我国劳动就业和劳动关系法规与政策
我国劳动就业法规与政策
第三十三页，共六十一页。
• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
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劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
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• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
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• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
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三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
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• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
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• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
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（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
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四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
劳动关系及劳动就业
劳动关系及劳动就业劳动关系和劳动就业是一个国家经济和社会发展的重要组成部分，对于家庭、企业和整个社会都非常重要。
劳动关系包括公司、雇主和员工之间的关系，以及劳动法律和规定。
劳动就业涉及到所有就业者和就业市场上的机会。
1. 劳动关系劳动关系通常包括两个人或团体之间的关系，即雇主和员工之间的关系。
这关系到雇主和员工之间的权利和义务，以及他们如何协商和解决工作中出现的问题。
这个关系通常由雇佣场所中的员工代表岗位的组织来协调和解决。
另一方面，劳动关系也关系到劳动法律和规定。
对雇佣场所进行监控和管理的法律和规定，涉及到雇佣方和雇员的权利和义务。
法律和规定旨在确保雇佣场所中没有歧视、虐待和不合法的行为。
劳动法规还包括最高工资标准的规定、加班和休息的安排、保险和福利的规定等。
2. 劳动就业劳动就业是一个包括所有就业者的范畴。
它提到就业问题，包括求职者的机会、产生的劳动力、劳动力的教育、技能和经验以及工作的收入和福利。
劳动就业的目的是确保所有人都有机会获得有意义的工作，以及在工作场所中得到公平、平等和安全的环境。
在劳动就业方面，国家政府和地方政府可以出台一系列的经济政策和法规来促进就业。
政府可以提供一些职业培训，帮助有能力的人获得更好的工作机会。
此外，政府还可以制定劳动法规，确保就业者在他们的工作场所中获得公平和适当的待遇。
3. 实施劳动者权益保护劳动者的权益保护是维护劳动关系正常运转和实现劳动就业的基础。
在实施劳动者权益保护的过程中，应当重视以下几个方面：(1)坚持法律制度，使法律成为保护劳动者权益、稳定劳动关系的基础。
(2)加大执法力度，对于破坏劳动关系、侵害劳动者权益的行为进行严格打击，加大对于劳动保护法规和规定的执行力度。
(3)倡导和实施人性化管理，建立企业人性化管理机制，保障员工的身心健康。
(4)加强对工资保障的监管，确保按时足额支付工资，提倡绩效工资体系的建立和实施。
(5)维护劳动愉悦的工作氛围，加强对企业文化建设和劳动关系和谐的培养。
人力资源劳动市场的法规政策
人力资源劳动市场的法规政策市场经济的发展离不开劳动力的供给与需求，也离不开对劳动力的管理与保护。
为了维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展，各国纷纷出台了一系列的法规政策来规范人力资源劳动市场的运作。
人力资源劳动市场的法规政策对于实现就业公平、提高劳动生产力以及促进经济的可持续发展具有重要意义。
一、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源劳动市场中最基础、最重要的法规。
它包括劳动法、劳动合同法等，用以维护劳动者的权益，规范用工单位的行为。
劳动法律法规规定了劳动合同的签订与解除、工资福利、工时管理、劳动保护等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。
二、就业促进政策为了减少失业率、提高就业率，各国政府在人力资源劳动市场中实施了一系列就业促进政策。
这些政策包括职业培训、创业扶持、灵活就业等。
通过提供各种就业机会，发展职业技能，帮助劳动力提高就业能力，实现就业与经济发展的双赢。
三、劳动保护政策劳动保护政策是为了保障劳动者的安全与健康而制定的。
这些政策包括安全生产法规、职业病防治法规等。
通过加强对用工单位的监管，建立健全的安全保护机制，减少劳动安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
四、劳动关系协调政策劳动关系协调政策旨在促进劳资双方的和谐与平衡。
这些政策包括劳动争议解决机制、工会组织等。
通过建立健全的劳资协商机制，化解劳动争议，提高对人力资源劳动市场的管理水平，实现劳资双方的共赢。
五、移民政策人力资源劳动市场的法规政策还包括移民政策。
移民政策涉及到人员流动与国际劳动力市场的管理。
不同国家在控制移民规模、管理移民流程等方面有着不同的政策。
移民政策的制定旨在平衡本国人口结构与经济发展需求，同时也要保护本国劳动者的利益。
综上所述，人力资源劳动市场的法规政策是维护劳动者权益、促进劳资关系平衡发展、推动经济持续增长的重要手段。
