工亡事故处理流程图
工伤及消防事故报告流程图(新版)
事故结案及资料 存档.
事发部门在组织人员扑 .
工伤、消防事故报告处理流程图
事故发生部门(现场)
部门电话
公司安全办电话
轻微（擦伤/划伤）事故
重伤（压伤、骨折）事故
伤亡事故
初起火灾事故
重大火灾事故
受伤人员到部门药箱存 防处,从药箱管理人员 领取药品，进行（包扎止 血贴或涂擦外用药油）处理.
1分钟内事发当班主管 直接向本部门领导报告, 并同时送医院就医.
事发现场制室报警,启 动应急救援预 案.
同时报公司安委 办<安全主任>.
事发部门负责人向主管 安全领导及公司安委办 <安全主任>报告.
特大火灾事故在启 动公司预案的同时, 向政府消防部门报 警及有关部门报告
事故调查及预防处 理措施.
事故问责及责任追 究.
事发部门直按向公司主 管安全领导公司（总经 理)报告.
事发现场人员利用就近 消防器材进行扑救,并 同时通知消防控制室值 班人员.
事发部门在组织人员扑 救的同时,及时组织危 险区所有人员撤离现场.
5分钟内向部门 领导,公司安全 主管领导报告.
1小时内同由公司 （总经理）向政 府安监办报告,同 时通知政府与事 相关的部门．
工地死亡事故处理流程
工地死亡事故处理流程
工地死亡事故处理流程一般如下：
1.紧急救援：一旦发生工地死亡事故，首先要立即启动紧急救
援措施，确保现场安全，同时拨打急救电话报警，通知相关部门和人员，包括医疗机构、警察、消防队等等。
2.事故调查：接下来，相关部门将展开事故调查工作，以确定
事故的原因和责任。
调查人员会对现场进行勘察，收集证据和相关资料，进行目击者的询问，了解目击者的证词等等。
3.通知家属：一旦确认死者身份，相关部门将通知死者的家属
并提供必要的支持和协助，包括提供心理咨询和安抚工作等等。
4.报告和通报：相关部门会向上级主管部门报告事故情况，并
发布公告通报事故发生的经过和相关信息，确保公众的知情权。
5.责任追究：一旦事故调查确定责任，相关部门将对涉事责任
人员进行责任追究。
追究范围包括施工方、监理方、工地负责人等等。
6.赔偿和安全措施改善：相关部门、施工方和监理方都需要确
保对死者家属进行合理的赔偿，并采取必要的安全措施来避免类似事故再次发生，例如加强安全培训、强化工地管理等等。
需要注意的是，具体的处理流程可能会因地区和具体情况而有所不同，也可能需要根据相关法律法规进行相应的操作。
因此，
在实际操作中，需要根据当地法律法规和相关部门的指导进行具体操作。
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
工伤事故处理流程图1
七．结案： 1.工伤资料存档 七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）. 第 七 步 不限 《工伤存档资料》
第 一 步
1天
《工伤事故报告》 《整改通知书》 《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
第 二 步
1天-不 限
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
《员工初诊病历》 《病假单》 《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
第 三 步
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 《工伤认定申请表》 3.15天内提交《工伤认定申请表》 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 》
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
工伤事故处理流程图
流程图 一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及人力资源部主 管，保护工伤现场（保持受 伤现场不变，现场可变动时 间另行通知），紧急处理受 伤员工伤口。 流程说明 一、发生工伤： 1.保护现场 2.部门主管填写《工伤事故报告》 3.人力资源部发出《整改通知书》 4.填写《工伤事故统计表》 阶段性证物
第 五 步
《工伤伤残鉴定申请表》 《劳动能力鉴定书》
某公司工伤事故处理流程图(xls 页)
就业补助金 合同处理
XXXXXX股份有限公司
工伤事故处理流程图
发生工伤事故后
一般伤害
及时救治或送医 院治疗
部门24小时内报 告安全部门
1. 事故调查 2. 现场分析会
轻伤
及时N救院o治治、疗送医
部门12小时内报 告安全部门
1. 事故调查 2. 现场分析会
备案登记
备案登记
基本恢复后上班
工伤申请、认定
基本恢复后上班
劳动能力鉴定
上班
无等级
有等级
社保理赔
注 ： 1、 一般伤害指皮肉的伤害
2、 轻伤指骨折（骨裂）的伤害
3、 重伤以上指主要肢体骨折以上的伤害
伤残赔偿 就业补助金
合同处理Βιβλιοθήκη 2020/6/2重伤以上
