企业产业化工人培育工作计划
企业人才工作计划实施方案(8篇)
企业人才工作计划实施方案(8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(2024.03.12)2024年度产教融合工作责任分工方案
2024年度产教融合工作责任分工方案为加快推进国家产教融合试点城市建设，扎实推动产教融合2024年度各项重点工作落实落地，全面深化产教融合、校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，结合自治州实际，制定如下工作要点及责任分工。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记视察新疆、听取自治区和兵团工作汇报时的重要讲话精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，根据自治区教育大会安排部署，按照自治州党委第十一届九次全体会议和“两会”工作要求，坚持以促进就业和适应产业发展需求为导向，以推进职普融通、产教融合、科教融汇、校企合作为重点，深入实施国家产教融合试点城市建设深化发展、质量提升行动，打响产教融合试点城市示范品牌，助力自治州经济社会高质量发展。
二、工作要点及分工（一）深化产教城一体化发展开创新格局1、同步规划产教融合与经济社会发展。
将产教融合纳入全州经济社会发展中期调整规划以及区域发展、产业发展、城镇建设和重大生产力布局规划。
结合实施创新驱动发展、新型城镇化、乡村振兴、区域协调发展、可持续发展、军民融合发展、人才强州战略，同步规划产教融合发展、政策措施、支持方式、实现途径和重大项目。
2、抓紧抓实产教融合型城市建设。
聚焦适应经济社会发展和产业转型升级需求，抢抓兵团向南发展、军兵油地援深度融合发展和自治区人民政府《若羌新城建设发展规划（2023-2030年）》等重大机遇，按照州党委“紧紧围绕自治区“入大产业集群”、在继续抓实自治州“三大任务”、突出“五个抓手”、主攻“七大战场”的基础上，培育“五大优势产业集群”，构建“中轴隆起、两翼齐飞、多点联动”发展格局，加快建设教育医养新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区产教融合示范园区。
3、统筹职业教育与区域发展布局。
统筹推进职业院校布局结构调整及优化，打造现代职业教育集聚区，实现全州职业教育集约化、规模化发展。
百色市人民政府关于下达2024年国民经济和社会发展计划的通知
百色市人民政府关于下达2024年国民经济和社会发展计划的通知文章属性•【制定机关】百色市人民政府•【公布日期】2024.02.08•【字号】百政发〔2024〕3号•【施行日期】2024.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文百色市人民政府关于下达2024年国民经济和社会发展计划的通知各县（市、区）人民政府，市人民政府各工作部门：《百色市2024年国民经济和社会发展计划》已经百色市第五届人民代表大会第五次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
百色市人民政府2024年2月8日百色市2024年国民经济和社会发展计划一、2024年国民经济和社会发展预期目标2024年全市国民经济和社会发展主要预期目标为：地区生产总值同比增长6.5%以上，其中，第一、二、三产业增加值分别同比增长5%、8.5%、5%以上，规模以上工业增加值同比增长10%以上，建筑业总产值同比增长5%以上；一般公共预算收入同比持平；固定资产投资同比增长10%以上；社会消费品零售总额同比增长3%以上；外贸进出口总额同比增长10%以上；城镇居民人均可支配收入同比增长4%以上，农村居民人均可支配收入同比增长8%以上；常住人口城镇化率提升到47.5%；城镇调查失业率控制在5.5%以内；居民消费价格指数涨幅控制在3%以内；粮食产量稳定在113万吨以上；节能减排降碳控制在自治区下达目标范围内，万元地区生产总值能源消耗同比下降2%。
二、2024年经济社会发展重点任务（一）加快推进新型工业化，持续发展壮大工业经济。
1. 实施四大主导产业强链补链延链。
实施新一轮工业振兴三年行动。
深入实施一批投资大、牵引性强、利于构建产业发展新格局的重大产业标志性工程。
加快发展以铝产业链为核心的产业集群，全面开工建设大亚科技年产12万吨高端动力电池箔板带和4万吨高端动力电池箔等项目，推动澳泰铝业年产30万吨高性能铝板带箔及配套建设年产30万吨再生铝特种合金等项目投产。
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务的通知
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府办公室•【公布日期】2023.04.17•【字号】潍政办字〔2023〕38号•【施行日期】2023.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务其他规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务的通知潍政办字〔2023〕38号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市直有关部门、单位：《潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
