劳动者单方解除劳动合同与协商解除劳动合同如何区分

合同解除的四种类型

合同解除的四种类型
合同解除主要分为以下四种类型：
1. 协议解除：在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭。

2. 约定解除：当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行完毕之前约定解除权条件成就的，由解除权人通过行使解除权使合同消灭。

3. 法定解除：在合同成立之后，没有履行或履行完毕以前，当事人一方通过行使法定解除权而使合同消灭的行为。

4. 单方面解除：解除权人行使解除权解除合同的行为。

不需要对方同意，只要解除权人直接通知对方解除合同的意思，或者人民法院或者仲裁机构向对方主张，就可以产生解除合同的效果。

请注意，以上四种类型是相互独立的，实际使用时需根据具体情形选择合适的类型。

同时请注意，单方面解除和法定解除有相似之处，但并不相同，具体适用时需要根据相关法律和具体情况而定。

离职证明和解除劳动合同证明的区别

离职证明和解除劳动合同证明的区别篇1：离职证明和解除劳动合同证明的区分离职证明和解除劳动合同证明的区分在哪?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

〉〉返回名目劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。

〉〉返回名目离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

〉〉返回名目离职证明相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

四级劳动关系协调员练习题库(附答案)

四级劳动关系协调员练习题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、第一审程序C、第二审程序D、再审程序正确答案：A2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C3.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：B4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动者指定地D、劳动合同履行地正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、雇佣关系D、非全日制劳动关系正确答案：C6.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A7.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、经理层C、厂商D、企业家正确答案：C8.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：B9.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：B10.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：A11.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。

根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。

用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是在服务期内劳动者单方解除劳动合同的制度层面。本文就此进行尝试，并希望能够抛砖引玉。
一
的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资
招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而２０年颁布０７的劳动合同法却规定：用人单位为劳动者提供专项培
纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定的观点代表了两个不同的方向，前者强调培训，后者突出服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者基于各种因素待遇。实践中常见的特殊待遇包括解决劳动者户籍、提供考量却不愿受此约束。劳动合同法在规制服务期的同住房、给予高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。
服务期协议的劳动者应当在特定条件下适当让渡预告解除权，同时也应当调整原有的服务期违约金制度，并以避免权利滥用为原则适当限制随时解除权的行使，以实现和谐劳动关系。
关键词：服务期；劳动合同；解除中图分类号：９５２１）５０８ —５０３９４（０１０ —０７０
、
服务期的概念、性质和分类
服务期的概念目前并没有统一定义，主要有两种观训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立点，一种观点认为，服务期是指 “ 用人单位与劳动者约定协议，约定服务期。显然，国家层面的立法将服务期的约

劳动法考试(习题卷4)

劳动法考试(习题卷4)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:2.[单选题]根据《劳动法》规定,女职工在生育时,其产假应不少于( )。

A)75.天B)90.天C)105.天D)120.天答案:B解析:3.[单选题]下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是( )A)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B)追索工伤医疗费发生的争议C)追索劳动报酬的争议D)追索赔偿金的争议答案:A解析:4.[单选题]国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

A)常设机构B)工作机构C)权力机构D)领导机构答案:B解析:5.[单选题]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( )A)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B)在试用期间被证明不符合录用条件的；C)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.答案:A解析:C)三百万D)五百万答案:B解析:7.[单选题]下列各项中,不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:8.[单选题]小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）A)禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B)由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C)减少小王工作时间D)根据小王身体状况调整工作岗位答案:B解析:9.[单选题]甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（）A)甲要求公司按时足额发放工资B)公司对甲进行绩效考核C)甲提前一个月向公司书面辞职D)公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲答案:D解析:10.[单选题]下列选项中不属于劳动法渊源的是()教材:P66A)社会保险法B)劳动法实施条例C)最低工资规定D)北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案:D解析:11.[单选题]矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位（）按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。

劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。

根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。

用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

对劳动者单方解除劳动合同的法律思考

当前，劳动者任意解除劳动合同的情形很多，不履行法律规定的提前通知程序，说走就走，给用人单位造成了一定的经济损失和管理混乱。综观其原因，人致出ｌ丁以下三手，叶。１劳动者履约意识和法律意识淡漠，、其就业观是所谓 “ 骑驴找马” ，先找个］作二下着，有合适的则辞职走人。２、某些劳动苦享受了用人单位给ｆ的培训或住房等福利待遇，为避免退赔，往往选择不辞而别。３、劳动者违背诚实信用原则恶意跳槽。如住合同中末约定保密事项或竞业禁止义务，动者在解除劳动合同后要去往单位劳圃有竞业的单位工作，或者出于报复等故意在权。用人单位经营关键期解除劳动合同。【考文献】参１阿梅娜・布力米提，劳动者单方阿三、完善劳动者单方解除权的法律建议解除合同中关于用人单位商业秘密的１、区分睛形规定劳动者单方解除合同保护，济与社会发展，０８Ｏ期。经２０年６的预告期。对于有期限的劳动合同来说，期２何巍，浅议劳动者单方解除劳动合、限无论对用人单位还是劳动者就是一种期待同的条件及责任，广东交通职业技术和利益，确保劳资双疗此期间可以全身心学院学报，２Ｏ年Ｏ期。Ｏ５２投入，共同创造最大价值。而劳动者在合同５《中华人们共和国劳动合同法实施期限内的单方解除权『台是以牺牲企业的期限条例》起草小组，中华人民共和国劳利益为代价保护了劳动荇的择业自由权。同动合同法实施条例释义，中国市场出时，何一个劳动者对于企的发展都是重仟版社，２０年９月。０８要的，婴程瞪却是奇等别的，法和

离职赔偿攻略

- 3 -- 4 -- 4 -- 4 -- 5 -- 5 -- 5 -- 7 -- 7 -一、劳动者单方解除- 7 -二、用人单位单方解除（过错性解除）- 7 -- 8 -一、劳动者单方解除- 8 -二、用人单位单方解除- 8 -三、双方协商- 9 -四、劳动合同终止- 9 -- 10 -- 10 -- 11 -- 11 -- 12 -- 13 -- 13 -- 13 -- 15 -- 15 -- 15 -- 16 -- 16 -- 18 -- 18 -- 18 -- 19 -- 20 -- 20 -- 21 -- 21 -- 22 -- 23 -- 24 -当你带着对新东家的期待顺利跳槽的时候，千万不可忽视与老东家的“好聚好散”。

离职，并不只是办理离职手续、说一句“再见”那样简单。

如何在保护自己权益的同时完美离职，我们给出了一些建议，希望能够给到帮助。

薄薄几页劳动合同功效甚大，那些你始终搞不清的各种金；一份完整的劳动合同有哪些组成部分？劳工合同发生变化，员工只能听之任之吗？简历造假会有何种后果？试用期的权利如何保障？全部答案都会在下文中一一给出答复。

从你离开老东家到进入新公司入职，一路上遇见的权益问题，我们未必都能解决，却希望能够以这本小册子为支持，让你走的更加顺利！前程无忧网络编辑部2014年2月是离职，也是完美转身当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。

很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。

却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。

这个世界很小，没有一个离职是真的说再见。

中国有句俗语：山水也有相逢日，人生何处不相逢？给别人留有余地，也是给自己留下机会。

前程无忧职场专家建议，做好以下四步方能完美转身。

第一步：辞职信怎么写？这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

浅析劳动者单方解除劳动合同制度

一
、
《动合同法》第３条立法意义劳７
者能更积极地运用法律武器维护自身权益。
（１）人权保护方面我国＜动合同法）第３条虽仅为劳动者解除劳动合同的单劳７项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济，可以说，《动合同法》劳第３条的规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和７意志自由的法律表现。（经济发展方面２Ｊ此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源，是生产力发展的根本动力。最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳动合同法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积极性。
６律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情珐
形。这样使该法和其他法律及以后颁布的新法相衔接。＜劳动合同法》第３条第２８款还规定， “ 用人单位以暴力、威胁或者非法限静Ｊ人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 ”。第４条规定了应当支付经济补偿金的情６形，并把即时解除劳动合同的情形列为第一项；第４条规定了经济７补偿金的计算方式第８条规定了加付赔偿金的情形和赔偿金数额５的计算方法；第８条除规定了赔偿责任以外，还规定了可以依法给８予行政处罚和追究刑事责任的情形。

关于劳动法第31条规定的探讨

关于劳动法第31条规定的探讨摘要：《劳动法》31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出，“除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。

”关键词：劳工保护，单方解除劳动合同权，预告期，一、理论上争议的问题1.《劳动法》第31条是授权条款还是义务条款？一般而言，授权条款在表述上通常使用“可以”、“能够”、“有权”等法律用语；义务条款则通常使用“应当”、“必须”、“不得”等词语。

