近期规划、中远期规划
规划近中远期
规划近中远期近中远期规划是指对未来一段时间内的发展目标、战略方向和行动计划进行系统性和长远性的规划。
本文将详细介绍近中远期规划的标准格式,包括目标设定、战略规划、行动计划等内容。
一、目标设定近中远期规划的第一步是设定明确的目标。
目标应该具有可衡量性、可实现性和可追踪性。
以下是一个示例:1. 近期目标(1-3年):实现公司销售额增长10%,提高市场份额至30%。
2. 中期目标(3-5年):进一步增加销售额,达到年均增长15%,市场份额提高至40%。
3. 远期目标(5-10年):成为行业率先企业,实现销售额年均增长20%,市场份额达到50%。
二、战略规划战略规划是指为实现目标而采取的主要战略方向和方法。
以下是一个示例:1. 市场拓展战略:进一步开辟国内外市场,加强与合作火伴的合作,提高产品知名度和市场份额。
2. 创新发展战略:加大研发投入,不断推出新产品,提高产品质量和技术水平,提升竞争力。
3. 提升品牌形象战略:加强品牌宣传和推广,提高品牌知名度和美誉度,打造行业率先品牌。
三、行动计划行动计划是指为实现战略目标而采取的具体行动步骤和时间安排。
以下是一个示例:1. 市场拓展行动计划:- 建立国内外销售团队,拓展销售网络。
- 参加行业展览和交流活动,提高品牌知名度。
- 与合作火伴进行战略合作,共同开辟新市场。
- 加强市场调研,了解消费者需求和竞争对手情况。
2. 创新发展行动计划:- 增加研发投入,建立创新团队,推动技术创新和产品升级。
- 加强与高校、科研机构的合作,共同开展科研项目。
- 建立知识产权保护体系,保护创新成果。
- 建立质量管理体系,提高产品质量和技术水平。
3. 提升品牌形象行动计划:- 加大品牌宣传力度,通过广告、媒体等渠道提升品牌知名度。
- 定期组织品牌推广活动,提高品牌美誉度。
- 加强售后服务,提高客户满意度和忠诚度。
- 建立品牌形象监测系统,及时了解品牌形象的变化和反馈。
四、绩效评估对于近中远期规划的实施,需要进行定期的绩效评估,以确保目标的达成。
规划近中远期
规划近中远期标题:规划近中远期引言概述:规划是一项重要的管理工作,可以帮助组织和个人在未来的发展过程中更好地把握方向和目标。
近中远期规划是指根据不同时间跨度制定的计划,分别是近期(1年内)、中期(1-3年内)和远期(3年以上)规划。
本文将分别从近中远期三个方面介绍规划的重要性和实施方法。
一、近期规划1.1 确定目标和优先事项:在近期规划中,首先要明确目标和优先事项,确保工作重心明确。
1.2 制定详细计划:制定详细的计划,包括时间节点、责任人和具体执行步骤,确保任务顺利完成。
1.3 定期检查和调整:定期对近期规划进行检查和调整,及时发现问题并采取措施解决。
二、中期规划2.1 分析现状和未来趋势:在中期规划中,需要对现状进行全面分析,同时预测未来的发展趋势,为制定计划提供依据。
2.2 制定阶段性目标:根据分析结果,制定中期阶段性目标,明确目标和时间节点,为实现长期目标打下基础。
2.3 确定资源需求和风险控制:确定中期规划所需资源,同时对可能出现的风险进行评估和控制,确保规划的实施顺利进行。
三、远期规划3.1 设定远期愿景和目标:在远期规划中,需要设定明确的愿景和目标,激励团队为之努力奋斗。
3.2 制定长远发展策略:根据愿景和目标,制定长远发展策略,包括市场拓展、技术创新等方面,为未来发展打下基础。
3.3 定期评估和调整:远期规划需要定期评估和调整,根据市场变化和内部情况进行规划的灵活调整,确保实现长期目标。
四、跨期规划4.1 统筹近中远期规划:将近中远期规划相互联系,统筹规划的实施,确保各阶段目标的衔接和顺利实现。
4.2 灵活应对变化:在实施规划过程中,要灵活应对外部环境和内部变化,及时调整规划方案,确保目标的实现。
4.3 持续改进和学习:规划是一个持续改进和学习的过程,要不断总结经验教训,提高规划的质量和效果。
五、总结规划近中远期是组织和个人成功的关键,通过制定明确的目标和计划,全面分析现状和未来趋势,灵活应对变化和持续改进学习,可以有效实现长期发展目标。
规划近中远期
规划近中远期一、背景介绍近中远期规划是指对未来一段时间内(一般为3-5年、5-10年、10年以上)的发展目标、战略方向和具体措施进行规划和安排。
通过制定规划,可以指导企业、组织或地区在未来的发展中有条不紊地实现目标,提高效率,提升竞争力。
二、目标设定1. 近期目标:在3-5年内,实现业务规模的增长,提高市场份额。
2. 中期目标:在5-10年内,进一步巩固市场地位,拓展新的业务领域。
3. 远期目标:在10年以上,成为行业的领军企业,实现可持续发展。
三、战略方向1. 产品创新:加大研发投入,推出具有核心竞争力的新产品,满足市场需求。
2. 市场拓展:加强市场调研,开拓新的市场领域,提升品牌知名度。
3. 人才培养:建立完善的人才培养体系,吸引和留住优秀人才。
4. 技术升级:引进先进的生产技术和设备,提高生产效率和产品质量。
5. 合作伙伴关系:与相关行业的企业建立合作伙伴关系,实现资源共享和互利共赢。
四、具体措施1. 建立市场调研团队,定期进行市场分析和竞争对手分析,及时调整产品策略。
2. 加大研发投入,设立研发中心,吸引高级研发人才,提升技术创新能力。
3. 加强品牌宣传和推广,提升品牌知名度和美誉度,扩大市场份额。
4. 建立完善的人才培养和激励机制,提供培训和晋升机会,激发员工的积极性和创造力。
5. 与供应商和客户建立长期稳定的合作关系,实现共同发展。
6. 加强内部管理,优化业务流程,提高工作效率和质量。
五、预期效果1. 近期目标:业务规模增长20%,市场份额提升10%。
2. 中期目标:市场份额稳定在30%左右,新业务领域占比达到20%。
3. 远期目标:市场份额达到40%,成为行业领军企业,实现可持续发展。
六、风险与挑战1. 市场竞争加剧:面对激烈的市场竞争,需要不断提升产品质量和服务水平,保持竞争优势。
2. 技术变革:随着科技的不断进步,可能会出现技术替代,需要及时调整技术路线,保持创新能力。
3. 经济波动:经济环境的不稳定性可能会对企业的发展带来一定的影响,需要制定灵活的应对策略。
个人未来规划范文(通用8篇)
个人未来规划范文(通用8篇)第1篇: 个人未来规划一、近期目标2021年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,用心参与,认真履职,探索方法,积累经验的一年,这一年中务必做到一个转变,一个明确,即转变工作主角,明确工作职责。
换个主角:工作近十年,但工作一直比较单一,以至于对其他行业的工作知之甚少,甚至不熟悉。
区委办公室作为全区的核心机构,涉及全区各行各业。
所以,在思考问题、处理事情的时候,一定要跳出以前的部门思维方式,摆正自己的位置,树立大局意识,切实改变主角。
明确工作职责:按照办公室对自我工作安排,尽快熟悉自我的工作和职责,一是熟悉区委办公室的各项规章制度,明确工作要求;二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标,明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作,明确工作努力方向。
二、中期目标在明确工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,20xx 年,务必进一步加强自身锤炼,做到政治素质、业务潜力、工作绩效三个提升。
提升政治素质:第一,要善于从政治角度看问题。
无论情况多么复杂,我们都要坚持从政治角度分析和决定问题,保持清醒的头脑。
第二,我们必须继续保持政治敏感性。
密切关注时事,了解时事,通过网络、报纸、电视敏锐地把握各种方针政策的动向,继续积极工作。
三是要树立高尚的政治品格。
做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务潜力:首先是提升写作潜力。
