青海民族地区卫生人力资源开发的环境分析

合集下载

对青海省医疗卫生单位人才招聘情况的浅析——以省卫生厅直属单位为例

提高为研究生以上学历。而且，随着医增长，见下图：疗卫生事业改革发展，科技含量的提
通过统计表明，２００５年一２０１１加了麻醉学、康复医学、医学检验、中西来越高，
各医疗单位对毕业生学历要求普遍医结合、藏医学、病理学、口腔医学、生年，物医学工程、预防医学等专业人才的招提高。除护理专业和个别医技专业
人数较多的专业。但值得关注是，随着对于招聘专业需求的分类也是越来越
青海对医疗卫生事业投入的增加，医院细、越来越专，也是今后发展的必然趋
医疗资源硬件配置的不断改善，使得对势。例如，将临床医学专业按岗位细分
近年来，随着全省医疗卫生事业的
生了新的变化，要求越来越高。青海省改革发展，基本医疗保障制度的建立和
卫生人才交流服务中心作为青海省卫全面推进，卫生资源的供给约束和配置
生行业人力资源开发服务单位，近年效率已难以满足日益增长的卫生需求。
全科医学、心血管内科学、呼吸内科医技人才的需求不断增大，在以往被视为：为小专业的招聘人数也在不断的增加，学、神经内科、肾内科学、普通外科学、
胸心外科学、神经外科学、等这是科技发展给医疗卫生行业注入了骨外科学、新的活力，。如：２００５年招聘需求专业等专业学科。主要有临床医学、护理、中医、药学、医学影像等，２０１１年除以上专业外，还增三、招聘学历要求越来越高医疗单位对毕业生的学历要求越

青海农牧区基层卫生人力资源状况的调查与思考

平的提高。０１年５月国务院国办发（０１）９号文件上明确２０２０３
表“ 重要思想，从根本上解决农牧民群众因病致穷、因病返贫、
因病导致生活水平、生活质量下降有十分重要的意义。但是，
从青海省农牧区的现实情况看，卫生人才队伍的素质和管理
机制已明显不适应卫生事业的发展，少数地区因健康水平下
维普资讯
—

ｌ青海农牧区基层卫生人力
资源状况的调查与思考
文＠艾克元
盈亏，业务上接受乡镇卫生院的指导，品和医疗服务价格由药县、乡医疗单位及物价部门制定和监督。村级卫生室则以 “ 医士“ 为主，还有少部分村医没有任何 “ 名份 “．也开诊卖药。
农业区低，比青南地区高，人数约占到１％。青南地区（总９黄
南、玉树、果洛】由于人［密度小，卫生人员更少，占到基层只
１７％。
【】二学历构成情况
农牧区卫生人才绝大多数是中专及中专以下学历，大学
本科学历Ｊ廖无几。在农业比较发达的乐部、寥循化两县乡镇卫
截止２０年底，青海省全省共有各级各类卫生人员３０１万名左右（包括乡村医生）其中乡村卫生人员只有８８人．，０８约占总人数的２％。在乡村卫生人员中，乡镇卫生院卫生人员７
３１，占到３％，０７人约７村卫生室卫生人员占６％。从地区分布３看，西宁市及海东地区农村乡村卫生人员相对多一些，占全约省乡村卫生人员的６％。环湖地区（３海南、海北、西】海比东部

青海人才工作的难点、成因分析及建议

青海人才工作的难点、成因分析及建议刘红梅【期刊名称】《柴达木开发研究》【年(卷),期】2014(000)001【总页数】3页(P34-36)【作者】刘红梅【作者单位】中共西宁市委党校【正文语种】中文为深入研究分析青海现有人才作用发挥情况及围绕哪些特色产业和比较优势，吸引更多优秀人才来青创业兴业。

我们通过调研发现青海人才工作创新发展，做了大量卓有成效的工作，已经有了很好的局面。

但从长远分析，经济发展不完全取决于区域条件、资源条件，关键在人。

青海发展要把人才开发战略放在当前青海省整个政治、经济、社会转型的大背景下进行研究，必须把培养和集聚大批富有开拓精神和创新能力的高素质人才，作为牵引未来青海发展的引擎。

一、青海人才工作的难点（一）多层次人才需求与人才结构不合理之间的矛盾产业升级与人才结构不合理的矛盾。

近年来，青海省优势产业发展迅猛，如种养业、旅游业、特色化工、太阳能光伏制造等，已经集聚了一定的规模，但在产业升级的过程中却面临着企业高级经营管理人才和专业技术、设计、技术研发人才、高技能人才短缺的格局。

