2014佛山事业单位工资方案筹备 在编人员直接受益
2014年10月起调整工资标准办法
2014年10月起调整工资标准办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号、3号文件）以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》（人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号）等文件精神，调整编制内人员工资标准，将部分绩效工资（职务津贴）纳入基本工资，预扣养老保险及职业年金个人负担部分，并自2014年10月起补发10个月工资。
具体计算方法如下：月增资计算方法1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表：2、用岗位等级和薪级套入新表，得出新的岗位工资和薪级工资，（岗位工资+薪级工资）*10%=护士10%工资3、 新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额5、根据岗位等级参照下表（2015年度）得出养老保险和职业年金缴费基数，缴费基数*8%=养老保险个人负担部分，缴费基数*4%=职业年金个人负担部分6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分补发额计算：1、大部分人员的补发分两个阶段：2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级，2014年的养老保险缴费基数，职务津贴扣减额不变。
2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数，扣减额不变。
2、2014年12月起晋升职称人员，分三个阶段计算。
2014年10月、11月计算方法同上，2014年12月按照新的岗位等级计算，三个月的扣减额和缴费基数不变。
2015年1月至7月计算方法同上。
3、2015年1月起调整岗位工资人员，2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。
4、2014年10月后调整工作岗位人员，调整前按照原岗位计算，调整后按照新岗位计算。
5、2014年10月1日后调入人员，自起薪之日起按实际调入月数计算补发额6、新参加工作人员，按照新工资标准执行。
2014佛山南海桂城街道事业单位招聘公告
2014佛山南海桂城街道事业单位招聘公告因工作需要，2014佛山南海桂城街道事业单位招聘流动人口和出租屋管理服务专员(以下简称专管员)一批，有关本次的2014佛山南海桂城事业单位招聘公告具体情况如下：一、招聘人数：本次计划招聘专管员22人(最终录取人数视报考情况而定)。
二、薪酬待遇：年收入约40000元。
三、2014佛山南海桂城街道事业单位招聘条件和要求(一)无违法犯罪记录;(二)18周岁以上，35周岁(含35岁，年龄计算至1979年10月17日后出生)以下的中国公民(南海区户籍优先);(三)国家承认大专或大专以上学历;(四)在我街道具有连续三年以上流管工作经验的协管员及区财政供给的居住证制证工作人员，工作表现突出的，学历放宽至高中，年龄放宽至40周岁(含40岁，年龄计算至1974年10月17日后出生);(五)佛山户籍复员退伍兵学历放宽至高中;南海籍的党员复员退伍兵或受过嘉奖(立功)的放宽至初中;(六)身体健康，五官、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无明显生理缺陷及特征;(七)有下列情形之一的，不得报考专管员：1、受过刑事处罚、行政拘留、劳动教养、少年管教的;2、有犯罪嫌疑尚未查清的;3、曾被政府部门辞退或开除公职的;4、道德败坏，有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的;5、违反计划生育政策未处理或处理完毕未满五年的;6、其它原因不适合从事流管工作的。
四、招聘程序符合条件的应聘人员需通过体能测试后进入笔试、面试，计算综合成绩，并按总成绩由高至低确定招录人员名单。
在通过体检和政审后，正式签订劳动合同，试用期为3个月。
五、2014佛山南海桂城街道事业单位招聘报名办法(一)报名时间：2014年10月8日至10月17日，上午8：30-11：30;下午2：30-5：00。
本次招聘只接受现场报名(节假日及不接受报名)。
(二)报名地点：桂城街道流动人口和出租屋管理服务局，地址：桂城街道平洲东信南路4号。
事业单位工资改革最新消息 2014事业单位涨工资方案
事业单位工资改革最新消息 2014事业单位涨工资方案2014-08-15 10:43:52 商都房产网来源：商都网房产频道根据事业单位工资改革最新消息显示，2014事业单位涨工资方案有望在近期出台。
在中共十八大后，关于事业单位工资改革的消息不断传出，事业单位的工资改革已经成为一件重要且迫切的事情。
但是由于这项改革涉及面较广，涉及人群众多，所以一直都在讨论中，直至目前仍然尚无定论。
日前又传出事业单位将要涨工资的消息，那这则消息是否属实呢?事业单位的工资又会如何涨呢?众所周知，目前我国正在事业单位积极推行合同聘用制。
有关人士表示，随着事业单位合同聘用制的进一步推行，我国事业单位的工资制度也将会做出新的调整。
根据事业单位工资改革最新消息，由于事业单位的工作人员多是专业技术人员，个人职称的高低对工资的影响很大，我国很有可能改变这种现状，将会根据个人在工作中的实际奉献发放薪资。
在2014事业单位涨工资方案的消息中，一位专家表示，目前在事业单位，领导的工资很高，拥有高级职称的人员工资也很高。
但是这种薪资分配模式不利于调动事业单位人员工作的积极性。
一些想干事、真干事的人员，可能会因为干多干少都按职称和职级来发工资而心灰意冷。
这位专家表示，倘若事业单位进行工资改革后，能打破这种模式，能让多劳者、善劳者多得，那事业单位的工作效率肯定要提升。
在事业单位工资改革最新消息中，还有消息称，事业单位很有可能会加入社保大军。
