对煤矿企业“创争”活动的思考
企业创先争优心得体会
企业创先争优心得体会
作为企业的一员，参与创先争优活动的过程中，我有以下心得体会：
1. 提高工作积极性：创先争优活动是企业管理的一种方法，通过这个活动，我感受到了企业对员工工作的认可和重视，因此我更加有动力去完成工作，提高工作积极性和效率。
2. 加强团队合作：创先争优活动往往是以团队为单位进行的，这意味着我们需要与团队成员紧密合作，共同完成任务。
在这个过程中，我学会了与不同类型的人合作，互相协调，共同解决问题。
3. 激发创新意识：创先争优活动鼓励我们提出创新的想法和方法，来改进工作流程和提高效益。
在这个活动中，我积极参与了讨论和提案，尝试了一些新的方法，这不仅让我思维活跃起来，也带给了一些实际的改进效果。
4. 培养问题解决能力：创先争优活动中会遇到各种问题和挑战，需要我们积极主动地解决。
通过参与这个活动，我的问题解决能力得到了锻炼和提升，对于遇到的问题，我学会了分析、整合资源和寻找解决方案。
5. 增强责任意识：创先争优活动要求我们按时完成任务，达到一定的标准和要求。
通过参与这个活动，我逐渐养成了按时完成任务的习惯，提高了自己的责任意识。
总的来说，企业创先争优活动不仅激发了员工的积极性和创新意识，也提升了员工的团队合作能力和问题解决能力。
参与这个活动，我不仅感受到了企业的关心和支持，也获得了成长和进步的机会。
煤矿工会创先争优活动工作总结
煤矿工会创先争优活动工作总结为了进一步提高煤矿员工的工作积极性和促进煤矿工作的创新发展，我们积极组织开展了煤矿工会创先争优活动。
通过一段时间的努力，我们取得了一系列重要的成绩。
现对此次活动进行总结如下：一、活动准备1.组织建设：我们充分利用煤矿工会的优势组织力量，成立了创先争优活动领导小组，统筹协调活动的策划和执行工作。
2.制定活动方案：根据煤矿实际情况，制定了创先争优活动的详细方案，包括活动目标、任务分工、评比标准等。
3.宣传动员：通过内部会议、通知公告、宣传栏等渠道，广泛宣传创先争优活动的意义和目标，动员员工积极参与。
二、活动执行1.任务分工：根据活动方案，将创先争优活动划分为不同的任务，分配到各个部门和个人，明确责任和任务目标。
2.培训提升：通过开展各类培训和学习活动，提高员工的技能水平和业务素质，为创先争优做好准备。
3.推优表彰：根据评比标准和指标，开展了员工推优和表彰工作，鼓励员工勇于创新、努力工作。
三、活动成果1.工作效益提升：通过活动，员工的工作积极性得到了有效的提高，工作效率和品质也得到了明显的提升。
2.创新成果涌现：在活动中，不少员工积极创新，提出了一些解决问题的好办法和新思路，为煤矿的发展做出了重要贡献。
3.员工技能提升：通过培训和学习活动，员工的技能水平得到了有效提升，不少员工取得了相关证书和荣誉。
4.员工团结进步：活动过程中，员工之间加强了沟通和交流，团结合作的氛围得到了加强，整个煤矿的凝聚力和向心力得到了提升。
四、存在问题和改进措施1.宣传不到位：在活动准备过程中，宣传工作没有做得充分。
在今后的活动中，我们将加大宣传力度，多渠道、多形式宣传活动的意义和目标。
2.评比标准不完善：在活动执行过程中，评比标准和指标有待进一步完善，确保公正公平。
在今后的活动中，我们将进一步优化评比标准，确保评选结果能准确反映员工的实际表现。
3.奖励机制不健全：活动中奖励机制不够健全，无法很好地激发员工的积极性。
2024年煤矿创先争优活动个人总结范文
2024年煤矿创先争优活动个人总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，在2024年的煤矿创先争优活动中，我参与了组织和开展工作，并借此机会，我想对这次活动作个人总结。
首先，我深刻认识到这次创先争优活动对于促进煤矿安全生产、提高员工综合素质以及激发大家的创新意识和团队精神有着重要意义。
通过活动中的各项比赛、考核和评比，我更加明确了作为一名煤矿职工应具备的责任和使命感，明确了自身的不足之处，并切实感受到了改进和提高的必要性。
其次，我在这次活动中充分发挥了自己的专业技能和团队协作能力。
在组织阶段，我积极参与制定了活动方案，安排了各项具体任务，并与团队成员密切合作，确保了活动的顺利进行。
在比赛和考核环节中，我充分发挥了个人的专业水平，凭借扎实的专业知识和丰富的经验，完成了我所负责的任务，并取得了令我自豪的成绩。
同时，通过这次活动，我也加强了对自身的进一步改进。
在与其他煤矿职工的比拼中，我发现了自己在某些方面的不足，并深感这种不足是制约我个人发展的障碍。
因此，我决心积极提升自己的综合素质，不断学习和进修，不断提高自身的技能和能力，以适应煤矿行业快速发展的需求。
最后，我想感谢组织者对我的支持和信任，感谢团队成员的合作与帮助，感谢领导的关心和指导。
