【7A版】2015年最新直销公司奖金制度

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2015年新时代直销奖金制度祥解

2015年新时代直销奖金制度祥解
21世纪最大的商机已经不是下海经商、抄股、房地产等实体经济，而是直销加互联网。

更不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

一个全新商机，全新的运作模式。

只要消费和分享消费就能参与公司的利益再分配赚钱的项目，是一个建管道的生意。

不开店不东奔西跑去推销产品，坐在家里网上运作，不像传统直销到处东奔西跑去做市场和推销产品。

本团队是一个具有丰富精练专门在网上运作直销电子商务的专业团队，加入本团队使你不缺人脉，有系统，有人教，有人帮，低风险，小开支，不成货，不开店，消费和分享消费就赚钱。

有没有一种是阳光合法，而且有保障的呢？我可以肯定的告诉你：“有！”
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。

B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公
平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠顾客卡
F、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡
时机优势–天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。

--您想获得成功吗—---那你就必须加入，（4）你肯定会成功!
（5）。

各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。

安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。

您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。

2015年全新琪尔康最新直销奖金制度

2015年全新琪尔康最新直销奖金制度琪尔康直销是一个基于互联网的全球复合式电子商务平台，其奖金分配制度综合了目前全球范围内领先直销公司的各种奖金制度的优点，综合采用了矩阵+双轨+级差的复合式分配制度。

其中的矩阵+双轨制分配部分，确保经销商在直销事业启动的初期能够快速起步，聚集人脉，迅速成长，这个部分所分配的奖金包括会员加盟推广奖和加盟业绩提成。

而后面的级差制部分，则是销售业绩+重销业绩的提成，这部分奖金保证了直销事业中期能够稳定发展，后期更是具备爆发式的增长能力。

琪尔康的会员级别一、琪尔康直销体系中，一共设置了三个会员级别，如下表：级别银卡会员金卡会员钻卡会员初消金额4000元人民币8000元人民币16000元人民币积分3000PV 6000PV 12000PV注：1、琪尔康直销系统中1元人民币=0.75PV2、会员月重销标准部分会员级别均为300PV，即人民币400元3、会员必须完成每月的重销任务，才能够保留相应会员级别所享有的会员资格和待遇。

4、为避免月重销遗漏，影响奖金分配资格，琪尔康公司允许会员将全年的重销一次性完成，即在第一个重销月一次性购买4800元产品，完成全年重销任务。

市场推广奖（见点奖）为鼓励会员拓展市场，琪尔康公司设置了这个奖金，即每一个合格（所谓合格即为取得会员资格后，仍能按时完成每月重销任务）的金卡或钻卡会员，均有权获得其团队线下二十层合格的金卡和钻卡会员的注册开卡奖金。

不管其线下的会员是直推还是安置关系。

见点奖为每成功注册一个金卡会员奖励30元，一个钻卡会员奖励60元。

该项奖金系统采用日结，存入会员奖金账户。

按照琪尔康双轨制会员排列规则，理论上属于您团队项下20层的总会员人数达到220，即1048576人，约等于104万人，那么，如果每个会员都注册成为金卡会员，则每个金卡会员您可以提取30元的见点奖，这样总的见点奖为104万×30元=3120万元；如果每个会员都注册成为钻卡会员，则每个钻卡会员您可以提取60元的见点奖，这样总的见点奖为104万×60元=6240万元；综上所述，琪尔康直销平台为经销商设置的这个见点奖，是非常人性化的一笔奖金，对于那些已经加入琪尔康直销平台，但由于种种原因可能无法投入精力去拓展这个事业的合作伙伴来说，只要您在加入直销平台后的每个月依然能够如约完成公司规定的每月400元的重消业绩（重消消费您可以用来购买琪尔康的产品供自己或者亲朋好友使用），那么，你仍然能够源源不断地获得那些由团队其他成员安置在您线下的所有成功注册成金卡或钻卡会员的见点奖。