加强理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,注重办公室其他同志写作材料的学习,才能更好地完成布置的新文件起草任务。
二是增强语言表达的潜力。
加强演讲训练,使报告准确、简洁、清晰。
三是提升办事潜力。
准确领会工作资料,勤于思考,能按照工作职责或领导交办事项要求,较好的完成任务。
提升工作绩效:虚心听取领导、同志、部门等对自我工作的意见和推荐,总结经验教训,提高工作效率,优质的完成各项工作。
规划近中远期
规划近中远期标题:规划近中远期引言概述:规划近中远期是一项重要的管理工作,通过合理规划可以使个人或组织更好地实现目标并提高效率。
本文将从近期规划、中期规划、远期规划、规划实施和规划评估五个方面详细介绍规划的重要性和方法。
一、近期规划1.1 制定具体目标:明确近期的目标和计划,确保目标具体可行。
1.2 制定时间表:合理安排时间,确保任务按时完成。
1.3 制定资源分配:合理分配资源,确保任务顺利进行。
二、中期规划2.1 设定中期目标:明确未来一段时间内的目标,为长期规划打下基础。
2.2 制定战略规划:根据中期目标,制定战略规划,明确发展方向。
2.3 定期检查进度:定期检查中期规划的进展情况,及时调整策略。
三、远期规划3.1 设定远期愿景:明确未来的远期愿景和目标,为长期发展做好准备。
3.2 制定长期规划:根据远期愿景,制定长期规划,明确发展路径。
3.3 考虑风险因素:考虑未来可能出现的风险和挑战,制定对策应对。
四、规划实施4.1 分解任务:将规划目标分解为具体任务,明确责任人和时间节点。
4.2 协调资源:协调各方资源,确保任务顺利实施。
4.3 监督执行:定期监督规划的执行情况,及时发现问题并解决。
五、规划评估5.1 收集数据:收集规划实施过程中的数据和信息,为评估提供依据。
5.2 分析效果:分析规划实施的效果,评估是否达到预期目标。
5.3 调整规划:根据评估结果,及时调整规划,不断完善和提升规划的质量。
总结:规划近中远期是一项复杂而重要的工作,通过合理规划可以使个人或组织更好地实现目标并提高效率。
只有不断完善规划,及时调整策略,才能更好地适应不断变化的环境和需求。
近期中期远期职业生涯规划书(2)
近期中期远期职业生涯规划书(2)近期中期远期职业生涯规划书中国汽车维修产业状况目前,中国汽车维修产业继续保持繁荣态势,业务及营业收入持续增长,企业数量保持高速增长,产业内部企业经营模式发生转变,随着外资进入,产业国际竞争力不断增高。
市场竞争日趋规范化,品牌竞争日趋激烈。
汽车维修连锁经营市场发展潜力巨大,前景十分广阔。
未来几年内,汽车维修将继续保持较快增长,市场需求拉动明显,企业数量依旧保持一定的增长速度。
这无疑,学习好汽修,掌握一门过硬的本领,就业前景非常广阔。
汽车技术含量不断提高,维修作业方式发生根本变化随着汽车技术含量的增加,汽车维修由机械修理为主稍带一些简单电路检修的传统方式,逐步转向依靠电子设备和信息数据进行诊断与维修。
许多汽车维修设备生产厂家推出最新的专用检测设备和仪器,为机动车维修行业注入了高科技成分。
有了这些专用的检测仪,就可以方便地探明汽车各系统的工作情况,准确判断故障所在,为快速地排除故障提供了强大的技术保障,同时对维修技术人员也提出了更高的要求。
四、职业目标1、近期职业目标----基层汽修维修人员2、中期职业目标----中级汽修维修技师3、远期职业目标----高级汽修维修技师其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负。
每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
但是,无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸行动,那么,一切都只是镜中花,水中月,可望而不可及。
一个人,若要获得成功,必须得拿出,付出努力、拼博、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功,不相信幻影。
成功,只垂青有充分磨砺充分付出的人。
未来,掌握在自己手中。
未来,只能掌握在自己手中。
挑战确定目标是我们追求成功的驱动器。
综合一生的分析并结合我的性格特长,我确立了自己的目标,以“省级三好学生”的身份结束学业,时不怕苦不怕累,脚踏实地,逐渐适应所在企业的运作流程,获得车间组长的任务,然后努力由主管助理转化为主抓生产的主管。
规划近中远期
规划近中远期近中远期规划是指对未来一段时间内的发展目标和方向进行系统性和全面性的规划。
通过制定规划,可以为各个领域的发展提供指导,确保各项工作有序进行,实现可持续发展。
本文将详细介绍近中远期规划的概念、意义以及编制规划的基本步骤和要点。
一、概念和意义近中远期规划是指对未来一段时间内的发展方向、目标和措施进行科学、系统和全面的规划。
它包括近期规划(一般为1-3年)、中期规划(一般为3-5年)和远期规划(一般为5年以上)。
近中远期规划对于各个领域的发展都具有重要的意义。
首先,近中远期规划可以明确发展目标和方向。
通过制定规划,可以明确未来一段时间内要实现的目标,为各项工作提供明确的方向和指导,避免盲目行动和无效投入。
其次,近中远期规划可以提高决策的科学性和系统性。
规划编制需要进行全面的调查研究和分析评估,通过科学的方法和手段,制定出符合实际情况和发展需要的发展方案和措施,提高决策的科学性和系统性。
再次,近中远期规划可以协调各个领域的发展。
规划编制需要综合考虑各个领域的需求和利益,通过协调各个领域的发展,实现整体发展的协调和平衡。
最后,近中远期规划可以提高资源的利用效率。
通过规划编制,可以合理配置资源,避免资源的浪费和重复利用,提高资源的利用效率,实现可持续发展。
二、编制规划的基本步骤和要点近中远期规划的编制需要经过一系列的步骤和程序,下面将详细介绍编制规划的基本步骤和要点。
1.明确编制规划的目的和任务。
明确编制规划的目的和任务,确定规划的范围和时间,明确规划编制的目标和要求。
2.开展调查研究和数据收集。
通过调查研究和数据收集,了解当前的发展状况和存在的问题,为规划编制提供依据和数据支持。
3.制定发展目标和方向。
根据调查研究的结果和数据分析的结论,制定发展目标和方向,明确未来一段时间内要实现的目标和方向。
4.制定发展策略和措施。
根据发展目标和方向,制定相应的发展策略和措施,明确实现目标的路径和方法。
5.编制规划方案。
规划近中远期
规划近中远期近中远期规划是指对未来一段时间内的发展目标、战略方向和行动计划进行系统性的规划和安排。
通过制定近中远期规划,可以有效引导和推动组织的发展,确保其在不同时间段内能够持续健康地发展。
近中远期规划的制定需要综合考虑各种因素,包括内外环境的变化、组织的资源和能力、市场需求和竞争态势等。
下面将分别介绍近期、中期和远期规划的内容和要求。
1. 近期规划:近期规划一般指未来一到三年的规划,主要关注当前的发展目标和行动计划。
在制定近期规划时,需要对组织的内外环境进行分析,明确当前的市场需求和竞争态势,确定组织的发展目标和战略方向。
同时,还需要制定具体的行动计划,包括资源配置、市场推广、产品研发等方面的具体措施。
近期规划的主要目标是确保组织能够在短期内实现可持续发展。
2. 中期规划:中期规划一般指未来三到五年的规划,主要关注中期的发展目标和行动计划。
在制定中期规划时,需要对组织的内外环境进行深入分析,包括市场趋势、技术发展、政策变化等方面的因素。
同时,还需要明确组织的核心竞争力和差异化战略,确定中期的发展目标和战略方向。
中期规划的主要目标是确保组织能够在中期内实现战略目标,并为长期发展奠定基础。
3. 远期规划:远期规划一般指未来五到十年甚至更长时间的规划,主要关注长期的发展目标和战略方向。
在制定远期规划时,需要对未来的趋势和变化进行预测和分析,包括技术发展、市场需求、社会变革等方面的因素。
同时,还需要明确组织的愿景和使命,确定长期的发展目标和战略方向。
远期规划的主要目标是确保组织能够在长期内实现战略愿景,并持续保持竞争优势。