在对旅游业、高原生物制品、锂电材料业等进行产业升级遇到最大的问题就是专业技术人才不足。

在丰富的旅游资源面前，旅游规划、开发、经营人才欠缺。

面临高新技术产业发展与人才结构不合理的矛盾。

目前，青海尤其缺乏城市规划建设管理、信息电子、采矿冶金、新能源、新材料、金融资本、旅游、现代农业、现代经营管理等方面的成熟型高端人才。

大量人才集中在政府机关、事业单位等非产业部门，使产业部门获得的人才数量不足，从事科研和科技成果转化推广的人才更是严重欠缺。

企业和基层一线高层次人才严重不足。

（二）人才成长与人才培训不足的矛盾青海人才工作普遍存在重使用，轻培养的现象，对人才是一种“透支”型使用，普遍缺乏“充电”。

除对党政人才培训比较规范外，专业技术人才继续教育率较低，对企业经营管理人才的教育培训没有规划。

党政人才的培训教育也是以思想政治教育为主，专业技术知识、经营管理知识等方面知识培训较少，缺乏针对性、实效性。

青海省农牧区乡镇卫生院卫生技术人力资源现状对高职院校人才培养

不到体现，不利于个人的自身发展；加之缺乏可操作性的优惠
政策吸引人才，高层次卫生技术人员 “下不去、留不住、用不上 ”（２）学校的人才培养与社会需求脱节，学生就业期望值过高；乡镇卫生院在编人员为全额工资，卫生院需自筹资金支付编外人员．ｒ－资，职工工资收入偏低，大学生均不愿意或不安心到乡镇卫生院长期工作；由于编制问题难解决，临时就业的医学毕业生多次调岗，频繁外流，自谋出珞。２．４乡镇卫生院对医学人才培养意见调查约９０％的卫生院认为目前医学高职院校人才培养存在以下问题：（１）忽视农牧区常见病多发病拘学习，偏重医学理论教学，忽视医疗卫生实践技术训练和基层医疗机构实践；忽略对基层医疗卫生职业特色的适用性、实用性；（３）课程设置缺乏适用性针对性强的课程体系和基层所急需的公共卫生和全科医学。调查的７５％卫生院认为应扩大高职（专科）办学规模，在人才培养教学课程中加大实践教学比重，增设农牧区卫生院
限制７５％医院需要专检验懂影像的复合型人才，一人多岗。２＿３人才流失和引进情况调查显示，３６％的卫生院人才流失现象严重，７４％的卫生院存在人才引进困难的问题。导致此种现象的主要原因是：（１）农牧区乡镇卫生院条件差，基层福利待遇低，个人价值得
常见病、多发病教学，增加人文素养和职业素养培养的课程内
容。并且还要注重沟通能力的培养。３．讨论３．１存在的问题及其成因进行了现场访谈。所调查的农牧区卫生院普遍存在以下问题：（１）农牧区医１．２质量控制调查前对调查员进行统一培训，熟悉问卷疗卫生发展存在地区不平衡，卫技人员队伍数量不足，素质偏的调查内容和访谈提纲，培训访谈技巧，统一标准，统一调查低等问题；人才引进难、流失较严重；ｌ＝２）医学院校人才培养时间，严格审核制度。与农牧区卫生院人才需求脱节，与基层爰疗机构要承担的基本ｌ＿３统计处理资料利用Ｅｐｉｄａｔａ３．０２软件录入，数据采用医疗服务，预防保健，妇幼计生等多项工作的需求差距很大。ＳＰＳＳ１５．０统计软件进行整理分析。导致该现象的原因有：（１）卫生资源分布不均衡，政府对乡镇２．结果卫生院的投入比例欠缺；（２）新农合医疗制度的推广，农牧区２．１人力资源现状乡镇卫生院对高技能、高素质的医技人才需求比例增大；（３）截止２０１１年底，青海省４２家乡镇中心卫生院卫生技术人学校的人才培养目标与卫生院实际需求偏差，课程设置与实力资源，其医技人员５人至１０人规模占２４％；１０２ｘ．至１５人规践脱节；（４）因人事体制限制，乡镇卫生人才的进编、调整、模占３３％；１５人至２Ｏ人规模占２９％；２Ｏ人以上规模占１４％。交流学习受到限制；（５）制度上没有形成有效的技术转移和人本科学历者占１２．７％、大专占５３－２％、中及中技占２６．７，才流动激励机制，高学历毕业生和大医院专业人才不愿下到农６１．６％（２６家）的业务骨干年龄段主要分布在４６岁．５５岁之间，牧区，对卫生院技术支援和扶持力度不大。２８．５％（１２家）主要分布在３６岁一４５岁之间。３．２对策与建议２．２对卫生技术人员的需求通过调查分析可知，加强卫生院医技人才的建设，需从三４２家中心卫生院中，有９０％（３８家）有增补卫技人员意向。方面着手：（１）要不断加大投入，地方政府部门给予有效的政在未来三年内对医学毕业生的需求量将增加，学历层次需求主策引导和鼓励、并配备足够的资金支持；（２）建立符合农牧区要集中在专科，占总需求的６０％．７０％，而对本科的需求比例需要和各类人才特点的培养机制，医学院校对人才培养定位、为３Ｏ％一４０％，其他３％。主要需临床、影像、公共卫生、检验教学内容、教学方法等进行改革；（３）通过卫生院自身管理体护理等专业类毕业生，门诊部所主要需要临床、中医专业类毕制、运行机制、人才培养的改革，建立农牧区卫生人才的稳定业生。且因人事体制限制，乡镇医院现在实行的编制人员总数机制。农牧区卫生机构生活艰苦，工作条件差，待遇较低，对根本达不到分级医院管理的标准，只能满足正常运转，好多医稳定农牧区卫生人才队伍十分不利。事止、利益和感情是稳定院的辅助科室就没办法开展，现在都是一个萝卜一个坑，或者卫生队伍的强大凝聚力，要围绕这些方面开展工作。一方面要说一人多岗，这样就影响培训力度。调查显示，由于人事指标用事业、待遇和感情稳定人才。对人才要委以重（下转１８４页）

