需求收集表模版
市场需求收集模板
市场需求收集模板一、需求来源——消费者〔本局部是根据消费者调查研究分析收集到的市场需求〕1.消费者需求：〔单个工程完成后得出的消费者需求，或某一个阶段执行的涉及有消费者需求工程中关于消费者需求信息点的汇总〕2.需求来源工程：〔在括号中标注出，获取的这些需求，其来源的工程数量〕〔根据需求来源的工程实际情况，自行添加或删减上示表格〕二、需求来源——行业及竞争对手〔本局部是根据酒类行业市场及竞争对手分析得出的市场时机〕1.市场需求〔市场时机〕：〔根据行业或竞争对手的调查分析，发现并总结的市场需求<即市场时机>〕般、较弱。
口感即产品口感、口味上的需求包装即产品包装在材质、款式、档次上的需求规格即产品容量、规格上的需求……2.1.保健酒行业新产品产品一名称：配料：酒度：保健功能：规格：价格：产品概念：市场销售反响：即动销情况、消费者承受情况等产品二名称：配料：酒度：保健功能：规格：价格：产品概念：市场销售反响：根据需要，自行添加或删减上表总结归纳〔市场需求〕根据对当前保健酒行业新产品特点，发现市场时机或空白点并总结归纳市场需求2.2.酒类产品开展趋势描述当前酒类市场的产品概念、产品成效、产品包装等开展特点，分析酒类产品未来开展趋势总结归纳〔市场需求〕根据对酒类产品开展趋势，发现市场时机或空白点并总结归纳得出市场需求2.3.保健食品开展趋势描述保健食品、保健品行业中产品开展特点，分析未来趋势总结归纳〔市场需求〕根据对保健食品开展趋势，发现市场时机或空白点并总结归纳得出市场需求三、在线产品市场趋势分析〔本局部为根据公司在线产品开展趋势分析得出的市场需求〕1.新产品设想：〔根据以下对在线产品的分析，发现并总结的产品改进或升级方向〕新产品设想功能在表格中，描述具体内容，并在后面用小括号标注出该改进或升级需求的迫切程度，如强烈、一般、较弱。
口感即产品口感、口味上的需求包装即产品包装在材质、款式、档次上的需求规格即产品容量、规格上的需求……2.在线产品分析品牌一：品牌名称近五年销售量200*年200*年200*年200*年200*年销售量增幅销售量增幅销售量增幅销售量增幅销售量增幅当前开展阶段评估针对该产品在市场上开展所处的生命周期阶段进展评估和描述产品SWOT分析优势：就产品本身而言，在市场上开展、竞争的优势是什么。
b端产品需求调研表模板
b端产品需求调研表模板一、背景随着市场的竞争日益激烈和技术的不断发展，作为一款B端产品，我们需要通过深入调研来了解目标用户的需求和痛点，以便于优化产品设计和提供更好的解决方案。
本文将提供一份B端产品需求调研表模板，以帮助我们更系统地收集和分析用户需求。
二、调研目的1.了解目标用户的行业和职务背景；2.掌握目标用户面临的主要问题和痛点；3.收集用户对现有产品的优点和不足的反馈；4.聚焦用户期望的新增功能和改进项；5.衡量竞争对手的产品优势和劣势。
三、调研问题以下是一些供参考的问题，根据产品特性和目标用户的不同，可以进行相应的调整或补充：1.您所在的行业和公司规模是什么样的？2.您目前使用的B端产品在哪些方面表现出色？哪些方面还有待改进？3.针对您的工作和业务需求，您希望本产品能提供哪些特定功能？4.您曾经使用过哪些竞争对手的产品？它们的优点和劣势是什么？5.您认为最重要的产品改进是什么？6.是否有其他特殊需求或建议？四、调研方法1.面对面访谈：选择目标用户中的代表性人群进行访谈，通过半结构化问题的方式获取反馈。
2.在线调查：设计一份简洁明了的问卷，借助在线调查工具向目标用户群发放并收集数据。
3.案例分析：深入了解已有用户的使用情况，找出问题和改进的空间。
4.用户观察：通过观察用户在工作环境中使用产品的场景，发现他们的行为和需求。
五、调研结果分析基于收集到的数据和用户反馈，可以进行以下分析步骤：1.整理和整合数据，提炼出主要问题和需求。
2.对不同调研方法得到的结果进行对比和综合分析。
3.根据用户的优点和不足的反馈，找出产品的核心优势和改进方向。
4.结合竞争对手分析，确定产品的差异化和市场竞争策略。
5.将调研结果转化为可操作的需求文档，为产品设计和开发提供指导。
六、总结通过这份B端产品需求调研表模板，我们可以更加系统地了解用户需求，并且将其转化为产品设计和开发的指导。
持续的用户调研和需求分析，能够帮助我们不断优化产品，并提供更好的解决方案，从而满足客户的需求，实现产品的商业价值。
产品需求池模板