直销奖金制度详解

直销奖金制度详解直销奖金制度是指在直销企业中，根据销售业绩给予销售人员一定的奖励的一种制度。

直销奖金制度的设计是为了激励销售人员更加积极地推广公司的产品，提高销售业绩，促进企业的长远发展。

下面详细介绍一下直销奖金制度的具体内容。

首先，在直销奖金制度中，销售人员的奖金主要是根据其个人的销售业绩来确定的。

通常来说，销售人员的奖金会根据其销售产品的数量、销售额和销售利润等指标进行计算。

销售人员的销售业绩越好，其奖金也就越高。

这样的制度可以激励销售人员更加努力地完成销售任务，提高自己的销售业绩。

其次，在直销奖金制度中，销售人员的奖金还可以根据其团队的销售业绩来进行相应的调整。

公司通常会设立团队奖金，通过团队销售业绩的表现来给予销售人员一定的奖励。

这样的设计可以激励销售人员之间的合作，促进团队的凝聚力和战斗力，进一步提高销售业绩。

此外，在直销奖金制度中，公司还会设立一些额外的奖金激励措施，例如销售冠军奖、最佳销售团队奖等。

这些额外的奖励可以给予销售人员更多的激励和动力，进一步激发其工作的热情和积极性。

同时，这些奖项也可以增加销售人员的荣誉感和归属感，增加其对公司的忠诚度，从而进一步提高销售业绩。

最后，直销奖金制度还应该具备公正、透明和可操作性的特点。

公司在设立奖金制度时，应该根据实际情况和销售人员的需求进行合理的设计，并明确奖金计算方法和计算规则。

此外，公司还应该定期对奖金制度进行评估和调整，确保其与市场环境的变化相适应，并与公司的整体发展目标相一致。

总结起来，直销奖金制度是一种激励销售人员的重要制度，可以通过激励销售人员的积极性和创造性，提高公司的销售业绩。

在奖金制度的设计中，公司应该根据实际情况和销售人员的需求，设立合理的奖金计算方法，并定期进行评估和调整。

同时，公司还应该关注公正、透明和可操作性的特点，确保奖金制度的公平性和有效性，从而有效地推动公司的发展。

最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析直销奖金制度是指直销公司为了激励和奖励销售员工在销售工作中的优秀表现而设立的奖励机制。