西部民族地区HRD特殊性的SWOT矩阵分析及战略对策研究

西部民族地区HRD特殊性的SWOT分析及战略对策研究—以青藏地区HRD为主要研究对象赵贵宁①(青海民族学院公共管理系,青海西宁810007)一、民族地区人力资源开发的重要性和意义所在(一) 优先开发人力资源是实现民族地区经济发展的根本途径。

中国科学院与美国耶鲁大学合作的一项研究成果表明，在现代社会中，体能、技能、智能三者存在两组简单的等比级数规则：对于体能、技能与智能的获得，社会需要支付的成本分别为1:3:9；而人的体能、技能与智能对社会财富的贡献则分别是1:10:100。

这说明一个仅具有体能的人，他所能创造的社会财富大约仅能维持其自身的生存，而同时具有技能的人创造出的社会财富10倍于仅具有体能的人，兼备体能、技能和智能的人所创造出的社会财富又10倍于前者。

因此，只有培育和拓展人力资源发挥作用的环境和空间，才能不断提高其对社会的贡献能力。

（资料来源：中国科学院可持续发展研究组.中国可持续发展战略报告[M].北京:科学出版社，2002.93.）加强民族地区各民族的团结和实现民族地区经济的增长，关系到民族地区可持续发展的战略目标能否顺利实现。

加速开发民族地区人力资源，实现由开发物质资源到开发人力资源的重点转变。

一是可以为本地区经济发展提供制度创新的主体性因素，缩小地区经济发展的差距，为正式制度发挥主导规范作用创造条件。

二是有助于把民族地区的经济发展内在动力转向依靠知识资本的推动上。

三是能够加深民族间、地区间文化、社会交流，有利于将市场经济的相关体制、信息、创新模式引入民族地区，加速其变革的自觉性和开拓新思维、打破旧观念的进程。

四是一定程度上平衡东西部地区经济发展不协调的矛盾，符合和谐社会经济发展的基本要求，同时为缓解民族矛盾提供经济支撑，有利于民族地区长治久安（稳定）。

(二) 人力资源开发关系到民族地区可持续发展（应对经济增长方式转变—粗放向集约）的成效。

现代经济发展表明知识资本是经济发展的第一推动力，民族地区人力资源的持续性开发，能够避免“边开发、边污染、边破坏、边治理”的不良倾向，造就具有现代管理①作者简介:赵贵宁,汉族,(1976-),甘肃兰州人,青海民族学院2005级行政管理专业研究生,研究方向:人力资源开发与管理。

青海民营企业人力资源开发现状分析

青海民营企业人力资源开发现状分析摘要：青海民营企业发展速度加快，不仅成为全省经济发展新的增长点，而且在青海经济发展中有非常重要的地位。

但青海民营企业起点低、底子薄，整体层次不高，竞争力较弱，尤其是缺乏人力资源是制约青海民营企业发展的关键。

关键词：民营企业；人力资源1 青海民营企业现状我省民营经济认真贯彻党的十五、十六大精神，紧紧抓住西部大开发的历史机遇，进入了快速、健康、持续发展的阶段。

在发展社会生产力，促进全省经济结构调整，增强青海整体经济实力，增加就业，满足广大群众生活的多样性需求等方面发挥了重要作用，成为全省国民经济的重要组成部分和推动我省政治经济体制改革的重要力量，也成为我省经济建设的新的增长点。

我省民营经济、特别是民营企业通过资金积累和技术进步，产品结构不断优化，市场空间不断拓展，企业规模逐渐扩大，自主创新能力不断提高，进入了持续发展轨道。

主要表现在以下几个方面：（1）总量持续较快增长，数量超过了国有经济。

“十五”开局之年，因受西部大开发政策的拉动，全省个体工商户和私营企业发展较快，在此后的四年中，增速有所减缓，个体私营经济发展表现得比较理性，避免了大起大落，保持了平稳较快增长的态势。

到2006年末，全省个体工商户发展到14.5万户，较“九五”末净增5.75万户，增长65.76%，平均年增长10.78%；私营企业达到1.09万户，较“九五”末净增0.54万户，增长99.98%，平均年增长13.11%，实现了翻一番的增长目标。

（2）整体实力不断增强，组织形式不断优化。

2006年末，注册资金突破200亿大关，达到210亿元。

其中个体工商户注册资金达25.63亿元，较“九五”末增长了1.3倍，净增14.53亿元，户均注册资金达到1.8万元;私营企业注册资金达184.43亿元，较“九五”末增长了3.06倍，净增139.08亿元，户均注册资金达169万元。

