绩效考核机制，充分发挥激励、考核和约束机制的引导作用。
此外，加强队伍建设的组织管理和人员选拔工作，确保政法队伍的稳定和优秀人才的储备。
(3) 推动制度建设。
建立完善的政法队伍管理制度，确保政法队伍建设的长效机制。
此外，加强政法队伍与其他相关部门的协同合作，形成良好的工作机制。
四、结论本次调研揭示了政法队伍建设面临的问题及其原因，并提出了一些对策意见。
政法队伍建设是一个系统性工程，需要从多个方面进行整体推进。
只有通过不断加强教育培训、加强队伍管理和推动制度建设，才能确保政法队伍更好地履行职责，为法治社会建设做出更大贡献。
五、调研发现1. 政法队伍整体素质不高。
调研结果显示，许多政法队伍成员在法律知识方面存在欠缺，缺乏对法律理论和实践的深入理解。
此外，一些政法队伍成员的职业道德观念也不够严肃，缺乏高度的责任感和公正司法的意识。
基层政法工作调研报告
基层政法工作调研报告2023年，我镇综治工作在县政法委、综治有关部门的领导下，紧紧围绕创建“平安__”为目标，努力念好稳、准、快“三字经”，加强社会治安综合治理，坚持打防并举，强化基层基础，狠抓队伍建设。
为我镇社会安定和经济发展提供有力的保障。
全年主要工作做了以下几方面一、抓机制，明责任，从“严”入手，确保综治稳定。
1、严格明确综治工作责任。
建立健全综治工作制度，做到任务落实到人，责任明确到人。
今年3月，镇党委、政府与驻村干部、各村、企事业单位的主要负责人签订社会治安综合治理、安全生产、信访工作目标责任书，强化工作检查、督促、考核，将综治工作的好坏列入干部、各村的政绩考核，考核果与晋升、工资挂钩，确保综治工作真正落到实处。
2、严密完善维稳信访协调机制。
在充实加强综治工作中心力量的同时，注重全镇的社情民意和矛盾纠纷，通过采取“五进五送大走访”、“社情民意大调查”等活动，加大对全镇综治信息汇集、排查分析、分流交办、检查督查等环节。
整合镇政府各职能部门工作力量，围绕维稳信访工作，定期召开维稳信访协调工作会议，通过信访渠道矛盾纠纷，重点对象和民生热点信息的汇集，有效确保了矛盾纠纷和服务诉求早发现、早办理、早解决。
3、严谨健全突发性事件处理机制。
今年，我镇经济建设步伐进一步加快，“引汉济渭”“大佛路引线”等工程如火如荼开展。
为维护社会稳定，严防群体性事件发生，我镇严格按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，制定“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的制度，建立档卡、台账、限期落实解决;坚持每月对辖区不稳定因素开展一次大排查，对排查出来的信访突出和不稳定因素进行分类，全部落实领导、安排力量、责任到单位、责任到人。
一年来全镇共发生各类矛盾纠纷79起，成功调处75起，调处率达到98%以上。
二、抓排查，强防控，狠抓“准”心，全力维护稳定。
1、瞄准对象，加大对隐患的监控、疏导、转化工作。
针对我镇瓦房村、南昌村、女王村等老上访户，我镇紧紧围绕“重点人、重点物、重点事”开展不安定因素大排查，明确监管领导、责任人、信息联络员，限度地做到早发现、早化解、早处置。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据最近的一份政法队伍建设调研报告显示，我国的政法队伍建设水平还存在不小的差距和问题。
下面，我们将结合实际情况列举三个案例来说明这个问题。
第一个案例是贪污腐败问题。
在一些政法机关中，一些干部和职工在职责和权力范围内滥用职权，私自收受财物，甚至与黑恶势力勾结，严重破坏了公平公正的执法环境，危害了人民群众切身利益。
如何有效防范和打击贪污腐败，提高政法队伍的廉洁自律意识，是当前的紧迫任务。
第二个案例是队伍素质问题。
政法队伍是公共服务事业中至关重要的一支力量。
然而，在实践中发现，一些政法干警学历不高，素质不稳定，思想观念也不健康。
这些问题在公共安全和司法领域中尤其明显，直接影响着执法水平和司法公正性。
第三个案例是工作机制问题。
由于政法队伍工作的特殊性质，许多案件涉及到各种人群，案情也可能十分复杂，因此必须建立完备、有效的工作机制，处理案件时要与其他相关部门协作，避免出现执法对象逃避现象。
但是在实践中发现，政法队伍的工作机制不够完善，信息闭塞、工作承接效率低下等问题仍然存在，这严重影响了工作的效率和质量。
综上所述，政法队伍建设的工作仍然面临相当大的挑战。
必须进一步加强廉洁教育，提高队伍整体素质，建立完备的工作机制，才能更好地履行职责，创造良好的执法环境，为实现全面依法治国目标不断作出新的贡献。
为了解决上述问题，政府和相关部门已经采取了一系列重要措施。
其中包括加强政法队伍的干部选拔和培训，提高队伍整体素质；深化司法改革，完善相关法律法规，进一步加强执法力度；改进工作机制，推进信息化建设，提升工作效率等。
值得一提的是，成功案例也表明着政法队伍建设正在取得可喜的进展。
例如，福建省福州市公安局经过多年的改革和建设，依靠先进的信息化技术手段，成功推行了全省首个“智慧警务系统”，实现了公安工作信息全覆盖、一网打尽，大幅提高了执法效率和品质。
在法院系统，江苏省淮安市法院实行“书记法官制”和“群众公审日”，为群众提供了更加公正、高效的司法服务。
