佰事达大酒店管理人员聘用合同
2024年酒店管理人员聘用合同
2024年酒店管理人员聘用合同
鉴于甲方（酒店）拟聘用乙方（员工）为酒店管理人员，为保障双方合法权益，双方一致同意签订以下合同：
一、聘用内容
1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行酒店管理人员的职责，包括但不限于酒店运营管理、客户服务、团队协作等工作。
2. 乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从管理，保护酒店的声誉和利益。
3. 乙方应尊重职业道德，不得泄露酒店的商业机密，不得从事损害酒店利益的行为。
二、劳动报酬
1. 甲方将按照国家有关规定，合理设定乙方的薪酬标准，并按时足额支付。
2. 乙方应当在规定的时间内填写工作日志和其他相关报表，以保证工资的准时结算。
三、工作时间和休息
1. 乙方应按照酒店排班制度履行工作职责，如果需要加班，应提前向甲方申请。
2. 乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假，但应保证酒店的正常经营。
四、解雇与解约
1. 在合同期限内，如乙方严重违反合同约定或职业操守，甲方有权解除合同。
2. 若乙方有解约意愿，应提前一个月书面通知甲方，并协商好双方的解约程序和赔偿事宜。
五、保密条款
1. 乙方在工作期间了解到的任何商业机密，应谨守秘密，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管酒店的财务、客户和员工信息，不得私自使用或传播。
六、其他约定
1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后可续签。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致补充或修改。
特此合同，甲方（盖章）乙方（签字）日期：。
酒店管理人员聘用服务合同 (3)
酒店管理人员聘用服务合同酒店管理人员聘用服务合同甲方：姓名/单位名称：_______________，地址：________________，联系电话：_______________，法定代表人/负责人：________________，营业执照编号：________________，注册地址：________________。
乙方：姓名：________________，身份证号码：________________，联系电话：_______________，地址：_______________。
鉴于甲方因业务需要，需要聘用乙方担任酒店管理人员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1甲方聘用乙方，担任酒店管理人员。
1.2乙方应认真履行聘用合同约定的岗位职责，积极推动工作，争取事业的成功。
1.3乙方应当为甲方的利益而努力工作，不得违反法律法规、劳动纪律和管理规定，不得干涉甲方商业机密，对甲方倾心献策，维护甲方的形象和权益。
1.4乙方应遵守甲方的规章制度，不得随便离职或泄密，否则要承担相应的法律责任。
第二条合同期限和工资待遇2.1本合同自（年）（月）（日）开始，至（年）（月）（日）止。
2.2乙方的工资待遇和任职条件属于保密协议，具体收益与福利待遇由甲方在公司规定范围内与乙方以书面确定。
2.3甲、乙双方同意，如乙方因工作需要，需要进行培训或业务旅行等，由甲方负责乙方的相关费用，并支付乙方公差费。
第三条工作时间和休息假期3.1乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体安排由甲、乙双方商定并签署确认书。
3.2公司法定节假日和周末时间，乙方可以按照甲方的规定休假。
第四条保密和知识产权4.1乙方在履行本合同期间知悉甲方的商业机密或任何保密信息，乙方应当保守它的机密性，并在合同终止或甲方提出要求后立即将所有的商业机密退回甲方。
同时，乙方也应遵守相关的保密规定，保护甲方的知识产权。
4.2乙方保证，其所提供的一切商业计划、专利、发明、创作、商标、个人信息等，均为乙方自主拥有，不侵犯任何第三人的合法权益。
酒店人事聘用合同范本
酒店人事聘用合同范本甲方（酒店名称）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（员工姓名）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家经营酒店业务的企业，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限为_______年。
1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方在_______（部门）担任_______（岗位）工作。
2.2 乙方同意在甲方安排的工作地点_______（地点）履行工作职责。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方根据国家法定节假日和休息日安排乙方休息休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
4.2 甲方每月_______日前支付乙方上月工资。
4.3 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，有权调整乙方的工资待遇。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
6.2 甲方保证乙方在安全、卫生的劳动条件下工作。
6.3 甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训。
酒店管理聘用合同范本