产品需求池模板产品需求池模板一、背景介绍产品需求池是指一个公司或组织用来收集、管理和优化产品需求的系统或工具。
它可以帮助企业更好地了解市场需求，掌握客户反馈，以及优化产品开发流程。
本文将介绍一个全面的详细的产品需求池模板，帮助企业更好地管理产品需求。
二、模板结构1. 项目信息- 项目名称- 项目描述- 项目经理- 开始日期- 结束日期2. 需求列表- 需求ID- 需求名称- 需求描述- 提出人员- 提出时间- 优先级（高/中/低）- 状态（待评估/已评估/已接受/已拒绝）- 备注3. 需求评估表格- 需求ID- 需求名称- 描述（包括问题陈述和解决方案）- 目标用户群体（包括人数、特征等）- 目标市场（包括市场规模、增长趋势等）- 竞争对手分析（包括竞争对手数量、市场份额等）- 投资回报率分析（包括预计收益、成本等）4. 优先级评估表格- 需求ID- 需求名称- 描述- 提出人员- 提出时间- 优先级（高/中/低）- 状态（待评估/已评估/已接受/已拒绝）- 评估结果（包括收益、成本、风险等方面的评估结果）5. 需求跟踪表格- 需求ID- 需求名称- 描述- 提出人员- 提出时间- 优先级（高/中/低）- 状态（待评估/已评估/已接受/已拒绝）- 开发进度（包括计划开始时间、实际开始时间、计划完成时间、实际完成时间等）- 测试进度（包括计划开始时间、实际开始时间、计划完成时间、实际完成时间等）- 上线日期6. 报告模板产品需求池报告模板包括以下内容：a. 概述：对需求池的整体情况进行简要介绍，包括需求数量、状态分布等。
b. 已接受需求：对已接受的需求进行详细介绍，包括需求名称、描述、提出人员等信息。
c. 待处理需求：对待处理的需求进行详细介绍，包括需求名称、描述、提出人员等信息。
d. 优先级评估：对需求的优先级进行评估，包括收益、成本、风险等方面的评估结果。
e. 开发进度：对正在开发的需求进行进度追踪，包括计划开始时间、实际开始时间、计划完成时间、实际完成时间等。
市场信息收集表格模板
所在地区：报告人：直属领导：
联系方式：信息收集时间：
信息重要性：□紧急□重要□一般□其它
营销人员反馈意见
附件：
序号
市场有关信息
信息收集内容
1Hale Waihona Puke 近期打入市场最多的产品2
市场未来需求的产品预测
3
市场未来需求的产品预测
4
中标下滑产品情况分析
5
招标方式
6
产品竞标建议
7
未来价格变动预测
8
该地区对产品偏好情况
9
最大竞争对手
10
对方产品优势
11
对方竞标过程中价格变动情况
12
对方公关手段、方式
13
产品在电站中得运行情况（数量、占有率）
员工座谈会需求收集表模板
员工座谈会需求收集表模板一个组织的成功很大程度上取决于其员工的高效运营和良好沟通。
为了了解员工对工作环境、福利待遇、职业发展等方面的需求和问题，许多公司会定期组织员工座谈会。
这种座谈会不仅可以帮助员工表达他们的需求和关切，也能促进员工与管理层之间的沟通和互动。
为了有条不紊地进行座谈会，使用一个合适的员工座谈会需求收集表模板至关重要。
1.引言员工座谈会需求收集表的引言应该简洁明了，旨在向参与座谈会的员工介绍目的和重要性。
也应该鼓励员工积极参与讨论，积极提出他们的观点和建议。
以下是一种可能的引言：尊敬的员工们，为了更好地了解员工们的需求和问题，我们公司将举行一次重要的员工座谈会。
这次座谈会旨在给予员工们一个表达意见、提出建议以及与管理层沟通的机会。
我们非常重视每一位员工的声音和反馈，因此希望能够听到大家的真实想法。
通过这次座谈会，我们将寻找解决问题的方法，改进工作环境，并进一步提升员工满意度和工作效率。
我们诚挚地邀请您积极参与，与我们一起共同推动公司的发展。
2.需求收集表以下是一个员工座谈会需求收集表的模板，可根据实际情况进行修改和调整：需求类型需求描述工作环境您对目前的工作环境有什么建议和改进意见？薪资福利您对目前的薪资福利待遇有什么看法和期望？职业发展您对个人职业发展的规划和支持有何要求？团队合作您认为如何改善团队合作和协作效果？公司文化您对公司文化方面的意见和建议是什么？3.深入探讨为了对员工座谈会的主题有更深入的理解，我们可以从多个角度对这些问题进行探讨。
以下是对上述需求收集表模板的扩展解释。
3.1 工作环境：工作环境对员工的工作表现和积极性有着重要的影响。
为了提升员工的工作效率和满意度，我们需要注意如下几个方面： - 提供舒适、安全、绿色的工作环境。