民营经济组织形式从以个体私营为主向多元投资主体的公司制企业发展，股份多元化的私营公司发展迅速，已成为私营企业的主要组织形式。

西宁市社区卫生人力资源现状调查分析

（９６３、９±１．２ｙａｓｔｖｒｇｍｅｏｗｒｉｇｉｍｅｉｅｔＷ（７６９７）ｅｒ，ｅｓｘｒｔ（ａｍｅ０ａ１、３± 、５ｙａｔｅａｏｍｅｔｆａ）ｈｉｃｌｌｓｓｈｉｌｏｅｌ
维普资讯
．
９ｌ６・
实用全医堂２ｏｏ７生Ｑ筮鲞筮Ｑ塑Ｐｌｏｐｕｏ！ｍ！！Ｌｆｃ！０！
！１：ｏ．！
【调查分析】
西宁市社区卫生人力资源现状调查分析
ｈａｔｅｉｅｓａｉｎ．ｓｌＩｌ５６ｓａｎｏｌｄｉｈｖｓｉａｉｎ．ｈｖｒｇｇｆｄｃｅｔｅｈｉａｔｆｗａｅｌｓｒｃｔｔｓＲｅｕｔｈｖｏｓｎａ９ｔｆｅｒｌｅｎｔｅｉｅｔｔｌｎｇｏｔｅａｅａｅａｅｏｍｅｉａｈａｈｔｃｎｃｓａｓｌｌｌｔ
ＳｒｅｎａｙｉｏｅｅｔＳａｅｏｍｍｕｉａｔｍａｓｕｃｓｉ１ｎｔＭＡＯｉｉｇ，ＡｕｖｙａｄＡｎｌｓｓｎＰｒｓｎｔｔｆＣｏｎｔＨｅｌｈＨｕｎＲｅｏｒｅｎＸｉｌｇＣｉｙｙｉＨｕ — ｎＹＮＧｑ
ｅｃｏｅａｐｏｒｔｉｐｓｆｕｎｒｓｕｃｓＭｅｈｄＳｍｐｉｇｓｒｅｙｑｅｔｎａｒｓａｏｔｄｉｈｏｎｅｆｒｔｐｒｐｉｅｄｓｏｅｏｍａｅｏｒｅ．ｈａｈｔｏｓａｌｎｕｖｙｂｕｓｉｎｉｗａｄｐｅｎｔｅｃｍｍｕｉｏｅｎｔｙ

青海省人力资源的困境及成因分析

青海省人力资源的困境及成因分析周元福青海大学财经学院[摘要][关键词]青海省经济发展面临的最大困境是人力资源困境问题，主要表现为人力资源整体质量比较低,人才匮乏；教育投资水平低,人才培养机构少；人才大量流失。

因此，青海省要抓住中央政府扩大内需的历史机遇，积极争取中央政府更多的特殊政策，以促进经济发展为突破口，加大人力资本投资，解决人力资源困境问题。

人力资源困境经济发展差距区域经济政策人力资本投资基金项目：青海大学中青年科研基金项目“青海省人力资源困境与人力资本投资问题研究”（2008Q S 17）阶段成果作者简介：周元福：男，青海乐都人，大学本科，副教授，研究方向：人力资源管理。

青海是全国自然资源富集的地区，同时也是经济发展落后地区。

改革开放以来，特别是西部大开发战略实施以来，青海社会经济进入了历史上最好的发展时期，GDP 连续8年保持了两位数增长，各项社会事业取得了长足发展。

但是与东部经济发达地区相比，青海的经济发展仍处在以劳动力、土地、矿产资源等初级要素为主要推动力的“要素推动阶段”和以大规模资金为主要推动力的“投资推动阶段”，还没有进入以科技、人才和管理为主要推动力的“创新推动发展阶段”[1]，东部地区的经济发展速度和经济增长质量仍然远远高于青海，青海省与东部发达地区经济社会发展差距日益扩大。

究其根本原因，就在于青海省投资和人力资源方面同东部发达地区存在巨大差距，其中，人力资源困境问题成为青海经济发展中最大的制约因素。

（一）人力资源整体质量比较低,人才匮乏改革开放30年来，随着教育文化事业的发展和医疗水平的不断提高，从纵向上来看，青海省人力资源的身体和文化素质比过去已经有了较大的提高。

但从横向比，从青海省社会经济发展对人力资源的客观要求来看，青海人力资源的增体质量仍然处于比较低下的状态。

一是身体素质水平比较低。

由于青海省医疗卫生条件较差,收入较少,以及饮食、营养、保健方面的原因,加之青海省自然条件相对恶劣，造成青海省人口身体素质普遍较低,人口平均预期寿命也不同程度地低于全国平均数。

