麦肯锡劳动力成本上升未来供应链该何处走

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新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对【摘要】在新常态下,制造业企业劳动力成本持续上升,给企业经营带来挑战。

本文从背景和原因入手,探讨了企业应对劳动力成本上升的策略。

提出了提高生产效率、转型升级、加强人才培养和技能提升、采取灵活用工方式等措施。

在强调了企业应积极应对成本上升,实现可持续发展,并指出劳动力成本上升也为企业带来机遇,促进产业结构升级。

面对挑战,企业需要灵活应对,不断提升竞争力,实现可持续发展。

劳动力成本上升的背景和原因值得深入研究,企业可以通过合理的政策和措施应对,实现更好的发展。

【关键词】关键词:新常态、制造业、企业、劳动力成本、上升、应对、生产效率、转型升级、附加值、竞争力、人才培养、技能提升、灵活用工、挑战、可持续发展、机遇、产业结构升级。

1. 引言1.1 新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景在新常态下,制造业企业劳动力成本上升成为一个备受关注的问题。

随着经济转型升级和劳动力市场供需状况的变化,制造业企业在面临人力资源成本持续攀升的挑战。

这种背景下的劳动力成本上升,不仅仅是个别企业的问题,更是整个产业结构和经济发展的问题。

新常态下的制造业企业劳动力成本上升背景,与经济发展阶段转变密切相关。

随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,制造业企业对技术、管理、人才等高端要求不断提高,这导致了企业在招聘、培训、留住人才等方面的成本增加。

随着劳动力市场供需关系的变化,劳动力成本也出现了逐渐上升的趋势,这使得制造业企业在生产经营中面临更大的压力和挑战。

了解新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景,对于制定有效的应对措施和实现可持续发展具有重要意义。

企业需要及时调整策略,提高管理水平和技术水平,以适应新形势下劳动力市场的变化,保持竞争力并实现长期稳定的发展。

1.2 新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因一是人工成本上升。

随着我国经济不断发展,劳动力市场的供给不断减少,导致劳动力成本逐渐攀升。

麦肯锡:劳动力成本上升-未来供应链该何处走?

麦肯锡:劳动力成本上升-未来供应链该何处走?

打造未来的供应链实现这一目标就意味着,要摒弃现在的整体供应链模式,支持对供应链进行分解,以消除复杂性,并利用生产网络对冲不确定性。

2011年2月•Yogesh Malik, Alex Niemeyer,and BrianRuwadi来源:运营业务本文包括:•第1页•第2 页o图表1:按照需求的波动性和总的生产批量对产品进行分组,可以清楚地显示出应如何优化供应链.o图表2:企业对供应链的运转具有更好的可见性,可以通过提高效率而获得更大收益.•作者简介•致函编辑许多全球供应链还没有准备好应对未来的新世界。

大部分供应链的设计思路——有一些相当出色——都是通过利用中国和其他低成本国家提供的劳动力成本套利机会,来管理稳定的大批量生产.但是,在未来,生产地点的相对吸引力变化很快——加之以低廉成本进行大批量生产的能力发生变化--这种标准的供应链方式可能会使企业暴露于危险之中。

在日益高涨的全球不确定性和业务复杂性的驱使下,这种未来情境将比许多企业的预期提前到来。

某些挑战(例如,动荡混乱的贸易格局和资本流动)体现了供应链的一些长期痼疾,而最近这次经济衰退使这些问题雪上加霜。

但是,其他一些变化,如与发展中国家不断增加的财富,以及来自新兴市场的可靠供应商不断涌现有关的变化,也将对未来几十年的供应链产生影响.对于制造业和供应链战略的未来架构而言,其结果是企业的关键决策将要冒更大风险,作为一些无法控制的力量的作用结果,这些决策将变得无法赢利。

在这种背景下,少数勇于开拓的供应链组织正在两个方面厉兵秣马。

首先,它们正在将自己传统的供应链“分解”成更小、更灵敏、更适合管理更高水平复杂性的子供应链.其次,它们正通过重构自己的制造足迹,将自己的供应链作为对冲不确定性的防御手段,使其能经受各种可能后果的考验.考察这些组织的领导人现在如何未雨绸缪,可以为那些希望在未来几年能从自己的供应链中获益更多的其他企业提供洞见。

双重挑战这种利害关系非常之大。

供应链管理的未来发展方向

供应链管理的未来发展方向

供应链管理的未来发展方向随着全球经济的不断发展和变化,供应链管理作为企业重要的组织和管理方式,也在不断演变和发展。

未来,随着科技的不断进步和全球化的深入,供应链管理将面临新的挑战和机遇。

本文将探讨供应链管理的未来发展方向,包括数字化转型、可持续发展、智能化技术应用以及全球化合作等方面。

一、数字化转型随着信息技术的飞速发展,数字化转型已经成为供应链管理的必然趋势。

未来,供应链管理将更加依赖于数据分析、人工智能和物联网等技术,实现供应链的实时监控、预测和优化。

通过数字化转型,企业可以更好地应对市场需求的变化,提高供应链的灵活性和效率。

数字化转型将带来供应链管理的全面升级,包括供应商管理、库存管理、物流管理等方面。

通过建立数字化平台,企业可以实现供应链各环节的信息共享和协同,提高供应链的整体运作效率。

同时,数字化转型还可以帮助企业更好地应对风险,提高供应链的可靠性和稳定性。

二、可持续发展随着全球环境问题的日益突出,可持续发展已经成为供应链管理的重要议题。

未来,企业需要更加关注供应链的环境影响,采取可持续的经营方式。

这包括减少碳排放、节约能源、降低废物排放等方面。

可持续发展不仅是企业的社会责任,也是提升企业竞争力的重要途径。

通过实施可持续供应链管理,企业可以降低成本、提高效率,同时还可以获得消费者和投资者的认可。

未来,可持续发展将成为企业发展的必然选择,也将推动供应链管理向更加环保和可持续的方向发展。

三、智能化技术应用人工智能、大数据、物联网等智能化技术的应用将深刻改变供应链管理的方式和模式。

未来,智能化技术将在供应链管理中发挥越来越重要的作用,帮助企业实现供应链的智能化和自动化。

通过人工智能技术,企业可以实现供应链的预测分析、智能调度和自动化决策,提高供应链的反应速度和准确性。

大数据技术可以帮助企业更好地理解市场需求和供应链运作情况,优化供应链的设计和管理。

物联网技术则可以实现供应链各环节的实时监控和数据采集,提高供应链的可视化和透明度。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的发展和社会的进步,制造业作为国民经济的支柱产业,扮演着举足轻重的角色。

近年来,随着新冠疫情和经济形势的变化,制造业企业的劳动力成本不断上升,给企业经营带来了巨大的压力。

本文将从新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因以及应对策略等方面进行探讨。

一、制造业企业劳动力成本上升的原因1.人力成本上升:随着国家经济发展水平提高,劳动力的报酬也随之提高。

特别是一些发达地区和城市,劳动力成本更是较高,这也给企业带来了一定的成本压力。

2.社会保障费用增加:政府对于员工的社会保障要求越来越高,企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等各种社会保障费用,这些费用也占据了企业的一部分成本。

