劳动法律手册
深圳市劳动法律法规参考手册
深圳市劳动法律法规参考手册前言随着深圳市的不断发展，深圳的劳动力市场也在不断扩大。
对于企业、雇主和员工来说，了解深圳市劳动法律法规的要点和细节非常重要。
本文档作为深圳市劳动法律法规的参考手册，提供了关于劳动法律法规的一些基本信息和指导。
劳动法律法规概述深圳市的劳动法律法规主要包括以下几个方面：1.劳动合同制度：《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的通知》要求雇主必须签订详细的劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工作时间、工资、福利等信息。
2.工资福利制度：《深圳市最低工资规定》明确了深圳市的最低工资标准，并规定企业必须按照规定向员工支付工资。
此外，深圳市还实行了社保制度和住房公积金制度，为员工提供更加全面的福利待遇。
3.工作时间规定：《中华人民共和国劳动法》规定雇主不得强制员工加班，并规定员工在劳动时间内有权进行休息。
4.劳动保护制度：《中华人民共和国安全生产法》规定企业必须为员工提供安全的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
此外，深圳市还颁布了一系列劳动保护的管理规定，保护员工的合法权益。
企业雇主应该知道的重要事项深圳市的企业雇主应该注意以下事项：1.签订劳动合同：雇主必须签订详细的劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工作时间、工资、福利等信息。
此外，劳动合同的签订应当在员工上岗前完成。
2.合法开展招聘：雇主必须合法开展招聘活动，并在招聘过程中遵守相关的法律法规，如公平公正招聘、不歧视应聘者等。
3.合法开展解雇：雇主必须按照法律法规规定合法开展解雇，不得存在非法解雇现象。
此外，雇主还应当遵守相关的中介机构服务规定，不得与中介机构勾结，为非法劳动力提供工作机会。
4.安全生产管理：雇主必须为员工提供安全的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
此外，雇主还应该制定和实施相应的安全生产管理制度，提高员工的安全生产意识。
劳动法 员工手册生效
劳动法员工手册生效一、合法合规本员工手册的制定和实施符合国家相关法律法规的规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
所有条款均不得与法律法规相抵触，否则无效。
二、内容明确本员工手册的内容应当明确、具体，易于理解。
员工应当能够通过阅读手册明确了解公司的规章制度、工作流程、福利待遇等方面的规定。
如有不明确之处，应当及时向人力资源部门咨询。
三、告知员工员工手册应当在入职时或入职后的一段时间内告知员工，确保员工充分了解手册的内容。
公司可以采用各种方式告知员工，如集中培训、发放纸质或电子版手册等。
同时，员工也应当认真阅读手册，如有疑问或建议，可以向人力资源部门提出。
四、更新维护员工手册应当根据公司的发展和法律法规的变化进行定期更新和维护。
公司应当及时对员工手册进行修订，确保其合法性和有效性。
同时，公司也应当根据实际情况对员工手册进行必要的调整和完善。
五、异议处理员工对员工手册的内容存在异议或不解时，可以向人力资源部门提出。
人力资源部门应当对员工的异议进行及时处理和回复，确保员工的合法权益得到保障。
如存在争议或纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
六、处罚措施对于违反员工手册规定的行为，公司有权采取相应的处罚措施。
处罚措施应当合理合法，不得违反国家法律法规的规定。
同时，公司也应当建立健全的投诉机制，方便员工对公司处罚行为的监督和反馈。
七、解释权归公司本员工手册的解释权归公司所有。
如有任何疑问或争议，以公司的解释为准。
同时，公司也应当加强对员工手册的宣传和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
员工劳动法律手册
员工劳动法律手册员工劳动法律手册第一章：劳动关系的建立与解除第一节：劳动合同的建立根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬和劳动纪律等事项的协议。
劳动合同应当写明劳动合同期限、工作岗位、工作时间、休假制度、社会保险等相关内容。
第二节：劳动合同的解除劳动合同的解除方式包括正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同期满或者发生法定解除情形时，双方协商解除劳动合同。
特殊解除是指劳动合同期间，发生原因严重的情形，例如严重违反劳动纪律，不履行劳动合同约定的义务等。
第二章：劳动合同的权益第一节：工资福利劳动者享受劳动报酬以及相关福利待遇。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，应当按时发放。
除工资以外，劳动者还享受带薪年假、带薪病假、产假、陪产假等相关福利。
第二节：工作时限和休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
劳动者有权享受每周休息一天的权益，并且享受带薪年假、带薪病假等休假权益。
第三节：社会保险和福利根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
用人单位要按时为劳动者缴纳相关社会保险金。
除了社会保险，劳动者还享受住房公积金等福利待遇。
第三章：劳动纪律和劳动保护第一节：劳动纪律劳动纪律是指劳动者在工作过程中应当遵守的规定，包括工作时间纪律、规范行为、保守商业秘密等。
劳动者应当按照用人单位的要求进行工作，并保守用人单位商业秘密。
第二节：劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括安全生产条件、劳动防护、工伤保险等。
劳动者在工作过程中遇到危险或者工伤，用人单位应当及时采取救助措施，并按照相关法律规定给予赔偿。
第四章：劳动争议和纠纷解决第一节：劳动争议解决劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议时，应当通过协商、调解解决。
如果协商、调解无效，可以向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动法律手册
