(2013年2季度广南广铁路广州枢纽工程第五项目部)职工思想状况分析

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关于枢纽公司青年职工思想状况的调研报告

关于枢纽公司青年职工思想状况的调研报告作者：周政来源：《企业文化·中旬刊》2014年第09期按照地铁集团《关于“实现中国梦、从岗位做起”主题教育活动》的文件要求，为了了解青年职工的所思所想，公司党支部、团委于6月9日开展了思想状况调查，此次调查主要从青工的基本状况、自身发展、思想素质、生活情况及公司转型发展、人才培养和制度建设方面进行了针对性的了解。

通过调研，我们发现青年职工的思想状况呈现出以下特点：一是个人的成长与企业的发展结合的更为紧密；二是青年的价值取向和行为方式趋向多元；三是成才的愿望极为强烈，对知识的积累、业务技能的提升更为迫切。

本次调查主要以问卷调查、个别座谈等形式进行，调查对象主要是公司35周岁以下的员工，参加本次调查的青年人数共计45人，男青年25人，女青年20人；其中党员21人，团员13人，群众11人；本科以上文化程度的占100%，工龄在5年以上的占31%。

从统计数据看，此次调查真实地反映了职工对工作、生活、学习、自身发展等方面的态度。

一、调查情况分析从本次调查的总体情况看，青年员工的思想积极健康向上，追求思想进步、追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。

（一）普遍关注的问题一是希望真实、透彻的了解公司的发展战略目标和各阶段的发展规划及运营管理的现状；二是希望通过系统的专业培训尽快提升自身的岗位技能；三是希望通过竞争上岗、推优等手段实现个人价值；四是个人的上升发展空间和薪酬待遇。

（二）青工思想现状一是关注企业发展，与企业共成长的责任意识较强。

调查显示，青工对企业的发展较为关注，特别是对公司的转型发展更为关心，能够清醒的认识到企业利益与个人利益息息相关，对公司转型发展的前景充满信心，有的职工提出了进军房地产、进行土地置换、增加广告位、改变商业业态、打造旅游基地的建议；有的提出了做枢纽的专业运营商的构想；据统计，100%的青年员工支持企业转型，有的明确表示会服从公司的整体安排并会积极投身到企业转型改革的过程中。

关于车站职工思想动态的调查分析报告

关于车站职工思想动态的调查分析报告一、引言车站作为交通运输的重要枢纽，其职工的思想动态对于保障车站的正常运营和服务质量具有重要意义。

为了深入了解车站职工的思想状况，我们进行了一次全面的调查，并对调查结果进行了详细的分析。

二、调查背景和目的（一）调查背景随着交通运输行业的快速发展，车站面临着越来越多的挑战和机遇。

职工的工作压力不断增大，工作环境也在不断变化，这些都可能对职工的思想产生影响。

（二）调查目的本次调查旨在了解车站职工的思想动态，包括工作满意度、职业发展规划、团队合作意识、对车站管理的看法等方面，为车站管理层提供决策依据，以便采取有效的措施来提高职工的工作积极性和工作效率，提升车站的整体服务水平。