不过据相关人士介绍，即便事业单位工作人员加入社保，其退休后的收入也不会锐减。
这位人士称，事业单位加入社保后还会有职业年金作为补充。
关于事业单位工资改革的讨论已经进行很长时间了，事业单位的工资改革确实备受关注。
一位事业单位从业人员表示，事业单位已经多年未涨工资了，希望2014事业单位涨工资方案能尽快出台，以早日建立起事业单位正常的工资增长机制。
广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知
广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】1994.07.30•【字号】粤人薪[1994]16号•【施行日期】1993.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕16号一九九四年七月三十日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）文件精神，结合我省实际情况，现对机关、事业单位1993年10月1日以后新参加工作人员的工资待遇通知如下：一、分配到我省机关单位新参加工作的大、中专毕业生，实行一年试用期，试用期间不实行职级工资制工资。
试用期满经考核合格的，执行定级工资。
二、分配到事业单位新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）及以下的毕业生，均实行一年的见习期，发给见习期工资；获得硕士和博士学位的研究生，不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，初期工资时间一般为半年到一年。
见习期或初期工资执行期满后，经考核合格的，专业技术人员按确定的专业技术职务、行政管理人员按确定的职务，领取相应的职务工资。
三、大中专毕业生，分配到我省乡镇、山区县机关、事业单位工作的，在试用期、见习期间不实行试用期、见习期（初期）工资待遇，按本《通知》规定的各类学校毕业生的定级工资标准执行。
试用期、见习期（初期）满后，经考核合格，可在国家规定的大中专毕业生定级工资标准基础上高定一档职务工资。
其中，在山区县乡镇工作的，可高定二档。
在上述地区工作不满五年离开的，高定的工资即行取消。
四、入学前工作满一年以上的国家正式职工（含合同制工人）的大中专毕业生，可不实行试用期、见习期、初期工资待遇，直接按本《通知》规定的各类学校毕业生定级工资标准定级。
XX701广东省-关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明
200701广东省-关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明（在职职工）一、主要政策依据1、《关于印发<广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（粤人发[2007]56号）2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87号）二、政策要点1、实施对象：2006年7月1日在册的正式工作人员。
按工作人员2006年6月30日在聘的岗位进行套改。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前变动了岗位的人员，先按2006年6月30日的岗位进行套改，再按岗位变动的规定重新确定工资。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前调出人员，由医院按规定套改工资。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前调入人员，不参加医院的工资改革，由医院比照同等条件人员工资改革后的工资水平确定。
2、新的工资制度：改革后事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部份组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（1）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。
专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤岗位分技工岗位和普工岗位，技工岗位设5个等级。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
专业技术岗位：正高级对应一至四级岗位，副高级对应五至七级岗位，中级对应八至十级岗位，助理级对应十一至十二级岗位，员级对应十三级岗位。
因医院未完成岗位设置，暂按以下办法执行：正高执行四级岗位工资，副高执行七级岗位工资，中级执行十级岗位工资，助理级执行十二级岗位工资，员级执行十三级岗位工资，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
工资标准为：一级2800元，四级1420元，七级930元，十级680元，十二级590元，十三级550元。
管理岗位：正局级执行三级职员工资，副局级执行四级职员工资，正处级执行五级职员工资，副处级执行六级职员工资，正科级执行七级职员工资，副科级执行八级职员工资，科员执行九级职员工资，办事员执行十级职员工资。
2014年事业单位人员基本工资调整方案
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
事业单位工作人员绩效工资减少额度
专业技术人员
岗位等级
减少额度
一级
655
二级
555
三级
515
四级
485
五级
450
六级
415
七级
390
八级
340
九级
325
十级
300
十一级
275
十二级
250
十三级
220
管理人员
岗位等级
减少额度
一级
650
二级
1140
2级
166
高中、中专、技工学校毕业生
1220
1280
技术工五 级
3级
182
大专及以上