正是有了大家的共同努力和奉献，才使得这次创先争优活动取得了圆满成功。
总之，我在这次煤矿创先争优活动中取得了可喜的成绩，也发现了自身的不足之处。
我将牢记领导的教诲，不断努力提升自己的综合素质和专业水平，为煤矿的安全生产和发展做出更大的贡献！
谢谢大家！。
煤矿创先争优活动总结
煤矿创先争优活动总结为了加强煤矿安全生产工作，推动煤矿企业实施创先争优活动，提升企业在煤炭行业中的竞争力和地位，我公司积极参与并组织了一系列的创先争优活动。
活动期间，我们全体员工紧密团结在一起，共同努力，不仅提高了安全生产意识，也促进了企业的发展壮大。
下面将对这次活动进行一个总结。
一、活动组织为了保证活动的顺利开展，我们制定了详细的活动方案和项目，并成立了活动组织委员会。
委员会由公司领导和各部门负责人组成，负责统筹安排活动的各项工作。
同时，我们制定了活动宣传计划，通过内部宣传、展板和宣传册的方式，向全体员工宣传活动内容和目标，提高员工的参与度。
二、活动内容我们的创先争优活动主要包括以下几个方面：1. 安全生产培训：我们组织了一系列的安全生产培训，包括煤矿安全操作规程、矿山安全设备使用和维护等方面的培训。
通过培训，加强了员工对安全操作的理解和重视，提高了安全事故的防范意识。
2. 安全生产标准化建设：我们积极参与了煤矿安全生产标准化建设工作。
通过制定和落实安全生产管理制度，建立了健全的安全管理体系。
同时，加强了对安全设备的维护和保养，提高了设备的使用效率和安全性，保证了安全生产的顺利进行。
3. 安全生产检查：我们组织了定期的安全生产检查，对各个作业区域进行了全面细致的检查。
发现问题及时整改，确保作业过程中的安全隐患得到及时消除。
同时，我们还加强了对作业人员的考核和评价，以推动他们做到“不立误、不差错、不发生事故”。
4. 安全生产技能竞赛：我们组织了一系列的安全生产技能竞赛，包括灭火器使用、紧急疏散演练等项目。
通过竞赛，提高了员工的技能水平，增强了应对突发事故的能力。
三、活动效果通过此次创先争优活动，我们取得了一系列的成绩和效果：1. 安全生产意识的提高：通过培训和宣传，我们全体员工的安全生产意识得到了显著提高。
大家更加注重安全操作，严格按照规定使用和维护设备，有效地避免了安全事故的发生。
2. 安全生产标准化建设的进一步推进：通过参与标准化建设工作，我们进一步健全了安全管理体系，提高了企业的安全生产管理水平。
煤矿争创一流工作总结范文
煤矿争创一流工作总结范文
煤矿争创一流工作总结。
煤矿是我国能源工业的重要组成部分，也是国民经济的支柱产业之一。
在过去
的几年里，煤矿行业一直在不断努力提高生产效率和安全生产水平，争创一流工作。
在这个过程中，我们积累了丰富的经验和取得了一定的成绩。
下面，我将对煤矿争创一流工作进行总结，以期能够更好地指导未来的工作。
首先，我们要充分认识到煤矿争创一流工作的重要性。
煤矿生产是一项高风险、高投入、高产出的工作，安全生产是生产工作的首要任务。
只有保证了安全生产，才能够保证生产效率和质量。
因此，我们要不断加强安全生产意识，强化安全管理，确保人员和设备的安全，为煤矿争创一流工作打下坚实的基础。
其次，我们要加强技术创新，提高生产效率。
随着科技的不断进步，煤矿生产
也在不断发生变化。
我们要不断引进新技术、新设备，提高生产效率，降低生产成本。
同时，我们还要加强员工培训，提高员工的技术水平和综合素质，为煤矿争创一流工作提供有力的保障。
最后，我们要加强环保工作，促进绿色发展。
煤矿生产会对环境造成一定的影响，我们要不断加强环保意识，采取有效的措施，减少对环境的影响，促进绿色发展。
只有做好环保工作，才能够获得社会的认可，为煤矿争创一流工作增添新的动力。
总之，煤矿争创一流工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和探索。
只有不断加强安全生产、技术创新和环保工作，才能够为煤矿的可持续发展提供有力的支持，让煤矿行业在国民经济中发挥更大的作用。
希望我们能够在未来的工作中不断取得新的成绩，为煤矿争创一流工作做出更大的贡献。
2024煤矿创先争优活动个人总结
2024煤矿创先争优活动个人总结
在2024年的煤矿创先争优活动中，作为一个个人，我认真参与并努力贡献自己的力量。
通过这次活动，我有以下几点总结：首先，明确目标意识。
在活动开始之初，我就明确了自己的目标和定位，即力争在本单位中做出突出贡献，用实际行动证明自己的能力和价值。
其次，积极主动参与。
我积极参与到各项活动中，不仅仅是参与一些组织安排的任务，还主动承担了一些自发性的工作。
例如，我主动组织了一次安全培训，并积极参与到安全巡查中，为煤矿的安全稳定运行提供了一份力量。
再次，团结协作精神。