三、调查方法和对象（一）调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式。

问卷调查共发放____份，回收有效问卷____份；访谈了____名不同岗位的职工。

（二）调查对象调查对象涵盖了车站各个部门和岗位的职工，包括售票员、检票员、安检员、调度员、管理人员等。

四、调查结果分析（一）工作满意度1、大部分职工对目前的工作表示满意，认为工作具有一定的稳定性和保障性。

然而，仍有部分职工表示工作压力较大，尤其是在节假日和高峰时段，工作强度过高。

2、对工作环境的满意度方面，职工普遍认为车站的硬件设施有待改善，如工作场所的通风、照明等。

（二）职业发展规划1、约一半的职工有明确的职业发展规划，希望通过培训和学习提升自己的专业技能，获得晋升机会。

2、但也有部分职工表示，车站内部的晋升渠道不够畅通，缺乏公平竞争的机制。

（三）团队合作意识1、多数职工认为团队合作在工作中非常重要，并且能够积极与同事协作完成工作任务。

2、不过，也有少数职工反映存在部门之间沟通不畅、协作不够紧密的问题。

（四）对车站管理的看法1、职工对车站的管理制度总体上认可，但认为在执行过程中存在一些灵活性不足的情况。

2、对于绩效考核制度，部分职工认为考核指标不够科学合理，不能全面反映职工的工作表现。

铁路职工思想动态报告

铁路职工思想动态报告铁路作为国家重要的交通运输基础设施，铁路职工的思想动态对于铁路事业的发展至关重要。

为了深入了解铁路职工的思想状况，及时发现并解决可能存在的问题，提高职工的工作积极性和工作效率，我们对铁路职工的思想动态进行了一次全面的调研。

一、调研背景随着我国经济的快速发展和铁路行业的不断改革，铁路职工面临着越来越多的机遇和挑战。

在新的形势下，铁路职工的思想观念、价值取向、工作态度等方面都发生了深刻的变化。

因此，及时了解铁路职工的思想动态，对于加强铁路职工队伍建设，提高铁路运输服务质量，保障铁路运输安全具有重要的意义。

二、调研对象与方法本次调研的对象为_____铁路分局的职工，包括一线工人、技术人员、管理人员等。

调研采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，召开座谈会_____场，访谈职工_____人。

三、铁路职工思想动态的现状1、对铁路事业的认同感较高大部分铁路职工对自己所从事的铁路工作感到自豪，认为铁路事业对于国家经济发展和人民出行具有重要意义。

他们对铁路行业的发展前景充满信心，愿意为铁路事业的发展贡献自己的力量。

2、关注自身职业发展职工普遍关心自己的职业发展，希望能够通过不断学习和提升技能，获得更多的晋升机会和职业发展空间。

他们希望单位能够提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升综合素质和业务能力。

3、对工作环境和待遇有一定期望部分职工认为工作环境还有待改善，如工作强度较大、工作时间不规律等。

同时，他们也希望能够提高工资待遇，改善福利条件，以更好地体现自己的劳动价值。

4、对安全生产高度重视铁路职工对安全生产的认识比较深刻，深知安全生产的重要性。

他们能够严格遵守各项安全规章制度，认真履行岗位职责，积极参与安全教育和培训活动。

5、对企业文化建设有需求职工希望单位能够加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

他们认为良好的企业文化能够增强职工的归属感和凝聚力，提高工作积极性和工作效率。

铁路职工思想汇报

铁路职工思想汇报第一篇：铁路职工思想报告思想报告敬爱的党组织：三月，“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名积极分子的我更应该时时关注。

“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。

今年两会是在我国发展进入“十二五”的黄金时期，全党、全国各族人民满怀信心地召开本次大会，而开好这次大会对动员全国各族人民紧密团结在党中央周围，再接在励、同心协力、日新月异、开拓创新，为“十二五”时期经济发展，保证经济长期平稳较快的发展。

从两会报告中，我们得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。

我认为作为一名在职的铁路职工，我要更好的学习和领会两会精敬礼汇报人：2014年3月15日第二篇：2014年最新铁路职工思想分析(vvvv)铁路施工企业职工思想分析一、基本情况目前，xxxx公司已进入工程施工的繁忙季节，干部职工都能够立足本职岗位，认真做好工作。