20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？ 21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？ 22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？ 23、员工请事假是否要发工资？ 24、未婚先孕或违反规定生育第二胎的，请产假是否要发工资？ 25、工伤员工工资如何支付？ 26、如何避免因延付工资而受到处罚？ 27、周六上班是否一定要支付加班费？ 28、加班是否一定要支付加班费？ 29、值班和加班是否有区别？ 30、班车司机上班时间超过 8 小时但大部分时间是在休息没有出车，如何支 付加班费？ 31、违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？ 32、员工自愿放弃加班费是否可行？ 33、支付定额加班费这种做法是否可行？ 34、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 35、加班工资年底一次性结算行吗？ 36、公司一定要支付年终将吗？离职员工可以拿到年终奖吗？ 三、患病、受伤、婚育 37、什么是医疗期，与病假期有什么区别？ 38、病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？ 39、病休员工合同到期后能否终止劳动关系？ 40、员工签收劳动合同终止、解除通知书后患病的，劳动合同能否终止或解 除？ 41、病休员工劳动合同终止或解除后是否必须支付医疗补助？ 42、劳动者患病医疗期满后仍不能继续上班，单位可以解除合同吗？ 43、再婚的还能享受婚假吗？ 44、生育假如何请？ 45、怀孕期调岗如何处理？
70、无固定期限的劳动合同，在什么情况下可以解除？
71、客观情况发生重大变化时可以解除合同，那么什么是“客观情况”呢？ 72、单位拖欠加班费，劳动者可以辞职吗？ 73、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 74、上班时间看报纸能以违纪解除合同吗？ 75、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 76、女职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？ 77、劳动者“兼职”， 单位可以解除劳动合同吗？ 78、劳动者提供虚假资料， 用人单位可以解除劳动合同吗？ 79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ 80、员工未辞职的情况下突然消失，劳动合同是否自动解除？ 81、单位规定“末位淘汰”、竞争上岗合法吗？ 82、计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算月工资的 构成部分？ 83、所有员工的经济补偿金是否也实行 12 年封顶？ 84、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金有什 么区别？ 85、公司违法解除合同后，员工要求支付违法解除合同的赔偿金，公司反悔 要求员工继续履行合同，如何处理？ 86、解除劳动合同的起始时间如何计算？ 87、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 88、劳动合同到期终止前是否需要发出书面通知？ 六、违纪处理 89、某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重” 的程度，能否解除合同？ 90、现在还能否对员工进行除名？ 91、什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳作为证据 使用呢？ 92、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
《劳动法》第十一章考点手册
《劳动法》第十一章劳动法律责任076 劳动法律责任的概念及形式（★三级考点、一般为选择、名词、简答）1.【劳动法律责任】【1704名】指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。
3.简述劳动法律责任形式．．．．．．．．．．【1307简】（1）行政法律责任。
行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。
行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。
（2）民事法律责任。
民事法律责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。
民事法律责任的违法行为人主要包括用人单位和劳动者，特殊情况也包括国家有关行政机关。
民事法律责任的承担方式主要有赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费、提供安全卫生条件等。
劳动法中的民事法律责任，较一般民事法律责任具有如下特征：一是赔偿数额的法定性较强；二是出现独特的经济补偿；三是以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式，如补发工资、责令提供劳动安全条件等，这就使民事法律责任兼有行政法律责任实现方式的特色。
（3）刑事法律责任。
刑事法律责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。
是劳动法律责任形式中处罚性最严的一种。
违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由《刑法》和有关劳动法律所规定，主要犯罪有重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。
077 用人单位违反劳动法的行为及法律责任（★三级考点、一般为选择、简答、案例）1.用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。
2.我国《劳动合同法》第80条规定用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动法》第一章考点手册
《劳动法》第一章劳动法概述001劳动法的概念（★★二级考点、一般为选择、名词、简答）1.【劳动法】是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，也称为劳动基本法。