1280
1340
6级
236
普通工
初中及以下
1190
熟练期
1608
普通工
1130
1级
150
高中、中专、技工学校毕业生
1220
3级
182
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
岗位工资
岗
位
工资标准
一级
3770
二级
3140
三级
2660
四级
2200
五级
1900
六级
1660
七级
1460
八级
1320
九级
1220
2014事业单位工资改革最新消息
2014事业单位工资改革最新消息：工资津贴执行统一制度理顺事业单位人事管理制度，一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。
国务院法制办网站昨日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，明确事业单位新进人员应当公开招聘，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
违规进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的，直接负责人将受处分。
时间截止到12月30日。
事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。
对此，新规定适用于分类改革后的事业单位。
征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。
事业单位三道关：入口关：竞聘上岗促“能上能下”征求意见稿明确，事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。
对于新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
同时，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选，竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。
使用关：“德能勤绩廉”纳入考核针对事业单位工作人员的考核，征求意见稿提出，事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
此外，年度考核结果记入工作人员档案，作为调整岗位、工资依据。
聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
分配关：工资福利兼顾社会公平“事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。
”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定，并明确“事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
人社部2014年工资调整方案
人社部2014年工资调整方案1. 背景工资是员工劳动所得的主要来源，也是保障员工基本生活和提高工作积极性的重要手段。
为了适应经济发展和社会需求的变化，人社部决定在2014年对工资进行调整。
2. 目的调整工资的目的是为了合理分配经济收益，提高员工的工作积极性和满意度。
通过这一方案，人社部希望能够实现以下目标：•提高低收入群体的生活水平•减少收入差距，促进社会公平正义•激励员工创新和提高工作质量•建立稳定、可持续的薪酬制度3. 调整范围和对象人社部的工资调整方案适用于全行业范围内的企事业单位和机关事业单位。
调整对象包括：•企业和事业单位的在职员工•机关事业单位的公务员和事业单位人员4. 调整原则和方法人社部的工资调整遵循以下原则和方法：4.1 工资按岗位分类调整根据不同的岗位性质和职责，人社部将工资分为若干个级别等级，对各级别进行不同程度的调整。
调整的具体幅度根据岗位的重要性、困难程度、市场需求等因素确定。
4.2 工资调整与绩效挂钩为了激励员工提高工作质量和绩效，人社部将工资调整与绩效挂钩。
具体来说，绩效优秀的员工将得到更高幅度的薪酬调整，绩效较差的员工则薪酬调整幅度较低或不调整。
4.3 薪酬透明和公正为了保证薪酬制度的透明和公正，人社部将建立完善的薪酬管理机制，并公布各级别岗位的工资标准和调整方案。
通过公开透明的薪酬制度，员工能够清楚地了解自己的工资构成和调整幅度。
5. 保障措施为了保障工资调整的顺利实施，人社部将采取以下保障措施：5.1 建立工资调整咨询机制人社部将组建专门的咨询机构，负责咨询工资调整方面的问题。
员工和用人单位可以通过该机构咨询相关政策和操作流程。
5.2 加强对用人单位的监督人社部将加大对用人单位的监督力度，确保工资调整方案得到正确实施。
对于违规操作和欺诈行为，将依法进行查处，并追究相应的法律责任。
5.3 提供培训和指导人社部将在工资调整实施过程中提供培训和指导，帮助用人单位和员工理解和适应新的薪酬制度。
佛山市人民政府办公室印发佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法的通知
资的年度考核奖金；工作不满1年的，根据本年度实际工作时间，按相应的比例发放年度考核奖金。 年度考核不合格的，不予发放年度考核奖金。本条月工资是指雇用人员本人考核年度12月份的工 资。 第十七条 相关福利 （一）雇用人员参加企业职工基本社会保险，按规定缴纳住房公积金，并享受相应待遇。
/fspubgov/szdw/0010/201104/t20110408_4705027.html
第三章 招考条件与程序
第七条
机关单位雇用人员须具备下列基本条件：
