002-员工考勤管理制度封面A-0
员工考勤管理制度办法(精选12)
员工考勤管理制度办法（精选12）一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理，规范考勤秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度办法（精选12）。
此办法旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等参照本办法执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
3. 高级管理人员、特殊岗位员工以及外派员工的考勤管理，根据公司相关规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:30。
- 中午休息时间为12:30-14:00，员工可根据实际情况自行安排休息。
3. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
5. 因特殊原因需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并依法支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间前完成签到，未能按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午班开始前10分钟内，即08:50-09:00；下班签到时间为下午班结束后10分钟内，即18:20-18:30。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时进行补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，应在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回公司后一个工作日内补交外出证明，经上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。
(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。
5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。
同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。
（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。
HMGKA002-C-员工考勤管理规定
珠海黑马医学仪器有限公司 HMGKA002C 工作指引第 1页共 5页员工考勤管理工作指引更改记录序号更改单号修改人日期a ○ F-071225-684 2007.12.25 杜阳春编制：杜阳春日期：2003.09.23 审核：杜阳春日期：2003.09.23 批准：吴学如日期：2003.09.23珠海黑马医学仪器有限公司 HMGKA002C 工作指引第 2页共 5页员工考勤管理工作指引1目的 1.1为加强公司员工的考勤管理个工作，使全体人员养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。
2范围2.1公司全体在职人员。
3内容a08：30～12：15，下午1：30～5：30；每周六3.1 员工正常工作时间为上午○和周日不上班（加班另行通知），因季节变化需要调整工作时间时，由行政部另行通知。
3.2考勤内容1）上班时间已到而未打卡或到岗位者，即为迟到。
2）未到下班时间而提前打卡或离岗者，即为早退。
3）工作时间未经领导批准，而离开工作岗位十五分钟以上者，即为擅离职守。
4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟或请假未被批准而不到岗者，均为旷工，按旷工不到半天者以半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
a7.75小时工作时间（以每天打卡的进出为5）本公司员工必须保证每天○a由于班车迟到等特殊原因除外。
准）。
○3.3本公司员工一律实行上下班打卡制度。
3.4公司除下列人员外，均按规定的上下班时间打卡。
珠海黑马医学仪器有限公司 HMGKA002C 工作指引第 3页共 5页 3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者。
3.4.2因公出差者。
3.4.3因故请假，经批准者。
3.4.4临时事件，事后说明理由，经主管核准者。
3.5公司员工上下班均应亲自打卡。
3.6上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，规定如下：a8：30和下午13：301）上班者均应于规定的上班时间前打卡，上午○前必须打卡，8：30～8:40、13：30～13：40为上班工作准备期，8：30以后打卡者视为迟到（班车迟到等特殊原因除外），有特殊原因迟到者，可持卡向主管领导说明情况，由主管领导确认是否属迟到，注销迟到要由主管领导签字注销。
员工考勤签到管理制度
员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。
3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。
第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。
