浙江大学远程教育2015年绩效管理在线作业

您的本次作业分数为：100分单选题

1.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（）。

• A 绩效合约法

• B 劳动定额法

• C 业绩评定表法

• D 因素考核法

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单选题

2.绩效管理真正的责任人是（）。

• A 人力资源管理者

• B 基层员工

• C 客户

• D 企业的CEO及各级管理人员

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3.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）。

• A 员工自己

• B 同事

• C 直接上级

• D 下属

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单选题

4.目标管理强调（）。

• A 自我控制

• B 管理控制

• C 行为控制

• D 过程控制

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5.最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）。

• A 非量化指标

• B 描述性指标

• C 绩效标准

• D 量化指标

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单选题

6.适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法。

• A 特质

• B 行为

• C 战略

• D 控制

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7.企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段。

• A 业务业绩评价时期

• B 创新时期

• C 财务业绩评价时期

• D 成本业绩评价时期

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单选题

8.组织的核心管理工作是（）。

• A 绩效考核

• B 绩效管理

• C 财务管理

• D 人力资源管理

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9.量表评定法和关键事件法结合成（）。

• A 平衡记分卡

• B 360度考核法

• C 两两比较法

• D 行为锚定法

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单选题

10.下列关于卓越标准，叙述正确的是（）。

• A 其主要是用于识别角色榜样

• B 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求

• C 期望被评估对象达到的水平

• D 可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

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11.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）。

• A 体力劳动者

• B 高层管理者或者销售人员

• C 知识工作者

• D 基层员工

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单选题

12.下列属于全方位考核方法的是（）。

• A 360度考核法

• B 自我报告法

• C 工作标准法

• D 绩效合约法

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13.下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）。

• A 以控制为导向

• B 以发展为导向

• C 以经营为导向

• D 以管理为导向

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单选题

14.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（）。

• A 只注重结果，过分强调量化指标

• B 适用于被考核者人数较少

• C 可以考核行为、特质等难以量化的指标

• D 便于员工之间进行对比与排队

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15.关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）。

• A 组织目标的实现

• B 顾客满意

• C 管理无障碍

• D 增加股东价值

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单选题

16.设定绩效计划时，员工和管理者处于（）。

• A 上下级关系

• B 同等地位

• C 对立关系

• D 互助地位

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17.近年来绩效管理的显著特点是（）。

• A 将绩效管理与市场相联系

• B 将绩效管理与战略相联系

• C 将绩效管理与顾客相联系

• D 将绩效管理与考核相联系

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单选题

18.平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的。

• A 麻省理工大学

• B 清华大学

• C 美国加州大学

• D 美国哈佛商学院

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19.事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法。

• A 行为

• B 控制

• C 特质

• D 战略

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单选题

20.关键绩效指标应基于对（）目标的分解。

• A 部门

• B 员工

• C 客户

• D 战略

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21.平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面。

• A 战略

• B 管理

• C 操作

• D 实践

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单选题

22.财务业绩评价时期不包括（）。

• A 以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段

• B 简单成本业绩评价阶段

• C 以财务指标为主的业绩评价阶段

• D 以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段

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23.绩效概念的提出在（）。

• A 20世纪60年代

• B 20世纪70年代

• C 20世纪80年代

• D 20世纪90年代

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单选题

24.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）。

• A 绩效是结果

• B 绩效是行为

• C 绩效强调员工潜能

• D 绩效就是绩效管理

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