及时救治、送医 院治疗
部门2小时内报告 安全部门
1. 事故调查 2. 现场分析会
备案登记 向镇安全办汇报 工伤申请、认定 基本恢复后上班
现场发生安全生产事故后的处理流程
现场发生安全生产事故后的处理流程如下：
事故发生后，事故现场有关人员→立即向本单位负责人报告→单位负责人接到报告后→应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告→事故发生单位负责人接到事故报告后→立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失→事故发生后→有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据→事故发生地公安机关→根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。
事故工伤处理流程图
严重伤害
轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医 送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者 所辖主管部门做出 纠正预防措施 医院出具诊断结果
申请办理事假
事故发生一周
由安环部复查 纠正预防措施 实际实施情况
根据书面医生证明
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
事故发生一个月
政府部门上报工伤
康复后复工培训
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
工伤事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
时间节点
受伤员工上级直属 领导或者部门管理 负责人上报事故 受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料 通知直属上级领导 必须报警并 出具责任认定书
事故发生一小时
管理部安排送医
有责任认定书
无责任认定书
由所辖主管部门 按事故材料出具 统计分析报告
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复
工伤致残
复工培训
申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告 办理伤残补助 一次性就业补助
处理流程闭环夏侯子健
工伤及意外事故处理流程图
员工出院后1月内： （1）员工关系专员负责跟进伤残鉴定事宜，安抚员工和家属情绪； （2）社保专员负责跟进工伤/意外待遇支付情况，将支付凭证交予员工关系专员； （3）若员工最终评定有伤残等级，则社保专员负责向工伤管理部门申报伤残待遇，员工关系专员 收集资料。
职务 现场管理人员
厂医 员工关系专员Fra bibliotek相关人员主要职责
主要职责
备注
保护现场；通知HR和行政；配合收集 资料；承担管理责任
事故现场前期医疗处理；跟进员工治 疗进程
事故发生至资料存档期间，全程跟进 和协调
姓名
职务
紧急联络电话 电话
职务 安全专员 社保专员
姓名
主要责任
工伤调查；对责任人予以 处罚；组织签批工伤假
工伤/意外事故发生24H内： （1）员工关系专员通知社保专员向工伤和意外险管理部门电话报案（简单说明事故过程和住院基 本信息）； （2）环安专员开始着手进行工伤事故调查。
工伤/意外事故发生2天内： （1）员工关系专员负责收集所有报案材料，提供至社保专员正式报案（协助写《工伤快报》和递 送材料）； （2）环安专员负责完成工伤事故调查报告，并明确责任人。
工伤/意外事故发生7天内： 环安专员负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，予以跟进处罚，在全公司通告，处理 后的资料交予员工关系专员处存档。
员工住院期间： （1）厂医负责跟进员工治疗情况（收集住院资料、监督医院治疗状况、跟进员工出院）； （2）员工关系专员负责带领事业部福利委员和相关管理人员赴医院看望； （3）胡兴邦协助社保专员跟进劳动部门前来公司进行工伤调查并提交工伤认定所需资料（劳动合 同、身份证复印件、工伤申请和疾病证明等）； （4）工伤调查后1个月，社保专员负责跟进劳动部门认定工伤情况，及时通知员工关系专员。
事故调查、报告与处理程序(含工伤处理流程图)
事故调查、报告与处理程序1.目的为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能快地开始调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效的预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。
2.适用范围本程序适用于公司范围内的事故调查、报告与处理。