青海省海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状分析

７％，它技术人员８１．其Ｏ．％。《目标》对卫生监督员职称要求是，：：：，高中初无比例为ｌ５１：，５：：２２即％、２％、Ｏ５６％和１％。我区职称比例为５４％、５０％、０４％、和９％。结果显示。区卫生监督员队伍职称结构，我
增加卫生监督机构人员配置，目前提高卫生监督水平的首要选择。是
【键词】卫生监督；人力资源；现状分析关
【文献标识码】Ｂ
【中图分类号】９Ｒ１
【文章编号】１８ — ８６０３０６４３８—０７ — ２
分析。２结果分析
中青年占监督员总数的９％以上。从年龄结构看，０人员年龄结构不合理，队伍中没有年轻人，缺乏活
力，出现监督队伍断代情况。如果不及时予以纠正。照此发展下去，干年后将出现全区卫生监督人材若
中周壅挝医学杂志２１年３月笫８鲞一００簏辫ＣｉｅｅＪｕａｆｈｎｓｏｒｌｏｎ
—
ｒ１ｄｅｅａｃ０ＯＶｌ．ａＭｅｉｎＭｒｈ２１ｏ８Ｎｏｉ２
・
卫生改革与管理・
青海省海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状分析
专（２１，３．％）（．，７１％）大专以
上学历（０３。６．％）根据《目标》对卫生监督员职称学历

青海藏族地区人力资源开发的困境及路径选择

小地区之间的经济发展差异，实现基本平衡，促进青海经济共同繁荣。
２．青海藏族地区人力资源开发的困境
２．１人力资源的质量不高。文盲或者是半
文盲比重Байду номын сангаас过大
１．新时期青海藏族地区人力资源开发的意义
加强青海藏族地区人力资源开发，
济发展相对落后，属于边远落后地区。
予了倾斜，但是，与发达地区相比，其等因素在其中都发挥着不可忽视的作用。整，所以，青海藏族地区人力资源开发经济增长速度依旧缓慢，西部大开发，人但是，最重要的因素之一，就是人才素对于促进地方经济发展，提升人民生活
有充分地开发和利用人力资源，才更有区经济的稳步提升。目前，与发达地区人力资源开发还有利于青海藏族地区产利于促进经济快速增长。由于历史与现横向比较，青海藏族地区的发展还比较业结构调整，是产业结构调整的内在要实等诸多因素影响，青海省藏族地区经落后，近些年，呈现出差距不断扩大的求。经济发展到一定阶段，各地区都需趋势。之所以产生这样的结果，影响因要进一步调整产业结构，通过人力资源西部大开发以来，虽然国家在政策上给素有许多种，历史、政治、文化、人才的培训，更有利于加快地方产业结构调
⑧ 管理观察
Ｄｅｃｉｓｉｏｎｍａｋｉｎｇａｎｄｐｕｂｌｉｃａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｒｅｓｅａｒｃｈ

青海省人力资源规划

青海省人力资源规划1. 引言人力资源规划是指根据企业或地区的战略目标和需要，对人力资源进行科学、合理的规划和管理。

青海省作为我国西北地区的重要省份，人力资源规划具有重要意义。

本文将探讨青海省的人力资源状况、未来发展趋势以及人力资源规划的重要性和策略。

2. 青海省人力资源状况2.1 人口状况根据最新统计数据，青海省总人口为600万人，其中城镇人口占比30%。

人口结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口占比逐渐下降。

由于地理位置偏远，青海省存在人口外流问题，劳动力资源短缺。

2.2 教育水平青海省的教育水平相对较低，整体受教育水平低的人口比例较高。

教育资源不足，缺乏高素质的劳动力。

需要加大对教育的投入和改善教育质量，提高人力资源素质。

2.3 就业状况青海省的就业形势严峻，就业压力较大。

由于经济发展相对滞后，就业岗位数量有限。

大部分农村劳动力流向城市寻找就业机会，导致城市就业压力增大，农村就业问题仍然存在。

3. 青海省人力资源规划的重要性3.1 促进经济发展人力资源是推动经济发展的重要因素。

制定科学的人力资源规划，能够合理配置劳动力资源，提高生产效率，促进企业和地区经济的快速发展。

3.2 优化就业结构通过人力资源规划，可以明确未来就业的需求，制定相应的职业教育培训计划，提供符合市场需求的劳动力，缓解就业压力，减少就业的结构性失衡。

3.3 提高人才引进和留住能力人才是推动创新和发展的核心。

人力资源规划可以帮助青海省确定引进和培养人才的重点领域，制定相应的政策和措施，提高人才引进和留住的能力，为青海省的发展提供强有力的支持。

4. 青海省人力资源规划策略4.1 加大教育投入加大对教育的投入，提高教育资源的配置。

优化教育结构，提高教育质量，培养更多的高素质劳动力，为青海省的发展注入新鲜血液。

4.2 加强职业教育和培训根据未来就业需求，制定职业教育培训计划，提供适应市场需求的技能和知识，提高劳动力的就业竞争力，优化就业结构，减少失业率。

浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴

浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴【摘要】本文旨在浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴。

