劳动就业政策法规

劳动关系与用工(2)

中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位）与劳动者建立 劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。
二、规章制度



劳动报酬与劳动定额-工资、加 班、福利（劳动保护）费 工作时间-正常、特殊与变化 休息休假-国家与地方 劳动安全卫生、保险福利、职工 培训 劳动纪律
二、规章制度


用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的，劳 动者可以随时解除劳动合同-获得 经济补偿金 （38） 劳动者严重违反用人单位的规章制 度的，用人单位可以随时解除劳动 合同-无需支付经济补偿金（39）
案例分析：
1
进行两月培训：享有接受职业 培训的权利。 2 缴医疗、养老保险：享有社会 保险的权利。 3 每天上班5小时，无休息日： 侵犯休息休假的权利。
当遇到用人单位侵 犯劳动者的权利时,我 们应该采用什么方式 来维护合法权利？
九位民工讨 工钱欲跳楼
聚众闹事
写大字报
必须通过合法的 方式维护自己的合 法权利.

案例1:某地一玩具厂,强迫数 10名民工在有毒气体的环境中 工作,每天劳动达14个小时,且不 与工人签订合同,工人只要要求 支付加班工资,便被施以拳脚.
侵犯的权利:
1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生
保护的权利。
2.“每天劳动14个小时”:侵犯休
息休假的权利.
3.“不支付加班工资”:侵犯获得
劳动报酬的权利. 健康权.
三、劳动者的法定义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明（8） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或 者其他有效身份证件号码（17）
劳动关系与用工(2)


劳动关系的判断： 劳动合同（工卡）、劳 动对象、工资、行政管 理、档案、社会保险、 缴税记录 劳动关系的两大特征： 人身的不可替代性与双 务有偿
二、规章制度


用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定（4） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利 益的规章制度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者
4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命
案例2：
一则我们极为常见的招聘广 告：“我公司因生产经营的需 要，欲招聘3名管理人员。应 聘者必须满足以下条件：1、 男性；2、大学本科以上学历； 3、本地户口；4、具有两年以 上管理经验；5、年龄30岁以 下等。”
案情分析： 侵犯了劳动者有平等就业 和选择职业的权利。

* (在招聘广告中限制性别、信仰等条 件，必须是国家特别规定的工种或岗位， 否则就是违法招聘广告。目前在性别、 年龄、户口所在地三个方面的招聘广告 歧视较为突出 。）
案例3：
某宾馆开业前录用30名 职工，进行了为期两月的培 训。职工在正式上班后，单 位为他们缴纳了医疗、养老 等保险金。单位同时规定， 每人每天上班5小时，无周 休息日。
★ 一个坚持

坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者 合
法权益”的立法宗旨。
★十大突破

首次程序突破，仲裁诉讼有望选择 颠覆传统观念，合同终止也需补偿 崇尚民主管理，规章制度走向共决 降低签订门槛，推无固定期限合同 双倍工资支付，限制事实劳动关系 给违约金设限，还劳动者自由天空 增大违法成本，引导社保真正落实 构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿 增设随附义务，证明档案保险有规 规范劳务派遣，用工派遣共担责任
《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较 1．同位法的关系 2.专门法与普通法的关系 3．新法与旧法的关系



《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障 Hale Waihona Puke Baidu律法规相比有哪些特点：

《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳 动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期 限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内 容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的 权利、义务有不少变化和调整。主要是“一 个坚持，十个突破”。
必须同用人单位签 订劳动合同，以劳动 合同为依据，维护自 身的合法权利。
签订
劳动合同
申请调解或向劳动 行政部门申请仲裁。
仲裁庭
向法院起诉
不懂法，权利就会被侵犯！！
第二节 劳动合同法解读
劳动合同法出台的相关背景


2003年的草稿与全民公议 三稿的修正 民众与企业的呼声 美国国会议案的影响 山西黑砖窑事件促进作用一锤定音 新法的基本评价
劳动就业政策法规

我国在《宪法》的基础上，形成了以《劳动 法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条 例》、《失业保险条例》、《就业促进法》 等为辅助的劳动就业及失业保险政策法规。
第一节、劳动法概述

一、劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称 劳动者与用人单位之间发生的社会关系
一、劳动关系与劳动合同的订立



建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同 已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起 建立 （2、10）
一、劳动关系与劳动合同的订立

用人单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动 合同（14） 用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工 资 （82）
劳动法律 关系
主体：劳动者，用人单位 客体：劳动活动 内容：劳动权利和劳动义务
二、劳动者的权利和义务
权利 平等就业权和职业选择权 劳动报酬权 休息休假权
安全卫生保护权
社会保险与福利权
职业培训权
争议请求处理权
义务
认真完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
严格遵守劳动纪律和职业道德
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