浅谈民营精神病医院的常见问题
民营医疗机构监管面临的困难问题及建议
民营医疗机构监管面临的困难问题及建议民营医疗机构是医疗卫生事业的重要组成部分。
对缓解群众“看病就医”问题发挥了一定作用。
但在民营医院的发展过程中凸显了一些问题，主要如下：一、存在问题（一）医疗费用偏高。
民营医疗机构作为营利性机构，医院经营者普遍存在急功近利的趋利心态。
于是要求医生开大处方、药品低进高出、滥检查、过度使用治疗仪器，以达到增加业务额的目的。
因此，凡到过民营医院就诊的人，第一感觉就是“被宰”，一朝被蛇咬，十年怕草绳，由此产生极大的负面效果。
（二）业务水平一般。
目前大部分民营医院由于规模小、人才缺乏，发展后劲不足。
其医务人员都是通过社会招聘组成，良莠不齐，在及公立医院的竞争中处于劣势，因此促成其不规范经营的动机。
个体诊所存在租用资质问题，医疗质量存在隐患。
（三）虚假医疗广告。
民营医院为了争夺患者，大力进行虚假广告宣传。
夸大诊疗效果、提高医生资质、编造进口设备、虚构医院等级、冒充专家会诊等虚假广告手段层出不穷。
（四）药品及医疗器械质量无保证。
由于竞争激烈，一些民营医院经营者设法降低成本，除了从医药站采购一些药品外，某些药品从不正规的渠道进货。
严重扰乱医药市场秩序，存在假冒、伪劣、过期药品的隐患。
所用医疗器械的消毒，因受设备和经济条件限制，其无菌状态难于保证，也存在着严重医疗事故隐患。
（五）存在非法行医现象。
某些民营医院为了取得经济利益，擅自超出卫生行政部门核准的诊疗科目，超范围经营，例如非法从事接生、终止妊娠和施行计划生育手术，介绍他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定，非法从事性病诊疗和医疗美容活动，聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的行为等。
（六）医托现象。
某些民营医院为了增加门诊量，用尽方法招揽病人，于是出现了“医托”现象。
医托埋伏在公立大医院的门口，以农村来的求医心切者为对象，向他们推荐民营医院的“专家”，以此为民营医院增加创收、收取回扣。
某些公立医院的医生自己也成为民营医院的“白大褂”医托，严重干扰医疗秩序，贻误病人诊疗时机。
精神科医院感染的危险因素及预防与控制管理
精神科医院感染的危险因素及预防与控制管理精神科医院是为了治疗和帮助精神疾病患者而设立的专业医疗机构。
由于精神科医院特殊的环境和患者群体，其感染控制管理成为一项极为重要的工作。
本文将从危险因素、预防与控制管理等方面探讨精神科医院感染的问题。
一、危险因素1. 患者群体特殊性精神科医院的患者通常由于其精神疾病的特殊性，可能具有一些行为上的不稳定性，包括暴力行为、自伤行为等。
这些行为可能会直接或间接导致感染的传播，增加感染的风险。
2. 长期住院和接受治疗部分精神疾病需要长期住院和接受治疗，这意味着患者的接触时间长，病毒、细菌等可以有更多的机会在医院内传播，增加感染的机会和风险。
3. 医院内人员密集精神科医院通常会有很多患者和医务人员，人员密集也就意味着病毒、细菌等感染源更容易在这样的环境中传播，增加了感染的风险。
4. 医院环境因素医院环境的清洁度、通风等因素也会影响感染的传播。
如果环境清洁不到位，通风不良，就容易造成感染的传播。
5. 医疗操作及护理精神科医院的某些医疗操作以及护理工作，可能需要与患者近距离接触，增加了医护人员感染的风险。
二、预防与控制管理1. 提高医护人员的感染防控能力为了预防精神科医院感染的发生，医护人员需要有较高的感染控制能力。
定期开展感染控制培训，提高医护人员的感染防控意识，加强他们的感染预防能力。
2. 加强医院环境的清洁消毒工作保持医院环境的清洁性和消毒性对于感染控制至关重要。
加强每个病房、诊疗室、洗手间等场所的清洁消毒工作，减少细菌、病毒的滋生和传播。
医疗操作和护理流程对于感染控制来说至关重要。
规范医护人员的医疗操作，提高医疗操作的规范性和安全性，减少感染的传播。
4. 加强患者观察和管理精神科患者的行为可能具有不稳定性，及时观察和管理患者的行为，可以减少患者导致感染传播的风险。
5. 提高患者个人卫生意识教育患者提高个人卫生意识，主动配合医护人员的感染预防控制工作，减少感染的传播。
民营医院发展中存在的问题及建议
民营医院发展中存在的问题及建议一、民营医院诞生的社会需要解放以来我国的医疗行业定性发生了数次变化,从社会主义的福利事业到90年的公益性的福利事业, 96年再改定为政府实行一定福利政策性的社会公益性事业。
在不同时期对其有着不同认识,与社会经济发展状况密切相关。
而无论定性为什么性质、什么时期,受益人群总是偏爱生活状况好的那部分,即城市人口特别是国企工人和公务员。
甘雨总是下不到广大农村! 看不起病、因病致贫、因病返贫总是发生在农村! 国家为此付出了巨大努力,制定了不同时期不同政策,但有一个共同点“把医疗卫生工作重点放到农村去”,是想解决这个问题,事实却是事倍功半。