在文章介绍了背景以及研究意义。

接着，正文部分分别探讨了国内外人力资源开发经验，探讨了对青海藏区人力资源开发的借鉴意义，并提出了针对该地区的建议，并进行了可行性分析。

在总结了国内外人力资源开发经验，展望了青海藏区人力资源开发的未来，并强调了借鉴经验的重要性。

通过本文的研究，有望为青海藏区人力资源开发提供有益的借鉴和指导。

【关键词】关键词：人力资源开发、青海藏区、经验借鉴、国内、国外、建议、可行性分析、未来展望1. 引言1.1 背景介绍青海藏区位于中国西部，是中国的少数民族地区之一，拥有丰富的自然资源和独特的人文景观。

由于长期以来受到地理位置偏远、交通不便、经济发展滞后等因素的影响，青海藏区的人力资源开发水平相对较低，面临着许多挑战和困难。

随着经济全球化的深入发展，人力资源开发已成为各国发展的关键领域之一。

国内外在人力资源开发领域积累了丰富的经验和成功案例，为青海藏区的人力资源开发提供了宝贵的借鉴和参考。

本文将从国内外人力资源开发经验、对青海藏区人力资源开发的借鉴意义、针对青海藏区人力资源开发的建议以及可行性分析等方面进行深入探讨，旨在通过对比和总结，为青海藏区人力资源开发提供有益的启示和指导，促进地区经济的可持续发展和社会的和谐进步。

1.2 研究意义人力资源开发是国家经济发展的重要支撑，而青海藏区作为西部地区的重要组成部分，其人力资源开发具有特殊性和重要性。

本文旨在通过对国内外人力资源开发经验进行分析，探讨如何更好地开发青海藏区的人力资源，为促进当地经济社会发展提供参考和借鉴。

青海藏区地处高原地带，气候条件恶劣，交通不便，人口稀少。

如何有效利用这里的人力资源，提高劳动者的生产力和素质，将对当地经济的发展起到关键作用。

青海藏区具有独特的民族文化和传统，如何更好地将这些文化资源与人力资源结合起来，实现可持续发展，也是一个重要课题。

人力资源管理专业毕业论文浅议青海省农牧区人力资源的开发

人力资源管理专业毕业论文浅议青海省农牧区人力资源的开发青海大学成人教育学院毕业论文：浅谈青海省农牧区人力资源的开发浅议青海省农牧区人力资源的开发摘要开发农牧区人力资源，促进农牧区经济发展，是青海省经济发展的主要任务之一，也是西部大开发振兴青海的重要举措。

目前青海农牧区人力资源的现状，应高度重视农牧区基础教育，加大农牧区职业技术教育和在职培训力度，改善农牧区人力资源的生存条件；加大农民和政府对人力资源开发的重视程度，政府制定切实可行的农牧区政策，大力发展农牧区经济吸引人才就业，转移剩余劳动力等切实可行的措施，保障农牧区人力资源的有效开发，促进青海经济的快速发展。

关键词：农牧区，人力资源，产业结构目录绪论 (1)１青海农牧区人力资源开发的必要性 (1)１.１开发农牧区人力资源是农牧区剩余劳动力转移的需要。

(1)１.２开发农牧区人力资源是农牧业产业化和产业结构调整的客观要求 (1)１.３开发农牧区人力资源是实现农牧业经济增长方式转变的必然要求 (1)１.４开发农牧区人力资源是实现农牧民增收，社会稳定和西部大开发的迫切要求 (2)２青海省农牧区人力资源数量和质量分析 (2)２.１在数量上表现为 (2)２.２在质量上表现为 (2)３青海农牧区人力资源开发的对策设想 (3)３.１高度重视农牧区基础教育 (4)３.２大力发展农牧区职业教育与培训 (4)３.３改善农牧区人力资源生存与发展的生活环境 (5)结论 (5)参考文献 (7)致谢 (8)浅议青海省农牧区人力资源的开发绪论青海省是全国资源大省之一，但也是经济欠发达地区，农牧区人力资源开发相对滞后。

要全面推进青海经济和社会发展，农牧区人力资源开发不容忽视。

全省人口仅农牧区占全省总人口的75.6%，这些人力资源需要开发，第一要素是提高劳动者的素质，已经成为当务之急摆在了青海各级政府的面前。

研究表明，有实物资本存量增加而带来的经济总量的增加，仅相当于由人力资本存量增加额的1/4，人力资源对经济社会发展带来的贡献是实物资源的4倍，人力资源对社会的贡献是远大于其它资源的。

青海省卫生资源配置问题探析

青海省卫生资源配置问题探析本篇论文目录导航：【题目】青海省卫生资源配置问题探析【第一章】青海省卫生资源配置公平性研究前言【第二章】卫生资源配置情况研究方法【第三章】青海省社会经济发展概况【第四章】青海省卫生资源配置情况【5.1】基于洛仑兹曲线及基尼系数的公平性分析【5.2】基于泰尔指数的公平性分析【第六章】青海省卫生资源现状讨论【结论/参考文献】青海省卫生资源优化配置研究结论与参考文献摘要目的本文通过分析2011-2014 年青海省的卫生资源配置现状，评价卫生资源配置的公平性，来了解青海省当前卫生资源配置中存在的问题，从而为卫生资源进行优化配置，为提高卫生资源配置的公平性提出合理化的建议，并为当地政府和有关部门制定区域卫生规划提供政策性的参考，更好的为提高人民群众的健康服务，进而促进青海省的卫生事业向着协调、持续的方向发展。

