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丧假国家规定2020【最新】

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员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天?

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

新劳动法婚丧假的规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的

职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路

费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等

2020年丧假国家规定【解析】文档

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下面是小泰整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有

企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。随小泰前来了解一下吧，希望对你提供参考。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动

者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直

系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，

途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问

题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

法律法规对婚丧假国家规定2022是如何规定的

在我们的⼈⽣之中，是需要经历⼤喜⼤悲的存在的，在我们⽣活中，婚姻的发⽣对于我们来说就是⼀种⼤喜之事，然⽽对于亲⼈去世等情况的发⽣也⽆疑是让⼈悲怆的事情，那么在我国法律法规对婚丧假国家规定是如何规定的?店铺⼩编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.

法律法规对婚丧假国家规定2022是如何规定的

我国《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休婚丧假作出具体规定。员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

婚丧假的存在对于每个⼈能来说都是极有必要的，因为这样的情况肯定是会发⽣在每⼀个⼈的⾝上的，当我们⾯对这样的事的时候，给与我们相应的假期这才能够让我们做到在⼤悲⼤喜之时能够尽⼒的去享受或吊唁。以上内容是由店铺⼩编为您精⼼收集，期望能为您带来帮助，也希望您能前往店铺进⾏法律咨询。

2020年劳动法丧假最新规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

付工资。”

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的

婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给

予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的

婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给

予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

死亡证明是指：死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

婚丧假国家规定全文

婚丧假是指员工在结婚、丧亲时所享受的基本权利，也是一个国家对于个人婚姻和家庭生活保护的体现。婚丧假安排不好会影响员工的工作状态和生活质量，因此不同国家制定了不同的婚丧假政策。本文就婚丧假的国家规定进行详细介绍。

一、中国

中国规定员工在婚礼当天享受1天的婚假，而在休丧假方面，享受的时间与关系亲密程度有关。比如，父母死亡可享受3-7天假期，外祖父母死亡可享受3天假期，而其他近亲属则享受1-2天假期。此外，如果有更多的时间需要请假时，便需要根据公司的具体规则进行申请。

二、美国

美国政府并没有规定公司必须为员工提供婚丧假，而是将责任交到了各州政府手中。因此，在美国不同州之间，员工享受的婚丧假以及假期时间是不同的。一般而言，员工在婚礼当天享受1-2天的婚假，而在丧假方面，可能需要请示公司并提供相关证明。

三、英国

英国对于员工的婚丧假是比较保障的，员工在婚礼当天可享受1-2天的婚假，而在丧假方面，可根据具体的亲属关系享

受3-5天的假期。如果员工需要更多的假期，便需要向公司进

行申请，并提供相关证明。

四、法国

法国是以法律形式规定公司必须为员工安排婚丧假的国家。在法国，员工在婚礼当天可享受1-4天的婚假，在父母丧假方

面可享受8天的假期，而通过婚姻关系得到光伏丧假等情况，也有具体的时间安排。

五、日本

日本的婚丧假与其他国家相比要少一些。在日本，员工在婚礼当天只能享受1天的婚假，而在丧假方面，父母和配偶死亡可享受3天的假期，其他近亲则只能享受1-2天的假期。此外，如果员工需要更多的假期，则需要与公司协商。

关于婚假、产假、病假、丧假的规定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6条规定：

“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。

（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、产假

女职工产假分别按下列情况执行。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

晚育

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。再加上国家规定的产假90天，共计120天。

产假的算法

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，

2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

婚丧假国家规定

婚丧假是指因婚期、丧事等特殊情况需要请假的员工享有的法定

带薪假。婚丧假的政策不仅体现了企业对员工生活的关怀，同时也体

现了国家对家庭伦理的尊重。在中国，婚丧假的政策由国家法律法规

予以规定。

婚假

婚假基本规定

婚假是指为结婚或迎娶、迎嫁亲友而请假的员工享受的带薪假期。据我国劳动法规定，婚假休假期限为3天，即员工可以休息3天并得

到相应的薪酬补偿。

婚假制度适用范围

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假制度适用于全国范

围的企业职工、事业单位工作人员以及机关工作人员。

在婚假制度进行调整之前，很多企业的婚假制度甚至不到3天。

但是，现行制度规定最低休假3天，企业应该依据国家相关规定，制

定符合自己企业实际情况的婚假制度。

婚假属于带薪假期，员工依然可以获得工资收入。企业应当按照

员工实际的工资标准，给员工发放对应的工资。这也是婚假制度的一

项保障措施。

丧假

丧假基本规定

丧假是指员工因为家中有亲属去世而请假的员工享受的带薪假期。据我国劳动法规定，丧假休假期限和亲属关系有关，具体分为3-7天：•配偶的父母一般在3天，但是有些地方可以在5天内；