它不仅是直销公司实现快速发展和稳定经营的重要手段，也是吸引和留住优秀销售人才的关键因素。

下面将从奖励的形式、计算方法以及激励方式三个方面对直销奖金制度进行详细解析。

1.奖励的形式直销奖金通常分为现金奖励和非现金奖励两种形式。

（1）现金奖励：直销公司会根据销售员工的销售业绩向其发放现金奖励。

这种奖励形式直接给予员工回报，可以满足他们实际的经济需求，提高销售员工的积极性和投入度。

（2）非现金奖励：除了现金奖励外，直销公司还会提供非现金奖励，如旅游奖励、汽车奖励、手机奖励、产品奖励等。

这些奖励可以满足员工的物质和非物质需求，增加他们对工作的满意度和忠诚度。

2.计算方法直销奖金的计算方法通常基于销售业绩和团队业绩指标。

（1）个人业绩奖金：个人业绩奖金是根据销售员工个人的销售业绩来计算的，通常以销售额或销售利润为基准。

销售员工在达到一定销售指标后，可以根据其销售额或销售利润的百分比获得相应的奖金。

奖金比例通常根据公司制定的激励政策来确定。

（2）团队业绩奖金：团队业绩奖金是根据销售员工所在团队的销售业绩来计算的，通常以团队销售额或团队销售利润为基准。

团队业绩奖金可以鼓励销售员工之间的合作和协作，激发团队士气和凝聚力。

3.激励方式直销公司可以采用多种激励方式来奖励销售员工。

（1）级差奖励：级差奖励是指根据销售员工的销售业绩不同，给予不同水平的奖励。

例如，销售额达到一定阶段，奖金比例可以逐级提高。

这种激励方式可以给予销售员工更有挑战性和可观的奖励，提高他们的工作动力和积极性。

（2）层级奖励：层级奖励是指根据销售员工所在的职位或级别给予相应的奖励。

例如，销售经理可以获得团队的额外奖励或提成。

通过层级奖励可以激励销售员工向更高级别的职位发展，提高销售团队的整体业绩。

（3）竞赛奖励：竞赛奖励是指在一定时间内举办销售竞赛，根据竞赛结果给予相应的奖励。

XX5年最新直销公司奖金制度

2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。

美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。

☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。

★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。

★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。

每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。

您所介绍的消费者人数是没有上限的。

假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。

计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。

（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。

如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。

（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。

而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。

您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。

以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。

2015年威海紫光直销奖金制度

威海紫光［2015年］最新直销奖金制度
1、增员奖(是指直接推荐的配送员) ：直接分在10-20％(深2 宽无限，深10％宽20％）
当你发展二个信息业务员A 和B 时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10％的增员奖，即2×108 元，当你发展到第三个信息员是 C 时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20％的增员奖216 元,当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20％的增员奖216 元。

锦铭老师温馨提示：直销是复制的事业，只有直销成功人士能复制出成功的你。

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2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5％、第三代2％）：7％（4 个5％、8 个2％）
当你的A 和B 每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2 时，公司给你5％的拓展奖, 即54×4=216 元。

然后上面这4 个人又每人发展 2 个信息员,即8 个人,公司给你2%的拓展奖即21.6×8=172 元。

3、辅导奖(是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。

) ：10% (您的A、B 的宽度市场和 C 的深度市场和宽度市场无限延伸）
当你发展了ABC3 个信息业务员后,他们也要发展自己的ABC 市
场，您的AB 的宽度市场和 C 深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上,你能够拿无限的10％辅导奖。

如果你发展了D，同样你那D 的深度和宽度市场的无限的10％辅导奖。

4、分红奖(根据纵横区比例,分三阶段领取）:18%(4%＋6%＋8％) 一台电脑一根网线,开发全球市场，精彩人生从百度【锦铭老师】开始。

让成功复制成功。

2015年华林直销奖金制度

2015年华林直销奖金制度公司制度的七个特点：①周薪制：周一截单，隔周发放。

有利调动人的积极性，给人以安全透明，及时，踏实感觉.②累计制：公平合理，非常人性化。

A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不归零。

③单区也赚钱，.拿公司的直推奖励。

根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20％的平均值.④消费也有赚钱的机会.举例说明，如上图—--——李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单（都在所包括的代数以内）那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是1000×30=30000元。

那么30000×20％==6000元。

而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累（因为是周薪制)没有任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。

白用产品又赚钱。

因此这个事业是零风险，只赚不赔的。

⑤借力使力不费力.因为这个制度本身的设计,上级经销商和下级经销商都在为你工作.这个制度把人的自私性也转化成了动力。

⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。

你可以用任何的时间来运作这个事业，开始可权作一个人生收入的备胎,当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去.打工十年仍打工,一朝醒悟成富翁。

⑦能在最短的时间实现你的人生梦想.你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室,随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。

附）奖金计划中不同级别代理商的区别㈠封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是1500PV ，其中有一周公司来短信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。

但当去取钱的时候卡上只有8000元时，悔之晚矣。

㈡代数不同：这个道理很简单，虽然只相差一代,而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000元。

2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解

2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

2015年金木直销奖金制度

2015年金木直销奖金制度奖金分配方案: 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)138投资额度(元) 580 1740 4640推荐奖金(元) 58 10% 10%组织奖(2:1或1:2) 50 80 100对碰周封顶(元) 4000 10000 50000领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。

初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。

升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。

发薪：周薪制每周四为发薪日封顶：高级会员周封顶为50000元。

津贴分配计划：一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。

按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。

“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。

中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。

（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。

）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

条件二、一代没有任何限制一周三碰，拿2代收入的10%；一周五碰，拿3代收入的10%。

直销公司奖罚管理制度

直销公司奖罚管理制度第一章总则第一条为规范直销公司员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于直销公司全体员工，包括管理层、销售人员等。