在制定近中远期规划时,需要注意以下几个方面:1. 综合考虑内外环境:规划的制定需要综合考虑组织的内外环境,包括市场需求、竞争态势、技术发展、政策变化等方面的因素。
只有全面了解和分析这些因素,才能制定出合理的规划。
2. 确定发展目标和战略方向:规划的核心是确定组织的发展目标和战略方向。
短期中期长期职业规划(精选10篇)
短期中期长期职业规划职业规划是一种长期的计划,其基本的目标是在未来的工作生涯中达到职业目标,获得个人满意和成就感。
为了更好地实现职业规划,我们应该分别制定短期、中期和长期职业规划,以助于监控和改善自己的职业生涯。
1. 短期职业规划短期职业规划一般指近期的职业规划,一般限于1-2年的计划目标,以实现特定的目标。
短期职业规划的主要作用是帮助我们进行实际的目标设定,从而实现职业发展的第一步。
例如,短期职业规划的目标可以包括提高学历、通过专业考试获得资格认证、提升职业技能、获得实习或工作经验、改变工作环境等。
在制定短期职业规划时,建议考虑以下几点:1.1 确定目标并制定计划:短期职业规划的首要任务是确立明确的目标,明确想要在这段时间内获得什么成就。
能够将目标明确地写下并制定计划,以确保行动一步步推进。
1.2 了解自己的能力:成功实现短期职业规划的关键因素是在实际行动中发挥自己最大的能力。
因此,了解自己的能力和局限性是非常重要的。
可以通过自我评估、参加培训或职业指导等方式获得更多的候选职业选择,以寻求最匹配的职业。
1.3 制定行动计划:短期职业规划需要具体的行动计划,以确保能够达到职业目标。
将目标分解成可行的小目标,然后为每个小目标制定具体的行动计划,通过这种方式一步一步地推进。
2. 中期职业规划中期职业规划一般涵盖3到5年的时间跨度,主要是为了实现更大的职业目标而制定。
中期职业规划指的是在熟悉自己能力和职业方向的基础上,制定具体的职业发展计划,并努力完成这些计划的过程。
2.1 确立未来的职业目标:中期职业规划需要在已实现的短期职业目标的基础上,进一步明确职业方向和目标。
在制定中期职业规划时,需要将职业目标分为短期和长期目标,以确保一步步实现职业生涯规划。
2.2 开发和提高必要的技能:为了实现职业目标,需要不断地学习和成长,以获得更多的技能和经验。
这些技能包括专业技能、管理、领导和沟通技巧等。
此外,需要关注本行业的最新动态和趋势,以改善自己的知识水平。
学校近远期建设规划方案
学校近远期建设规划方案近远期学校建设规划方案一、背景随着社会的发展和经济的腾飞,教育成为国家发展的重要支撑力量。
学校作为教育的主要场所,承担了培养青年人才的重要任务。
如何提高学校的教学质量和管理效率,不断优化校园建设,已经成为当前学校发展的迫切需求。
二、目标本规划的目标是:通过近期和远期的校园建设规划,提高学校的教育教学质量,促进师生的发展和成长。
具体目标如下:1. 提高教学质量:设立现代化教学设备,提高教师教育教学素质,优化教学模式。
2. 提升管理效率:完善干部管理体制,加强校园安全管理,提高管理效率。
3. 优化校园建设:根据学校实际情况,进行合理规划和布局,打造具有个性特色和人性化的校园环境。
三、方案1. 近期规划(1)确定基本建设目标①加强校园安全管理:安装校内监控设备,加强校园安全防范措施。
②打造现代化教学设备:购置电子白板、多媒体教室设备等,提高教学效率。
③加强教师培训:组织教师参加各类培训课程,提高教学质量。
④落实精准扶贫政策:对贫困学生进行资助,并加强对相关政策的解读和宣传。
(2)实施具体措施①改善校园环境:修建山水园林,种植花木,营造美丽的校园环境。
②升级教学设备:购置更加先进的电子白板和多媒体教室设备,为学生提供更好的学习环境。
③建立消防设施:加强校园消防安全设施建设,保障师生的人身安全。
④充实校园文化活动:举办晚会、职业讲座、文化节等活动,丰富校园文化生活。
2. 远期规划(1)确定基本建设目标①扩大学校规模:根据未来教学和学生增加的需求,适当扩大学校规模。
②进行深度改造:对老旧教学楼进行深度改造,变成具有现代化设备的教学楼。
③增加生活设施:校园食堂、宿舍楼等生活设施的增加和改善。
④提高教职员工福利:加大教职员工工资福利的投入,提高员工的获得感。
(2)实施具体措施①建设新的教学楼:新建教学楼,设立更加现代化的教学设备,提高学校教学水平。
②加强绿化建设:加大校园绿化力度,提高环境质量,增强员工和学生的满足感。
中学近期、中期、远期发展规划教学提纲
中学近期、中期、远期发展规划西景明学校近期、中期、远期发展规划一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,坚持改革创新,坚持质量立校,科研兴校,构建一个安全、和谐、充满人文关怀的校园,让每一个学生都得到成长,让每一位教师都得到发展。
二、学校发展总目标以“抓管理、促质量、创品牌”为办学宗旨,“团结、进取、勤奋、创新”为校训,通过全校师生的努力奋斗,逐步形成“敬业、爱生、严谨、善导”的教风,“求真、务实、合作、创造”的学风和“知书、达理、明志、向上”的校风。
争取利用10年时间,把学校管理不断规范,队伍建设不断优化,以现代化教育思想和理念,现代化教育方法和手段,构建现代化的教育模式,形成我校独有的办学特色,从而把我校建成广西的品牌初中学校。
三、近期(2016-2019年)办学目标和措施(一) 工作任务与目标1、完善各项管理制度和各类组织机构,让学校有序地进行各项工作。
2、完成校园文化的规划建设,完善校园的生活区、教学区、活动区等功能区建设。
3、教学设备设施完善配备,每个教师能够熟练的运用现代教育技术开展教学。
4、进一步完善学习小组的建设,让学生真正做学习的主人,提高学习兴趣,逐渐形成我校的办学特色。
5、完成现有课题的阶段实验,启动更多的新课题研究,从而促进我校科研氛围。
(二)具体措施1、学校领导讨论,起草《行政干部工作目标责任制》、《教师工作效益评价与实施方案》、《教师遵纪守法管理条例》、《教职工民主管理责任制》、《教师职称聘任条例》,并提交教代会讨论、修订,使学校工作走上系统化、制度化、责任化、能动化的轨道。
2、积极争取上级主管部门和政府的资金投入,规划好校园的生活区、教学区、活动区等功能区建设,逐步实现校园人文环境建设方案。
3、加强教师队伍建设,努力建设一支师德高尚,教风严谨,业务精湛,乐意奉献的教师队伍。
①继续组织教师认真学习贯彻“三个代表”重要思想及教育方针政策,深刻领会内涵和实质,增强我校教师干好本职工作的责任感和使命感。
近期和中远期发展规划
台源镇福溪中学的近期和中远期发展规划一、指导思想:坚持社会主义办学方向,贯彻党的教育方针,深化教育改革,全面推进素质教育;坚持因材施教,教育面向全体学生,在教育教学中注意发展学生的个性,培养学生的兴趣和特长,使每个学生都得到发展;坚持教育为社会发展服务,组织学生参加社会实践活动,参加社区活动,让学生从小就接触社会,懂得自己是社会中的一员,学习与人交流、与人合作,懂得互相关心、互相帮助,共同努力建设我们的生活乐园;坚持教育为学生的终身发展服务,让学生学会学习、学会生存,教育中注重开发学生的潜能,促进学生德智体诸方面生动活泼地发展。
二、学校近期工作思路和三年发展规划:(一)总体目标:深入贯彻党的“教育必须为社会主义现代化建设服务,为人民服务,必须与生产劳动和社会实践相结合,培养德、智、体、美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人”的教育方针,三年内实现一流的管理水平、一流的师资队伍、一流的教学设备、一流的教育质量,实现“办一流学校”的办学目标。
建设以科学管理和提高优异的教育教学质量为特色的品牌学校,(二)目标内容和工作措施:1、学校建设:(1)校园环境。
本着从实际出发的原则,制定布局合理、环境优美、功能齐全的校园建设整体规划,学校对校园、校舍、活动场地将作合理规划、适度调整,校园要突出安全、整洁、优美、文明的特点,重点将新建校门、增添宣传栏;活动场地则根据学校室外场地小的实际情况,增设学生室内活动场地,主要将新增综合实践室、音乐室、美术室、实验室等。
(2)教学设施。