据此断定，第31条的规定是义务性条款。

但若对第31条进行整体解释和目的解释，就会发现，本条还是一个授权条款。

劳动法赋予劳动者可以解除合约的权利，从立法的目的上是为了保障劳动者的权益，而不应该是劳动者的义务。

2.劳动者行使单方解除权有无限制条件？从31条的规定来看，该规定并没有对劳动者解除合约的行为做出限制。

但这很容易导致一些问题。

首先，绝大多数的劳动者都会与工作单位签订劳动合同，并有一定的合同期限，如果劳动者在合同期限内单方面解除合同，这必然会牵涉到违约责任，如何判定劳动者的责任将是一大问题，根据《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

这说明了劳动者在合同期限内解除合同将构成违约行为，承担违约责任。

但是根据31条的规定，劳动者不用为此承担任何的责任，而仅仅是需要提前30日通知公司即可。

第二，这将会给公司制定更为严格的劳动合约提供理由，因为公司在该规定中处于弱势地位，他必须要采取措施保护自己，而这也将使得劳动者在与公司签订合同时处于尴尬的地位，同时，公司为了防止优秀员工的跳槽，可能会设立高额的违约金，以此来约束员工。

从员工的角度讲，这很不利于员工的未来发展，似乎可以随时离开公司，但前提却是面临高额的违约金。

辞职和开除的待遇有什么区别

辞职和开除的待遇有什么区别辞职和开除的待遇区别：1、因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。

2、公司开除要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

法律依据：１、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

２、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

３、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我国劳动合同解除制度中存在的不足及完善建议

1.3.2 竞业限制补偿金的数额标准不明确
用人单位与劳动者之间的竞业限制约定实质上限制了劳动者择业的自由，所以用人单位应该在劳动合同解除后对负有保密义务的劳动者提供公平合理的对价补偿，并且补偿要有效、切实可行。这是劳动者履行竞业限制义务的同时所享有的权利。我国劳动立法对竞业限制补偿金的数额标准没有明确的规定。《劳动合同法草案》第十六条中曾规定在劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付数额不少于劳动者在该用人单位年工资收入的经济补偿。但这样的补偿标准在征求意见的过程中，由于用人单位强烈反对标准过高及其他原因，之后的《劳动合同法》删除了这一规定，仅在第二十三条中简单规定了用人单位应该在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。国务院出台的《劳动合同法实施条例》也没有对此作出规定。这使得用人单位在签订的竞业限制协议中给予劳动者的经济补偿数额微不足道，甚至根本不给。就目前中国就业难的现实状况，劳动者签订竞业协议时根本没有主动权，只能眼看自己的利益被侵害而被动地接受，只有这样才有工作的机会。而当经济补偿金不能维持离职或辞职的劳动者的生计时，劳动者会选择违反竞业限制协议，重新就业。这必会对用人单位的利益造成侵害。所以，没有明确的补偿标准，不能很好地保护劳动者的利益，同时对用人单位利益的保护也有反作用。
对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同谁才应该占据主导地位，我国学者一直争论不休，主要分为两派。一派以董保华教授为代表，主张以固定期限劳动合同为主。另一派以王全兴教授为代表，主张以无固定期限劳动合同为主。［1］主张本派观点的学者主要是从劳动关系的特殊性，即劳动关系实质上的不平等性出发，认为无固定期限劳动合同对于遏制短期化劳动合同、维持劳动关系的稳定性具有很重要的作用。笔者支持第二种观点，无固定期限劳动合同应该占据主导地位，成为我国劳动合同形式的常态，因为不管是从国际趋势，还是劳动关系实质上的不平等来看，无固定期限劳动合同都比固定期限更能适应市场经济的需要，更能维护劳动者的利益。

