2014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路

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事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试是事业单位招聘考试中常见的一种面试形式。

以下是十道常见的结构化面试题及其答题套路。

1.自我介绍类题目：-问：请您做个自我介绍。

-答：在自我介绍时，应该简明扼要地介绍个人基本信息，包括姓名、学历、专业、工作经验等。

还可以强调与该岗位相关的技能和经验。

2.能力与经验类题目：-问：请给出一个你在上一份工作中展示出来的优势。

-答：在回答这类题目时，应选择与应聘岗位相关的经验和能力，结合实际工作经历进行描述。

最好使用STAR法（情境、任务、行动、结果）进行回答。

3.岗位相关类题目：-问：请描述一下你应聘的这个岗位的职责和要求。

-答：在回答这类题目时，应该详细了解该岗位的职责和要求，并结合实际工作经验进行回答。

可以从技能、经验和能力等方面进行展示。

4.团队合作类题目：-问：请列举一次你在团队合作中面临的问题，并说明你是如何解决的。

-答：在回答这类题目时，应选择与团队合作相关的经验，并强调自己在解决问题时的责任心、沟通能力和团队合作精神等。

5.压力与应对类题目：-问：请描述一次你面临压力很大的情况，并说说你是如何应对的。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与工作相关的高压情境。

可以强调个人的心理素质、应变能力以及解决问题的方法。

6.创新与改进类题目：-问：请举一个你为提升工作效率和质量进行的创新或改进，并说明效果。

-答：在回答这类题目时，应选择一个与应聘岗位相关的创新或改进案例，并强调自己的思考和解决问题的能力，同时应提供相关数据和结果支持。

7.业务知识与专业素养类题目：-问：请简述你在相关领域的业务知识和专业素养。

-答：在回答这类题目时，应重点突出自己在相关领域的知识储备和专业素养，可以结合实际工作经验进行描述。

8.领导能力与管理类题目：-问：请描述一次你在领导团队或管理项目中取得的成绩。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与领导能力和管理经验相关的案例。

2014福建事业单位面试技巧：面试命题规律与趋势

本文摘自：12014福建事业单位面试技巧：面试命题规律与趋势本文摘自：/fujian/20140418/11830_1.html【导语】在事业单位面试中，试题数量一般为3-5道题，思考时间5分钟，回答时间15-20分钟。

那么面试的命题规律和趋势又是什么呢?接下来就此问题为考生们做解读。

一、面试试题能力考察更加实用化近年事业单位的招考越来越正规，面试也愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考察。

面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，在事业单位面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、工作实践能力等的考查。

技术类、教育类等考生在面试中遇上的专业面试题也越来越贴近实际工作环境。

二、面试内容更趋丰富，考查层面增多现在，在事业单位面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的考察，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的测评。

以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、学习经历、工作规划等。

近几年，面试题型和内容越来越多，出现了组织活动、调查调研、突发事件、在模拟情景下解决问题等。

三、面试结果更加标准化、全面化事业单位面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

现在许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，令面试考官的素质有了很大的提高。

面试考官素质的提高对于提高面试的有效性、保障面试的公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。

2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五(综合分析)

中公教育。

给人改变未来的力量
1 2014福建事业单位面试技巧：带你初识结构化面试题型五（综
合分析）一、初识结构化面试特点之结构化面试特点
我们回顾一下之前提到的结构化面试四大特点：1.测评要素严格筛选;2.相同测试流程保公平;3.面试评价有规范的、可操作的评价标准;4.考官的组成有结构。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

二、初识结构化面试题型—综合分析
1、普通型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型
三、面试题展示-综合分析
例. 要用望远镜看别人，要用放大镜看自己，你怎么看?
例. 人要善于表现自己，人要善于克制自己，你怎么看?
考试要点提醒：针对综合分析类题目，考生一定要用辩证的眼光去看待问题，冷静思考，做到具体问题具体分析。

考生对事物的正确认识与态度显得非常的总要。

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项

2014年福州市事业单位面试技巧及注意事项福州华图教育专家整理提供2014年福州市事业单位考试面试技巧及注意事项。

同时提供事业单位面试名单及面试时间查询。

结构化面试方式作为较成熟的一种面试方式，是许多面试中采用最广的一种，在此，本文为广大考生讲解有关结构化面试的基本信息，以帮助考生更加了解有关结构化面试方式与技巧。

