新员工试用期目标责任书
试用期工作目标
试用期工作目标第一篇：试用期工作目标试用期工作目标车间实习：1、熟悉岗位职责及职责履行表，协助其他技术人员完成工作任务。
2、熟悉本车间基础知识（包括原料、产品），掌握产品原理及方程式。
3、掌握本车间各原料、产品指标、检测方法，生产过程中控制点。
4、掌握本车间的生产工艺流程及车间生产SOC。
5、掌握本车间设备的型号、用途及规范使用方法。
6、熟悉安全生产的管理流程，掌握突发情况下的应急处理办法。
7、熟悉本车间原料、产品的安全处理、预防知识。
8、画本车间工艺流程图、设备平面布置图。
9、完成领导交办的其他工作任务。
提升题：根据自己掌握的知识和学习心得，对本车间提出合理化建议。
实验室实习：1、熟悉岗位职责及职责履行表，协助其他技术人员完成工作任务。
2、根据实验方案，熟悉实验目的，接受实验任务，协助其他技术人员完成实验过程，形成实验记录。
3、熟悉实验室的日常运行管理，材料的书写、归档。
4、熟练掌握查阅文献的流程，并查阅与公司发展相关的不少于三种产品的相关文献，并整理成概述性资料。
5、完成领导交办的临时工作任务。
提升题：根据自己的想法，提出合理化建议。
第二篇：试用期工作内容及目标试用期工作内容及目标xxx工作内容1、阅读相关资料熟悉聚溴化苯乙烯产品的来源、用途及工艺原理等相关内容掌握各步骤现行实验方案2、利用两周时间进行β-溴代乙基苯产品的制备工作3、利用一个半月时间进行溴代β-溴代乙基苯产品、溴化苯乙烯与聚溴化苯乙烯的联合制备在熟悉工艺原理及现行实验方案的基础上针对提高转化率与减少水解产物等内容调整溴化苯乙烯的实验参数主要调整实验温度及碱的用量针对提高聚溴化苯乙烯的分子量与稳定性等内容调整聚溴化苯乙烯的实验参数主要考虑从引发剂的用量入手4、熟悉实验室常用检测仪器跟随检测人员进行相关产品的检测熟悉相关产品的检测方法5、做好实验记录、工作计划、工作月结等相关文字工作根据自己的合理想法拟定部分实验调整方案6、进行实验室相关仪器的保养与维护及实验室的卫生维护保管实验室的相关仪器详细记录实验室仪器的出入7、进行废弃药品及仪器的处理8、认真阅读实验室相关管理制度。
试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。
目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。
以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。
时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。
如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。
公司试用期员工工作计划试用期员工目标计划(三篇)
公司试用期员工工作计划试用期员工目标计划时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。
在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。
所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。
学习是取得一切进步的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。
严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作公司试用期员工工作计划试用期员工目标计划（二）时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名 日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。 二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。 三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。 四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。 五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人 权重
考评细则
部门 工作见证
完成情况
职位 自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定 被考核人签名
日期：
考核分类 忠诚度 职业化 文化融合
合计:
试用期工作目标责任书
员工试用期工作目标确认书
甲方：
乙方：岗位：试用期：年月日—年月日
为有效评估乙方在试用期间的绩效表现,根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：
1、熟悉公司各项行政管理制度
2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点
3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、档案管理、文书起草、公文拟
定、文件收发等工作
4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作
5、能独立完成各项会务工作安排
6、熟悉公司行政工作汇报流程
试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正.未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。
试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。
转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR 部门通过方可转正。
本确认书一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方（授权委托人）: 乙方：
日期：日期：。
新员工试用期下一步工作计划和目标
