浙江欣捷合能长安城“无欠薪”制度台账资料
工作台账(模板)-20211021012315
工作台账（模板）20211021012315一、基本信息1. 台账名称：项目进度管理台账2. 制定日期：2021年10月21日3. 制定人：4. 所属部门：项目管理部5. 台账编号：20211021012315二、台账内容1. 项目名称：项目2. 项目编号：202110153. 项目起始日期：2021年10月15日4. 项目截止日期：2022年3月31日5. 项目进度计划：（1）项目启动阶段（2021年10月15日2021年10月31日）（2）项目规划阶段（2021年11月1日2021年11月30日）（3）项目执行阶段（2021年12月1日2022年2月28日）（4）项目收尾阶段（2022年3月1日2022年3月31日）6. 项目负责人：7. 项目成员：、赵六、孙七三、项目进度记录1. 项目启动阶段：（1）2021年10月15日，召开项目启动会，明确项目目标、范围及成员职责。
（2）2021年10月20日，完成项目立项报告，提交至相关部门审批。
（3）2021年10月25日，立项报告审批通过，项目正式启动。
2. 项目规划阶段：（1）2021年11月1日，制定项目进度计划及预算。
（2）2021年11月10日，完成项目风险评估，制定风险应对措施。
（3）2021年11月20日，项目进度计划及预算审批通过。
3. 项目执行阶段：（1）2021年12月1日，项目正式进入执行阶段，成员按计划开展各项工作。
（2）2021年12月15日，完成项目第一阶段任务，进行中期验收。
（3）2022年1月10日，根据中期验收结果，调整项目进度计划及预算。
（4）2022年2月20日，项目进度达到90%，开展预验收工作。
4. 项目收尾阶段：（1）2022年3月1日，项目进入收尾阶段，整理项目资料。
（2）2022年3月15日，完成项目验收报告，提交至相关部门。
（3）2022年3月31日，项目验收通过，圆满完成。
四、项目成果与收获1. 项目成果：（1）成功实现了项目目标，完成了预定的各项任务。
公司无欠薪实施方案
公司无欠薪实施方案
为了保障员工的合法权益，确保公司的正常运转，公司决定制定无欠薪实施方案，具体内容如下：
一、核实欠薪情况。
公司将成立专门小组，对公司所有员工的薪资情况进行全面核实，确保每一位员工的工资都能够按时足额发放。
二、建立薪资保障机制。
公司将建立健全的薪资保障机制，确保员工工资的来源合法可靠。
同时，对于公司经营出现困难导致暂时无法支付工资的情况，将与员工进行沟通，制定合理的解决方案，保障员工的基本生活。
三、加强财务监管。
公司将加强对财务的监管力度，确保资金的合理分配和使用，杜绝因财务问题导致员工工资拖欠的情况发生。
四、建立投诉处理机制。
公司将建立健全的投诉处理机制，对员工提出的工资问题进行及时、公正的处理，确保员工的合法权益得到有效维护。
五、加强员工权益意识。
公司将组织员工进行相关法律法规的培训，提高员工的维权意识，使员工能够自觉维护自己的合法权益。
六、加强内部沟通。
公司将加强内部沟通，及时向员工通报公司的经营状况和财务情况，增强员工
对公司的信任和认同感，共同推动公司健康发展。
七、建立员工代表会议。
公司将建立员工代表会议，通过会议形式与员工代表充分沟通，听取员工意见，共同商讨解决工资问题的有效途径。
以上便是公司无欠薪实施方案的具体内容，希望全体员工能够积极配合，共同
维护公司的稳定和发展，也希望公司能够在员工权益保障方面做得更加完善，让每一位员工都能够得到应有的尊重和保障。
无欠薪项目部管理制度(3篇)
无欠薪项目部管理制度第一章总则第一条为了保障项目部员工的合法权益，维护项目部的正常运作，确保项目按时、按质、按量地完成，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本项目部全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工、实习生等。
第三条项目部所涉及的薪酬、福利、工时、休假、劳动保护等问题，均按照国家有关法律法规、地方政策和企业管理制度执行。
第二章员工招聘与录用第四条项目部根据项目需求，经过合理的人员配置计划，进行员工招聘与录用。
招聘程序公开、公平、公正，不得有任何歧视性行为。
第五条员工在录用前需进行面试，能力和资历合格者方可被录用。
录用人员需提供真实有效的身份证明和工作经历证明。
第六条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同期限根据项目需要合理确定，不得超过劳动合同法规定的最长期限。
第七条新员工入职后，项目部要为其提供必要的培训和指导，让其了解项目部的组织结构、业务范围和工作职责。
第三章薪酬管理第八条项目部薪酬管理遵循酬劳公平、绩效导向的原则，根据员工工作岗位和个人能力、业绩进行薪酬的设定。
第九条项目部薪酬待遇由薪酬部门负责制定，并按照国家规定的最低工资标准支付。
薪资发放以银行转账方式进行，不得延迟或拖欠工资。
第十条项目部绩效考核指标由项目部负责人根据项目目标和员工实际工作情况确定，与员工签订绩效考核合同。
绩效考核结果将作为薪酬调整或奖励的依据。
第四章工时管理第十一条项目部遵循国家关于工时的法律法规，员工工作时间不得超过法定工作时间，不得安排超时加班。