3.劳动法上的劳动，指基于契约上义务在从属的关系所位置职业上有偿的劳动；也专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
”4.劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式，它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。
5.我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，分为：（1）宪法。
我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
（2）法律。
包括我国全国人民代表大会制定和修改的基本法及全国人民代表大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效力仅次于宪法。
作为劳动法律，在我国有《劳动法》，它是调整劳动关系的基本法；有单项法律，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等等还有涉及劳动关系的其他法律，如《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》等。
（3）行政法规。
这是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。
如《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》。
（4）部门规章。
指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。
如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等。
（5）地方性法规和地方性规章。
地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。
(完整版)劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1．什么是劳动合同2．劳动关系从何时建立3．劳动合同应具备哪些必备条款4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9．试用期的上限如何确定10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同17．在什么情形下，劳动合同终止18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工如何参加养老保险23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户26．个人如何缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度主要内容是什么28．职工在什么情况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资是否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定38．法定节假日有哪些39．职工全年月平均工作时间和工资如何折算40．加班加点工资支付标准41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．如何申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件的调查期限63．劳动监察对违法行为的查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1．什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第六章考点手册
《劳动法》第六章工作时间与休息休假制度034工作时间的概念、特征及法律调整的意义（★★★一级考点、一般为选择、名词、简答、论述）L【工作时间】【1404名】是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
2 .西述工作号青作为一个港得范魂,L有以下符证! （1204 ∣¾ ]（1）它具有较强的法定性，印工作时间最长剃度由法律规定,用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。
（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据.劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。
（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或I：作的准备时同、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女取工哺扎时同、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。
劳动者在法定工作时间内按照法律规定或用人单位的要求从事其他活动，虽然没有从事生产或工作，但由于这些活动时间大都与生产、再生产活动有关，因此视为工作时间。
3 .论述工作时间法律调整的意义[1104 [ 1604简）（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权：（2）提高劳动者的素质和劳动生产率；（3）协调劳动报酬分配和促进就业；（4）促进企业的现代化管理。
4 .有关劳动者工作时同的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容。
035工作时间立法的起源、发展及主要内容（★★★一级考点、Tft为选择、名词、简答）1 .工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。
2 . 1908年或遹当的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。
3 .标准工作时同是指国家法郤规定的,在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作H和标准工作周。
标准工作时间是工时立法的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。
劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制
劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制员工手册是企业对员工劳动条件、权益和规范行为等方面进行说明与规定的重要文书，同时也是劳动合同法实施的具体体现。
制订一份合格的员工手册既能规范员工的行为，提高企业的管理效率，又能保护员工的劳动权益，减少相关法律风险。
以下是劳动合同法上员工手册制订的技巧及风险控制的一些建议：1.遵守法律法规：员工手册的内容必须符合国家、地方和行业的劳动法律法规，不能违反法律所规定的劳动条件和权益。
2.明确劳动关系：员工手册中应明确员工和企业之间的劳动关系，明示员工的雇佣状态、工资待遇、加班制度、休假制度等。
3.明确员工权益：员工手册中应明确员工的权益，包括但不限于：工资支付方式、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假权益、劳动保护和安全等。
4.规范员工行为：员工手册中应规范员工的行为准则，包括但不限于：遵守企业的纪律规定、保护企业的商业秘密、禁止从事竞争行为、维护企业的形象等。
5.明确争议解决机制：员工手册中应明确劳动争议解决的程序和方式，包括申诉、协商和仲裁等。
在制订员工手册的过程中，企业需要注意以下风险控制措施：1.避免矛盾与冲突：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得存在矛盾和冲突，以避免引发劳动争议。
2.合理规定期限：员工手册中的规定一般以长期有效为前提，但企业也可以根据实际情况进行合理的期限规定，以保护企业自身的利益。
3.及时修订与公示：员工手册应定期修订和公示，以确保员工及时了解最新的规定和政策变化。
4.与劳动合同保持一致：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得单方面修改合同，以免触犯法律。
5.咨询专业法律机构：在制订员工手册时，企业可以咨询专业的劳动法律机构，避免因未了解相关法律规定而引发风险和争议。
总之，制订劳动合同法上员工手册需要遵循法律法规，明确劳动关系与权益，规范员工行为，制定争议解决机制，并在制订过程中注意风险控制。
只有合规合法的员工手册，才能保护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
上海市劳动手册
上海市劳动手册
上海市劳动手册提供了有关上海市劳动法律法规、劳动保护、职工权
利和义务、劳动争议解决、劳动合同管理、用工管理等方面的详细信息和
指南。
劳动手册旨在帮助劳动者和用人单位全面了解和遵守上海市的劳动
法律法规，合理维护自己的权益，增强双方的合作和信任。
劳动手册包括以下主题：
1.劳动法律法规：介绍了《中华人民共和国劳动法》、《上海市人民
政府劳动保障条例》、《上海市实行劳动合同制度规定》等上海市相关的
劳动法律法规。
2.劳动保护：介绍了劳动安全、职业健康、劳动保险、工伤事故等方
面的法律法规和用人单位应该注意的问题。
3.职工权利和义务：介绍了职工的基本权利和义务，包括工资、工作
时间、休息休假、社会保险、工作纪律等方面的内容。
4.劳动争议解决：介绍了劳动争议调解、仲裁、诉讼等解决方式，以
及应该注意的问题。
5.劳动合同管理：介绍了劳动合同的签订、变更、解除、续签等方面
的内容，以及应该注意的问题。
6.用工管理：介绍了用工单位招聘、录用、培训、晋升等方面的内容，以及应该注意的问题。
劳动手册的发布是为了帮助劳动者和用人单位了解和遵守上海市的劳
动法律法规，同时为劳动关系的和谐发展提供有力的保障。
上海劳动手册用途
上海劳动手册用途劳动手册是一本介绍劳动法律法规和劳动关系管理的指导手册，对于雇主和雇员而言都具备很大的用途。
特别是在上海这样一个国际化大都市里，准确了解和遵守劳动法律法规的重要性不言而喻。
本文将探讨上海劳动手册的用途及其重要性。
一、劳动法律法规的知识获取上海劳动手册是一本全面解读劳动法律法规的指南。
对于雇主来说，手册可以帮助他们了解上海地区适用的劳动法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
通过劳动手册，雇主能够清晰地了解员工的权益和义务，避免违法用工行为，并为员工提供合法的工作环境。
对于雇员而言，劳动手册提供了权益保障的法律基础，使其了解自己的权利和责任。
在面临劳动纠纷时，劳动手册还可以成为雇员的法律武器，帮助他们维护自己的权益。
二、劳动关系管理的指导劳动手册不仅提供了政策法规的知识，还包括了如何正确管理劳动关系的指导。
上海作为一个国际化大都市，吸引了大量的国内外企业和员工。
在这样的背景下，了解上海的劳动关系管理是帮助企业保持良好雇佣关系的关键。
劳动手册可以指导企业建立和维护和谐的劳动关系，包括合理制定员工薪酬、福利、工时等制度，合理安排员工的工作时间和休假，并及时解决劳动纠纷。
同时，劳动手册还可以教育企业如何遵守相关法规，避免不正当竞争以及雇佣歧视等问题的发生。
三、提高员工满意度和企业形象通过劳动手册，雇主可以更好地管理和关心员工，为员工提供公平的待遇和权益保障。
这不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，也会提升企业在员工心目中的形象。
同时，通过遵守劳动法律法规，企业可以树立良好的企业形象。
当企业员工爱岗敬业、福利待遇合理、劳动环境良好时，不仅有利于吸引和留住人才，也会赢得社会的赞誉和声誉。
四、维护劳动稳定，促进社会和谐劳动手册对于维护劳动稳定和促进社会和谐也起着重要作用。
在劳动关系中，有时会出现劳动纠纷和冲突。
合理遵守劳动法律法规，并依法解决劳动争议，可以使劳动关系更加稳定和和谐。
通过劳动手册的指导，雇主和雇员都能够更好地了解和遵守劳动法律法规，减少劳动争议的发生。
劳动法规手册
劳动法规手册一、劳动法概述随着社会进步和劳动关系的复杂性增加，劳动法规成为保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律体系。
劳动法涉及各个阶段的劳动关系，包括劳动合同的签订、劳动条件的安排以及劳动纠纷的解决等内容。
本手册旨在为雇主和劳动者提供劳动法规的全面解释和指导。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，明确双方的权责和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包含以下内容：1. 双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。
