周末留守管理考勤表
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
管理人员周末排班表
日期 5月28日 5月29日 6月4日 6月5日 6月11日 6月12日 6月18日 6月19日 6月25日 6月26日 7月2日 7月3日 7月9日 7月10日 7月16日 7月17日 7月23日 7月24日 7月30日 7月31日 8月6日 8月7日 8月13日 8月14日 8月20日 8月21日 8月27日 8月28日 9月3日 9月4日 9月10日 9月11日 星期 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 六 日 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 段XX 孙XX 人员 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 张XX 8：00~20：00 要求： 1、值班人员必须确保当日工作的及时有效的 处理； 2、所有人员必须确保通讯通畅； 3、值班人员务必做好工作交接，防止投诉： 4、周末排班如遇法定节假日或工厂调休，则 值班顺延； 上班时间 职责： 1、对外数据报表的确认发送； 2、生产品质异常确认处理； 3、品质内部工作的协调处理； 4、所有部门内部及厂内相关品质工作的对接 及处理； 5、所有工作微信及邮件等的确认回复； 6、其它所有临时工作的执行； 备注
此排班从下发之日起开始执行！
拟制：姚XX
ห้องสมุดไป่ตู้
会签：
部门出勤情况表
部门出勤情况表尊敬的部门成员，为了更好地了解和掌握部门的出勤情况，现将近期出勤情况进行统计，具体情况如下：一、出勤总人数本周出勤总人数为xx人，缺勤人数为xx人，缺勤率为xx%。
与上周相比，本周出勤人数有所增加，但仍有部分成员未能按时到岗。
二、出勤情况分析1. 出勤率：本周部门整体出勤率为xx%，与去年同期相比有所提高。
但仍需加强出勤管理，确保部门工作的正常进行。
2. 迟到早退情况：本周部门成员迟到早退现象较严重，部分成员经常迟到或早退，影响了部门的工作效率和工作氛围。
应加强时间观念，严格遵守上下班时间。
3. 加班情况：本周部门成员加班人数为xx人，加班总时长为xx小时。
应合理安排工作，避免过度加班，保证员工身体健康。
三、建议措施1. 加强考勤管理：各部门负责人应加强考勤管理，对违反考勤规定的员工进行严肃处理，以确保部门工作的正常进行。
2. 强化时间观念：全体员工应强化时间观念，严格遵守上下班时间和工作纪律，杜绝迟到早退现象的发生。
3. 合理安排工作：各部门负责人应合理安排工作，避免过度加班，保证员工有足够的休息时间，以保持工作效率。
4. 建立奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守考勤规定的员工进行奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以提高员工的自觉性和积极性。
四、未来展望希望全体部门成员共同努力，加强出勤管理，提高工作效率和工作质量。
同时，也希望各部门负责人能够关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和工作氛围。
相信在大家的共同努力下，我们的部门将会越来越好！最后，感谢大家一直以来对部门工作的支持与付出！敬请关注：由于近期部分成员未能按时到岗，导致工作效率受到一定程度的影响。
因此，建议各部门负责人加强员工的管理和教育，确保员工能够按时到岗，共同提高部门的工作效率和工作质量。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
考勤与假期管理制度表单
请假/调休单
填写日期：201___年_____月_____日表格编号：
或当事人的上级协助安排人员代理工作；
2.若请假用作调休时必须提供相关领导审批后的加班审批单作为调休的凭据；
3.如提前结束假期需在销假栏中注明；
4.如超出假期需另行填写请假单，办理续假手续
请假/调休单
填写日期：201___年_____月_____日表格编号：
或当事人的上级协助安排人员代理工作；
2.若请假用作调休时必须提供相关领导审批后的加班审批单作为调休的凭据；
3.如提前结束假期需在销假栏中注明；
4.如超出假期需另行填写请假单，办理续假手续
请假/调休单
填写日期：201___年_____月_____日表格编号：
或当事人的上级协助安排人员代理工作；
2.若请假用作调休时必须提供相关领导审批后的加班审批单作为调休的凭据；
3.如提前结束假期需在销假栏中注明；
4.如超出假期需另行填写请假单，办理续假手续。
员工考勤打卡管理记录及表格正式版
员工考勤打卡管理记录及表格正式版附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2021年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
出勤表格式范本
出勤表格式范本
一、引言
出勤表是记录员工或学生参与活动、上班或上学的出勤情况的工具。
通过出勤表，管理者可以轻松地跟踪个人的出勤记录，从而做出相应的决策或采取必要的行动。
以下是一个出勤表的格式范本，供参考和使用。
二、出勤表格式
表头信息：
•出勤表名称（例如：XX公司2023年出勤记录表）
•记录时间段（例如：2023年1月1日至2023年12月31日）
•员工/学生姓名
•员工/学生编号或学号
表体信息：
•日期：列出记录时间段内的所有日期。
•出勤状态：使用符号或文字表示出勤状态，如“√”表示出勤，“×”表示缺勤，“○”表示请假，“△”表示迟到，“△”表示早退等。
根据实际需要，可以自定义出勤状态的表示方式。
•备注：留出空白或提供额外的列，用于记录特殊情况，如请假事由、迟到原因等。
三、示例
以下是一个简化的出勤表示例：
出勤表名称：XX公司2023年5月出勤记录表
记录时间段：2023年5月1日至2023年5月31日
备注：
•“√”表示出勤
•“○”表示请假，备注栏注明请假事由
•“△”表示迟到，备注栏注明迟到原因
四、使用说明
1.根据实际需要，可以调整出勤表的列数和行数，以及自定义出勤状态的表示方式。
2.出勤表应定期更新，以确保记录的准确性和完整性。
3.出勤表可作为员工考核、学生评价等工作的参考依据，因此应妥善保管。
以上出勤表格式范本仅供参考，具体使用时请根据实际情况进行调整。
管理层员工考勤表
管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。
2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。
3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。
三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。
2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。
3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。
四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。
2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。
3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。
4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。
5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。
五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。
2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。
3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。
4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。
六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。