第三条直销公司奖罚管理制度的实施目标是要求员工认真履行职责，积极配合工作，对工作成绩优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工给予惩罚。

第四条直销公司奖罚管理制度的原则是公平公正、激励奖励、惩罚鼓励。

第二章奖励方式第五条对于表现出色、完成任务的员工，直销公司将按照一定标准进行奖励。

第六条员工的奖励形式包括但不限于：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

第七条物质奖励根据员工的工作绩效和贡献程度进行确认，包括但不限于：奖金、员工福利待遇、周边产品等。

第八条荣誉奖励包括但不限于：先进员工、优秀团队、最佳服务奖等。

第九条晋升机会是对员工能力和表现的高度认可，将有望获得更高职位，更好的发展机会。

第十条直销公司将根据员工表现的具体情况和贡献度，进行综合评估，确定奖励方式和奖励力度。

第三章惩罚措施第十一条对于工作表现不佳、不符合公司要求的员工，直销公司将采取一定的惩罚措施。

第十二条惩罚措施分为严重警告、记过、降职等级、降薪、开除等。

第十三条严重警告是对员工行为的严厉批评，告诫员工注意工作表现。

第十四条记过是对员工不良行为或工作失误的书面记录，作为员工工作考核的参考。

第十五条降职等级是对员工职务降低的惩罚措施，通常伴随着薪资调整。

第十六条降薪是对员工薪资进行调整的措施，可以降低员工的工资收入。

第十七条开除是对员工终止雇佣关系的最严厉惩罚措施，适用于严重违纪、职务不当、工作能力不符合要求等严重情况。

第四章奖罚管理流程第十八条奖罚管理流程包括但不限于：奖励提名、奖励审批、奖励发放、惩罚提醒、惩罚执行等。

第十九条奖励提名由员工直接或经过主管提名，并提交相关部门审批。

第二十条奖励审批由公司相关部门进行，审核员工的奖励申请材料，并据实际情况决定是否给予奖励。

2015最新普天春直销奖金制度

2015最新普天春直销奖金制度一、加盟普天春公司的条件：本人身份证号码、农行卡号、30元资料费。

二、加盟公司的方式:三、奖金制度1、零售奖（周薪）： 1单 : 1单=90元2、批发奖(周薪)：3、预留、重复消费奖（月薪）:1单 1代的5% 1单1-——8层的3％3单 1-—-2代的5% 3单 1-——10层的3％5单 1———3代的5％5单1-——12层的3％10＆20单 1—--4代的5％10单 1—--14层的3%20单 1—-—15层的3％四、福利：1、住房奖金（年薪）：公司拿出整年销售额的1％加权平均奖励给一年度在公司收入10万元以上的分销商。

2、车奖：在一阶段内公司销售额达到350万元，公司拿出10万元奖励本阶段中零售奖最高的人买车，每人只享受一次车奖.五、专卖店(以网带店,以店促网)1、加盟方式：一次性投入14560元或19120元.2、开店的好处：①、公司多赠送一万元普天春产品。

（24560元或者29120元的产品)②、公司赠送一个10单或20单的分销商资格.③、享受3％的报单费。

④、享受5％的重复消费管理费。

⑤、享受5折优惠进货。

3、推店奖金制度:①、一次性奖金:800(一代）-—-—200（二代）—-—100（三代）—---100(四代）②、终身享受该店的销售奖金:8％(一代)—-—2%（二代）——-1％（三代）—--1％(四代）湖南省普天春集团是一家横跨农、工、商三大行业，集科研、种植、生产、及销售于一体的民营企业。

集团董事长李兴明是被湖南省人民政府授予称号的“乡镇企业家",是被主管部门评选的“富民强省明星人物”，是长沙市开福区多届人大代表.旗下子公司注册资金达1。

35亿元。

子公司湖南省普天春生物科技有限公司被湖南省人民政府授予“湖南省农业产业化龙头企业"称号，子公司安化县五龙山茶业有限公司多次受到安化县委、县政府表彰奖励,是振兴山区扶贫致富的明星企业。