第十二条按照实际工作需要，项目部可以根据法律和劳动合同的规定，合理调整员工的工作时间，但不得违反法律规定。
第十三条加班工时按照法律法规执行，员工有加班的，应当按照规定支付加班费或提供法定的休假。
第五章休假制度第十四条项目部员工享有带薪年假、法定节假日假期和婚丧假等法定假期。
项目部将按照国家有关规定安排员工休假。
第十五条员工如需请假，应提前向项目部提出申请，请假事由真实有效，需要提供相关证明文件。
在建工程项目“无欠薪”台账规范化模板
目录表
建设工程施工合同
施工许可证附件（复印件）
工资保证金缴纳依据
台账三：花名册、员工劳动合同及身 份证复印件
• 1、项目部人员花名册、劳动合同、身份复印件 • 2、喷锚班组人员花名册、劳动合同、身份复印件 • 3、土方班组人员花名册、劳动合同、身份复印件 • 4、泥工班组人员花名册、劳动合同、身份复印件 • 5、钢筋班组人员花名册、劳动合同、身份复印件 • 6、木工班组人员花名册、劳动合同、身份复印件
台账一 : 封面
目录表
浙江环宇建设集团有限公司
公司 简介
公司简介
浙江环宇建设集团创建于1957年，具有国家特级总承包施工资质，是一 家建筑、房地产、设计咨询、对外投资等多元产业协调发展的大型企业集团， 属全国500家大型施工企业之一，全国优秀施工企业，全国上规模民营企业 500强，浙江省百强企业，浙江省民营企业50强，浙江省建筑业重点骨干企 业，并拥有国际质量、环境、职业健康安全体系认证证书和对外经营许可证。 公司资产总额逾15亿元，除主项房屋建筑总承包特级资质外，还具有市政公 用工程总承包、机电安装工程总承包、地基与基础工程专业承包、装饰装修 工程专业承包、钢结构工程专业承包一级资质和公路、水利、消防、幕墙、 绿化、园林古建筑等总承包和专业承包资质，并具备建筑设计甲级资质和二 级房地产开发资质。
银行发放清单
无欠薪项目实施方案
无欠薪项目实施方案一、项目背景。
近年来，因企业资金链断裂、经济形势严峻等原因，欠薪现象屡见不鲜，给劳动者合法权益带来了严重损害。
为了有效解决这一问题，我们制定了无欠薪项目实施方案，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。
二、项目目标。
1. 建立健全的欠薪预警机制，早发现、早解决欠薪问题；2. 加强对企业的监管，规范用工行为，预防欠薪现象的发生；3. 提升劳动者维权意识，增强法律意识，有效维护自身权益；4. 促进企业依法经营，规范用工行为，营造良好的劳动关系。
三、项目实施步骤。
1. 建立欠薪预警机制。
通过建立劳动合同信息库、工资发放信息登记库等手段，及时掌握企业用工情况和工资发放情况，发现问题及时预警并介入解决。
2. 加强监管力度。
加大对企业用工行为的监管力度，加强对劳动合同、工资发放等方面的检查，严格规范企业用工行为，杜绝欠薪现象的发生。
3. 宣传教育。
加强对劳动者的法律知识宣传教育，提高劳动者的维权意识和法律意识，使劳动者能够及时有效地维护自身合法权益。
4. 建立诚信用工机制。
建立企业用工信用档案，对依法经营、诚实守信的企业给予奖励，对存在欠薪等问题的企业进行严格处罚，推动企业依法用工，规范用工行为。
四、项目实施效果。
1. 通过建立欠薪预警机制，能够及时发现欠薪问题，提前介入解决，避免欠薪问题扩大化；2. 加强监管力度，能够有效规范企业用工行为，减少欠薪现象的发生；3. 宣传教育能够提高劳动者的维权意识，使劳动者能够更好地维护自身合法权益；4. 建立诚信用工机制能够促进企业依法经营，规范用工行为，营造良好的劳动关系。
五、项目实施保障。
为了确保项目的顺利实施，我们将建立专门的实施工作组，由相关部门负责人和专业人员组成，制定详细的实施方案和工作计划，明确各项任务分工和时间节点，确保项目实施的顺利进行。
六、结语。
无欠薪项目实施方案的制定旨在保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。
我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴推动该项目的实施，确保项目取得预期的良好效果，为建设和谐劳动关系、促进社会和谐稳定做出积极贡献。
项目部无欠薪应急预案
一、预案背景为确保项目部全体员工合法权益，预防和应对项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规及公司相关规定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工工资按时足额发放；2. 预防和减少项目部欠薪事件的发生；3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，确保项目部稳定运行。
三、组织机构1. 成立项目部无欠薪应急指挥部，由项目经理担任总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立项目部无欠薪应急小组，负责日常监督检查和应急处理工作。
四、应急响应程序1. 预警阶段（1）项目部无欠薪应急小组对项目部工资发放情况进行日常监督检查，确保工资按时足额发放。
（2）如发现项目部工资发放异常，应及时向应急指挥部报告。
2. 应急响应阶段（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