医疗行业的定性意味完全由国家财政支付解决问题,无论是过去还是现在国家财力是有限的,不能满足各级层人民日益增长的医疗需求,因此,必须吸引社会资金,允许民营,引入竞争。
民营医院的诞生也就成为必然选择。
二、民营医院的先天不足我国医疗行业历经六十余年积累发展成现在的三级医疗网,二三级医院人才聚集,设备先进齐全,并大有高新设备竞赛如火如荼之景象,医院的设置有两个必需要素,即人才、资金。
而民营医院刚刚起步有几人能投入资金量与六十余年积累相比。
众所周知,医学人才的培养是一个漫长的过程,一个普通人才自医学院校毕业少则五年多则十年方能成才。
民营医院等的起吗? 而成熟的人才却被死死的控制在国营医院里,甚至退休人员也被禁止到民营医院为人民服务。
所以说历史的原因,政策的原因造成民营医院的“先天资金不足,人才不足”。
三、民营医院竞争环境的不公平无论民营医院还是国营医院,服务对象是一样的,或者说面对的是同一个市场。
在同一个市场竞争,在各个方面却有着不同的竞争条件。
第一,价格政策。
医疗收费在价格方面看起来似乎民营医院有着更大的空间,其实不然。
长期以来,国营医院垄断市场,执行的是非营利性价格,甚至是赔本价格,价格是市场经济的杠杆。
再同一个市场,同一种服务,有两种价格,有谁会愿意选择高价呢? 民营医院步入市场后只能执行更低的价格才具竞争性。
精神病医院安全隐患排查(3篇)
第1篇一、前言精神病医院作为特殊医疗机构，承担着为精神病患者提供治疗、康复和护理的重要任务。
然而，由于精神病患者的特殊性，医院内部存在着诸多安全隐患。
为了确保患者的生命安全和医院的正常运行，加强精神病医院安全隐患排查工作具有重要意义。
本文将从以下几个方面对精神病医院安全隐患进行排查。
二、精神病医院安全隐患排查的重要性1. 保障患者生命安全：精神病医院的患者群体具有特殊性，部分患者可能存在暴力倾向，对自身或他人造成伤害。
通过安全隐患排查，可以有效预防安全事故的发生，保障患者生命安全。
2. 维护医院正常秩序：精神病医院患者流动性较大，若存在安全隐患，可能导致医院秩序混乱，影响医护人员正常工作。
通过排查，有助于维护医院正常秩序。
3. 提高医疗服务质量：安全隐患排查有助于发现医院在设施、管理等方面存在的问题，从而提高医疗服务质量。
4. 增强医院安全管理水平：通过安全隐患排查，可以全面了解医院安全管理现状，提高医院安全管理水平。
三、精神病医院安全隐患排查的主要内容1. 设施设备安全隐患排查（1）病房设施：检查病房床铺、床头柜、洗手间等设施是否完好，是否存在安全隐患。
（2）消防设施：检查消防器材、消防通道、消防报警系统等是否齐全、有效。
（3）医疗设备：检查医疗设备是否正常运行，是否存在故障或安全隐患。
2. 医疗安全安全隐患排查（1）患者诊疗：检查医护人员是否严格按照诊疗规范进行操作，是否存在违规行为。
（2）药物管理：检查药品储存、使用、废弃等环节是否存在安全隐患。
（3）手术安全：检查手术室内各项设施、设备是否齐全，手术流程是否规范。
3. 安全管理安全隐患排查（1）规章制度：检查医院各项规章制度是否完善，是否存在漏洞。
（2）应急预案：检查应急预案是否合理、可行，是否定期进行演练。
（3）人员培训：检查医护人员是否具备相应的安全知识和技能，是否定期进行培训。
4. 环境安全隐患排查（1）环境卫生：检查医院环境卫生是否达标，是否存在卫生死角。
精神卫生服务存在的问题及改进措施
１ ． ７ 城 市和农 村 的精 神卫 生服务 发展 不平 衡
农 村 在 预 防精 神疾 病 方 面还 有 很 多Ｔ 作 要做 ，精神 疾 病 患 者
院的 １ ／ ５ 。现 今我 国从 事心 理 医师 的人 员数 量有 限 ，精神 卫 生事业 以及 心 理 障碍 人群 很 少 得到 正 确有 效 的 治疗 ，一 些 患 者被 强 行关 锁 在 家 中 或者 白行 流 浪 无法 得 到 治疗 ，一些 患 者在 外 肇 事等 。在 专 业 的人 才严 重流 失 。 农 村 工作 的精 神科 医生甚 至很 多 没有执 业 医师证 。 １ ． ２ 政 府 财政投 入
５ ％。朱 紫 青 ０ 等 学 者 调查 指 出 ，超 过 一 半 的 人拒 绝 和 精 神 病 患 者 为邻 居 ，超 过 ４ ０ ％ 的 人 不愿 意住 院精 神 病 康 复 设 施 附 近 ，大 部分 人 认 为 精 神病 患者 会 危 害 到他 人 的 生命 健 康 ， 远离 这 些 人 ，
发展综合 医院精神卫生； （ ３ ） 完善及落实人 民政府的政策； （ ４）
以精神 疾病 控 制为 轴延 伸 到社 区精 神卫 生 ； （ ５ ）普及 具体 的精神
卫 生知 识 ，消 除大 众对 精神 疾病 的歧 视 和偏 见 ； （ ６） 重 点培 养精 神 卫 生专 业 的 人才 ，定 期 组 织综 合 医 院 的医 生进 行 相关 的培 训Ｔ