2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度

2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。

当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58％.注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资.二、基本工资:互动奖：12。

5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5％.三、津贴：培育奖：10％直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成:元五、重复消费：12。

5％（60％进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算.2、会员二次消费统一执行8折；全折购货,PV的20％奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。

（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80,则，20％的奖金返还为16元，80*60%=48pv 进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1％分红；二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5％分红;三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0。

5%分红.说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得,每年结算一次.第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1。

5万分台湾旅游（年底）;2. 8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份,该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分);3。

10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;4.20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5。

国内直销奖金制度

国内直销奖金制度导言国内直销行业是指企业通过直接销售渠道向消费者销售产品或服务的商业模式。

为了激励销售代表们的努力和业绩，许多直销公司都会设立奖金制度。

本文将探讨国内直销奖金制度的概念、目的、类型以及实施方法等相关话题。

一、概念和目的国内直销奖金制度是指根据销售代表在销售业绩、团队业绩等方面的表现，向其提供额外奖励的制度。

其目的是激励销售代表们积极主动地推动销售，提高销售业绩，并帮助公司实现销售目标。

通过奖金制度，直销公司可以更好地激励和激发销售代表的潜能，建立起强大的销售团队。

二、奖金类型国内直销奖金制度通常包括以下几种类型的奖金：1. 销售奖金：根据销售代表的个人销售业绩给予奖励。

销售奖金通常根据销售额、销售数量或销售增长率等指标来计算。

2. 团队业绩奖金：根据销售代表所在的团队的整体销售业绩给予奖励。

团队业绩奖金可以激励销售代表们互相合作，共同努力，提高团队整体业绩。

3. 推荐奖金：当销售代表成功推荐他人加入直销团队时，根据被推荐人的销售业绩给予奖励。

推荐奖金可以鼓励销售代表们积极介绍朋友、亲戚等加入团队，扩大销售网络。

4. 晋级奖金：当销售代表在销售业绩、团队业绩等方面达到一定要求时，给予晋升和相应的奖金。

晋级奖金可以激励销售代表们不断提升自身能力和业绩，追求更高的职位和薪水。

三、奖金计算方法国内直销奖金制度的计算方法因公司而异，常见的计算方法有以下几种：1. 固定比例计算：根据销售代表的销售额或销售数量，按照固定比例计算奖金金额。

例如，每销售1000元产品给予5%的奖金。

2. 阶梯计算：根据销售代表的销售额或销售数量，按照不同的阶梯比例计算奖金金额。

例如，销售额在1000元以下的按照5%计算，销售额在1000元以上的按照8%计算。

3. 奖金点制度：根据销售代表的销售额或销售数量，按照奖金点制度计算奖金金额。

奖金点可视为一种累积指标，销售代表的奖金点越高，奖金金额也越高。

4. 综合计算：将销售额、销售数量、销售增长率等多个指标综合考虑，按照一定的权重计算奖金金额。

直销奖金制度

直销奖金制度直销奖金制度是指公司依据销售人员的业绩设置奖金规定，以激励销售人员的销售业绩，提升公司的销售业绩。

此外，也是一种激励机制，可以挖掘出员工的潜力，提高销售人员的热诚，加强集体凝集力。

直销奖金制度的优点直销奖金制度能够激发员工的工作热诚，提高其工作积极性，同时还能够提高员工的业绩。

运用直销奖金制度，还可以削减员工的离职率，帮忙公司留住优秀的员工。

另外，该制度还可以激励销售人员竞争，争取更多的业绩，同时加强销售团队的凝集力，推动公司的销售业绩，实现公司的业务目标。

直销奖金制度的实施和运用在实施直销奖金制度时，公司可以参考以下几点：1.订立奖金规定：公司应当依据实际情况订立针对性的奖金计划，明确嘉奖范围、嘉奖标准、嘉奖方式等方面的规定，使嘉奖计划有可操作性，同时让员工能够清楚地了解嘉奖制度。