特别是在铁路企业在走向市场化改革的大趋势下，分公司的各项工程项目饱满，职工收入相对稳定，分公司干部职工的思想状态稳定。

二、主要做法2．加强规章制度建设，确保安全生产。

规章制度是保证公司安全生产的基石，各项制度公正有效的执行，是保证干部职工工作积极性、主动性及思想稳定的重要原因。

公司处理牵扯干部职工利益的问题时，力求公平、公正、公开，经得起时间的考验。

使干部职工感受到：奖励合情合理；惩罚心服口服，不会有大的思想包袱，思想稳定、努力工作。

进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

3.积极做好职工谈心活动。

在谈心活动中，注重日常工作和活动开展相结合，以增强活动的吸引力和影响力。

通过1谈心活动，既能做好政策宣传、思想疏导和化解矛盾工作，又能通过倾听职工群众的意见和建议，查找在思想、管理、作风、纪律等方面上存在的问题，制定整改措施。

使广大职工充分认识到严格管理是确保运输安全的必然要求，进一步增强干部职工遵章守纪的自觉意识。

铁路职工思想工作总结及工作思路_思想工作总结_

铁路职工思想工作总结及工作思路铁路企业是我国经济发展的大动脉,在我国进行现代化建设的进程中发挥着重要的作用。

铁路企业安全事故的发生不仅阻碍了我国现代化发展,而且妨碍了铁路企业健康长远发展,更威胁着铁路职工的生命安全。

下面是小编整理的一些关于铁路职工思想工作总结，供您参考。

铁路职工思想一一、继续不断努力学习新经验、新方法并积极运用到实际工作当中。

在现场的维修作业当中，除了所要求必须的技术业务、标准外，工作的巧可使质量和效率成倍增长。

在年初k40000-k50000配合大机捣作业中，自已就积极与段技术科联系提前介入抄平，一改往日靠眼观起道的不科学方法，使该段线路大机捣一次成为了优良公里线路。

在拆、铺桥护轨维修作业时，提前制作了适合拆护轨螺帽的母螺帽，嫁接到内燃螺丝机上，使工作效率成倍增长，在一个天窗修时间内完成了车间要求的生产任务，且质量、标准一次达标。

不但降低了职工的劳动强度，而且节约了大量的人工费用，受到了车间、段技术科的好评。

一次，在工务通讯上学习了添乘时如何判定晃车和车晃的论文后，自已不断摸索和总结，在添乘设备时应验率达到了90%以上，避免了多次浪费人力的情况。

二、加强曲线、道岔的设备养护使曲线、道岔设备全面达标。

曲线和道岔的养护历来使设备养护当中最难也是最薄弱的。

运用绳正法每次将曲线整治好后，保持时间很短，因而，在实际工作当中也是投入劳动力最大的。

今年6月，我带领职工对管内的2条曲线进行了一次彻底整治。

具体方法是：1、先找出曲中点，然后两侧分点。

2、找水平、拨正曲线，均匀石碴达到石碴饱满、捣固均匀。

3、改轨距、打磨钢轨达到轨控标准不超千分之一标准。

4、定位五大桩的埋设和标志、标识的从新刷写，最后用地锚拉杆按标准进行锁定。

经过精心的整治和通过3个月观察、检查，曲线稳定变化率低，有效的控制了曲线难整治问题。

道岔的养护仿效了曲线整治的办法收效良好。

三、鼓励职工奋发好学，争当星级职工。

在日常的工作管理中，自已时常鼓励职工奋发好学。

2013年上半年职工思想动态分析(南宁龙岗)

职工思想状况分析（南宁龙岗项目部上半年）职工是企业的主人，只有依靠职工才能办好企业。

掌握职工的思想动态，针对职工的思想变化及发现的问题，及时调整工作思路，充分调动员工的工作热情，是公司党委服务生产中心工作的任务之一。

项目部基层党组织按照公司党委要求，采取问卷调查、交谈等方式，对职工的思想状况进行了了解，现将情况简要分析如下：一、职工思想的总体状况。

1、职工思想总体稳定，工作积极向上。

项目部组织学习并宣贯党的十八大精神和中央改变工作作风的“八项规定”，广大员工在政治上、思想上、行动上能够与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