［ ３ 】 庞永 慧，易正辉 ． 基ｑ － ￣ ｇ Ｌ 务 生命周期的精神卫 生服务 管理分析和 评价 Ｕ ］ ． 中国医药导报 ，２ ０ １ ３ ，１ ０（１ ３） ： １ ５ ０ — １ ５ ２ ［ ４ ］ 刘飞跃 ，曾望军，陈艳 ． 我 国精神 卫生服务 网点 空间布局现状 、 困境 与突破 【 『 １ ． 中国卫生政策研 究，２ ０ １ １ ，４（ ３） ： ２ ８ － ３ ２ ．
精神病医院的院内感染管理
精神病医院的院内感染管理汇报人：日期:•引言•精神病医院院内感染的常见原因目录•精神病医院院内感染的预防措施•精神病医院院内感染的控制措施•精神病医院院内感染管理的挑战与对策目录•总结与展望01引言精神病医院院内感染现状精神病患者往往需要长期服用药物，这些药物可能对患者的免疫系统产生影响，使患者更容易感染病原体。
院内感染事件频发由于精神病医院的患者数量较多，且患者之间的接触较为密切，因此院内感染事件频发，如呼吸道感染、胃肠道感染等。
有效的院内感染管理可以减少患者感染的风险，保障患者的生命安全。
保障患者安全提高医疗质量促进医院发展通过加强院内感染管理，可以减少医疗差错和纠纷，提高医疗质量。
良好的院内感染管理可以提高医院的声誉和形象，吸引更多的患者前来就医，促进医院的发展。
030201院内感染管理的重要性02精神病医院院内感染的常见原因精神病患者往往存在免疫功能低下的问题，容易受到外界病原体的侵袭。
免疫力低下精神疾病可能导致患者的生活习惯改变，如不注意个人卫生，增加感染的风险。
疾病影响患者自身因素病房内患者密度高，空气流通不畅，容易造成病原体的传播。
病房环境医疗器械如针头、导管等在使用过程中可能成为传播病原体的途径。
医疗器械医院环境因素医护人员在接触患者前后未严格执行手卫生制度，可能导致交叉感染。
如输液、注射等操作过程中未严格遵守无菌原则，可能导致感染的发生。
医护人员操作不当操作不规范手卫生不规范03精神病医院院内感染的预防措施加强患者管理，提高患者免疫力合理安排患者饮食提供营养均衡的饮食，增加患者免疫力。
督促患者锻炼身体组织患者进行适当的体育锻炼，增强体质。
做好患者个人卫生督促患者勤洗澡、勤换衣物，保持个人卫生。
对医院内公共区域、病房、医疗器械等进行定期消毒，减少病菌滋生。
定期消毒确保医院内空气流通，减少病菌传播。
保持通风对医疗垃圾和生活垃圾进行分类处理，防止交叉感染。
垃圾分类处理改善医院环境，保持清洁卫生03定期对医护人员进行考核对医护人员的操作技能和院内感染防控知识进行定期考核，确保医护人员具备扎实的专业知识和技能。
精神科存在的问题及整改措施
精神科存在的问题及整改措施1. 精神科目前面临的问题嘿，说到精神科，咱们首先得聊聊它目前面临的那些大大小小的问题。
你可能会觉得，精神科听起来挺“高大上”的，其实它的日常可是充满了挑战。
比如，很多时候，精神科医生们像是在玩“盲人摸象”，对患者的情况只能摸个大概。
哎，别以为这个比喻夸张，真是这么回事！1.1 人手不足，压力山大首先，人手不足那是个大问题。
精神科医生像是被分给了十个病人，却只拿到五双手的感觉。
这还不算，每天忙得像陀螺，没时间静下心来跟患者好好聊聊。
这下患者的病情没法得到全面了解，难怪有时候病情好转得慢得让人抓狂。
1.2 设备和资源短缺其次，设备和资源的短缺也是个硬伤。
想象一下，患者需要一个能帮助他们放松的环境，可医院里却连个舒适的休息区都没有。
资源紧缺，直接影响了治疗效果。
咱们的精神科，有时候就像是“穷困潦倒”的剧场，少了很多能让患者“如鱼得水”的好东西。
1.3 社会认知不足再说说社会认知的问题。
很多人对精神科的理解还停留在古老的偏见上。
有人一听到精神科就像见了鬼一样，感觉离自己很远。
这种“误解”，不仅让患者羞于寻求帮助，还让他们在医院里感觉自己像个“外星人”，多么让人心酸的事情啊。
2. 改善措施现在咱们聊聊怎么改善这些问题。
毕竟问题摆在那儿，不解决可不行。
咱们得动动脑筋，找找办法，把这些问题一一击破！2.1 增加人力资源首先，人手得增加。
医院里得引进更多的精神科医生和护理人员。
这不只是“买一个大号的保险”，更是给患者提供优质服务的“必备条件”。
还得提高现有医生的工资和福利，让他们能够更好地投入工作，别让他们因为生活压力而无暇顾及患者的需求。
2.2 投入更多资金和设备接下来，钱得花在刀刃上。
相关部门和社会需要增加对精神科的投资，更新设备，建设更好的治疗环境。
举个简单的例子，给患者提供一个舒适的谈话环境，不仅能让他们放松心情，也能提高治疗的效果，这就像是给自己买了个“精神健康大礼包”。
2.3 加强社会宣传，消除误解社会宣传也得跟上，消除那些可怕的误解。
精神病专科医院医疗纠纷发生的常见原因与防范