- 定期疏导员工的压力和紧张情绪。
- 提供公平公正的晋升机会和职位转移机会。
3.2 薪酬福利：薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要手段。
但是，薪酬福利策略应该不断与市场趋势和员工期望保持一致，以保持竞争力。
09用人单位需求信息收集汇总表(xgb)
无
地址：山东省淄博市共 青团西路4号 邮编：255000 联系人：付 欣 电话：(0533)2180157 Email：zibopo@ 网址：
7广东Βιβλιοθήκη 安局事业单位男声（民）、女声（通俗）、小 提琴、中提琴、二胡、琵琶
6
已来我院进行过招聘会
已过期
赵警官
8
上海电影艺术 全日制普通高等 班主任兼教师 职业学院 艺术院校
乐器（古筝）1人、 人
播音主持1 2
综合素质高，组织能力、管理能力强，必须能 够担任班主任。形象气质较好，身高：男 168cm以上，女158以上。普通话标准，善于表 达和沟通。二本以上学历（三本不考虑）。学 生干部、党员优先考虑。能适应全封闭的寄宿 制学校生活，能适应严格管理，胜任高强度工 作。一旦录用，五年内不能考研。谢绝考研学 生应聘。
南京教育信息网站（网 址： ）和 六合教育信息网（网 址： ）
16
江苏省泗阳桃 州中学
民办中学
音乐教师 1 人
1
具有高中教育教学经验的骨干教师、学科带头 人，师范院校优秀应届本科及以上毕业生
无
江苏省泗阳县城众兴东 路78号 刘家明（校长 办公室主任） 13851377828 052788568000 QQ： 624744729 邮 箱： tzzx78@ hxq8568000@
1
爱岗敬业的优秀师范类09年应届毕业生
无
联系电话：58111461 通信地址：上海市南汇 区周浦镇公元新村53号 邮政编码：201318 联系电话： 0730-8640027 邮箱地址： whyy100@
21
湖南理工学院 音乐系
事业单位
指挥：1人
作曲技法：1人
2
办公室装修初步需求收集表
办公室装修初步需求收集表在遵循优创中国区装修风格和标准的要求前提下，行政部向相关部门负责人收集新办公室装修的初步需求。
项目地址：_________________项目面积：________________ m2工位需求数量：___________一、开放/半开放空间需求休闲/娱乐区域: 厨房/茶水间：____________ 打印区: ______________ 前台区：访客接待区：_____________ 其他功能区域（如按摩椅区域）：___________________特殊需求详情描述（如墙地面、光线、隔音、配套设施等）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________二、封闭空间会议室：_________ 培训室/共创室：_______ 机房: ____________ 储藏室: __________ 哺乳室：___________ 娱乐室：________ 面试间: ___________ 测试间：____________ 其他：____________特殊需求详情描述（如墙地面、光线、隔音、配套设施等）______________________________________________________________________________________________三、空调/通风系统（适用于无空调及新风系统的办公楼层，如需配备，设计方案交由设计单位进行设计）1.空调覆盖区域：______________________________________温度调节区间：__________________________________是否集中控制面板：______________________________是否设置定时关闭/启动：_________________________其他：___________________________________________2. 