（2）根据调查情况，采取以下措施：①如确认为欠薪，立即组织项目部采取措施解决欠薪问题，确保员工工资按时足额发放。
②如项目部无力解决欠薪问题，应急指挥部应向公司报告，由公司协调相关部门予以解决。
3. 应急处置阶段（1）项目部在应急指挥部的指导下，积极采取措施解决欠薪问题。
（2）应急指挥部根据项目部解决欠薪问题的进展情况，对项目部进行评估和指导。
4. 应急结束阶段（1）项目部解决欠薪问题后，应急指挥部组织相关部门对项目部进行复查，确认问题已得到妥善解决。
（2）应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
五、应急保障措施1. 加强项目部财务管理，确保资金安全，为工资发放提供保障。
2. 建立健全项目部工资发放制度，明确工资发放流程和责任。
3. 加强项目部与员工的沟通，及时了解员工诉求，预防欠薪问题的发生。
4. 加强项目部无欠薪应急小组的培训，提高应对欠薪事件的能力。
六、附则1. 本预案由项目部无欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
3. 本预案如与国家法律法规及公司相关规定相冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
浙江无欠薪台账1-10
浙江省“无欠薪”行动、农民工工资支付台账一至十
122项目部
1、（主管部门文件、检查记录、回复单）
2、合同管理制度、农民工工资管理制度、劳务合同、各分包合同
3、农民工保证金押金、民工工资专户、专用账户资金监管协议
4、总包合同、项目管理人员合同、项目部管理人员社保证明
5、民工维权告知牌、民工工资支付公示
6、民工合同
7、工程支付款、农民工工资支付家记录
8、项目部管理人员名单、项目部管理人员考勤记录
9、农民工花名册、工资册、考勤记录、进出场记录
10、农民工工伤保险缴纳情况。
落实无欠薪各项制度的相关内容
落实“无欠薪”各项制度的相关内容一、实行银行代发农民工工资。
建设单位、施工总承包单位和设立专户的银行应签订《建设工程农民工工资专用账户资金监管协议》（参考文本详见附件1）二、实行分包单位（专业分包和劳务分包）委托总承包单位代发工资制度。
施工总承包单位与分包单位在签订《分包合同》的同时，应签订《建设工程农民工工资委托支付协议》（参考文本详见附件2）。
三、工程竣工验收后，项目部提供各班组农民工工资支付完结证明（应注明：该项目本班组农民工工资已全部结清），支付完结证明应由各班组长、项目经理签字确认（涉及项目分包单位的由班组长、分包单位相关负责人签字盖章后提交到项目部），施工总承包单位对各班组农民工工资支付完结证明进行审核，审核通过后施工总承包单位须在施工现场对无拖欠农民工工资情况进行不少于30天的公示（详见附件3）。
公示无异议的，在工程竣工验收6个月以后，施工总承包单位会同建设单位向区住建局、区人力社保局提交专户撤销申请（详见附件4）和工程竣工验收证明，经区住建局和区人力社保局同意后，提交至设立专户的银行，办理销户手续。
四、农民工进场时，用人单位要及时与其签订劳动合同，劳动合同版本参照《浙江省建设领域简易劳动合同》（示范文本详见附件5），用人单位与农民工各执一份。
五、配合银行书面告知持卡农民工由他人代理银行卡的风险等，农民工本人应签订《领取工资承诺书》（详见附件6）。
附件1：建设工程农民工工资专用账户资金监管协议（参考文本）甲方（建设单位）：乙方（施工总承包单位）：丙方（银行）：根据《杭州市城乡建设委员会杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市建设领域农民工“无欠薪”管理实施细则（试行）的通知》（杭建市〔2018〕161号）等文件精神，为保证建设工程农民工工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供监督管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
(完整word版)保障农民工工资支付工作基础台账资料目录
农民工工资保证金制度
3。2
建设单位/施工单位缴存农民工工资保证金凭证
4.1
按项目缴纳工伤保险情况
4.2
项目施工总承包企业或项目标段合同承建单位参加工伤保险证明
4。3
项目缴纳工伤保险费有关凭证
4。4
项目人员增减情况有关凭证
5。1
农民工工资专业账号制度
5。2
建设单位与施工总承包企业签订的分账制补充协议
4
监理单位项目管理人员机构图（管理人员职务、电话联系表）
卷内目录
工程名称：
序号
名称
份数
备注
第二部分保障农民工工资支付工作内部管理制度
一
工程项目固态台账
1。1
根治欠薪承诺制度
1。2
工程项目相关单位向项目所在地行业主管部门、人力资源社会保障局递交无欠薪承诺书
2.1
工程款支付担保制度
2.2
建设单位工程款支付担保相关资料
1。1
建设单位项目管理人员机构图
1.2
项目管理人员职务、电话联系表
2.1
施工总承包企业项目管理人员机构图
2。2
项目管理人员职务、电话联系表
2.3
项目管理人员任命书（项目经理、劳资专管员）
3。1
劳务/专业分包企业项目管理人员机构图
3.2
项目管理人员职务、电话联系表
3.3
项目管理人员任命书（项目经理、劳资专管员）
卷内目录
工程名称：
序号
名称
份数
备注
第一部分基本情况