有精神病 ， 即办 理 出 院。但 “ 患者 ” 哥哥 以我 院强 行 拉 “ 患 者” 院侵犯 了人权为 由， 入 到医 院大吵大 闹 ， 诉讼 于法 院 ， 并 给当事 医务人员带来 巨大 的精神 压力 ， 医院工作造成 不利 给
生的常见原 因， 只有 医务人 员在 医疗服务， 立法律意识 ， 守 树 提 树 恪 规 章制度和诊 疗操作规范 ， 才能减 少医疗纠纷的发 生， 维护 医惠双方的利益。
【 关键词】 医疗纠纷
分析
防范 处理
流 于形 式 ， 对病人 的情 绪变 化和异常 反应未 引起 注意 ， 未能 及 时扼 止 自杀的苗头 。如一病人夜里 自杀死亡 ， 班护士没 值 有 及时发现 ， 导致 医疗 纠纷 。
ＣＨＩ Ｒ ＳＰ ＣＩ ＡＴ Ｙ Ｅ ＡＬ ＨＯＳＰＴ ＩＡＬ
ＺＨＡＯ ｅ ｈ ａ Ｚｈ ｎ ｕ ｎ，ＨＵＡＮＧ ｎ ｉ ｎ Ｘｉｇｌ ａ
【 摘
要 １ 分析精神病专科 医院发 生的几例 医疗 纠纷 ， 以探 讨精 神病 专科 医院 医疗 纠纷发 生的 原 因。
笔者认 为医患沟通 困难 、 医务人 员服务 态度 不佳 、 责任心不 强、 法制意识淡薄和 管理缺 陷等是造成 医疗纠纷发
的影 响 。
１５ 管理缺 陷 ．
随着 医院改革 的不 断深 入 ， 医疗行 业 出现 了很 多新 情
况、 新问题 ， 医院在管理上常常还遵循 着经验管理 ， 能根 但 未 据新形势及 时修订和完善医院规章制度 ； 多数 规章 制度的制
订也 是流于形式 ， 医院对 医务 人员在执 行规 章制度 、 作常 操
新时期精神病医院管理工作存在的问题及对策
医疗管理与信息│Medical management and information- 200 - 新时期精神病医院管理工作存在的问题及对策吴 强（浙江省义乌市精神卫生中心 322000）【摘要】对于精神病患者而言，本身就是由于精神方面出现问题而形成了对其身心均产生影响的疾病。
若社会对其采用歧视和漠不关心，并不体现社会对该类人群的人文关怀。
因为就需要对该类患者提高服务质量，从人文关怀角度给予患者精神上的抚慰，本文就此从精神病院，如何在新时期做好管理工作来应对工作中存在的问题进行探讨。
【关键词】精神病医院管理；存在的问题；应对精神病医院有别于一般医院的地方是，精神病医院的专业性较强，而一般医院各科室之间综合性相对较强。
对于精神病医院不仅需要给予病人身体上的治疗，更需要给予患者更多人文关怀，以突出精神病医院服务于该类患者的人文精神，也是医院管理中重要的工作内容。
1 精神病医院的特质由于精神病医院具有较强的专业性和针对性，其接诊范围的界定非常明确，主要是精神方面出现了器质性破坏的患者，对该类患者医院不仅要对其机体上的疾病进行治疗，还需要为进行个体精神心理治疗，在做好精神卫生工作同时对其心理进行综合性评估，并结合其心理特点对其进行治疗[1]。
通过上述对精神病院的描述，相信人们不难理解，在管理方面同样是根据我院对患者的整个诊疗过程，来实施相应配套的措施，以促进医院管各个方面均得到整体提升。
1.1医院对患者的封闭式管理由于有的精神病患者对社会其他个体存在一定侵害性，而有的精神病患者对他人的伤害没有能力进行自我保护，这些特点也就决定了对该类患者的治疗同时，还需要对其进行封闭式管理，虽然当前有部分精神病方面研究专家认为，对进入康复期的患者可以适当增加其与社会接触的机会。
但还是应该认识到多数该类患者还是处于封闭式管理的保护下，所以人们就看到了医院内外建筑设施中，均有各种隔离措施来对患者进行安全维护。
1.2病情的反复发作由于精神病患者受社会因素影响较为明显，而一旦受到生活中某种诱发因素影响，就容易再次引发其潜在的精神疾病，因此该类患者经常容易出现反复发作的情况。
浅谈民营精神病医院的常见问题
浅谈民营精神病医院的常见问题侯长安民营精神病医院在我国起步较晚，也就是近几年的事，所以在医院管理水平、经营理念、市场营销、医疗护理技术水平等方面水平参差不齐。
由于笔者曾长期从事精神科临床医疗、医院管理、卫生行政管理工作，并先后就职于北、上、广、闽等地多家精神病医院，就工作中发现的以及和各地同事在交流互动中议论比较多的常见问题谈谈自己的看法，以飨读者,不妥之处敬请指正。
一、医院经营者对医院定位不正确。
许多民营精神病医院投资者普遍忽视了一个基本的客观事实，那就是在其县、区甚至市级行政区域内基本上精神病医院都是“唯一的”，具有一定的“垄断地位”。
医院管理者没有很好地用足用够国家的相关政策，没有努力争取或者不知道怎么争取把医院列入当地精神卫生服务管理体系，医院人为的把自己“边缘化”。
二、医院对服务对象---精神障碍患者这一社会特殊群体了解、服务没有到位。
精神障碍患者是社会最需要关注、帮助的弱势群体，国家和地方各级政府都有许多针对他们的具体的优抚政策，但在个别地方仍有相当一部分精神病患者及家属，因为种种原因没有享受到应该享受的国家优抚政策.而有的医院在这方面无所作为，根本不知道医院帮助他们的同时就会极大地提升医院的知名度、美誉度。