（一）遵守国家宪法、法律、法规。 （二）辅助服务雇用人员须具有大学专科以上学历（特殊岗位可放宽至中专或高中学历）。 （三）专业技术雇用人员须具有硕士研究生以上学历或高级专业技术资格。普通专业技术雇用 人员具有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出，在相关领域具有一定的研究、开发能力和经验， 能独立处理相关的技术问题，从事专业性较强的工作；高级专业技术雇用人员具有较深的学术和专业 造诣，在学术或专业技术领域有丰富经验和较大影响，专业技术工作成绩突出，是项目组织、协调的 领军人或学科带头人，从事影响全市的重大研究、规划、项目等的技术性强的工作。 （四）身体健康，专业技术雇用人员首次雇用年龄一般为55周岁以下，辅助服务雇用人员首次雇 用年龄一般为40周岁以下； （五）原则上为佛山市户籍，特殊岗位或专业经主管部门批准可适当放宽。 （六）符合招考单位规定的其他资格条件。 第八条 第九条 机关单位招考雇用人员应当采取公开招考的方式。 招考雇用人员按以下程序进行：
2016-10-03
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（二）雇用人员按规定享受相应的门诊医疗费、交通补贴、节日补贴和计划生育奖。 第十八条 雇用人员工资福利待遇可由有关部门根据本地区社会与经济发展水平适时作相应调整。
2014广东佛山事业单位招聘公告
2014广东佛山事业单位招聘公告根据工作需要，2014广东佛山事业单位拟向社会招聘1名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)制定招聘方案如下：一、2014广东佛山事业单位招聘岗位及人数：主管护师1名。
从事一线护理工作。
二、2014广东佛山事业单位招聘薪酬待遇：工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。
三、2014广东佛山事业单位招聘范围：面向社会。
四、2014广东佛山事业单位招聘条件：应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守中华人民共和国宪法和法律;3、具备良好的品行和职业道德;4、具备岗位所需的专业或者技能条件;5、适应岗位要求的身体条件;(二)岗位任职条件全日制本科学历，护理学专业;在二甲以上精神科专科医院5年工作经历，具备护士执业资格证，护理中级以上技术职称;获得全国卫生职称英语A级;年龄35周岁以下(截止到报名日止)。
五、报名和资格审查：招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。
(一)报名办法：本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人事考试信息网，并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个步骤完成报名手续。
由于本次招聘参加市直事业单位统一招聘考试，报考人员只能选择本次统考的一个职位进行报名。
报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。
报考人员要践行诚信报考、诚信考试。
报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。
凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
1.网上申报资料。
2014年下半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2014年11月10日9:00时至11月14日17:00时。
考生在上述时间登录“佛山市人事考试信息网”)，进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为.JPG 格式，大小为20KB以下)。
2014事业单位工资标准
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
2014事业单位工资标准：各岗位薪级工资
正式后的岗位级别工资：
岗位类别
岗位级别
岗位工资级别
工资标准
专业技术岗位
正高
一
2800
二
1900
三
1630
四
1420
副高
五
1180
六
1040
七
930
中级
八
780
九
730
十
680
初级
十一
620
十二
590
员级
十三
550
管理岗位
正厅
三
1640
副厅
四
1305
正处
五
1045
副处
六
850
正科
七
720
副科
八
640
科员
九
590
办事员
十
550
工勤岗位
高级技师
技术工一级
830
技师技术Biblioteka 二级690高级工技术工三级
615
中级工
技术工四级
575
初级工
技术工五级
545
普通工
普通工
540
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
2014广东佛山事业单位招聘1名事业编制人员公告
2014广东佛山事业单位招聘1名事业编制人员公告广东事业单位招聘| 广东事业单位考试辅导(一)发布招聘信息委托南海人才信息网发布招聘信息。
(二)报名1.报名时间：9月10日-9月12日(节假日除外)2.报名地点：桂城桂澜北路8号南海区公共资源交易中心五楼509室3.报名所需材料：《南海区事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片3张、本人身份证、毕业证、学位证、职称证、工作年限相关证明原件及复印件一份。
4.每位考生仅限报考一个职位，多报无效。
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
(三)资格审查我单位对报考人员的资格进行审查，确定考试对象，并通知考试时间、地点。
三、考试(一)笔试：笔试总分100分，采用闭卷方式进行，内容为公共基础知识和公文写作，笔试结束后10个工作日内在南海人才信息网公布考生笔试成绩和进入面试人员名单。
(二)面试：面试总分100分。
根据笔试成绩从高分到低分的排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定面试人选，如不够1:5比例的，按实际人数确定。