一
项目性质
1
立项批文
1
2
施工许可证
1
3
开工令
1
无欠薪项目部管理制度模版(2篇)
无欠薪项目部管理制度模版为认真落实宁德市人力资源和社会保障局下发的宁人社[____]____号《____开展创建“无欠薪项目”活动____》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、____保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目书记担任办公室主任，组员由各工区、部门试验室负责人组成。
第1页共4页____省第一公路工程公司沈海复线柘荣至福安段a10合同段2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及____人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及____人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资____箱，及时对____事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育1、____项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部____对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、____开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控第2页共4页____省第一公路工程公司沈海复线柘荣至福安段a10合同段要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人____复印件上报到项目部，没有带____的工人要及时联系，把____通过邮寄等方式拿到手。
没有____的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有____的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
公司规章制度台账管理制度范本
公司规章制度台账管理制度范本一、总则为了加强公司规章制度的管理，确保公司规章制度得到有效执行，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
本制度所称规章制度台账，是指公司为加强内部管理，依据国家法律法规、行业标准和公司实际情况制定的各项规章制度所形成的记录。
二、规章制度台账的建立1. 公司应当设立专门的规章制度台账，由专人负责管理。
2. 规章制度台账应当包括以下内容：（1）规章制度名称；（2）规章制度编号；（3）制定依据；（4）制定日期；（5）生效日期；（6）实施部门；（7）规章制度内容；（8）修订日期；（9）修订原因；（10）审批部门；（11）审批日期；（12）其他需要记录的内容。
三、规章制度台账的管理1. 规章制度的制定、修订应当符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况。
2. 规章制度在生效前，应当经过审批。
审批权限和程序按照公司内部管理权限和程序执行。
3. 规章制度经审批通过后，由专人负责录入规章制度台账，并发放至相关实施部门。
4. 实施部门应当组织学习、宣传和执行规章制度，确保规章制度得到有效执行。
5. 规章制度发生修订的，应当及时更新规章制度台账，并重新发放至相关实施部门。
6. 公司应当定期对规章制度台账进行检查，确保规章制度得到有效执行，发现问题及时纠正。
7. 公司应当对规章制度进行归档管理，便于查阅和追溯。
四、违规行为的处理1. 对违反规章制度的，公司应当依据规章制度和相关法律法规进行处理。
2. 对违反规章制度造成公司损失的，公司有权依法追究相关责任人的法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归公司董事会。
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
家具厂规章制度台账范本
家具厂规章制度台账范本一、总则为了加强家具厂的组织管理，规范员工行为，保障生产安全和产品质量，提高工作效率，制定本规章制度。
所有员工必须认真遵守本规章制度，确保工厂的正常运营。
二、工作时间1. 工作时间：每日工作9小时，包括两个班次，分别为早班7:30-11:30，下午班12:30-17:30。
每周工作6天，周日休息。
2. 加班工作：员工在法定节假日和休息日加班，按照国家和地方有关规定支付加班费。
三、考勤管理1. 员工必须准时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按规定的办法进行处罚。
2. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 员工因故无法按时到岗，应及时与车间负责人联系，并尽快归岗。
四、员工行为规范1. 员工在工作期间，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得有违法违纪行为。