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报为认真贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求, 全面了解全县政法队伍现状, 有针对性地研究解决在队伍建设中存在的突出问题, 确保第二批党的群众路线教育实践活动取得实效。
根据上级要求, 对我局政法队伍建设工作进行了调研, 现将调研情况报告如下:一、县司法局队伍现状（一）机构设置：县司法局为县政府工作部门。
下设六个职能股室, 包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股, 按照规定设立纪检组和党支部。
下属三个事业单位, 分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。
（二）干部构成：司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。
（三）人员结构：司法局在编人员中30岁以下31人, 31至40岁22人, 41至50岁22人, 50岁以上11人, 队伍呈年轻化状态, 中青年干部成为中流砥柱。
干部队伍文化程度较高, 研究生及以上学历2人, 占总数2.3%；本科学历46人, 占总数54.5%；专科及以下学历37人, 占总数43.2%。
司法局人员民族全部为汉族, 女性干部为21人。
二、主要做法近年来, 县司法局在县委、县政府的领导下, 始终坚持以内强素质、外树形象为主线, 全面贯彻落实科学发展观, 以加强政法队伍思想政治建设为抓手, 大力加强领导班子建设和干警队伍建设, 有力地维护了全县社会政治稳定, 为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
主要做法是：（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
司法局高度重视领导班子的思想政治建设, 采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育, 班子成员的政治观念和大局意识显著增强。
二是加强班子作风建设。
领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。
近年来, 司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置, 在贯彻落实民主集中制, 实行科学民主决策的同时, 注重发挥班子成员的率先垂范作用, 以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、调研目的和背景政法队伍建设是保证国家安全和社会稳定的重要基础。
随着社会的不断进步和创新，国家对政法队伍建设的要求也日益提高，为了深入了解政法队伍建设的情况和问题，我们进行了专题调研。
二、调研方法和范围本次调研采用个人访谈和问卷调查相结合的方式，调研范围为某市区政法系统。
三、政法队伍建设情况（一）政法队伍数量和队伍结构目前，某市政法系统共有政法干警约1000人，其中警察、检察官、法官占据了主导地位，法务人员、律师等次之。
政法队伍人数较为充足，但存在基层队伍建设不足的问题。
（二）政法队伍素质和能力政法队伍在素质和能力方面呈现出较好的态势。
大部分干警具备较高的法律素养和综合素质，但仍存在少数队员法律知识和业务技能水平偏低的情况。
（三）政法队伍责任意识政法队伍在政治觉悟、遵纪守法、敬业奉献等方面表现良好，但个别队员因种种原因，存在工作不担当、责任心不强、懈怠敷衍等现象。
（四）从业环境和待遇政法队伍形成了一定的从业环境和待遇，但相较于其他行业，工资收入偏低和工作压力大是普遍认为的问题。
四、存在的问题和对策建议（一）基层队伍建设不足的问题政法机关作为社会治理的重要力量，基层队伍建设应成为当务之急。
建议政府部门加大对基层队伍建设的投入，注重人才培养、岗位培训、职业道德教育等方面的配套工作，提高基层队伍工作的水平和能力。
（二）个别队员工作责任心不足的问题建议严格管理政法队伍，认真对待队员工作表现，对于不良现象及时引导、批评和纠正，净化队伍风气。
（三）工资收入低和工作压力大的问题建议政府部门提高政法队伍的工资待遇，以此提高队员工作积极性和干劲，并采取综合手段减轻队员工作负担，改善工作环境，推动政法队伍建设进一步向前推进。
五、总结政法队伍建设既是法治建设的重要基础，也是国家安全和社会稳定的重要保障。
本次调研发现，历经种种困难和挑战，某市政法系统在队伍建设方面取得了良好的成效，但仍存在优化空间。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告一、调研背景随着我国社会经济的飞速发展，基层政法队伍建设逐渐成为关注的焦点。
新时代下，如何做好基层政法队伍建设，提高队伍整体素质，提升队伍服务水平，是当前亟需解决的问题。
因此，本调研报告旨在深入了解新时代下基层政法队伍建设现状并提出可行性建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法，并结合深度访谈法。
问卷调查针对全国各地政法干警，共收集500份有效问卷。
深度访谈则针对不同地区、不同级别、不同岗位的政法干警，共访谈8人，时间为40分钟。