潍坊市人民政府办公室2023年4月17日潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务为深入贯彻党的二十大精神，全面落实《国务院关于支持山东深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的意见》（国发〔2022〕18号）、《中共山东省委山东省人民政府关于印发〈山东省建设绿色低碳高质量发展先行区三年行动计划（2023-2025年）〉的通知》（鲁发〔2022〕19号），推动《中共潍坊市委潍坊市人民政府关于印发〈潍坊市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展三年行动计划（2023-2025年）〉的通知》（潍发〔2023〕7号）重点任务攻坚突破，制定2023年重点工作任务如下：一、加快建设国家创新型城市1.高质量建设实验室体系。
抢抓国家和省实验室体系重塑机遇，统筹推进实验室建设工作。
重点支持内燃机与动力系统全国重点实验室、潍坊现代农业山东省实验室建设。
（牵头单位：市科技局）2.推动创新平台建设。
推动国家燃料电池技术创新中心加大基础性、应用性、关键性科学研究和成果转化。
支持符合条件的企业向国字号和省级创新平台晋升。
力争年内新增工程研究中心、企业技术中心、制造业创新中心、“一企一技术”研发中心、技术创新中心等省级及以上创新平台30家左右。
红河州人民政府关于印发红河州2024年推动经济稳进提质工作措施的通知
红河州人民政府关于印发红河州2024年推动经济稳进提质工作措施的通知文章属性•【制定机关】红河哈尼族彝族自治州人民政府•【公布日期】2024.02.04•【字号】红政发〔2024〕3号•【施行日期】2024.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文红河州人民政府关于印发红河州2024年推动经济稳进提质工作措施的通知红政发〔2024〕3号各县市人民政府，州直各委、办、局：现将《红河州2024年推动经济稳进提质工作措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
2024年2月4日红河州2024年推动经济稳进提质工作措施2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的重要一年，也是“三年新突破”承上启下的关键一年，做好全年经济工作意义重大。
为贯彻中央和省委、州委经济工作会议精神，推动经济运行整体好转，特制定本措施。
一、持续扩大有效益的投资。
州级财政安排4000万元预算内前期工作经费，用于支持全州重点项目前期工作开展。
接续谋划储备州级重点项目不少于1000个、年度计划完成投资不低于1000亿元的“千项千亿”重点项目，稳住投资基本盘。
州级财政统筹安排不低于3.2亿元，支持红河蒙自机场等省、州重大项目建设。
扎实做好中央和省预算内资金、地方政府专项债券资金、国债资金项目谋划，积极向上争取资金支持全州重大项目建设。
（责任部门：州发展改革委牵头，州交通运输局等部门及各县市人民政府按职能职责落实）二、更好激活有潜能的消费。
州级财政安排50万元，用于支持商贸物流业加快发展。
大力挖掘消费潜力，持续办好“四季促消费”活动。
继续实施免征新能源汽车购置税政策。
支持蒙自建设消费中心城市、河口打造口岸特色消费城市，培育壮大建水紫陶街等一批夜间旅游消费集聚区。
壮大数字消费，大力发展数字商贸、数字文旅、数字物流等应用场景。
鼓励领导干部带头落实公休制度，提倡州内旅游消费。
（责任部门：州商务局、州文化和旅游局、州市场监管局及各县市人民政府按职能职责落实）三、努力拓展有质量的外贸。
2024年创新型企业培育工作计划(二篇)
2024年创新型企业培育工作计划一、总体思路和目标任务(一)总体思路紧紧围绕“工业立市”和“国家科技创新型试点市建设”的战略部署，以创新为动力，以企业为主体，以应用为导向，以体制机制创新为突破，构建产学研相结合的技术创新体系。
加快科技成果的转化和产业化，充分发挥企业作为创新投入主体和创新成果应用主体作用，增强企业自主创新的内在动力，着力打造一大批在海内外有影响的科技创新型企业，突破一批重点领域和关键技术，造就一大批高水平的创新型人才，培养一大批高层次的创新型企业家，创造一大批拥有自主知识产权的名牌产品。
(二)主要目标到年，企业创新精神、自主创新能力和吸纳国内外科技资源能力显著提升，企业研发经费和研发人员占全市比重分别达到____％以上，建成科技创新型企业____户，其中形成年销售收入超过____亿元的____户(超____亿元____户，超____亿元____户，超____亿元____户)。
构筑企业创新平台，建立和完善省级工程研究中心____家，工程技术研究中心____家，其中____家进入国家级工程研究中心，____家进入国家级工程技术研究中心；建立和完善省级企业技术中心____家，其中国家级企业技术中心____家以上。
把建设成为全国最具科技创新活力的区域之一，成为科技创新型企业孵化园地和高新技术产业化基地。
(三)重点任务根据产业发展的基础、优势和市场前景，集聚创新资源，重点发展汽车与工程机械制造业等8大支柱产业，集中力量实施一批重点科技产业化项目，培育完善产业链和创新能力较强的企业群，在核心领域、关键技术上取得突破，争取进入全国乃至世界产业前沿。
同时在语音技术等国内具有比较优势的技术领域中选择一批有核心技术、有优势产品、有发展潜力的企业，加大科技投入，打造4大新兴产业集群，推进区域经济发展。
1.做大做强八大支柱产业(1)汽车与工程机械制造业。