在团队合作中，我始终保持积极的态度，与同事们共同努力，共同完成任务。
无论是在日常的工作中，还是在活动中，我时刻保持良好的沟通和协作，与他人建立了良好的工作关系，形成了良好的团队氛围。
最后，不断学习进取。
活动期间，我不仅参加了相关培训和学习，提高了自己的专业素质，还定期与同事进行技术交流，共同进步。
通过不断学习进取，我在工作中发现问题和解决问题的能力得到了提升。
总的来说，通过2024年的煤矿创先争优活动，我不仅提高了自己的工作能力和团队合作精神，还深化了对煤矿工作的认识和理解。
我将继续保持良好的工作态度和学习精神，为煤矿创先争优活动做出更大的贡献。
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对企业工会开展“创争”活动的几点认识
对企业工会开展“创争”活动的几点认识作者：徐英丽张雪峰来源：《现代企业文化·理论版》2016年第05期摘要“创建学习型组织，争做知识型员工”企业工会开展“创争”活动应该增强员工自觉性，把握学习组织的规律性，体现发展的时代性，从而提升企业核心竞争力，实现企业更好更快发展。
关键词自觉性规律性时代性中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，是工会组织和工会干部需要认真思考和努力推进的一项重点工作。
开展“创争”活动是新的历史时期企业赋予我们工会组织新的责任，我们各级工会组织必须从实际出发，围绕企业的中心工作，找准活动切入点，与时俱进地提高“创争”活动的针对性和实效性，确保“创争”活动能成为企业发展的推动力。
一、增强自觉性，是“创建学习型组织，争做知识型员工”的前提高度的自觉性是做好工作的前提。
创建学习型组织，是在终身学习理念的指导下，通过在组织中建立开放式的互动学习和学习共享系统，充分激发员工的潜能，全面提升员工的学习力，不断为组织注入新的活力，从而促进组织自身的变革和持续发展。
（一）增强领导干部带头学习的自觉性。
领导干部的学习态度和学习效果，直接影响着员工的学习热情。
领导干部发挥表率作用是建立学习型组织的关键，必须采取有效措施，抓紧抓好。
各级干部特别是领导干部需要切实增强学习意识，既要当好学习的设计师和组织者，根据单位实际制定学习规划，抓好具体落实；又要以身作则，身体力行，带头参加学习，提高综合素质和驾驭全局的能力，更好地适应改革发展的需要。
在这个方面，领导干部不仅自己要每天坚持读书，而且要号召广大员工自觉养成良好的读书习惯，做到“白天走干讲，晚上读写想”，通过不断的学习，促进管理和服务水平的提升。
（二）增强广大员工主动参与的自觉性。
员工是“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的主体，员工全员参与学习，是建设学习型组织、培养知识型员工的硬件条件，更是衡量活动成功与否的重要标志。
关于对深入开展“创争”活动不断增强企业核心竞争力的思考
关于对深入开展“创争”活动不断增强企业核心竞争力的思考随着知识经济的到来，知识资源作为经济增长的核心因素，越来越多地关系到企业的兴衰存亡。
企业工会如何适应时代发展的要求，如何针对知识化职工队伍的需要，创建学习型组织，加快职工队伍知识化进程，不断增强企业核心竞争力，更好地履行维护职能，发挥工会组织应有的作用。
笔者认为关键要把握住以下几点：一、建立三个机制，促进“创争”活动的有序发展1、建立组织领导机制。
各级工会组织要把“创争”活动纳入企业总体工作之中，摆上重要工作议事日程，要积极同党政领导一道率先垂范，确定目标，及时成立组织领导机构，强化领导，构建党政工团齐抓共管、共同创建领导体系。
建立健全党政工联席会议制度、领导责任制、目标责任制，做到职责明晰，一级抓一级，层层抓落实。
要积极争得行政资金支持，不断加大职工学习教育培训软硬件设施的投入，努力创造一个有利于个人学习、团队学习、组织学习的良好条件，使职工安心学习、善于学习、乐于学习。
2、建立目标管理机制。
各级工会组织要以共同愿景为纽带，确立充分体现企业战略发展要求，涵盖职工个人发展取向和利益追求的学习目标，制定分层展开、分步推进的实施方案。
在管理中要健全学习制度，把学习贯穿于组织系统运行的整个过程之中，使学习成为经常化、普遍化、制度化的行为，使职工有地方学、有目标学、有能力学、有兴趣学；把构建终身教育体系贯穿于全体职工工作的全过程，使其得到“能力关怀”，终身“充电”；要培养一批工会干部或组织者负责抓规划、抓过程、抓进度、抓考核、抓落实，构建起学习型管理层，促进“创争”活动有条不紊地建康发展。
3、建立考核激励机制。
要完善“创争”活动评价体系，设置目标硬化、考核量化的考核项点，切实加大检查指导考核力度，把是否倡导学习、努力学习作为干部职工考核、岗位竞争、提职、晋级的重要依据。