广大员工们都十分关心时事政治，特别是当前时期“钓鱼岛事件”、“南海争端”事件等，大家都谈论得比较多，总体上来看大家都还是比较理智，相信党和政府有能力解决好。

通过平时谈话交流，大家一致认为稳定和发展经济是当下中国最紧迫最重要的事情，稳定压倒一切，稳定是人民之福。

项目部暂时没有发现思想极端叛逆分子。

项目部将公司年初工作会议精神在职工中及时进行了传达并组织职工学习和讨论，职工对会议精神普遍认可，对公司的具体目标感到振奋，职工思想大都积极向上。

同时对公司所面临的严峻形势也感到压力，危机意识增强，工作积极主动，自我进取意识增强，完善自我、提高自我的愿望强烈。

职工大都从“要我干”向“我要干”转变，尤其是年轻职工竞争意识强烈。

2、关心公司的改革和发展。

公司自重组以来面临着因国家宏观调控的影响，生产经营出现了暂时困难，职工对公司的未来表示出一定的担忧。

但是大家一致认为建筑行业现在处于最坏时期，只要挺过了这一阶段，以后会慢慢好起来的。

通过问卷调查情况看100%的职工希望公司有新的项目上马，90%以上的职工认为公司的发展与自己息息相关，70%的职工认为自己的积极性和能力得到了发挥。

职工总体思想状况是好的，大家的团队意识和执行力都有所增强，公司开展“三心团队”的文化宣传和执行力建设活动取到了较好的效果。

设备公司第二季度职工思想动态分析_1

设备公司第二季度职工思想动态分析设备公司第二季度职工思想动态分析一、职工思想现状进入第二季度以来，设备公司坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广阔党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广阔职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，要紧体如今以下几点：1、广阔职工思想稳定，人心思进。

职工加强对治理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素养和工作水平，积极投身到工作当中去。

2、职工紧密关注电力体制改革、主副分离、主多分开等咨询题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人进展与公司整体利益相协调。

3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常进展，同比稳固增长。

4、并且，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合阶段，部分职工对打破原有治理体制别能习惯，归属感别明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。

二、公司加强思想工作的措施1、依照上级部署，公司深入开展保持共产党员先进性教育活动。

教育活动紧密联系群众，聆听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作事情的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,环绕中心,结合实际，实现“党员素养提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快进展”的目标。

2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，密切环绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。

3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业治理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营治理，先后修订完善了《综合治理制度》、《增收节支治理方法》等多项规章制度，使公司行政、人员、货物成本治理更加科学化、规范化。

4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探究，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。

第二季度职工思想分析报告

职工思想动态调研报告2015年第二季度公司认真贯彻落实全国安全月精神，迎接国家住建部检查，以热情饱满的精神状态，积极向上的学习态度，求真务实的工作作风，营造出和谐稳定的生产、工作气氛，能够主动检查自己的工作、所属部门工作中的不足，查漏补缺，以此安全月和住建部检查为契机，努力形成今后工作的“新常态”，提高安全意识，强化安全措施，规范安全行为；整顿工作作风，细化工作工序，狠抓质量管理，提高质量意识。

一、主要问题1、当前干部职工的思想是绝对与党委保持高度一致的，但“两张皮”的现象依然存在。

尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际工作生活中，“你干你的，我干我的”的现象仍然存在。

2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种情况下，人力物力全部在工程项目施工上，项目工作任务重，工作繁忙，分公司上下对安全的全方位管理和质量的检查考核更加严格，更加苛刻，员工出现经常加班情况，职工思想出现不稳定情况。

3、今年以来，不管广大干部，还是现场管理人员，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确理解和支持，在工作积极性有所懈怠。

4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。

二、问题解决措施及办法1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。

在“质量与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”专题教育中，我们通过每月一次的综合大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅完善了质量管理制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。

2、以这次安全月和住建部检查为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确理解和支持企业的改革，另一方面，通过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的责任感、紧迫感和危机感。

公司党总支关于季度职工思想动态分析报告

公司党总支关于季度职工思想动态分析报告公司季度职工思想动态分析报告**年一季度以来，在公司党总支的正确领导下，紧密围绕**年生产经营计划，通过到班组中熟悉，个别谈话等途径掌握职工的思想状况，现将一季度职工思想动态分析如下：一、当前职工思想状况（一）完善细化管理制度，确保公司工作稳固进展。

建立健全公司岗位责任制与绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

面对当前的形势与任务，职工的危机感、紧迫感与责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大职工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到公司的改革建设中，职工也有信心为公司的进展做出应有的页献。

（二）安全生产工作保持了良好的态势。

搞好安全文明生产，是目前我公司职工的主流思想。

由于公司领导对安全生产工作的高度重视，公司每周通过安全周会，以事故案例、安全提示、安全间答等形势警示教育职工，使职工感受到了安全在工作中的重要性，坚定了一步一个脚印，踏踏实实地完成各项任务目标的决心。