•父母死亡一般在3天；

•配偶、子女死亡一般在4天；

•爷爷、奶奶、外祖父母死亡一般在3天；

•外公、外婆死亡一般在2天。

丧假制度适用范围

丧假制度同婚假，适用于全国范围的企业职工、事业单位工作人

员以及机关工作人员。

按照最低标准，企业应当为员工提供带薪丧假3天。在制定公司

的人事劳动制度时，可以结合公司所处行业及自身资源情况，规定相

应的丧假假期及福利。

丧假同样是带薪假期，员工仍然可以获得工资收入。企业应当按

婚丧假国家规定全文

前言

婚姻和生命离别都是人生中不可避免的事情，而婚丧假作为劳动者的基本权利之一，保障了劳动者在这些特殊情况下的权利和利益。本文就国家对于婚丧假的规定进行全面介绍。

婚假

婚假天数

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者结婚可以享受婚假，婚假的天数是3天。

婚假的计算方法

婚假的计算方法一般是以结婚的当日作为第一天，往后推3天，包括法定节假日、休息日。如果这个7天内有法定节假日，则放假时间会自动顺延。

实际工作日

婚假天数的计算是以出勤实际工作日为基础。如果劳动者在结婚当天或者婚假期间已经处于请假状态或者休息日，则该请假期或者休息日不算婚假。而且，公司也不得强制要求劳动者在婚期间工作。

婚礼举办地点的影响

当劳动者结婚时，如果婚礼举办地点与工作地点不在同一个城市，一些企事业单位会将婚假的天数延长到7天。

丧假

丧假天数

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者家属死亡可以

享受丧假，丧假的天数是3-7天不等，具体以劳动合同、规定或企业

的内部制度为准。

丧假的计算方法

丧假的计算方法一般是以死亡当天为起始日，往后推3-7天，包

括法定节假日、休息日。

丧假的申请

如果劳动者的家属死亡，需要向单位提供丧假证明或者死亡证明。单位应该在接到证明之时将请假时间记录在工资单和劳动合同中，保

障劳动者的请假权利。

请假时间的延长

如果劳动者的家属死亡较远，需要赶路回家，丧假天数可以适当

延长；如果家属死亡后需要举行追悼会等活动，则劳动者已经停工，

可以延长丧假时间。

结语

婚丧假作为劳动者的基本权利，在特殊情况下保障了劳动者的权利和利益。企业应该遵守国家法律法规，根据劳动合同、规定或企业的内部制度，为劳动者提供规范的请假制度和良好的工作环境。

丧假的法律规定如何规定

法律规范我们的⾏为，关于丧假的规定如何规定，你是否也有⼀些疑问呢？想了解法律如何规定？下⾯由店铺⼩编为读者对丧假的规定如何规定进⾏解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

丧假的规定如何规定

在⼯作当中，出现丧事，要怎么请假呢？这⼀直是很多员⼯⽐较关⼼的⼀个问题。丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。那么，丧假的规定有哪些？下⾯为⼤家整理了丧假的规定的相关知识，希望能帮到⼤家。丧假的规定有哪些？具体如下：

1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

以上这些是店铺⼩编为⼤家整理的，关于丧假的规定如何规定的相关内容，如果⼤家对于这个问题还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。有其他的法律需求、法律问题，也欢迎到店铺进⾏法律咨询，有专业律师为您提供解答！

2020年丧假规定三篇

“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。2020年丧假规定1 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。国家法定丧假规定20xx的相关规定就是我在上面所列出的这些了《X劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