不仅没有主动去帮助他们争取合法权益,甚至还有的个别医院医生在疾病诊断上竟把“精神分裂症"写成“癔病性精神病”等,人为的脱离国家六种重型精神障碍范畴,增加了患者申请救助的难度。
三、选择、聘请的管理者不专业.精神病医院服务的对象是精神不正常的特殊群体，与普通的医院在管理上有很大不同，并涉及到许多法律问题.而从事过精神病医院管理的人又少之更少，所以投资者要么聘请曾从事过普通医院甚至企业管理的人员来管理，要么聘请精神科医生代理。
殊不知管理同样是“隔行如隔山",致使医院管理混乱、人浮于事，效益受损.有的医院开业四、五年了还在亏损。
四、在营销方面,不少医院高薪聘请了营销人员，组建了市场部、信息部等营销团队,整天忙得不亦乐乎。
精神病医院面试官常问的问题及答案
精神病医院面试官常问的问题及答案
1、简单介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。
其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作。
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的HR才会相信。
当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你的期望薪资是多少？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，医院受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。
我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水就可以了。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：10~15k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。
建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。
3、工作中你难以和同事、领导相处你该怎么办？
回答样本：我会服从领导的安排，配合同事的工作。
同时先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意或者同事看不惯，还会看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话，我会努力改正。
如果我找不到原因，我会找机会私下和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
基层精神病医院院感管理的现状与思考
基层精神病医院院感管理的现状与思考基层精神病医院院感管理的现状与思考医院院内感染问题是一个值得高度重视的公共卫生问题，也是一个重大的医院管理课题。
院内感染的发生不仅会增加不必要的医疗开支，对病人及院内工作人员造成损害（许多都是潜伏的，肉眼看不见的，摸不着），严重者甚至使人致残或死亡。
因此，一旦发生严重的院内感染，对患者及其家庭和社会都是严重的危害。
加强院内感染管理是医院管理的重要工作，对提高医院的医疗质量、确保医疗安全、防范医患纠纷、保障人民生命健康、促进社会和主谐稳定都具有十分重要的意义。
基层精神病医院的院感管理问题，不容忽视。
精神卫生法的贯彻实施，鼓励社会资本举办医疗机构的政策感召。
江西省重性精神病免费救治工作的大力开展，促使江西省县及县以下近二年来基层民营精神病医院建设如雨后春笋般篷勃而起。
近年来，有机会学习考察了解了一些基层精神病医院的情况，同时也对各院院感管理工作进行了一些调研，给我印象是，机构建设发展快，工作成绩当肯定，但所存在的问题和不足也是客观存在的。
一、在院感管理方面存在的主要问题和不足1、对院内感染的危害性认识不足。
认为精神病专科看的是精神病人，所需仪器设备少、简单，治的是精神病，服的是抗精神病药物，辅之以心理治疗等，做的一些检查包括注射、静滴治疗都很少，所以院感意识淡漠。
2、对院感管理的重要性认识不足。
表现为院感管理组织有的医院建立了，有的没有建立，有的建立了形同虚设。
没有开展工作。
缺院感管理专职人员， 1有的兼职院感管理人员都没有到位。
更谈不上日常工作有人抓，有人管了。
3、对院感知识的学习培训不到位。
不少基层精神病医院未组织安排院感相关知识的学习培训活动，更未进行检查考核。
有的对全省组织的培训学习也未派人员参加。
4、院感管理的制度建设不到位。
有些基层医院零散的可以看到一些体现院感管理方面的制度，但不够系统、不全面，有少部分基本上没有见有制度，更谈不上如何执行的问题。
5、消毒隔离制度，无菌观念，职业防护意识淡薄。
精神病医院卫生管理安全问题分析及措施探讨的专题报告