（三）设备保护保养有了更进一步的提升。

夏季工作作业环境恶劣，设备故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，加强巡视巡检，对设备重点部位进行认确实检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病工作。

一季度以來，根据修理记录统计，设备故障率下降明显，在确保设备完好率的同时，保养设备的积极性也有所加强。

二、思想现状存在的原因（一）收入增长与被重视的程度是职工关注的热点。

当前总体上说职工队伍比较稳固，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业，埋头苦干，以实际行动关心公司进展。

公司与职工应当是共嵐的关系，职工通过自己的努力工作为公司做奉献。

同时公司为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与公司的进展是息息有关的，因此职工对公司未来的安全生产趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范，业务标准的逐步提高，部分职工心理压力与工作压力较大。

通五项目部职工思想动态分析

通五项目部职工思想动态分析通五项目部现有职工21人，党员8名。

为做好当前干部职工的思想教育工作，项目部党支部通过组织形势任务教育和开座谈会等形式进行了职工思想动态调查工作。

调查内容包括职工对工作生活现状的评价、对企业发展的期盼、对自身存在问题的解析、个人价值取向、内心诉求以及对段管理工作的意见建议等方面。

通过调查，我们体会到项目部职工的工作态度、思想觉悟、价值取向主流是积极向上的，是一支可以信赖、可以依靠的队伍。

全体职工对我项目部管理工作的整体评价比较满意，对项目部党组织的信任程度比较高，对党员作用发挥评价比较积极。

对企业的发展前景，都表示有信心，有希望度过眼前的难关。

一、当前职工关心、关注的问题1.对当前企业面临形势的看法。

通过对当前国家的大政方针和行业发展的趋势，以及企业目前面临的困境的大力宣讲，大家都能够接受和体谅，并且从科学的角度和思维认为如果外部市场环境还依靠过去那种模式发展下去，可能企业所面临的环境将更加艰难，国家及时进行相关的政策调整是恰如其分和实事求是的，一致认为应该坚决拥护国家的调控政策。

2.对单位管理工作的评价。

大多数职工对我分公司和项目部整体管理工作还是满意的，对段管理方面的意见主要包括：机关职能部门重管理轻指导；财务报销效率低等。

对管理人员方面的意见主要有部分管理人员缺乏经验，业务水平、管理水平不高；新提职技术人员业务技能不适应现场生产需要，工作效率低等。

3.职工自身的感受及诉求。

从职工工作感受和自身诉求方面看，工资收入仍是影响干部职工工作积极性的最主要因素。

还有如一线施工人员由于加班等原因导致劳动强度增大也是思想上产生压力的重要原因。

再有，艰苦的野外工作和社会环境也是影响职工工作积极性，给职工造成压力的重要因素。

二、职工思想状况的分析和对策1.收入水平是对职工思想产生影响的重要因素。

未来的收入预期是这次思想动态调查的突出问题，项目部经过自上而下的大环境进行纵向分析和从供内部各个分公司之间情况的横向分析，以及对高段和戴书记在8.14安全工作会议的讲话精神的宣讲入手，对大家的疑问进行了客观和实事求是的分析说明，不断加强对职工的正面引导、教育，使职工认识到，企业安全生产稳定、经济效益提升是保证职工个人收入水平提高的基础。

精品范文-铁路职工思想状况分析-铁路车间队伍思想状况分析总结

精品范文-铁路职工思想状况分析-铁路车间队伍思想状况分析总结铁路车间队伍思想状况分析总结铁路基层站段职工思想动态分析，是新形势下铁路企业思想政治工作对安全生产环节的提前介入、源头防范的重要措施。

通过扎实缜密的职工思想动态分析，可以密切掌握职工的思想变化，摸清脉搏、理清思路，防止热点问题升级、矛盾加剧，有利于职工队伍稳定，有利于安全生产平稳有序。

因此，高度重视职工思想动态分析，针对职工思想动态分析中存在的问题积极解决，为安全生产提供坚强的思想保障是铁路基层站段思想政治工作的关键环节所在。

（1）、当前职工思想动态分析中存在的问题（1）、1流于形式铁路基层站段的职工思想动态分析，主要是由专兼职的政工人员每月深入到各个车间、中间站干部职工中间，通过座谈会、发放调查问卷、家访走访、职工家属座谈、职工大会、班组大会等形式，征集广大基层干部职工对安全生产、站段管理、干部作风、生产生活等方面的意见和建议，撰写高质量的调查总结，供站段领导安全生产、运输经营参考决策。