2. 劳动合同的期限：可以是固定期限合同或无固定期限合同，双方应当明确合同的开始和结束日期。
3. 劳动合同的工作内容和工作地点：明确劳动者的职责范围、工作地点等信息。
4. 劳动报酬和支付方式：约定劳动者的薪资水平、支付周期等相关信息。
5. 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间、加班和休假等事宜。
6. 社会保险和福利待遇：明确劳动者的社会保险缴纳情况和享受的相关福利待遇。
7. 劳动合同解除和违约责任：详细说明解除合同的程序和相应的违约责任。
三、劳动条件与保护为保障劳动者的合法权益，劳动法规对劳动条件和保护作出了明确规定。
根据相关法律法规，雇主应满足以下条件：1. 工资支付：雇主应准时、足额地支付劳动者的工资，并提供合法的工资支付证明。
2. 工作时间：雇主应合理安排劳动者的工作时间，并确保不超过法定工作时间。
3. 劳动安全与卫生：雇主应提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全防护措施。
4. 劳动合同：雇主应与劳动者签订书面的劳动合同，并按照法律规定履行合同义务。
5. 工伤和社会保险：雇主应按照法律规定为劳动者购买工伤保险和社会保险。
四、劳动纠纷解决在劳动关系中，劳动纠纷时常发生。
为保障劳动者的合法权益，劳动法规提供了多种解决劳动纠纷的途径。
1. 劳动仲裁：劳动仲裁是最常见的劳动纠纷解决方式之一，当劳动纠纷发生时，双方可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁解决争议。
劳动法规实施手册【全文】
劳动法规实施手册【全文】前言为了贯彻执行国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益，加强企业劳动管理，提高劳动生产率，维护社会稳定，制定本手册。
本手册旨在为企业提供劳动法规实施的详细指导，帮助企业合法合规地进行人力资源管理。
第一章：劳动法律法规体系1.1 劳动法律劳动法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的关于劳动问题的法律。
在我国，劳动法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
1.2 劳动行政法规劳动行政法规是指国务院根据宪法、劳动法律制定的关于劳动问题的行政法规。
在我国，劳动行政法规主要包括《企业职工工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊劳动保护规定》等。
1.3 劳动部门规章劳动部门规章是指国务院各部门根据宪法、劳动法律、劳动行政法规制定的关于劳动问题的规章。
在我国，劳动部门规章主要包括《劳动保障监察条例》、《劳动合同解除和终止的经济补偿办法》等。
1.4 地方性劳动法规地方性劳动法规是指省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会根据宪法、劳动法律、劳动行政法规制定的关于劳动问题的地方性法规。
在我国，地方性劳动法规主要包括各省市制定的关于劳动保障、劳动争议处理等方面的规定。
第二章：劳动合同与就业2.1 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等。
2.2 就业促进国家采取各种措施，促进公民就业。
包括：拓宽就业渠道、鼓励创业、提高劳动者素质、实施就业援助等。
用人单位招用劳动者，应当遵循公开、平等、自愿、协商一致的原则。
第三章：劳动报酬与工时3.1 劳动报酬劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册I. 引言人力资源管理是企业中至关重要的一环。
为了确保企业与员工之间的关系和谐、合法，并避免法律上的风险，了解和遵守相关法律法规是至关重要的。
本手册旨在详细介绍人力资源管理中常用的法律法规，以帮助企业和人力资源管理者更好地理解和应用相关法律法规。
II. 劳动合同法1. 劳动合同的定义和类型- 劳动合同的基本要素- 不同类型的劳动合同及其特点2. 劳动合同的订立和解除- 劳动合同的订立程序和要求- 劳动合同的解除原因和程序3. 劳动合同中的劳动报酬- 劳动报酬的基本要素- 劳动报酬的支付方式和时间III. 劳动争议处理办法1. 劳动合同纠纷的解决途径- 协商解决- 调解解决- 仲裁解决- 诉讼解决2. 劳动争议案例分析- 员工与企业之间的劳动争议案例- 争议案例的处理过程和结果IV. 劳动工伤保险法1. 劳动工伤保险的基本概念和范围- 工伤的定义和范围- 工伤保险的基本权益2. 劳动工伤保险的申请和审批程序- 劳动工伤的申请流程- 劳动工伤的审批标准3. 劳动工伤赔偿的计算和支付- 劳动工伤赔偿金的计算方法- 劳动工伤赔偿金的支付方式和时间V. 社会保险法1. 企业职工基本养老保险- 基本养老保险的基本概念和范围- 基本养老保险的缴费和离退休金计算2. 医疗保险- 医疗保险的基本概念和范围- 医疗保险的缴费和报销规定3. 失业保险- 失业保险的基本概念和范围- 失业保险的缴费和失业金计算VI. 劳动人事争议仲裁法1. 劳动争议仲裁的基本程序- 申请劳动争议仲裁的条件和程序- 劳动争议仲裁的裁决和执行2. 劳动争议仲裁案例分析- 企业与员工之间的劳动争议案例- 劳动争议仲裁案例的解决过程和结果VII. 总结本手册详细介绍了人力资源管理中常用的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理办法、劳动工伤保险法、社会保险法和劳动人事争议仲裁法等。
了解和遵守这些法律法规，将有助于企业合法经营，建立健全的人力资源管理制度，并避免劳动争议和法律风险的发生。
劳动法 员工手册
劳动法员工手册
劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同、工作时间、工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等方方面面的内容，是劳动关系双方都必须遵守的法律规定。
员工手册是用人单位制定的，用于向员工介绍公司的规章制度、福利待遇、岗位职责等事项的手册。
员工手册对于员工来说非常重要，因为它可以帮助员工了解公司的规定和流程，避免出现违规行为或者不了解公司规定而导致的误解和纠纷。
根据劳动法的规定，用人单位应当制定员工手册，并且员工手册的内容应当合法、公正、合理。
