公务员管理科XX年度工作总结

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公务员年度个人工作总结(15篇)

公务员年度个人工作总结（15

篇）

公务员年度个人工作总结（1）

xx年度，在乡领导的关心、栽培和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，各方面都取得了新的进步，现将一年来的学习、工作情况简要总结简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，我始终坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和依法治国重要思想为指导，以实现伟大“中国梦”为目标，进一步加党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以及正确的权力观、地位观和利益观，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是加强思想政治理

论学习，不断提高自己的政治理论水平。认真学习和深刻领会党的十八大精神，深入学习依法治国思想和西藏自治区、拉萨市及城关区一系列发展稳定西藏的重要思想，努力学习现

行政策、法律法规知识，悉心钻研本职业务，做到学习理论与业务知识相结合，通过学习，不断提高做好乡镇综治、党建工作和应对复杂局面、处理复杂问题的能力，具有一定的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。二是认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。

公务员管理工作总结4篇

公务员管理工作总结1

一、内强素质，外树形象。

一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情景、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上进取构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自我的职责，参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自我作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文

写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自我在实际工作技能上有较大提高和提高，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变本事。

多年来，我进取倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终坚持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自我的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉理解社会监督时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。

2023年公务员年度工作总结范文2000字6篇

第1篇示例：

一、工作职责履行情况

在2023年，我一直将工作职责作为首要任务，认真履行自己的职责。我严格遵守工作纪律，按时完成领导交办的各项任务，努力做好

各项工作。在日常工作中，我勤勉敬业，努力提高工作效率，尽职尽

责地完成了工作任务，在各项工作中均取得了较好的成绩。

二、服务意识表现

三、学习进步情况

在2023年，我持续不断地学习提高自己的专业能力和素质水平。我努力扩大自己的知识面，不断查阅相关资料，提高专业技能，丰富

工作经验。我还积极参加各类培训和学习，努力提升自己的综合素质，不断完善自己。通过这些学习，我不仅能够更好地应对工作中遇到的

问题，更能够适应工作的发展和变化。

四、团队协作能力

在2023年，我积极培养和提高自己的团队合作能力，尊重团队成员，团结互助，共同完成各项工作任务。在团队中，我善于倾听他人

意见，平等地和团队成员合作，共同探讨解决问题的办法，充分发挥

团队协作的优势，不断提升团队整体绩效。

五、工作不足与改进

在2023年的工作总结中，我也清楚地意识到自己工作中存在的不足和需要改进的地方。我意识到自己在工作中有时候会有些懒散，需

要更加努力提高工作效率，提高自己的责任心和使命感。我需要更加

注重团队协作，更好地发挥团队力量，共同促进团队的进步。我要继

续提高学习能力，不断充实自己的知识储备，提高专业技能，适应社

会的快速发展。

2023年对于我来说是充实而有意义的一年。我在这一年不断努力，不断进步，不断反思自己的工作，找出不足之处，不断改进。在未来

人社局公务员管理科工作总结

一、坚持公平公正、竞争择优，2022年公务员招考录用工作平

稳有序。

坚持公开公平公正，实现考试录用“零差错”。今年我市共招录

公务员102名，经报名、资格初审及缴费确认，全市共有4369人参

加了考试。1月6日临海考区在台州中学、回浦中学、中等职技校三个考点设试场145个。3月11日，组织部分面试考官参加台州市组

织的一级考官资格培训。3月24日在回浦实验小学设10个面试考场。至7月底，2022年新录用公务员完成录用报到上岗工作。整个公务员考录实施过程中，我们坚持严格程序、强化措施、规范操作、人性