了解结构化面试的特点(1)考察内容：①能力、素质②综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、仪表举止③所以我们短期提高关键是寻找方法和技巧，否则徒劳而无功。

(2)考察形式：①看考生、听考生说②看学生的修养、情绪、面貌;听学生答题的条理性、逻辑性、语言丰富性、见解的深刻度以及全面客观性③所以面试前的准备要有空杯心态在老师的指导下认真模拟练习达到培训过的野生最优状态，否则想提高是空谈。

自省面试现场可能遇到的困难(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，所以有很多考生很困惑的是自己下面挺能说的，但是不知道为什么一上台回答问题，就语无伦次，不知所云，其实这就是典型的积极词汇贫乏。

(2)逻辑思路不清晰——就是答题现场找不到一个深刻而合理的逻辑，只能平庸的人云亦云。

(3)情绪紧张——面对重大的命运抉择，手发抖，头上冒汗，总是会有些不合适的小动作。

寻找解决面试考场棘手问题的方法(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，面试是两者的结合，这就要求大家在专家的指导下掌握这种特殊的“口语化的书面语”的特点，集中学习和背诵很多的特殊词汇，训练特殊的表达习惯。

谨记面试准备中应该遵循的原则(1)自我认知试题——境界性和真实性结合，既要表现自己的理想信念、志向情趣同时也不能脱离实际，一定要切合实际，切忌假大空。

例如：结合自己谈谈为什么报考公务员?要说明有父母的影响、成长环境的塑造、养成了好的品德情操;同时要说明自己对稳定工作的需求、公务员工作给自己带来物质的保障等等(2)社会认知试题——深刻、客观、全面、不偏激。

2014年福州事业单位面试技巧：面试高分宝典

福建中公教育。

给人改变未来的力量本文摘自：/fujian/ 1 2014福州事业单位面试技巧：面试高分宝典【福州中公】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导。

秘籍一：“知己知彼，百战百胜”考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。

秘籍二：“积累素材，厚积薄发”考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。

不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。

秘籍三：“摆正心态，泰然处之”我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。

在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。

考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧；2、请谈谈你对自己的认识；3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识，你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗？【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度，测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等，考察的是考生对自己的了解程度。

这类题目可以按照以下套路回答：1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息；2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验，包括实习经验、项目经验、校园活动经验等；3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识，以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。

二、计划组织类1、你是岗位，领导让你组织一次活动/会议，你会如何做？2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么？3、你组织过活动/会议吗？效果如何？【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力，考察考生是否具备组织活动的能力和经验。

这类题目可以按照以下套路回答：1、确定目标，明确活动的主题和目的；2、制定方案，包括时间、地点、参与人员、预算等细节；3、实施方案，在活动/会议过程中协调各方资源，确保活动顺利进行；4、总结反思，活动结束后进行总结和反思，评估效果，为下一次活动提供经验。

三、人际关系类1、你是新进员工，在单位里面遇到困难，老同事给你很多帮助，你该如何处理和这位老同事的关系？2、你和同事因为工作问题产生了矛盾，你会如何处理？3、你和领导意见不合，你会如何处理？【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力，考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。

这类题目可以按照以下套路回答：1、态度诚恳，对于别人的帮助要表示感谢；2、主动沟通，与老同事或者同事进行交流，表达自己的想法和看法；3、换位思考，站在别人的角度思考问题，理解别人的立场和想法；4、寻求妥协，在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。

事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点，几乎所有的岗位都会考察该项能力，主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。

2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻略

福建中公教育。

给人改变未来的力量2014年福建事业单位招聘行测答题技巧：资料分析题答题攻
略
攻略一：从不需要大量计算的地方着手资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。

在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题目是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。

资料分析的出发点是“分析”而不是计算。

攻略二：先易后难
“先易后难”并非仅仅只是一种做题“技巧”，更多的是一种完成行测试题的“思想”。

行测考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在限定的时间内选择尽可能多的正确选项。

因此，“先易后难”，从最简单的部分着手便是完成整个行测试卷的一种“灵魂思想”。

这一点，在资料分析中体现得尤为明显。

关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准：
(1)题干短的题优先于题干长的题;
(2)不需要计算的题优先于需要计算的题;
(3)单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判
本文摘自：/fujian/。