方法本文的研究方法包括文献检索、描述性分析、定量研究方法等。

青海省的社会经济概况以及卫生资源配置现状分析，主要运用了文献研究、描述性分析方法; 青海省卫生资源配置的公平性，主要运用了经济学方法，即洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数; 通过定量研究，分析了青海省2011-2014 年卫生资源配置的人口分布公平性与地理分布公平性，以及区域间与区域内的差异。

结果1.青海省卫生资源配置现状（1）卫生人力资源各指标呈稳步增长状态：2011-2014 年青海省的卫生人力资源呈逐年上升的趋势，其中卫生人员数从2011 年的31036 人增长到2014 年的38673 人，年平均增长率为6.15%，卫生技术人员从2011 年的26132 增长到2014年的33138人，年平均增长率为6.70%，注册护士从2011年的9368人增长到2014年的12961 人，年平均增长率为9.56%，执业（助理）医师数从2011 年到2013年逐渐增长，2014 年有所下降，由12069 人下降到11960 人，四年平均增长率为4.82%。

青海省卫生人力资源配置公平性研究

青海省卫生人力资源配置公平性研究罗艾;毕玉华;王丽娟;星吉;辛宇;方鹏骞【摘要】Objectives To analyze and evaluate the equity of the human resource allocation in the health care sectors according to demography and geography in Qinghai Province. Methods Applying statistical chronology to analyze the health care human resource distribution in Qinghai Province, and applying Lorenz curve and Gini coefficient to evaluate the equity. Results According to the distribution of the population, Gini coefficients were ordered from small to large:doctors (G = 0. 21), health personnel (G=0. 24) , nurses (G=0. 30). According to the distribution of the geography, the order of the Gini coefficients: doctors (G=0. 79) , health personnel (G=0. 80) , nurses (G= 0. 82). There existed a significant regional difference in health human resource allocation, and demography faired better than geography in distribution. Conclusions The health care human resource allocation of Qinghai Province is commendable as to the distribution of the population, however, the government should pay closer attention to the equity of the geographic distribution of human resources.%目的从卫生人力资源人口拥有量和地理拥有量分析评价青海省卫生人力资源配置公平性.方法运用统计年表对青海省卫生人力资源现状进行实证分析,利用洛伦茨(Lorenz)曲线及基尼(Gini)系数对人力资源配置公平性进行评价.结果按人口分布的Gini系数由小到大排序为医生(G=0.21)、卫生人员(G=0.24)、护士(G=0.30),按地理分布的Gini系数由小到大排序为医生(G=0.79)、卫生人员(G=0.80)、护士(G=0.82).青海省卫生人力资源配置按照区域配置存在显著性差异,处于高度危险,但人口公平性优于地理公平性.结论青海省卫生人力资源配置公平性按照人口配置总体尚可,地理公平性需引起高度重视.【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2012(029)006【总页数】3页(P426-428)【关键词】卫生人力资源;公平性;洛伦茨曲线;基尼系数【作者】罗艾;毕玉华;王丽娟;星吉;辛宇;方鹏骞【作者单位】华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030;青海省卫生厅,青海,西宁,810000;青海省卫生厅,青海,西宁,810000;青海省卫生厅,青海,西宁,810000;青海省卫生厅,青海,西宁,810000;青海省卫生厅,青海,西宁,810000;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030【正文语种】中文【中图分类】R197.1从卫生领域看，卫生资源可分为卫生人力资源、卫生物力资源和卫生财力资源，而卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源［1］。

青海人力资源和社会保障形势分析

青海人力资源和社会保障形势分析一 2011年青海人力资源和社会保障现状2011年，青海省人力资源和社会保障形势较上年进一步趋好，就业规模继续扩大，职业培训更加规范、效果明显，公共就业服务体系更趋完善，覆盖城乡的社会保障体系基本建立，待遇水平有所提高，人事制度与工资收入分配制度改革稳步推进，人才强省战略积极实施，劳动关系大局继续保持和谐稳定。

（一）积极的就业政策体系更趋完善，就业局势保持稳定1.实施积极的就业政策，就业规模进一步扩大以及促进高校毕业生就业、发展家庭服务业促进就业等政策性文件，进一步完善了积极的就业政策体系。

以省委省政府实施“建设百个重点项目、培育百户重点企业”为契机，探索建立政府投资、重大项目和产业规划共同促进创业就业机制，强化就业供需对接，实现经济增长和就业扩大的良性互动。