3.权责3.1 安全专职人员负责各类事故的统计，并协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。
3.2 事故部门对已经和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能快地协助进行事故调查、报告和处理工作，并确保工作的有效性。
4.作业规定4.1 事故报告。
事故报告内容包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和采取的救治措施等。
4.1.1 事故发生后，受伤者或事故现场的有关人员应当直接或逐级报告主要管理者。
4.1.2 发生轻微伤事故，应立即报告班组长、车间主管、本部门的现场安全卫生推进委员；发生较重及重伤事故，除立即报告安全专职人员外，应在24小时内报告总经理和总工程师；发生伤亡事故，除按上述要求进行报告外，由安全专职人员在48小时内向当地环保、消防、劳动部门、环保局、安监等相关部门报告。
4.1.3 重、特大事故发生后，在向有关部门报告的同时，应按“应急准备和响应程序”要求，开展救援工作，防止事故扩大。
4.1.4 发生火灾事故后，如短期内不能控制，应立即向消防队报警；发生生产、设备、交通或其他事故后，应立即向安全专职人员报告，并尽快通知相关公司职能部门。
4.1.5 当公司员工确认患有职业病后，安全专职人员应填写职业病报告卡，并按有关规定上报公司主要管理者。
4.2 事故调查。
4.2.1 轻伤事故及一般事故由安全专职人员负责组织有关人员进行调查，并于3日内将调查报告报公司管理层。
4.2.2 重伤事故由公司管理者代表或指定人员，组织各部门及安全专职人员组成事故调查小组进行调查。
4.2.3 死亡事故经向相关政府部门报告后，由安全专职人员配合劳动部门、环保部门、消防部门、公安部、环保局、安监部门等组成的调查组进行调查。
安全事故处理流程图
组织现场临 时会议
D3 C4 B4 D4
A4
执行 解决 措施
B5 C5 D5
☆保管组长和现场具体落实临时会议制定的解决措 施，有关职能部门和单位给予配合 重点 ☆ 临时会议制定措施的落实 标准 ☆措施落实及时、全面、准确 程序 ☆保管将执行情况反馈到保管组长 ☆领班拟写事故总结报告，并修订事故预防措施
公司管理规定
1 个工作日内 2 个工作日内 1 个工作日内 1 个工作日内 即时 1 个工作日内 二、事故调查报 告 一、公司安全生 产管理制度
总 结 报 告 与 预 防措施
D6 C6 B6 A6 C7 D7
☆事故总结和事故预防预防措施报仓库主管审核 ☆事故总结报告和事故预防预防措施报项目经理审核 ☆仓库主管将事故总结存档 ☆保管与保管组长如实填写安报表 重点 ☆拟写事故总结报告与制定预防措施 标准 ☆总结报告全面、真实、客观 ☆预防措施及时、合理、可行
1 个工作日内 1 个工作日内
一、国家及地方 安全生产法规 二、公司管理规 定
1 个工作日内 一、公司管理规 定 二、事故调查报 告
C3
☆保管与保管组长参加安委会临时会议 ☆临时会议研究制定具体的事故处理解决措施 ☆事故解决措施报项目经理审批 重点 ☆组织临时会议，制定解决措施 标准 ☆临时会议召开及时，措施合理 程序 ☆事故解决措施经审批后，由仓库主管负责组织落实 依情况而定 随时 2 个工作日内
执
行
执
行
6
审批
审核
总结报告
反
馈
7
存
档
填写报表
8
结束
（二）一般事故处理管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准 程序 ☆仓库发生安全事故时，仓管员应在第一时间内向领 班汇报 保管组长根据实际情况，对事故定性（重大或一般）
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图
一、在工作时间、工作场所内发生事故：
行政部结合公司意见与本人请求采取工伤申请的主动权与被动权，如符合工伤标准的：
1.发生事故后1小时内上报班组、工段、部门，工段、部门2小时
内上报行政部安保科备案，未及时上报的，公司不予认可。
2.员工受伤后，原则上由行政部安保科人员陪同前往定点医院救治。
如因其他原因，经安保科同意后由工段、部门送往公司定点医院救治。
（定点医院：市中医院、澳洋医院、澳洋顺康医院（塘市））3.异地受伤后，须第一时间在安保科备案、经总经办同意后至当地
医院救治。
20个工作日内将所有医院材料邮寄回公司。
4.医院救治时，受伤员工不得使用医保卡，发票姓名不得错写，以
免影响社保报销。
5.任何未经行政部安保科和总经办同意，擅自至非定点医院治疗或
采取非必要治疗措施产生费用的，公司不予认可。
6.如果本人不能填写《事故登记表》的，可以口述，由班组长或在
场员工进行笔录。
7.无《事故登记表》或无效《事故登记表》，不作处理。
8.未经公司行政部门同意私自申报或鉴定者不予认可。
二、在上、下班途中发生事故：
第一时间内报警，
凭
1.无《接处警记录》，公司可酌情处理或不予认可。
2.不及时通知公司备案的，公司可不予处理。