要通过建立、完善、落实学习制度和强化考核来提高职工参与学习的自觉性，变“要我学”为“我要学”，进而达到提高学习质量的目的。
2024年煤矿创先争优活动个人总结参考
2024年煤矿创先争优活动个人总结参考回首2024年，煤矿创先争优活动经历了各种挑战和机遇，我深感责任重大，任务艰巨。
通过不懈努力和团队的共同努力，我们克服了各种困难，取得了一定的成绩。
在这个过程中，我也有了一些收获和体会。
首先，煤矿创先争优活动是一项重要的工作。
煤矿安全生产事关企业的发展和职工的生命财产安全，是我们一直以来的重点工作。
通过创先争优活动，我们不仅能够借鉴和学习其他行业的先进经验，提高我们的管理水平，更能够深入基层，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
因此，我们每个人都应该认识到创先争优活动的重要性，积极参与进来，为企业的发展贡献力量。
其次，个人能力的提升是创先争优活动的基础。
在这个过程中，我不仅要承担自己的工作任务，做好自己本职工作，还需要具备一些额外的能力和技巧。
比如，团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等等。
通过与团队的交流和合作，我学会了更好地与人沟通和合作，解决问题的能力也逐渐提高。
同时，我也深刻认识到，个人能力的提升是一个循序渐进的过程，需要不断地学习和实践，不能急于求成，更不能骄傲自满。
再次，创先争优活动需要团队合作精神。
煤矿这个行业本身就是一个团队合作的行业，没有团队的合作，就无法顺利地开展创先争优活动。
在这个过程中，团队合作是至关重要的。
作为团队的一员，我要积极与他人沟通和合作，互相帮助，形成合力，共同完成任务。
同时，我也要学会包容和尊重他人的意见和建议，不因个人利益而影响团队的整体利益。
只有团结一心，形成合力，我们才能够在创先争优活动中取得更好的成绩。
最后，创先争优活动需要持之以恒的努力。
这个活动不是一蹴而就的，需要长期坚持和不懈努力。
在这个过程中，我们遇到了各种问题和困难，但是我们要有坚韧不拔的毅力和信心，坚持下去。
只有持之以恒地努力，我们才能够克服困难，取得成功。
同时，我也认识到在持之以恒的努力中，我们要及时总结经验和教训，不断完善和提升自己的工作方法和方式。
2024年煤矿创先争优活动个人总结范本
2024年煤矿创先争优活动个人总结范本尊敬的领导：
大家好！
经过2024年煤矿创先争优活动的紧张而充实的工作，我深感荣幸和自豪。
在这次活动中，我从中学到了许多宝贵的经验和知识，也体验到了团队合作的重要性和力量。
现在我将对自己在活动中的表现进行总结如下：
首先，我积极参与了各项活动。
我经常参加矿井安全讲座和培训，及时掌握了最新的安全知识和技能。
同时，我也积极参加了技能比赛和操作培训，不断提升自己的能力和水平。
通过参与各项活动，我不仅加深了对工作的理解，也提高了对煤矿工作的热爱程度。
其次，我注重团队合作，与同事们密切合作。
在活动中，我与同事们积极沟通，共同研究问题，共同制定解决方案。
我们相互支持，共同努力，最终取得了良好的成绩。
在团队合作中，我也学到了很多宝贵的经验，明白了团队的力量和重要性。
最后，我努力创新，提出了一些实用的建议。
在活动中，我发现一些工作上的问题，并提出了一些创新解决方案。
我与同事们共同讨论，反复推敲，最终得到了领导的认可和支持。
通过创新，我不仅提高了工作效率，也为企业的发展贡献了一份力量。
总的来说，2024年煤矿创先争优活动对我个人而言是一次宝贵的机会和经历。
我从中学到了很多宝贵的知识和经验，也提高了自己的能力和水平。
同时，我深刻感受到了团队合作的重要性和力量。
我相信，在今后的工作中，我将继续保持积极向上的态度，不断努力创新，为煤矿的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
浅析煤矿二次创业
浅析煤矿二次创业随着社会主义市场经济机制的进一步确立和企业改革的不断深入,煤矿企业的经营机制和劳动关系也随着发生了深刻的变化,职工的思想观念已经呈现出了多元化的趋势。
特别是当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中,职工的光荣感、使命感和主人翁责任感也受到了空前的冲击,这些都直接影响着当前煤矿企业二次创业的开展实效。
如何紧跟煤矿企业的“双争三建三争”的步伐开展煤矿企业二次创业,增强二次创业的实效,达到最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,为煤矿的中心工作——安全生产服务,需要在实践中不断的总结和探讨。