新员工试用期下一步工作计划和目标一、工作目标1. 掌握并熟悉公司业务知识，了解行业趋势和市场动态。
2. 完成个人角色定位，明确工作职责与期望。
3. 提升专业技能，提高工作效率和团队协作能力。
4. 为公司创造价值，实现个人职业成长。
二、工作计划为实现以上目标，我将按照以下步骤制定工作计划：1. 学习与了解阶段（1）研读公司相关文件、资料和流程，了解公司文化和业务特点。
（2）参加公司组织的培训、讲座和研讨会，加深对业务知识的理解。
（3）向同事请教，学习工作经验和技巧，了解行业趋势和市场动态。
2. 角色定位与职责明确阶段（1）与上级领导沟通，明确工作职责和期望，制定个人绩效目标。
（2）根据工作职责，制定详细的工作计划和时间表。
（3）加强与同事的沟通与协作，建立良好的工作关系。
3. 技能提升与工作效率提高阶段（1）通过参加内部培训、自学和在线课程等方式，提升专业技能。
（2）优化工作流程，提高工作效率和准确性。
（3）积极参与项目，锻炼实践能力和团队协作能力。
4. 创造价值与职业成长阶段（1）根据公司业务发展需求，提出创新性的建议和方案。
（2）参与重要项目，为公司创造价值。
（3）关注个人职业发展，规划长期职业目标。
5. 反馈与调整阶段（1）定期向上级领导汇报工作进展，征求反馈意见。
（2）根据工作实际情况，及时调整工作计划和策略。
（3）总结试用期经验，为未来的工作做好准备。
三、预期成果通过实施以上工作计划，我期望在试用期结束时能达到以下成果：1. 熟练掌握公司业务知识，了解行业趋势和市场动态。
2. 明确个人职业定位，融入公司文化，与同事建立良好的工作关系。
3. 提升专业技能，提高工作效率和团队协作能力。
4. 为公司创造价值，实现个人职业成长和长期发展。
四、总结在试用期阶段，我将全力以赴，努力完成公司布置的各项任务，尽快融入公司文化，提升自身能力，为公司的业务发展做出贡献。
我也将关注个人职业发展，规划长期职业目标，努力实现个人价值。
试用期目标责任协议书范本
试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。
3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。
第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。
4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。
第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。
5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。
第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。
第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
新入职员工承诺书5篇
新入职员工承诺书5篇第1篇示例：新入职员工承诺书尊敬的公司领导：我是一名即将加入贵公司的新员工，我在此郑重承诺，在我投身于公司的工作中，我将恪尽职守，忠诚尽责，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我承诺遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理要求，绝不违纪作恶，保持一名良好的员工形象。
我将尊重公司领导，服从各级领导的工作安排，遵守公司的工作制度，听从岗位分配，努力完成本职工作。
我承诺尽职尽责，努力学习，提高专业技能，不断提升自己的综合素质。
我将努力完成公司交给我的各项任务，不推诿扯皮，不拖延敷衍，保证工作质量，做到高效率高质量完成工作。
我承诺保守公司的商业秘密，严守公司的机密制度，绝不泄露公司的机密信息，不利用公司资源谋取个人私利，不从事任何违法犯罪行为，不组织、参与和纵容任何损害公司利益的活动。
我承诺积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断充实自己，提高自身素质。
我将融入团队，互相协作，共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在此我诚挚承诺，以上内容属实，如有违背承诺之事，我愿承担公司规定的一切处罚和责任。
我会恪守承诺，努力工作，以实际行动证明自己对公司的忠诚和承诺。
特此承诺书，以资自律。
新入职员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是我对【新入职员工承诺书】的内容，我将帮助您继续撰写下去，如果您有任何要求，随时告诉我。
第2篇示例：新入职员工承诺书尊敬的公司领导：您好！我要感谢公司对我的录用，我会珍惜这次机会，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我郑重承诺：一、我将认真执行公司的各项规章制度，遵守公司的各项管理规定，恪守岗位职责，勤奋工作，提高工作效率，为公司的良好发展做出贡献。
二、我将忠诚于公司，维护公司的利益，不泄露公司的任何商业机密，不参与任何损害公司利益的行为，严守职业操守，不徇私舞弊。
三、我将保守公司的商业秘密，对于所知晓的公司机密，我将妥善保管，不得外泄，不得利用公司机密谋求私利，确保公司的商业秘密不被泄露。
试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书甲方：四川永存建筑工程有限公司乙方：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的《2018年绩效考核》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《永存建筑员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为 3 个月：自年月日起至年月日止。
二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