2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。
3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。
4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。
5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。
以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。
如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。
出勤周报表
出勤周报表
部门/班组：
星期
应出 勤人 数 实出 勤人 数 公休 人数
日期：
年
月
备注
出勤异常情况统计
类型及人数 姓名 事假 人 星期一 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期二 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期三 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期四 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期五 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期六 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 事假 人 星期日 病假 人 旷工 人 离职 人 月 日 入职 人 其他 人 说明：本表由部门主管每日填报，经部门经理审核后次周一12:30前报人力资源部。主管：来自部门经理：总经理：
假勤管理规章制度表格模板
假勤管理规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度的各项规定。
第四条员工在工作中应尊重上级领导和同事，认真履行职责，服从公司安排。
第五条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第二章出勤管理第六条员工应在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。
第七条员工如因故不能按时到岗上班，需提前向所在部门请假，并得到批准。
第八条连续三次未经请假而迟到早退的员工将被视为严重违纪行为，公司有权做出相应处理。
第九条员工在工作中应全神贯注，不得在上班时间内参与私人事务或利用公司资源进行个人活动。
第十条员工应按照公司规定的工作制度进行工作，不得擅自变更工作安排。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向所在部门请假，并填写请假申请表，待领导批准后方可请假。
第十二条员工应在严重情况下请病假，需提供病假证明，并在痊愈后补齐假条。
第十三条员工如需休年假、调休或产假等特殊假期，需提前向人事部门提交申请，并等待审批。
第四章违纪处罚第十四条员工如有违纪行为，将受到公司内部处罚，包括扣减工资、降职甚至开除等处理。
第十五条员工如有职务上的失职现象，公司将按照公司规章制度进行相应处理。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，至公司另行通知之日止。
第十七条本规章制度解释权归公司所有。
制定人：公司经理批准人：人事部门主管日期：XXXX年XX月XX日以上为公司的勤管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
管理考勤制度表
管理考勤制度表一、目的和原则为了确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范化管理。
二、考勤范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 周末及法定节假日按国家规定执行。
3. 员工因工作需要加班的，按照公司加班制度执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时在公司规定的打卡地点进行签到和签退。
2. 员工在规定时间内未能打卡的，需在当天内向直属上级报告原因，并补卡。
3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。
五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
4. 请假结束后，员工需向直属上级汇报请假期间的工作安排和进展。
六、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行扣款。
2. 员工因特殊情况无法按时到岗的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3. 直属上级需对员工迟到早退情况进行记录，并定期反馈给人力资源部门。
七、旷工制度1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，按公司规定进行扣款，并记录在案。
3. 员工连续旷工超过规定次数，公司有权解除劳动合同。
八、考勤记录及公示1. 人力资源部门每月对员工考勤记录进行统计，并公示考勤情况。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期间向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按公司规定进行处理。
2. 员工对考勤制度进行恶意破坏的，公司有权解除劳动合同。
3. 员工涉嫌违法的，公司将依法移交相关部门处理。
十、制度变更1. 本制度如有变更，由公司决定并及时通知全体员工。
(完整版)管理人员考勤表.docx
管理人员考勤表项目名称（全称）：中盟联（和惠苑项目部）2017年08月编合姓名职务计号12345678910111213141516171819202122232425262728293031 1孔德春材料员2贾瑞格施工员3曹海军技术员4任宗波资料员5王旭如安全员6王圣杰水电员7朱建峰经理8刘刚质检员申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。
总计用工企业项目负责人管理员签字：项目经理签字：填表时间：用工企业盖章：签字：第页，共页LW— GD— FB— 03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案管理人员工资公示表项目名称（全称）：中盟联（和惠苑项目部）2017年8月序出勤日工资支出部分姓名工种本月实未支付数领款人签字备注号工日工资总额生活费预支费罚款其它际支付1孔德春材料员130263380380——————38030002贾瑞格施工员130263380380——————38030003曹海军技术员130263380380——————38030004任宗波资料员130263380380——————38030005王旭如安全员130263380340——————38030006王圣杰水电员130263380380——————38030007朱建峰经理150263900900——————90030008刘刚质检员130263380380——————3803000申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页LW— GD— FB— 03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案。
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检查时间
带班领导签字： 记录人签字：
大昌中学20年季周末留守学生管理考勤表
第周时间：20年月日 星期
时间
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上午一、二节
上午三、四节
下午一、二节
晚自习
留守学生数
值班教师
留守学生数
值班教师
留守学生数
值班教师
留ห้องสมุดไป่ตู้学生数
值班教师
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