要逐步创造条件良好的教学设施、设备,创造良好的办公条件和休闲条件。
学校配齐投影仪和录音机,学生图书、教学实验(演示)仪器也将按国家标准分步配齐到位。
(3)食堂。
认真执行《食品卫生法》,逐步健全食堂管理制度。
食堂环境卫生、食品卫生、用人要求要符合有关要求。
食品采购、验收、帐目要符合财务制度要求。
食堂要接受卫生防疫站的检查和监督,要接受他们的等级评估。
全园总体规划、远期目标、近期目标(长期)
幼儿园总体规划一、科学规划、合理布局任何一个具有特色的幼儿园都蕴含着设计者在美学、使用功能以及在主体结构的诸多因素,设计装修时必须符合当初建筑设计的主体规范开展设计工作。
从总体布局上分析:1、绿化游乐区面积在规划时应尽可能大。
让孩子多接触大自然,另外在设计辅助设施上多做一些景观布置,让孩子多接触大自然,和绿色植物。
2、室外共用场地应根据适当的资金投入到沙坑、游乐场等。
依照“一切工作为了孩子”的设计理念,吸取其他幼儿园设计规划等经验,溶安全性、教育性、艺术性等为一体,为学前教育领域及儿童健康成长提供专业服务。
二.结合主体建筑,进行合理设计如:幼儿园的室外活动面积比较大,在形象上能够展示自己的规模和特色,所以墙壁的装饰须透出其办园特色和文化.巧妙装饰不同形状、不同面积的壁画,体现独有的空间的文化内涵.凸现活泼、有趣和实用的效果。
三.幼儿园色彩要亮丽自然,更好适应孩子喜好.3-6岁的孩子一般喜欢亮丽和谐的颜色,这既是他们的心理特点,也是他们心理的需要。
从色彩学上,高透明度、高饱和度的颜色,暖色的搭配和创意,可以使孩子的心情产生欢快、兴奋及喜悦的心情;所以在装修设计中,一般采用豆黄、湖蓝及紫色.这几种颜色颇具感情和自然气息,互相搭配加创意可以形成活泼、欢快的良好育儿氛围。
四.根据不同年龄规划活动布局。
不同年龄不同高度的孩子使用不同高度的桌椅、玩具柜.低班幼儿在设计时,设计高度合理、色彩鲜艳、外形有趣的桌椅,给予他们温馨、愉悦的感觉。
五.环保实用,做好成本控制.幼儿园从整体上讲应以科学和整体的创意设计以及科学的教育方案提升自身品牌.外观装修实用环保即可,要以最小的投入,做好最好的幼儿园外部形象。
重点接待区从档次上重点考虑,在其他局部一般建议不要过于奢华,实用即可.幼儿园远近期目标—---实施“三优"工程创办一流幼儿园(一)总体目标:办园宗旨:一切为了孩子健康为了一切孩子幸福为了孩子发展一切办园目标:优雅环境、优秀师资、优良管理实现优质教育,成为一流水平的幼儿园教育目的:启迪智慧挖掘潜能塑造完美人格,培养良好习惯园风:开拓创新勤奋务实团结向上追求卓越教师风采:活泼高雅热情谦逊自强自立真诚奉献(二)具体措施:1、全面实施素质教育,幼儿园应与家庭、社区密切合作,与小学衔接,综合利用各种教育资源,共同为幼儿的发展创造良好的条件。
设计近期远期发展规划
设计近期远期发展规划近期和远期发展规划随着市场的快速变化,我们公司需要不断调整和制定新的发展规划以应对不断变化的环境。
在制定近期和远期发展规划时,我们需要考虑当前的市场情况以及未来可能的变化趋势。
在近期,我们将集中精力在提高产品质量和服务水平,以满足客户的需求。
我们计划加大市场推广力度,扩大品牌知名度,提升客户满意度。
同时,我们也将不断进行产品研发,以推出更多符合市场需求的新产品。
另外,我们也将加强内部管理,提高生产效率和成本控制,以提高公司的盈利能力。
我们计划加强人才培养和团队建设,提高员工的综合素质和团队合作能力。
在远期,我们将继续加大科研力度,开发高新技术产品,打造核心竞争力。
我们也会积极开展国际合作,拓展海外市场,实现全球化发展。
此外,我们还将加强社会责任感,积极参与公益事业,为社会做出更多贡献。
我们也将注重环保和可持续发展,以实现公司和社会的双赢。
总之,我们将不断调整和制定新的发展规划,以应对市场的变化,实现公司的可持续发展。
我们将保持开放的心态,紧跟时代步伐,不断创新,不断进取。
我们相信,通过近期和远期规划的执行,我们公司将能够在市场竞争中保持领先地位,并实现持续增长。
在快速变化的商业环境中,我们深知必须保持灵活性和适应性,因此我们将不断调整规划,根据市场反馈进行及时的修正和改进。
在近期,我们将确保公司内部各个部门的高效沟通和紧密合作,以确保所有规划目标的到位落实。
我们也将重点关注客户需求,以它们为中心开展各项工作,并持续提供高质量的产品和服务。
此外,我们也将加强企业文化建设,增强员工凝聚力和归属感,以为全员的积极性和创造力提供更好的保障。
在远期,我们将积极拓展新技术和新市场,以应对全球化竞争。
我们将注重对全球经济变化的把握,积极主动地调整公司战略布局,以最大化利用机会,缓解挑战带来的影响。
我们也将继续投资于科研创新和人才培养,确保公司在未来能够保持竞争力和可持续性。
在社会责任方面,我们将始终秉承绿色、环保的原则,倡导所有员工遵循环保的行为准则,在生产、生活等各个环节节约资源,降低对环境的影响。
近期中期远期职业生涯规划书
近期中期远期职业生涯规划书前言我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自己进行了职业生涯规划设计,就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。
根据我的测试的结果,下表是我的职业生涯规划测评的结果.我将根据它制定我的职业目标图.基于测评结果的职业生涯规划1,与职业兴趣相适应的职业特征通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作.2,与职业能力水平相适应的职位定位建议较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩.3,与职业价值观相适应的职业特征(家庭取向)的工作(自尊取向)的工作(自我实现取向)的工作4,与个性相适合的职场特点希望有舞台,得到掌声?与人互动接触?能发挥口语表达能力?工作气氛愉快?5,综合职业类别定位根据职位胜任力原理,人岗匹配的原则以及您的测评结果,我们将提供与你的职业兴趣,职业能力水平,职业价值观,职业个性等相适应的职业类别.我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中,即使同样的职位,工作内容也会大相径庭.在应聘工作时除了工作名称之外,我们更应该深入关注工作的具体内容,及相应的企业文化.近期职业目标节目主持人,摄影师,新闻记者美编,新闻媒介策划,演员,艺术指导,艺术总监中远期职业目标??产品开发,房地产策划人,节目主持人,模特儿,摄影师,新闻广播员,新闻记者美编,新闻媒介策划,演员,艺术指导,艺术总监我根据自己的兴趣和写作优势,制定了我的近期职业目标图.我的近期职业目标图五,分析总结通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我的职业倾向属于艺术类型和社会型;结合自我分析以及各种测试的结果,我的职业选择范围确定为有关新闻写作方面的工作是正确的.在努力实现自己的理想的同时,我会适当的参与一些活动,从中认识多几个朋友,扩大自己的生活圈和人缘圈.合理安排自己的作息时间,搞好自己的专业学习,在适当的看些有关提高写作能力的书,充分的尊重和发展自己的业余爱好,培养自己的一些特长,比如音乐,写作等.多听一些讲座和欣赏一些高水平的文艺演出,达到自我增值的目的.我的专业是电子商务,它的涉及范围较广.从宏观上看,电子商务是计算机网络的又一次革命,旨在通过电子手段建立一种新的经济秩序.它不仅世纪电子技术和?商业交易本身,而且涉及金融,税务,教育等社会各个层面.从微观角度说,电子商务是指各种具有商业活动能力的实体,利用网络和先进的数字化传媒技术进行的各种商业贸易活动.虽然我的专业与我的职业选择不一致,但是矛盾并不大.而且我相信事在人为,三分天注定,七分靠打拼,唯有拼搏才是有效的办法.在今后的日子里面我会时刻学习,不断积累经验.只要我坚信我可以,我会用坚忍不拔的毅力和耐力去实现它.我坚信只要自己有目的,有意识的一步一步向目的地靠拢,最终一定能够成就我的梦想.