三、说明1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，报甲方运营管理部门备案。
并对双方都具有法律约束力。
2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方运营管理部门备案。
4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。
5、本责任书一式两份，甲方运营管理部门、乙方主管部门各持一份。
甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日四、目标考核填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。
其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
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新员工试用期工作规划书范文（通用8篇）
新员工试用期工作规划书范文（通用8篇）新员工试用期工作规划书范文篇1具体工作：一、认真学习理论，明确课改方向。
要把理论学习作为伴随课改全程的活动。
二十一世纪，是一个信息时代，知识不断更新，新的理念不断涌现，学习成为现代社会生活的重要方式之一。
教师从事着教书育人的工作，更需要学习。
只有那些重视学习，善于学习的人，看问题才会更准，思路才会更清，行动才会更快。
教导处将统筹安排，将学习安排到全校业务学习活动中，渗透到教研组教研活动中。
在学习中，既要学介绍具体经验文章，也要学难懂的理论性较强的文章，防止东施效颦;既要学正面宣传的文章，也要学提出争议的评论，防止人云亦云。
采用理论联系实际、集体与自学相结合的办法，要求每位教师做好学习笔记。
并经常组织交流，使先进的教育思想牢牢扎根于每位教师心中，从而更有的放矢地指导自己的教学实践，更好地为教育教学服务。
本期与上期一样，每周一篇学习笔记，一月一篇案例设计一篇教育故事。
二、严格执行常规，提高教育质量。
1、严格执行课程计划。
课程计划是法规，任何人无权变更，教导处将不定期抽查教师上课情况，严格督促教师自觉按课表上课，严禁私自调课或侵占技能课等现象发生，如有特殊情况确实需要调课的必须报请教导处批准。
2、本学期将继续组织教师学习常州市教研室修订的《中小学各科教学常规》，修订我校教学常规要求，使全体教师明确要求，自我对照，切实落实常规，有效地改进教学，全面提高教学水平与质量。
教导处将提倡“推门听课，翻本检查”工作制度，继续实行学月常规检查制度。
3、加强教研组建设。
教研组是教师教学研究的主阵地，教师成长成材的摇篮。
各教研组根据学校，结合本教研组的实际情况，拟定切实可行的教研组工作计划。
教研活动做到定时间、定内容(学习课改理论、写、钻研课标教材、集体备课、听评课，进行教法和学法的探讨等)、定好主题和中心发言人。
教研活动要在“实”与“新”上做文章，激发教师参与教研的主体意识和创造热情，鼓励教师合作、交流、共享教研成果。
新员工试用期考核目标确认书
员工编号
员工姓名
部门/职位
评估期间
年月日至年月日
评估人
考核项类别
工作目标/业务指标
（经与员工协商，就以下工作目标达成一致）
工作目标
考核项类别
考核内容
战略思维
1.明确工作目标（个人，团队，部门）
2.快速高效地执行
3.制定可行计划，克服困难，达成工作目标
优化创新
1.有开放的心态，挑战现状，发现机会点
销售类岗位—建议以月度或季度指标完成率设置考核标准。
运营类岗位—建议以独立操作前提下的月度岗位人效设置指标。
职能类岗位—建议以具体项目类考核设置指标（述职表达）
工作目标分两个阶段来设置及考量，1-3个月目标及4-6个月目标。
3.解决客户问题，提高成员工作表现
2.鼓励合作，言传身教，促进团队协作
3.建立信任，创造互帮互助团队氛围
学习提升
1.展现学习意愿，提升自我监控
2.从反馈中学习，提升自我管理或提高团队整体能力
3.从经验中学习，能学以致用，带教并发展他人（主管级及以上）
积极进取
2.勇于尝试，提出优化建议或方案
3.根据经验推断，积极改进并采取行动
协作共赢
1.融入团队，从团队利益出发，树立共同目标并达成一致
2.互相协助，贡献自我价值，处理冲突和矛盾
3.沟通协作中，承担责任，将团队目标放置个人目标之前
客户导向
1.关注客户期望、反馈和体验，跟踪客户状况
2.理解客户需求，挖掘潜在客户
1.持续努力，持续改进
2.以解决工作中的问题为核心，采取行动
3.为自己工作结果负责，帮助他人
我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守。
试用期工作计划模板(6篇)
试用期工作计划模板一、承担人力资源角色应担负的更大责任前期由于新人居多，很多时候经常事务性工作缠身，大事小事一切来了，但是我想这不应该是正常现象。
我希望能有机会更多参与或贡献给公司人事决策，特别是在新办事处设立，新项目启动或执业，重大人事调整、人员激励、薪酬福利调整及改善等方面，承担更多的责任，为高层决策提供人力资源支持。
未雨绸缪，做好相应的人力资源风险预防及人员配置意见。
二、推进招聘工作的开展。
1）完善最基础工作。
2）完善招聘渠道，加强使用效果目前公司在用的招聘渠道仅仅是____个常规的招聘网站，已经通知及时记录和关注网站的实际效果，考虑全国的招聘实际，实时开辟和更换和增多网络渠道。
另，对于现场及猎头渠道，公司较少触及，个人觉得可以尝试下，目前的就业形式下，很难说哪个渠道绝对好或不好，必须全面开花才能更加主动。
3）引进和使用测评工具因为招聘的巨大压力，很多时候招聘是救火，但是我们必须转变个观念，宁缺毋滥，不能因为用人急，就放松对其应有素质，特别是人格品质的关注，引进人品不佳的人就是引进毒药，后患无穷。
为此，今后在主管级及以上以及核心岗位人员，招聘组要把握住，在确定录用前，必须进行职业性格倾向测试或类似的其他性格测试，作为录用参考。
题目已经进行了编制，马上投入使用。
维护和更新公司职位入职题库，对一些技术含量高或文职类的岗位，要坚持做笔试。