通过制定有效的劳动法律法规、实施就业促进政策、加强劳动保护、推进劳动关系协调以及管理国际劳动力流动等措施，可以创造一个稳定、公平、和谐的人力资源劳动市场环境，为经济社会发展提供坚实的基础。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
简述我国就业政策与目标
简述我国就业政策与目标我国的就业政策旨在实现全面就业、充分就业和稳定就业的目标。
1.全面就业：我国鼓励全民就业，促进各类劳动力参与就业。
政府采取了一系列措施，如加强就业培训、扶持创业、拓宽就业渠道等，以提高就业机会和就业质量。
2.充分就业：我国力求实现劳动力资源的充分利用，减少失业、边缘化和贫困。
政府通过发展新兴产业和服务业、支持中小企业发展等措施，促进就业机会的增加。
3.稳定就业：我国致力于提高就业的稳定性，确保劳动者的就业权益。
政府加强劳动法律法规的实施和监督，保障劳动者的合法权益，同时加强劳动关系调解和劳动保障工作，提高就业市场的稳定性。
此外，政府还重视特殊群体就业问题，如创业就业、残疾人就业、农民工就业等，通过制定有针对性的政策和措施，帮助这些群体解决就业问题。
此外，我国还采取了一些具体的就业政策和目标，如：1.促进大规模就业创业：政府积极推动创业就业，支持大众创业、万众创新。
通过各种政策和措施，鼓励优化创业环境，提供创业培训和资金支持，促进创新创业的发展，为劳动者提供更多就业机会。
2.加强就业培训：政府通过建立职业教育体系，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
政府还鼓励企业开展内部培训，提高员工的综合素质和职业发展能力。
3.实施积极的就业政策：政府采取积极的财政政策和货币政策，促进经济增长，为劳动者提供更多就业机会。
政府还鼓励外商投资，引导国内企业发展，推动经济结构调整和就业结构优化。
4.加强劳动力市场监测和管理：政府积极开展劳动力市场调查和预测，了解就业情况和劳动力供需状况。
政府还加强对劳动力市场的管理和监督，打击非法用工和违法雇佣行为，保障劳动者的合法权益。
总之，我国的就业政策旨在实现全面、充分和稳定的就业，通过一系列的政策和措施，促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力，保障劳动者的合法权益。
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中最宝贵的资源之一，为了保障员工的权益，维护组织稳定发展，各国各地都制定了一系列的人力资源政策法规。
本文将从劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面，介绍人力资源的相关政策法规。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法规。
不同国家的劳动法会有所差别，但都基于共同的原则，如就业平等、劳动报酬保障和工作时间限制等。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、工伤保险、劳动合同、解雇程序等。
同时，它也规范了雇主的行为，要求雇主保障员工的安全与健康，提供必要的培训和发展机会。
二、就业保障为了促进就业和提高就业质量，各国都制定了相应的就业保障政策。
就业保障政策包括就业援助、职业培训和就业创业支持等方面。
就业援助是为失业人员提供一定的经济救助，帮助他们渡过难关。
职业培训是提供相关技能培训，增强劳动者的竞争力和就业能力。
就业创业支持则是为有创业意愿的人提供财务支持、政策指导和创业培训等服务。
三、福利制度福利制度是为了提高员工福利待遇，增强其工作积极性和归属感而制定的政策法规。
福利制度包括社会保险、健康保障、住房公积金和年假等内容。
社会保险是为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等综合保障。
健康保障则是提供预防、治疗和康复等方面的服务。
住房公积金是鼓励员工积累住房资金，提供购房贷款优惠等政策。
年假是为员工提供一定的休假时间，保障工作与生活平衡。
四、劳动关系劳动关系是指雇主与员工之间的关系。
为了规范劳动关系，各国也制定了相应的政策法规。
劳动关系的法规主要包括工会法、劳动争议解决机制和劳动力市场运作规则等。
工会法规定了工会组织的合法地位和权益，保障工会开展工作和维护劳动者权益的权力。
劳动争议解决机制则是为解决雇主与员工之间的纠纷提供了一个合法的途径。
劳动力市场运作规则则是为了保障公平竞争和提供良好的就业环境。
综上所述，人力资源的政策法规涉及劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面。
九、劳动人事法规政策
九、劳动人事法规政策1. 劳动法的基本原则劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动法的基本原则主要包括：•平等就业原则：任何人不受种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，享受平等的就业机会和待遇。
•劳动合同自由原则：劳动双方自愿协商确定劳动合同内容，平等自由地签订和解除合同。
•劳动者权益至上原则：保护劳动者的合法权益，确保其劳动条件、报酬等得到合理保障。
•工作时间和休息休假原则：规定工作时间不得超过法定时限，保障劳动者的休息和休假权益。
•工资保障原则：确保劳动者按时、足额领取工资，并规定最低工资标准。
•安全卫生保护原则：规定用人单位必须提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动法的适用劳动法的适用范围主要包括劳动合同、劳动关系、工资支付、工伤保险、社会保险等方面的规定。
以下为劳动法适用的相关内容：2.1 劳动合同劳动合同是劳动关系的基石，是雇佣双方确定劳动条件和权益的法律依据。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和要求、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。
劳动合同的签订、变更和解除应符合法律规定，双方都有权利和义务的保障。
2.2 劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，包括用人单位的权益和义务，以及劳动者的权益和义务。
劳动关系的建立和解除应符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