化管理，确保了今年公务员考录工作的顺利进行。

二、运用“互联网+”，分析研究，夯实公务员管理基础。

1、搭建公务员管理信息系统网络版，做好信息日常更新维护。

我市公务员管理信息系统网络版目前已开通，各镇街、部门按照分配

的账号和省里的要求进行信息日常维护、动态更新，及时提高人员信息的

准确性、实效性，夯实公务员管理基础，更好服务干部工作。为保证信息

数据完整、真实、规范，市委组织部、市人力资源和社会保障局对各单位

公务员信息系统中人员信息进行抽查，对信息质量不理想的单位进行通报。

2、建设公务员管理最多跑一次标准化窗口，抓实公务员最多跑

一次改革工作。树立“管理就是服务”的工作理念，对外提升服务、

塑造人社干部形象，对内学通业务、提高人事工作效率。目公务员最多跑

一次平台运行正常，截止目前，网上处理相关事项：录用34人，登记57人，年度考核优秀等次比例审核19家单位，考核结果审核

22家，奖励审批226人，任职定级14人，职务职级并行21人。做

公务员工资管理科工作总结

近年来，我国公务员工资管理科在党中央的正确领导下，认真贯彻落实各项政策，积极推进工作，取得了显著成绩。在过去的一年里，工资管理科在工作中不断探索创新，努力提高工作效率，确保公务员工资管理工作的公平、公正、透明。下面就工资管理科的工作进行总结。

一、加强制度建设，完善工资管理政策。

工资管理科通过对现行工资管理政策的分析和研究，不断完善相关制度和政策，提高工资管理的科学性和规范性。同时，加强对各部门和单位的政策宣传和解释工作，确保工资管理政策的贯彻执行。

二、加强工资核算和发放管理。

工资管理科通过引进先进的工资核算系统，提高了工资核算的准确性和效率。

同时，加强对工资发放的监督和管理，确保公务员工资按时足额发放。

三、加强监督检查，防范工资管理风险。

工资管理科加强对各部门和单位的工资管理情况进行监督检查，及时发现和解

决存在的问题，防范工资管理风险，确保工资管理工作的稳定和安全。

四、加强队伍建设，提高工作水平。

工资管理科通过加强培训和学习，提高了工作人员的专业水平和素质，确保工

资管理工作的科学性和规范性。同时，加强团队合作，提高了工作效率和质量。

总的来说，工资管理科在过去的一年里取得了明显成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。我们将继续努力，不断提高工资管理工作的科学性和规范性，确保公务员工资管理工作的公平、公正、透明。

2024年度公务员年终工作总结(2篇)

2024年度公务员年终工作总结

尊敬的领导、同事们：

大家好！回首2024年，我深感光阴荏苒，时光飞逝。在经历了一年的辛勤付出和努力奋斗后，我谨向各位领导以及全体同事们汇报本年度的工作总结。

一、工作总体回顾

2024年是我在公务员岗位上的第一年，全年工作以顺利完成各项任务为主线，紧跟组织部署，牢记使命，无论是在工作思路方面，还是在工作效果上，我都尽力做到认真、负责、高效。

1. 积极履行职责

本年度，在所任岗位上，我始终坚持以人民为中心的工作导向，积极履行各项职责。在工作中，我广泛了解了公务员的岗位职责，学习了相关法规政策，并努力提高自己的综合素质、业务能力和沟通协调能力，通过注重学习和积极参与培训，不断提高自身工作能力，积极为人民群众提供优质、高效的服务。

2. 组织协调能力提升

在2024年，我在组织协调方面取得了一定的进步。在日常工作中，我主动与同事们合作，学会倾听和理解他们的需求与意见，积极沟通，共同解决工作中的难题。我也学会协调不同部门之间的联系与合作，加强与外部单位的沟通与合作，提高了工作效率和工作质量。

3. 勇于承担责任

在工作中，我始终保持积极向上的态度，勇于承担责任。无论是在平时的日常工作中，还是在突发事件处理中，我始终坚持对工作负

责，善于面对问题和挑战。在工作中发现问题，我会第一时间进行分析，寻找解决方案，并有序地推进和落实。

二、工作亮点回顾

1. 工作业绩突出

本年度，我充分发挥自身的专业优势，深入了解行业政策法规，熟悉相关工作流程，创新工作方式和方法，有效提高了工作质量和效率。特别是在人力资源管理方面，我积极推动了人才选拔、培养和管理工作，为单位的发展做出了积极贡献。