2. 员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生争吵、斗殴等行为。
3. 员工在工作期间，应穿着整齐，不得穿拖鞋、背心等不适宜的工作服装。
4. 员工在车间内禁止吸烟、饮酒，不得私自离岗。
五、生产管理1. 员工必须按照操作规程和质量标准进行生产作业，保证产品质量。
2. 员工在生产过程中，应节约原材料，杜绝浪费，对出现的质量问题及时上报。
3. 员工应妥善保管生产工具和设备，不得私自带出工厂。
六、环境与安全1. 员工应爱护工厂环境，保持工作场所整洁卫生。
2. 员工应遵守安全生产规定，正确使用生产设备和工具，发现安全隐患及时上报。
3. 员工在火灾、地震等紧急情况下，应听从领导指挥，迅速撤离危险区域。
七、奖惩制度1. 对违反规章制度的员工，工厂有权进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
2. 对表现优秀的员工，工厂有权给予奖励，包括奖金、晋升等。
八、其他1. 工厂有权根据实际情况调整规章制度，并对员工进行培训。
2. 员工离职时，应办理相关手续，结清工资，归还工厂财产。
本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由工厂管理层协商决定。
企业规章制度汇总台账
企业规章制度汇总台账第一章总则第一条为了规范企业内部管理，促进企业的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括全职员工和临时工。
第三条员工应当尊重企业规章制度，遵守公司的规定，保障公司的正常运转。
第四条公司对员工的工作情况和行为进行监督，及时纠正不良行为。
第五条公司将设立专门部门负责规章制度的执行和管理，保证规章制度的有效实施。
第六条公司将根据实际情况不断完善和更新规章制度，确保其与实际相符合。
第七条公司将定期对员工进行规章制度培训，提高员工的规章制度意识和执行力。
第八条公司将建立规章制度违规处理机制，对违规行为进行处理。
第二章员工岗位管理规定第一条员工应根据公司的安排，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。
第二条员工应主动学习业务知识和技能，提高工作能力和水平。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第四条员工在工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第五条员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的财产。
第六条员工应保持工作场所的清洁和整洁，确保工作环境的卫生和安全。
第三章员工行为规范第一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第二条员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
第三条员工应尊重同事和上级领导，相互之间要和睦相处，不得进行诽谤、挑拨、欺凌等行为。
第四条员工应保持团队意识，不得损害公司的利益，不得从事利用职务之便谋取私利。
第五条员工不得参与公司未经批准的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第六条员工不得在工作期间玩手机、上网、看电视等与工作无关的事情。
第七条员工不得擅自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等好处。
第八条员工不得参与与公司利益相冲突的活动，不得从事违背公司价值观的行为。
第九条员工应保护公司的声誉和形象，不得进行有损公司形象的行为。
第四章违纪处罚办法第一条对于违反规章制度的行为，公司将根据实际情况采取相应的处罚措施。
农民工工资管理台帐
农民工工资管理台帐工程名称：施工单位：项目经理：年度：目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册5编号:劳动合同❖甲方(用人单位)名称：❖法定代表人：❖企业注册地址：❖合同履行地：❖联系方式：名：年❖性别：民族：❖户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号❖身份证号码❖技能证书编号❖联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
❖第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
无欠薪项目部管理制度教学提纲
晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程设备及安装服务采购项目无欠薪项目部管理规章制度编制：复核：审核：江苏南工科技集团有限公司晋江市医院迁建工程（一期）智能化系统工程项目部2018年5月30日无欠薪项目部管理规章制度为认真落实晋江市深全面入推进“无欠薪项目部”创建活动的精神,切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理迮小勇为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目副经理钟云纲担任办公室主任，组员由各工作区、部门负责人组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