所以我通过加强写作能力,信息处理能力,语言组织能力和口头表达能力的基本素质和要求作进一步的分析,同时学好我的专业知识,进一步向我未来的职业靠拢.第三章?社会需求评估执业机会,知此知彼;充分了解你所喜欢从事的行业,职业,企业的相关资讯,理性评估职业机会.比如说,如果我从事这方面的工作,企业对我会有什么要求?在此基础上,择优选择职业目标和路径,在知己知彼的基础上,选择最合适自己的职业目标,根据目标选择最合适自己的路径,注意要考虑风险指数.正确的职业至少应考虑以下几点性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配内外环境与职业的匹配我根据自己的情况作了下面几个图社会需要的记者必备的能力图现代IT记者的几种前途IT记者必备能力图我的职业通路图大学四年我的任务图为了进一步了解社会需要怎样的记者,我上网查询了一下做一个记者的一些必备条件,和一部分报社所要招聘的记者的需要必备的条件,如-IT组织成下面的内容.社会需要的记者必备的能力图口头交际表达能力随着知识经济时代的到来和人们工作的节奏加快,效率提高,人们需要能及时,快速,准确地摄取和传递信息;商业洽谈,贸易往来,考察,论证,文化交流越来越频繁,对口语的要求也越来越高.《语文课程标准》指出口语交际能力是现代公民的必备能力.应培养学生倾听,表达和应对的能力,使学生具有文明和谐地进行人际交流的素养,记者就是新闻媒体与读者之间的沟通联系桥梁,所以一个记者的口头表达能力必须较高.它是在日常的人际交际过程中,培养一个人的灵活机智的听说能力和待人处事能力.口语交际能力的培养要在双向互动的语言实践中进行.所以我可以多参加和旁听一些辩论赛.具备良好的发现能力和表达能力准确地告诉交流电视机后的受众.然而目前国内新闻直播时,受众看到的前方记者往往表现出表达的错位和语意的苍白,经常出现辞不达意甚至不知所云,从而造成新闻事实在传播过程中被人为的伤害.那么一个优秀的前记者应该必备的素质之一就是应有很好的发现能力.现场记者应是从电视媒体庞大记者群中被挑选出担任重要职责的精英人物.新闻现场是前方记者存在的理由和定义性的内容.新闻敏感是记者对新闻事件的高度敏感新闻敏对新闻的洞察力,?决定着记者采写新闻的效率和质量.?具有较强的新闻敏感与善于捕捉新闻线索能力,?是每个优秀新闻工作者必备的素质策划能力记者若要胜任岗任,?靠什么?笔者认为,?单纯靠拼劲,?靠吃苦是不行的,?还应在此基础上,?提高自己的策划能力,?多开动脑筋,?在工作中做到事前有准备.?只有经过精心策划,?才能拍到好的新闻..突破能力我们探寻一个问题如何获得深度?如何表现深度?这里面其实有一个简单而实用的操作方法对已知信息进行证伪.记者面对一个选题的时候,其实就已经在面对一个已经展现出来的事实,或者叫做浅表事实.好的记者不会按照这些浅表事实去按图索骥,更不会走到这些表层事实面前就停止了脚步,把别人交给我们的说法作为结论向观众交待.我在网上看过这样一句话突破能力强的记者是上记,文字功夫好的记者是中记,而两方面都弱的那就是下记了.我国信息技术方面的发展的客观条件20世纪末,最令人激动地莫过于因特网以及伴随因特网发展起来的电子商务.21世纪之初,网络经济泡沫的破灭,使得世界京津的发展受挫.但是电子商务并没有因为一些网站的倒闭而停止.无论是国家还是企业都在部署自己的电子商务发展战略.分析我国信息技术发展的环境和条件在信息爆炸的时代,信息的更新速度让人惊叹,上网人数日益增多.根据CNNIC2003年发布的统计数据我国因特网用户的文化程度分布情况,可以看出我国的网民属于知识层次较高的群体,而且年轻人占绝大多数.用户上网的主要目的有获取信息,学习,学术研究,休闲娱乐,情感需要和交友等等.其中,获取信息占了53.1%,学习占了大约5%,从中看出用户上网很多都和电子商务关系密切,说明我国电子商务市场的发展潜力非常大.我国政府一贯重视国家信息化战略的事实,努力在世界新一轮竞争中争取优势.信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然抉择.坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走科技含量高,经济效益好,资源消耗低,污染少,人力资源优势得到充分发挥的新兴工业化路子.从这可以看出,选IT行业的就业选择较多.]现代IT记者的几种前途.前途1坚守IT媒体有若干种守法1,如果身在小媒体,可以往大媒体方向动一动.大媒体有一定的门槛,当然也有很多机会;不过,进门之后也需要打拼一番,才能在高手如云的地方挤出属于自己的位置.诸如大客户,较好的版面之类,好在IT媒体记者之间排挤还不至于太厉害.2,在现有媒体混个一官半职,这当然要自己的努力和机会,毕竟一家媒体官职有限,竞争者多.反之如果一个媒体官职太多,做了也意思不大.3,做资深编辑记者,如果你有一颗平常心和踏实的工作作风,这个方向也很不错.不过,现在IT媒体市场化比较厉害,树欲静而风不止,说不定什么时候因为资格老而被请走也是有可能的.4,去大众或综合媒体IT版,固定收入少一些,工资外收入为主,人员需要量不大,要注意找机会.前途2到企业发展到企业发展看起来容易,实则很难.IT记者每天跟很多企业打交道,对人家的产品也很熟悉,看起来去做产品经理,公关经理之类应该不在话下,但真要去,对方往往会顾虑你没有企业工作经验.不过,在网上查到的成功从媒体转企业工作的也不少.如申小乙从《中国计算机报》到IBM公关部,张建军从《中国计算机用户》到惠普做产品经理等等.这可能就需要平时跟企业打交道的时候多一个心眼,得到有关人员的赏识.主要是个人脉的积累以及厚积薄发的过程.前途3公关公司公关公司其实很需要具有媒体经验的人,既有行业知识,又了解媒体,只不过很多记者对公关公司的真正运作了解不深,认为就是求人发稿,角色转换不过来.实际上,记者可以选择是否给公关公司发稿,公关公司也可以选择是否找某一个记者.原蓝色光标副总王玮有一句话很精辟,大意是说,没有不可替换的媒体,也没有不可替换的记者.尤其是在当前国内的媒体环境下,公关公司和记者形成了一种说不清道不明的依存关系,记者收入中相当大一部分是在跟公关公司的合作中取得的.所以,即使从发稿来看,做公关也不能跟求记者发稿划等号.当然,做公关必须跟记者搞好关系,中国本来就是注重关系的国度,关系好与不好,办事的效果大不一样.这就决定了公关跟记者的角色定位不一样.在企业和公关公司的照料下,并不需要很多的经验就可以做记者了.当然,如果要做一个好的记者,那就需要下功夫了.从长期发展来看,公关比记者更容易作为一个终身职业来做,如果在公关公司觉得没有发展空间了,做公关更容易自己创业,而自己做媒体显然没那么容易.还有一些人通过做公关迂回到企业工作,例如思科公司现任公关经理商容就是从媒体到公关再到企业的.也许一开始并没有这样设计,一切因机遇发展而来,但最终的职业轨迹表现出这个特征.IT记者必备能力图通过以上对自我的剖析和对将来所欲从事的职业的掌握情况,下面将对自己未来职业生涯作一个详细的规划一,确定职业通路根据已确定的自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择及发展通路.简单如下职业类型记者典型特征性格外向,容易与人相处,合作和适应能力强,喜欢与人共同工作,经由说服技巧或理性讨论达到目的?,没有野心?,喜欢与人建立关系,接纳他人,配合团队人际沟通与管理?,注重团队精神,?有自信扮演积极角色?,有办法展现外向个性.希望有得到掌声?,与人互动接触?,能发挥口语表达能力的职业舞台?,工作气氛愉快.通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作.成功标准在本事业区达到最理想位置,保持自己的影响稳健优势.主要职业领域报纸书刊杂志电视台等媒体传播时间6年个人职业通路设计参加各种有关的比赛和培训,自我增值—过英语六级,考各种IT专业证书——毕业到报社,做一名实习记者——得到报社的正式职位——综合记者——前线记者——专栏记者我的职业通路图执行方案(一)2005——2008年?