年度工作总结(公务员)8篇

第1篇示例：

年度工作总结

一年的工作即将画上句号，回首这一年的工作，我深感责任重大、使命光荣。回顾这一年，我在公务员岗位上努力工作，认真履行职责，积极为人民群众服务，特此做一份年度工作总结，以便于对自己的工

作成绩和不足进行深入反思和总结。

一、工作成绩回顾

今年，我在工作中坚守职责，认真履行每一项工作任务，努力提

高工作效率和质量。在日常工作中，我做到了严格遵守工作纪律，认

真执行党和国家的方针政策，积极向上级领导汇报工作情况，并按时

完成各项工作任务。

在服务群众方面，我尊重民主，倾听群众意见，与群众保持密切

联系，及时解决他们在生活中遇到的困难和问题。在工作中，我积极

向群众宣传国家政策，为他们提供便捷的公共服务，得到了群众的高

度评价和赞扬。

在法律法规方面，我不断学习进步，提高了自己的业务水平，严

格遵守法律法规，做到了廉洁自律，坚决杜绝了不良风气。在执行工

作中，我做到了公正、公平，维护了法律的权威和尊严，维护了社会

的公平正义。

在协作方面，我积极与同事合作，共同推动工作顺利进行，取得

了一定的工作成绩和效果。在工作中我能虚心学习，听取他人的意见，不断提高自己，更好地为群众服务。在公务员的工作中，我深知只有

与同事团结一致，共同努力，才能达到更好的工作效果。

二、工作不足思考

在年度工作中，我也深刻意识到了自己的不足和缺点。首先是工

作能力还有待提高，常常只知道完成任务，却缺乏创新意识。在处理

问题时，有时缺乏灵活性，不能及时找到问题的突破口，缺乏在工作

中发现问题解决问题的主动意识。我在工作中还存在一定的语言表达

公务员年度工作总结【五篇】

1. XX年度XXX局公务员工作总结

XX年度是我局工作全面推进的一年。在党的领导下，全局上

下团结协作、拼搏奋进，各项工作取得了积极成果。现将工作总结如下：

一、加强机构建设，强化基础保障。通过优化岗位设置、建立内部管理制度、加强培训，推动了机构建设和管理水平的提高，为后续工作奠定了良好基础。

二、深化制度创新，优化公务员工作环境。在国家和地方相关政策的支持下，我局积极探索新机制、新模式，为公务员提供更为优越的工作条件和福利待遇，进一步提升公务员的工作积极性和创造力。

三、加强业务学习，提升专业能力。本年度我局充分利用各类培训、实践机会，广泛开展业务培训、技能提升活动，不断加强公务员的专业素质和实践能力，提高综合素质。

四、深化改革创新，促进工作创新。在推动机构改革和职能优化方面，我局坚持开放创新，积极推动制度改革，使工作思路和方式更加多元化和灵活，为下一步工作发展提供了有力保障。

综上所述，XX年度我局公务员工作取得了显著成效。在新的

一年里，我们将继续积极开展各项工作。谨以此总结向全局上下表达诚挚的感谢和衷心的祝福！

2. XX年度XXX县公务员工作总结

XX年度是我县公务员工作全面推进、取得积极成效的一年。现将工作总结如下：

一、严格落实工作计划，优化工作流程。我县公务员认真执行上级部门的决策和工作计划，进一步优化了工作流程，夯实了工作基础，为后续工作奠定了基础。

二、不断深化学习，提高专业能力。今年我县公务员积极参加各类业务学习和实践活动，提高了业务能力和综合素质，为提高工作效率打下了良好基础。

公务员日常管理工作总结

XX市以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》和新修订《公务员法》及配套法规，积极探索新思路、新方法，多措并举抓实公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。