新风系统覆盖区域：______________________________________其他参数等要求：________________________________四、照明系统需要单独设计灯光的区域：_____________________________________灯光类型要求及光源色调：（主灯、背景射灯、地灯、灯带、轨道射灯）______________________（冷色/暖色/彩色光源）_____________________________________________灯光控制是否分区域集中灯光控制开关：_________________________是否智能控制关闭/开启：________________________________其他：___________________________________________________五、吊顶1. 办公区域吊顶类型（裸顶/硅钙板/矿棉板/格栅/铝扣板等）：__________________2. 休闲/厨房区域吊顶类型（裸顶/硅钙板/矿棉板/格栅/铝扣板等）：__________________3. 会议室内吊顶类型（裸顶/硅钙板/矿棉板/格栅/铝扣板等）：__________________4. 卫生间吊顶类型（裸顶/硅钙板/矿棉板/格栅/铝扣板等）：__________________六、地面1. 办公区域地面要求（地胶/瓷砖/大理石/木地板/地毯等）：____________________2. 休闲/厨房区域地面要求（地胶/瓷砖/大理石/木地板/地毯等）：____________________3. 会议室内地面要求（地胶/瓷砖/大理石/木地板/地毯等）：____________________4. 卫生间地面要求（地胶/瓷砖/大理石/木地板/地毯等）：____________________五、机房设置机房数量: ___________ 是否设置主机房: ________________机房面积：___________（ Tech部门针对机房装修、光纤、设备配置等，以及会议室设施设备等具体要求另附文件）。
2024版培训计划收集表Excel模板大全
配备专业的技术支持团队，确保教学设备和软件的正常运行，及 时解决技术问题。
完善的后勤服务
提供舒适的住宿环境和优质的餐饮服务，为学员提供良好的学习 和生活条件。
18
CHAPTER 05
培训效果评估与反馈
2024/1/28
19
评估方法与标准设定
2024/1/28
评估方法
采用问卷调查、考试、实操演练等多 种方式对学员的学习成果进行评估。
21
改进建议与未来展望
改进建议
根据学员的反馈意见和评估结果，提出针对性的改进建议，如优化课程内容、提高讲师授课水平等。
未来展望
结合公司战略和业务发展需求，对培训计划进行前瞻性的规划和设计，如引入新的培训技术和手段、拓展 培训领域和对象等。
2024/1/28
22
CHAPTER 06
培训计划收集表使用指南
评估方法
说明如何对培训效果进行评估和衡量， 包括考试、问卷调查、面谈等方式。
预期成果
明确培训后参训人员应该掌握的知识、 技能和能力，以及培训对组织或个人 的影响和贡献。
2024/1/28
10
CHAPTER 03
培训内容与课程设置
2024/1/28
11
课程名称及简介
课程名称
Excel在培训计划管理中的应用
术。
优秀讲师团队
拥有丰富的教学经验和专业背景， 能够针对不同学员需求提供个性
化教学方案。
企业实战导师
来自知名企业的高管或技术专家， 能够分享实际工作经验和案例，
提升学员实战能力。
2024/1/28
16
培训教材与资料准备
2024/1/28
系统化教材
个人信息采集表模板电子版
个人信息采集表模板电子版随着社会的发展，越来越多的机构和组织需要采集个人信息，以便更好地为人们提供服务。
因此，制作一个准确且易于使用的个人信息采集表格电子版变得越来越重要。
本文将为您提供一个高效的个人信息采集表模板。
一、简介个人信息采集表是用于收集用户或客户信息的文档。
这通常包括个人基本信息如姓名、电话、地址、邮箱，以及其他更具体的信息如工作、家庭情况等。
采集信息的目的是为了更好地为客户提供服务或为项目做出更好的决策。
二、电子版个人信息采集表模板以下是您可以在电子设备上使用的免费个人信息采集表模板：（此处可以根据需要插入表格）在这个模板中，我们收集了以下信息：1. 基本信息：姓名、性别、出生日期、电话和电子邮件地址。
2. 相关背景信息：教育程度、职业、家庭状况和收入水平。
3. 兴趣爱好：体育健身、音乐艺术、读书、旅游等。
4. 具体需求：是否需要购买服务或产品。
请注意，在使用此模板时，您需要确保遵守国家法律法规，如获取用户同意、保护隐私等。