大学四年1,2005年12月-2008年6月完成任务(1)通过大学英语四级考试;(2)考取助理电子商务司证书;电子商务师证书,计算机等级证书,?普通话二乙证书和教师资格证.(3)继续学习电子商务方面以及写作的知识,提高自己的信息处理能力;自我增值;(4)认真撰写论文,完成毕业设计;执行方案(1)周六日泡图书馆做英语四六级测验;(2).进行英语朗读和口语训练;(3)阅读有关应用文写作和IT技术的书籍,积极撰写班级新闻,不懂得相关知识及时向老师,师兄师姐请教;(4)阅读人物传记,历史书籍,扩大自己的知识面.做英语试题;睡觉前听半个小时英语.执行方案(二)2008——2014年?找工作以及就业初期充分利用亲戚,同学和好友团和自身的各种优势,认真,慎重的选择自己的第一份工作.这个阶段一定要保持自己积极进取的心态,自信的面对挫折,初步找到合适自身发展的工作环境,岗位.完成任务?适应工作岗位,融入企业文化,考研进修,提高自身素质.就业—在报社先做送稿员——跑治安新闻的记者——跑综合新闻——专门的一条线,专栏记者.执行方案(1)尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作;注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题.(2)真诚的认识单位的同事,与他们建立良好的关系;(3)多读书,不断自我增值;(4)认真,积极,热情的参加单位的培训,活动许多记者不是天生的,有好奇心,一种发自内心的兴趣,几乎是着魔一般,无论什么事情都要刨根问底.只要有了这种本能,他们就会具备一个伟大记者的重要条件,这就是竭力获得更多信息,完整而彻底地撰写一篇报道,以及追求精确的欲望.?另一个重要条件是揭露错误行为,这在我知道的许多富有才华的记者看来是很重要的.此外,伟大的记者还对平衡和公正有兴趣,他们想解读事实,但也知道一定要尽量平衡和公正.伟大的报道体现所有这些特点.这就是记者这个职业吸引我的地方.总结分析作为一个记者需要些什么要做一个记者,?你必须有能力了解记者面临的挑战在哪里,怎样克服这些挑战,截稿限期的压力可能造成什么写作问题,怎样解决如何迅速获得事实的问题,怎样从不同渠道获得事实,阻力常常出在收集事实和写出一篇漂亮而没有错误的报道这两方面.这是记者每天的经历,年复一年,只有做过记者才能理解.其次应该聪明且喜欢看书,有学习的欲望,能自学.如果你喜欢阅读到了如饥似渴的地步,看莎士比亚和其他伟大作家,历史学家和诗人的著作,同时通过《中国日报》等报刊了解时事,并且具有天生的吸取信息和漂亮表达自己想法的能力.在我的计划中我一次只能走一步.从记者开始,先是做送稿员,然后变成跑治安新闻的记者,了解警察和罪犯都在做什么,从中学习收集必要事实的全部技巧,知道怎样抢在警察前面到达案件现场或从官员嘴里引出真相.治安新闻能让你迅速掌握这些技巧,然后大概可以去跑综合新闻,坐在报社新闻部等编辑给分配任务,什么题目都有可能;下一步你可能得到专门的一条线,比如市政厅线或者信息技术方面的.就这样一步步走上去,直到完全了解这份报纸,它代表的理念成为自己身心的一部分.所有富有才华的人都是不好相处的!因为他们总是焦虑不安,渴望得到认可,不喜欢人们告诉自己应该怎么写文章.怎样跟他们打交道——就是要对他们好!跟他们聊天,吃午饭,听他们抱怨,努力解决他们的问题,结识他们的妻子或丈夫,保持关注的态度,赏识他们的才华.我喜欢这样的人,一个富有才华的人总能对别人产生影响.作为同事不能认为自己是最好的,必须宽容.而且,在共同的环境下工作,我喜欢有和谐的气氛,我热爱与人打交道.,第四章?职业生涯规划管理计划定好固然好,但更重要的,理想和现实总存在着差距,现实是未知多变的.定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响.这一点,每个人都应该有充分心理准备.因此,在遇到突发因素,不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对,分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正.任何目标,只说不做永为难事,只有去做了才知道谁是成王谁是败寇.不要随便对自己下实现不了的承诺,然后再任意改动自己的计划,任何事情都要尽力去做.相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远.稍有一点波折就随意改变的话,到头来只会是竹篮打水一场空.一,职业规划早期管理?如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标即做上普通记者,我也不会认就此放弃,我会认真详细分析自己与所任职位的差距,然后作出决策.如果是自己能力的问题,我会先就业,再在工作期间认真学习记者基本技能方面的专业书籍,不断提升自己能力;多跟这方面的长辈请教转行的必需要求;继续通过各种渠道去应聘记者一职.二,职业规划中期管理如果在职业生涯中期不能达到我的预期人生目标即做上前线记者,我会认真分析自己的实际情况,然后作出决策.如果是自身的能力问题,我会继续留在单位,跟同事,主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力.如果不是因为我的能力原因,我将继续留在这家单位,弄清究竟是哪方面出现问题,假如随随便便辞职,不容易找到工作是一回事,同样的问题还是会继续出现这才是大问题.?三,职业规划后期管理如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标即从前线记者升到高级编辑员,我也会继续留在单位深造,因为此时我已经开始为升职做准备了,没有必要再辞职并为此会花费很大的成本和时间去应付这些琐事.而且到时我也应该稳定下来想一下自己的人生大事.第五章备选方案世事难料,计划赶不上变化,事实上的确有许多因素能影响职业生涯规划的实施,有些变化因素是可以预测的,有的不可预料.也许由于某些主观或者客观原因我可能当不了记者,我会选择去当一个高中教师.根据我的?职业兴趣类型表以及我的职业能力测试表我的职业兴趣类型顺序为(10分为满分)类型名称得分类型解释艺术型7?分思维活跃,创造力丰富,感情丰富社会型6?分为人热情,擅长于与人沟通,人际关系佳管理型4?分乐观主动,好发表意见,有管理才能常规型4?分忠实可靠,情绪稳定,缺乏创造力,遵守秩序研究型3?分思维慎密,擅长于分析,倾向于创新实际型3?分做事塌实,为人安分,不擅长于社交我的职业能力观测评结果如下1代表基本职能6?2代表语言能力6?3代表数理能力74代表推理能力8?5代表人文素质5?6代表信息分析能力7通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我的职业倾向属于艺术类型和社会型;结合自我分析以及各种测试的结果,我的职业选择范围除了有关新闻写作方面的工作,还可以使公益性的一些职业,假如我当不了记者的话我最想选择的职业是当一个高中的电子计算机教师或者数学老师,利用我本身理科专业的优势,比如编程(c语言)以及高数.而且我的代表推理能力,代表语言能力,代表数理能力都挺好的,还有较好地口头表达能力向学生讲解课程是个比较好的优势.我是一个想象力较强,易相处的人,喜欢各种各样的上课形式,所以现在社会总是要求学生思想,设计要创新.创新,关键取决于人才的数量和质量,尤其是人才的质量.其中,具有创新精神和创新能力又是人才质量的最重要的指标.因此,培养具有创新精神的人才就成为现代教育的主旋律.创新才人的培养依靠创新教育,创新教育热切呼唤着创新型教师他们的观念,能力以及他们的人格都充满着创新的色彩.这对我来说有又是一个优势.健谈,好脾气,善于倾听是我最大的特点.作为一个教师必须要有耐心,而制怒---教师的必备素质.喜怒哀乐,人之常情.教师也是食人间烟火的凡人,情绪也会受到周围事物的影响,更何况处于幼稚的学生中间,往往会遇到意想不到的问题和烦恼,稍不留意,就有可能勃然大怒,乃至发生过激行为.这样不但于事无补,反而适得其反,只能令自己追悔莫及.