严把信息采集关，规范队伍管理。充分利用全国公务员管理信息系统平台，通过干部人事档案专项审核，对干部“三龄两历”、入口、身份类型及任现职情况等60余项信息进行全面维护，并建立系统维护长效机制，对公务员“进、管、出”等各个环节实现动态管理、实时监督、全程跟踪。同时严格落实新《公务员法》等法规政策规定的条件和程序，规范调转任审批、公务员登记等工作流程，强化管理职能。截至目前，共完成调转任审批222人次，工资核定审批2400余人次，集中解决公务员登记历史遗留问题73人次，累计进行公务员登记275人次，退休审批150人次，辞退公务员2人。

严把人员入口关，优化队伍结构。以省公务员考录考试为依托，以逐年递增的方式科学制定招录计划，细化报考范围条件。对

新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头保证新进公务员政治过硬，素质过硬、品质过硬。同时进一拓宽入口渠道，有针对性地从“招才引智”学员、优秀事业编年轻干部、村干部选任到乡镇机关中担任领导职务，有效确保人员的有序补充，优化公务员队伍结构。近三年先后为乡镇（街道）招录公务员56名，从“招才引智”学员中调任公务员6名，从优秀事业编干部调任公务员23名。

严把奖优罚劣关，激发干事活力。稳步推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，制定并出台《敦化市公务员职务与职级并行制度实施方案》，科学合理使用和配备职级职数，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，截止目前共晋升职务职级847人并兑现相应职级津贴。同时突出考核的“风向标”“指挥棒”作用，从严落实《公务员平时考核办法》，坚持平时考核与年终考核相结合，切实发挥年度考核激励作用。2020年公务员347名公务员被给予嘉奖，78名公务员被记三等功。让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，真正实现吃苦者吃香，优秀者优先，切实激发公务员干事创业热情和动力。

xx公务员年度考核个人工作总结

总结范本：_________ xx公务员年度考核个人工作总结

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

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xx公务员年度考核个人工作总结

xx年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工

公务员服务管理工作总结

作为一名公务员，服务管理工作是我们的责任和使命。在过去的一段时间里，

我深刻地体会到了公务员服务管理工作的重要性和复杂性。在这里，我想就这方面的工作经验进行总结，与大家分享一些心得体会。

首先，公务员服务管理工作需要具备良好的沟通能力和服务意识。在与公众接

触时，我们需要耐心倾听他们的需求和意见，及时解答他们的疑问，为他们提供优质的服务。同时，我们还需要与其他部门和同事进行有效的沟通和协作，确保工作的顺利进行和问题的及时解决。

其次，公务员服务管理工作需要具备较强的组织和协调能力。在处理各项工作时，我们需要对工作进行合理的安排和分配，保证工作的高效进行。同时，我们还需要协调各方资源，解决各种问题，确保工作的顺利完成。

另外，公务员服务管理工作需要具备较强的责任心和执行力。我们需要时刻牢

记自己的使命和责任，为公众提供优质的服务，维护社会稳定和公共利益。同时，我们还需要按照相关法律法规和政策规定，认真履行自己的职责，确保工作的合规性和规范性。

最后，公务员服务管理工作还需要具备较强的学习和适应能力。随着社会的不

断发展和变化，我们需要不断学习新知识、新技能，及时适应新的工作环境和要求，提升自己的综合素质和能力。

总的来说，公务员服务管理工作是一项需要全心投入和不断提升的工作。我将

继续努力，不断学习和提高自己的能力，为公众提供更加优质的服务，为社会的进步和发展贡献自己的力量。希望我们每个公务员都能够在自己的岗位上发光发热，为建设美好的社会作出更大的贡献。