2.良好的监督机制：公司应当在订立奖金计划后，建立相应的监督机制，对于奖金的发放情况进行审查和监控，确保奖金的发放精准无误，杜绝不合理发放情况的显现。

3.强化员工参加意识：激励员工积极参加嘉奖计划，不断提升销售业绩，同时加强员工协作意识，推动销售团队整体业绩提高。

4.嘉奖公开透亮：公司应当将奖金相关规定公开透亮，让员工清楚了解嘉奖的实在计划和标准，避开员工在奖金发放方面存在疑虑和不信任感。

直销奖金制度的注意事项在实施直销奖金制度时，公司需注意以下几点：1.存在误导风险：直销奖金过多，简单误导员工偏离本职工作，过多努力探求奖金而失去核心价值，导致瞬时利益和长期利益的失衡，因此需要在订立计划时，注意掌控嘉奖额度和范畴。

2.实质性工作平衡：有的员工可能会牺牲其他本质性工作，单纯为了完成任务和绩效考核而疏忽自身的职业素养，公司应当激励员工立足长远，兼顾工作内容和工作质量，避开努力探求目标成为故事中的主体。

3.公正公正：奖金系统要保证公正公正，不偏向某个特定部门或个人，避开过度的个性化灌输和心理暗示，对于每个人员都要公正衡算奖金数额。

直销公司奖励制度范本

直销公司奖励制度范本第一章总则第一条为了激励直销员积极投身于直销业务，提高公司的销售业绩，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖励制度。

第二条本奖励制度本着公平、公正、公开的原则，对直销员进行奖励，以激发其工作热情，提升其业务水平，实现公司与直销员的共同发展。

第二章奖励内容第三条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

精神奖励包括：荣誉证书、奖杯、通报表扬等。

物质奖励包括：现金、奖品、旅游、晋升机会等。

第四条直销员奖励分为以下几种：1. 销售业绩奖励：根据直销员当月销售业绩，给予一定比例的现金奖励。

2. 团队建设奖励：对于积极发展团队，培养新人的直销员，给予晋升机会和额外奖励。

3. 优秀经销商奖励：年度销售业绩排名靠前的直销员，可获得公司提供的旅游奖励。

4. 特殊贡献奖励：对于在销售过程中，为公司创造重大经济效益或社会效益的直销员，给予特殊贡献奖。

第五条直销员晋升级别分为：初级直销员、中级直销员、高级直销员、特级直销员。

晋升级别依据：销售业绩、团队建设、业务能力、公司评价等综合因素。

第三章奖励办法第六条直销员每月底提交业绩报告，由公司进行审核。

第七条奖励发放时间为次月5日前，公司会将奖励发放至直销员指定的账户。

第八条直销员有义务配合公司进行奖励制度的实施，如有违反，公司将取消其奖励资格。

第四章附则第九条本奖励制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权随时补充完善。

第十条本奖励制度自发布之日起生效，原有奖励制度同时废止。

第十一条公司每年对奖励制度进行一次审核，如有需要，可进行相应调整。

通过以上直销公司奖励制度范本，我们可以看到，奖励制度旨在激励直销员积极投身于直销业务，提高销售业绩，同时也为直销员提供了丰富的奖励内容。

在实际操作中，公司应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善和调整奖励制度，确保其公平、公正、公开，从而实现公司与直销员的共同发展。