实际上，目前很多基层站段职工思想动态分析处于一种流于形式的状态，专兼职政工人员日常忙于安全生产、运输经营、管理工作等千头万绪，对职工思想动态分析不重视，抱着完成任务、应付交差的心态不在少数。

这就造成了很多时候存在闭门造车，职工思想动态分析与现场脱节的尴尬。

（1）、2手段落后职工思想动态分析，顾名思义是动态，就是要深入到职工中间去，倾听一线干部职工的心声，甚至是牢骚怨言，掌握第一手的资料才行。

这就要求从事职工思想动态分析的专兼职政工人员，必须具备良好的心理素质、健康的心态，敢于听到真话、骂声，针对职工的牢骚、不满，敢于正面回应、解释、宣传、教育。

事实上，很多基层站段职工思想动态分析手段比较落后，主要停留在各个车间、中间站每月上报电子版资料，站段人员根据上报的资料机械分析，往往采取图上作业、纸上谈兵的办法，其科学性、真实性、合理性、准确性都大打折扣，甚至分析的总结同职工原始资料反映的问题相差十万八千里的情况比比皆是。

职工思想状态调查表(空)

内蒙古电力公司培训中心内蒙古电力学校
2013年季度师生思想动态调查分析表
单位
名称电网培训部保护通信教研组
教职工人数7
党员
人数 1 团员
人数
无
入党积极
分子人数
学生人数（学员
管理处填此项）
当思前想师状生况1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义制度；
2、拥护党和国家的大政方针，拥护蓬勃发展的改革开放事业；
3、拥护新一届党和国家的领导集体，拥护继往开来的路线方针；
4、热爱教育事业，倾心于教书育人，爱校如家，爱岗敬业。

存思
在想
的问
主题
要
无
违纪
法情
违况
无
已下采一取步措工施作或思
路
1、进一步加强组织学习十八大会议精神，积极讨论，相互交流，彼此促进，领会精神主旨，力争在思想觉悟上实现全面提高。

2、积极动员有为青年不仅在思想上而且行动上靠近党组织，努力使思想素质高、业务能力强、奉献精神足的优秀教职工发展到党组织中来。

3、通过自修与榜样激励，不断提高师德修养，在教书育人的过程中真正实现“身正以垂范，品端以育人”；同时增强防腐能力，有效抵制各种不良风气的侵蚀，为自己热爱并积极从事的教育事业贡献力量。

部处负责人签字：填报时间：年月日
注：请于3月22日前交政工处宣传办。

职工队伍思想状况分析及对策

职工队伍思想状况分析及对策作者：刘苏明来源：《时代金融》2011年第35期近年来，呈贡县支行始终牢牢把握内控这个重点，紧紧围绕“抓基础、保稳定、促发展、创和谐”的工作思路，以制度执行为抓手，有效杜绝风险隐患，以作风建设为基础，按照《关于进一步加强人民银行昆明中心支行辖内县（市）区支行建设的实施意见》，努力打造团结、敬业的职工队伍，不断营造和巩固和谐融畅的内部氛围。

一、当前干部职工思想状况分析呈贡县支行现有在职职工17人，平均年龄39岁，本科以上学历11人，占总人数的64.7%，中级以上职称9人，占总人数的52.9%，是一支团结、年轻、有活力、富有朝气的队伍，思想稳定，精神状态良好，大局意识较强，对党的信任、对社会主义事业的信心有增无减，对中央提出的社会主义核心价值体系、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践表示关注并愿意积极投身其中，对金融改革和发展的重大举措十分关注，普遍关心、支持和了解金融体制改革，认识到金融体制改革的紧迫性和必要性。