下面结合东滩煤矿企业的实际工作,谈谈我的一些看法:一、围绕中心工作,找准二次创业的切入点围绕煤矿企业的中心工作,服从安全生产大局,在“双争三建三争”活动中找准二次创业的切入点,是煤矿企业各级单位必须牢牢记住的工作指导思想和方针,也是搞好企业二次创业的关键。
这就要求企业在开展工作时,要结合煤矿企业的特点,找准工作的切入点,有针对性地、扎扎实实地开展工作。
围绕经济建设中心,深入开展以“十比十做”为主题的活动。
突出查出的问题和管理中存在的薄弱环节为切入点,要创新地提出管理类和创效类的实施项目,赋予煤矿企业工作新的内容和新的形式,同时制定具体的项目实施计划,集中投入时间和精力抓落实,为促进提升企业的综合管理水平起到良好的效果,促使二次创业在企业“双争三建三争”活动中成为一道亮丽的风景线,并由此带动企业二次创业上了一个新台阶。
二、紧跟“双争三建三争”活动步伐,抓住二次创业的着重点2010年，东滩矿确立了“73280”工作目标，围绕这个目标，提出了着力做好7个方面工作，涉及安全、生产、经济运行、三零工程、科技兴矿、和谐建设等。
这就要求广大干部职工要充分发扬只争朝夕的精神，大力开展二次创业，并以科学发展观为统领，狠抓矿井发展不动摇，坚持以人为本、统筹兼顾，实现安全、质量、效益三者的有机统一。
同时，全面协调，努力做好民主管理、廉政勤政、企业文化、平安东滩、惠民工程等工作，并以此为着重点，促进矿井又好又快发展。
煤矿企业开展经济技术创新和竞赛活动的探索
促进煤矿现代企业制度 的建立和各项
和 竞 赛 活 动 的 探 索 煤 矿企 业开族 进 步 的灵 魂 ，
１内容 上要 新 。煤 矿 面 向市 场 ， ．
最主要的是竞争。竞争的 目的就是为
是 国家 兴 旺发 达 的 不竭 动 力 ，也 是 开 了提高煤炭质量 ，降低成本 ，减少投
２有利 于贯彻 落实科 学发展 观 ， ， 展群众性经 济技术创新和竞赛 活动不 入 ， 提 高 技 术 管 理 水 平 和 劳 动 生 产 推 动 生 产 力 的 发 展 。 对 煤 矿 企 业 来 断取得新成绩 的活力源泉。煤矿企业 率 ，取得明显 的经济效益。因此 ，经 说 ，要 实 现科 技 兴 煤 ，走 全 方 位 多层 开展适应市场经济要求 的群众性经济 济技术创新和竞赛活动的内容必须以
确 保企 业 的基 业 能 长青 。
个 稳定 强大 的 支撑 ，也 就 是多 元 化前 精做 深 ，才是 企 业成 功 的最佳 路 径 。
曾经 盛极 一 时 的企 业 ，在 到达 （ 者 单 位 ：浙 江 宁 波 镇 海 石 作 巅峰之后往往无法持续前进 ，继续获 化 建 安公 司 ）
发 展 的难 度 和 实现 经 济建 设 目 这 个 环境 ，实现 由粗放型管理向精细化管 标 重点 ，面 向市 场 ，转 变 观念 ，大胆 改 理 的 转 变 ，提 高煤 矿 企 业 的技 术水 平 革 和创 新 ，大力 开 展技 术 革 新 ，加 强 和装备水平 ，提升企业员工素质和行 管理 ，增 加 品种 ，提 高质 量 、降低 成 为养 成 ，从 而 始 终保 持 企业 的旺 盛 活 技术创新和竞赛活动就要与时俱进 ，
做 空调 不 动 摇 ，也 成 为 了 总裁 董 明珠 当代管理哲学家稻盛和夫 曾对 多元化 得成功 。如何保持基业长青？这是每 个取得成功 的企业家必须面对 的问 的成功理 由。但不管是否用多元化战 有过经验总结 ：只有在 自已产业的延
煤矿采区创先争优心得体会
创先争优心得体会通过学习创先争优活动有关文件和中央领导人的讲话，对我的触动很深，使我深刻认识到：在全国开展创先争优活动非常及时，十分必要。
我认为，作为一名党员应牢记党的宗旨，履新党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。
要在各项活动中，增强创先争优意识,争创一流业绩,是共产党员保持先进性的必备品质,是干事创业、全面建设小康社会的应有作风,能够进一步激发全县各级各部门和广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性,以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感,提高工作水平,创造一流业绩,加快全面建设小康社会进程。
一、充分认识创先争优的重要意义实践证明,没有创先争优的精神和勇气,就不可能创造一流业绩,就不可能推动经济社会的快速发展。
当前,在我县全面建设小康社会,奋力促进经济社会大发展的关键时期,大力弘扬创先争优精神,有其特别重要的意义。
(一)创先争优是保持共产党员先进性的必然要求。
新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公,执政为民。