员工手册的制定和修改应当经过民主程序，并且应当向劳动者公示或告知劳动者。
如果员工手册的内容违反了法律法规的规定或者侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
因此，用人单位应当认真制定和执行员工手册，确保其内容合法、公正、合理，并且应当向劳动者公示或告知劳动者。
劳动者也应当认真阅读员工手册，了解公司的规定和流程，避免出现违规行为或者不了解公司规定而导致的误解和纠纷。
2024年版劳动协议法完整手册
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动协议法完整手册本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点第四条：工作时间4.1 正常工作时间4.2 休息日安排4.3 法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 奖金5.3 津贴5.4 社会保险和公积金第六条：劳动保护和职业健康6.1 劳动保护措施6.2 职业健康检查第七条：培训和发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条：请假和离职8.1 请假规定8.2 离职程序第九条：保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限第十条：违约责任10.1 甲方违约10.2 乙方违约第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条：合同修改和解除12.1 修改条件12.2 解除条件第十三条：其他约定13.1 甲方提供的福利13.2 乙方应遵守的规范第十四条：法律适用和争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和社会团体等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上从事劳动工作，并接受甲方管理的劳动者。
1.3 合同签订日期：指本合同双方签字或盖章的日期，作为合同生效的日期。
第二条：合同期限2.1 合同起始日期：指本合同双方签字或盖章之日起。
2.2 合同终止日期：本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。
除非一方提前终止本合同，否则合同到期自动终止。
第三条：工作内容和工作地点3.1 工作内容：乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的工作岗位上从事劳动工作，并接受甲方的管理和指导。
深圳市劳动法律法规参考手册
深圳市劳动法律法规参考手册深圳市劳动法律法规参考手册目录1 中华人民共和国劳动法2 劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知3 中华人民共和国企业劳动争议处理条例4 深圳市劳动合同条例5 劳动合同的争议解决6 中华人民共和国企业破产法（试行）7 深圳经济特区劳务工条例8 深圳经济特区最低工资条例9 工资支付暂行规定10 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定11 深圳市基本医疗保险暂行规定12 深圳市基本医疗保险暂行规定实施办法13 深圳市工伤保险条例14 深圳市工伤保险条例实施细则15 劳动法菀中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
《劳动法》第九章考点手册
《劳动法》第九章社会保险法056社会保险的概念和作用（★★★一级考点、一般为选择、名词、简答）1.【社会保险】，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
【1107简】2.我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。
社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，它通过采用风险集中管理技术，建立风险分摊机制，筹集保险基金，对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。
3.社会保险属于社会保障制度体系，是社会保障制度体系的重要组成部分和核心内容。
世界各国由于政治经济制度、经济发展阶段、价值取向、法律文化传统等方面的不同，社会保障的项目内容体系各有差异。
在我国，社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。
4.我国2010年10月28日通过的《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）把养老保险和医疗保险覆盖到了各类劳动者和全体公民，工伤、失业、生育保险则覆盖全体职业人群。
5.社会保险制度的作用：．．．．．．．．．．（1）维护社会秩序的稳定。
（2）促进社会发展和进步。
（3）对国民收入进行再分配。
（4）促进社会的精神文明建设。
057社会保险法的概念、调整对象和基本原则（★★二级考点、一般为选择、名词、简答）1.【社会保险法】是调整社会保险关系的法律规范的总称。
社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。
2.社会保险法不同于传统的法律，它以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册人力资源管理常用法律法规手册1. 引言人力资源管理涉及到许多法律法规，这些法律法规对于保障员工权益、维护劳动关系、规范用工行为等方面起到了重要作用。
本手册旨在提供一份常用的人力资源管理法律法规概览，帮助人力资源从业者了解和遵守相关法律法规，以确保企业合规运营。
2. 劳动法2.1 劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
它明确了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动合同法的相关条款，以确保企业在用人方面的合法性和公正性。
2.2 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了相关法律依据。