4）背景调查要坚持开展背景调查很重要，他是招聘筛选中的一个环节，不是全部，也不是最重要的，但是我们不做，就失去了工作的主动性，对主管级以上人员和核心岗位，必须对其过去____年的工作背景进行必要的调查，筛除掉有明显劣迹或巨大造假行为的人。
三、培训工作需要以点带面，逐步推进展开目前整个公司的培训体系尚未建立，原因比较多，我的思路是可以逐步分阶段的予以启动。
因为最核心的营销中心已经设置了培训部，所以业务模块的培训我们暂时不必参与进去，更多关注生产以及内务系统的心态、职业素养、沟通、执行力等主题的培训，按照如下思路：1、丰富和扩大新员工培训。
试用期个人工作计划和目标【6篇】
试用期个人工作计划和目标【6篇】试用期个人工作计划和目标篇1一、思想改进，积极适应来到这里的几天里，我认识到自己和其他同事最大也是最明显的问题就在于思想上！确实，我们的能力和技术也有很大的差距，但那与我现在的试用期工作任并没有太大关系。
真正对我现在重要的，是怎么去面对工作，面对自己今后的学习和发展。
为此我是这么计划的：第一，我要学会模仿，先从身边的老同事入手，学习他们在工作中的积极性，感受团队氛围让自己也变得积极起来。
第二，要融入团队，认识身边的同事，并更好的向他们学习工作方面的知识。
第三，要以团队中的纪律严格的要求自己，严格加强管理，以便适应今后的变化。
二、能力的学习和锻炼目前我对工作技能的学习来源主要是靠领导的培训和指点，但在学习的中我也已经掌握了大部分的基础要素，能顺利的完成自己的工作任务。
为此，在接下来的目标上，我主要要将自己的心思放在已经掌握的基础的锻炼上。
积极提高工作效率，并保持工作的质量。
且在空闲中，要多向前辈学习，随着试用期时间过去，相信还会有更多的工作和目标要完成，我必须提早做好准备，严格的要求自己，积极在工作中提高自我能力。
三、自我的不足和改进通过这几天的尝试，我对自己的情况有了较为详细的了解。
作为试用期员工，我的基础知识太过薄弱，不能应对工作的改变和加强，且在工作中较为较真，没能考虑工作的整体完成进度。
为此，在接下来的工作中，针对自己的问题，我首先要利用更多个人的时间去扩展知识，提高个人知识储备，并通过工作取掌握这些知识和技巧。
其次，对于自身的工作，我要更严格的做好规划，让自己能有目标，有要求的完成工作，保证能将工作有节奏的推进。
试用期才刚刚开始，今后我还有很多的路要走，但我会努力加油，将自己锻炼的更加出色，成为一名优秀的__员工！试用期个人工作计划和目标篇2试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限，是劳动合同的先行部分，也是决定劳动者能否被录用的考察期。
新员工入职安全责任书（三篇）
新员工入职安全责任书为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下：上班期间：1、严守工作岗位，认真操作;不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。
2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。
如因公必须动火的，需报公司领导批准。
3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。
4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。
6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。
7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。
8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。
住宿期间：1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。
2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。
3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。
4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。
5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。
6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。
户外期间：1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。
2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
3、注意其他公共场所安全。
培训部门(盖章、签字)：班组长签字：接受培训员工签字新员工入职安全责任书（二）一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
1、试用期工作目标责任书
试用期员工工作考核目标确认书
姓名：部门：岗位：
为有效评估你在试用期间的表现，根据你的岗位职责，确定以下内容为其在试用期间的工作考核目标，做为你是否符合公司录用条件的依据：
例：
1、试用期达到前完成30家有效客户的拜访，获得他们的联系方式和主要工作对接人的名单；
2、试用期内完成两个30万的商务合同的签订；
3、在试用期内所签订的商务合同回款率控制在80%；
4、熟练掌握公司的产品、服务流程，通过公司的产品介绍考核；
5、维护与客户的日常关系，不存在客户投诉；
6、根据领导布置的工作任务，按时间节点完成。
不存在三次无法完成的情况；
7、熟悉工作汇报制度，在试用期内不存在三次未提交工作周报的情况；
8、熟悉公司考勤制度，在试用期内不存在连续迟到/早退三次或累计迟到/早退五次的情况；
（工作目标要求可量化、可衡量、可达成）
以上内容已沟通确认，将以此为依据试用期转正的考核目标。
考核人：被考核人：
日期：日期：。
新员工试用期目标责任书
新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。