三、个人信息采集表使用技巧不仅要使用个人信息采集表，还需要学会正确使用和管理表格，以下是一些有用的技巧：1. 尽量简化表格，避免过多的空白或难以理解的字眼，这会影响用户的使用体验。
2. 采用更具体、更普遍的分类方法，例如按职业、年龄段、性别等分类。
3. 将数据分门别类，使用不同的标签或颜色进行标注，以便使数据更易于分类和收集。
4. 使用数据分析工具，如 Microsoft Excel、Google Sheets 等，让数据更容易分析和理解。
四、总结个人信息采集表是一种重要的文档，可以协助人们更好的为用户或客户提供服务。
电子版的个人信息采集表模板是非常有用的，可以让人们更轻松、更高效的记录和维护大量数据。
如果您需要使用个人信息采集表，请务必遵守国家法律法规，并使用一些技巧使其更好的服务于您和您的用户。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板在当今竞争激烈的职场环境中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
为了满足员工的培训需求，许多公司和组织都会进行培训需求调查。
本文将介绍一个培训需求调查表模板，帮助公司或组织了解员工的培训需求，以制定相应的培训计划。
1. 个人信息部分在调查表的开头，应包含一部分用于收集员工个人信息的内容。
这部分通常包括员工的姓名、部门、职位以及联系方式等。
这些信息有助于将来与员工联系和跟踪培训效果。
2. 培训需求部分接下来，调查表应包含员工的培训需求信息。
这部分可以分为多个子项，包括技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
员工可以在每个子项下勾选自己感兴趣的培训项目，或者提供其他需要的培训主题。
3. 培训方式部分培训方式也是一个重要的考虑因素。
在这一部分，调查表可以提供多个选项，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
员工可以根据自己的时间安排和学习偏好选择适合自己的培训方式。
4. 培训时间部分培训时间是另一个需要考虑的因素。
在这一部分，调查表可以提供多个选项，如工作时间、非工作时间、周末等。
员工可以根据自己的工作安排选择适合自己的培训时间。
5. 培训地点部分培训地点也是一个重要的考虑因素。
在这一部分，调查表可以提供多个选项，如公司内部、外部培训机构、线上等。
员工可以根据自己的地理位置和学习偏好选择适合自己的培训地点。
6. 其他需求部分最后，调查表还可以提供一个开放性问题，让员工提供其他培训需求或建议。
这样可以更全面地了解员工的需求，为制定培训计划提供更多参考。
通过以上几个部分，一个完整的培训需求调查表模板就可以完成了。
当然，根据不同的公司或组织的需求，还可以添加或修改一些内容。
调查表的设计应简洁明了，方便员工填写，同时也要确保收集到的信息足够详细和全面。
在实际应用中，为了提高调查表的有效性，可以通过邮件、内部通知或员工会议等方式向员工宣传和推广调查表。
此外，还可以设立奖励机制，鼓励员工积极填写调查表，以提高回收率。
业务人员提需求的表格模板
业务人员提需求的表格模板-范文模板及概述示例1:在撰写业务需求时，使用表格模板可以帮助业务人员清晰地提出他们的需求。
一个好的表格模板应该包含以下几个关键要素：1. 需求描述：这个部分应该包括对需求的详细描述。
业务人员应该清楚地说明他们需要什么功能或者改进，以及这个需求的具体背景和目的。
2. 优先级：业务人员应该对其需求的优先级进行评估，以便开发团队能够在安排任务时有一个明确的参考指标。
3. 详细说明：这个部分是对需求的补充说明和细化。
业务人员可以提供更多的细节和信息，如特定的功能要求、界面设计、用户行为等。
4. 可测性：业务人员应该确保提出的需求是可测量的，并且可以通过一定的测试方法进行验证。
这一点很重要，因为它能够帮助开发团队更好地理解需求，减少后续工作的不确定性。
5. 时限：业务人员需要明确指出他们希望这个需求在何时完成。
这对于开发团队来说是非常重要的，因为它能够帮助他们做出合理的任务安排。
6. 附件：如果业务人员有任何相关的文件、截图或者其他的资料，他们应该将其附加在需求表格中，以便开发团队能够更好地理解需求。
这些是一个常见的业务人员提需求的表格模板的关键要素。