建设企业无欠薪各种制度
加强内部监督和管理
1 2 3
设立劳动保障监督员
企业应设立劳动保障监督员，负责监督企业工 资支付、社会保险缴纳等情况，及时发现和解 决欠薪问题。
建立内部举报制度
企业应建立内部举报制度，鼓励员工积极举报 欠薪行为，并对举报人保密。对于经查实的欠 薪行为，企业应依法予以处理。
加强员工培训和教育
企业应加强员工培训和教育，提高员工的法律 意识和维权意识，预防欠薪问题的发生。
针对不同的岗位和职业发展需求，建立完善 的培训课程体系，包括专业技能培训、领导 力培训等。
实施培训计划
评估培训效果
按照培训计划，定期组织员工参加培训，提 高员工的专业技能和综合素质。
通过考核、问卷调查等方式评估培训效果， 及时调整培训计划，确保培训的有效性。
CHAPTER 03
企业无欠薪保障措施
严格遵守劳动法律法规
CHAPTER 04
企业无欠薪责任追究机制
欠薪预警制度
建立欠薪预警机制
01
企业应建立欠薪预警机制，对可能出现的欠薪问题提前进行预
警和防范。
预警信息收集
02
企业应通过多种渠道收集欠薪预警信息，如员工反馈、内部检
查等。
预警级别与应对措施
03
根据欠薪预警信息的严重程度，制定相应的应对措施，如启动
应急预案、暂停生产等。
促进社会和谐稳定 ，推动经济可持续 发展。
提升企业的形象和 信誉度，增强企业 的竞争力。
CHAPTER 02
企业无欠薪制度建设
建立完善的薪酬管理制度
制定明确的薪酬政策
企业应明确员工的薪酬标准、支付 方式、薪酬调整机制等，确保员工 对薪酬的合理预期。
建立薪酬调查机制
建设企业无欠薪各种制度范本-(1)
XXX建设（集团）工程公司文件
**** [2017] 号
XXX 建设 （集团） 工程有限公司 公司内部农民工工资风险金制度 为有效预防和解决拖欠农民工工资问题， 维护农民工合法权益， 推送公司有序发展，结合公司实际，制定本制度。 一、风险金缴纳标准。公司所有在建工程项目在签订内部承包合同 时，承包者要按照工程总价 1%-2%标准到公司财务部缴纳农民工工 资风险金。对近 2 年在公司项目中发生过欠薪的按 2%的标准，其他
-2-
1. 建筑工人三级安全教育 2. 民工学校相关资料 三、其他
-3-
XXX建设（集团）工程公司文件
***[2017] 号
关于印发《 XXX建设 （集团） 工程有限公司农民工工资支付与实 名制管理办法》的通知
各分公司、在建工程项目部： 为落实《浙江无欠薪》，经公司研究同意，现将《 XXX建设（集团）
XXX公司
民 工 工 资 与 工 程 款 分 账 管 理 台 账
2017 年月日
-1-
农民工工资管理台账目录
（开化县 XXX建工程）
一、组织领导和工作落实 1. 上级文件及管理规定 2. 农民工工资支付与实名制管理办法 3. 农民工工资支付与实名制管理工作领导小组文件及职责 4. 劳资纠纷调解小组文件及制度 5. 公司内部农民工工资风险金制度 6. 农民工工资专用账户管理制度 7. 农民工工资发放制度
公司规章制度台账模板范文
公司规章制度台账模板范文公司名称：XXX有限公司制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日修订日期：XXXX年XX月XX日制度依据：公司章程、相关法律法规一、公司简介XXX有限公司是一家致力于XXXXX领域的公司，成立于XXXX年，注册资本XXXX万元，公司总部位于XXXXX市。
公司秉承“XXXXX”的经营理念，致力于提供优质的服务和产品，赢得客户的信赖和支持。
二、公司章程1. 公司理念公司以客户为中心，以诚信为本，以员工为根本，追求卓越，创造共赢。
2. 公司目标公司致力于成为行业的领导者，为客户提供最优质的产品和服务，为员工搭建发展平台，为社会贡献更多价值。
三、公司制度台账1. 职工手册1.1 职工手册是公司规章制度的具体体现，包括公司的组织架构、薪酬福利、工作时间、休假制度、纪律规范等内容。
1.2 职工手册由人力资源部定期修订，经公司领导层审核通过后向全体员工公布。
2. 工作时间制度2.1 公司的上班时间为XXXXX至XXXXX，午休时间为XXXXX至XXXXX。
2.2 员工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
2.3 加班需提前向上级汇报，并经批准后进行。
3. 休假制度3.1 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
3.2 休假需提前申请，并经主管领导批准后方可生效。
4. 打卡制度4.1 公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退者将受到相应处罚。
4.2 打卡数据由人力资源部进行管理，员工需确保数据的准确性。
5. 离职制度5.1 员工在离职前需提前一个月向公司提出书面辞职申请。
5.2 离职员工需如实完成交接工作，并接受公司的离职审批。
6. 纪律规范6.1 公司要求员工遵守工作纪律，不得擅离职守、违反公司规定，如有违反将受到相应处罚。
6.2 员工需保护公司的财产和利益，不得泄露公司机密。