面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
(三)总成绩及体检人选：总成绩由笔试和面试成绩按4:6比例合成，总分100分，合格线为60分。
按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。
面试结束后10个工作日内在南海人才信息网上公布考生总成绩及参加体检人员名单。
四、体检体检由我单位统一按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定进行。
体检对象放弃体检或因体检不符合要求的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
体检所需费用由我单位支出。
五、考察体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。
因考察不符合要求的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
六、公示聘用经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在南海人才信息网站进行公示，公示期为7个工作日。
人社部2014年事业单位工资调整方案
19⽇⼈社部表⽰，机关事业单位⼯资改⾰⽅案已下发。
⽬前部分中央部委公务员⼯资已调整，其中部级⽉⼯资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右，且为“同城同酬”。
对于养⽼⾦并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基⾦，⼈社部回应将单独建账，不会和企业混⽤。
昨天上午，⼈社部副部长胡晓义就机关事业单位养⽼保险制度改⾰回应提问。
1⽉14⽇，国务院发布《机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》，决定从2014年10⽉1⽇起，机关事业单位与企业职⼯养⽼⾦制度实现并轨。
发布会上，胡晓义明确，改⾰后绝⼤多数⼈缴费之后收⼊不降低，还可以略有增加。
昨天，向⼈社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位⼯资改⾰⽅案已经下发是否属实？何时会向社会公布？胡晓义证实，改⾰⽅案已经下发。
“配合这次养⽼保险制度改⾰，确实要完善⼯资制度。
”他介绍，国务院办公厅为此下发1个⽂件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本⼯资调整、事业单位基本⼯资调整、机关事业单位离退休⼈员待遇的调整。
“这个⽂件已经发到各单位，我也在上看到了，但是我没有进⾏对照，没有办法评价是否发的⽂件。
但我想说的是，各单位在执⾏时，是要按照正式印发的⽂件执⾏的。
”根据了解，⽬前已有部分中央部委公务员⼯资开始调整。
⼀位部委正局级⼲部说，2015年1⽉份⼯资已下发，扣完税9000余元，相⽐过去增加了1800元。
上述正局级⼲部透露，其所在部门部级⼲部⽉⼯资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。
另⼀中央机关的主任科员介绍说，⾃⼰每个⽉涨了1000多元。
本⽉除了领到当⽉⼯资，还领到从去年1⽉份算起的上涨部分的⼯资。
⼏个部委的公务员还表⽰，据他们了解，部委公务员⼯资将实⾏“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员⼯资将持平。
2014佛山事业单位招考雇员公告
2014佛山事业单位招考雇员公告广东事业单位招聘| 广东事业单位考试辅导事业单位考试招聘公告最近比较多，特别是佛山地区事业单位招聘最近略有爆发的趋势，除了前几天的顺德区政府招聘76人外，这又是一则广东佛山事业单位招聘公告，不过人数较少，仅为1人。
如果暂时没有合心意的岗位也不用灰心，关注中公广东事业单位招聘网/guangdong/?wt.mc_id=bk15528每天提供最新的招聘公告和备考指导资料，公告内容如下：一、招考岗位与薪酬、福利待遇佛山市发展和改革局招考1名辅助服务岗位政府雇员，享受《印发市直机关单位雇用人员工资标准及相关问题意见的通知》(佛府办函〔2011〕144号文)规定的薪酬待遇。
雇用期为1年，试用期2个月。
试用期工资按月薪的80%计算。
雇用期满后，双方同意可再续签劳动合同。
二、招考条件1.符合《佛山市直机关单位雇用人员管理暂行办法》规定的基本条件。
2.具有佛山市户籍。
3.30周岁以下(1984年8月30日以后出生)。
4.有较强的写作能力。
5.熟悉办公软件。
6.身体健康。
7.其他条件。
(详见《佛山市发展和改革局招考辅助服务雇员职位表》。
)三、报名请符合条件的人员于2014年9月10日至12日将以下材料以EMS(中国邮政快递)方式寄至佛山市发展和改革局人事科：报名登记表(附件2)及身份证、学历证、学位证、户口簿等材料的复印件，免冠红底小一寸照片2张。
同时请将报名登记表的电子版发送至邮箱：mobq@。
我局审查材料后，将通知符合条件的报名者参加考试，具体考试时间、地点另行通知。
材料寄送地址：佛山市禅城区岭南大道北12号3号楼506;联系人：莫小姐;联系电话：83036218。
四、考试考试包括笔试、面试。
主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。
1.笔试笔试成绩计算方法：实行百分制，按50%计入综合成绩。
依笔试成绩高低顺序，按1∶3比例确定面试对象。
2.面试面试成绩计算方法：实行百分制，按50%计入综合成绩。
2014佛山顺德区事业单位招聘
2014佛山顺德区事业单位招聘因工作需要，桂城街道公开招录桂城交管所雇员1名，具体条件如下：一、2014佛山顺德区事业单位招录名额雇员1名。
