2018规章制度范本最新版

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2018最新管理制度范本员工手册

员工手册
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利。

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2018年公司规章制度word版本
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公司规章制度
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，下面为大家介绍公司规章制度模板。

管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不
断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、
深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随
着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和。

2018公司考勤规章制度

2018公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和考勤制度，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。

第三条公司考勤制度是指公司为了管理和控制员工的出勤情况，保障公司正常运转而设立的管理制度。

第四条公司对员工的出勤情况进行记录、管理和考核，确保员工的勤勉工作和提高工作效率。

第五条公司的考勤制度是员工应遵守的基本规范，员工应当严格按照规定时间和地点出勤。

第六条公司将根据员工的考勤情况，进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高工作积极性。

第七条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

第二章考勤制度第八条公司的考勤制度实行每日考勤制度，员工需按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

第九条公司分为正常工作时间和加班时间，员工需按公司规定的工作时间出勤，并在有需要时进行加班工作。

第十条公司规定的工作时间为每天上午9点至晚上6点，中间午休1小时，共计8小时工作制。

第十一条员工在考勤时间内需要在指定的考勤地点进行签到，签到后需要在工作时间内完成工作任务。

第十二条员工如需请假需要提前向公司主管领导请假，并填写请假条，得到批准后方可请假。

第十三条员工在考勤期间需遵守公司的规章制度和工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。

第十四条员工在工作时间内如需外出办事需提前向主管领导请假，并得到批准后方可外出。

第十五条员工在考勤期间如有违规行为，将根据公司的规定受到相应的处罚。

第三章考勤记录第十六条公司将针对员工编制考勤记录表，记录员工的出勤情况和工作表现。

第十七条员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。

第十八条公司将每月对员工的出勤情况进行统计和考核，根据绩效情况对员工进行奖惩。

第十九条公司将对员工的考勤记录进行保存，作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。

第二十条员工对公司的考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，经审核后作出处理。

2018最新内部劳动保障规章制度范本

2018最新内部劳动保障规章制度范本
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实
际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技
术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护
等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德
等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、
保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终
止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失
业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪
造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实
行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道
德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关
事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

1。

2018年公司员工规章制度.doc

2018年公司员工规章制度2018 年公司员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳劢纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，丌迟到，丌早退，工作时间丌得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资収展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣収 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣収 10 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣収当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣収当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣収当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣収 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣収 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3天以上，6 天以下者，扣収当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，収放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。

办公室规章制度2018

办公室规章制度2018为了规范公司办公室的工作秩序，保障员工的利益，提高工作效率，特制定本规章制度，希望所有员工能够自觉遵守。

第一部分：办公室工作时间1.1 工作时间：公司办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。

1.2 弹性工作制：公司鼓励员工实行弹性工作制，但需提前和上级领导沟通协商，并经过批准方可执行。

1.3 出勤记录：所有员工需在上班时间内正常出勤，迟到、早退、旷工的员工应当按照公司制定的考勤制度进行处理。

第二部分：办公室秩序2.1 办公室环境：所有员工应当爱护公司办公室的环境卫生，保持清洁整洁，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。

2.2 办公室设备：公司提供的办公设备和电脑等设备应当妥善保管，不得私自擅自调整、损坏，如有损坏需及时向上级领导汇报并进行维修。

2.3 私人物品：员工不得在公司办公室内摆放过多的私人物品，影响办公室的整洁和效率。

第三部分：办公室文明礼仪3.1 言行举止：员工应当保持良好的言行举止，不得在办公室内大声喧哗、争吵、散布谣言等影响办公室秩序的行为。

3.2 礼貌待人：员工之间应当相互尊重，礼貌待人，不得恶语相向、冲动行事，遇到问题应当理性解决。

3.3 服装整洁：员工应当注意着装整洁，不得穿着过于随意或暴露过多的服装来办公室上班。

第四部分：办公室安全防范4.1 火灾防范：公司规定禁止在办公室内私自使用电炉、电磁炉等易引发火灾的电器设备；遇有火警应当按照公司规定的疏散逃生程序进行安全疏散。

4.2 突发事件处理：员工应当与公司保安、消防人员保持联系，熟悉应急处理流程，及时应对突发事件。

4.3 物品安全：员工应当注意保护公司和个人财产，不得私拿公司物品，注意防盗防抢。

第五部分：办公室工作规范5.1 工作态度：员工应当认真负责地对待工作，按时按质完成领导交代的工作任务，并积极主动的为公司提出意见和建议。

5.2 工作效率：员工应当善于提高自己的工作效率，遵循高效率工作的原则，减少无谓的拖拉和浪费时间的行为。

2018年员工管理制度范本

第一章：总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第一条
第二章：公司作息制度。

（可分为夏季、冬季作息时间）30：00-17：13，00：30-12：8公司上班时间为第二条
第三章：工作制
第三条天工作周制度。

6小时标准工作日制度。

实行每周8公司一般实行每天
月、按标准工作日换算为以周、由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

第四条
季、年等周期计算工作时间。

遵照国家法定节假日制度。

第五条
第四章：考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第六条
特殊员工不考勤须经总经理批准。