浅析劳动者辞职权之规定

续期间内任意解除劳动合同的合法性。劳动合同有确定的期限，在期限内劳动合同具有法律效力。若可依单方意志而任意解除，就会破坏合同尊严。事实上，有确定期限的劳动合同，其期限对用人单位有确定的约束力，但对劳动者缺乏确定的约束力，这也有失公允。在新劳动法出台后，由于原材料等物价的上涨和劳动者自身保障体系的进一步完善等一系列原因，不少企业不得不倒闭或转让，之所以出现这些情况，因为是企业家感到经营企业的利润小，风险大，企业的发展十分艰难。国内最大塑料袋企业为何突然“ 死亡”也，说明了企业发展中所面临的巨大困难。以如果将劳所动者的辞职权加以限制，至少能在一定程度上缓解企业的压力。４预告期限的问题．我国《劳动法》第三十一条没有对劳动关系的种类和劳动合同的主体做任何的区别，只是统一规定了３０日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定保障了劳动者的劳动自由，但对用人单位来说这一条文使其陷入了非常被动的局面。这是因为现代社会已发展到知识经济社会，劳动者的替代程度因劳动者素质的不同已经产生了不容忽视的变化，一些高级人才的替代难度远远高于普通劳动者。许多行业和领域中，用人单位很难在３０日内找到一个可以完全替代的劳动者。适应新岗位并非一件易事，果新的用人单位急如于用人的情况下，劳动者要解除原劳动合同又需要 “０日的情况下，仍然有可能失去新的劳动岗位。３” 他可以说３这个预告期限已经成为用人单位和劳动者Ｏ均有看法的焦点，因此对预告期限的长短，宜一刀不切地作出规定，立法应当针对不同素质的劳动者作出相对灵活的规定。二、完善我国劳动者辞职权的立法建议１．区分不同劳动合同类型限制劳动者辞职权的行使各国关于劳动合同解除的法律规定有一个相同的内容：前通知解除权只适用于无固定期限的劳动提合同，不适用于明确约定期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正当的法定事由或履行一定的期限后才能解除。但是我国劳动者的辞职权无区别地适用于一切劳动合同，显然是不合理的。因为这对于定期合同来说，期限就是一种期待和利益。而且期限也是能为劳动者所预见的。确定期限的劳动合同的约定，明确了双方当事人在此期间内必须全身心投入，同创造最大价值，共但劳动者享有了毫无限制的辞职权后必然会影响其投入，对企业（这下转第ｌ５页）

劳动法辞退员工的规定有哪些

It is important to formulate the right strategy, but more important is the execution of the strategy.通用参考模板（页眉可删）劳动法辞退员工的规定有哪些(一)双方协议解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同：1、用人单位随时解除劳动合同。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

3、经济性裁员。

(三)劳动者单方解除劳动合同。

用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，需要承担不利的责任。

那劳动法辞退员工的规定有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、劳动法辞退员工的规定有哪些根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳务合同赔偿标准

解除劳务合同赔偿标准解除劳务合同赔偿标准解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

)劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

协商解除劳动合同的10个要点

协商解除劳动合同的10个要点一、准确表达“解除劳动合同”的意思“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。

还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。

有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这可能直接导致解除行为的无效。

二、约明协商一致解除的提出方在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。

提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此该协商解除的提出方至关重要。

在拟定解除协议时要充分考虑经济补偿的金额比法定标准高低、员工取得失业金的意愿等因素，并结合事实情况进行约定。

有些情况下，约定提出的一方与实际提出方并不一致，这就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。

三、约定劳动合同解除的具体日期或时间协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。

一般，解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。

如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。

如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。

四、解除劳动合同经济补偿协商一致解除劳动合同经济补偿又是一项容易发生纠纷的内容，主要涉及如下几个方面的问题：1.列项：很多时候，企业支付的所谓经济补偿中，除法定补偿外，还可能包括其他补偿项目，如未足额支付的加班费补偿、社保、公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金的适当发放，甚至就是协商的超出法定标准的额外补偿等等。

四级第六章真题

070580. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。

P296（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定（C）按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

P289（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动合同82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。

P295-296（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。

P311（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除（D）劳动合同的终止84.（ D ）不属于劳动关系的特征。

P286-287（A）内容是劳动（B）隶属性（C）平等性（D）协调性85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。

P297-298（A）平等原则（B）自愿原则（C）协商一致原则（D）全面原则122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ACE ）。

P299（A）履行不明确条款的规则（B）亲自履行的规则（C）向第三人履行的规则（D）协作履行的规则（E）履行约定之外劳动给付的规则123.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（DE ）确认。

（A）双方当事人协商（B）企业上级主管部门（C）工会或职代会（D）劳动争议仲裁委员会（E）人民法院124.（CD ）情形属于自然终止劳动合同。

P314（A）不可抗力导致劳动合同无法履行（B）劳动关系主体一方消灭（C）定期劳动合同到期（D）劳动者退休（E）劳动合同主体一方毁约125. 劳动合同管理台账一般包括（ABCDE ）。

P322-323（A）员工登记表（B）员工统计表（C）员工培训台账（D）岗位（专项）协议台账（E）医疗期台账071180、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。