2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。
下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。
3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。
第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。
第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。
第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。
2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。
第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。
2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。
员工考勤管理制度封皮
员工考勤管理制度封皮一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本员工考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下简称为“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需求及季节变化调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直属上级申请批准。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或其他公司认可的方式。
- 员工应确保签到信息的真实性和准确性，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 员工需提前向直属上级报告外出计划，并经批准。
未提前报告的，视为未签到。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并尽快补签。
- 若因个人原因忘记签到且未在当日内补签，将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释、更新和监督执行考勤管理制度。
- 直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。
- 员工本人负责按时签到，并确保考勤记录的准确性。
考勤管理制度
规范员工日常出勤行为，为公司各级管理人员进行考勤管理工作提供依据。
二、范围：适用于本公司所有员工。
三、定义：1、出勤：在规定的时间内从事本岗位（生产）工作或上级安排的（生产）工作。
2、迟到：公司规定的上班时间延迟10分钟上班者视为迟到。
3、早退：比公司规定的下班时间提前10分钟下班视为早退。
4、事假：因私事必须由本人亲自处理，向上级主管提出书面申请，履行一定请假手续，并获得批准的休假方可。
5、病假：因疾病或生理原因必须治疗或休养，向上级主管提出申请，履行一定请假手续，经上级主管核准的休假。
6、长假：超过3天的休假称长假。
7、工伤假：员工在正常工作（场所）时间内，因发生事故造成人身伤害，需要治疗或休养，由医疗机构证明或相关机构鉴定，经公司相关主管部门确认的休假。
8、加班：因生产（工作）需要，由部门主管提出申请，经上级主管批准的、在正常上班时间以外或休息时间内进行的上班。
9、旷工：未办理请假手续或未按公司相关规定出勤。
四、管理职责：1、各部门主管指定专人负责记录本部门员工考勤。
2、班组长负责本班组员工的出勤监督和考勤记录。
3、各部门主管负责本部门员工出勤的监督考核和考勤记录的审核。
4、行政人事部值班保安员负责监督员工出勤刷卡情况。
5、行政人事部经理负责核准各部门员工考勤记录。
6、各部门主管负责本部门员工休假的审核或核准。
7、生产厂长负责全厂员工休假的审核或核准。
8、副总经理负责部门主管以上级别人员请假及车间主任休长假的核准。
五、考勤管理内容：1、工作时间：上班时间为上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
2、上班时间脱岗、睡觉者罚款50元/次，另当日无奖金提成。
3、加班：1）加班分正常下班后延时加班、休息日加班（星期天）、节假日加班三种。
2）车间员工因紧急生产或工作任务需要，需要延时加班的，由车间主任提出申请，经厂长或生产部主管批准执行。
3）部门员工因生产或工作需要加班的，由部门主管提出书面申请，经副总经理批准执行。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
人员员工考勤管理制度
人员员工考勤管理制度1. 总则为规范企业人员员工的考勤管理，提高工作效率，保证劳动关系的稳定和正常，特订立本《人员员工考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部在编、合同制及临时工作人员。
3. 考勤管理标准3.1 上下班时间1.员工每天应按时到岗上班，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.临时工作人员的上下班时间应依据实在工作布置确定，但不得超过正常工作时间。
3.2 迟到和早退1.迟到和早退的定义：–迟到：指员工未在规定上班时间前到岗；–早退：指员工在规定下班时间前离岗。