酒店管理聘用合同范本甲方（聘用方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被聘用方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展的需要，决定聘请乙方担任酒店管理人员，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用职位乙方同意接受甲方聘请，担任[具体职位]，负责酒店的[具体管理职责]。
二、聘用期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，期限为[X]年。
合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、工作时间乙方的工作时间按照酒店的正常工作时间安排。
四、工作职责1. 全面负责酒店的日常运营管理，确保酒店的各项工作顺利进行。
2. 制定并执行酒店的经营策略和工作计划，实现酒店的经营目标。
3. 负责酒店员工的管理和培训，提高员工的服务水平和工作效率。
4. 监督酒店的财务收支情况，确保财务工作的规范和准确。
5. 维护酒店的良好形象和声誉，处理客户投诉和反馈。
6. 完成甲方交办的其他工作任务。
五、工作条件和待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备。
2. 乙方的薪酬待遇为每月[具体金额]元，甲方每月[支付日期]以现金或转账形式支付给乙方。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
4. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
六、保密条款乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息严格保密，不得向任何第三方披露或使用。
七、知识产权乙方在聘用期间因履行工作职责所产生的任何知识产权归甲方所有。
八、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方如有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的。
（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。
（3）被依法追究刑事责任或其他法律责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇的。
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
酒店管理聘用合同范本
酒店管理聘用合同范本甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、聘用职位甲方聘请乙方担任[酒店名称]的[酒店管理职位名称]，负责酒店的日常管理和运营工作。
二、聘用期限本合同的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年。
试用期为_____个月，自合同生效之日起计算。
三、工作内容和职责1. 乙方应全面负责酒店的管理工作，包括但不限于人员管理、服务质量管理、市场营销、财务管理等。
2. 制定和执行酒店的发展战略、经营计划和管理目标，确保酒店的经营业绩和利润指标达到甲方的要求。
3. 建立和完善酒店的组织架构、管理制度和工作流程，提高酒店的运营效率和管理水平。
4. 负责酒店的市场营销工作，制定市场推广计划和销售策略，提高酒店的知名度和市场份额。
5. 加强酒店的财务管理，严格控制成本费用，确保酒店的财务状况良好。
6. 负责酒店的团队建设和员工培训工作，提高员工的业务素质和服务水平。
7. 处理酒店的各类突发事件和客户投诉，维护酒店的良好形象和声誉。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
五、薪酬待遇1. 甲方支付给乙方的月工资为人民币_____元（税前），支付方式为[支付方式，如每月[具体日期]以银行转账形式支付]。
2. 乙方的工资将根据酒店的经营业绩和个人工作表现进行调整，调整方式和幅度由甲方决定。
管理人员聘用合同
管理人员聘用合同当事人：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方加入甲方担任管理人员一职达成如下协议，并共同遵守：一、聘用内容1.1 甲方聘用乙方担任管理人员，职务为（具体职务）。
1.2 乙方应履行其职务，包括但不限于制定管理策略、负责员工管理、推进公司发展等。
二、合同期限2.1 本合同自（具体日期）开始生效，合同期为（具体期限）。
2.2 若甲乙双方一致同意终止合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
三、薪酬待遇3.1 乙方的月薪为人民币（具体金额），由甲方按月支付给乙方。
3.2 甲方将根据乙方的工作表现和贡献情况，适时进行薪酬调整。
四、工作时间和休假4.1 乙方应按照甲方规定的工作时间履行职责，每天工作时间为（具体时间段）。
4.2 乙方享有按照公司规定的休假制度享受带薪年假、婚假、产假等各类休假。
五、保密义务5.1 乙方在任职期间和离职后对甲方的商业秘密及其他保密信息负有保密义务。
5.2 乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和其他保密信息。
六、终止合同6.1 若乙方在工作期间存在以下情况，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的工作纪律；（2）对甲方的财产或声誉造成重大损害；（3）泄露甲方的商业秘密和其他保密信息；（4）违反法律法规，受到刑事处罚的；（5）其他严重失职行为。
6.2 若甲方发现乙方存在上述情况，应提前书面通知乙方，并解除合同。
七、其他约定7.1 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定，并以书面形式作为补充协议。
7.2 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。