3.用工难:随着全国人口老龄化程度逐渐加剧,人口红利逐渐消失,劳动力市场供求关系发生变化,企业招工难问题日益突出,雇佣稳定、靠谱的员工成为越来越困难。

以上这些原因导致了制造业企业的劳动力成本不断上升,给企业的经营带来了巨大的挑战。

二、应对策略1. 提高员工绩效:企业可以通过提高员工的绩效来降低劳动力成本。

建立科学的绩效考核制度,激励员工工作积极性,提高劳动生产率。

2. 自动化设备替代人工:企业可以引入先进的生产设备和自动化机器人,降低对人工的依赖,提高生产效率,减少劳动力成本。

3. 管理精准化:通过精准化管理来降低劳动力成本。

合理规划生产计划,避免产能过剩或不足的情况发生;合理激励员工,提高员工工作积极性和生产效率。

4. 降低用工成本:企业可以通过各种方式来降低用工成本,比如优化招聘流程,减少用工中介费用;加强员工培训,降低用工风险。

5. 调整产业结构:制造业企业可以通过调整产业结构来降低劳动力成本。

采用柔性制造方式,将主要的生产任务外包给劳动力成本较低的地区或国家。

6. 改善员工福利: 企业可以从提供良好的工作环境、完善的福利待遇和培训机会等方面入手,增加员工的归属感和忠诚度,减少员工的流失,降低人力资源成本。

供应链的历史发展阶段及业务范围

供应链的历史发展阶段及业务范围

一、供应链的概念和定义供应链是指一种管理模式,它通过协调相关企业间的生产、库存、运输、销售和服务等环节,从而实现产品和服务的顺畅流通,满足终端用户需求。

供应链管理的目标是以降低成本、提高效率和服务水平为核心,实现资源的最优配置和最大化的附加值创造。

二、供应链的历史发展阶段1. 初始阶段供应链管理最初是从物流管理演变而来的。

20世纪60年代初,供应链管理开始兴起,当时主要集中在物流运输、仓储和库存管理等方面。

逐渐有了第一批以供应链管理为核心的公司出现,如麦肯锡公司等。

这一时期的供应链管理更多地侧重于企业内部的物流和存储管理。

2. 集成阶段20世纪70、80年代,随着信息技术的迅猛发展,企业开始着手将信息技术应用到供应链管理中。

以ERP(Enterprise Resource Planning)和MRP(Material Resource Planning)为代表的信息系统开始在企业中得到广泛应用,使得各个环节之间的信息流和物流得以更好地协同。

供应链开始由过去的垂直层级管理演变为水平一体化管理,供应链管理的范围也逐渐开始扩大到包括供应商、合作伙伴和顾客在内的更广泛范围。

3. 协作阶段进入21世纪,全球产业链的不断演化和跨国企业之间的竞争加剧,迫使企业将供应链的范围进一步扩展到全球范围。

供应链管理不再是企业内部单一功能的串联,而是以全局视野整合各方资源,形成一个完整的生态系统。

企业开始加强与供应商和客户之间的协作,通过信息技术评台实现供应链的可视化管理,并探索供应链金融、风险管理、绿色环保等新的业务范畴。

4. 智能化阶段当前,随着大数据、云计算、人工智能、物联网等新一代信息技术的快速发展,供应链管理正迈入智能化阶段。

智能供应链中,通过多维度的数据分析和智能化决策系统,使得供应链管理更加敏捷、灵活和智能化。

供应链管理还将进一步整合跨物流、产能、订单、支付等多方资源,将更多的智慧融入到供应链管理中。

未来,随着新技术和商业模式的不断涌现,供应链管理将继续迭代升级,迎来更广阔的发展空间。

Mckinsey麦肯锡全球调查:供应链将面临挑战

Mckinsey麦肯锡全球调查:供应链将面临挑战

麦肯锡全球调查:供应链将面临的挑战高管们表示,自己的企业对关键的综合平衡工作进行了良好的管理,但要实现更佳的绩效,还存在许多障碍,如不断增大的风险、缺乏协作和首席执行官参与程度低。

2010年12月来源:运营业务本文包括:∙第1 页: 引言∙第2 页:走出低迷o图表1:未来的新挑战o图表2:不断变化的优先任务o图表3:持续的风险∙第3 页:应对挑战和综合平衡o图表4:面向未来o图表5:首席执行官的参与∙第4 页:知识就是力量o图表6:信息鸿沟∙作者简介∙致函编辑(1)随着世界各地的经济体从金融濒临崩溃的境地转危为安,并开始调整到一种新的常态,企业面临着与经济衰退最严重时截然不同的一系列供应链挑战——其中包括不断增大的全球竞争压力和消费者期望值,以及日趋复杂的客户需求模式。

在本次麦肯锡调查中1,高管们在自己的企业为迎接这些挑战所做的准备上存在分歧,并且至少有2/3的高管预期,供应链风险将会增大。

此外,本次调查凸显出一些令人不安的麻烦迹象,而这些麻烦与关键的、基本的供应链流程和能力——包括不同职能部门相互协作的能力、首席执行官在供应链规划中的作用,以及企业收集和利用信息的程度——密切相关。