2.3 工资支付工资支付是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予经济报酬的行为。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保证工资不低于最低工资标准。
劳动者有权要求用人单位提供与工资有关的信息，并通过法律途径维护自己的权益。
2.4 工伤保险工伤保险是用人单位为劳动者购买的保险，用于赔付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。
用人单位应按规定购买工伤保险，劳动者享受工伤保险的权益。
2.5 社会保险社会保险是国家为保障劳动者社会保障的一种制度安排，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
•
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月14日 星期六 上午6时 27分53 秒06:2 7:5320. 11.14
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月上 午6时27 分20.1 1.1406:27November 14, 2020
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月1 4日星 期六6时 27分53 秒06:2 7:5314 November 2020
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
0
98年
99年
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
我国劳动关系现状
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
中华人民共和国劳动法(最新版)[4]
![中华人民共和国劳动法(最新版)[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/12a102c3aff8941ea76e58fafab069dc502247b3.png)
中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。
第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。
第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。
工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。
第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。
第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。
第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。
第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。
劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。
第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。
第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。
第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。
正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
22年版中级社工师 新修 第1节 促进就业法规与政策考点总结
2022版第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策新修第一节促进就业的法规与政策考点总结第个考点促进就业的原则及政策支持（超高频考点）（19年单43）（20年单41）（18年单47）（○一）原则（19年单43）1.国家促进就业原则政府首先担责，国家、国务院、县级以上政府在各自职责范围内承担国家促进就业原则；（1）国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业；（2）国务院建立全国促进就业工作协调机制；国务院劳动行政部门负责全国的促进就业工作；（3）县级以上政府①把扩大就业纳入国民经济和社会发展规划，制定促进就业的中长期规划和年度工作计划；②通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、增强职业教育和培训、提供就业援助等措施扩大就业；○2.平等就业和自主择业原则（19年单43）在就业、招工过程中除不适合其从事的工作外不得歧视4类群体（○1）妇女禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动或持续负重1小时连续6次以上负重25公斤重物或一天间断或不间断的负重20公斤重物和其他禁忌从事的劳动；女工招录（聘）用人单位在招录(聘)过程中,不得有下列行为①限定男性或规定男性优先；②除个人基本信息外,进一步询问或调查女性求职者的婚育情况及意愿；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制婚姻、生育及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件；⑤其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或差别化提高对妇女录(聘)用标准的行为；用人单位在录(聘)用女职工时,与其签订劳动(聘用)合同或服务协议并具备女职工特殊保护条款,不得规定限制女职工结婚、生育等内容；（2）传染病院携带者不得以传染病病原携带者为由拒绝录用；（3）农民工享有与城镇劳动者平等的劳动权，不得对进城就业设置歧视性限制；（○4）未成年人年满16周岁不满18周岁；3.照顾特殊和困难群体就业原则妇女、残疾人、少数民族、退役军人给予特殊照顾；○4.禁止使用童工原则禁止16周岁以下未成年人就业；（二）政策支持（高频考点）（20年单41）（18年单47）1.