2.对于迟到和早退的管理：–首次迟到或早退，由部门主管进行口头警告，并记录在员工考勤记录中；–第二次迟到或早退，由部门主管书面警告，并将记录上报给人力资源部门；–第三次迟到或早退，予以相应的纪律处分，实在处理措施由公司规定。
3.对于频繁迟到或早退的员工，公司可依据实际情况进行个别约谈，并进行相应纪律处分。
3.3 病假和事假1.病假：–员工生病需请病假时，应提前通知直接上级，并适时提交病假证明；–病假期间，员工的工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.事假：–员工有事务需请事假时，应提前三个工作日向直接上级请假，并说明实在事由；–事假期间，员工无薪，并依据实际请假天数进行考勤扣分。
3.4 加班管理1.需要加班的情况：–业务需要、项目紧急情况、日常工作任务特别要求等；–加班需经部门主管批准，并记录在员工考勤记录中。
2.加班补偿：–依据国家相关法律法规执行，进行工资或调休补偿。
4. 考核标准4.1 考勤考核1.按时到岗上班是员工的基本职责，对于未按时到岗的员工，将依据迟到时间和次数进行考勤扣分，实在扣分标准由公司规定。
2.早退行为将依据早退时间和次数进行考勤扣分，实在扣分标准由公司规定。
3.员工请假情况将记录在员工考勤记录中，依据请假类型进行扣分或嘉奖，实在扣分或嘉奖标准由公司规定。
管理制度汇编封面模板
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公司名称：_____________________
制订日期：_____________________
生效日期：_____________________
封面说明：
随着公司的发展壮大，为确保公司各项业务秩序井然，有效管理各项资源，建立健全的管理制度是至关重要的。
为此，我司特制订了本《公司管理制度汇编》，以规范公司各项管理工作，提高公司运营效率，确保公司持续稳健发展。
本《公司管理制度汇编》包含公司各项管理制度的编订、实施、执行流程，旨在为员工提供明确的工作指引，规范各项工作流程，加强公司内部协调配合，提升公司整体绩效，确保公司的可持续发展。
本《公司管理制度汇编》将会不断完善和更新，以适应公司发展的需要和市场的变化。
希望各位员工认真学习、遵守执行，共同努力，共同发展，谱写公司美好明天！
编订单位：_____________________
审核单位：_____________________
批准单位：_____________________
附：本《公司管理制度汇编》目录
第一章绪论
第二章公司基本管理制度
第三章人力资源管理制度
第四章财务管理制度
第五章市场营销管理制度
第六章安全生产管理制度
第七章知识产权管理制度
第八章公司文化建设制度
第九章信息安全管理制度
第十章国际业务管理制度
第十一章绩效考核管理制度
第十二章紧急事件处理制度
第十三章附则
附：本《公司管理制度汇编》制定、执行与修订流程
以上内容为《公司管理制度汇编》封面模板，适用于各类企业管理制度编订使用。
愿各企业通过健全管理制度，提升竞争力，实现更好的发展目标！。
2020-002锦里沟员工考勤管理规定
湖北锦里沟旅游开发有限公司 锦里沟员工考勤管理规定文件编号：JLG-2020-ZHB-002号锦里沟员工考勤管理规定1.目的：为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围：2.1.公司执行总经理级别以下的全体员工。
3.权责：3.1.制定责任本制度经总经理批准后，由综合管理办公室（以下简称“综合办”）依据相关条款负责实施。
4.内容4.1.出勤制度4.1.1.工作时间：周一到周日。
打卡次数1日2次。
打卡时间如下：日常：上午：8:00前；下午17:30后；特殊时间段根据公司临时通知时间打卡。
4.2.打卡制度4.2.1.公司一律实行上、下班打卡制度，打卡方式为钉钉打卡和二道门测温考勤机打卡两种方式。
会简单手机操作的使用钉钉打卡，实在不会手机操作的使用二道门测温考勤机打卡。
4.3.打卡方式及要求4.3.1.无论是哪一种打卡方式，员工每日早晚须至二道门测量体温。
4.3.2.上午打卡时间延误至8:05不算迟到范畴。
4.4.电子考勤率要求4.4.1 .员工个人电子考勤率需达到90%，否则给予扣除基本工资2%处罚（低于50元的按50元最低处罚标准）。
4.4.2 .个人考勤率计算公式：电子考勤次数/（手工考勤天数*2）。
4.5.考勤核算标准4.5.1.员工考勤分电子考勤和纸质考勤两种。
4.5.2.电子考勤为钉钉及二道门测温考勤机导出考勤记录。
4.5.3.纸质考勤为部门负责人每日登记，每月汇总的纸质考勤表。
4.5.4.员工考勤以电子考勤为主，纸质考勤为辅。
4.5.5.每人每月有三次漏打卡修正机会。
4.6.请假4.6.1 请假程序一般情况下，员工使用钉钉程序申请休假；如有不会操作钉钉程序的，由相应审批权限领导批准，审批通过后，分管领导在部门纸质考勤单上做好记录备查。
4.6.2.注意事项4.6.2.1.所有批假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假。
2023年公司员工打卡考勤制度细则
2023年公司员工打卡考勤制度细则2023年公司员工打卡考勤制度细则范文一第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。
第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。
除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。
岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。
第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双方另外各扣款200 元。
第七条新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。
质量体系ISO文件管理系统
MRWI-A-004 绩效考核方案
品管中心 三级文件 QA 品管部三级文件 QAWI-A-001 品管中心岗位职责
QAWI-A-003 IPQC过程检验规范 QAWI-A-004 QA出货检验作业指导书 QAWI-A-005 抽样计划规定
QAWI-A-006 SMT QC工程图 QAWI-A-007 SPC控制作业指引 QAWI-A-008 HSF环保物质管理规定 QAWI-A-009 XRF检测管理规范
QAWI-A-043 适配器QC工程图 QAWI-A-044 客退、客诉处理作业规范
QAWI-A-045 适配器检验规范
QAWI-A-046 主板QC工程图(通用） QAWI-A-048 TPLO25检验规范 QAWI-A-049 TDS 1002C-SC示波器操作指引 QAWI-A-050 物料免检作业规范
TPQASP0043华为条码标签管控规范 作废文件
TP 进料检验指导书
TPQAWI0019 电解电容作业指导书 TPQAWI0021 变压器作业指导书 TPQAWI0086 胶壳检验作业指引 TPQAWI0087 电源线检验作业指引 工程部 三级文件 PEWI-A-001 工程部岗位职责 PEWI-A-002 无铅波峰炉的操作及保养规范 PEWI-A-003 仪器校验规范 PEWI-A-004 耐压测试仪作业规范 PEWI-A-005 监视测量仪器评估与测量分析 PEWI-A-006 PFMEA潜在失败模式分析评估规范 PEWI-A-007 修理作业规范 PEWI-A-008 老化管理规定 PEWI-A-009 ATE点检规范 PEWI-A-010 电烙铁点检保养规范 PEWI-A-011 拉力计操作规范 PEWI-A-012 静电环测试仪操作规范 PEWI-A-013 通用点胶作业规范
考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工三、考勤应用1、计算员工当月薪金的依据；2、考核员工工作表现的一项内容；3、员工试用期满转正的依据；4、员工晋职、晋级、加薪的参考依据；5、执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
四、考勤职责1、管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；2、员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
五、全勤奖公司设立全勤奖100元六、考勤规定1、考勤方式(1)公司实行指纹打卡考勤方式，根据职务性质对应考勤方式：行政办公人员：上午8:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午13:00-17:00生产车间员工：作息时间，在遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定的前提下，根据公司的运营状况，协商确定倒班形式的工作时间等事项，报人事部备案，员工应该遵守。
具体作息时间参照《生产作息时间表》(2)倒班人员应提前15分钟到达岗位，办理工作交接。
(3)下班人员应交接好工作后方可离岗，办公室人员下班后应检查电脑电器是否关闭。
(4)员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，需及时报备人事部并核准，不能及时回公司打卡的，需备注原因，并补交《考勤异常单》，经人事部审批后即可算正常出勤。
(5)员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》，经人事部审核后补上出勤，单月发生3次以上漏打卡情况则超出部分每次扣除一小时工资，在当月薪资中扣除。
(6)以下情况可不记录考勤：①经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；②已经请假并经核准者；③因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。
2、考勤汇总办法(1)员工上下班必须由本人经考勤机进行考勤，凡未打卡的并在事后无合理说明的，作迟到、早退或旷工处理。
考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度版本号: ZD2018-002一、目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为管理部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午9：00-17：00。
3、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
4、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
5、驻外人员接受当地考勤安排。
6、员工上班直接外出公干的，上班后外出公干不回公司的，都需要通过《员工外出登记表》进行登记，并交由部门经理签字确认。
7、员工次月2日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交管理部统计备案。