当然，具体的需求表格模板可以根据实际情况进行调整和补充，以满足具体项目的需求。
示例2:标题：业务人员提需求的表格模板引言：在现代企业中，业务人员与技术团队之间的沟通与合作变得越来越重要。
为了确保项目的顺利进行，及时满足业务需求，制定一份清晰明确的需求表格模板就显得尤为重要。
本文将为您介绍一份可用于业务人员提需求的表格模板，并提供相关建议，以帮助您在业务需求沟通中更高效地进行。
一、需求表格模板的设计与要素1. 需求概述：用简洁明了的语言描述业务需求的内容。
2. 优先级：标注需求的紧急程度，如高、中、低等。
3. 详细描述：详细描述业务需求的背景、目标和具体要求。
4. 业务价值：阐述业务需求的价值和对企业盈利的贡献。
5. 目标用户／客户：明确业务需求的受益人或使用对象。
培训需求收集表
版本号
培训需求收集表
作者
修订记录
日期 日期 日期 日期
日期
培训类别 授课内容
技术类
内部讲授
培训方式 请入培训
信息收集表 外部培训
项目管理类 客户方相关业务类
组织流程类
其它
其它
填写说明：
请在培训内容 栏中列出您所期望 的培训内容，同时 在培训方式栏中用 “√”标记您的选 择项； 请您结合您的 实际情况与自身需 求填写此表； 若篇幅有限， 必要时可另附纸说 明（仅限纸件流方 式）； 行政人事部及 各部门培训负责人 会在问卷调查的基 础上结合公司与每 位员工的实际情况 制定合理的培训计 划； 此表填写完后交 由培训审核人汇 总，培训审核人及 部门经理审核完后 交由行政部归档。
日期 日期 日期 日期
日期
备注
息收集表 姓名
反馈人 部门 与当前工作的联系 优
QMS需求收集模板
分析
MSA分析台账
供应商档案 供方准入 21 供应商管理 供方业绩评价 供应商APQP
供应商审核 供应商索赔 22 供应商交互管理 供方改进管理 供方变更申请
ERP/SAP集成
MES集成
23
系统集成 CRM集成
23
系统集成
OA集成
需做集成检验设备清单 24 检验设备集成 设备接口情况
预留 预留
功能需求说明 （供参考）
基础设置 文件柜/文件夹管理
文档/文件管理 文件会签 18 质量文档管理 文件发放管理 文件阅读状态管理 旧文件管理 文件查询管理
计量器具卡片 计量器具类别台账 计量器具部门台账 检定计划管理 19 计量器具管理 抽样计划 检定三率 部门保管合格率 按时送检率
检验仪器的台账
20
MSA量测系统 MSA分析单
1、通过集成EPR中来料检验不合格信息，在QMS中发起来料不合格处理信息审核。 2、制程不合格信息直接在QMS中不合格品处理单中录入，再通过不合格品处理流程进行 处理。 3、支持对不合格发起改进。 4、实现对不合格品进行统计分析。
1、基于外部、内部品质异常展开改进管理，支持不同级别的问题展开不同的改进模式 2、按照PDCA原则对异常进行质量改进闭环处理 3、提供纠正预防措施、8D两种改进模式 4、建立问题改进后的知识库管理 5、提供信息查询及统计分析报表
1、支持在系统中维护年度质量目标计划，可按公司、部门层级设定。 2、系统可自动在QMS或通过其他系统集成收集质量目标实际完成情况的数据，并自动统 计。也可人工输入质量目标时间完成情况数据。 3、对质量目标完成情况进行统计分析,生成月报等。 4、可根据质量目标完成情况，按预定规则自动生成考核结果。 5、支持部分质量目标通过管理看板展现。
企业培训需求调查表模板
企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。
通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。
二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。
2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。
3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。
4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。
三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。