返回顶端注释:1本次网上调查是在2010年10月12日~22日进行的,共收到代表不同地区、行业、任期和职能专业的639名首席级高管的回复。

走出低迷在过去3年中,企业管理自己的供应链时所面对的挑战和设定的目标都反映出,它们一门心思关注的是如何平安度过这次金融危机。

过去3年中,最频繁提及的挑战是客户需求的波动性不断增大(图表1)。

毫无疑问,这是波及全球所有行业的消费支出大幅下降的一种后果。

不过,在展望未来5年的挑战时,关注重点发生了变化:受访高管列举最多的挑战是来自全球竞争的压力不断增大。

从我们2008年的调查2以来,一些受到公众普遍关注的问题(如气候变化和自然资源的利用)的重要性排名一直较低。

尽管如此,与在过去3年的调查中表示环境问题是最大挑战的受访者比例相比,今年将其确定为未来5年头号挑战的高管比例几乎翻了一番,达到了21%。

供应链管理趋势和前景

供应链管理趋势和前景

供应链管理趋势和前景1.新技术的影响随着科技的发展,供应链管理也发生了许多变化。

例如,人工智能、大数据分析和物联网等技术的应用,使得供应链管理更高效、准确。

通过人工智能算法,企业可以更好地预测市场需求,减少库存风险。

大数据分析可以帮助企业优化供应链网络,提高物流效率。

物联网技术使得各个环节的信息实时共享,提高供应链的可视性和可控性。

2.可持续发展的关注随着环境问题的日益严重,可持续发展成为了供应链管理的重要关注点。

企业越来越注重环境友好型的产品和流程。

他们会关注供应链中的环保因素,例如减少运输中的碳排放、材料循环利用等。

可持续供应链管理不仅能够提高企业的形象,还有助于降低成本,并满足消费者对绿色产品的需求。

3.供应链网络的灵活性全球化经济使得供应链面临着更多不确定性和风险。

为了更好地应对这些挑战,供应链管理开始注重建立灵活性强的供应链网络。

企业需要在供应链中引入多个供应商和合作伙伴,以应对突发事件,保证供应链的持续性。

同时,灵活的供应链网络还可以更好地适应市场需求的变化,提高企业的竞争力。

4.云计算的应用云计算技术在供应链管理中的应用也越来越广泛。

通过云计算,企业可以将供应链管理的数据存储于云端,实现供应链的全面可视化。

同时,云计算还可以提供强大的计算和存储能力,使得企业可以更好地进行供应链规划、优化和决策。

5.跨界合作的兴起供应链管理的一大趋势是跨界合作的兴起。

企业越来越意识到多方合作的重要性,通过合作关系,可以实现资源共享,提高效率和降低成本。

例如,供应商和零售商之间的合作,可以实现库存的快速周转和减少风险。

跨界合作还可以帮助企业开拓新市场,增加利润。

6.供应链金融的创新供应链金融是近年来供应链管理中的创新之一。

传统金融机构难以满足企业供应链中的融资需求,因此,供应链金融平台的出现填补了这一空白。

通过供应链金融平台,企业可以获得更便捷的融资服务,同时金融机构也可以通过供应链的信息共享降低风险,实现双赢。

麦肯锡全球供应链管理调查报告

麦肯锡全球供应链管理调查报告

当 高管 们被 问到 ,随着供 应链 全球 化 说 ,速度还是成本 ) 转化为企业优势来 源。
的加剧 ,他们所在 企业 面临的最大管理挑战
最 后 ,客户 和管 理人 员对 环保 特别 是
是什么 ,他们认为 首先 是保 供 ,其次是招聘 企 业 碳 足 迹 的 关 心 和 兴 趣 不 断 增 长 ,后 和 留住优质 的本 土人才 ,然后是公司与供应 者 却 没 有 成 为 供 应 链 战 略 的重 点 。 这 一
被 调查 者认 为供 应链 管理够让供 战 。高管们在其他 调研 中同样表达 了对人才 应链部 门与其 他如市场 、销售等部 门保持紧 的关注 。最大 的挑 战在 于是否拥有在制造与 密合作 的企业 ,将 有能力对变化趋势做出更
寻源 的不 同所在地分享 知识 的能力 。 快反应 ,而这 有助于企业将战略选择 ( 比如
调查者被 问到 ,在过去五年里 ,供应链管理 都有 了哪些变化 ?有5 %的服务 于大型公 司 6
展 望
在 供应 链风 险显 著 上升 ( 包含 能 源价
( 营收在 l亿 以上 )的高管们表示 ,他们 总 0
果和我们过去 的经验相一致 :只要有机会 ,
所在企业 的供应链更 加集约化 。这一调查结 格上涨 的预期 )背景下 ,企业有可能会认真
商之 间的I 系统集成 。这些挑 战反映 了一些 点 必 须 改 变 。在 碳 排 放 量 和 经 济 利 益 之 T
长久 的考量 ,比如 说 ,人才 ,在两年前就 已 间 的选 择 ,将 引 导 企 业 开 发 新 型供 应 商 经是供应链 的最大风险 。 关 系 ,也 包 括 向供 应 链 合 作 伙 伴 传 输 最
企业如何 掌控 全球供应链

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的不断发展和新常态的到来,制造业企业面临着诸多挑战。

其中之一就是劳动力成本的不断上升。

劳动力成本的上升给制造业企业带来了不小的压力,但同时也激发了企业自身的发展潜力。

本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及应对措施等方面展开探讨。

一、劳动力成本上升的原因1.人口红利逐渐减弱过去,中国制造业因为人口红利的存在,劳动力成本较低。

然而随着一线城市的人口红利逐渐减弱,逐渐向中西部地区转移,制造业企业的劳动力成本也随之上升。

2.劳动力市场供需矛盾随着我国经济的不断发展和城市化进程的加快,劳动力市场的供需矛盾日益突出。

劳动力短缺导致了企业为了留住员工而提高工资水平,从而增加了劳动力成本。

3.人民币升值人民币的升值也是导致企业劳动力成本上升的一个重要原因。

人民币升值会降低出口企业的竞争力,因此企业不得不提高工资水平以吸引更多的劳动力。

1.资金压力加大劳动力成本的上升会直接影响企业的运营成本,对企业的资金流动造成一定的压力,尤其是一些中小型制造业企业。

2.压缩企业利润空间劳动力成本的上升直接会压缩企业的利润空间,特别是一些劳动密集型企业,其利润可能会因此大打折扣,甚至出现亏损。

3.影响企业的国际竞争力劳动力成本的上升导致了出口企业成本的上升,从而减弱了企业的国际竞争力,影响了企业在国际市场的地位。

1.提高技术含量,降低劳动力密集型制造业企业应该加大对技术的投入,提高生产线的自动化程度,减少对劳动力的依赖,从而降低劳动力成本。

2.加强人力资源管理企业应该加强对人力资源的管理,提高员工的素质和技能水平,从而提高员工的产出效率,减少企业的劳动力成本。

3.转变经营模式企业可以通过转变经营模式,例如转型升级、走向高端市场、加强产品研发等方式,来降低劳动力成本,提高企业的竞争力。

4.加强企业内部管理企业应该加强内部管理,优化流程,减少浪费,提高劳动生产率,从而降低劳动力成本。

5.寻找新的成本优势地在劳动力成本上升的情况下,企业可以考虑寻找新的成本优势地,例如将生产基地向中西部地区转移,寻找劳动力成本较低的地区。

2顶级ppt麦肯锡供应链管理流程与绩效

2顶级ppt麦肯锡供应链管理流程与绩效

供应链发展趋势
数字化与智能化
借助大数据、人工智能等技术 ,实现供应链管理的数字化和 智能化,提高决策效率和准确
性。
绿色与可持续
注重环境保护和社会责任,推 动供应链的绿色和可持续发展 。
全球化与本地化
适应全球化趋势,同时关注本 地化需求,构建全球化和本地 化相结合的供应链网络。
敏捷与柔性
快速响应市场变化和客户需求 ,提高供应链的敏捷性和柔性
新、组织变革等。
实施落地
协助客户推动方案执行 ,确保各项措施有效实
施。
持续改进
建立反馈机制,持续优 化供应链绩效。
成果展示及客户反馈
01
02
03
04
成果一
供应链响应速度提升,客户满 意度大幅提高。
成果二
通过流程优化和技术创新,实 现供应链成本显著降低。
成果三
建立高效协同的供应链团队, 提升整体运营效率。
数字化转型
随着物联网、大数据等技术的发展,供应链管理将趋向数 字化、智能化。
绿色环保
环保法规日益严格,绿色供应链管理将成为企业可持续发 展的关键。
风险管理
全球经济不确定性增加,供应链风险管理将愈发重要。
建议和展望
深化数字化转型
继续推进供应链管理数 字化进程,提高决策效 率和准确性。
推广绿色理念
在供应链各环节融入绿 色理念,降低环境影响 ,提升企业社会责任形 象。
重要性
随着全球化竞争的加剧和消费者需求的多样化,供应链管理在提升企业竞争力 、降低成本、提高客户满意度等方面发挥着越来越重要的作用。
供应链结构
01
02
03
供应链成员
包括供应商、制造商、分 销商、零售商和最终客户 等。