产业政策县级以上政府（1）统筹协调产业政策与就业政策；（2）在安排政府投资、确定重大建设项目，增加就业岗位国家（1）鼓励兴办产业或拓展经营，增加就业岗位；（2）鼓励发展拉动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位；（3）鼓励、支持引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位；2.财政政策（1）国家实行促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业；（2）县级政府在财政预算中安排就业专项资金，就业专项资金用于职业介绍、培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策、社会保险政策等补贴、小额贷款担保基金、微利项目小额担保贷款贴息、扶持公共就业服务；3.失业保险制度失业人员按规定在失业期间按月领取失业保险金，在失业期间有再就业培训、指导；4.优惠政策（高频考点）（20年单41）（18年单47）享受税收优惠的企业和人员（18年单47）○（1○）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；○（2○）安置残疾人达到规定标准比例或集中使用残疾人的企业；○（3○）失业人员创办的中小企业；○（4○）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；○（5○）从事个体经营的残疾人（20年单41）失业人员和残疾人从事个体经营，除享受税收优惠外在经营场地给予照顾，可免除行政性事业性收费；（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员；5.金融政策（1）增加中小企业的融资渠道；（2）鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，对自主创业人员在一定期限内给予小额贷款等扶持；6.统筹兼顾（1）国家①实行城乡统筹的就业政策，健全城乡劳动者平等就业制度，引导农业富余劳动力有序转移就业；②支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长；（2）县级政府①推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；②在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力就地就近转移就业；③引导农业富余劳动力向城市异地转移就业；（3）各级政府统筹做好城镇劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
22年版中级社工师 12章 第5节新修 劳动保障监察和劳动争议处理考点总结
2022版第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策第五节劳动保障监察和劳动争议处理考点总结第劳动保障监察的规定（超高频考点）（20年单选47）（18年单选51）（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）（16年单选52）（一）劳动保障监察的原则、范围、机构1.原则保护劳动者权益、公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合；2. 对象范围（1）企业、个体户；（2）职业介绍、职业技能培训、职业技能考核坚定机构；3.监察主体劳动保障监察机构由劳动保障部门直接成立的及其委托的机构，如劳动保障监察大队、劳动保障监察支队；（二）劳动保障监察机构的职责和监察事项（超高频考点）（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）（16年单选52）1.监察职责劳动保障监察机构的职责（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；（4）纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为；2.监察事项（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）劳动保障行政部门对实施劳动保障监察的事项（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；（三）劳动保障监察的实施（16年单选52）1.管辖劳动行政部门按区域专门设定劳动保障监察机构，一个保障监察机构有与其对应的行政管辖范围；（1）地域管辖属地管辖，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖；是劳动保障监察最主要的管辖方式；（2）级别管辖复杂、重大事项，基层劳动保障监察机构解决不了，需由更高一级的劳动保障监察机构负责；（3）指定管辖事项跨区域、劳动保障行政部门就劳动保障监察管辖发生争，报请共同的上一级劳动保障部门指定管辖；2.方式（1）日常巡视检查；（2）审查用人单位所报送材料；（3）接受举报投诉；3.措施综合运用检查、询问、查阅资料、收集资料、审计、调查等；4.程序（高频考点）（16年单选52）（1）劳动保障执法人员——劳动保障监察员①由劳动保障部门通过公开向社会招聘考试合格执政上岗；②2人以上同时执法；③劳动保障监察监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属有直接有利害关系，需回避；（○2）调查期限（16年单选52）劳动保障行政部门对企业或单位的违法、违规、违章行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，特殊复杂情况延长30个工作日；（3）处理方式①违反一般法法律、法规、规章的行为劳动保障监察机构给予行政处罚；②在监察过程中发现企业或单位出现其他违规、违法、犯罪行为移送相关司法机关；（4）告知程序对劳动保障监察机构作出行政处罚不服的，被处罚的企业或单位可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接起诉到法院进行行政诉讼；（○5）时效期限企业或单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。
劳动合同的法律法规与政策依据