大部分干部职工希望通过不断学习来充实自己，不断提高自身素质，以顺应时代的要求，对人民银行的工作环境和工资待遇表示满意，对现在的工作十分珍惜，普遍认为支行的发展和稳定与自身利益密切相关，民主意识、参与意识进一步增强，更加关心支行的内部管理，充分表达自己的意愿，为支行的职责履行和健康发展积极献计献策。

但在市场经济大潮的冲击下，职工的思想也不可避免的呈现出多样化、复杂化趋势。

就业难、官场腐败、分配不公是当前职工意见最大的三个问题，下岗就业、医疗改革和子女教育是当前职工最关注的三个焦点。

今年，新的工资结构调整后，支行职工人均增资700元左右，一定程度上缓解了物价持续上涨给生活带来的压力，但仍然面临房价居高不下、子女就学成本较高等社会因素的影响。

昆银党[2009]43号《关于进一步加强人民银行昆明中心支行辖内县（市）区支行建设的实施意见》，将县支行工作进一步细化、量化，要求越来越高，部分职工因工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥，同时随着呈贡区经济规模的不断壮大（目前有银行业金融机构11家、营业网点58个、小额贷款公司10家），支行大部分职工呈超负荷状态，“一人多岗”现象突出，但激励机制跟不上导致干多干少一个样，体现不出多劳多得，削弱了县支行的凝聚力。

铁路职工思想分析个人总结

铁路职工思想分析个人总结（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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铁路车间季度职工思想状况分析

铁路车间季度职工思想状况分析第一篇：铁路车间季度职工思想状况分析车间一季度职工思想状况分析在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展“战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生.一、加强政治学习，提高思想认识一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。

二是认真学习段职代会和段行政、党委的1号文件精神，使干部职工明确我段2015年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。

三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。

结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。

四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。

二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。

抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。

三、关心职工生活，解决职工的实际困难。

“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。

铁路职工个人思想状况总结

铁路职工个人思想状况总结对铁路职工个人思想状况进行总结，可以从思想觉悟、责任意识、团队精神、创新意识、价值观等方面进行分析。

铁路职工的个人思想状况总体较好，具有较高的思想觉悟和责任意识。

他们深刻认识到铁路事业的重要性和自身的责任，坚守岗位、勇于奉献，以实际行动践行着“客户至上，安全第一”的服务宗旨，时刻时刻保持高度的警惕性，保障铁路运输安全畅通。

他们本着对铁路事业的热爱和对人民群众生命财产安全的责任感，经常主动提出意见和建议，不断改进工作方式方法，努力提升服务质量和效率。

此外，铁路职工还具备良好的团队精神。

他们清楚地认识到只有团结协作才能完成艰巨的工作任务，深刻理解到集体利益高于个人利益，团队目标优于个人目标的道理，因此在工作中积极与同事合作，相互协助，共同攻克困难。

在平时的工作交流和业务培训中，他们也积极分享工作经验和技巧，互相学习和借鉴，共同提高工作水平和业务能力。

铁路职工还表现出一定的创新意识。

他们在实践工作中，不断思考和总结经验教训，主动积极地探索工作中的难题和瓶颈，挖掘问题的根本原因，并提出创新的解决方案。

在创新工作中，他们勇于尝试新的工作方式和手段，不断进行试错，并在新的尝试中获得成功经验和启示。

同时，铁路职工也积极关注行业发展动态，不断学习新知识、新技术，提升自己的创新能力，为铁路事业的发展做出贡献。

铁路职工的个人思想状况还体现出良好的价值观。

他们坚持正确的道德观和人生观，具有高尚的职业道德和良好的行为操守，严格遵守工作纪律和法律法规，始终保持良好的工作作风和职业形象。

在工作中，他们坚持服务群众、服务社会的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，始终把社会效益放在经济效益之上，始终保持一颗为人民服务的初心。

综上所述，铁路职工个人思想状况总体较好。

他们具有较高的思想觉悟、责任意识、团队精神、创新意识和良好的价值观，为铁路事业的发展和社会进步做出了积极贡献。

然而，也应注意引导铁路职工进一步加强理论学习，提高综合素质，不断提升工作水平和业务能力，为铁路事业的持续发展作出更大贡献。