全球化仍是国际供应链的未来发展方向

全球化仍是国际供应链的未来发展方向

全球化仍是国际供应链的未来发展方向作者:张宁来源:《中国经贸》2009年第19期近日,著名的英国《金融时报》刊登题为《被颠覆的全球化》的文章,指出国际供应链发展的新趋势将是跨国制造商逐渐放弃全球供应链,而转向区域化供应链。

未来制造业将从中国向东欧,拉美等地迁移,中国可能失去“世界工厂”的地位。

总结起来,提出这种观点的主要依据有两点:第一,能源价格的高涨和能源供应不足使国际运输成本攀升。

第二,全球制造业向中国等亚洲新兴经济体的集中,产生了“地域性风险集中,增加了系统受供应链断裂攻击的可能性”。

深入思考该报提出的两点依据。

可以发现,事实上这两点根本站不住脚。

第一,近两年来国际油价的高涨,与美元汇率的波动和国际金融资本的炒作密切相关,而不完全是国际石油市场实际供需的真实反映。

第二,国际货物运输的成本在短期内可能受到能源价格上涨的影响,但从中长期看,随着物流产业的快速发展,新能源和信息技术的广泛应用,国际运输费用相对于生产效率的提升、以及所占商品价格的比重是逐步下降的。

第三,跨国公司的供应链布局决不是仅仅考虑国际运输成本这个单一因素(这也不是重要的决定性因素),而是会综合考虑东道国的人力资源价格和素质、基础设置,产业配套能力、自主创新能力,政府扶持政策等多种因素。

如果综合考量,目前以及未来相当一段时期内,中国相对于东欧、拉美等国家仍然会保持着较强的竞争优势。

只要这种竞争优势依然存在,跨国公司就不会在短期内轻易调整全球产业链和供应链的布局。

我们不否认随着国际能源价格的高企和环保政策的强化,可能会有一小部分企业转向区域化供应链。

但全球供应链的基本格局以及中国在其中的地位,在相当长一段时间内都不会显著改变。

第四,关于全球制造业的地域集中带来的风险集中。

应该认识到这种制造业的转移和集中趋势,是国际分工深入发展的必然结果,是市场力量自发形成的国际产业转移(而不是某几个国家产业扶持政策造成的),这种产业转移是具有效率的,带来了各参与国生产率的提升和居民生活福利的改善,对各方都是有利的。

劳动力成本上升与企业的发展道路选择

劳动力成本上升与企业的发展道路选择
中 国长 期 以来 享 受着 “ 口红 利 ” 推动 的 城市 化 高需 人 求 、高投 入的高增 长期 。当前 中国人 口和劳动力 已经遇到逼
年前三季度 全国城镇 单位 在岗职工平均工资为 17 1 ,比上 93 元 年同期增加 3 5 元 ,同 比增长 1.% ( 06 83 国家统计局 ,2 0 ) 08 。 所 以从全 国的平均 水平来看 ,工资 的增长速 度较快 ,对企业


劳 动 力成 本 现 状
二 、 动 力 成 本 上 升 的 具 体 原 因 劳
劳动力成 本上升是 现在各个 行业所 关心 的问题 ,而且现
在 劳 动 力 成 本 上 升 的 速 度 远 远 超 过 了 经 济 的 增 长 速 度 。2 0 08
( )劳动力 的无 限供给状态 已经结束 一
递 减 效 应 的 “ 战 ” 挑 。 中 国 经 济 增 长 与 宏 观 稳 定 课 题 组 ( 0 7)中 给 出 的 劳 动 20 力 规 模 变 动 趋 势 ( 图 一 ) 如 2。
的 劳 动 力成 本 上 升 的压 力 较 大 。
近 峰值 的挑 战 。 ( )生育 率降低 到 0 1 . 2%以下 ,人 口的扩 张
被抑 制 , “ 口红利 ”也将逐步消失 ; ( )农村劳动力 的无 人 2 限供 给 ,特别是 “ 廉价积 累” 时期 已经 过去 ,农村 劳动力 的 最 低 工 资 、社保 等 提 高 了成 本 ,农 民工 工 资也 开 始 明显上 升 。在不 久的将来 ,劳 动力廉价 积累推 动的经济增 长将受 到
q ai n ec ptl u l ,t n lz s o c r oain a ewi elb r o t as. u l ya dt a i ai ia ay e w op rto s ot d t t o s rie t h aq y t h t r hh a c