二、2014佛山顺德区事业单位招聘条件要求(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，有良好的思想政治和品行，具有为人民服务的热情和精神遵纪守法，品行端正，符合雇用岗位所规定的资格条件;(二)年龄35周岁以下;(三)南海户籍;(四)具有大专以上学历;(五)身体健康，五官、体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无明显生理缺陷及特征;(六)无违反计划生育政策及无犯罪记录。
三、2014佛山顺德区事业单位招聘其它说明：从事桂城交管所雇员工作，能吃苦耐劳(节假日和晚上或需外出执勤，适合男性)。
四、2014佛山顺德区事业单位招聘薪酬待遇：年收入约38000元，有晋升机会;三、有下列情形之一的，不接受报名：1、受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养、少年管教的;2、有犯罪嫌疑尚未查清的;3、曾受过行政处分或者曾被辞退、开除公职的;4、道德败坏，有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的;5、其它原因不适合从事本工作的。
四、2014佛山顺德区事业单位招聘报名时间：2014年10月13日至2014年10月22日，早上8:30-12:00下午14:30-17:30，只接受现场报名(周六、日不接受报名)。
六、2014佛山顺德区事业单位招聘报名方式：报名时需提供身份证、户口簿、学历证书、原件及复印件各一份;本人近期免冠小一寸红底彩照1张;并填写好《桂城街道招录桂城交管所雇员报名表》(附后)。
现场报名时需按报考条件进行初步审核，初审符合条件的方可接受报名。
七、2014佛山顺德区事业单位招聘录取方式录取须经过以下考核程序，报名者不能通过其中之一的即被淘汰。
(一)文化素质考试文化素质考试内容为时事、政治、法律、行政能力测试和公文写作。
(二)面试按招录人数1:5的比例，以文化素质考试成绩由高至低确定进入面试人员名单。
事业单位人事管理条例
我国将建立事业单位工资增长机制工作人员参加社保宏观经济中国政府网2014-05-15 11:00我要分享4419[摘要]国务院公布《事业单位人事管理条例》，提出建立事业单位工作人员工资正常增长机制，工作人员依法参加社保。
该条例今年7月1日起施行。
中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
佛山市人民政府关于印发关于创新人才激励机制若干意见的通知
佛山市人民政府关于印发关于创新人才激励机制若干意见的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2004.11.03•【字号】佛府[2004]153号•【施行日期】2004.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文佛山市人民政府关于印发关于创新人才激励机制若干意见的通知（佛府[2004]153号）各区人民政府，市府直属各单位：现将《关于创新人才激励机制的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年十一月三日关于创新人才激励机制的若干意见为加强人才队伍建设，把我市建成最适宜各类人才创业、工作的集聚地，推动经济社会可持续发展，现就创新人才激励机制提出如下意见：一、拓宽人才发展空间1、扩大机关干部的选拔范围。
全市各级党政机关工作部门补充中层领导干部时，要逐步打破部门、单位限制，允许全市其它部门、单位符合条件的人才参与竞争、选拔。
部分职位可面向符合条件的外地人才和境外留学人才进行公开选拔。
2、放宽高层次人才的选拔条件。
对具有高级专业技术资格或硕士及以上学位的人才适当放宽任职条件和年龄限制，其中参加市直机关工作部门中层领导干部选拔的具有硕士学位人才的工作年限视同副主任科员任职年限，具有高级专业技术资格或博士学位人才的工作年限视同主任科员任职年限。
3、改革机关单位的用人方式。
对机关和依照公务员制度管理的事业单位，专业技术性强的岗位所需的高级专业人才和辅助性岗位所需的专门人才要面向社会公开招聘，具体按《佛山市政府聘用人员试行办法》执行。
二、建立以人才资本价值实现为导向的分配激励机制4、建立职责、职务与职级相结合的机关薪酬制度。
逐步建立符合党政机关工作性质和特点，综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员考核奖金制度，不断完善地方岗位津贴制度，适当拉开同一职务不同任职年限人员的收入差距，逐步建立起与经济发展相适应的公务员收入增长机制。
事业单位工资改革方案2014
事业单位工资改革方案2014延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
事业单位工资改革最新消息对于基层公务员来说是一件大好事。
事业单位工资改革方案最新消息2014 公务员工资提低限高从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
的确，当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，很多地方“留不住人才”。
特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，但是微薄的薪酬难以养家糊口，不少年轻人结婚买房还得靠父母接济……因此，有人不甘于这样的工作状况和薪酬待遇辞职，也有的以服务乡镇为跳板，最后还是想方设法离开。
也导致基层出现人员匮乏，工作效率、工作热情不高现状，基层工作的有效开展受到一定程度影响。
因此，实行公务员薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻公务员扎根基层，服务基层都有着很好的作用。
而“职级并行制”“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”，让一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当，这对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。