江苏新美星包装机械股份有限公司
2013年7月22日。
员工事故上报处理流程图及上报表单
员工事故上报处理流程图一、事故上报流程：二、事故调查处理流程（一）虚惊事件调查处理流程：（二）轻伤事故调查处理流程：（三）重伤事故调查处理流程：（四）一般以上事故调查处理流程：三、事故受伤者工伤认定处理流程事故伤害报告表填表人：联系电话：附表2：工伤事故设备鉴定表填表人：联系电话：工伤事故安全教育记录表填表人：联系电话：事故原因调查及采取安全措施记录表填表人：联系电话：工伤事故责任认定及责任追究记录表填表人：联系电话：事故编号：工伤事故分析处理报告XXX有限公司年月日填表说明一、事故类别按以下内填写1物体打击（指落物、滚石、锤击、碎块、崩块、砸伤等，不包括因爆炸引起的物体打击）；2、车辆伤害（包括挤、压、撞、倾覆等）；3、机械伤害（包括绞、辗、碰、割、戳等）；4、起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；5、触电(包括雷击)；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高出坠落(包括从架子上、屋顶上以及平地上坠入坑内)；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸（指生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸）；15、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛、钢水包爆炸等）；19、中毒和窒息(煤气、油气、沥青、化学一氧化碳等中毒)；20、其他伤害（跌伤、冻伤、野兽咬伤等）。
二、主要原因（指生产管理上导致事故发生的主要原因）按以下内容填写1、技术和设计缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够缺乏安全操作知识；11、其他。
三、伤害部位按医疗诊断证明内容填写。
附表7：企业职工伤亡事故调查报告书XXX有限公司年月日企业职工伤亡事故调查报告书1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人：制表人：填表日期：年月日。
工亡事故处理流程图
呈
报
通报稽核立即送至 就近医院紧急抢救
(亡)报告书 2. 稽核人员协助送至沙井人民医 院进行紧急抢救 3. 电话呈报相关权责单位进行工
人事 调 查
环 安 课 查
稽 核 课 查
财 务 借 支
呈报 职业 安全 管理 代表
伤备案/事故调查以及联系家属 抢救无效,需按如下办理: 1. 人事办事员通报村委 / 社保 / 派 出所进行事故调查并提供工伤 亡详细事故报告进行备案 2. 环安课通报安监办进行事故调 查; 3. 死者家属回户籍地办理并提供 家庭成员户口本 / 身份证 ( 直系 亲属 ) 原件 ( 需政府 / 民政 / 公安 盖章),户籍证明原件,户籍注销 证明原件,仍需交复印件; 4.法定受益人的身份证明,委托书 (需至当地公证处公证); 5.由继承人/受益人提供的身份证 原件 , 户口证明原件 , 存折复印 件; 6.死者家庭成员公正书.需县级以 上政府部门公正(原件); 7.若要委托办理,则需提供委托公 正书(原件); 8.医生开具的死亡证明书/派出所 提供火化证明(原件). 由人事提供如下数据: 1.该员抢救时所花费的收据/住院 小结 / 清单 / 以及病历本等相关 数据; 2.提供参加工作保险花名册; 3.工伤保险收缴核定单; 4.入厂履历表; 5 安监部门有关材料 6.死者厂牌/工资卡 凭工伤认定书/深圳市劳动和社会 保障局工伤保险收文回执》 向社保 提供完整理赔所需数据
向社保提供补偿所需材料 申请理赔
社保发放各项补偿待遇
社保发放各项补偿待遇于受益人 2
3
抢救无效,不治死亡 立即报备相关政府机构
村 委
社 保 站
安 监 办
派 出 所
户 籍 政 府
当 事 人 家 属
2022年工伤事故处理流程图
本人有受伤
本人无伤亡，则 非工伤，需申请
办理事假
时间 节点
事故发生 1小时内
1、员工所在部门负责人应第一时 间到达医疗现场，了解伤情，安 抚员工情绪，视情况联系员工家 属，值守等。 2、安全部协助处理突发事故，给 予指导和员工情绪疏导。 3、行政人事部第一时间前往慰问， 表达公司的关怀。
入院治疗
医院出具诊断结果 根据书面医生证明
回厂上班 （无法继续工作根据医生证 明，办理申请辞职手续）
申请伤残鉴定 并取得鉴定报告
根据鉴定报告办理 相关补助
事故发生 12小时内
事故发生 72小时内
事故发生 180天内
处理流程闭环 （资料档案存档）
工伤事故处理流程
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
事故责任部门负责事故发生人员 的就医、事故上报（安全部、人 事部等相关部门）、情绪安抚、
过程跟进，结果反馈；
受伤员工部门负责 人迅速向上报告事
故