三、调研结果1. 基层政法队伍整体素质不高调研数据显示，仅有28%的政法干警掌握了较好的法律水平，60%的政法干警存在法律知识的薄弱环节，该现象在边远、山区、贫困地区更加突出。
同时，调研结果还反映了很多政法干警的思想观念落后，无法满足新时代工作需要。
2. 基层政法队伍队伍服务水平整体较低调研数据显示，仅有36%的政法干警具备了良好的沟通能力和服务态度，38%的政法干警在实际接触中存在不同程度的服务质量问题，这将直接影响当事人的权益保障。
3. 基层政法队伍留任率有待提高调研结果显示，高达60%的政法干警称曾考虑过离职，而25%的政法干警表示曾试图申请调动到其他工作环境。
4. 基层政法队伍面临的挑战调研结果指出，当前基层政法队伍建设面临的挑战主要包括以下三个方面：a) 政法干警学历普遍较低，部分地区缺乏专业人才。
b) 政法干警岗位升迁多以家世、年龄为标准，存在很大的不公平现象。
c) 基层政法队伍对机关化运转模式的过度依赖，导致工作效率低下，制约了政法工作的发展。
四、对策建议1. 提高政法干警素质建议建立完善的学习制度，通过内部培训、外部招聘等方式，定期加强对政法业务知识和法律知识的学习。
同时，应积极鼓励政法干警通过网络学习、个人提升等方式提高政法素质。
2. 加强政法干警队伍服务意识建议制定服务与管理手册，确保队伍服务问题能够得到解决。
新时代政法队伍建设调研报告
新时代政法队伍建设调研报告近年来，随着我国改革开放的不断深入和经济发展的迅速发展，社会各界激烈竞争日益加剧。
面对这样的局面，新时代政法队伍建设的重要性日益凸显。
政法队伍建设是国家的重要制度建设，在我国政治和社会生活中具有举足轻重的地位。
为了深入研究和掌握新时代下政法队伍建设的发展现状，采取全面调研的方式，得出了一份详实的调研报告。
一、新时代政法队伍建设存在的问题在调研过程中，我们发现政法队伍建设存在一定的问题和不足。
首先，领导干部政治自觉不强。
有些干部在思想上、工作中、生活中存在缺乏政治敏锐性，对所负责的地区或部门的宏观政策、重大决策不敏感、不理解、不执行；其次，政法队伍党风廉政建设存在不足。
在一些基层单位和大中型检察院、法院中，存在不担当、不尽责，好人主义、undiandiandian、官僚主义等问题；再者，推进机关队伍改革还有差距。
有些地方的机关队伍改革进展缓慢，推进的效果不尽如人意。
最后，政法队伍干部素质不高。
尤其缺乏法治和规范意识，严重影响了队伍建设的整体水平。
二、新时代政法队伍建设的主要对策针对新时代政法队伍建设存在的问题，调研报告提出了多项对策，下面选取其中几点阐述：1.加强内部管理。
加强对政法干部的培养、教育和引导，广泛开展政治学习、党性教育和廉政教育，掌握国策和党的路线方针政策，用重大事件教育干部，引导干部自觉接受组织的教育、监督和约束。
同时，优化工作流程，强化协作配合能力，加强对党员、或者熟稔大法的成员的监管，不断提高队伍的备战打仗能力。
2．强化党风廉政建设。
政法机关要强化组织生活积极性和自我管理、自我服务、自我监督能力，压实主体责任和事中事后监管责任，严肃查处违反八项规定精神和其他廉政纪律的违法违规行为，全面加强队伍建设的纪律性和规范性。
同时，要不断加强工作过程中的自我纠正和规范制度的完善，确保红色线不越过、底线不碰倒、红线不挑战，真正实现党的纪律要求。
3．推进机关队伍改革。
县基层政法队伍建设情况专题调研报告
县基层政法队伍建设情况专题调研报告县基层政法队伍建设情况专题调研报告随着我国改革开放的不断深入，基层政法队伍建设的重要性越来越凸显。
县基层政法队伍的建设对于维护社会和谐稳定、促进经济发展至关重要。
本次调查旨在全面了解县基层政法队伍建设情况的现状，为进一步深化基层政法队伍建设提供参考。
一、调研结果概述1.县基层政法队伍建设情况整体较为薄弱，存在人员不足、素质低下等问题。
2.基层政法干部缺乏业务培训和职业发展机会，导致工作经验不足。
3.部分基层政法干部工作态度不够认真负责，带有官僚主义思想，缺乏服务意识。
4.部分基层政法干部面临工作环境差、待遇不足等问题，导致人员流失严重。
二、调研细节和分析1.基层政法干部人员不足。
本次调查中，许多县基层政法干部人员不足。
很多基层档案室、公证员、法官等岗位都存在人员缺乏的问题。
部分区域已形成“三无”县级法院现象，即没有法官、没有书记员、没有办案设施。
基层政法干部人员不足，造成了工作效率低下、工作质量下降的问题。
2.基层政法干部缺乏培训和发展机会。
许多基层政法干部没有工作经验，缺乏必要的业务培训和职业发展机会。
这不仅影响了他们的工作，而且会导致他们的职业前景受到影响，缓慢了县基层政法队伍的建设和发展。
3.官僚主义思想较为严重。
许多基层政法干部存在官僚主义思想，工作不够认真，缺乏服务意识。
许多县域的工作人员在具体工作中只考虑自身利益，不关心群众的需求。
这种思想存在证明，导致部分基层政法队伍对群众不够敏感，解决问题的效率低下，群众满意度较低。
4.工作环境和待遇问题。
县基层政法队伍面临的巨大压力使得部分基层政法干部的工作态度不够积极，工作投入不足。
同时，许多基层政法干部面临着待遇不足的情况，缺乏必要的福利保障，这也加剧了基层干部人员的流失。
三、对当前问题的解决方案1.加强基层政法干部的培训和发展机会。
县政府应鼓励基层干部参加培训和教育，提高他们的专业素质，增强他们对工作的认识和责任感。