精神病医院卫生管理安全问题分析及措施探讨的专题报告前言：要改革工作的不断推进，为各级医疗环境的管理均提出了更高的要求，医疗服务模式也需要不断进行更新和优化，人们在临床疾病治疗中对于医疗环境、医疗服务质量的要求也在不断提升。
作为精神病医院，也应明确认识到这一社会发展需求，提升对医院卫生管理安全问题的重视，提升卫生监督工作质量以及工作开展效率，明确认识到当前精神病医院在卫生安全管理方面存在的主要问题类型，从而进行针对性措施的优化，也为患者提供更为安全稳定的治疗环境，提升患者的医治舒适性。
一、临床资料（一）病史摘要既往体健，从无重大躯体疾病史，无精神异常或癫痫发作史，无高血压病史。
（二）入院护理查体体温38℃（腋），脉搏100次/分，呼吸20次/分，血压110/76mmHg。
急性重病容，体形消瘦，但无明显脱水征。
皮肤及巩膜无黄染，皮肤和粘膜无出血点，全身浅表淋巴结不肿大。
（三）专科情况神经系统检查：呈嗜睡状，触动之能睁眼，对一切问题不予回答。
头颅无异常，瞳孔圆形等大，对光反应好，眼球无震颤，双侧眼底正常。
右侧鼻唇沟略浅。
颈略有抵抗感。
四肢主动活动甚少，针刺下左侧肢体躲闪活动度较右侧大，右侧肢体肌张力明显高于左侧，四肢腱反射活跃，右侧更为亢进。
腹壁反射未获。
右侧Babinski征及Gordon征阳性。
右侧有持续性踝阵李。
Kermig 征可疑。
未见不自主运动。
精神状况：两眼呆视，面无表情，缄默不语，对亲人呼唤亦无动于衷，处于木僵状态，无主动违拗或腊样屈曲。
（四）辅助检查血常规：Hb 11.3g, WBC 6800/mm3，N 77%，L.23%。
血沉：正常脑脊液：压力200mmH2O，无色，透明，无薄膜，潘迪氏试验弱阳性，白细胞总数56/mm3，其中单核50/mm3，多核6/mm3。
蛋白质0.675g/L，葡萄糖3.25mmol/L，氯化物118.5mmol/L。
lgG 19mg/L, IgA0mg/L, IgM 0mg/L。
精神病专科医院消防安全管理面临的问题及对策
精神病专科医院消防安全管理面临的问题及对策1. 前言随着我国经济发展的不断推进，人民生活水平不断提高，保障人民生命财产安全的意识不断增强。
作为医疗机构，医院不仅要保证医疗质量，还要加强消防安全管理，以保障患者和工作人员的生命安全。
然而，在现实情况下，精神病专科医院的消防安全形势依然严峻，存在诸多问题，需要引起各方的重视和解决。
2. 管理问题2.1 消防设施缺失在很多精神病专科医院中，消防安全设施不完善，如消防控制室缺失、疏散路线不畅通、灭火器配备不足、自动报警装置未配置等。
这些都是消防安全隐患，严重危及患者及工作人员的生命财产安全。
2.2 缺乏科学的消防安全预案比起其他医院，精神病专科医院的患者结构比较复杂，且有些患者可能面临自我伤害的情况。
因此，需要在日常工作中建立科学合理的消防安全培训与演练计划，制定详尽完善的消防安全预案和应急预案，让患者和工作人员都能够快速、有效地应对火灾等突发情况。
2.3 消防安全知识的缺乏医护人员对于消防安全知识的掌握程度不一，部分医生、护士等医护人员对精神病专科医院的消防安全重要性认识不足，难以在发现危险隐患时积极主动地采取及时有效的措施，这可能会导致严重的后果。
3. 对策3.1 加强消防设施建设针对上述问题，精神病专科医院可以采取以下措施进行改善：•安装自动灭火系统和火灾自动报警系统；•配备消防设备，并放置在疏散通道上，方便使用；•建立消防控制室，加强楼层消防联动控制；•加强电气线路的管理和维护，消除现有的火灾安全隐患。
3.2 制定详尽完善的消防安全预案精神病专科医院应该制定详尽完善的消防安全预案和应急预案，明确职责，规范操作流程，举行消防安全培训与演练计划，提高医护人员和患者的消防安全意识和应急处置能力。
3.3 加强消防安全知识教育精神病专科医院应该组织消防安全宣传教育，定期进行消防知识培训，增强医护人员的消防安全知识，让他们更加重视消防安全工作，并能够在危急情况下及时采取有效措施，尽量减少灾难损失。
精神病医院面试题
精神病医院面试题精神病医院面试是医学界的一项重要环节，通过面试了解医生的专业知识、临床经验以及人际交往能力等。
本文将讨论一些可能出现在精神病医院面试中的常见题目，帮助面试者更好地准备和应对。
一、解释精神病精神病是指一类以精神活动异常、思维感觉情绪障碍、行为紊乱等为主要临床表现的疾病。
请简要解释精神病的定义和特征，并列举你所了解的一些常见精神病病种及其临床表现。
二、精神病患者的常见行为问题精神病患者常常出现各种行为问题，由于其疾病的特殊性，我们需要处理这些问题时需要有一些特定的方法和技巧。
请列举你所了解的一些常见的精神病患者行为问题，并提供你认为的处理方法或建议。
三、临床评估与诊断作为一个精神病医生，临床评估与诊断是非常重要的工作。