四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。
五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。
2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。
3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。
4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。
5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。
3 原始单项需求模板
公司识别信息
录入人姓名
录入时间
录入人部门
录入人电话
信息采集人姓名
采集人电话
客户公司识别信息
客户公司名称
所属市场区域
客户公司背景信息
市场地位、市场份额
财务状况、历史诚信情
客户人员识别信息
客户名称
隶属部门
职务
联系方式
备选联系人
备选人联系方式
在用产品信息描述
在用产品名称
版本号
竞争产品的信息描述
需求详细描述
什么需求,谁提出的？为什么会有这样的需求,需求带来什么好处？有备选方案吗？
我们作了什么承诺了吗？
需求的关联性
与外部系统的关联性、职能领域的关联性
验收标准
验收的方式？手段？工具？场所？
满意度（实现该需求）
5个选择
满意度（不实现该需求）
5个选择要求提供的时间YY来自Y-MM-DD需求有效期
============================完====================================
竞争产品名称
版本号
此需求的竞争分析
竞争对手是否针对此需求对我们进行攻击，何时何地？
如果我们实现该需求对竞争对手的影响分析
如果我们不实现该需求被竞争对手替代的可能性分析
需求信息
需求名称
需求检索关键字
需求收集途径
客户需求陈述
产品该需求的背景描述？为什么需要这个需求？会给客户带来什么利益？
产生的原因？业务扩展、新技术的跟随、竞争对手的游说、目前产品的问题？
员工信息采集表(样表)【模板】
员工信息采集表(样表)【模板】
员工信息采集表介绍
本文档是员工信息采集表的样表，旨在帮助公司方便地收集员工的基本信息。
该表格包含了常见的员工信息项，可以根据实际需求进行适当修改和调整。
员工信息采集表样表
以下是员工信息采集表的样表内容：
姓名 | 性别 | 年龄 | 职位 | 手机号码 | 邮箱地址 |
张三 | 男。
| 25.| 销售 | xxxxxxxx9 | zhangsan@ |
李四 | 女。
| 30.| 技术 | xxxxxxxx1 | lisi@ |
王五 | 男。
| 28.| 人事 | xxxxxxxx3 | wangwu@ |
使用说明
1.请员工根据实际情况填写表格中的信息项。
2.如果需要收集更多或其他特定的员工信息，可以在表格中添加相应的列。
3.请确保员工信息的准确性和保密性，谨慎处理和存储这些信息。
4.可以根据实际需求将该表格打印出来或以电子形式发送给员工填写。
注意: 此处提供的是员工信息采集表的样表，具体的表格内容和格式可以根据公司实际需求进行调整。
结论
员工信息采集表是收集员工基本信息的重要工具。
通过使用该样表，公司可以方便地获取员工的相关信息，并确保信息的准确性和保密性。
产品信息收集表格模板
产品信息收集表格模板介绍在开发新产品或更新现有产品时，了解产品所需的信息是非常重要的。
产品信息收集表格是一种用于记录、整理和分析产品相关信息的工具。
本文将介绍产品信息收集表格的模板，并对每个字段的含义和重要性进行详细解释。
产品信息收集表格模板字段含义重要性产品名称产品的名称必填产品描述对产品的简要描述必填产品特点产品的独特特点选填产品规格产品的规格参数必填产品价格产品的价格必填目标客户群体产品的目标客户群体选填竞争对手与产品竞争的对手选填市场需求市场对产品的需求必填销售渠道产品的销售渠道必填售后服务产品的售后服务选填产品上市时间产品计划上市时间必填产品生命周期产品的生命周期阶段选填产品名称产品名称是产品的标识符，用于区分不同的产品。
良好的产品名称应具备简洁、易记、与产品相关等特点，以吸引目标客户群体的注意力。
产品描述产品描述是对产品的简要描述，用于向潜在客户传达产品的关键信息。
在产品信息中，产品描述是非常重要的一部分，它能够帮助客户快速了解产品的特点和优势。