7. 奖惩制度7.1 公司实行奖惩并重的原则，员工表现优秀者将受到表彰和奖励，不良行为者将受到相应处罚。
创建无欠薪项目部资料3-施工创建简要事项
①农民工中途退长确认，项目部见证；②签订 退场无欠薪声明。
资料三
创建“无欠薪项目部”活动简要工作事项
制定实施方案
①成立施工企业负责、项目经理具体头施的创建
“无欠新项目部”活动工作小组；②制定实施方 案；③上墙公布岗位职责、组织机构和工作流程。
配备劳资专员
①设常态化管理办公室；②配备劳资专管员。
实行实名管理
①农民工、班组长进场承诺；②建立职工实名名 册，确认工资标准；③签订劳动合冋，建立劳动 合同管理台账。
加强日常考勤
①项目部要结合自身实际，执行相应的考勤。② 和项目部三方确认考勤。
工资支付个人
①设立工资专户，将人工费从工程款中分离出 来，存入专用账户；②农民工资结算三方确认； ③推行银行代发工资制度；项目部直接发放工资 转入农民工本人银行卡。
维权信息公示
①项目部应在工地大门等醒目位置设立统 制 式的“农民工维权告知牌”；②公示项目信息、 用工管理信息等；③预告工资发放时间；④公布 相关维权电话。
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四、劳务管理标准化动作
动作5：制发门禁卡 责任岗位：劳务专员 管理动作： 对于实名登记入册的务工人员，在进行上岗前对安全教育后，制发门禁卡（芯片），作 为出入现场的凭证 管理要求：务工人员离场时，项目部及时回收门禁卡；专业分包单位人员也应制发门禁卡（芯片）， 将其纳入进场现场管理范畴。
门禁系统
门禁卡
工人考勤表
工人打卡
四、劳务管理标准化动作
动作8：工资直发工人（附表《工资表》） 责任岗位：项目执行经理、劳务专管员、财务人员 管理动作：班组为其工人办理工资卡：就结算款以内的劳务费用，由班组编制工作表报项目部，劳 务专员审核工资表中人员手续是否齐备，金额是否与考勤匹配，考核通过后交由项目部财务人员直 接转账至工人工资卡，个别特殊情形发现金给工人本人现金发放工资时协助财务人员监督发放，防止 错发；收集工资表与转账凭证，存放于劳务结算资料册中备查。 管理要求：工资表应由班组编制，项目部核查其真实性；至少保存至工程结算兑付完毕两年；每月发 放工资的最低限额不得低于当地月最低工资标准。
监理单位：西安普迈项目管理有限公司
设计单位：成都基准方中建筑设计有限公司 勘察单位：中治地集团西北岩土工程有限公司 施工单位：浙江欣捷建设有限公司 3、建筑面积：98977㎡ 4、幢数、层数：2幢33层主楼，2栋11层，车库。 5、结构类型：框架结构 6、工期目标：842天（2017年5月10日至2019年8月29日） 7、质量目标：一次性验收合格。 8、安全目标：文明工地。
四、劳务管理标准化动作
动作7：实名考勤 责任岗位：项目执行经理、劳务专管员 管理动作：由执行经理制定本项目劳务人员考勤方案，劳务专管员负责监督工人按既定的考勤方案 执行，每月收集汇总考勤记录，并督促班组长、工人就各自考勤结果签字确认。 管理要求：执行项目经理就制定的考勤方案给每位进场工人交底，落实各班组考勤责任人，考勤记录 宜考虑与基本工资发放联动。
一、工程概况 二、项目立项文件 三、项目中标通知书 四、项目施工总包合同 五、项目班组分包协议 六、民工考勤制度 七、民工劳动合同签订 八、民工工资管理制度 九、劳资纠纷预防及处理
一、工程概况
1、项目名称：合能长安城D标项目
工程地址：书香路与樱花二路交汇处 2、参建各方单位： 建设单位：西安明瑞进达合能置业有限公司
劳动合同
四、劳务管理标准化动作
动作4：安全教育 责任岗位：安全负责人（安全员） 管理动作： 所有务工人员自进场后立刻开始 管理要求：对进场人员按照工种进行“三级安全教育”，完成后进行安全教育考核，合格后再制发门 禁卡；考核不合格者再次组织进行“三级安全教育”，直至考核合格。
进场教育
安全考核
安全教育记录
谢 谢
浙江欣捷建设有限公司
二0一九年一月
四、劳务管理标准化动作
动作6：突击人员登记 责任岗位：劳务专员 管理动作： 对于实名登记入册的务工人员，在进行上岗前对安全教育后，制发门禁卡（芯片），作 为出入现场的凭证 管理要求：务工人员离场时，项目部及时回收门禁卡；专业分包单位人员也应制发门禁卡（芯片）， 将其纳入进场现场管理范畴。
突击人员登记表
不忘初心
追逐梦想
Don tforget tofollow your dream
合能长安城D标项目
“无欠薪”制度台账资料
浙江欣捷建设有江省宁波市，注册地位于宁波市江北区。公司是一家具 有建筑工程施工总承包特级、建筑行业（建筑工程、人防工程）设计甲级、市政 公用工程施工总承包壹级资质，兼有建筑装修装饰工程专业承包壹级、地基基础 工程专业承包壹级、建筑机电安装工程专业承包壹级、建筑幕墙、钢结构、环保 工程专业承包等多项专业承包资质的大型建筑施工企业，是国家第一批装配式建 筑产业基地。 欣捷建设成立于1992年，于2004年取得了房屋建筑工程施工总承包壹级资质 ，为了更好的适应建筑业的大发展，于2007年9月份完成整体改制之后，迎来了公 司的快速发展壮大。 公司坚持“诚信立业、务实创新”的企业宗旨，遵循“科学管理、精心施工 ”的质量方针，秉持“锐意进取、稳健发展”的经营理念，倡导“快乐工作、快 乐生活”的企业文化。荣获全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国建 筑业AAA级信用企业、中国工程建设诚信典型企业、全国安康杯竞赛优胜企业、 浙江省先进建筑业企业、浙江省建设工程质量安全管理先进企业、宁波市综合百 强企业、宁波市建筑业龙头企业、宁波市建筑业“走出去”发展先进企业、宁波 市房地产建筑业“纳税20强”等众多荣誉