中国制造业:如何应对劳动力成本上涨

中国制造业:如何应对劳动力成本上涨

中国制造业:如何应对劳动力成本上涨我们要明确一点,劳动力成本上涨是全球制造业普遍面临的问题,而不仅仅是中国。

在这个背景下,中国制造业要想继续保持竞争力,就必须寻求转型升级。

一是要加大技术研发投入,提高产品附加值。

长期以来,中国制造业依靠低劳动力成本优势,以低端产品出口为主。

但随着劳动力成本的上涨,这种模式已不再可持续。

因此,我们需要加大技术研发投入,提高产品技术含量和附加值,从而提高企业的盈利能力。

二是要推进产业结构的优化调整。

制造业产业链较长,包含了众多环节。

我们需要通过技术创新和产业升级,逐步淘汰落后产能,加大对高技术产业的支持力度,引导制造业向高端、智能化方向发展。

三是要提高劳动力素质。

劳动力成本上涨,一定程度上反映了劳动力市场供求关系的变化。

在这种情况下,提高劳动力素质,培养高技能人才,成为制造业转型升级的关键。

我们需要加大对职业教育的投入,完善人才培养体系,为企业提供更多高素质劳动力。

四是要加强企业管理,提高劳动生产率。

企业管理水平直接关系到企业的经济效益。

通过加强企业管理,提高劳动生产率,可以在一定程度上抵消劳动力成本上涨的压力。

企业还可通过改进生产工艺、引入智能化设备等方式,提高生产效率。

五是要积极开展国际合作,拓展市场空间。

在全球化背景下,中国制造业不能仅仅局限于国内市场,还需要积极开拓国际市场。

通过国际合作,我们可以引进先进技术和管理经验,提高自身竞争力,同时也可以分散劳动力成本上涨的风险。

我们要认识到,劳动力成本上涨是全球制造业普遍面临的问题,而不仅仅是中国。

在这个背景下,中国制造业要想继续保持竞争力,就必须寻求转型升级。

加大技术研发投入,提高产品附加值是关键。

长期以来,中国制造业依靠低劳动力成本优势,以低端产品出口为主。

但随着劳动力成本的上涨,这种模式已不再可持续。

因此,我们需要加大技术研发投入,提高产品技术含量和附加值,从而提高企业的盈利能力。

这不仅需要企业在研发上投入更多的资源,还需要政府提供相应的政策支持,鼓励企业创新,培育具有核心竞争力的高新技术产业。

供应链趋势预测及应对策略

供应链趋势预测及应对策略

供应链趋势预测及应对策略随着全球经济的不断发展和变化,供应链管理也在不断演变和创新。

了解和把握供应链趋势,对企业制定有效的应对策略至关重要。

本文将从供应链趋势预测和应对策略两个方面展开探讨,帮助企业更好地适应未来的挑战。

一、供应链趋势预测1.数字化转型随着信息技术的飞速发展,数字化转型已成为供应链管理的重要趋势。

通过物联网、大数据分析、人工智能等技术的应用,企业可以实现供应链的智能化管理,提高运作效率和降低成本。

未来,数字化供应链将成为行业标配,企业需要加快技术升级,提升数字化水平。

2.可持续发展环境保护和社会责任意识的提升,推动了可持续发展成为供应链管理的重要趋势。

企业需要关注供应链的环保和社会影响,采取可持续采购、绿色物流等举措,实现经济效益与社会效益的双赢。

未来,可持续发展将成为企业竞争的重要优势。

3.供应链协同供应链协同是提升供应链效率和灵活性的关键。

跨部门、跨企业的协同合作可以优化资源配置,降低库存水平,提高交付速度。

未来,供应链协同将更加紧密,企业需要加强与供应商、合作伙伴的沟通与协作,构建高效的供应链网络。

二、应对策略1.加强数字化建设企业应加快数字化转型步伐,投入更多资源和精力推动供应链的数字化建设。

建立信息系统集成平台,实现供应链各环节的数据共享和实时监控,提升决策效率和反应速度。

同时,加强信息安全管理,防范数据泄露和网络攻击风险。

2.制定可持续发展计划企业应制定可持续发展计划,明确环保和社会责任目标,推动供应链的绿色化和社会化发展。

建立供应商评估体系,引导供应商履行环保承诺,推动整个供应链的可持续发展。

同时,加强与利益相关方的沟通,树立企业的社会形象和品牌价值。

3.加强供应链协同管理企业应加强供应链协同管理,建立稳定的合作关系,共同应对市场变化和风险挑战。

建立供应链协同平台,实现信息共享和业务协同,优化供应链流程,提高整体运作效率。

同时,加强风险管理和应急预案制定,提前应对供应链中可能出现的问题和风险。

全球供应链的转型与发展方向分析

全球供应链的转型与发展方向分析

全球供应链的转型与发展方向分析随着全球化的快速发展和技术的日新月异,全球供应链正经历着巨大的转型和发展。

本文将从几个关键角度来分析全球供应链的转型和发展方向。

一、数字化与智能化数字化和智能化是当前全球供应链发展的主要趋势。

随着物联网、大数据、人工智能等技术的应用,供应链管理变得更加高效和精确。

通过数字化技术,企业可以实时跟踪和监控物流运输、库存管理以及产能调度情况,从而能够准确预测需求、优化库存和提高供应链的可靠性。

此外,智能设备和机器人的应用可以提高物流运输和仓储的效率,减少人工成本和物流时间。

因此,数字化和智能化是全球供应链发展的重要方向。

二、可持续发展可持续发展是全球供应链不可忽视的一环。

短期利益的追求常常导致资源浪费、环境破坏和社会不公。

越来越多的企业和消费者开始意识到可持续发展的重要性,并在选择供应链合作伙伴时更加重视环境和社会责任。

供应链的可持续发展可以通过优化运输路线、采用环保材料和节能设备、推动供应商遵守环境和劳工标准等方式实现。

同时,透明度和可追溯性也是可持续发展的重要要素,消费者追求更多的产品信息,并支持那些拥有可靠供应链且关注可持续发展的企业。

三、供应链协同与伙伴关系全球供应链的转型和发展离不开供应链协同和伙伴关系的完善。

全球化需求带来了更加复杂的供应链网络,涉及多个国家和众多供应商。

供应链伙伴之间的紧密合作、信息共享以及在供应链管理中的协同努力至关重要。

供应链协同可以减少废料、提高运输效率、降低库存成本、提高客户满意度等诸多好处。

此外,建立长期稳定的伙伴关系也是提高供应链业绩和竞争优势的关键。

通过共享目标、协商关系和风险共担等方式,供应链伙伴可以共同应对市场波动和不确定性。

四、区域化与多元化全球供应链的转型和发展往往会面临贸易保护主义和地缘政治等风险。

因此,区域化和多元化成为应对风险的重要策略。

通过建立多个生产基地和仓库,企业可以分散风险,避免单一地区或国家的政治变化对供应链带来的冲击。

全球供应链的演变与调整

全球供应链的演变与调整

全球供应链的演变与调整近年来,全球化的趋势不断加强,国际贸易的规模也在不断扩大。

作为国际贸易的重要组成部分,供应链在全球化过程中扮演着举足轻重的角色。

然而,随着全球环境的变化和技术的发展,供应链不断面临着调整和改变的挑战。

首先,全球供应链的演变。

过去,供应链主要依赖于传统的物流运输和仓储体系,以及人工操作。

然而,在信息技术的迅猛发展下,物流和仓储被数字化和自动化取而代之,从而呈现出全球供应链的新面貌。

现代供应链更加依赖于实时的数据交换和信息共享,使得产品从制造到销售的整个过程成为无缝衔接的系统。

此外,供应链的网络化特点也日益凸显,各个环节之间形成了紧密的合作关系,产生了高度协同的供应链生态系统。

其次,全球供应链的调整。

随着全球经济的变化和竞争的日益激烈,供应链必须不断调整以适应新的环境。

首先是市场的变化。