以汽车及总成的制造装配工艺及总成关键生产装备及生产线的开发、机器人联线技术、汽车试验装备开发、燃料电池及混合式节能环保城市客车关键技术与产业化、乘用车用节能环保型动力总成研发、新型齿轮及系列产品的研究开发、无级变速电液控制阀的研发、工程机械关键技术的研究等关键技术的突破为重点，着力构建具有自主知识产权和核心技术研发能力、整车与零部件协调配套、龙头企业与配套企业共同发展的现代汽车研发制造体系。
化工产业发展规划
化工产业发展规划20xx年—20xx年2019年受经济增速回落影响，化工产品均价下滑，化工行业盈利下滑。
取所有2010年底之前上市的基础化工公司为样本，2019年上半年行业实现营业收入0.90万亿元，同比增长9.6%。
实现归母净利润405.38亿元，同比变动-20.7%。
化工行业前三季度销售毛利率16.13%，同比下滑2.61个百分点。
资产负债率52.95%，同比上升1.89个百分点。
资产质量方面，29个三级子行业中，负ROE的行业增加至3个（炭黑、其他塑料制品、粘胶），此外轮胎行业ROE跃升至所有子行业第一位，主要受益于行业集中度提升及上游天然橡胶、炭黑等价格维持低位，ROE修复至11.17%。
近年来一直处于第一的聚氨酯行业处于第二位置，ROE依然保持较好水平，为9.59%。
其它子行业的ROE大多在5%左右。
“在建工程”的增速快慢能一定程度反映化工新建产能增速。
2015Q3-2017Q4在建工程基本维持负增长，期间化工行业景气持续复苏，直至2018Q1化工行业在建工程同比增速开始由负转正。
2019上半年基本维持了2018年初以来的在建工程增长趋势。
2019Q2在建工程同比增速高达61.02%，化工行业产能延续扩张，但整体化工行业扩产程度有所差异，再投资行为主要分布在部分景气度改善较早的行业或头部公司。
需求增速放缓。
地产新开工维持较好正增长，汽车产量负增长，纺织出口下半年大幅负增长，农产品价格低位震荡。
2008-2015年：先后因产品价格大幅波动及之后的价格下行，生产企业库存持续上行，产能过剩背景下进一步打压价格。
2016-2017年：行业景气明显改善，生产企业库存逐步去化，长期的价格低迷使得供需格局得到扭转。
化工品价格持续上行伴随着下游补库，昭示了供需格局的紧平衡状态下基本面的持续改善。
2018-2019年：行业预期转弱，渠道库存累积，下游补库存意愿不强，“存活/营收”有上抬趋势，但受环保政策影响库存并未明显回升。
人力资源社会保障部关于印发技工教育“十四五”规划的通知
人力资源社会保障部关于印发技工教育“十四五”规划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.11.05•【文号】人社部发〔2021〕86号•【施行日期】2021.11.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部关于印发技工教育“十四五”规划的通知人社部发〔2021〕86号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻习近平总书记关于大力发展技工教育的重要指示精神，落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，推进技工教育高质量发展，根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》要求，我部组织制定了《技工教育“十四五”规划》。
现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
人力资源社会保障部2021年11月5日技工教育“十四五”规划大力发展技工教育，扩大高技能人才培养规模，提高人才培养质量，对加快构建技能型社会、促进更加充分更高质量就业、推动经济高质量发展具有重要作用。
本规划深入贯彻习近平总书记关于大力发展技工教育的重要指示精神，落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，提出“十四五”期间技工教育发展的总体要求，明确主要目标和重点任务，是推动技工教育高质量发展的指导文件。
一、发展环境党中央、国务院高度重视技能人才工作，要求大力发展技工教育，办好技工院校。
“十三五”时期，各级人力资源社会保障部门深入贯彻党中央、国务院决策部署，坚持改革创新，攻坚克难，推动技工教育发展。
技工院校高技能人才培养和职业技能培训规模逐步扩大。
截至2020年底，全国有技工院校2423所（其中技师学院496所），在校生395.5万人，每年面向社会开展职业培训超过400万人次。
脱贫攻坚期间，全国技工院校累计招收建档立卡贫困家庭子女超36万人。
技工教育办学质量及社会影响力不断提升。
做好人才发展工作规划.doc
做好人才发展工作规划一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。
紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略，以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制，为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。
2基本思路把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，坚持优先发展理念。
牢固树立人才资源是第一资源的理念。