2014福建事业单位面试技巧：如何从面试中脱颖而出

福建教育。

给人改变未来的力量2014福建事业单位面试技巧:如何从面试中脱颖而出事业单位面试中,面试不是考生的“独角戏”,而是考生与考官们的交流。

面试作为一个整体呈现过程,也是一个识别与判定过程,需要考生注意整体表现与细节注意。

下面我们就来看看有哪些面试技巧,可以帮助考生在面试中脱颖而出。

一、答题时要注意语气慷慨陈词,语调有起伏。

无论是结构化面试还是无领导小组讨论,或者是其他的面试方式,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满自信,能引起考官的共鸣,同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌,让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。

手势、表情等肢体语言可以适度地使用,能够起到无声胜有声的效果,使考生的回答更富有感染力,特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离,并且能够体现自信和从容的状态,同时,答题时尽量能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感。

应当注意的是,肢体语言不宜过多,动作也切忌夸张,否则会显得不够稳重。

三、回答问题时,可以适当使用一些经典的名言警句。

在面试回答问题或者无领导小组讨论时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点和论证更具有说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能力。

但值得注意的是,名言警句不可以使用泛滥,更不可误用,否则会适得其反。

教育特别提醒考生,事业单位面试时,考生需要注意把握面试原则:实事求是原则、全面系统原则、轻重缓急原则、科学表态原则。

面试时有很多这样的基本原则。

比如,处理人际关系类问题时,要多作自我批评。

回答压力类、人际类、情景类试题时,要和领导多请示汇报,和同事多交流沟通。

在不顺利情况下认识分析解决问题,要用到扬弃的原则,就是改进不足,发扬优点。

如何从面试中脱颖而出?教育就为考生介绍到这里。

教育将会一如既往,为每位考生提供帮助,希望考生都能取得理想成绩!本文摘自:/fujian/。

2014年福建事业单位面试技巧：详解面试材料题.

福建中公教育。

给人改变未来的力量 2014年福建事业单位面试技巧:详解面试材料题顺利通过笔试, 是考生万里长征的第一步, 后面还有很长一段路要走, 紧接着就会迎来面试。

由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”,使面试重要性日益凸显,甚至可以说, 面试的成功与否决定考生的未来。

根据这个问题, 中公教育为大家总结归纳出面试材料题的解答方法,希望对广大考生有所帮助 !1. 阅读材料阶段(1拿到材料以后,要排除干扰以最快的速度阅读材料。

一边专心观看,一边思考它们之间的逻辑关系。

(2在阅读材料时,注意筛选与归纳,抓取重要信息,概括材料的主题,以及每一段的大意。

如果规则允许,可以将其书写在纸面上,以提高即时记忆的效率。

(3按照所涉及话题的定义,表现形式,产生的原因,产生的影响等事理发展顺序,进行理解和记忆,力争在短时间内,在头脑中对事物产生一个总体的印象。

2. 答题阶段听清问题尤其要抓住“题眼”,是要求“怎么看”还是“怎么做”,题中设定的身份是什么,具体的场景是什么,是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。

引申材料如果能够结合材料答题就结合材料答题。

材料的最大作用是为答题提供了一些素材, 其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。

发散材料材料可以提炼出主题来, 考生需对此主题下的内容有个大概的了解, 这样才能够依托材料进行发散式的答题。

特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试, 考生要了解一些社会热点。

超越材料题目虽依附材料设置, 但回答问题时并不是完全依靠材料, 回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。

当题目与材料的结合并不是很紧密时, 千万不要为材料所“束缚”,一旦联系不上材料就要迅速调整思路,避免卡壳,努力答好题目。

本文摘自:/fujian/。

2014事业单位面试：结构化面试得分技巧

2014事业单位面试：结构化面试得分技巧结构化面试得分技巧一结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

为了帮助考生更好的适应结构化面试，中公教育专家将通过以下内容的详解：面试着装、面试礼仪、应变能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力及拟任职位的匹配性，帮助大家更好的把握机会，取得面试成功。