八、争议解决8.1 甲乙双方因本合同履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院解决。
甲方（公司名称）：乙方签字：法定代表人签字：签约日期：附：乙方有效身份证复印件一份。
酒店管理聘用合同范本
酒店管理聘用合同范本一、合同主体1.2 乙方：指具备合法劳动资格的自然人。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的合同。
三、工作职责3.1 乙方在合同期内，担任甲方酒店的管理者，全面负责酒店的日常经营管理。
3.2.1 负责酒店的整体运营管理，确保酒店的正常运营；3.2.2 负责制定和实施酒店的发展战略、经营计划；3.2.3 负责酒店的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；3.2.4 负责酒店的财务管理，确保财务状况良好；3.2.5 负责酒店的品牌建设、市场营销和客户关系管理；3.2.6 负责酒店的安全生产、消防安全和环境保护；3.2.7 完成甲方交代的其他工作任务。
四、劳动报酬4.1 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前），具体支付方式为____（现金、转账等）。
4.2 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、交通补贴、通讯补贴、节假日福利等。
五、保密条款5.1 乙方在合同期内及合同到期后，应对在甲方工作过程中所获悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等予以严格保密。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、合同解除与终止6.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。
6.2 在合同期内，如甲方未能按照约定支付乙方工资，乙方有权解除本合同。
6.3 合同期满，本合同自动终止。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
名词解释：1. 雇主：指具备合法经营资格的酒店企业，负责与乙方签订劳动合同，支付劳动报酬等。
酒店管理人员聘用合同范本2024版
酒店管理人员聘用合同范本2024版本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1 甲方（聘用方）：_______酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：_______1.3 甲方为酒店的管理公司，乙方为甲方聘用的高级管理人员。
第二条：聘用岗位与职责2.1 乙方担任的岗位为：_______2.2 乙方的主要工作职责：_______第三条：合同期限3.1 本合同期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
第四条：试用期4.1 乙方试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第五条：劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币_______元。
5.2 乙方的工作奖金、补贴等福利待遇按照甲方的相关规定执行。
第六条：保密协议6.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
第七条：违约责任7.1 如乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八条：合同的解除和终止8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。
8.2 在合同期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权终止合同。
第九条：争议解决9.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。
第十条：法律适用与争议解决10.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条：合同的签订与生效11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
第十二条：其他约定12.1 甲乙双方在本合同有效期内，如对合同内容进行修改或补充，应以书面形式签订补充协议，经双方盖章后与本合同具有同等法律效力。
第十三条：附件13.1 本合同附件包括：_______第十四条：完整合同文本14.1 本合同及附件构成完整的合同内容，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1 甲方（聘用方）：_______酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：_______1.3 甲方为酒店的管理公司，乙方为甲方聘用的高级管理人员。
2024版酒店管理人员聘用合同
2024版酒店管理人员聘用合同合同目录第一章：合同基本信息1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同定义第二章：聘用条款2.1 聘用职位2.2 聘用期限2.3 聘用条件第三章：工作职责3.1 工作内容3.2 工作地点3.3 工作时间第四章：薪酬待遇4.1 薪酬结构4.2 薪酬支付4.3 薪酬调整第五章：福利待遇5.1 社会保险5.2 带薪休假5.3 其他福利第六章：工作纪律6.1 工作规范6.2 保密义务6.3 职业道德第七章：合同变更与解除7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 解除后的权利与义务第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约责任8.3 违约处理第九章：争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决程序9.3 争议解决的法律效力第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签订时间10.4 签订地点合同编号：______第一章：合同基本信息1.1 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在酒店管理人员聘用关系中的权利、义务及相关事宜，确保双方的合法权益。