新时代直销奖金制度

新时代直销奖金制度
新时代直销奖金制度是指基于市场营销和直销模式，为激励销售团队和代理商的工作表现，推出的一种奖励制度。

它通过设定不同级别的目标和奖励机制，鼓励销售人员积极拓展市场、提升销售业绩，进而获得相应的奖金。

新时代直销奖金制度的特点如下：
1. 层级划分：根据销售人员的职务和业绩，设立不同的奖励层级。

一般可以分为销售代表、销售主管、销售经理等不同职位层级，不同层级对应不同的目标和奖金。

2. 个人奖励：根据销售人员个人表现和业绩，设立个人奖励机制。

一般通过销售额、销售数量、客户满意度等指标来评估个人业绩，业绩越好，奖励越丰厚。

3. 团队奖励：除了个人奖励外，也会设立团队奖励，以激励销售团队共同努力。

团队奖励可以根据团队整体销售业绩、团队合作表现等指标来评估，奖励可以以团队旅游、活动等形式给予。

4. 业绩提成：销售人员的奖金大部分是根据其销售业绩来计算。

一般会设立不同的销售阶梯，销售额越高，提成比例越大。

这是对销售人员努力和积极性的激励。

5. 年度奖金：每年结束时，根据整年的销售业绩，还会设立额外的年度奖金。

销售人员的年度奖金可以由年度销售目标的完
成情况、个人表现等因素综合评估。

新时代直销奖金制度鼓励销售人员积极拓展市场、提升销售业绩。

通过奖金的激励机制，能够激发销售人员的工作热情和积极性，从而提高整体销售业绩。

同时，奖金制度也可以吸引更多的人参与直销行业，进一步推动市场发展。

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美乐家奖金制度☆一.购买55点产品免加入费，7折购买产品(人民币约600---800元)送公司产品资料。

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以下为美乐家20GG年4月更新的推荐奖金列表:十四、推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“直推”这个词的意思，“直推”在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。

十五、举例:A先生推荐了B先生入会，之后A又推荐了C入会但十六、把C放在了B先生的下面,那么在B的资料上直推人这栏是A，十七、辅导推荐人这栏还是A。

十八、而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的辅导推荐人那栏填十九、的就应该是B先生的名字。

二十、也就是说您直接推荐30人的会员就可以拿取这30人点数的30%，而您组织里其他人你还是拿7%的奖金。

二十一、例如您直接推荐了30名会员，而这30人中有几个人推荐了10人二十二、入会，这时您的组织里共40人。

二十三、您的奖金是35点×30%×30人×7=2205元（港币）加上其他10个二十四、会员的35点×7%×10人×7=171.5元（港币）总共是2376.5元二十五、（港币）二十六、有人看到这里会觉得我推荐了30多人，才拿两千多元是不是太二十七、少了。

这里需要解释一下，虽然你是拿了两千多元，可这时，你的下二十八、线很多人也赚到钱哦，这里就体现了“均富”的思想。

大家现在都二十九、知道“双赢”的概念，美乐家的制度正体现了这点，就以上面的例子说，三十、你的组织共有40人，第一代只可放5人，其他人是不是要往下放，那第一代的5人是不是都有收入，然后第2代最多只能放25人，那你组织剩下的10人是不是还要往下放，如果你每代只放3人以三的倍数从第一代往下倍增的话，是不是就有更多你的下线赚到钱，你的下三十一、线都有一份收入，那你的组织是不是就很稳定。

三十二、有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点“稳”，把下线三十三、所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢？三十四、2、间接组织佣金七代7%的组织佣金三十五、当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织三十六、内领取七代7%的组织佣金。

当你七代内的优惠顾客都在购买产品，三十七、你可以拿到的收入是：三十八、人数×点数×7（港币）×（7%-30%）=您的收入二、组织佣金谈到组织奖金我们必须来看一下下图（图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数）你（人数）一代5二代25三代125四代625五代3125六代15625七代78125美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入在我们的事业伙伴,都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。

①更详细的说这是7代7%的矩阵,最初这个矩阵最多7代排满可以有97655（5+25+125+625+3125+15625+78125）个人，而每个人你都可以从公司按月提取7%的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项“每月”便可从公司拿近200万元人民币的奖金。

计算方式如下（以每个会员都消费最低35点计算）：35（点数）×7（港币）×7%（奖金比例）×97655（人数）=1674955元(港币) 倍增的力量可怕吧!②矩阵有7代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代7%奖金的资格，当您直推（亲自推荐）了2位优惠顾客后便有拿3代7%的奖金的资格，直推4人便可拿四代7%，当直推满8人后您才有拿7代7%的资格(如下):直接推荐领取代数0人2代2人3代4人4代8人7代③刚开始你的下线，最多只能排5个人，当然你也可以排少于5个人比如3个人。