下面我们先来了解结构化面试中的第一项内容：面试着装。

女士着装：一、服装套装搭配准则天气较为暖和的春、夏季节，浅色衬衫搭配西裙套装或西裤套装是最佳，清爽而职业。

西裙需要配纯色船鞋或者鱼口鞋，不露脚趾为宜，袜子选择肉色为宜。

搭配正式服装的西裤，要穿上中跟鞋或高跟鞋，以裤脚可盖住鞋面为宜。

参加正式面试的时候，选择白、灰、米色等纯色上装(衬衫、西装等)，配黑、深蓝、灰色的西裤或西裙的搭配为佳，展现冷静、成熟的女性形象。

二、发式及装扮女士的发型以不超过眉毛，不遮挡眼睛为标准，同时注意收束。

对于参加面试的女性，化妆一定要坚持淡的原则，切不可浓妆艳抹。

女士一般涂无色润唇膏即可。

只有唇色偏淡或者稍显苍白的年轻士可选淡淡樱桃红唇膏稍加修饰。

不要涂艳丽的指甲油，可以涂无色护甲油。

可以画淡妆，一定要注意定妆，不要出现由于眼线笔或者睫毛膏质量不好而晕染的状况。

首饰最好不要穿戴，手表可以戴，但是不要频繁看时间，这样会给考官不好的印象。

男士着装：一、西服1、西装的选择(夏季只穿西裤即可，上装搭配浅色衬衫)面料：宜选纯毛或羊绒面料，会显得轻薄软挺。

颜色：以深蓝、深灰、黑色为主;图案：无图案为最佳;也可采用细条纹等朴素图案。

2、单排扣西装比较适合正规场合的着装。

单排扣西服的系法因扣子的不同而呈多样化：单粒扣的可扣可不扣，但正式场合必须扣;双粒扣的只扣上面的扣子；三粒扣的可只系中间或上中两粒扣。

二、衬衫在挑选正式场合穿着的衬衫时，应注意满足以下条件：1、领头要硬实挺括，领型以方领为宜；2、白色或浅色为首选；3、以无图案为佳，有较细条纹的也可；4、切忌条纹衬衫配条纹西装或格子衬衫配格子西装。

2014福建莆田公务员结构化面试答题方式

2014福建莆田公务员结构化面试答题方式1、什么是结构化面试？结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2、结构化面试的流程有哪些？（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3、结构化面试时间一般多长？结构化面试一般25分钟左右。

4、结构化面试答题方式是怎样？首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

5、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

6、无领导小组讨论的一般流程有哪些？（1）考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

2014福建公务员面试经验分享

福建中公教育祝大家考试顺利！ 2014福建公务员面试经验分享
福建人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

1、仪容仪表很重要，尤其是进场的时候要有气势，给考官留下良好的第一印象。

2、一定要提前关注上海的新闻热点，了解相关大政方针，同时还要自己开口练习。

3、候场过程中要及时平复心情，不要受到周围考生的影响，特别是对手的影响，要知道只要搞乱局面，那个人就可以轻松获胜。

所以，稳，是面试的必胜法宝。

不论别人如何议论纷纷，我自己有这个信心应对自如，不需要什么小道消息。

4、锻炼和调整好自己的心理状态，不要紧张、要相信自己，要有足够的自信，表述要流畅，尽量不要停顿。

5、不要以为考官会精神饱满、认真地听你答题。

但是，就算他不理你，你也要相信自己，坚持讲下去。

在这里，没有互动，只有你一个人的独角戏。

6、答题时，一定要答完整，即使自己再不会回答，开头、中间、结尾，三个步骤肯定是要做完的。

遇到不会的可以短一点，会的可以说得好点儿。

如果答题中发现自己说错了，错了就错了，接下来圆回去就可以了，千万不要出现自我否定的情况。

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2014年福建事业单位招聘面试技巧：人际关系题型答题技巧

2014年福建事业单位招聘面试技巧：人际关系题型答题技巧结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

从面试命题方面讲，人际关系题一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。

下面将为大家讲解结构化面试中人际关系题型的答题技巧。

一、人际交往意识与技巧题含义在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

二、人际交往意识与技巧题测评能力如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性三、题型介绍生活中人际关系种类是无穷无尽的，但具体到事业单位，其交往范围却有一定的职业侧重性。

所以根据事业单位人际关系所重点涉及的主体，我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类：与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。

