全市贯彻实施食品安全法检查情况报告

全市贯彻实施食品安全法检查情况报告
全市贯彻实施食品安全法检查情况报告
情况汇报全市贯彻实施食品安全法检查情况报告情况报告检查食品安全贯彻实施全市
受市人大常委会执法检查组委托，现将关于检查全市贯彻实施食品安全法情况向会议作报告，请予审议。

依照市人大常委会工作计划安排，9月下旬，市人大常委会副主任王素芳带领执法检查组，对我市贯彻实施食品安全法情况进行了执法检查，侧重检查了城区餐饮业、食品生产企业、食品经营单位、集体食堂的卫生状态，和有关部分依法履行食品安全监视管理职能的情况。

期间听取了市卫生局、药监局、工商局、质监局、农业局、畜牧局、商务局、农安办和部份被检查单位的情况汇报，现场观察了部份食品加工生产和餐饮单位，召开了由部份人大代表、职能部分分管负责人参加的座谈会。

现将有关检查情况汇报以下：
一、主要工作食品安全法颁布实施以来，市政府及有关部分不断创新工作机制、加强食品安全各环节的监管，积极展开食品安全专项整治，取得了明显效果。

往年我市被评为市食品安全示范市；由我市参与起草的《低级农产品区域化管理体系要求》，经国家质量监视检验检疫总局和国家标准化管理委员会批准，已于9月1日正式颁布实施。

目前我市已认证无公害农产品、绿色食品、有机食品、地理标志产品企业14家；规划标准化种植基地15万亩；规划农产品质量安全示范园区23处；标准化养殖基地805处，其中有14家生猪养殖场通过农业部畜产品无产地认证和产品认证；食品生产加工企业118
家，其中取得食品生产许可证的企业61家；食品经营户1299户，其中大型食品经营企业、食品超市78户；餐饮服务单位1240家，其中大中型餐饮单位211家。

（一）加强组织领导，广泛宣传教育。

为增进食品安全法的顺利实施，市政府成立了由分管副市长任主任、相干职能部分为成员的市食品安全委员会，负责全市食品安全工作的组织调和和检查指导。

组建了12处镇（街道）和大汶河旅游开发区食品药品安全监视站，食品安全助理员已全部到位，为基层食品安全工作提供了组织保证。

市政府与各镇和有关部分层层签订了《食品安全责任书》，实行食品安全责任目标考核，构成了责任分工明确，一级抓一级，层层抓落实的良好格式。

为更好地宣传食品安全知识，5月下旬，我市展开了以关注食品安全、共建和谐为主题的食品安全法宣传周活动。

以创建食品安全知识专栏、悬挂宣传标语、发放宣传单、张贴海报、举行食品安全科普知识讲座等方式，展开进学校、进社区、进企业、进农村、进建筑工地、赶大集等活动，全方位、多渠道、多角度地展开宣传活动,广大群众对《食品安全法》有了更深进的了解和熟悉。

充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体，及时报导食品安全工作中的先进典型，暴光违法行为,食品安全法的宣传教育深进到社会每个层面，构成了人人关心、关注食品安全的良好社会氛围。

（二）加强平常监视管理，保障饮食安全。

为确保食品安全法的贯彻实施，各有关部分依照分工，严格环节监管，群众的饮食安全得到了较好保障。

一是严把种植、养殖环节监管。

职能部分建立了市场准进制度，对进进我市的农药、兽药、饲料企业及其产品进行登记备案，实施有条件的市场准进，把监管关口前移。

认真展开农资集中整
治行动、农药市场监管年等专项行动，加大了对农资市场监管的力度和频次。

现已立案查处农药、化肥等案件69起，查封限用农药1970公斤，取消无证经营农药业户2家，进一步净化了农资市场，加大对兽药、饲料的监管力度，定期对畜禽养殖场进行拉网式检查，采取抓末端、查中间、追源头的稽查方式，从源头上加大对畜禽牧投进品的监管。

目前，已检查养殖场（户）近3000家，共查获分歧格兽药20个品种，查扣分歧格饲料3000公斤。

附送：
全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告
全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告
自查报告全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告报告执行贯彻全市《干部任用条例》
近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。

现将我市贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：
一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。

市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

一是市委常委一班人带头学。

利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。

将《党委（党
组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。

在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。

在市委的示范带动下，全市45个党委和16个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。

二是发动干部群众广泛学。

全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央“5＋1”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。

市委组织部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时印发竞赛题2000多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。

通过学习宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。

三是组织人事部门的干部深入学。

积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。

二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向在选拔任用干部时，我市严格按照《干部任用条例》的规
定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。

1、态度鲜明，勇于接受监督。

市委认为，一个地方“吏治”清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。

正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：
谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。

只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。

同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺：
“认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。

坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。

凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。

”市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象的发生。

2016年7月至今，全市累计调整交流科级以上干部141人次，到龄离岗67人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。