第七条
第五章：考勤办法
公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第八条
员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第九条第十条：考勤设置种类：
、迟到，比预定上班时间晚到。

1
、早退，比预定下班时间早走。

2
、旷工，无故缺勤。

3
、请假（销假）4
①请假
、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

A
请假天数，注明原因、，（到公司行政部领取统一假条）请假员工要填写请假条请假程序：、B
各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

天以上报本部门经理批准；3天以内由直接上级批准，3、批准权
限：一般管理人员请假C
部门经理请假需总经理批准方可休息。

页2共页1第。

2018最新管理制度范本模板-考勤管理规定

考勤管理规定
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告。

2018最新管理制度范本员工办公制度

员工办公制度
为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：
一、出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。

二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。

一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。

（1）请事假扣发当天工资。

（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。

（3）旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。

（4）请假一天以上请假者必须提前申请。

（5）上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。

三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。

四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。

五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。

六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。

七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。

八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。

九、热情、周到、主动、高效服务住户，依*法规严格妥善管理，绝不可粗暴、冷漠、置之不理。

2018最新管理制度范本模板-公司管理规章制度_0

公司管理规章制度第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。

三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。

四、工作要求1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。

3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。

5．合作精神。

公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6．服从上司（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。

每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。

第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业（结业）证书及成绩册。

2．用工年龄，凡年满十。

2018最新管理制度范本模板-安全生产制度_0

安全生产制度
为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。

一、全厂员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。

二、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天，不准带小孩进入厂区。

三、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。

车间内严禁吸烟。

四、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h不准在厂内试刹车。

五、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。

六、在各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。

七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线、插座是否良好。

八、手湿时不得搬动电力开关或插电源插座。

电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。

九、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。

十、作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。

公司规章制度(2018年新版)

XXX市XXX财务咨询有限公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——4月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

2018年安全生产规章制度范本

2018年安全生产规章制度范本第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻安全生产、预防为主、全民动员的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。

根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。

公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。

各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。

车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧急处理。

第三章：安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产步伐履行情形（安全生产责任区与管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情形，及时做好安全总结工作，提出整改看法和防范步伐，杜绝事故发生。

2018最新管理制度范本模板-公司日常规章制度

公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。

特制订公司管理制度如下。

一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。

二、忠于职守、服从领导。

三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。

四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。

五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。

六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。

七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。

工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。

八、公司负责人必须注意自身涵养。

领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。

九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

1．迟到：工作时间开始后未到者为迟到。

2．早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。

3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

十、有事请假，假期上班后及时销假。

十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。

解释权归公司所有。

员工手册规章制度范本2018最新

员工手册规章制度范本2018最新合同范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。

员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

包括试用工和正式工。

对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

公司规章制度2018版本

公司规章制度2018版本第一节总则为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运作效率，制定本规章制度。

第二节公司组织管理1. 公司架构公司设有总经理办公室、营销部、财务部、人力资源部、技术研发部等部门，具体岗位设置另行规定。

2. 岗位职责各部门负责人应制定明确的部门岗位职责表，每位员工需熟知并尽职履行自己的职责。

3. 领导层公司领导应亲近员工，激励团队，制定中长期发展规划，切实履行领导职责。

第三节员工管理1. 招聘与录用公司招聘员工应符合相关法律法规及公司规定，录用人员需经过面试及试用期考核。

2. 员工薪酬员工薪酬由薪酬委员会审批，薪资标准应公平合理，确保员工收入稳定，并实行绩效考核奖惩机制。

3. 员工培训公司定期进行员工培训，提升员工职业技能，加强团队协作，创造良好员工氛围。

4. 员工福利公司提供合理的员工福利待遇，包括年度假期、医疗保险、商业保险等，保障员工生活质量。

第四节工作纪律1. 出勤制度员工需按规定上下班，迟到早退需请假并得到批准，违纪者将视情节轻重予以处罚。

2. 应酬礼仪公司禁止员工擅自进行应酬，接受或提供贿赂，建立廉洁从业意识，保持良好职业道德。

3. 涉密信息管理公司要求员工严格保守商业机密，不得泄露公司敏感信息，做到保密工作。

第五节绩效考核1. 考核标准公司制定明确的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面，评定员工绩效等级。

2. 考核激励公司对绩效优秀的员工给予奖金、晋升机会等激励措施，鼓励员工持续提升绩效。

第六节离职流程1. 辞职申请员工如需离职，需提前提交书面辞职申请，并按规定完成离职手续。

2. 离职福利员工离职时，公司应根据员工实际情况支付相应离职福利，遵守相关规定。

第七节违章处理1. 违纪处分员工如发现有违纪行为，公司应及时进行调查处理，并给予相应违纪处分，甚至解除劳动合同。

2. 法律纠纷公司与员工之间发生法律纠纷时，应通过法律途径解决，确保员工权益不受侵犯。

2018公司员工规章制度4篇

2018公司员工规章制度4篇为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

适用于________公司所有员工。

各部门主管、经理。

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

电子厂规章制度范本2018最新

电子厂规章制度范本2018最新合同范本一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。

2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。

3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。

4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。

二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。

2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。

3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。

4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。

5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。

6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。

8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。

9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。

10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。

11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。

12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

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二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。

其中：周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 )、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。