它明确了劳动争议的解决程序，规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动争议调解仲裁法，以妥善处理员工与企业之间的纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 社会保险法3.1 社会保险法社会保险法是为保障劳动者的社会保险权益而制定的法律。
它规定了社会保险的类型和范围，详细描述了社会保险的缴纳和享受条件。
人力资源管理人员需要了解社会保险法的相关规定，确保企业按时按规定为员工缴纳社会保险费用，并落实相关保险待遇。
3.2 工伤保险条例工伤保险条例为职工提供工伤保障，规定了工伤认定、待遇支付以及相关责任追究等方面的规定。
人力资源管理人员需要掌握工伤保险条例的相关条款，确保企业遵守工伤保险的规定，及时处理员工工伤事故并提供相应的待遇和赔偿。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是维护劳动关系稳定的法律法规。
它明确了劳动关系协调的责任和权限，规定了劳动关系争议处理、集体谈判、工会组织等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动关系协调法的相关内容，积极营造和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。
5. 妇女权益保障法妇女权益保障法是为保障妇女的劳动权益而制定的法律。
它规定了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面享有平等权利。
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劳动法律实务手册目录：一、员工入职、合同续签1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？2、劳动者到公司应聘时，公司有义务告知其哪些内容？3、劳动者应在什么时候与公司签劳动合同？4、公司在发出录用通知后如果决定不予录用时该如何处理？5、劳动合同签订后，在尚未正式上班前如果公司又不想要该员工了，该如何处理？6、新员工上班后拒绝与公司签订劳动合同怎么办？7、劳动合同能否找人代签？8、能否约定见习期？9、劳动合同该由谁持有？10、订立劳动合同，是否必须采用地方劳动部门制作的合同范本？11、劳动者入职时公司是否有权要求统一体检？体检费用是否必须由公司承担？12、大学应届毕业生到公司进行实习，如何约定双方的权利义务？13、如何约定劳动合同中的试用期？14、用人单位可以要求财务等特殊岗位提供担保吗？15、劳动合同到期后没有及时续签书面合同，现员工不同意续签，该如何处理？16、能否将员工在工作中取得的证件由公司保管？二、工资、加班17、试用期工资如何进行约定？18、劳动合同中工资未约定或约定不清怎么办？19、计算加班费以什么为基数？20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？23、员工请事假是否要发工资？24、未婚先孕或违反规定生育第二胎的，请产假是否要发工资？25、工伤员工工资如何支付？26、如何避免因延付工资而受到处罚？27、周六上班是否一定要支付加班费？28、加班是否一定要支付加班费？29、值班和加班是否有区别？30、班车司机上班时间超过8小时但大部分时间是在休息没有出车，如何支付加班费？31、违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？32、员工自愿放弃加班费是否可行？33、支付定额加班费这种做法是否可行？34、未经批准自愿加班能索要加班费吗？35、加班工资年底一次性结算行吗？36、公司一定要支付年终将吗？离职员工可以拿到年终奖吗？三、患病、受伤、婚育37、什么是医疗期，与病假期有什么区别？38、病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？39、病休员工合同到期后能否终止劳动关系？40、员工签收劳动合同终止、解除通知书后患病的，劳动合同能否终止或解除？41、病休员工劳动合同终止或解除后是否必须支付医疗补助？42、劳动者患病医疗期满后仍不能继续上班，单位可以解除合同吗？43、再婚的还能享受婚假吗？44、生育假如何请？45、怀孕期调岗如何处理？46、患病和非因工负伤尚在医疗期内的职工，违反公司规章制度时如何处理？四、合同履行、变更、保险47、如果8月份需要连续加班，能否把8月份的休息时间全部调到9月份？48、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？49、公司派员工参加职业资格证书培训，如何防止培训完后跳槽？50、服务期的年限怎样确定？劳动者违反服务期约定如何处理？51、哪些人需要签订保密协议？52、什么是“竞业限制”？哪些人可以签订竞业限制协议?53、竞业限制如何补偿？54、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？55、公司通过通知的方法对劳动合同条款进行变更是否有效？56、公司名称变更影响劳动合同继续履行吗？57、公司合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？58、公司如何将员工外派到驻外办事处？59、员工工作岗位可以调动吗？60、员工不胜任工作，公司可以调动岗位吗？61、什么样的考核结果是法律所认可的？62、不胜任工作的员工如何解除合同？63、如果员工要求不参加养老保险可以吗?64、符合签订无固定期限的员工，是否可以继续签订固定期限合同？65、企业未为职工办理社会保险，职工在劳动合同有效期内生病（非职业病）或非因工受伤，企业应承担哪些费用？如果期间职工病死或意外受伤死亡，企业应承担哪些费用？66、退休返聘人员在公司发生事故如何处理？五、合同解除、终止67、劳动者有辞职自主权吗？68、将员工解除合同的提前通知期限延长为60天或者缩短为20天是否可以？69、能否在劳动合同中约定法律规定以外的解除或终止条件？70、无固定期限的劳动合同，在什么情况下可以解除？71、客观情况发生重大变化时可以解除合同，那么什么是“客观情况”呢？72、单位拖欠加班费，劳动者可以辞职吗？73、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？74、上班时间看报纸能以违纪解除合同吗？75、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？76、女职工违反计划生育可以解除劳动合同吗？77、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？