(1)与领导的人际交往例如：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?(2)与同事的人际交往例如：你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，你的到新的到位后，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理。

(3)与下属的人际交往例如：你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办?(4)与群众的人际交往例如：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事?(5)与亲朋的人际交往例如：同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是她非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办?(6)多重关系的人际交往例如：你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?四、人际关系题五大答题技巧(1)保持积极心态阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

事业单位结构化面试题型及答题技巧

事业单位结构化面试题型及答题技巧
事业单位结构化面试一般分为三个部分：
1、逻辑思维：主要测试考生的思路是否清晰，能否认真分析问题，找出解决问题的最优方案。

2、知识储备：主要考察考生对相关学科和行业的知识储备，以及对行业术语、技术等的掌握程度。

3、能力素质：主要考察考生的情商、表达能力、分析能力、沟通能力等能力素质。

答题技巧：
1、弄清问题：考生要先仔细阅读问题，弄清题目的中心意思和要求，不要死记硬背，要理解所学内容的核心，归纳出规律性和整理出相应的答案技巧；
2、深入分析：在细节分析上要注意把握辩识性体现和问题难度；
3、收放自如：要灵活应变，根据题目把握好答题比重，相应的收放自如，提高答题的正确率。

事业单位结构化面试答题思路

事业单位结构化面试答题思路在事业单位结构化面试中，答题的思路对于考生来说非常关键。

一个清晰的思路可以帮助考生提供有条理的回答，并让评委们更好地了解和评估考生的能力和素质。

以下是一些常用的结构化面试答题思路，供考生参考。

1. 理解问题在回答问题之前，首先要确保对问题的理解是准确的。

仔细阅读问题并分析关键词，确保自己对问题的含义和要求有透彻的了解。

2. 思考和整理在理解问题后，需要花一些时间思考和整理自己的回答。

可以先列出自己的要点和思考的方向，然后再进行更详细的整理和组织。

3. 结构化回答在回答问题时，可以采用结构化的方式进行回答，以确保回答的条理清晰。

以下是一种常用的结构化回答方式：a. 引言：简要回答问题，同时引入要讨论的主要要点。

b. 主体段落：根据问题要求，将主要要点按照逻辑顺序进行论述。

可以根据重要性或者时间顺序进行排序，确保回答的逻辑性和连贯性。

c. 结论：总结回答的要点，强调核心观点或者提出建议。

4. 举例和论证为了支撑回答的观点，可以适当地使用具体的例子或者论证。

举例可以增加回答的具体性和可信度，论证可以让评委们更好地了解你的推理和分析能力。

5. 良好的语言表达在回答问题时，需要注意用词准确、表达流畅、语句通顺，避免使用太过口语化或废话连篇的表达方式。

简明扼要地表达观点和思路，并确保整个回答内容的连贯性和一致性。

6. 适度争辩在回答问题时，可以适度地提出自己的观点并进行辩论，但要注意不要过于激烈或冲突。

以合理的方式表达自己的意见，并且尊重评委的意见或者不同观点。

总而言之，事业单位结构化面试答题思路的关键在于理解问题、思考整理、结构化回答、举例论证、良好的语言表达和适度争辩。

通过有条理、清晰、简明的回答，能够更好地展示自己的能力和素质，提高在面试中的竞争力。

2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略

2014年福建莆田事业单位面试技巧：面试备考攻略【导语】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?1、知己知彼要在面试考试中取得好成绩，首先要做的就是知己知彼，方能做到百战不殆。