事业单位工资改革最新消息即这种“提低”“限高”的公务员薪酬改革，必然如一夜春风温暖基层公务员的心，帮助他们化解生活难题并肯定自身存在的价值，同时激发出这个群体服务群众的更强能量。
绩效工资分配方案2014.3.20
****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案(试行)2014.3.20根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2011]262号）和《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社[2013]44号）文件的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照多劳多得、优绩优酬，公平、公正、公开，科学合理、总量控制的原则，发挥绩效工资分配的导向作用，结合我校实际，特制定本分配方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建和完善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度，激发广大教职员工的工作积极性和开拓创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。
以上方案视学校财力发放，学校财力不足将适度减少，以一定比例发放。
二、基本原则1，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。
以履行岗位职责和实际工作业绩为依据，在考核的基础上，确定在编人员的绩效工资待遇。
打破平均主义，淡化身份，强化岗位，以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，重视贡献，兼顾公平，适当拉开分配差距。
2、坚持“科学合理，简便易行”的原则。
力求在改革的同时，考虑本校长期以来的政策习惯，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，简便易行，增强激励约束机制的可操作性。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。
分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
三，实施范围和时间学校全体在编在岗已聘的正式教职工，皆列入奖励性绩效工资实施范围，奖励性绩效工资从2013年1月1日起执行。
四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资分岗位奖励工资、效益奖励工资两部分。
岗位奖励工资：包括职务岗位奖、全勤奖、满工作量奖、安全责任奖、师德奖。
效益奖励工资：超工作量奖、班主任奖、教研组长、通讯、交通补贴等。
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2014佛山事业单位工资方案筹备在编人员直接受益
公务员涨工资的风声还没有平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。
7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
人社部一位专家告诉经济观察报(微博)，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。
未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。
事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格；而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。
涨工资机制
新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。
预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。
目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
绩效考核难
在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。
《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。
据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。
由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。
为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资；第二步，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。
现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。
另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。
上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。
比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。
据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。
尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。