切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。
建立人才工作目标责任制，坚持党管人才原则。
加强和改进党对人才工作的领导。
明确主要领导抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹推进。
以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。
整体推进各类人才队伍协调发展。
既要大力引进急需紧缺的高层次人才，又要千方百计盘活用好现有人才。
坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才，坚持政策机制创新。
破除一切不利于人才发展的观念、政策和机制障碍。
怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才政策，不断推进引才、育才、聚才、用才政策机制创新。
强化政府服务职能，坚持改进管理模式。
改进人才管理方式。
努力形成政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理模式，引导用人单位落实人才政策，重视人才发展，加大人才培养开发力度。
3任务目标全县人才发展的总体目标是培养和造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。
化工下一年度工作计划
化工下一年度工作计划一、综述化工行业是国民经济重要的基础性产业，关系到国家的经济发展、人民生活和环境保护。
我所在的化工企业是一家以石油化工为主导的大型企业，在生产过程中涵盖了炼油、合成氨、合成尿素、乙烯、聚乙烯等多个产业链。
为了更好地推动企业的可持续发展，提升产品质量，保护环境，我制定了下一年度的工作计划。
二、质量管理1. 提升产品质量制定并实施全员关于产品质量的培训计划，提高员工的质量意识和技能水平。
引进先进的检测设备和技术，优化检测流程，提高产品检测的准确性和效率。
制定并执行完善的质量控制方案，确保产品符合国家和企业的质量标准。
2. 完善质量管理体系审查和完善企业内部的质量管理制度，确保各项质量管理制度的落地和执行。
组织质量管理岗位的培训，提高质量管理人员的专业素质和管理能力。
定期组织内部质量管理审核，对质量管理体系进行评估和改进。
三、环境保护1. 强化环境管理完善企业环境管理体系，确保各项环境管理制度的有效执行。
制定并实施环境保护培训计划，提高员工的环境保护意识和技能水平。
组织定期环境检测，开展环境影响评价，确保企业的生产过程符合环境保护要求。
2. 推进清洁生产通过节能减排技术和工艺改造，减少生产过程中的能耗和排放。
推广可再生能源利用和废弃物资源化利用，实现资源循环利用和减少废物产生。
开展清洁生产技术培训，提高员工的清洁生产技能和应用水平。
四、安全生产1. 加强安全培训制定并实施全员安全培训计划，提高员工的安全意识和技能水平。
定期进行安全教育和演练，提高员工应对突发事件的能力和应急处理水平。
2. 完善安全管理制度审查和完善企业内部的安全管理制度，确保各项安全管理制度的有效执行。
制定并实施安全风险评估和管控措施，提前预防和应对安全风险的发生。
五、安全环保投入1. 加大设备更新和技术改造投入对老化的设备进行更新，采用更加环保高效的生产设备。
引进新的技术和工艺，提高生产过程的效率和品质。
2. 增加环保投资加大环境保护设施的投入，提高企业的环保水平。
化工 年度培训计划书
化工年度培训计划书
一、培训目的
本年度培训旨在提升化工人员的专业知识和技能，加强安全意识，提高工作效率和质量。
二、培训对象
全公司化工生产人员及相关部门人员。
三、培训内容
1. 化工安全知识培训
2. 化工生产流程及操作技能培训
3. 化工新技术应用及设备操作培训
4. 化工生产管理知识培训
5. 其他相关专业知识培训
四、培训方式
1. 线上学习
2. 线下讲座
3. 实地操作演练
4. 专业技能培训班
五、培训计划
1. 第一季度：化工安全知识培训，包括化工事故案例分析、安全操作规程学习等。
2. 第二季度：化工生产流程及操作技能培训，重点对生产操作流程进行培训。
3. 第三季度：化工新技术应用及设备操作培训，学习新技术
应用及设备操作技能。
4. 第四季度：化工生产管理知识培训，包括生产管理流程、质量管理知识等。
六、培训考核
结合实际情况，制定相应的培训考核方案，确保培训效果。
七、培训评估
结束每次培训后，进行培训效果评估，及时调整培训计划和内容，保证培训质量。
八、其他事项
1. 培训计划应与各部门进行充分沟通和协调，确保培训顺利进行。
2. 培训过程中应加强与员工的互动，提高员工的学习积极性和参与度。
以上为本年度化工培训计划内容，希望各部门全力配合，共同推进培训工作的开展。
化工未来工作规划
一、前言随着我国经济的快速发展，化工产业作为国家经济的支柱产业，在国民经济中占据着重要地位。
然而，当前化工产业面临着资源环境约束、产业结构不合理、技术创新能力不足等问题。
为应对这些挑战，我制定了以下化工未来工作规划。
二、工作目标1. 提高化工产业绿色低碳水平，实现可持续发展。
2. 优化产业结构，提升产业竞争力。
3. 加强技术创新，推动产业转型升级。
4. 提高化工行业安全生产水平，保障人民生命财产安全。
三、具体措施1. 绿色低碳发展（1）推广清洁生产技术，降低污染物排放。
（2）发展循环经济，提高资源利用效率。
（3）加大新能源、新材料等新兴产业的发展力度。
2. 产业结构优化（1）淘汰落后产能，提高产业集中度。