安排送医
安全部及时提交《异常事件 汇报申请》，逐级审批
通知部门负责人、 报警并出具《责任认定书》、
视情况拨打120救护车
申（走车险自行申报）
安全部负责对工伤事故作全 面调查和报告陈述、制定改 进措施；
并复查预防改善措施预防改 善措施实际实施情况
受伤员工部门负责人收集、并提交报 险资料给行政人事部
正常康复
工伤致残
回厂上班
行政人事部负责对 工伤事件作统筹管 理以及工伤申报流
程跟进
复工培训
工伤事故处理流程表
工伤事故处理流程
责任部π
XX部
编号
制作时间
XX年XX月XX日
环节
责任部门责任岗位
完成时间
操作细则/控制点
事故现场处理
事故单位/现场人员、第一责任人
立即
1.切断事故源，如电源、汽源等。
2.把伤者移到安全地方。
3.报告安全环卫部。
4.与办公室联系派车送伤员到医院。
伤员送医院治疗
事故单位第一责任人
半小时内
5.安排必要的护理人员。
6.按程序办理治疗借款。
7.向办公室报送事故经过和现场处理情况。
工伤申报理门报送工伤资料，办理工伤申报手续。
9.对伤势严重的，要马上通知伤员家属。
10.办理工伤认定和理赔。
组织事故调查组对工伤事故进行调查和相关责任人责任划定和处罚意见
企管科、安全主管
3天内
I1.代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。
12.草拟工伤事故调查报告书和责任人处罚意见呈公司领导审批。
工伤事故管理流程图及流程说明
公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
流程编号
责任部门
企业发展部
版本号
涉及部门
相关各部门、财务部、人力资源部部
受控
（2）流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）
C2、D2：事故发生与上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部，企业发展部要对事故进行备案登记。
D3：事故紧急处理
公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
B5：现场整改
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人 家
(需至当地公证处公证);
工伤保险收文回 执》
属
5.由继承人/受益人提供的身份证
原件,户口证明原件,存折复印
件;
准
6.死者家庭成员公正书.需县级以
备
上政府部门公正(原件);
理
7.若要委托办理,则需提供委托公
赔 所
正书(原件);
需
8.医生开具的死亡证明书/派出所
资Hale Waihona Puke 提供火化证明(原件).料
由人事提供如下数据:
开
查;
人事课
证 具 明 死
3.死者家属回户籍地办理并提供 家庭成员户口本/身份证(直系 亲属)原件(需政府/民政/公安
环安课 相关政府
机构
《工伤认定书》 工伤保险受理告之 书》
亡
盖章),户籍证明原件,户籍注销 死者家属 劳动和社会保障局
当证
证明原件,仍需交复印件;
事 明 4.法定受益人的身份证明,委托书
《工伤事故检讨》 《证言证词》
《工亡事故调查报 告》
人 环稽财 事 安核务 调 课课借 查 查查支
呈报 职业 安全 管理 代表
抢救无效,不治死亡 立即报备相关政府机构
村 社安派
户
委 保监出
籍
站办所
政
府
实备 案
地并 调
调查 做
查笔 录
实
协
地
助
调
办
查法报 理
并医案 相
取鉴作 应
证定笔 证
录明
实仪馆火化遗体 并出具火化证明
公司提供相应证明,并收集 整理所有理赔所需资料
向社保提供补偿所需材料 申请理赔
社保发放各项补偿待遇
3.电话呈报相关权责单位进行工 事发单位
伤备案/事故调查以及联系家属 人事课
抢救无效,需按如下办理: 1.人事办事员通报村委/社保/派
环安课 总经理室
出所进行事故调查并提供工伤
亡详细事故报告进行备案
2.环安课通报安监办进行事故调
员工工亡事故处理流程图
流程图
作业说明
权责单位
相关记录
员工发生重大工伤事故 (危急生命)
呈报
通报稽核立即送至 就近医院紧急抢救
员工发生重大工伤事故 (危急生命)
1.第一目击者立即向当事人上一 级直属主管报告并填写工伤 (亡)报告书
2.稽核人员协助送至沙井人民医 院进行紧急抢救
事发单位
事发单位 稽核课
《员工伤(亡)报告 书》
料
1.该员抢救时所花费的收据/住院 小结/清单/以及病历本等相关
人事课
数据;
环安课
2.提供参加工作保险花名册;
3.工伤保险收缴核定单;
4.入厂履历表;
5 安监部门有关材料 6.死者厂牌/工资卡
《工伤保险偿付核 定单》
凭工伤认定书/深圳市劳动和社会 保障局工伤保险收文回执》向社保 提供完整理赔所需数据
人事课
《工伤保险待遇行 政审批(核准)决定 书》 《工伤保险待遇行
社保发放各项补偿待遇于受益人
社保机构 政审批(核准)收件 受益人 回执 》
编号:Tes-W60-014-001 版本:B