积极引导高校毕业生面向企业、面向基层就业，推动自主创业，实施了藏区高校毕业生就业能力提升计划，高校毕业生就业率稳步提高。

大力推进创业型城市建设，重点支持西宁、格尔木市两地创业孵化基地建设，以创业促就业成效显著。

政府引导和市场化运作相结合，精心打造“金秋采棉”和“枸杞采摘”等劳务品牌，劳务输出规模进一步扩大。

全省已累计为就业再就业各类失业人员支付各项补贴4.59亿元，累计向3337名下岗失业人员、创业农牧民和高校毕业生等各类失业人员发放小额担保贷款2.37亿元。

全年城镇新增就业达5.2万人，较上年增加1.6万人；城镇登记失业率为3.8%，控制在4.2%以内。

农牧区富余劳动力转移就业105万人，较上年同期增加1万人。

高校毕业生就业1.43万人，省属高校毕业生初次就业率为86.6%，总体就业率约为85%。

2.加强和规范职业技能培训工作，技能培训促就业效果显著针对以往全省劳动力技能培训中存在的部门各自为政、培训交叉重复、补贴标准不一、培训效果不佳的问题，省政府出台了统筹规范城乡劳动力技能培训工作意见，提出并实施了统筹项目计划、招标认定培训机构、使用培训券、统一补贴标准、统一核验合格证等一系列管理措施，有效整合了省内培训资源，形成了技能培训合力。

青海省人力资源开发的SWOT分析

青海省人力资源开发的SWOT分析及战略整合赵贵宁(青海民族学院公共管理系,青海西宁810007)[摘要]在当今这个以知识、信息、智力为主旋律的新经济时代，人力资源开发对一个地区，特别是对像青海省这样的经济欠发达地区的发展与进步起着举足轻重的作用，但事实告诉我们：青海省的人力资源开发效果并不理想。

究其原因，关键在于人力资源开发活动未能和当地的实际有机结合，亦即没有找准青海省人力资源开发区别于其他地区的独特之处。

本文借助SWOT模型解析青海省人力资源开发的独特性及应对战略。

[关键词]人力开发SWOT模型战略一、人力资源开发对青海省经济社会发展的重要意义(一) 优先开发人力资源是实现青海省经济可持续发展的根本途径。

说明培育和拓展人力资源可以提高其对社会的贡献能力，这一点对青海省经济可持续发展而言尤为重要，具有很强的启示意义。

(二) 重视人力资源开发是青海省将潜在资源优势转化为现实经济优势的支点所在。

青海省资源丰富，主要表现在以下几个方面：1、土地资源，特别是天然草场、相当数量的耕地以及可开垦的荒地；2、石油、煤、天然气等能源；3、丰富的人文、旅游资源；4、闻名全国的野生药材、土特产等动植物资源。

要将青海省的资源优势充分转变为经济优势，就必须依靠科技和高素质的劳动力资源。

(三) 搞好人力资源开发是青海省全面启动农业科技革命、推动农业产业升级、振兴农村经济的重要保障。

由于长期处于封闭经济的自发发展状态中，青海省人民群众的观念普遍比较陈旧，思想相对保守，价值观、经济观、生产方式都与市场经济的运行准则相矛盾，因此，青海省应立足于本地实际，树立以人为本的思想，借助国家的优惠政策，充分发挥本地优势，推动地区产业结构的优化升级，实现经济社会的可持续发展。

青海人才市场分析

青海人才市场分析一、引言青海作为西部内陆地区的一个重要省份，近年来经济持续快速发展，人才需求日益增长。

本文将对青海人才市场进行深入分析，探讨其人才供需情况、发展趋势及问题。

二、人才供需情况分析1. 人才需求领域•青海地处高原和边疆地区，因此对高新技术、能源资源开发、生态环保等领域人才需求较大。

•其次，旅游业是青海的优势产业，对旅游服务、导游、酒店管理等领域人才亦有需求。

•农业领域也需要人才支持现代农业发展。

2. 人才供给情况•青海地区的高等教育机构数量有限，人才培养相对不足。

•随着国家政策的倾斜，越来越多的人才开始向一线城市流动，造成本地区人才流失严重。

3. 人才引进政策•为了吸引人才留在青海，政府出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、税收优惠、人才奖励等。

三、发展趋势分析1. 产业升级带动人才需求增长•随着青海经济结构的不断升级，高技术产业的发展将带动对高素质人才的需求增长。

2. 人才培养机制不断完善•多家高校和职业院校纷纷开设相关专业，加强人才培养力度，为青海发展提供更多的人才支持。

3. 制度建设促进人才流动•通过建立更加完善的城乡人才流动机制，鼓励更多的人才留在当地，促进青海经济和社会发展。

四、问题与建议1. 人才流失问题•青海需要进一步加大对人才的留用力度，提高薪酬待遇，提供更好的工作环境，留住本地优秀人才。

2. 人才培养不足•加大对高校和职业院校的支持力度，鼓励本地学生留在青海就业，促进人才输送。

3. 人才引进政策优化•青海政府可以根据实际情况，进一步优化人才引进政策，加大对引进人才的扶持力度，吸引更多优秀人才来青海工作和生活。

五、结论通过本文的分析可知，青海人才市场存在一定的供需矛盾和问题，在发展过程中应注重人才培养和引进，为青海的经济社会发展提供更多的人才支撑和保障。

以上是对青海人才市场的分析，希望可以为相关部门和从业者提供一定的参考和借鉴。

【以上为青海人才市场分析文档，共计1067字】注：如需进一步深入了解或进行更详细的分析与讨论，请联系相关专业人士或机构，以获取更准确和全面的信息。