一个教师,必须善于控制自己的情绪,保持清醒的理智,以冷静的态度来处理学生的错误.可想而知,一个教师为一件小事便表现出怒不可遏的样子,那班上学生的热情能有多大,学习兴趣能有多高,自尊心能有多强,不言自明.久而久之,只会令学生敬而远之,恶化师生关系,影响正常教学.教师必备素质图我的职业通路图后?记我糊糊涂涂的降生在这个大千世界,于是我就是一个人了,然后我糊里糊涂的读了十三年的书,生存了二十年.我就是这样,总是糊里糊涂的.没有目标没有野心,鲜有成绩了也稀有犯规之举.曾经,不敢追寻心底最渴望的理想,我把它藏在最温柔最沉默的心底角落,我笑自己何苦,在这春花浪漫的季节,我却看着整片森林的颜色尽逝,我宁可笑自己懦弱,就算流泪,我只会痛惜,像天蓝如风轻的风景,在无言的眼眸交流中流逝.现在我懊悔了,懊悔以前那无知的我,那一次又一次丢失的勇气.于是我开始寻觅我的过去丢失的一切?,看着月光坐过的台阶,看着带着露珠的潮湿的树叶,沿着静静的小河堤,我无法清晰的看清我要寻找的东西.回家,上楼,我轻轻的推开紧锁的窗门,风还在轻轻地吹,树悠悠的摇,我缓缓得在嘴边扬起一个优美的弧度,前面月光下的台阶它还在笑,笑我只是一味的追求丢失的东西,而现在拥有的东西却不能好好把握,喜欢的东西不懂得去争取.落叶于新芽交替着四季得变迁,昭示着岁月的流逝,当风轻轻地透过所有时辰,思想开始学会追随理想,于是,我开始了自我挑战自我增值!。
规划近中远期
规划近中远期近中远期规划是指对于未来一段时间内的发展目标和路径进行规划,以实现长远发展的战略目标。
本文将从近期、中期和远期三个时间段的角度,详细介绍规划近中远期的内容和要求。
一、近期规划近期规划是指对未来一至三年内的发展目标和计划进行规划。
在近期规划中,主要考虑的是当前的市场环境和资源状况,以及公司内部的实际情况和能力。
以下是近期规划的几个重要方面:1.市场分析:通过对市场进行深入调研和分析,了解市场需求和竞争情况,以确定公司在市场上的定位和发展方向。
2.产品策略:根据市场需求和竞争状况,制定相应的产品策略,包括产品定位、产品特点和差异化策略等,以提高产品的竞争力。
3.销售渠道:建立和拓展适合公司产品销售的渠道,包括线上和线下渠道,以确保产品能够更好地触达目标客户群体。
4.人力资源:根据公司的发展需求,制定相应的人力资源规划,包括员工招聘、培训和激励等,以提高员工的绩效和工作效率。
5.财务规划:制定合理的财务目标和预算,确保公司的财务状况良好,并为公司的发展提供充足的资金支持。
二、中期规划中期规划是指对未来三至五年内的发展目标和路径进行规划。
在中期规划中,主要考虑的是市场趋势和公司战略目标,以及公司内部的资源配置和能力提升。
以下是中期规划的几个重要方面:1.战略规划:明确公司的战略目标和发展方向,制定相应的战略计划,包括市场扩张、产品创新和资源整合等,以提高公司的竞争力。
2.技术创新:加强技术研发和创新能力,推出具有核心竞争力的新产品和技术,以满足市场需求和提升公司的市场地位。
3.品牌建设:加强品牌宣传和推广,提升公司品牌的知名度和美誉度,以增强品牌的市场竞争力。
4.供应链管理:优化供应链的管理和运作,提高供应链的效率和灵活性,以满足市场需求和降低成本。
5.人才培养:加强员工的培训和发展,提高员工的专业能力和团队合作能力,以支持公司的战略目标的实现。
三、远期规划远期规划是指对未来五至十年内的发展目标和路径进行规划。
初级中学近期办学目标及远期发展规划
北石槽中学近期办学目标及远期发展规划一、指导思想我校坚持以育人为本,培养学生的创新精神和社会实践能力为重点,以提升教学质量,培养学生良好的道德品质和行为习惯为目标,全面提升办学水平,让学生在快乐中学习,让家长放心,让社会满意。
通过北石槽全体师生的共同努力,力争使学校的各项工作上一新的台阶。
二、近期办学目标(一)规范学校管理,创新机制,大力推进学校各项管理制度改革,充分调动广大教师教育教学积极性,充分调动广大教职工参与和监督学校管理的积极性、主动性。
1.规范各项规章制度。
进一步修订和完善各项常规管理制度,力求使学校管理制度化、科学化、规范化、精细化,尤其是要在2013年完善学校绩效考核制度,通过绩效考核来引导干部队伍、教师队伍、班主任队伍的健康发展。
2.规范校务公开制度。
继续发挥教代会民主监督职能,给教师搭建参议学校大事的平台;利用好家长委员会,组织好家长会,认真听取家长对学校工作的意见和建议。
3.规范课程管理。
严格按照上级要求制定学校的课程表、作息时间表、大课间活动安排表;开齐、开足、上好新课程要求的课程,不随意增减课程和课时,不随意调整课程难度和教学进度;严格控制学生在校时间,不占用节假日集体上课、补课;尤其注重并加强学生的体育锻炼,提高学生的身体素质。
4.规范后勤服务工作。
加强校产的使用、维护工作,确保学校教师多媒体设备、专用教室和各类设备正常使用;加大对学校周边环境的管理和监督,保证学生有良好的学习和生活环境。
(二)重视校本教研,提高教学水平。
1.认真抓好校本教研,群策群力,解决教学中的问题、课堂中的问题、学生中的问题,以校本教研促进教育教学质量的提高。
各教研组落实每周的教研任务,教务处统筹安排各个备课组集体备课的时间。
主讲人提前一周将备课内容形成文字,交给组内成员讨论,达成一致后,付诸实施,组织听评课的活动,做好课后反思和专业引领,从而达到以点带面,提高教师素质和教学水平的目的。
2.优化上课环节,突出主体参与。
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莒南九中近期发展规划莒南九中以科学发展观为指导,努力实施学校各项建设工程,进一步加强干部教师队伍建设,大力推进素质教育,办人民满意的学校。
特制定本规划。
一、指导思想全面贯彻落实党的教育方针,以“三个代表”重要思想为指导,深入实施以德育为核心,以培养创新精神和实践能力为重点的素质教育,挖掘内涵,提高办学条件和水平,提升学校品位,努力创造品牌学校。
二、办学目标与理念根据学校实际,以特色求生存,以领先谋发展,以“理念与行动统一,形象与信誉相连,特色与质量共荣,发展与品牌共享”作为学校的发展目标,坚持“以德育为首,教学为中心,科研为先导,教师队伍建设为重点,以全面提高教育教学质量为目的”的办学思想,确立“内强素质,外树形象,真抓实干,争创一流”的工作思路和“环境育人”、“文化育人”、“课堂育人”“服务育人”的办学理念。
三、具体措施1、管理工作方面管理工作以民主与科学为宗旨,以学校发展目标为指针,以服务全体师生为指导思想,按照职责明确分工不分家为原则,观念新,指挥灵,行动实,分步实施,提高教师的师德和业务水平。
学校继续秉承爱岗敬业,无私奉献的优良传统,使教师气顺、劲足、质高,学校工作井然有序,全面提高,使校园整洁有序,校园文化建设底蕴浓厚为追求目标,把建设学校特色与现代化学校结合,在“发展内涵,提升层次,办出特色上形成自身的思路和经验。
2、德育工作方面德育工作是学校的核心工作,全体教师务必树立“先成人后成才,不成人宁无才”的育人观,德育工作要坚持针对性,实效性,主动性原则,要有紧迫感、危机感,坚持低重心高要求,稳步有效地推进德育工作,适应新时期社会对人才的要求,以培养合格公民作为学校德育的主要任务。
具体做好以下几个方面的工作:(1)加强德育课程建设。
(2)强化各类课程的德育功能。
(3)规范班级管理,使文明行为养成教育落到实处。
(4)积极开展社会实践活动,拓展德育阵地。
(5)创设和谐的育人环境,陶冶学生的良好情操。
(6)大力开展课外活动,促进学生全面发展和身心健康。
3、教学工作方面学校教育离不开教学质量,提高教学质量是教育事业发展永恒的主题,全体教师必须树立教学质量是学校生命的观念。
必须树立素质教育离不开教学质量的观念,必须树立“人无全才,人人有才,扬长避短,人人成才”的观念。
(1)让学生学会和掌握如何寻找和创新知识,培养学生良好的学习习惯是全体教师的首要任务。
(2)做好各年级学生学业成绩的全面提高,形成良性循环。
(3)课堂是教学主渠道,精心组织安排课堂教学确保课堂教学质量和效益,在课堂教学中既重视教师作用的发挥,又重视学生主体性的发挥,要注重激发学生的内心需求,使探究成为学习的内驱力。