请简要描述一下你所了解的精神病的临床评估流程，并重点介绍你觉得在评估过程中最关键的环节是什么，以及如何判断一个人是否患有精神病。
四、治疗方法与策略精神病的治疗方法和策略也是面试中的重要考察内容。
请详细阐述你所了解的精神病的治疗方法，包括药物治疗和非药物治疗，并分享你个人的一些治疗经验或观点。
五、沟通与人际交往能力作为一名精神病医生，与患者及其家属的良好沟通和人际交往能力是非常重要的。
请从你个人的经验和观点出发，谈谈你认为一个优秀的精神病医生应该具备哪些沟通和人际交往能力，并举例说明你是如何应对或解决困难沟通情况的。
六、道德伦理与专业责任医生的道德伦理和专业责任是医学界的基本要求。
请谈谈你对医生道德伦理和专业责任的理解，并解释一下在精神病医学领域中，可能会面临的一些伦理和责任问题，以及你的应对策略。
七、个人成长与持续学习医学是一个不断发展的领域，为了不断提升自身水平，医生需要进行持续学习和个人成长。
请分享一下你最近学习或成长的经历，包括参加的培训、研讨会、科研成果等，并解释一下这些学习和成长对你个人和专业发展的影响。
总结：精神病医院面试题主要围绕精神病的定义与特征、患者行为问题、临床评估诊断、治疗方法与策略、沟通与人际交往能力、道德伦理与专业责任以及个人成长与持续学习等方面展开。
精神科医疗管理工作中存在问题与对策
精神科医疗管理工作中存在问题与对策摘要：目的：分析精神科医疗管理工作中存在的问题，探讨相应的对策。
方法：精神科医疗工作存在问题包括精神科患者的特殊性、患者心理问题、患者陪护管理、患者安全问题及医护人员自身防护意识差。
结合实际情况，总结医疗管理对策，包括加强患者陪护管理、重视医护人员自身防护、预防意外等，对所存在的问题进行解决。
结果：明确精神科医疗管理工作所存在的问题，采取相应的对策，保障医疗工作顺利进行。
结论：精神科医护人员需在工作中，认真分析医疗工作所存在的问题，总结合理的解决对策，保证医护人员及患者的安全，确保医疗工作顺利开展。
关键词：精神科；医疗管理工作；问题；对策精神病患者作为医院的特殊群体，存在伤人、逃跑、自杀等多种不安全因素，大多数患者没有自知力，严重缺少社会功能，因此，临床对于精神科疾病患者，更需接受特殊性护理，予以患者更多的尊重和理解，最大程度满足患者的生理及心理需求，予以患者的更多的尊重和满足。
最近几年，随着医疗管理理论的不断进步，保障医疗工作安全，提高医疗工作水平是医疗工作人员的追寻目标。
而如何保证精神科医疗管理工作的顺利进行，是精神科工作的重中之重。
本研究深入分析精神科医疗管理工作，全面认识精神科医疗管理工作的重要性，以保障工作顺利开展，避免给患者带来伤害。
就精神科医疗管理工作的问题及对策进行了探讨。
１医疗管理工作存在的问题１．１患者本身精神科患者是一特殊群体，他们的精神思维方式异常，伴有幻想、妄想，影响患者自身的感觉及判断；患者病情不稳定，容易出现自伤、伤人、自杀等冲动行为，医疗人员在和患者接触过程中，缺乏防范措施，可能出现患者受伤，伤害医疗人员等意外；精神科患者存在着一定心理问题，兴奋、躁动，不配合治疗，不相信医疗人员及病友，怀疑家人，担心自己病情及预后。
１．２患者家属患者家属陪护人员不了解医院情况，缺乏防护意识，若看护不严格，患者容易发生伤害。
患者家属不了解患者病情，不配合治疗，不约束患者，影响正常治疗。
精神病院廉政风险点及防范措施
精神病院廉政风险点及防范措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：精神病院是为了治疗和照顾精神疾病患者而设立的特殊医疗机构。
在这个机构中，存在着一些廉政风险点，如果不加以有效防范，将可能造成诸多问题。
对精神病院的廉政风险点进行深入分析，并提出相应的防范措施，对于提升机构管理水平、加强廉政建设至关重要。
廉政风险点一：贿赂行为在精神病院中，贿赂行为可能会出现在几个方面。
医护人员可能会收受患者家属的贿赂，谋取额外的服务或更好的待遇。
医护人员可能会收受药品代表或医疗器械公司的贿赂，推销相关产品。
管理人员可能会收受医疗器械公司的回扣，影响采购决策。
要防范贿赂行为，首先需要建立完善的内部监督机制，对医护人员和管理人员的行为进行严格监督和管理，确保制度执行到位。
加强员工的廉政教育和培训，提高员工的廉洁意识和法律意识。
加大对违规行为的惩处力度，依法处理违反廉政纪律的人员，震慑各方。
廉政风险点二：挪用公款挪用公款是精神病院廉政风险的另一个重要方面。
在精神病院中，存在着财务管理不规范、审批流程不清晰、内部控制不严等问题，导致部分人员可能会利用职务之便挪用公款。
为防范挪用公款，精神病院需要加强财务管理，建立规范的财务制度和审批流程，确保每一笔资金的流向清晰可查。
强化内部审计工作，定期对财务数据进行审查和检查，发现问题及时纠正。
建立健全的风险防范机制，加强对涉及资金的岗位人员的监管，防止挪用行为的发生。
在精神病院中，违规医疗行为可能涉及医疗费用虚高、虚假诊断、虚假病历等问题。