（2）培育新兴产业，形成新的经济增长点。
（3）推动产业协同发展，提高产业链整体竞争力。
3. 技术创新与产业升级（1）加大研发投入，提高技术创新能力。
（2）加强与高校、科研院所的合作，推动产学研一体化。
（3）引进国外先进技术，提升我国化工产业技术水平。
4. 安全生产（1）加强安全生产监管，落实企业安全生产主体责任。
（2）开展安全生产培训，提高从业人员安全意识。
（3）完善应急预案，提高应急处置能力。
四、工作计划1. 第一阶段（2024-2025年）（1）完成绿色低碳发展规划，推动产业绿色低碳转型。
（2）实施产业结构调整，淘汰落后产能，培育新兴产业。
2. 第二阶段（2026-2027年）（1）加强技术创新，推动产业转型升级。
（2）提高化工行业安全生产水平，保障人民生命财产安全。
3. 第三阶段（2028-2029年）（1）实现绿色低碳发展目标，提升产业竞争力。
（2）巩固产业结构优化成果，推动产业协同发展。
五、结语化工产业未来发展任重道远，我将以此次工作规划为指引，不断努力，为实现我国化工产业高质量发展贡献力量。
化工 年度培训计划方案
化工年度培训计划方案本年度化工公司员工培训计划方案如下：
一、培训目标：
1.提高员工技能水平；
2.提升员工专业素养；
3.增强员工安全意识；
4.加强员工团队合作能力。
二、培训内容：
1.技术操作培训；
2.职业素养提升课程；
3.安全生产知识培训；
4.团队协作训练课程。
三、培训方式：
1.内部员工轮岗培训；
2.外部专业培训机构合作；
3.现场实操训练；
4.团队建设活动。
四、培训计划：
1.每季度组织一次内部技术培训；
2.每半年邀请外部专业机构进行培训；
3.每月定期组织安全生产知识培训；
4.定期举办员工团队建设活动。
五、培训效果评估：
1.定期开展培训效果评估调查；
2.跟踪员工培训后的工作表现；
3.不定期组织员工培训成果分享会。
六、其他事项：
1.培训计划执行过程中，保证生产和业务的正常进行；
2.确保培训过程中员工的安全；
3.培训计划执行过程中适时调整。
双主体责任共担 全过程共育共管——以辽宁石化职业技术学院石油化工技术专业现代学徒制试点为例
2021年第1期总第130期HUAGONG ZHIYE JISHU JIAOYU产教融合双主体责任共担全过程共育共管——以辽宁石化职业技术学院石油化工技术专业现代学徒制试点为例齐向阳（辽宁石化职业技术学院，辽宁锦州121001）摘要辽宁石化职业技术学院与盘锦浩业化工有限公司合作开展现代学徒制人才培养，校企共同设计人才培养方案，共同制订专业教学标准、课程标准、岗位标准、质量监控标准及相应实施方案，增加了人才培养的针对性；有利于教学团队建设，形成了稳定的“双导师”队伍；校企双主体育人、育训结合、岗位培养；学生双重身份、工学交替、在岗成才。
关键词现代学徒制；双主体；双身份；育人模式中图分类号G712文献标识码A作者简介齐向阳，男，教授，辽宁石化职业技术学院石油化工系主任。
研究方向：高等职业教育。
1引言在校企合作取得一定成绩的同时，我们也清醒地“现代学徒制”是企业工作本位职业培训和学校本位学历教育的紧密结合，是产与教的深度融合，其核心要素和基本特征是校企一体化的双元育人模式,它构架了企业与学校联合培养人才的通道，使理论教育与技能培养相结合，专业教育与产业发展有效对接。
为贯彻党的十九大报告中关于深化产教融合和校企合作的精神，落实教育部《关于开展现代学徒制试点工作的意见》，更好地推进人才培养模式的实践与改革，辽宁石化职业技术学院与盘锦浩业化工有限公司合作开展石油化工技术专业现代学徒制人才培养，为学校提升专业服务地方产业发展能力和企业解决岗位技术技能人才选、育、用开辟了新路径。
2石油化工技术专业开展现代学徒制试点的举措辽宁石化职业技术学院办学性质为普通高等职业教育，在办学上实行辽宁省教育厅和中国石油锦州石化公司共同领导以辽宁省教育厅领导为主的体制,充分依托锦州石化公司走校企联合共建的办学之路。
2012年，在全国石油和化工职业教育院校长会议上，学院校企合作共建、共享实训基地的经验得到了充分冃足。
看到仍然面临一些突出的困难和问题。
三明市人民政府关于印发福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案的通知
三明市人民政府关于印发福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案的通知文章属性•【制定机关】三明市人民政府•【公布日期】2018.08.17•【字号】明政〔2018〕10号•【施行日期】2018.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文三明市人民政府关于印发福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案的通知梅列区、三元区人民政府，市直有关单位，三钢（集团）公司：现将三明市与三钢集团共同商议确定的《福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
三明市人民政府2018年8月17日福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案为贯彻落实省委、省政府关于推动高质量发展与实现赶超有机统一的决策部署，主动融入全省发展大局，根据《中共三明市委三明市人民政府关于实施“一十百千万”工程推动高质量发展奋力实现赶超的意见》（明委发〔2018〕5号）文件精神，结合三钢（集团）公司发展现状和远景规划，特制定《福建省三钢（集团）有限责任公司千亿企业集团培育实施方案》。