产品特点是产品相对于竞争对手的独特之处。
比如产品的设计、功能、材质、性能等方面的特点。
产品特点不仅可以体现产品的差异化竞争优势，也是市场营销中的重要卖点。
产品规格产品规格是产品的详细参数描述，包括尺寸、重量、功率等信息。
产品规格对于客户来说是非常关键的，它能够帮助客户判断产品是否符合其需求。
产品价格产品价格是产品销售的关键因素之一。
在设计产品价格时，需要考虑成本、竞争对手的价格策略、市场需求等因素。
适当的定价策略可以帮助产品获得竞争优势。
目标客户群体目标客户群体是购买产品的预期市场。
了解目标客户群体的特征、需求和偏好对产品的定位和市场推广活动非常重要。
竞争对手竞争对手是与产品竞争的其他公司或产品。
了解竞争对手的战略、定位和市场占有率等信息可以帮助制定有效的竞争策略。
市场需求市场需求是指市场对产品的需求程度。
了解市场需求的大小、变化和趋势可以帮助企业确定产品的发展方向和市场策略。
招募需求表格格式
招募需求表格格式
介绍
招募需求表格是 HR 招聘工作中必不可少的工具，它能够清晰地展示待招聘岗位的基本信息以及对应的职位要求，为招聘流程提供了重要的参考信息。
本文将为您介绍招募需求表格格式的具体要求及样例。
招募需求表格内容要求
1. 岗位信息（岗位名称、招聘人数、岗位级别等）：需要清晰明确的说明招聘的岗位相关信息，以便 HR 确保对应的候选人的选择；
2. 岗位职责：需要详细列出候选人需要承担的任务和职责，以便候选人能够更好地了解该岗位的具体工作内容；
3. 岗位要求：需要明确说明岗位的技能和经验要求，以便 HR 初步筛选求职者；
4. 工作地点、薪资福利、工作时间等其他信息：需要详细列出其它岗位相关的信息，以便 HR 初步筛选求职者。
招募需求表格样例
下面是一个典型的招募需求表格样例：
结论
一个清晰明了的招募需求表格对于 HR 招聘流程的开展至关重要。
因此， HR 在发布招聘信息时，需要根据岗位要求和工作职责
等方面需求，来合理制定招募需求表格，以便 HR 快速的筛选和安排相应的求职者，从而优化公司招聘流程。
运维流程电子化需求收集表(1)
公共主页支持通用公告板功能
服务项以显示框搜索链接，（可通过标准接口调用及被其他应用调用数据）
在监控管理系统中触发报警时，能自动关联流程系统生成报警事件
事件状态邮件通知功能（新事件提醒、超时提醒功能，跳出提醒对话框）
可以自定义事件模板及邮件通知模板
模块分类 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 通用模块 系统接口 系统接口 事件管理
显示所有配置项记录页面，每个字段可升降序排列
实现按关键字多层次筛选配置记录
配置项导入可回退至上次
每条记录中的字段可进行权限设置
字段基本的权 限现在还没有
多人同时打开CMDB时，需避免重复覆盖的问题，诸如增加查看内容已被修改的提示，或后打
开的界面只能是只读模式等
单个CI显示与其它流程模块所有历史记录
配置状态可自行定义，包括“使用中”“被变更调用”“已废止”等
暂无自动关闭
变更最晚时间快到期的未完成的工作单，能自动发提醒邮件
变更批准后，配置项变灰，不能修改
变更单/任务单添加单独的附件功能（可限制大小），开通对此附件额外的读写权限
根据工序号顺序，前置工作单状态改为完成后，后续工作单状态自动改为已接受，或标成特
殊的颜色，表示可以开始实施
附件上传后自动压缩，上传文件要确保能打开
供应商是否在上海有办事处，并且有固定的售后运维支持人员在上海本地
供应商能提供7*24小时响应服务，并在甲方工作时间能满足4小时上门要求
每次系统故障发生时，影响应用的需在4小时内解决，其他必须在一周内解决
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使用频度有：
□每天□每周使用
□每月使用
需求来源有：
□管理层
□业务部门
□分子公司
□业务操作人员
□测试bug
□其他
由业务部门内部酝酿、沟通，然后通过邮件按如下需求收集表模版提供需求列表，统一发给相关产品经理，产品经理有一个搜集、整理、记录和消化的过程。建议需求的提出先整体后部分、先抽象后具体。
需求收集表模版如下：
需求编号
提出人
提出日期
需求名称
需求描述
需求优先级
需求紧急度
使用频度
需求来源
备注
其中，需求优先级有A、B、C（A最高、C最低）；