现在我们以5人为例，当你第一代排满5人后你推荐第6位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第6位放在第一代五人中的一个的下面也就是第2代。

这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你7%的奖金，这样就从制度上真正确立了“助人达成目标”，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。

④而且奖金是可以重复计算的：比如A先生推荐了B先生入会，B先生又推荐了C先生入会那么A先生的奖金=（B先生当月消费的点数+C先生当月消费的点数）×7%×7B先生的奖金=C先生当月消费的点数×7%×7注：1:7是美金兑换港币汇率从上面可以看出C先生的消费点数被计算了两次，如果A先生的上面还有人，那C先生的点数还将被再计算，最多重复算7次，因为公司奖金只能算7代内的。

三、晋阶奖金当你做到总监以上,公司就有额外晋阶奖金：1、晋阶奖金；2、先锋奖金；3、车马津贴；4、分红；5、企业总监奖金；6、首席企业总监。

晋阶奖金当你的直接推荐人达到8人时，公司会给你一个称号"总监",曾购买过套装加入有晋阶奖800元（如果你做经营者不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦）,这时你有了可以拿7代内奖金的资格,而且您直推的这8人消费产品您可以从公司拿14%的奖金。

你推荐的人若也上了总监且他也是套装加入的,公司奖他800元也奖励你800元.当您直接推荐的人中出现一个总监后(也就是说您推荐的一个人他自己也推荐了8个人成为优惠顾客)后您便有资格拿晋阶奖金,要求和奖金列表如下：整组业绩要求点数——是指您7代内所有人的消费点数（包括当月新加入会员消费点数）总和PEG——：就是你的直接推荐人的7代整组点数总和，比如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各为1万点，那你的PEG就是5万点，那你的晋阶佣金PEG10% 就是5000美金先锋领导佣金新人在5个月内上总监2（直接推荐8人以上）其晋阶奖：20GG×2=4000港币新人在7个月内上总监3（直接推荐8人以上）其晋阶奖：4000×2=8000港币新人在9个月内上总监4（直接推荐8人以上）其晋阶奖：8000×2=16000港币新人在11个月内上总监5（直接推荐8人以上）其晋阶奖：120GG×2=24000港币新人在13个月内上资深（直接推荐8人以上）其晋阶奖：16000×2=320GG港币五、车马津贴当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费3200元/月当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费6400元/月六、分红总监2——总监5“每月”可参与1%分红资深总监1——资深5“每月”参与1%分红执行总监以上“每月”参与2%分红七、资深总监当您成功亲自推荐5名总监，您将可获得：•平均超过320GG0元的年收入•每月3200元交通补助津贴•每年自身组织1%分红•晋阶奖金：2.5-5万（PEG×10%）•晋级训练及奖励、表扬•以及更多额外的佣金及海外旅游……八、执行总监当您成功亲自推荐10名总监，您将可获得：•平均超过100万元的年收入•每月6400元交通补助津贴•每年自身组织2%分红•晋阶奖金：5-25万（PEG×10%）•晋级表扬与餐会•独享各项领导人专属活动•免费的业务咨询服务•更多额外的佣金及海外旅游……•有机会参与高层领导人会议•总裁俱乐部的参与资格权九、企业总监及首席总监当您成功亲自推荐5名执行总监以上，您将可获得：•企业总监单次晋级佣金80万元•首席总监单次晋级佣金800万元•每年自身组织2%分红•晋阶奖金：PEG×10%•每月6400元交通补助津贴•每年千万至数千万的持续性收入•更多额外的佣金及海外旅游和礼遇……•有机会参与高层领导人会议•总裁俱乐部的参与资格权•免费的业务咨询服务•总公司最尊荣的表扬注：资深总监月收入在2万元以上（并允许您开第6线），执行总监月收入在10万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在75.1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业！美乐家制度精髓1,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始! 2,自动订货的金额以及点数低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100% 满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3 代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。