一、发展现状三钢集团经过60年的发展，已形成以钢铁业为主、多元产业并举的跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团。
2017年，三钢集团总资产达347.69亿元，拥有全资及控股子公司15家，产钢1119.41万吨，实现销售收入510.2亿元。
在全国钢铁行业企业中，三钢集团吨钢利税排名第1位、总资产贡献率排名第2位、利润总额排名第4位。
二、总体思路认真按照省委于伟国书记提出的“再造一个新三钢”的总体要求和省政府唐登杰省长视察三钢集团时提出的“做强做大三钢集团”的指示精神，扎实推进“坚持钢铁主业不动摇，做强做精主业；适度发展多元化产业，向非钢产业寻找利润增长点”发展战略。
一方面，着力发展钢铁主业，积极实施钢铁行业联合重组、产品结构调整升级和服务型制造，壮大制品类线材、高端板材等钢铁产品规模；另一方面，积极转型发展资源综合利用、服务型制造、电子商务、物流、金属深加工、金融、化工等非钢产业项目，构建“炼钢—压延—钢材制品—钢铁产品服务”发展链条，努力把三钢集团打造成为全行业最具竞争力的千亿企业集团。
培育壮大工业主导产业五年行动计划
培育壮大工业主导产业五年行动计划为贯彻落实省振兴X发展战略，进一步培育壮大我市工业主导产业，推动产业转型升级，构建现代工业体系，建设X产业强市，特制定本行动计划。
一、明确总体思路和主要目标（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十九大和十八届四中、五中全会精神，牢牢抓住省振兴X发展机遇，围绕市委、市政府“一体两翼三大抓手”总思路，坚持发展第一要务，突破关键瓶颈，推动传统产业升级，培育新型产业，努力走出一条“优势突出、产业集聚、布局合理、质量提升”的工业主导产业发展新路子，挖潜力、补短板、促平衡、抓落实，做大做强主导产业和县域经济，建设X产业强市。
（二）基本原则。
1.做优存量，提升增量。
坚持新兴产业培育与传统产业改造提升并重，以传统产业为支撑，促进传统产业做优做强，努力提升新兴产业总量，加快资源型产业转型升级，引导新的主导产业加快发展。
2.突出特色，合理布局。
聚焦区域优势，围绕全市工业主导产业，科学规划全市及县域发展重点，优化产业园区布局，拓展三大平台及县域两大工业主战场，合理引导工业项目落地，推动产业集聚发展，以错位发展促差异发展、特色发展，努力实现区域协同发展。
3.龙头带动，以点促面。
发挥龙头企业的引领作用，支持重点龙头企业兼并重组、股改上市、增资扩产做大做强。
放宽市场准入门槛，激活民间资本，形成龙头企业带动、中小企业协同配套的集群化发展局面。
4.市场主导，政府扶持。
按照社会主义市场经济体制的要求，充分发挥市场的主导作用，以企业为产业发展主体；在法律法规及政策允许范围内，政府最大限度地扶持企业发展，突破用地、用林、用海、融资和项目审批瓶颈，提高行政效率，努力营造健康、良性、法治的企业发展环境。
（三）主要目标。
到X年，初步建成以央企和地方双轮驱动，三大平台和县域两翼提速，以六大主导产业为主体的现代工业体系和X产业强市。
——规模以上工业总产值从X年的2348亿元增至3500亿元，年均增速8.3%；主导产业年规模以上工业总产值从2162亿元增至3300亿元，年均增速8.8%。
企业产业化工人培育工作计划
企业产业化工人培育工作计划随着新时代的发展，要不断的加入精益求精的管理理念，要确保企业产品质量。
同时也要不断的加强他们的上岗技能培训，完善企业内部的管理方案，发扬匠心精神。
下面是小编带来的企业产业化工人培育工作计划，快来看一看吧。
1.增“加”产业化管理实名造册统一管理新时代产业工人浪潮涌入，项目要秉承“善弈者谋势、创新者超越、奋斗者进取”，着力于硬件设施夯基础、技能套餐胜岗位、持续学习共成长、创新驱动促提升、信息管理强督导逐步培育产业化工人，并融入精益化管理理念。
基础设施从职工的衣食住行着手，实现集中区域化管理，在住宿区建设、房间布置、食堂就餐、标配工作服、出行管理等方面进行硬件设施保障。
为了便于产业化工人培育及管理，建立产业化工人培训基地，建立工人人员数据库，实名造册统一管理。
对进场工人进行全覆盖式体检，并针对上岗技能要求，进行岗前理论与实操培训，借助质量VR、安全VR等信息化手段，兼行安全、质量入心入行体验，强化安全、质量意识，规范操作行为，培训过后以考核闭合，对考核合格者，颁发上岗证书，打造上岗绿色通道。
2.“减”去分散管理集中作业提高效率项目要努力完善、逐步实现施工标准化和工人产业化配套体系，并从集约化、智能化、信息化探索产业化管理寻求新突破。
尝试践行工区区域化“大集中”管理理念，将钢筋成品、混凝土、预制构件进行集中生产，打造现代化工厂，实现区域性统一生产配送，整合资源。
工厂化生产，通过监控施工流水线的每个关键环节、机械化智能仪器应用、超市展架对半成品进行合理归类，在质量监管、安全督察方面实现从源头、过程、结果进行闭合跟踪管理，把握品质源头、守住品质底线。
管理集中、数据精准录入，实现零差品。
同时，超市化管理推行，规范标准细化到每个环节中，实现组织效率高、专业化程度高。
3.“乘”上匠心驱动技能培训精进技艺态度决定最终产品质量，项目要从产业化工人团队建设、职业素养、匠心塑造等重点培育方向统筹推进，将产业化工人班组长纳入项目体系管理，从思想上要把整体工作视为各项重点工作相乘而得到，即最佳产业化工人班组=团队建设×技能水平×职业素养×匠心塑造……其中一项拖后腿就影响整体管理效果。
化工产业人才培养
化工产业人才培养