消费者需求的多样化和个性化导致供应链需要实现快速反应和灵活调整,以满足不断变化的需求。

其次是供应端的调整。

资源和劳动力的成本差异使得全球供应链逐渐形成了“全球制造”的模式,通过在不同地区的制造基地之间进行生产分工和协同,以实现效率和成本优势。

再次是可持续发展的考虑。

环境保护意识的提高使得供应链需要关注环境友好的生产和运输方式,并引入可持续的供应链管理方式。

在全球供应链的演变和调整中,技术的进步发挥着关键的作用。

首先是物联网的应用。

物联网技术通过传感器和智能设备的连接,实现了供应链各个环节的实时监控和信息交换,提高了仓储、物流和生产的效率。

其次是人工智能的应用。

人工智能技术可以通过大数据的分析和机器学习的应用,优化供应链的决策和运作,提高供应链的预测能力和自动化水平。

再次是区块链的应用。

区块链技术的去中心化和不可篡改特性,可以提高供应链的透明度和可信度,降低信息不对称的风险。

然而,全球供应链的演变和调整并不是一帆风顺的。

全球贸易摩擦和保护主义倾向使得供应链面临着更多的不确定性和风险。

此外,全球疫情的爆发也对供应链带来了巨大冲击。

全球化及供应链管理模式的发展趋势

全球化及供应链管理模式的发展趋势

全球化及供应链管理模式的发展趋势随着全球化的加速推进,企业之间的竞争愈来愈激烈。

随之而来的是全球供应链管理模式的不断发展。

全球化带来了更加开放的贸易环境,同时也使得聚合供应商和分散生产成为可能。

供应链管理模式随之变得日益复杂,企业需要更加全面和精确的规划,以及更加可靠的执行方式来应对复杂的环境。

供应链管理模式的发展趋势1. 数据化和数字化随着大数据、云计算、人工智能等新技术的不断发展,所有企业都在努力将其生产过程数字化转型,以更好地适应新的竞争环境。

这些新的技术,使得企业能够更好地收集、分析和共享数据,从而提高企业的生产效率和运营效率,减少人工成本。

数字化供应链管理能够为企业提供更加全面的信息,可以更好地了解供应链中的每个环节,并及时地调整计划和预算,以满足不断变化的市场需求。

数字化的供应链管理模式可以帮助企业更好地掌控住成本和进度,同时还可以提供更加可靠的安全保护。

2. 灵活性全球化和数字化的趋势,使得企业必须更加灵活地处理上下游合作关系,以适应不断变化的市场环境。

传统的供应链管理模式往往是固定的,只能应对较为稳定的生产规模和市场需求。

然而,企业需要察觉市场变化,并快速作出调整。

灵活性也意味着供应链管理模式需要更加个性化,以适应不同企业的需求。

一个成熟的供应链管理系统应该可以进行复杂大规模的优化,同时也需要能够灵活适应小规模的定制化需求。

3. 直接采购许多企业正在采用“直接采购”的方式,以减少贸易费用和技术转让。

通过直接采购,企业能够更好地控制货物的质量和交付时间。

它们可以与供应商直接建立联系,不必再进行中间商的层层转换。

这不仅有利于提高企业自身的利润率,还有助于提高整个供应链的效率。

与直接采购相同的是,企业也可以采用“入口制”的方式进行贸易,这将为企业的采购、供应链和贸易提供支持,有助于实现一体化的贸易规划和管理。

总结随着全球化的不断发展,企业需要更加开放和灵活的供应链管理模式。

同时,数字化的供应链管理将提高整个供应链的效率和运作水平。

制造业升级:中国劳动力成本的转型之路

制造业升级:中国劳动力成本的转型之路

制造业升级:中国劳动力成本的转型之路我们要明确一点,劳动力成本的上升并非全然坏事。

这背后,是我国经济持续发展、人民生活水平不断提高的体现。

然而,对于制造业而言,如何应对这一挑战,实现产业结构的优化升级,是摆在我们面前的一道难题。

一是要加大技术研发投入,提高劳动生产率。

过去,我国制造业依靠廉价劳动力优势,迅速崛起。

如今,随着劳动力成本的上升,这一优势已不复存在。

因此,我们必须转变发展模式,通过技术创新提高劳动生产率,降低单位产品成本。

在这方面,政府和企业都要加大对技术研发的投入,鼓励企业开展技术改造,提升自主创新能力。

同时,要加强与高校、科研院所的合作,推动科技成果转化,为制造业转型升级提供技术支持。

二是要推进产业结构调整,发展高附加值产业。

长期以来,我国制造业过分依赖低端产业链,产品附加值低,利润空间有限。

随着劳动力成本的上升,这一模式已难以为继。

因此,我们要抓住产业转移的机遇,积极发展高附加值产业,如高端装备制造、新材料、生物医药等。

同时,要加强产业链上下游企业的协同发展,提高产业整体竞争力。

三是要加强人才培养,提高劳动力素质。

劳动力成本的上升,意味着我国制造业对高素质人才的需求越来越迫切。

为此,我们要加大对人才培养的投入,提高教育质量,培养更多具备创新精神和实践能力的高素质人才。

还要完善人才政策体系,吸引海外高层次人才回国创新创业,为制造业转型升级提供人才保障。

四是要提高制造业的自动化、智能化水平。

随着科技的发展,自动化、智能化生产已成为制造业发展的趋势。

通过引入自动化、智能化设备和技术,可以有效降低劳动力成本,提高生产效率。

因此,我们要加大对自动化、智能化生产的投入,推动制造业生产方式的变革。

五是要加强国际合作,拓展市场空间。

面对全球经济一体化的大趋势,我国制造业要转型升级,必须走出国门,积极参与国际竞争。

要加强与发达国家的技术交流与合作,引进先进技术和管理经验,提升我国制造业的国际竞争力。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对新常态下,制造业企业劳动力成本的上升是一个普遍存在的问题。

随着经济转型升级和人民生活水平的提高,劳动力成本不断攀升已经成为一个不可忽视的现实。

面对这一问题,制造业企业应该积极采取一系列的应对措施。

制造业企业可以通过提高员工的技能和能力来降低人工成本压力。

通过加强员工培训,提高员工的专业技能和工作效率,可以提高员工的综合能力,从而提高生产效率和产品质量。

还可以通过引进先进的生产设备和工艺,提高生产效率和工作效率,从而降低人工成本。

制造业企业可以采取灵活的用工方式来适应劳动力成本的上升。

制造业企业可以通过调整生产组织和管理结构,合理安排生产计划,优化员工的工作时间和工作岗位,实现人岗匹配和用工效率的最大化。

还可以采取弹性用工制度,如引入灵活就业和外包服务等,提高用工的灵活性和适应性,降低用工成本。

制造业企业可以通过加强科技创新和自动化技术的应用来提高生产效率和降低人工成本。

制造业企业可以加大对科技创新的投入,提升自主研发能力,引进和消化吸收先进的生产技术和管理经验,提高生产效率和产品质量。

还可以加大对自动化生产设备和机器人技术的应用,实现生产线的自动化和智能化,减少对人工的依赖,降低人工成本。

制造业企业可以加强与政府和行业组织的合作,寻求政府的支持和帮助,共同应对劳动力成本上升的挑战。

制造业企业可以积极参与行业组织的活动,与同行企业进行合作和交流,共同研究和解决劳动力成本上升的问题。

还可以与政府密切合作,争取政府在资金、政策和市场方面的支持,共同推动制造业的协调发展。

新常态下制造业企业劳动力成本的上升是一个不可忽视的问题,但是制造业企业可以通过提高员工的技能和能力、采取灵活的用工方式、加强科技创新和自动化技术的应用,以及加强与政府和行业组织的合作,共同应对这一挑战。