1.2 合同主体1.2.1 甲方甲方名称：，法定代表人：，注册地址：______。
1.2.2 乙方乙方姓名：，性别：，身份证号码：，居住地址：。
1.3 合同定义在本合同中，除非上下文另有规定，以下术语应具有以下含义：“聘用”指甲方聘请乙方为酒店管理人员的行为。
“工作”指乙方在甲方酒店内从事的职务活动。
“合同”指本合同及其附件。
第二章：聘用条款2.1 聘用职位乙方被甲方聘用为______职位，具体职责为______。
2.2 聘用期限2.2.1 聘用起始日期乙方的聘用起始日期为______年______月______日。
2.2.2 聘用终止日期乙方的聘用终止日期为______年______月______日，除非双方另有约定。
2.3 聘用条件乙方应具备以下条件：符合甲方的职位要求；遵守甲方的工作纪律和规章制度；完成甲方安排的工作任务。
酒店管理人员聘用服务合同
酒店管理人员聘用服务合同酒店管理人员聘用服务合同甲方（雇主）：_________________________地址：____________________________________法定代表人/负责人：_______________________电话：____________________________________乙方（雇员）：_________________________居住地址：________________________________身份证号码：_____________________________电话：____________________________________双方当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成以下合同：一、聘用项目及职位名称甲方聘用乙方作为酒店管理人员，职位名称为______________________。
二、合同期限本合同期限为______年（月、日），自________年______月______日起至________年______月______日止。
合同期满后，如果双方有需要续约的，应在本合同到期前一个月协商确定，并修改合同项。
三、工作内容和岗位要求1. 乙方是酒店管理人员，应按照甲方的工作安排，认真、负责地完成关于酒店管理方面的工作。
2. 乙方应有能力完成所聘职位要求的基本技能，具备良好的沟通协调能力，以及独立解决问题的能力，能够顺利地完成酒店管理相关工作。
四、劳动报酬及福利待遇甲乙双方已就乙方工作报酬达成协议，月工资为________元。
1. 甲方应根据国家法律法规和政策，向乙方缴纳社会保险和公积金；2. 甲方将按照国家法律规定享有的假期给予乙方相应的假期，具体时间按甲乙双方实际情况协商确定；3. 甲方无因乙方在工作中发生的意外事故或职业病因而导致的人身伤害，应向乙方支付相应的工伤保险赔偿金；4. 乙方应根据甲方制定的绩效考核标准，进行绩效考核，考核结果影响乙方的工资收入。
酒店管理公司聘用通用协议
酒店管理公司聘用通用协议一、合同签订方酒店管理公司（下称“公司”）与受聘方（下称“员工”）。
二、职位及工作内容1.员工应根据公司制定的流程，并按公司相关规定履行职责，对公司及酒店全面负责。
2.员工应当尽其所能地为酒店提供优质的服务，确保顾客的满意度，并积极与公司同事合作，维护公司与酒店的声誉。
3.具体职位和工作范围双方将在签订本协议后所提供的工作岗位说明书中详细阐述。
三、合同期限1.公司与员工签订的协议为两年，期限从员工开始任职之日起计算。
2.协议期满前三个月，双方应根据相关规定提前进行续签或终止协议的谈判。
四、工资及奖励1.员工的薪酬标准由公司制定，核定前经公司及员工共同协商。
2.奖励可能根据员工表现而定期提供。
3.员工应按时支付税费，并遵守相关税法法规，公司不承担因员工税务问题导致的责任。
五、福利待遇1.员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。
2.如员工有特殊需求，在工作范围内有需要的，公司将根据情况给予支持和合理安排。
六、保密义务1.员工应对公司的商业机密和与酒店相关的所有机密信息予以保密，即便员工离职后，也应该继续保密。
2.公司与员工方必须遵守相关保密法律法规，如有泄露行为，后果由泄露方承担。
七、违约责任1.如员工无故违反本协议或付款义务，公司具有终止本协议的权利。
2.如公司有证明员工会破坏商业机密、酒店机密或对酒店声誉不利的事情，公司可以采取法律手段。
八、附则1.双方同意在协议期内保持良好的沟通和合作，以便公司充分履行职责。
2.本协议应以书面形式签订，并由双方盖章或签字确认为有效。
3.双方其他相关情况由公司自行制定规定，或双方可协商解决。
以上为酒店管理公司聘用通用协议，请公司及员工仔细阅读、理解并遵守，谢谢。
管理人员的雇佣合同3篇
管理人员的雇佣合同3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲方需要雇佣管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______职务，履行该职务的管理职责。
2. 工作地点：__________。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。