公务员管理科工作总结

一、工作背景

公务员管理科是一个临机应变、重要性突出的部门。在过去一年的

时间里，我们在面对各种突发情况和挑战的同时，积极应对，不断完

善工作机制，提高工作效率。以下是我对公务员管理科过去一年工作

的总结和反思。

二、工作亮点

1. 严格管理标准：我们始终严格按照公务员管理制度要求执行工作，并积极引导各个岗位的公务员树立正确的职业道德和工作态度。

2. 提高工作效率：通过加强科室内部沟通协作、优化工作流程等措施，有效提高了办事效率，确保了各项工作的顺利进行。

3. 加强培训力度：我们注重公务员队伍的培训工作，定期组织各类

培训活动，帮助公务员提升专业素质和工作能力。

4. 创新工作方式：在工作中，我们积极尝试新的工作模式和技术手段，如利用信息化技术提高工作效率，提供更好的服务。

5. 进一步优化制度：我们结合工作实际，不断完善管理制度，解决

存在的问题，提高管理科的工作水平和服务质量。

三、存在的问题

1. 人员流动性大：近一年来，由于各种因素，管理科人员流动性较大，给工作带来了一定的困扰，需要加强对新进人员的培训和引导。

2. 工作量增加：随着公务员规模的不断扩大，工作量也逐渐增加，

需要更好地调整和分配工作任务，以更好地应对挑战。

3. 知识更新较慢：部分公务员在专业知识更新上存在一定滞后，需

要加强学习和培训，提高整体素质。

四、改进方案

1. 加强团队建设：我们将加强管理科内部的交流和合作，提高团队

的凝聚力，通过定期组织活动，增进同事之间的友谊和彼此的了解。

2. 加强人才培养：我们将制定培训计划，加大对公务员的培训力度，提高其工作技能和专业素质，帮助其更好地适应和应对工作中的各种

公务员工资管理科工作总结

作为公务员工资管理科的工作人员，我们一直以来都致力于维护公务员工资的公平性和合理性，确保每一位公务员都能够按照规定获得应有的工资待遇。经过一段时间的工作总结和反思，我对我们的工作做出如下总结：

首先，我们始终坚持依法依规管理公务员工资。我们严格按照国家相关法律法规和政策规定，对公务员工资进行管理和发放，杜绝了违规发放工资的现象，确保了公务员工资的合法性和规范性。

其次，我们加强了对工资管理流程的监督和审查。通过建立健全的工资管理制度和流程，我们不断优化工资管理流程，加强对各个环节的监督和审查，确保了工资管理的公开透明和公正公平。

再次，我们注重了对公务员工资情况的调研和分析。我们定期对公务员工资情况进行调研和分析，及时了解公务员工资的发放情况和存在的问题，为进一步改进工资管理工作提供了有力的数据支持。

最后，我们加强了对公务员工资政策的宣传和解释。我们通过多种渠道向公务员宣传相关工资政策和规定，解答他们的疑问，让他们充分了解自己的工资待遇，增强了对工资管理工作的认同和支持。

总的来说，公务员工资管理科在过去一段时间的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如工资管理流程还需要进一步优化，工资政策的宣传力度还需加大等。我们将继续努力，不断改进工作，为保障公务员工资合法权益而努力奋斗。

年度公务员年度考核工作总结(精选8篇)

年度公务员年度考核工作总结（精选8篇）

年度公务员年度考核工作总结第1篇

今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下：

(一)完成全区人事人才年报统计上报工作

做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于20__年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。

(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作

全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的

更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。

(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于20__年1月28日下发了《关于做好20__年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。

公务员管理工作总结3篇

公务员管理工作总结1

近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康__x作出了积极贡献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下：

一、强化培训，全面提升公务员队伍素质

一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。二是强化法律法规知识培训。根据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。为确保学习能取得实效，我们又于7月组织了一次《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，第1文秘 wenmi1。com 向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。四是广泛开展

公务员管理工作总结

总结范本：_________公务员管理工作总结

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

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公务员管理工作总结

xx年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:

一、工作完成情况

根据xx年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：

(一)年度考核工作

⑴完成对机关事业单位工作人员xx年年度考核备案工作

xx年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。xx年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等