知识抢答赛方案

XXXXXXX科技有限公司

2014年度知识抢答竞赛方案

一、主办: 人事行政部

二、竞赛时间： 2014年8月17日18：30分-20：00分

三、竞赛地点:

四、目的：充分调动员工学习本部门需掌握的技能及公司规章制度等

知识的积极性，增进各个部门之间的竞争力和上进心，提

高全局员工的业务水平和综合素质，营造全局积极、上进

的学习氛围，以便更好的完成工作。

五、主持人：两名（XXXX、XXXX ）

六、参赛对象

参赛对象：公司所有部门（具体组织方案如下）

组队形式：

制造部门A班/B班组织两个队（分红队、黄对），为保障答题人员的有效搭配，品质财务/采购部参与红队，工程/资材部派员参与黄队，为保障比赛的公平性，人事行政部不参与比赛，只负责组织。

◆每队选出队长一名，负责相关事务，协助人事行政部进行组织，

并协商好队名，提交人事行政部，可以选如“雄鹰队”或“猛虎队”等等较响亮的名字，并制作小横幅印刷队名，每队推选答题人员10名（含队长），啦啦队员15名。

七、竞赛知识内容：

厂规厂纪/生产工艺/作业流程/管理制度/体系知识/财务作业流程与制度/休假工资福利制度/门禁管控制度/设备操作与保养等等。

八、竞赛程序

❶比赛将一次性决出一二名。

参加比赛的代表队（红、黄队）按分数由高到低决出第一名、第二名。❷活动流程

❸答题流程

①主持人提醒“请听题”后，答题队准备作答，

②主持人读题并发出“请回答”的口令，答题队进入答题状态，

③必答题答题：主持人计时开始（并提醒答题时间在1０秒内），

在有效的时间内，按规则依次作答。

抢答题答题：主持人计时开始（并提醒答题时间在１０秒内），在有效答题时间内，参赛队（任选一人）进行答题，

④回答完后需明确“答题完毕”或“放弃”，否则作0分处理。❹流程时间的控制：总计70分钟 (粗略估计)

➢开场至答题所需时间——15分钟

➢答题所需时间——（53分钟至58分钟）

●第一轮： 20题×20秒≈7分钟（由红队开始，再由黄

队回答必答题中问答题的1至10题）

●第二轮：20题×20秒≈7分钟（由红队开始，再由黄

队回答必答题中问答题的11题至20题）

●第三轮：20题×20秒≈7分钟（同上，回答题型为必

答题是非题1至10题）

●第四轮：20题×20秒≈7分钟（同上，回答题型为必

答题是非题11至20题）

●互动环节：时间10分钟内，从互动题库中挑选6题，

由观众抢答。

●抢答题（时间为每一题控制在十秒内，需时间为50题

×10秒≈10分钟）

➢总结活动时间——分钟（5分钟至10分钟）

九、竞赛规则

（一）由各队领队抽签决定参赛台号，抽签后各参赛队内自行决定本队参赛选手的场上座次和答题顺序。

（二）题型设置。本次抢答赛的答题形式分为必答题、抢答题、观众互答题三种：

必答题。必答题由各参赛队的选手按座次依次回答提问，每轮每队的1名队员独立回答1题，其他队员及场外观众不得补充

或提供帮助。共进行4轮，每题答题时间为20秒，每题的分

值为10分，答对加10分，答错或不作回答的不得分，且该题

由下一成员继续作答。内容以本队所在部门专业知识为主。

抢答题。抢答题由主持人读完题并说完“开始”后，参赛队员方可按抢答器进行抢答，答题时间不得超过10秒，答对一题加

10分，答错或超时，每题扣10分，主持人未读完题或未说完

“开始”就按抢答器的，扣10分，而且该题作废，抢答题共50

题。内容以管理制度体系/企业文化及其他部门管理知识为主 观众互动题。在两个小队进行了两轮必答题后（即每一小队答完20个小题之后），进行第一轮互动抢答；在各小组答完必答

题后，再进行第二轮互动抢答。（形式：以号码滚动形式抽取

幸运观众，答完正确即可发送奖品），内容为题库中题目共6

题。

（三）加时赛。决赛中如有名次并列的情况时，将对名次并列的队以加赛抢答题的方式决出名次。加赛采用连续得分法，先得分者胜出，加赛题目分值为10分（答对一题得十分，错不得分，以最后的总分来评定排名。）

十、比赛纪律及要求

1. 比赛进行过程中，各参赛队员需将手机等各种通讯工具设为静音，参赛选手在竞赛中途不得随意退场。

2. 参赛选手要集中注意力听主持人读题，如主持人读题不清楚，选手可以要求重复一遍。参赛队员答题时必须口齿清楚，使用普通话，声音响亮，以便主持人和评委评判。

3. 抢答题允许商议，在成功抢答后，由参赛选手在规定时间内讨论决定，所在队拉拉队员也可提供帮助

4. 参赛选手在比赛中不得作弊。在场人员都可监督，凡发现参赛队员在赛台出现翻阅资料等舞弊行为时，由主持人提出警告，并且每出现一次倒扣该队10分。

5. 当某队在答题时，任何人不得干扰其回答。否则取消该队当题答题资格，如二次重犯，不听劝阻，每次倒扣责任组10分。

6.各队对主持人的裁决不得在比赛中提出异议。

7.主持人应公正、准确地对队员的答题及时做出评判；主持人如不能及时做出正确评判前可以咨询仲裁组。

8.评委对主持人及参赛选手有监督权，当仲裁组发现主持人有明显误差时可以向主持人提出异议。观众、仲裁组、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员，否则将取消该队此题答题资格。

9.评委负责对整个比赛过程进行监督和公证

十一、奖项设置

本次抢答赛设一等奖、二等奖各1名。

⏹一等奖元二等奖元

十二、颁奖

于当月公司早会时对获奖代表队进行颁奖。

十三、其他注意事项

✓人事部应及时的下放活动通知各个部门（如：活动时间、参赛的赛程、竞赛内容等）

✓及时汇总参赛名单，及确定出席嘉宾、裁判人员等等。

✓各单位参赛台号于7月１7日早现场抽签决定，请各领队及选手务必于１7日18：30分前赶到比赛场地（参赛队员请提前十分钟到场以准备）

✓确定好场地、主持人员、筛选和试题ＰＰＴ制作等等的准备。✓及时做好队员的号码牌，物资以及奖品的采购等等。

✓未尽事宜，由人事行政部负责补充。

十四、现场工作人员安排