三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年假。
四、岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
2. 乙方应具备良好的职业素养和道德品行，诚实守信，保守甲方商业秘密。
3. 乙方应服从甲方的工作安排，如有异议，应及时与甲方沟通。
五、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满，如需续签，双方应在本合同到期前一个月进行协商。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失。
2. 若甲方未按合同约定支付薪酬福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬福利并支付滞纳金。
3. 双方因履行合同产生的其他违约责任，应按照相关法律法规的规定承担。
七、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为本合同终止后的两年。
八、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
酒店管理人员聘用合同2024年
酒店管理人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店管理人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1 乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。
1.2 乙方应全面履行岗位职责，确保酒店管理的正常运作，提高酒店的服务质量和经济效益。
第二条聘用期限2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月支付。
3.2 乙方享受甲方规定的奖金、提成及福利等待遇。
3.3 乙方的工作时间、加班工资及请假等相关事项，按照甲方制定的内部管理制度执行。
第四条劳动保护与保险4.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。
4.3 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密。
第五条合同解除和终止5.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。
5.2 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
5.3 乙方严重失职、旷工、违反国家法律法规等行为，甲方有权立即解除合同。
5.4 合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
酒店管理聘用合同模板
酒店管理聘用合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！酒店管理聘用合同模板甲方（酒店）：乙方（聘用方）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理人员一事，达成如下合同条款：一、岗位及职责1. 乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常经营管理工作。
2. 乙方应全面履行酒店经理职责，确保酒店服务质量和经营目标的实现。
二、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签。
三、薪酬待遇1. 乙方年薪为人民币____元，按月平均发放。
2. 乙方享受国家规定的五险一金。
3. 乙方享受酒店规定的带薪年假、节假日福利等。
四、工作时间和休息休假1. 乙方按照甲方酒店的作息时间工作，确保酒店的正常运营。
2. 乙方享有法定的休息休假权益。
五、保密协议1. 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方酒店的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、合同解除和终止1. 双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。
2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
3. 合同期满，双方未续签，本合同自动终止。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（酒店）：乙方（聘用方）：签订日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
酒店管理聘用合同
酒店管理聘用合同甲方：(酒店名称)乙方：(员工姓名)鉴于甲方需要聘用乙方从事酒店管理相关工作，为明确双方的权益和责任，根据国家相关法律法规，经双方协商一致，达成以下合同:第一条工作内容及职责1. 乙方将以全职员工身份为甲方从事酒店管理相关工作，包括但不限于前台接待、客房管理、餐饮服务等。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、负责地完成工作任务，并保持良好的工作态度。
3. 乙方应学习和遵守酒店管理的各项规章制度，保密甲方的商业秘密，维护甲方的声誉。
4. 乙方应积极配合甲方的培训和考核工作，提升自身的专业素质和服务水平。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排为准，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方制定并通知乙方。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，根据工作需要甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第三条工资和薪酬1. 乙方的工资和薪酬由甲方按照国家和地区相关规定支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 甲方将按时足额支付乙方的工资，乙方应提供正确的银行账户信息，以便甲方进行工资发放。