表现在实际工作中,就是要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职工作,兢兢业业,创先争优,创造一流业绩。
具体到每个党员身上,就是要坚持埋头苦干 ,狠抓落实,形成重实际,说实话,干实事,求实效的良好风气,真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效,每项任务都不说则已、说了就干,不抓则已、抓就抓成,不干则已、干就干好,以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。
(二)创先争优是促进教育事业会大发展的迫切需要。
近年来,全县上下认真贯彻省市教育工作会议精神，通过布局调整,大胆进行课程改革 ,我县教育事业快速发展,全县经济发展,政治安定,社会稳定,人气旺盛。
2024年煤矿创先争优活动个人总结参考
2024年煤矿创先争优活动个人总结参考尊敬的领导、各位评委：大家好！我是2024年煤矿创先争优活动中的一名参赛选手，通过这次活动，我有幸能够参与到煤矿行业的改革与进步中，收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，本次活动使我深刻认识到煤矿安全生产的重要性。
作为煤矿工人，我们的生产环境十分恶劣，一丝不慎就可能导致严重的事故发生。
因此，安全生产始终是我们工作的首要任务。
通过积极参加培训学习和现场实操，我加深了对安全操作规程的认识和理解，能够更加准确地判断和应对突发情况。
同时，我也认识到了个人责任的重要性，只有每个人都高度重视安全生产，才能真正做到防患于未然。
其次，本次活动促使我注重团队合作的重要性。
煤矿作业需要各个环节的紧密配合，只有团结一致、协同合作，我们才能完成既定目标。
在比赛中，我与队友们密切配合，共同努力，真正体会到了团队的力量。
通过相互帮助、互相鼓励，我们能够在有限的时间内完成任务，并取得优异成绩。
团队合作不仅提高了工作效率，也增强了我们的凝聚力和战斗力。
最后，本次活动也增强了我对煤矿行业的认同感和使命感。
作为煤矿工人，我们的工作既是为了家庭，也是为了国家和人民的能源保障。
参与创先争优活动，我更深刻地认识到自己的角色和使命。
只有不断追求卓越、精益求精，我们才能为煤矿行业的发展作出更大的贡献。
通过本次活动，我更加坚定了在煤矿行业发展的信心，也意识到自身的不足之处。
今后，我将继续努力学习，提高专业技能，不断完善自我，争取在煤矿安全生产和生产效益方面取得更好的成绩。
同时，我也将积极传播和倡导煤矿创先争优活动所推崇的安全、团队合作和责任意识，影响和带动身边的人一起为煤矿行业的繁荣发展贡献力量。
谢谢大家！。
心得体会范文煤矿管理创新大讨论心得体会
近日，本人参加了煤矿行业的一次管理创新大讨论活动，并对其中所得的心得体会进行了总结。
以下是本人对此活动的感悟与见解。
一、深入了解煤矿行业的现状与问题煤矿行业作为我国重要的能源产业，一直处于高度的关注与监管下。
但同时也存在着诸多的问题，如安全生产问题、劳动力成本问题、技术创新滞后等等，这些问题影响着煤炭企业的经济效益和社会形象。
通过此次讨论活动，我对此有了更为深刻的认识。
二、重视管理创新对煤矿行业的重要性煤炭企业不仅需要在技术上不断创新，更需要在管理层面上进行创新。
面对竞争日益激烈的市场环境，企业必须寻求新的竞争力，推动管理创新实现企业可续发展。
同时，管理创新可以增强企业的内部管理能力和队伍凝聚力，提高工作效率和生产安全。
三、创新思维对煤矿企业的帮助在讨论活动中，我了解到许多煤炭企业已经开始尝试创新思维，并取得了一些成果。
创新思维指的是创新的思考方式和创造性的方法，是企业保持竞争力和发展的基础。
在企业中推行创新思维不仅可以帮助企业解决问题，更可以为企业抢占市场提供必要的助力。
四、强化信息化建设，提升煤炭企业的管理效益在信息化时代，煤炭企业需要在管理方面注重信息技术的应用，通过信息技术建设有序的物流体系、监控体系、管理体系-大大提高生产管理效率，降低人力成本，增强企业市场竞争力。
信息化应用系统的技术已经十分成熟，企业应根据自身发展需求尽快引入。
在此次讨论活动中，我深刻认识到，管理创新是煤炭企业盈利、发展的关键所在。
这需要企业坚持创新思维，注重信息化建设，加强安全生产管理，多方面创新，做到全面、有效提升企业的管理效益，迎接未来的挑战。
同时，也呼吁大家密切关注企业的安全生产、环保等方面的细节问题，做好企业的危险源监测、控制与防范，保证行业的持续稳健发展。
煤矿创先争优活动总结
煤矿创先争优活动总结
煤矿创先争优活动是煤矿企业为了促进生产安全、提高生产效率和质量而开展的一项
综合性活动。
通过这一活动，能够全面调动煤矿职工的积极性和创造性，进一步提高
企业的竞争力。