政法队伍建设情况专题调研报告汇编(4篇)
政法队伍建设情况专题调研报告汇编（4篇）1. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之一：政法干警职业道德建设述评本报告是对我国政法队伍职业道德建设情况进行专题调研的结果总结。
通过对广泛的问卷调研和实地访谈，我们得到了以下主要结论：首先，政法干警职业道德意识有待增强。
调研结果显示，虽然大多数政法干警对自己的职业道德要求有一定了解，但在实践中的落实还有不足之处。
部分干警存在形式主义、功利主义的倾向，忽视职业道德的规范。
此外，某些干警在与群众接触中，态度不够亲切、耐心，缺乏职业道德引导。
其次，职业道德教育体系亟待完善。
调研结果表明，政法干警在职业道德教育方面的需要远远超过现有教育资源的供给，教育内容和形式需要更加灵活多样，涵盖法律法规、伦理道德、职业操守等多个方面。
此外，需要建立更加科学有效的评价体系，鼓励干警自觉遵守职业道德规范。
最后，加强职业道德监督和问责机制是提升政法队伍建设的重要环节。
调研结果显示，目前职业道德监督和问责机制尚不完善，存在监督不到位、问责不力等问题。
建立规范的监督和问责机制，对违反职业道德的政法干警进行问责和追责，可以有效提高干警的职业道德意识。
综上所述，政法队伍职业道德建设是一项长期而复杂的任务。
需要通过加强教育培训、完善监督机制和提高问责力度等多种手段，持续推进政法队伍的职业道德建设，为维护社会稳定和公正正义作出更大贡献。
2. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之二：基层派出所队伍建设现状浅析本报告是对我国基层派出所队伍建设情况进行专题调研的结果总结。
通过对多个地区的实地走访和座谈会，我们得到了以下主要结论：首先，基层派出所队伍建设形势严峻。
调研结果显示，一些基层派出所队伍存在人员短缺、年龄结构不合理、素质不高等问题。
尤其是在法律法规、技术手段应用等方面存在较大差距，影响了队伍整体业务水平的提高。
其次，基层派出所队伍建设面临挑战。
调研结果表明，基层派出所队伍的流动性较大，人员变动频繁，这给队伍建设带来了不小的困难。
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。
通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。
全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。
县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人;硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中20人;正科级8人，副科级37人，一般干部395人;内设10个科室，8个直属单位，26个派出所。
县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人;内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。
县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人;本院内设法13个处局科室。
县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中12人;正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。
县委政法委共有在职人员15人，编制12人，大学本科8人，专科7人，副处级1人，正科级5人，副科级5人，一般干部4人，内设四个科室。
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告一、背景分析基层政法队伍是维护社会稳定、促进法治建设的重要力量。
然而，随着时代的变迁和社会发展的不断推进，基层政法队伍建设面临许多新的挑战和问题。
因此，本次调研旨在深入了解当前基层政法队伍现状，分析存在问题，并提出相应的建议和对策，以推动基层政法队伍建设迈向新的阶段。
二、调研内容1. 调研对象：各地基层政法队伍领导机关、基层派出所、法院、检察院等单位。
2. 调研方法：通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，收集相关数据和意见。
3. 调研内容：包括基层政法队伍人员结构、素质能力、工作情况、存在问题等方面的内容。
三、调研结果分析1. 基层政法队伍人员结构：大多数基层政法干警基本属于年轻力量，但存在职务岗位不对应、专业素养不足等问题。
2. 素质能力：绝大多数基层政法干警业务能力较强，但领导能力、沟通协调能力等方面还有较大提升空间。
3. 工作情况：基层政法干警工作强度大、压力大，缺乏合理的工作保障和培训机制。
4. 存在问题：部分基层政法队伍存在腐败问题，工作作风不实、不严谨，与人民群众的矛盾和问题没有及时解决。
四、建议和对策针对调研结果，提出以下建议和对策：1. 完善培养机制：建立健全基层政法干警培训制度，加强干警教育培训，提高他们的专业素养和综合能力。