(4)因材施教和鼓励冒尖,要树立“人人有才,人人可以成才”的观念,教师要有慧眼识珠的能力,针对不同的学生实施不同的教学,充分发掘学生的潜能,发挥学生的特长,使每个学生得到最好的发展。
(5)加强现代化教学设施的使用,更新教学手段,转变教学模式,创造传统与现代化相结合的教学新模式。
4、师资队伍建设方面学校继续引导教师发扬和传承脚踏实地,艰苦创业,知难而上,开拓创新的精神,培养“师德高尚、敬业乐业、一专多能乐于奉献的教师队伍;积极鼓励教师参加各级各类学校高一级学历培训,提升文化修养和业务水平,以紧跟时代步伐,不断进取,开拓创新,适应时代,超越时代。
注重知识传授和实践能力的提高和教学水平的提高,学校将始终作为教师自我培训的主基地。
5、校园文化建设方面大力开展校园文化建设,形成具有自身特色的校风、学风和教风,塑造一种形象,形成一道靓丽的风景钱,通过装设伟人像、英雄人物像、名人字画、名言警句、座佑铭、书法、诗词等建设整洁优美的校园环境,开展丰富多彩的校园文化活动,以健康活跃的气氛感染人;以优美的校园环境熏陶人,培育校园精神,注重发挥校园的德育和美育功能,达到美化和净化新校园的目的,为学生的成长营造了一个舒适、温馨的校园环境,陶冶了学生的思想情操,强化了学生行为养成教育。
6.学校布局建设方面为提高办学条件,达到标准化建设要求,学生公寓楼、餐厅楼、综合试验楼周边环境进行美化、绿化、硬化,拆除中路以东平房并美化绿化。
最终让学校真正成为四季有花、三季有果的花园式学校。
学校发展规划为我们构画了一幅宏伟的蓝图,也为我校实施素质教育,提升办学层次指明了方向。
莒南九中这所学校,必将在师生的不懈努力下,以崭新的思路,崭新的模式,科学的管理,优异的成绩谱写灿烂辉煌的新篇章。
莒南县第九中学二0一七年三月莒南县第九中学中长期发展规划一、指导思想全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,以学科建设为龙头,以师资队伍建设为重点,不断提高教学质量,培养德智体美等全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才;以发展为主题,以改革为动力,拓展规模,优化结构,充实内涵,办出特色,推进学校的全面发展,努力开创我校教育改革和发展的新局面。
二、总体目标以“理念与行动统一,形象与信誉相连,特色与质量共荣,发展与品牌共享”作为学校的总体发展目标,坚持“以德育为首,教学为中心,科研为先导,教师队伍建设为重点,以全面提高教育教学质量为目的”的办学思想和“环境育人”、“文化育人”、“课堂育人”“服务育人”的办学理念,推动学校向更高层次发展。
三、发展目标1、远景目标:办出具有时代特征和地域特色的市、县级名校,办成资源优化和效益优良、质量一流、具有辐射作用的示范性初中。
2、教育目标:形成文化育人的观念系统,创建高雅和谐的育人环境;教师具有现代教育观念;建好一支教育科研骨干教师队伍,领导要成为科研能力强的专家型领导,教师要成为科研能力强的学者型教师;形成课堂教学模式,学生在自主合作探究中学会创新;突出艺体教育特色,构筑特长开发的智趣摇篮,全面推进素质教育。
3、阶段目标:第一阶段:坚持“环境育人”、“文化育人”、“课堂育人”“服务育人”办学理念,构建和完善素质教育模式,建设成为县级示范初级中学。
第二阶段:学校设备现代化、管理信息化、功能全面化,建设成具有自己的特色及辐射作用的示范性初级中学。
第三阶段:构建学校教育优化模式,打造教育品牌,建设成为教育质量一流的示范性初级中学,办成莒南名校、临沂名校。
四、工作任务1、学校确立“环境育人”、“文化育人”、“课堂育人”“服务育人”的办学理念来统召全校工作,制订《莒南九中中长期发展规划》,在教育学、教育心理学理论的指导下,达到强壮的体态、健康的心态、民主的教态、自主的学态、人文的姿态、科学的神态、发展的势态,共赢的状态。
最终使教师的教力、学生的学力和学校发展的动力,皆具备可持续发展的能力。
2、搭建舞台为教师成功创造条件;利用校宣传栏、办公室公布栏、及时展示教师的成功,营造成功文化的氛围。
3、扩大办学规模,建设开放的、和谐的校园;跳出“井底”,教师分批走出去参观学习。
4、通过定期开展研讨、请专家讲座等形式来收集信息,形成新思路,寻找新出路。
五、具体管理工作1、工作思路。
理顺学校内部管理的链条,提高管理的效益。
科学系统地制定和完善学校各项管理制度,包括《教师岗位工作责任制》、《教职工民主管理制度》、《教职工聘任条例》等;综合开发、盘活校内外一切教育资源,增强管理的效果;综合实践活动,要围绕学生的现实生活这个轴心,主要采用研究学习和合作学习的方式,开展综合实践活动,培养学生的实践能力和创新精神。
2、教学管理教师要有民主的教态,废除师道尊严,“蹲下来”教育学生,建立师生教学伙伴关系;学生要有自主的学态,明确认识到学习是自己的事情,现在的学习是“走向生活的通行证”,只有善于自主学习的学生才能拿到这张“通行证”;做到师生关系的和谐,教与学的和谐,各科教学之间的和谐,课内外的和谐,教学目标、内容与方法、手段的和谐,教育与教学的和谐。
举行创新学习研讨会,展示每个教师的科研成果,激励教师向更高层次努力;以办公室或组为单位在网上开展论坛式、俱乐部式、沙龙式的教研活动,定期发送教研教改信息,建立全校“网上交叉教研厅”,充分利用网络的科研功能。
3、校园建设优化校园布局建设蓝图,让校园学校校园成为既有自然的生态,又有人文的景态的生态化校园。
学校校园文化的建设要整体规划,根据学生和地方的不同特点设计不同的主题寓趣于其中的活动区,让学校真正成为四季有花、三季有果的花园式学校;同时在教学楼东侧建体育活动场所一处,方便学生体育活动。
4、学生管理。
培养学生具有敢于挑战的创造志向,积极主动的发展意识,真挚诚信的互爱情感,善于合作的互动能力,勤学好问的学习习惯,文明的礼仪、健美的身心、健全的人格,为终身发展打下扎实的基础。
5、教师管理。
敬业精神足、教育理念新、主动发展意识强、文化素养良好、知识结构复合,能运用新基础教育理论有效研究学生和教育教学,具有创新能力和时代精神的新型教师。
6、具体措施(1)校长室起草《行政干部工作目标责任制》、《教师岗位工作责任制》、《教职工民主制度管理》、《教职工聘任条例》等条例,并提交教代会讨论,修订并在实践中完善制度,使学校工作走向系统化、制度化、能动化、责任化的轨道。
同时启动《学生评价制度的研究》,给学校学生评价带来新的生机。
(2)构建学校教育,采取“四化”措施:规划整体化、主题系列化、指导层次化、效果内在化;求得“四态和谐”效果:健康的心态、规范的行态、人文的姿态、科学的神态。
(3)校园文化的建设要整体规划,创建了高雅和谐的育人环境,和谐,浓郁的校园文化。
学校继续实施的“文化、亮化和绿化”三化工程。
(4)名师工程。
学校鼓励教师成名成家,为教师成名成家创造条件:培养“庖丁型”教师,使教师对教育教学的对象、内容和方法等了然于心,达到庖丁解牛时那种“游刃有余”的程度,真正做到有的放矢,因材施教;发挥教师的个性(特长),使教师人人教学有一长。
(5)、名生工程发展学生。
坚持“科学与人文并重、规范与个性共存”,既注重当代科学文化知识的学习,又要重视科学精神和人文精神的培养;既注重学生构建现代社会所必须具备的道德规范的养成,又重视学生良好个性的张扬。
(6)、德育工作。
学校德育工作“从小、就近、抓实、搞活”,围绕诚信、责任、关爱等基础道德品质,通过多种教育形式,在尊重学生自我发展的基础上,必须以扎实的手段养成学生现代社会所必需遵循的道德规范。
发挥学校艺术、体育教育特色。
继续大力开展了丰富多彩的艺术活动课程,积极推进素质教育。
以艺术体育教育特色为突破口积极推进素质教育,丰富学生的课余生活达到全面发展的办学目标。
聘请有一定影响的校外艺术课程辅导员,增强学校文化底蕴,培养学生的艺术情趣,陶冶学生的艺术情操。
(7)安全工作。
安全工作无小事,要天天讲,时时讲,天天抓,时时抓,确保安全不出事,校舍无隐患,师生安全意识明显提高。