通过这些努力,制造业企业可以提高生产效率和产品质量,降低人工成本,实现可持续发展。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着新冠疫情的爆发,全球制造业企业面临着许多挑战,其中之一就是劳动力成本的上升。

疫情给经济带来了巨大的不确定性,全球经济增长放缓,市场需求下降,原材料价格波动剧烈,这些因素都给制造业企业带来了一定的压力。

随着疫情的控制和复工复产,劳动力市场供求关系也发生了改变,劳动力成本上升成为了制造业企业面临的新挑战。

劳动力成本上升的原因主要有以下几点:疫情防控的影响。

疫情导致了全球范围内的产业链供应链受到了严重影响,企业在复工复产时不得不采取一系列防疫措施,如增加员工数量、提高员工的福利待遇,这些都导致了劳动力成本的上升。

劳动力市场供求关系的改变。

疫情期间,许多劳动力受到了影响,失业率上升,但同时也出现了一些新的需求,如疫情期间电子商务、生鲜食品等行业的需求大幅增加,企业需要增加劳动力来满足市场的需求,劳动力市场供求关系发生了一定的变化,导致了劳动力成本的上升。

通货膨胀的影响。

全球许多国家为了刺激经济增长,采取了一系列货币政策,大量印钞,导致了通货膨胀,劳动力成本也随之上升。

应对劳动力成本上升的挑战,制造业企业需要采取一系列有效措施:提高劳动生产率。

通过技术创新、自动化设备的应用等手段提高生产效率,降低单位产品的劳动力成本,实现降本增效。

优化生产组织结构。

合理安排生产计划,避免产能过剩,避免因过多的人力投入而导致的成本上升。

加强人力资源管理。

优化招聘、培训、激励机制,提高员工的工作积极性和创造性,降低人力流失率,减少对外招聘的成本。

加强与供应商的合作。

与供应商建立长期稳定的合作关系,共同协商降低原材料采购成本,降低产品成本。

制造业企业还可以考虑通过调整产品结构、开拓新的市场、提高产品附加值等方式来提高企业的盈利能力,以弥补劳动力成本的上升所带来的压力。

新常态下制造业企业面临着劳动力成本上升的挑战,但同时也存在着许多的机遇。

企业应该深刻理解劳动力成本上升的原因,根据自身的特点和市场需求,采取相应的措施,灵活应对,通过提高生产效率、降低生产成本,来实现企业的可持续发展。

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打造未来的供应链实现这一目标就意味着,要摒弃现在的整体供应链模式,支持对供应链进行分解,以消除复杂性,并利用生产网络对冲不确定性。

2011年2月• Yogesh Malik, Alex Niemeyer, and Brian Ruwadi来源:运营业务本文包括:∙第1 页∙第2 页o图表1:按照需求的波动性和总的生产批量对产品进行分组,可以清楚地显示出应如何优化供应链。

o图表2:企业对供应链的运转具有更好的可见性,可以通过提高效率而获得更大收益。

∙作者简介∙致函编辑许多全球供应链还没有准备好应对未来的新世界。

大部分供应链的设计思路——有一些相当出色——都是通过利用中国和其他低成本国家提供的劳动力成本套利机会,来管理稳定的大批量生产。

但是,在未来,生产地点的相对吸引力变化很快——加之以低廉成本进行大批量生产的能力发生变化——这种标准的供应链方式可能会使企业暴露于危险之中。

在日益高涨的全球不确定性和业务复杂性的驱使下,这种未来情境将比许多企业的预期提前到来。

某些挑战(例如,动荡混乱的贸易格局和资本流动)体现了供应链的一些长期痼疾,而最近这次经济衰退使这些问题雪上加霜。

但是,其他一些变化,如与发展中国家不断增加的财富,以及来自新兴市场的可靠供应商不断涌现有关的变化,也将对未来几十年的供应链产生影响。

对于制造业和供应链战略的未来架构而言,其结果是企业的关键决策将要冒更大风险,作为一些无法控制的力量的作用结果,这些决策将变得无法赢利。

在这种背景下,少数勇于开拓的供应链组织正在两个方面厉兵秣马。

首先,它们正在将自己传统的供应链“分解”成更小、更灵敏、更适合管理更高水平复杂性的子供应链。

其次,它们正通过重构自己的制造足迹,将自己的供应链作为对冲不确定性的防御手段,使其能经受各种可能后果的考验。

考察这些组织的领导人现在如何未雨绸缪,可以为那些希望在未来几年能从自己的供应链中获益更多的其他企业提供洞见。

双重挑战这种利害关系非常之大。

“在我们这个行业,”建筑设备制造商卡特彼勒公司前任董事长兼首席执行官Jim Owens说,“随着时间的推移,在管理供应链上做得最好的竞争者可能会成为最成功的竞争者。

这是获得成功的一个条件。

”1但是,许多全球性企业传统的供应链并没有为新环境中不断增大的不确定性和复杂性做好准备。

一个更不确定的世界在麦肯锡最近的一次调查中,有68%的全球企业受访高管表示,在未来五年中,供应链风险将会进一步增大2。

而且,毫无疑问的是:2008年的金融危机大大增强了供应链不确定性的持久来源——尤其是贸易轨迹和资本流动,以及货币估值——正如这次危机引发了对金融体系的稳定性,以及由此引起的经济衰退的深度和持久性的更广泛担忧。

尽管这些不确定性的来源有很多始终存在,但重要的是,必须认识到,在更强劲的经济增长复苏后,全球经济新的长期性转变将继续对供应链长期施加压力。

注释:11 Jim Owens是在2010年9月20日接受Hans-Werner Kaas的专访时说这番话的。

如欲了解关于Jim Owens的更多信息,请参阅“麦肯锡对话全球企业领袖——卡特彼勒公司Jim Owens”,《麦肯锡季刊》中文网,2010年12月。

2如欲了解更多信息,请参阅“麦肯锡全球调查:供应链将面临的挑战”,《麦肯锡季刊》中文网,2010年12月。

在这些不确定因素中,新兴市场日益增大的重要性名列榜首。

在未来十年中,新兴市场的经济增长将使全球能源消耗增加大约1/3。

与此同时,中国和其他发展中国家对诸如铁矿石和农产品等资源的巨大需求,正在推动全球价格上涨,并使供应链资产的配置更加棘手。

对环境问题的担忧有增无减,在环境监管范围和方向上的不确定性也在不断增大。

这些长期趋势的连锁反应进一步增强了不确定性的其他来源。

例如,发展中国家的经济增长加剧了全球货币市场的波动,并强化了发达国家贸易保护主义者的观点。

此外,不同新兴市场的不同增长率意味着,不断上升的劳动力成本可以迅速改变不同生产地点的相对吸引力。

例如,在中国,去年夏天发生的一些劳资纠纷——以及一连串的工人自杀事件——促成了在一些中国城市,工人的工资一夜之间增加了20%。

孟加拉国、柬埔寨和越南也经历了类似的、与工资有关的罢工和抗议活动3。

最后,随着发展中市场的企业日益成为可靠的供应商,决定从哪个低成本市场采购变得愈加困难。

不断增大的复杂性制造业和供应链的规划者还必须应对不断增大的复杂性。

对于许多企业来说,这种要求意味着更加努力地工作,以满足自己的客户日趋多样化的需求。

例如,移动电话制造商2009年推出的手机品种比2000年增加了900多种。

产品种类的迅速增多也影响到一些成熟的产品门类:例如,2004年~2006年,烘焙食品、饮料、谷类食物和糖果每年增加的品种都超过了25%,而且,2009年,北美一些大型食品杂货商的最小存货单位(SKU)4数量超过了10万种。