医护人员可能会为了谋取额外利益，不择手段地进行违规医疗行为，损害患者利益。
要防范违规医疗行为，首先需要加强医德医风建设，培养医护人员的良好职业操守和道德品质。
加强患者权益保护，建立投诉举报渠道，保障患者的知情权和选择权。
建立严格的医疗质量管理制度，对医疗行为进行全程监督和评估，确保医疗服务合法合规。
精神病院廉政风险点存在诸多，需要各方共同努力来加以防范。
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浅谈民营精神病医院的常见问题
侯长安
民营精神病医院在我国起步较晚，也就是近几年的事，所以在医院管理水平、经营理念、市场营销、医疗护理技术水平等方面水平参差不齐。
由于笔者曾长期从事精神科临床医疗、医院管理、卫生行政管理工作，并先后就职于北、上、广、闽等地多家精神病医院，就工作中发现的以及和各地同事在交流互动中议论比较多的常见问题谈谈自己的看法，以飨读者，不妥之处敬请指正。
一、医院经营者对医院定位不正确。
许多民营精神病医院投资者普遍忽视了一个基本的客观事实，那就是在其县、区甚至市级行政区域内基本上精神病医院都是“唯一的”，具有一定的“垄断地位”。
医院管理者没有很好地用足用够国家的相关政策，没有努力争取或者不知道怎么争取把医院列入当地精神卫生服务管理体系，医院人为的把自己“边缘化”。
二、医院对服务对象---精神障碍患者这一社会特殊群体了解、服
务没有到位。
精神障碍患者是社会最需要关注、帮助的弱势群体，国家和地方各级政府都有许多针对他们的具体的优抚政策，但在个别地方仍有相当一部分精神病患者及家属，因为种种原因没有享受到应该享受的国家优抚政策。
而有的医院在这方面无所作为，根本不知道医院帮助他们的同时就会极大地提升医院的知名度、美誉度。
不仅没有主动去帮助他们争取合法权益，甚至还有的个别医院医生在疾病诊断上竟把“精神分裂症”写成“癔病性精神
病”等，人为的脱离国家六种重型精神障碍范畴，增加了患者申请救助的难度。
三、选择、聘请的管理者不专业。
精神病医院服务的对象是精神不正常的特殊群体，与普通的医院在管理上有很大不同，并涉及到许多法律问题。
而从事过精神病医院管理的人又少之更少，所以投资者要么聘请曾从事过普通医院甚至企业管理的人员来管理，要么聘请精神科医生代理。
殊不知管理同样是“隔行如隔山”，致使医院管理混乱、人浮于事，效益受损。
有的医院开业四、五年了还在亏损。
四、在营销方面，不少医院高薪聘请了营销人员，组建了市场部、
信息部等营销团队，整天忙得不亦乐乎。
却不知道用足用够国家相关政策去开发政府相关部门。
结果是捡了芝麻丢了西瓜，事半功倍，还是整天在为住院病员少而发愁。
五、管理方面常见的具体问题。
一是不清楚门诊病历的重要性，有
的精神病医院根本就没有简历门诊病历；有的精神科门诊病历管理混乱，致使患者家属来医院为病人开药时，家属要什么医生就开什么；二是在病人管理方面，如何处理患者的通讯、探视、隔离和知情权等问题上不清楚国家相关规定，宽严失度，进退失据，屡屡出现医疗纠纷及投诉。
六、对医疗设备管理方面，重使用，轻保养。
曾有家医院住院病人
有高达20%的患者检测血常规出现“白细胞减少”现象，其他患
者即使白细胞在正常范围也多偏于下限。
最后经与厂家联系对仪器保养校对再没有这种现象发生。
七、医务人员知识老化，观念陈旧。
曾有一家医院住院患者仅六十
多人，就有十人被诊断为“癔病性精神病”；有的医生对“心境”
与“情绪”、“焦虑”等概念掌握不准导致诊断错误，用药混乱。
有的医生动不动就把抗精神病药物、抗抑郁药物、抗焦虑药物、情感稳定剂等全用上去。
却不知道什么是有效剂量，像撒芝麻一样全部不到治疗量。
八、护士没有经过专科培训。
不知道护士的工作内容是什么，不知
道怎么和患者接触，不知道怎么观察病人，更不用说怎么填写各种护理观察量表、生活观察量表和开展工娱治疗等项目了。
九、对护工重使用，轻培训。
精神病人有相当一部分人不知道饥饱，
再加上使用抗精神病药物等的抑制作用，患者吃饭被噎死的情况屡有报道。
曾有家医院对患者饮食不加任何限制，有的患者一顿饭可以吃6个馒头，而护工又没有经过岗前培训，根本不知道什么叫海姆立克氏急救法，一旦患者被噎着，后果不难想象。
十、医嘱是形式，治疗方案徒有虚名。
主要表现一是临床监测量表
使用不当，无论诊断的是精神分裂症，还是抑郁症、双相情感障碍，使用的量表都是那一套，根本不清楚它们之间的区别。
二是对松弛治疗、暗示治疗、催眠治疗、沙盘治疗等根本不清楚它们的适应症和区别，也不考虑医院的是否有相应的专业技术人员配置和科室设置，都敢写到医嘱里。
总之，由于民营精神病医院在我国起步比较晚，这几年发展得又比较快，国家许多相关法律法规也是近几年才逐渐推出的。
所以出现这样那样的问题或不足也是可以理解的。
这些问题只要引起我们大家足够的重视，只要我们从业者努力还是完全可以解决得了的。