二、项目劳务管理体系
项目部
项目部副经理
安全员
施工员
预算员
劳务员
财务人员
劳务班组
三、劳务班组分包管理
1、公司与各班组签订了劳务合同，项目部预留合同复印件。 2、公司上缴了劳动保证金，各班组由班组长为现场负责人；建设单位认可资料； 各班组与工人签订了劳动合同
分项工程承包协议书
劳动保证金
四、劳务管理标准化动作
进场 出场 ·人员进场报备 ·实名登记 ·签订劳动合同 ·安全教育 ·制发门禁芯片 ·突击人员登记 在场 ·实名考勤 ·工资直发工人 ·人员出场报备 ·工资结清 ·工资领取委托
四、劳务管理标准化动作
动作1：进场报备（附表《务工人员进出场情况报备》） 责任岗位：劳务专员、安全员，栋号长（施工员） 管理动作：栋号长（施工员）月中将工人进出场信息分批及时更新在报备表中，劳务专管员根据报 备及时启动后续进场管理动作，同时告知安全科启动进场教育；月末汇总各班组当月进场人数，劳 务公司分项负责人应对报备信息签字、按手印确认。 管理要求：一月一报一汇总，报备人员姓名、身份证号、进场时间准确填写。
工资表确认
工资结算单
四、劳务管理标准化动作
劳务费用的结算及审核 1、常用结算表单；分包单位月完成进度申报、考评单；分包单位月度产值核算表； 点工派工单、点工结算单 2、结算表单应能完整、详尽反映应付、应扣款数额。 3、劳务分项负责人对应付、应扣歀及时确认。 4、公司要求，班组当月完成的工程量、罚款、点工、签证需要月结清。月清月结 指当月结算清楚，付款按照合同约定支付。
出场报备表
四、劳务管理标准化动作
动作10：工资结清（附表《工资结清证明》） 责任岗位：执行项目经理、劳务专管员 管理动作：执行项目经理督促班组为退场人员结清工资，明确应发、已发总额，制作工资表；劳务 专管员审核退场人员工资表，金额与出勤是否匹配；工资支付后，组织工人本人或合法被委托人办 理工资结清证明手续。 管理要求：结清证明关于退场人员姓名、身份证号码、退场时间等信息应填写准确，由本人或被委托 人签字、按手印确认。
委托书
代理确认书
五、劳务结算管理
工资结算表单
点工、罚款务必要由 班组负责人签字认可， 并月结月清！
六、劳务纠纷预防处理
劳资纠纷主要表现形式 1、结算纠纷 2、欠薪 3、工伤赔偿
工伤赔偿注意事项
1、发生工伤事件应当积极主动的去面对， 及时与工人进行沟通，了解工人的伤势 及工人的想法 2、与工人协商赔偿事宜，应当参照工伤保险条例的赔偿标准， 不宜强压赔偿数额导致相关部门及媒体介入；
工程量结算申请表
工程量结算表
四、劳务管理标准化动作
动作11：工资领取委托（附表《工资领取委托书》） 责任岗位：劳务专管员 管理动作：工资发放时，工人本人如不能到场，提前组织委托人、被委托人当面办理工资领取委托 手续，明确待发工资的金额、发放形式，确保三方均为本人签字、按手印。 管理要求：务工人员工资原则上由本人领取，如有特殊原因确需他人代领的，被代理人应当向项目 部出具书面委托书，被委托人方可带领；委托应明确带领金额、带领形式（现金或打卡）、工资表 及结清证明等手续合法签字人。特别注意春节前和工人退场两个节点委托代领手续的办理。
作业人员花名册
四、劳务管理标准化动作
动作3：签订劳动合同（附表《劳动合同》、《拒绝签订劳动合同人员登记表》） 责任岗位：劳务专员 管理动作： 所有务工人员自进场之日一月内 管理要求：1个月内签订：若工人不愿签订劳动合同。要出具工人本人签字的拒签劳动合同登记表， 不予录用；以完成一定工作任务为期的劳动合同；除管理人员、专业分包人员以外所有进入施工现 场的务工人员；劳动合同中应明确劳务报酬核算办法、发放时间、发放形式；未成年与超龄人员 （男60、女50）严禁录用。
劳动监察牌
七、人文关怀
1、定期对劳动者进行体检，确保劳动者身体健康。 2、按照（西安市人力资源和社会保障局发布《关于做好2018年高温天气防暑降温工作的通知》）， 为劳动者提供的防暑降温所需要的清凉饮料喝必需药品，并且按规定发放高温津贴。
不忘初心
追逐梦想
Don tforget tofollow your dream
工资表
工资转账记录
四、劳务管理标准化动作
动作9：出场报备（附表《务工人员月进出场情况报备》） 责任岗位：安全员、劳务专管员、施工员（栋号长） 管理动作：将出场人员信息分批及时更新在本班组报备表中，根据报备及时更新实名出场信息启动 本项目进出场管理动作；月末汇总当月出场人数，劳务公司分项负责人应对报备信息签字、按手印。 管理要求：一月一报一汇总，报备人员姓名、身份证号、出场时间应准确填写。
进出场报备表
四、劳务管理标准化动作
动作2：实名登记（附表《花名册》） 责任岗位：劳务专员 管理动作：工人进场后，先拍照，依据班组报备，后宿舍安排、体检，并将信息登记入花名册中登记， 后续合同签订、教育培训等信息确定之后，及时更新对应工人的实名信息。 管理要求：工人实名登记信息应真实；项目部应督促班组开展劳务人员入职体检工作，对患者有心脏 病、高血压等不适合本岗位的工作人员，应督促班组对其调整岗位或限制入场。