在煤矿创先争优活动中，企业通常会制定一系列的指标和标准，对煤矿的生产管理、
安全生产、环境保护、职工素质等方面进行评估，并根据评估结果对各个方面进行改
进和提升。
通过这一活动，可以取得以下几方面的成果：
1. 提高安全生产水平：煤矿创先争优活动可以促使企业将安全生产放在首位，加强对
生产过程中的安全风险的管理和控制，保障职工的人身安全。
2. 提升生产效率和质量：通过评估和改进生产管理，可以发现并解决生产过程中的问题，提高生产效率和质量，降低生产成本。
3. 增加企业收入：生产效率和质量的提升将直接带动企业的产值增长，提高企业的收
入水平。
4. 优化环境保护：煤矿创先争优活动能够鼓励企业加强对环境保护的投入，减少污染
物排放，保护周边环境。
5. 提高职工素质：通过职工培训和技能竞赛等形式，可以提高职工的素质和技能水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
总之，煤矿创先争优活动是一项能够不断推动煤矿企业发展的重要活动，通过这一活动，企业能够实现安全生产、高质量生产和可持续发展的目标。
2024年煤矿创先争优活动个人总结
2024年煤矿创先争优活动个人总结自2024年参加煤矿的创先争优活动以来，我深刻地体会到了这个活动的意义和价值。
通过参与活动，我不仅对煤矿工作有了更深入的了解，还提高了自身的工作技能和素质。
以下是我个人对于2024年煤矿创先争优活动的总结：一、活动背景和目标煤矿创先争优活动是煤矿行业的一项重要活动，旨在鼓励广大煤矿工作者积极创新，提高工作效率，增强安全意识，为煤矿行业的可持续发展做出贡献。
2024年的活动中，我们的目标是努力争取优秀企业的称号，并在安全生产、科技创新、环境保护等方面取得突出成绩。
二、活动准备和执行在活动开始之前，我们组织了多次会议，制定了创先争优的具体计划和任务分工。
我负责参与安全生产方面的工作。
我们成立了一个小组，定期检查并改进矿井的安全设施，组织开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。
此外，我们还加强了与相关部门的合作，及时交流信息，不断提高应急处理的能力。
三、工作成果和亮点经过几个月的努力，我们在安全生产方面取得了一些成绩。
我们成功实施了一系列的安全措施，有效减少了事故发生的可能性。
同时，我们还引入了先进的安全管理系统，提高了事故处理的效率。
通过培训和演练，大大提高了员工的应急处理能力。
此外，在科技创新方面，我们引进了一批先进的设备和技术，提高了生产效率和产品质量。
我们利用信息化技术优化生产流程，提高了资源利用率。
我们还加强了环境保护工作，减少了煤矿对环境的影响。
四、困难和挑战在活动中，我们也遇到了一些困难和挑战。
首先，煤矿行业的工作环境复杂，存在一定的安全风险。
我们需要投入大量的人力和物力来保障安全生产。
其次，创新和引进新技术需要一定的投资成本，需要公司的支持和合作。
最后，环境保护工作需要与当地政府和社会各界密切合作，形成合力。
针对这些困难和挑战，我们采取了灵活的工作策略，与各方合作，并提出了合理的解决方案。
通过团结协作，我们克服了许多困难，取得了良好的工作效果。
五、心得体会和反思通过参与煤矿的创先争优活动，我对自己的工作能力和素质有了更清晰的认识。
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对煤矿企业“创争”活动的思考
作者：胡涛
来源：《青年与社会》2014年第04期
【摘要】“创建学习型组织，争做知识型职工”是现代企业管理的一项系统工程。
在煤矿企业，积极开展“创争”工作，努力提高职工队伍素质尤为重要。
以“创争”工作为途径，全面提升职工队伍素质，打造一支理论水平高、业务技术精、创新意识强的职工队伍，以适应煤矿发展的需要，是煤矿企业亟待研究解决的问题。
【关键词】煤矿；创争
一、当前煤矿“创争”活动中存在的问题
“创争”活动严格的讲应该称为“创争”工作，需要立足现实，从基础抓起，在实践中不断探索，使“创争”活动适应煤矿发展的需要。
煤矿开展“创争”活动多年，取得的效果是明显的，但也应该看到有些问题的存在，制约着活动深入有效开展。
（一）思想认识上的偏离导致“创争”活动不能坚持始终。
“创争”活动是培养职工养成终身学习的习惯，提高职工队伍素质的有效途径。
其内容包括干部职工坚持学习的习惯、欲望和通过学习不断获取新科学技术知识。
在煤矿长期的生产中，无论干部职工，都形成了了一种与活动背道而驰的理念：干活是务实，学习是务虚，这种理念被煤矿职工甚至个别领导默认。
随着社会的发展，煤矿企业的生产条件不断改变，大量现代化设备进入井下，面对高科技设备，煤矿企业逐步认识到知识和技术的重要性。