化工产业人才培养是指为满足化工行业发展的需要，通过教育、培训等方式培养优秀的化工专业人才。
化工产业是现代工业中重要的支柱产业之一，对人才需求量大、要求高。
因此，化工产业人才培养具有重要的战略意义。
化工产业人才培养需要从教育系统入手，建立完善的化学工程与工艺专业的本科、研究生教育体系，培养具有深厚的化学基础知识、具备工程实践能力的人才。
此外，还需注重培养学生的实践能力，为学生提供实习、实训等机会，使其能够熟悉化工生产操作和工艺流程。
此外，化工产业人才培养还需要与企业进行紧密合作，与企业共同进行人才培养计划的制定和实施。
企业可以提供实践平台和实际工作经验，帮助学生深入了解化工产业的需求和要求。
与企业的合作还可以帮助学生建立行业关系，提供就业机会。
此外，化工产业人才培养还需要重视终身学习的理念，培养学生具备持续学习和适应变化的能力。
化工产业处于快速发展和变化的阶段，需要人才能够不断学习新知识和掌握新技能，以适应行业的发展需求。
总之，化工产业人才培养是实现化工产业持续发展的基础和保障。
通过教育、培训、企业合作等多种方式，培养具备深厚化学基础知识和实践能力的人才，为化工产业的发展提供持续的人才支持。
化工年度培训工作计划表
化工年度培训工作计划表第一部分：培训概述1. 培训目标本年度化工培训的目标是提升员工的专业知识和技能，加强员工的安全意识和责任感，提高团队协作能力，促进企业的发展和创新。
2. 培训对象本次培训主要针对公司化工生产线的操作人员、技术人员和管理人员，还将包括新员工的培训。
3. 培训内容化工年度培训内容主要包括基础知识培训、安全生产培训、技术技能培训、管理能力培训和创新意识培训。
4. 培训方式本次培训将采用定期举办内部培训课程、外部培训交流和网络学习相结合的方式。
5. 培训周期培训周期将在全年不间断地进行，按照季度进行培训计划，并且随时根据公司的实际情况进行调整。
第二部分：培训计划1. 第一季度培训计划（1）安全生产知识培训针对操作人员和技术人员，组织安全生产知识培训，包括化工安全操作规程、应急处置流程等。
（2）基础知识培训新员工和技术人员基础知识培训，包括化工原理、化学反应原理、设备操作等。
（3）管理能力培训主要针对管理人员的沟通技巧、团队管理和决策能力培训。
2. 第二季度培训计划（1）技术技能培训对生产人员进行技术技能培训，包括设备操作和维护、生产工艺流程等。
（2）创新意识培训组织员工参加创新思维培训和新技术应用交流会，促进企业的技术创新和发展。
3. 第三季度培训计划（1）安全生产演练培训组织模拟化工生产中的突发事故演练和应急处置培训。
（2）团队协作能力培训开展团队协作和合作意识的培训课程，提高员工的团队协作和团队精神。
4. 第四季度培训计划（1）综合测试和总结对全年的培训内容进行综合测试和总结，筛选出表现突出的员工进行表彰和奖励。
（2）反馈和调整根据全年培训的反馈情况和员工的实际需求，进行下一年度培训计划的调整和完善。
第三部分：培训管理1. 培训考核对参加培训的员工进行培训成绩评估，根据培训成绩进行绩效考核和个人奖惩。
2. 资源投入公司将投入一定的资金用于培训费用、培训场地租赁费用、培训师资费用等。
做好人才发展规划
做好人才发展规划一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创xx机制、高端xx、全面发展”的人才发展方针，坚持以科学发展观为指导。
围绕实施生态立县、产业强县、科教兴县三大战略，将煤炭、电力化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源培育为xx，统筹推进xx人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才建设，努力形成能招到人才、用得其所、为全县经济社会造就大批人才的人才工作xx机制。
2个基本思想把培育、吸引、使用人才作为强县之本、竞争之本、转型之钥，坚持优先发展理念。
牢固树立人力资源是第一资源的思想。
要优先发展人力资源，调整人力资源结构，保障人力资源投入，打造xx人力资源体系。
建立人才工作目标责任制，坚持X管人才原则。
加强和改进人才引进工作。
明确xx要担当“第一资源”责任，形成X委统一xx、组织部牵头抓总经理、相关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
统筹城乡、区域、行业、产业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹。
以工业人才、农业科技人才、社会管理人才、高层次高技能人才为xx。
促进各类人才全面协调发展。
既要大力引进急需的高层次人才，又要千方百计用好现有人才。
要培育、发展、引进跨越式发展需要什么样的人才，坚持政策机制创造xx。
破除一切不利于人才发展的观念、政策、机制障碍。
如何培养、发展、引进、留住、用好人才，我们将实施什么样的人才政策，不断推进吸引人才、培养人才、集聚人才、用人才创造xx的政策机制。
强化xx服务功能坚持改进管理模式。
改进人才管理方式。
努力形成xx宏观调控、市场有效配置、单位自主创业、人才自主创业的人才管理模式，引导用人单位落实人才政策，重视人才发展，加大人才培养开发力度。
3个任务目标全县人才发展的总体目标是培养造就一支规模不断壮大、结构合理、素质能力全面提升、适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。
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1.