2. 完善激励机制：合理调整干警薪酬待遇，建立激励机制，推动基层政法队伍人员职务晋升与能力水平相匹配。
3. 改善工作环境：加大投入力度，改善基层政法队伍工作条件，提升他们的工作积极性和满意度。
4. 加强监督执纪：加强对基层政法队伍的监督执纪，严厉打击违纪违法行为，建立健全问责机制。
5. 加强与群众沟通：加强基层政法干警与人民群众的沟通与联络，及时解决矛盾和问题，增强基层政法队伍的群众基础。
五、结论基层政法队伍建设是推动社会稳定和法治建设的重要环节。
通过本次调研，我们了解到当前基层政法队伍的现状和存在的问题，同时提出了一系列的建议和对策来解决这些问题。
基层政法队伍建设工作情况调研报告
基层政法队伍建设工作情况调研报告一、基层政法队伍的组织结构目前，我国的基层政法队伍组织结构相对较为完善。
主要以公安、法院、检察院为主体，另外还包括司法行政、国土资源、环境保护等职能部门。
各级政府在基层设立了公安机关、法院和检察院等职能部门，为基层政法队伍提供了工作条件和组织保障。
二、基层政法队伍的素质构成基层政法队伍的队伍素质构成复杂，从专业角度来看，队伍中既有经验丰富的老干部，也有具有创新精神的年轻人才。
从学历和知识结构来看，队伍中的人员具备了一定的专业知识和技能，但普遍存在知识结构不够合理、知识更新不够及时等问题。
此外，一些基层政法队伍中缺乏公正廉洁的问题也是亟待解决的。
三、基层政法队伍的工作情况基层政法队伍在执法执行、案件办理、安全防控等工作方面取得了一定的成绩。
他们积极参与维护社会稳定、打击犯罪和保障人民群众的安全。
在执法行动中，他们能够按照规定程序，依法采取措施，确保行为合法、正当。
在案件办理方面，他们能够及时、公正地处理案件，维护了法律的公平性和公正性。
在安全防控工作方面，他们能够有效地预防和应对各类安全事件，维护了社会的稳定和安全。
四、基层政法队伍存在的问题尽管基层政法队伍在工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。
首先，一些基层政法队伍中廉政风气不够浓厚，存在腐败问题。
其次，一些基层政法队伍中队伍建设不够完善，存在工作人员流动性大、稳定性差等问题。
最后，一些基层政法队伍中的工作方式和方法相对陈旧，需要更新换代。
五、基层政法队伍建设的对策和建议为了加强基层政法队伍建设，我们提出以下对策和建议。
首先，加强廉政建设，加强制度建设，建立健全廉政监督机制，减少腐败问题的发生。
其次，加强队伍建设，加大人才培养力度，提高基层政法队伍的整体素质和能力水平。
再次，推行信息化建设，促进工作方式和方法的更新，提高工作效率和质量。
最后，加强对基层政法队伍的组织管理，提高队伍的稳定性和凝聚力。
综上所述，基层政法队伍建设是当前社会稳定和法治建设的重要任务。
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基层政法队伍建设情况专题调研报告
为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下
一、基本情况
2xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构全县现有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx％。
有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
（二）年龄结构在全县政法干警中，3岁以下x人，占总数的x％；31岁至5岁x人，占总数的x％；51岁至6岁x人，占总数的x％。
（三）文化结构大学本科及以上x人，占总数的x％；大学专科及以下x人，占总数的x％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。
2xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。
加大经费保障，2xx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法
（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
2xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
（二）端正执法思想，强化服务意识。
一是增强理想信念。
全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、xx等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。
坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。
二是强化职业道德。
全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。
三是促进服务提升。
实施“一村一警”，强化为民服务。
在全县xx个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室x个，入户走访xx余人次，开展法制宣传x余场次，提供法律咨询x余人次，发放各类宣传资料x万份。