3. 乙方应积极配合甲方的考勤工作，按时打卡和完成相应的工作任务，不得迟到早退，不得旷工。
第四条保险和福利1. 甲方将为乙方购买符合国家规定的社会保险和住房公积金，以保障乙方的合法权益。
2. 乙方享受按国家相关规定享受的其他福利待遇，如带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第五条合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为(具体日期)。
2. 合同期满前三个月，双方如有续约意向，应书面协商确定是否延长合同期限、调整工资待遇等事项。
第六条违约责任1. 若乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权进行相应的警告、扣除工资、解除合同等处理措施。
2. 若甲方未按照约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权向甲方提出赔偿或解除合同的要求。
第七条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请进行调解或仲裁。
管理人员聘用合同范本1(范本文)
管理人员聘用合同范本1合同概述受聘人应了解并同意，本合同具有法律约束力。
在形成合同之前，双方已履行充分沟通并作出互惠互让的决策。
一、职位描述1.1 职位•职位名称：管理人员•职位等级：中级•职位描述：负责部门的日常管理、策划、执行及团队协调工作1.2 工作地点工作地点为：[工作地点]二、合同期限本合同的有效期为起始日期至终止日期。
合同期限为个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。
若任一方有终止本合同的意图，应在提前服务期个月提出书面通知或支付提前终止费用。
三、薪酬与福利3.1 薪酬受聘人的薪酬为固定月薪人民币[x]元。
薪酬应于每月日前支付至受聘人指定银行账户。
3.2 福利•社会保险和住房公积金•年度带薪休假•节假日及法定节假日休息•其他雇主按法律法规及公司相关规定提供的福利待遇四、工作责任和义务4.1 工作责任受聘人应根据职位要求，完成雇主交办的工作任务，并对其工作成果负责。
受聘人应始终保持良好的工作态度和职业操守，为雇主的发展和利益着想。
4.2 保密义务受聘人在履行职责的过程中可能接触到雇主的商业秘密和机密信息。
受聘人应保守这些秘密并禁止向任何无关人员披露，即使在合同终止之后也应持续遵守该保密义务。
4.3 职业行为准则受聘人应遵守公司的职业行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守法律法规等，维护公司的声誉和形象。
五、终止合同5.1 终止原因•受聘人辞职并提前个月通知雇主•受聘人经雇主书面通知提前个月解雇•双方协商一致解除合同•受聘人严重违反合同约定或公司规定，经雇主提出书面警告后未改正的5.2 终止通知终止合同的一方应提前个月书面通知对方，除非发生严重违约或经双方协商同意提前终止的情况。
六、争议解决对于本合同执行过程中可能发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，争议应提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁，最终仲裁结果为终局裁决，双方应予以遵守。
七、其他条款7.1 通知本合同项下所有通知应以书面形式进行，可通过邮寄、、电子邮件等方式发送。
酒店管理聘用合同范本
酒店管理聘用合同范本1. 合同变更和解释2. 雇佣期限本合同的雇佣期限自____ 年 __ 月 __ 日起至____ 年 __ 月 __ 日止。
在合同期满前，任何一方都应提前30天书面通知对方，如有特殊情况，应予以协商。
3. 职位描述雇员应担任酒店管理职位，职责包括但不限于：•监督酒店日常运营，确保服务质量；•协调各部门，提供支持和协助；•管理员工，包括招聘、培训和离职；•制定和执行酒店政策和规章制度。
4. 薪酬和福利•薪水：每月固定薪水为____ 金额。
•奖金：根据绩效评估结果，可获得年度奖金。
•福利：享受酒店提供的相关福利，如员工餐饮和住房优惠等。
5. 工作时间和休假•雇员应按岗位要求，每周工作____ 小时。
•工作时间和排班将根据酒店需要确定。
•雇员享有带薪年假和病假。
具体休假安排和政策将另行通知。
6. 保密条款双方同意在合同期限和终止后保持对双方机密信息的保密。
未经允许，任何一方不得将对方机密信息透露给任何第三方。
7. 终止合同–雇员违反合同规定；–雇员辞职，提前提出书面辞职申请；–雇主解雇雇员，提前提出书面通知。
•在合同终止时，双方应按照适用法律规定计算并支付任何尚未支付的薪酬和福利。
8. 争议解决在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。
如协商无效，双方同意将争议提交至____ 仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果的约束。
9. 适用法律和管辖本合同受所在地法律的约束。
任何与本合同有关的争议应提交所在地法院进行解决。
10. 其他条款本合同的其他条款将另行约定，双方应共同遵守。
签署方：雇主：______________ 雇员：______________日期：____ 年 __ 月 __ 日。
酒店管理公司聘用通用合同
酒店管理公司聘用通用合同该合同是由以下方面签署的，即雇主（以下简称“公司”）和被雇用的个人或团体（以下简称“雇员”）。
1.聘用公司聘用雇员担任其酒店管理服务的职位，并与雇员签订一份书面协议，以明确双方的聘用条款。
双方同意，该协议的总期限为两年，自协议签署之日起计算。