此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。
经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。
具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。
序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。
三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。
）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。
四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。
公司新员工入职承诺书4篇
公司新员工入职承诺书4篇在现在的社会生活中，我们都可能会用到承诺书，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。
来参考自己需要的承诺书吧！以下是小编帮大家整理的公司新员工入职承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司新员工入职承诺书1公司：本人xx于xx年xx月xx日被公司录用。
为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：1.本人承诺向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料真实、无误，绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分。
2.本人已熟知公司各项规章制度、工作手册内容及岗位职责，承诺将严格遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人原因(过失或故意)给公司造成负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。
3.本人承诺在公司工作期间，若因本人原因(过失或故意)给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任。
4.若因本人违反操作规程而造成的职业伤害，本人绝不向公司提出任何赔偿要求。
5.本人承诺主动积极维护公司各项权益，不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术秘密，及本人职务范围内所知悉的业务秘密，若有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。
6.本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。
在职期间，若发生与本人业务相关的`经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。
7.本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司规定的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。
8.本人承诺无论任何原因离职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。
9.本承诺书签字确认后，即日起生效。
承诺人：xxxxx年xx月xx日公司新员工入职承诺书2我于_____年_____月_____日已被_____公司录用，在_____职务，试用期为_____个月，为明确本人在工作期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：一、恪守诚信。
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新员工试用期目标责任书
甲方：（简称为甲方）
目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）
身份证号码：
根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。
此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。
经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。
具体事宜如下：
一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；
二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。
备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；
2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。
三、试用期工资标准
1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。
）
2、转正后薪酬架构：；
3、其他相关福利约定：；
4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。
四、考核说明
1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：
≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）
2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；
3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。
4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。
试用期员工签名：人力资源部审核：
仓管员岗位工作说明书。