8、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到，在规定下班时间前30分钟内离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
9、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效50元；（2）当月累计迟到或早退累计超过6次（不含3次善意迟到或早退），公司按严重违反劳动纪律处理。
10、公司确因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请单》经公司领导批准后，交管理部备案并支付加班工资或安排相应休假。
四、休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的《休假单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在管理部备案。
2、带薪年假规定（1）员工在公司累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
考勤管理制度
考勤管理制度考勤管理制度是现代企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的工作时间、工作效率、绩效考核以及员工的工资福利等方面。
为了规范企业的考勤管理，促进正常的工作秩序，制定一套合理的考勤管理制度是非常必要的。
一、考勤管理制度的重要性1.规范公司内部的纪律，保证员工工作的正常展开。
2.进一步提高员工工作效率，促进工作质量的提高。
3.考勤制度的有效执行能够推进企业绩效的提高。
4.有助于员工的生产自觉和工作积极性的提高，建立和谐的企业文化氛围。
二、考勤管理制度的内容1.考勤制度应包含以下事项：（1）考勤日期（2）迟到和早退的处罚标准（3）考勤申诉和处理的规定（4）节假日出勤管理（5）加班及补偿规定（6）请假及扣薪规定（7）调休管理2.考勤制度的执行应考虑到企业的整体情况和员工的个性化需求，避免刻板的一刀切。
三、考勤管理制度的实施1.加强员工对考勤制度的宣传和教育，使员工增强对考勤制度的了解，主动配合执行。
2.每月对考勤记录进行汇总统计、逐级审核和校对。
3.对严重违反考勤制度的员工实施相应的处罚，避免给不守规则的员工造成不良示范效应。
4.建立考勤管理的责任制度，明确每个职位的职责和权限，落实考勤管理制度。
5.不断优化考勤管理制度，根据工作实际情况及时调整制度内容，确保考勤管理制度的有效执行。
总之，考勤管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，在有效地管理注重执行的同时，也要注重员工的积极性和人性化管理，不断提升员工的工作素质，打造和谐的企业文化。
四、考勤管理制度的推行1.考勤管理制度主要由人事部门及相关部门共同制定，并由企业领导严格执行。
2.在实施考勤管理制度前，首先应该对员工进行相关的培训，让员工清楚掌握各种规定，确保员工配合制度执行，并做好记录。
3.制度推行初期，需要建立相应的考勤管理机制，如成立考勤管理小组、设立考勤管理内部审计人员等，对考勤制度的执行情况进行持续监管和评估，不断改进完善考勤制度，确保制度的执行效率。
管理制度封面范本
管理制度封面范本尊敬的领导、同事们：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，我们根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了《管理制度》。
《管理制度》共分为七章，包括总则、组织架构、人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、综合管理。
本制度对公司各项管理工作进行了全面梳理和规定，旨在为公司提供一个公平、公正、透明的管理环境，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第一章总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，以及对公司有影响的外部人员。
1.3 公司各级管理人员应按照本制度的规定，严格执行，不得违反。
第二章组织架构2.1 公司设立董事会、监事会、总经理等管理层级，各层级管理人员应按照公司规定履行职责。
2.2 公司设立各部门，各部门负责人应按照公司规定，组织实施本部门的管理工作。
2.3 公司设立员工岗位，员工应按照公司规定，履行岗位职责。
第三章人力资源管理3.1 公司招聘、选拔、培训、考核、激励等人力资源管理工作，应遵循公平、公正、公开的原则。
3.2 公司建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。
3.3 公司建立员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章财务管理4.1 公司财务管理工作应遵循国家法律法规，严格执行财务预算、财务报告、审计等制度。
4.2 公司建立健全财务风险控制机制，防范财务风险。
4.3 公司加强成本控制，提高经济效益。
第五章生产管理5.1 公司生产管理工作应遵循安全生产、质量第一的原则。
5.2 公司建立健全生产流程、工艺规程、产品质量管理等制度。
5.3 公司加强设备维护保养，确保设备正常运行。
第六章市场营销管理6.1 公司市场营销管理工作应遵循市场导向、客户需求的原则。
6.2 公司建立市场调研、产品开发、营销策划、售后服务等制度。