关于婚丧假的法律规定

婚丧假是指因婚姻或亲属去世等原因，员工可以请假的一种特

殊假期。婚丧假对于员工请假去处理婚姻和亲属去世的事宜具有

重要的意义。在中国的法律制度当中，也规定了婚丧假的相关规定。

一、婚假

婚假是指员工婚礼当天及其前后休息时间，其通常时间长短为

3天至7天不等。而根据劳动合同法，员工在报告婚期的前3天内，有权利请婚假。但是婚假的天数，需符合所在公司或组织规定。

二、丧假

丧假是指员工由于家庭成员死亡而请假的一种假期，具体时间

长短根据姓名的不同而异。除了因亲属去世外，还有因患绝症而

离职去世、坠楼自杀、失踪等原因离世的情况也包括在丧假中。

根据相关规定，员工在上报丧期的第3日内，可以请假，并且丧

假的时间应当根据当事人离去世日计算。

三、其他需要注意的问题

1.有的公司还可以为特殊情况的员工提供“附加丧假”，这通常

与英语教师、医生、护士等行业有关系。

2.法律规定，婚假和丧假通常在年末、年初时、国庆节、五一

劳动节附近等时间段内限制。因此，员工需要提前规划请假时间。

3.如果员工有多个职位，在其中一职位请假时，其余职位需要

照常上班。

4.如果在请假期间，员工拿到其他工作的工资，就需要缩短规

定假期的时间或是放弃规定假期的任何奖励。

5.对于员工来说，在公司制定的假期内请假，是其法律权利。

但亦应理智看待，对待工作要认真负责，因家庭因素请假要谨慎

权衡利弊。

总之，在中国，婚丧假的政策对员工的生活具有重要的帮助作用，一方面是保障了员工正常的生命过程，另一方面也保障了对

员工在工作岗位上的权利。员工在使用婚丧假时，应该严格遵守所在公司规定的时间和程序，以免违反协议、失去请假的机会，进而产生不必要的麻烦和损失。

2020年最新丧假国家规定_规章制度_

2020年最新丧假国家规定

国家对于丧假是怎么规定的呢，下面小编为大家精心搜集了关于丧假的国家规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

2019年最新丧假国家规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

拓展阅读：

2019劳动法公休假规定

一、年休假的规定;

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

有关婚丧假规定范文

婚丧假是劳动法规定的一项特殊的休假制度，主要是为了让劳动者在

婚礼或丧葬仪式期间能够合理安排时间，处理家庭事务。在不同国家和地区，婚丧假的规定可能会有所不同，但都以保护劳动者权益为核心。

值得注意的是，有些地方会有更加宽松的规定。例如，北京市规定在

劳动者结婚时可以享受三天的婚假，但也可以根据个人情况和实际需要，

由双方劳动协议或者劳动合同约定更长的婚假期限。类似地，在丧葬时，

北京市规定劳动者可以享受三至七天的事假，但如果亲属与劳动者不在同

一个居住地，这个假期可以再延长三天。

此外，婚丧假的支付规定也是不同地区差异较大的地方。一般来说，

在享受婚丧假期间，劳动者的工资待遇应当保持不变，即按照正常工作日

的工资发放。

对于用人单位来说，遵守婚丧假规定是一种法律义务，而不是选择权。用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，按照相关规定提供相应的休假

天数和工资待遇。同时，用人单位还应该主动关注员工的家庭情况，对劳

动者在婚丧期间可能遇到的问题和困难给予必要的支持和配合。

婚丧假的实施还涉及到一些具体细节问题。例如，对于离婚的情况，

婚丧假是否还能享受；对于劳动者与雇主之间在婚丧期间的合同履行问题，应当如何解决等等。这些问题需要结合劳动法律法规的具体规定和司法解

释进行解答。

总之，婚丧假是保护劳动者权益的一项重要制度。合理的婚丧假规定

能够在劳动者家庭重大变故发生时，给予劳动者充分的权利保障和经济安

插。同时，用人单位在婚丧假的实施上，应当遵守相关法律法规，关注劳动者的合法权益，营造良好的人文环境。

婚丧假国家规定20XX

篇一：20XX最新国家法定婚假规定

《20XX最新国家法定婚假规定》根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他

们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

劳动法丧假规定

我国对于丧假有相关的规定，会有一定的假期让家中不幸有人去世的企业员工去处理后事。下面是小编助理的劳动法丧假新规定，欢迎大家参考。

劳动法丧假规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。

国家规定丧假有几天

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

国家丧假如何来规定

国家丧假的规定：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，能够根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。

第三条规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。