2.薪资和福利待遇公司应向雇员支付工资和相关福利待遇，并且遵守所有法定和合同规定的最低薪资标准。
薪资和福利待遇应该反映雇员的经验、技能、学历和职位责任。
公司应从雇员的工资中代扣个人所得税，并将雇员的个人所得税纳入政府机构，如税务部门。
公司还应提供其他合法的福利待遇，如医疗保险、退休金、休假、假期和其他福利项目。
3.工作时间和职位责任雇员应按公司规定的工作时间工作，并遵守公司的规章制度和纪律。
雇员应紧贴职位责任，履行其管理酒店以及同事与客人的职责，并执行公司颁发的各种任务和工作，以提供最好的客户服务。
4.保密协议和知识产权公司和雇员均应遵守保密协议，禁止泄露公司与客户的机密信息。
雇员在公司工作期间产生的所有工作成果、计划、数据等相关信息应归公司所有。
5.违约责任如果雇员违反合同规定或公司规章制度，导致公司或客户经济损失或其他形式的损失，雇员应承担赔偿责任，并赔偿经济损失或其他形式的损失。
6.法律适用和争议解决本合同应受中国法律的管辖，并依照中国法律解释。
在该协议期限内，如果双方之间产生任何争议，应当在和平和解和协商的基础上解决；如果和解和协商无法解决，则应向有管辖权的中国法院提起诉讼。
7.其他条款除本合同确定的条款外，公司与雇员之间可能会存在其他针对性的协议和约定。
该协议应是特定事宜的补充，在适用的情况下，应在本合同的框架之内。
在证明了合同的颁布、公正和诚实精神之后，公司和雇员均应签署本合同，以代表在本合同中所确定的法律规定和义务。
管理人员聘用合同 完整版
管理人员聘用合同完整版合同方详细信息甲方（雇主）：[公司/组织名称][地址][联系电话][电子邮件地址]乙方（管理人员）：[姓名][地址][联系电话][电子邮件地址]第一章总则第1条目的本合同的目的在于明确规定甲、乙双方关于乙方受雇于甲方担任管理人员的条款和条件。
第2条定义以下术语在本合同中具有以下含义：管理人员：指乙方担任的管理职位。
工作职责：指乙方根据本合同承担的具体职责和任务。
保密信息：指甲方提供或披露给乙方，并标明或以其他方式明确表示为保密的信息。
第二章聘用第3条聘用期限乙方受聘于甲方担任管理人员，聘期从 [开始日期] 开始，到 [结束日期] 结束。
第4条工作职责乙方的工作职责包括但不限于以下内容：领导和管理甲方的 [具体部门或团队]制定和执行业务策略监督员工绩效管理预算和资源代表甲方与客户和利益相关者沟通第5条工作时间和地点乙方同意按照甲方的正常工作时间和地点工作，包括 [具体工作时间和地点]。
甲方保留根据业务需要合理调整工作时间和地点的权利。
第三章报酬和福利第6条基本工资甲方同意向乙方支付每 [时间段] [金额] 的基本工资。
第7条奖金和津贴甲方根据乙方的绩效支付奖金。
乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于 [具体福利待遇]。
第四章保密和知识产权第8条保密义务乙方同意对甲方所有的保密信息保密，不得在未经甲方书面同意的情况下披露或使用。
第9条知识产权乙方在履行本合同期间创造或开发的所有知识产权，包括但不限于发明、设计和作品，均归甲方所有。
第五章终止第10条终止原因本合同可以在以下情况下终止：聘期届满甲方或乙方违反本合同的重大条款甲方或乙方的重大商业决策导致本合同无法履行第11条终止通知任何一方均可通过 [具体方式] 以 [具体时限] 通知另一方终止本合同。
在终止生效之前，乙方应协助甲方在合理的范围内完成其工作。
第六章其他条款第12条适用法律和管辖权本合同受 [具体法律体系] 管辖，并根据该法律体系解释。
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劳动聘用合同
甲方：邵阳市佰事达大酒店
乙方：
为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属酒店的总经理一职，负责酒店的日常经营管理。
本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议
第一条聘用期限
聘用期限暂定为 3 月，自2011年10月1日起至2012年 1月 1日止。
第二条管理权
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第三条季度出租率和奖金发放（暂定）
甲方要求乙方每季度完成的酒店出租率为 %（经营一个月后再定），自酒店正式营业之日算起，奖金发放以出租率完成比列为准（比列暂定，）。
第四条乙方的工作
1．主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；
2．制定酒店内部管理机构设臵方案；
3．制定酒店的基本管理制度；
4．制订酒店的具体规章；
5．制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参与酒店职工的聘用、培训和解聘；
6．协助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
7．协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第五条乙方应禁止的行为
1．不得利用职位谋取私利；
2．不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
3. 未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；
4．不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。
第六条乙方的薪酬
乙方薪酬由岗位月薪、交通费和通讯费、经营奖励三部分组成，自本合同签订之日起甲方每月支付给乙方岗位工资 5000 元，另加交通费和通讯费每月700元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。
第十四条本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：。