公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅x类x项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。
（三）深化教育培训，增强业务能力。
全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。
法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。
每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。
司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。
2xx年以来政法系统举办、参加各类培训班xx余期。
举办了xx同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。
深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。
通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。
（四）坚持从严治警，提高群众满意度。
一是建立学习谈心制度。
政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。
二是加大明察暗访和监督工作。
县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，2xx年以来发现安保执勤xx及警风警纪问题xx个，责令限期整改xx个。
县公安局强化督查力度，编发《督察通报》，共发现x类x个问题，整改x个，责令写出书面检查x人，批评教育x人，提出督察建议x条。
三是严查队伍违法违纪问题。
2xx年共诫勉谈话x人，查处民警违纪案件x起，并移交县纪委给予警告处分。
三是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。
四是加大执法监督。
全县政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。
县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员x名。
县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。
2xx 年度全省公众安全感调查表明，xx县社会治安满意率达到xx％，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第x名，县公安局、司法局全省第x名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。
三、存在问题
从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在
1、警力配备不足，队伍不够稳定。
日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。
近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。
县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。
县法院资深法官人数较少，先后有x名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。
由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。
存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。
处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。
社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。
2、法律服务队伍建设滞后。
基层司法所编制少、人员少。
全县x个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所2－3名工作人员的要求有很大差距。
陕西紫柏律师事务所（xx 县法律援助中心）只有x名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。
县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历xx人，但多数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。
3、政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。
近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。
4、队伍素质与执法要求还存在一定差距。
少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，。