增“加”产业化管理实名造册统一管理
新时代产业工人浪潮涌入，项目要秉承“善弈者谋势、创新者超越、奋斗者进取”，着力于硬件设施夯基础、技能套餐胜岗位、持续学习共成长、创新驱动促提升、信息管理强督导逐步培育产业化工人，并融入精益化管理理念。
基础设施从职工的衣食住行着手，实现集中区域化管理，在住宿区建设、房间布置、食堂就餐、标配工作服、出行管理等方面进行硬件设施保障。
为了便于产业化工人培育及管理，建立产业化工人培训基地，建立工人人员数据库，实名造册统一管理。
对进场工人进行全覆盖式体检，并针对上岗技能要求，进行岗前理论与实操培训，借助质量VR、安全VR等信息化手段，兼行安全、质量入心入行体验，强化安全、质量意识，规范操作行为，培训过后以考核闭合，对考核合格者，颁发上岗证书，打造上岗绿色通道。
2.
“减”去分散管理集中作业提高效率
项目要努力完善、逐步实现施工标准化和工人产业化配套体系，并从集约化、智能化、信息化探索产业化管理寻求新突破。
尝试践行工区区域化“大集中”管理理念，将钢筋成品、混凝土、预制构件进行集中生产，打造现代化工厂，实现区域性统一生产配送，整合资源。
工厂化生产，通过监控施工流水线的每个关键环节、机械化智能仪器应用、超市展架对半成品进行合理归类，在质量监管、安全督察方面实现从源头、过程、结果进行闭合跟踪管理，把握品质源头、守住品质底线。
管理集中、数据精准录入，实现零差品。
同时，超市化管理推行，规范标准细化到每个环节中，实现组织效率高、专业化程度高。
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“乘”上匠心驱动技能培训精进技艺
态度决定最终产品质量，项目要从产业化工人团队建设、职业素养、匠心塑造等重点培育方向统筹推进，将产业化工人班组长纳入项目体系管理，从思想上要把整体工作视为各项重点工作相乘而得到，即最佳产业化工人班组=团队建设×技能水平×职业素养×匠心塑造……其中一项拖后腿就影响整体管理效果。
并通过工人独立式的自学、班组长师傅的传帮带进行贴身式的实操学习，依据个人兴趣、特长进行开放式的头脑风暴去创新，优化产品质量，对工作中反面典型等进行通报、处罚，进行震慑管理，通过对典型样板模范的观摩学习，对标先进、取长补短，稳步提升，工人之间在技艺互享提升下，可以尝试换岗，实现轮换式的综合共提升。
梯度化模式的深化产业工人培育，从思想上、行为上秉承精益求精的工作态度去塑造产品，坚持细
节决定成败，在思想和行动上争当工人状元，匠心打造每一处细节，实现产品向作品的升华。
4.
“除”去不良行为班组建设整体提升
合理界定不良行为，在管理模式中坚持主动消缺，保持健康、高效运转。
全面推行班组标准化，建立健全班组管理体系，界定班组管理“四大员”职责（班组长、班组巡查员、分管安全员、分管技术员），整合多个管理制度于一体，形成体系管理，注重对班组长的考量，用“做好顶层设计”来表述班组制度建设的重要性。
推行班组作业标准化首件制度、班组现场“6s”管理、班组“六步走”日循环、月考核，细化每一个流程，规范每一个实施过程，按流程开展工作。
建立工区图书角，推动工人读书学习，同时开辟班组文化阵地，展示班组理念、班组趣事、安全文化等，激发职工创建标准化班组的主动性。
让班组标准化、6s管理成为培育产业化工人一把利剑，擦亮“标准化”班组这台显微镜，找准切入点，为“细胞工程”注入品质因子，让标准指引规范动作，让习惯力促素养行为，最终实现将专业管理融入班组建设，互为支撑，共同推进。
产业化工人培育，让工人们更有尊严，在建筑事业的天地中，不断精湛技艺、对质量精益求精，对完美孜孜追求，从思想上、行为上根植品质之心，铸就精品工程，驶入品质新航道，获得劳动成就和满足感，为更多工人绘制美好蓝图，激励着产业化工人与企业携手迈入新时代。