还有另一种不确定性:贸易保护主义大笔一挥,可能就会改变一种供应链的经济状况。

例如,我们的研究表明,由于采用不同的关税征收方案,在一个特定的低成本国家装配的机械产品(如洗衣机)的到岸总成本可能会貌似有理地上下波动达20%。

与此同时,全球化也带来了各种复杂性,随着发展中国家的收入不断提高,使它们非常希望作为市场,而不仅仅是制造中心。

在新兴市场有效地进行分销需要具有创造性,因为其零售业态通常五花八门,从现代化的大型超市到小型“夫妻店”都有。

例如,在巴西,雀巢公司正在试验利用设在驳船上的超市,沿着亚马逊河的两条支流,将产品直接销售给低收入消费者5。

迎接挑战在这个世界上,企业可以一劳永逸地优化其供应链——并且适用于所有环境和客户——的想法只是一种幻想。

认识到了这一点,一些具有远见的企业正在两个方面未雨绸缪。

首先,它们正将自己传统的整体式供应链分解为更小、更灵活的子供应链。

虽然这些新的供应链可能仍然依赖于与以前相同的资产和网络资源,但它们以截然不同的方式利用信息——帮助企业应对复杂性,同时更好地为客户服务。

其次,一些领先企业通过以一种前瞻五年或十年后经济环境的眼光,主动、定期地检查——甚至重构——自己更广泛的供应网络,将其供应链作为对冲不确定性的防御手段。

这些企业以这种方式,对供应链资产进行多样化的、更具恢复力的优化组合,使其能在一个更不确定的世界中,更好地适应企业健康发展的要求。

从单一供应链到多个供应链将单一的整体供应链分解为更小、更灵敏的多个供应链,可以帮助控制复杂性、节省资金,以及更好地为客户服务。

下面让我们来看一个案例。

案例研究:分解供应链一家总部设在美国的耐用消费品制造商在竞争对手面前正节节败退,因为其传统的供应链存在诸多问题。

几年前,为了更贴近自己的大部分客户,该公司——像许多全球制造商一样——已将其大部分生产工厂迁往中国,而只在北美保留了很小一部分生产能力。

这种迁移的一种传统做法是:它的所有工厂都依赖于统一的生产计划流程,基本上都生产其全部系列的数千种产品及许多零部件。

然而,现在有越来越多的客户需求呈现出波动模式,加上产品品种不断增多——每年新增数百个新的最小存货单位(SKU),使该公司的供应链不堪重负,已经到了与预测和服务相关的各种问题不断,使主要客户很不满意的地步。

作为回应,该公司沿两个维度对自己的产品和零部件组合进行了调查:一是它出售的每种最小存货单位的需求波动;二是每星期产生的最小存货单位总量。

在获得了根据调查结果绘制的矩阵图(图表1)后,该公司开始重新反思其供应链的结构。

最终,该公司决定,将其“一刀切”式的供应链分解为4个截然不同的子供应链。

对于需求相对稳定的大批量产品(最小存货单位数不到10%,但占到收入的大部分),该公司继续保持在中国采购和生产。

与此同时,开始由在北美的工厂负责生产该公司最小存货单位中的其他产品,包括需求不稳定的大批量和小批量产品(分配给美国供应链),以及批量小,需求波动性也小的产品(分别分解到美国和墨西哥供应链)。

在一个成本较高的国家(如美国)增加生产——即使是小批量产品的生产——仍然具有经济效益,因为该公司可以将它们更快推向市场,从而最大限度地减少销售损失,并减少许多小批量最小存货单位的库存。

此外,这些产品往往需要更专业化的生产工艺(技能水平较高的美国工人在这种生产中表现更为出色),从而使该公司有机会在一个竞争激烈的市场中鹤立鸡群。

然而,该公司并不仅仅是重新分配了生产资源。

它随后又对自己的信息和规划流程进行了重大变革。

对于产品组合中需求最不稳定的最小存货单位(如今在美国生产的那些产品),该公司不再试图预测客户需求,而是选择直接按客户订单生产。

同时,这些美国工厂的管理人员创建了一种大幅简化了的预测流程,来预测其余的产品——即那些生产批量小,但需求较为稳定的产品——的需求。

对于海外运营,该公司继续依据长期需求预测结果,在其中国工厂中生产成品,正如他们以前所做的那样。

不过,现在的预测工作做得更好,因为规划人员不再试图在他们的预测模型中解释因需求大幅波动而产生的“噪声”。

总之,这些变革帮助该公司减少了其采购和生产的复杂性,并使其售出产品的成本降低了大约15%。

同时,该公司还提高了自己的服务水平,将交货时间从平均10天缩短到3天。

整个公司所有系列产品的质量也都有所提高。

分解为多少个供应链?对于探索多供应链的企业组织来说,第一个问题是:需要有多少个供应链。

要回答这个问题,就必须仔细考察一家企业用于制造和分销其产品的供应链资产与对这些产品及其客户的战略愿景的匹配方式。

这个要求似乎显而易见,但实际上,大多数企业都只是用一种老练的方式,研究了这一方程式的后一半;例如,它们可以轻车熟路地确定,在成本、服务、创新,或(最有可能)对这些要素的某种综合考量上,自己将哪些产品作为主打产品。

但很少有企业认真研究这些选择中隐含的运营取舍,更不用说基于这些取舍对供应网络进行决策。

通常情况下,一个不错的出发点是,根据某一特定产品线产量的历史数据,分析客户对其需求的波动性,并对照不同生产地点总的到岸成本,对这些结果进行比较。

这些信息提供了对速度与成本权衡取舍的粗略认识,甚至可以提示分解后的子供应链最终可能所在的地点。

例如,一家全球性包装消费品制造商很快就发现,与一种关键产品线(大约占到该公司产品组合的40%)有关的客户需求,有2/3都可以从一个成本较高的国家转移到另一个成本较低的国家,而且并不会降低客户服务水平。

当然,企业必须对照客户需求,仔细核实这些粗线条的分析。

例如,这家消费品制造企业发现,对于它的某些产品来说,包装创新是一个“分水岭”,因此,它在成本较低的新地点设置了一条生产线,为几个市场快速生产包装。

与此形成对照的是,在汽车和其他基于组装的行业中,我们发现,客户的反应和单个产品的复杂性是很重要的参考因素,可以帮助确定可能会在何处分解供应链。

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