也就是一要了解自己，二要了解职位。

面试答题中考察考生的价值观，及与职位的匹配度。

这就需要考生对自身情况有比较清晰的认知。

很多人在面对其他问题时都非常清晰，但在介绍自我时反而会抓不住重点。

所以要清晰的梳理好自身情况，抓住自身优势，在面试中表现出最好的一面。

同时，考生也要对职位有清晰的认识。

了解岗位特点、职能及职位所需要的人才素质，更有针对性地进行自我训练。

可以通过询问他人、岗位系统的官方网站等了解各方面的信息，以备能够有针对性地进行心理、知识、能力等准备。

2、集中学习，重点训练一般面试考察的形式和内容都较规范，考生可对面试中常见的题目进行归类，分析总结，寻找规律，分模块学习。

同时查缺补漏，针对自己弱项重点训练。

分模块学习是根据测评要素分成的五大模块，每一模块考察的能力要素，通过题目表现出来，针对这些分模块类别的题目总结不同的答题思路与答题技巧，用最得体的语言表达出来。

不同的模块类型体现出的能力素质不一样，在答题中运用到的答题思路与技巧也会有差别，这就需要考生总结规律，答出特色。

考生也要根据学习情况，查缺补漏，找出自己能力弱项，针对弱项重点突破，使自己的答题更全面，更出色。

3、重视演练，熟练提升集中学习过后，考生在答题技巧上以及答题状态上都会处于一种较为理想的状态，但在知识准备上和答题稳定性上可能会较差。

这就需要考生在集中学习阶段过后进一步演练提升。

一方面，增加知识储备，拓展知识面，针对面试考察内容有计划地进行学习加强。

另一方面对答题的技巧和状态进一步稳定，在考试中面对各类问题都能够熟练作答。

进一步弥补自己弱点，不断完善答题状态。

2014福建莆田事业单位考试题库：/html/shiyedanwei/中公教育莆田分校给人改变未来的力量- 1 -。

福建省事业单位面试技巧—结构化面试备考策略

福建省事业单位面试技巧—结构化面试备考策略福州中公教育（）近年来，事业单位考试不断进行改革和创新，作为考试的重要组成部分的结构化面试更是如此。

这就要求考生们做好考前全方位的准备，因此中公教育考试研究院的老师在这里简单的谈下如何更好的备考。

1.了解结构化面试的形式和特点，学会抓住题干重点，答题精准结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。

有的地方出题时也会将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力和对事情的判断能力。

2.要注意搜集了解往年考试信息，对往年真题一定要模拟作答考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

3.持续模拟练习，反复训练结构化考试推出以来，经过我们实践中检验也发现，在考前做过大量模拟训练的考生的通过率要远远高于未进行模拟训练的考生。

这说明，通过反复的练习，也是能够有效提高考生的答题能力。

所以，一定不能忽视考前的模拟训练。

4.注意积累，厚积才能薄发平时注意积累，多看看时政类的新闻及评论，自己也要动脑思考分析，把分析时政评论当成一种思维训练也是一种很好的提高自身分析问题能力的方法。

同时要加强自身综合素质的培养，这样才能在考试中做到从容不迫，脱颖而出。

5. 调适心理，轻松上考场求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。

于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。

你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。

2014年福建公务员面试指导：结构化面试题型介绍

2014年福建公务员面试指导：结构化面试题型介绍福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。

下面中公教育专家就对结构化面试的基本题型做一简要分析，以帮助考生高效备考。

（一）综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。

同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。

”你对这种做法有何看法，请谈谈。

（二）情景处理与应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。

此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？（三）人际交往意识与技巧题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

事业单位结构化面试答题思路

原则（一）要体系化有标识化语言能自圆其说表现自信（二） 1、政治立场不能错 2、政治纪律不能错 3、道德素质不能错 4、心理素质不能错（三）对待贪腐问题 1、不能盲目扩大范围（部分、有些、个别党员） 2、只谈应对、不要谈背景 3、不要过于激烈（客观）二、测评要素： 1、求职动机与岗位匹配 2、人际交往的意识与沟通技巧 3、计划组织协调能力 4、应急应变能力 5、综合分析能力 6、自我情绪控制能力 7、语言表达能力 8、举止仪表三、答题思路（一）综合分析基本思路：是什么、为什么、怎么办 1、方针政策、讲话类第一层：是什么，讲话或政策的内容是什么第二层：为什么，a 重要性（党的宗旨决定）b 现实需要（处于改革开放深入阶段、处于小康社会建设阶段，政策出台/讲话是一种现实的需要）c 紧要性（因为现实中存在很多这种现象需要改正）第三层：怎么办，如何去贯彻（a 党员干部 b 国家干部 c 全体党员）总结提升：我怎么办 2、社会现象类第一层：是什么 a、首先要找出社会现象存在的主要原因什么 b、好的一方面，不好的一方面（辩证一分为二），有好的一面，也有更好的一面，找到更好的解决方式。第二层：为什么，a 宏观（国家政策、制度）b 中观（执法机关）c 微观（参与的人存在的问题）