78、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？79、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？80、员工未辞职的情况下突然消失，劳动合同是否自动解除？81、单位规定“末位淘汰”、竞争上岗合法吗？82、计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算月工资的构成部分？83、所有员工的经济补偿金是否也实行12年封顶？84、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金有什么区别？85、公司违法解除合同后，员工要求支付违法解除合同的赔偿金，公司反悔要求员工继续履行合同，如何处理？86、解除劳动合同的起始时间如何计算？87、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？88、劳动合同到期终止前是否需要发出书面通知？六、违纪处理89、某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重”的程度，能否解除合同？90、现在还能否对员工进行除名？91、什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳作为证据使用呢？92、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？93、在企业辞退员工的纠纷中，需要由企业对辞退理由予以举证，企业应如何收集和保留证据，才能更好地保护自己的合法权益？七、附录1、面试通知书2、录用通知书3、签订劳动合同通知书4、员工入职告知书5、劳动关系终止通知书6、风险抵押金缴纳承诺书7、续订劳动合同通知书8、上班通知书9、调岗通知书（第一次）10、调岗通知书（第二次）11、劳动合同变更通知书12、员工申诉表13、拟惩戒决定告知书14、解除劳动合同通知书15、解除劳动合同通知书16、劳动合同续延通知书17、劳动合同专项协议18、劳动合同续订协议书19、劳动合同解除协议20、违纪员工访谈记录（格式及要点）第一部分员工入职、合同续签1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？【解答】现在毕业生找工作，往往都要求与公司先签一份就业协议，在正式报到上班时再签劳动合同。
就业协议一般是学校或者当地教育部门统一制做的格式，协议上要由毕业生、公司、学校甚至当地教育部门盖章。
有的协议上规定学校或教育部门为见证方，有的不做规定，但写明由各方签字盖章后生效。
就业协议从性质上说属于毕业生和用人单位之间签订的是一种意向性的协议，学校只是尽推荐的义务，证明学生资料的真实性。
因此，应当说无论学校或当地教育部门是否在协议上盖章，都不应当影响到协议书的生效问题。
只要学生和公司已经在协议上签章，该协议就产生了法律效力，如果学生未按要去来报到，则应承担相应的违约责任。
就业协议不同于劳动合同，是双方在建立劳动关系前的一种意向，只能视为一般的民事协议，违反协议约定应当按照民法通则来处理，而不能按照劳动关系处理。
2、劳动者到公司应聘时，公司有义务告知其哪些内容？【解答】现行劳动合同法对员工入职时的告知义务及公司的告知义务均作了明确规定，公司的告知义务是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬如实向劳动者说明。
如果公司未履行该告知义务，劳动者以用人单位存在欺诈为由请求确认合同无效，公司还应当承担损失赔偿责任。
当然，作为劳动者也应当具有告知义务，需要注意的是劳动者仅有义务告知单位与劳动合同相关的义务，和劳动合同无关的，公司无权要求劳动者告知。
近年来发生的个别用人单位在招聘过程中探询应聘者隐私及一些敏感问题被投诉的事件，作为公司HR需要予以注意。
【法条】劳动合同法第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【操作】方法一：放一份入职说明，内容包括法律规定的告知事项，由员工在面试时阅读，并制作专门的入职告知书，并由员工在签合同时签署存留。
方法二：如果有岗位说明书（对于HR而言，岗位说明书是应该必备的），将相关告知条款放在岗位说明书上，由员工在岗位说明书上签字。
注意在员工领取重要法律文书时，可以制作一份员工资料领取清单，将岗位说明书，连同劳动合同、重要规章制度等进行罗列，在员工领取后签名存档，这样也符合人事管理中的制度宣告要求。
凡涉及到职工签名的资料，如岗位说明书、公司规章制度及每次修订后的版本，也可以不必每人签署一份，而留出签字的地方让大家把名字签到下面就可以，以降低复印的成本。
3、劳动者应在什么时候与公司签劳动合同？【解答】只要到公司上班，就应当订立有书面的劳动合同，当然在上班（实际用工之日）之前也是允许先订立劳动合同的。
另外，劳动合同法有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，即在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同的，法律不做违法处罚。
但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年还未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
【法条】劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【操作】通过猎头公司找的稀缺的人才，在招聘过程中已经花费了较大的成本，还有些人需要回去办理有关离职手续的，这些人可在面试合格公司决定录用的时候先行签订合同，合同中的起始时间按照公司要求的时间填写即可，这样对上述员工来说也具有一定的约束力。
或者和上述人员签订一份就业协议，约定对方必须在某日之前来报到上班，否则不予录用，以及违反该协议时应当承担的违约责任。
对于普通职员和工人，上班前必须先到人事部门办理报到手续签订劳动合同，合同签订后才能去车间上班。
漏签的必须在一个月内补签。
4、公司在发出录用通知后如果决定不予录用时该如何处理？【解答】劳动合同法对此未作规定。
面试、发出录用通知书属于用人单位的招聘过程，招聘过程的行为可以理解为一系列的民事行为，发出录用通知又不录用或劳动者毁约不来报到的，可以按照缔约过失责任来处理，缔约过失责任是指在订立合同过程中，一方或双方当事人违反了诚实信用原则导致合同不成立或不生效，给对方当事人造成信赖利益的损失时所应当承担的民事赔偿责任。