在“创争”活动引入后，煤矿企业把学习的重点放在了机电、设备操作、维修等技术含量高的行业，其他技术含量不直观的工种只是蜻蜓点水，没有得到足够的重视。
（二）形式主义的存在导致“创争”活动效果不明显。
煤矿企业有的以中专以上学历的职工为主，有的以来自山区农村的职工多，文化程度普遍较低，加之煤矿企业的行业特殊性，生产条件艰苦、劳动强度大、收入偏低，职工学文化、学技术的欲望不强。
一些煤矿对普遍存在的现实问题没有引起重视，没有从职工思想上解决为什么学的问题。
开展“创争”活动，最重要的是要培养职工养成自觉学习的习惯和能力，职工养成良好的学习习惯，才有学习效果。
只靠制定规划，悬挂牌板终究不能代表“创争”活动，我们应清醒的意识到，开展“创争”活动的宗旨是提高职工的学习力，横幅、牌版、制度，只能营造一时的气氛，并不能作为“创争”活动的灵丹妙药。
开展“创争”活动，要正确对待务实与务虚的关系，把主要精力用在职工的素质提高上。
（三）学习方法的单一使“创争”活动走进了教条主义的误区。
“创争”活动的本质是通过学习引导培养职工的学习兴趣，而学习的内容不能局限与专业理论知识，还包括思想道德修养，专业实践等。
当前“创争”活动在煤矿个别单位走进了死板的学习误区。
要求职工进入学习室拿出笔记本抄一段题，认为这就是“创争”活动。
有些单位能坚持班前会由技术员给职工讲解一道
岗位应知应会题，久而久之，职工就养成了学习的习惯，遇到问题总是请教研究。
相反，有些单位在“创争”活动中忽视了这一点，不能结合实践操作进行辅导，所以，学习内容不可局限于规程，还应拓宽、丰富学习的内容与教法、学法。
二、原因分析
在“创争”活动中之所以出现以上问题，主要原因是煤矿职工对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的认识不到位，没有意识到学习型组织、知识型职工是推动企业发展的动力之源。
从某种程度上讲，有人甚至将创争活动当作一场阶段性的形式运动来搞，只求一时轰轰烈烈及形式上的别出心裁，忽视了煤矿行业开展创争活动的重要性。
煤矿开展“创争”活动应立足实际，紧紧围绕煤矿自身的特点，提高认识，注重实效，不断创新。
三、应采取的对策
（一）从认识上的自我满足转向对学习知识的渴求。
煤矿只要有力气都可以干，但只有有知识才能干好。
长期的工作中有些职工积累了许多工作经验，以为这些经验就是自己学习结果，自己就是知识型职工，因而满足现状，沾沾自喜，放松了学习。
而当外部环境发生变化时，这些经验就不管用了。
随着社会的发展和现代化进程的加快，煤矿早已告别了“刀耕火种”的时代，各种现代化设备已在井下广泛应用，要用好现代化设备，就必须掌握先进的科技知识。
就需要高素质的技术人才，需要在学习中不断创新的职工队伍。
“创争”活动其目的就是解决人的素质问题，应该加强职工的思想意识转变，让职工的思想意识与煤矿发展合拍。
（二）从按部就班的引进转向消化吸收。
在“创争”活动中，既要注重借鉴别人的长处，也要注意挖掘内在的东西，不可盲目引进，强行附加，要认真对长期积累的经验和外来的先进经验进行比较，取其精华，吸收适合实际的做法，促进活动的开展。
我们所接受的“创争”理论中得愿景就相似于我们所说的理想，改善心智模式就相似于我们所说的调整心态。
作为煤矿企业开展“创争”活动，在对待外来理论时，切忌鹦鹉学舌和按部就班，要结合自身实际加以“消化”，变成以利于职工接受的本土理论。
要努力克服不重效果只图时髦的引进，要把握住必须适合自身实际这一原则。
（三）从初级阶段的强制学习转向自觉学习。
“创建学习型组织，争做知识型职工”是一项系统工程，需要全体干群不懈努力，就必须通过各种途径积极引导，使职工养成自觉学习的良好风气。
首先制定出切实可行的总体规划，深入实际调研，听取职工的意见和建议，形成“创争”活动实施方案，建立创建目标，确立愿景引领、持续创新、提升学习力、系统思考、转换领导角色、稳步推进六大原则，健全学习、创新、质颖、激励四大机制和组织、物质、制度三大保障体系。
通过定期对职工的考核了解和掌握学习效果，通过严格的奖惩机制激发职工的学习主动性，提高“创争”活动的吸引力和影响力。
近几年来，基层区队在创争活动中实行的月考制度在长期的实践中，已经受到了明显的效果，逐步形成了良好的学风。
让职工养成自觉学习的习惯需要一个过程，不可能在短时间实现，因此，要通过潜移默化循序渐进的引导。
在“创争”活动中，首席员工制度的建立在很大程度上体现和影响着“创争”活动整体水平。
因此，要
使职工养成自觉学习的习惯，就必须要通过诸如首席员工制等一些制度的运行来激励职工，使更多积极学习的职工在活动中受益，促进更多的职工养成自觉学习的习惯。
作者简介：胡涛（1973- ），男，陕西华县人，法律专业，助理政工师，现为陕西彬长小庄矿业有限公司工会副主席。