劳动合同的法律法规与政策依据劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书。
为确保双方权益，维护劳动者的基本权益，我国对于劳动合同签订和执行提供了一系列的法律法规与政策依据。
本文将从劳动合同法、相关行政法规和政策文件等方面进行论述，以便对劳动合同的法律基础有更全面的了解。
一、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布，是我国劳动合同制度的基本法律。
劳动合同法对于劳动合同签订、内容约定、变更和解除等方面作出了明确规定。
首先，劳动合同法规定了劳动合同的形式。
根据劳动合同法第10条的规定，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
无论采用何种形式，都应当满足必要的合同要素，如劳动报酬、工作内容、工作地点等。
其次，劳动合同法对于劳动合同的内容进行了规定。
根据劳动合同法第11条，劳动合同应当约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、经济补偿和违约责任等。
同时，根据不同岗位和特殊情况，还应当约定其他事项。
此外，劳动合同法对于劳动合同的变更与解除也作出了明确规定。
根据劳动合同法第17条，劳动合同任何一方要求变更合同的，应当与对方协商一致，并与对方签订书面变更协议。
若无法协商一致，可以依法解除劳动合同。
而根据劳动合同法第16条，劳动合同可按约定期限届满终止或者依法解除。
二、相关行政法规和政策文件除了劳动合同法之外，我国还有一些相关的行政法规和政策文件对劳动合同签订和执行提供具体指导。
首先，行政法规方面，《劳动合同条例》是对《劳动合同法》的进一步细化和具体执行规定。
该法规对于劳动合同签订的程序、内容约定和变更等方面作出了具体规定，丰富了劳动合同法的内容。
其次，政策文件方面，例如《劳动人事争议处理办法》、《关于加强劳动合同管理工作的通知》等，对于劳动合同纠纷的处理、劳动合同管理工作的要求等方面进行了规范。
以上行政法规和政策文件都是在劳动合同法基础上出台的，对于劳动合同的签订与执行具有引导和监督作用，为维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定起到了积极作用。
就业政策与法规
就业政策与法规引言就业政策与法规是指针对就业领域制定的各项政策和法律法规，旨在保障劳动者的权益，促进就业的增长和发展。
就业政策与法规通常包括就业创造、劳动关系、福利保障等方面的内容，对于一个国家的经济和社会发展起着至关重要的作用。
主体1. 就业创造政策就业创造政策是指政府采取的措施来促进就业机会的增加。
这些政策包括但不限于以下几个方面：•经济增长政策：政府通过实施积极的经济政策来推动经济增长，提高社会的生产力水平和就业率。
这些政策包括减税降费、提供投资和创业支持、鼓励企业发展等。
•教育培训政策：政府加大对教育培训的投入，提供优质的教育资源和培训机会，提高劳动者的素质和技能水平，增加其就业竞争力。
•产业转型政策：政府通过调整产业结构，促进传统产业的转型升级，推动新兴产业的发展，为劳动者提供更多的就业机会。
2. 劳动关系法规劳动关系法规是指规范劳动者与雇主之间关系的法律法规。
其目的是保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
以下是一些常见的劳动关系法规：•劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行和解除等问题，保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡。
•劳动争议解决法：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供合理的争议解决途径。
•工资支付法：确保雇主按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的经济权益。
3. 福利保障政策福利保障政策是指为劳动者提供社会保险、医疗保障、失业保险等福利待遇的政策。
以下是一些常见的福利保障政策：•社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，为劳动者提供退休、医疗、工伤等方面的保障。
•失业保险制度：为失业劳动者提供失业救济金和就业援助，帮助其重新就业。
•最低工资制度：政府设定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
结论就业政策与法规对于保障劳动者的利益，促进就业增长和社会稳定具有重要意义。
政府应当合理制定并积极推行这些政策和法规，为劳动者提供更好的就业环境和福利待遇。
劳动关系及劳动就业
劳动关系及劳动就业劳动关系及劳动就业是一个复杂而关键的话题，它涉及到人们的生计和经济稳定，是国家、企业和个人都必须认真关注和处理的事情。
在本篇文档中，我们将讨论劳动关系的定义、特征、法律保护和管理，以及劳动就业的背景、现状、问题和应对措施。
一、劳动关系劳动关系是指用人单位与劳动者之间的各种关系，包括雇用、解雇、工作条件、报酬、福利、休假、安全等等。
劳动关系有几个特征：1. 劳动关系是一种社会关系，涉及到双方的权利和义务。
2. 劳动关系是基于劳动合同的约定和法律法规的规定。
3. 劳动关系是存在于生产和服务领域的各个层次和部门中。
4. 劳动关系的价值和质量直接影响到个人、企业和社会的经济效益和品质。
为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定，国家制定了各种法律法规。
例如，中国劳动法规定了工人应当享有的宪法和法律赋予的基本权利，如劳动条件、劳动报酬、安全卫生保障等。
用人单位应当建立和完善各项制度，保证劳动者的权益和利益得到尊重和保护。
同时，劳动纠纷应当通过协商和法律途径解决，避免出现不正当与过激的行为。
二、劳动就业劳动就业指的是劳动力在社会、国家和企业就业市场中的流动和职业选择。
劳动就业有几个背景：1. 国民经济发展水平是劳动就业的重要背景之一。
随着经济的发展，产业结构、就业结构和需求结构也会发生变化。
2. 劳动力人口的数量和质量是劳动就业的重要背景之一。
一方面，劳动力人口的增长会对就业市场造成影响；另一方面，劳动力的素质和技能水平与岗位需求的匹配程度也决定了劳动力的就业。
3. 政策、法律等社会环境是劳动就业的重要背景之一。
不同国家和地区有不同的政策制定和法律安排，包括税收、补贴、福利等方面。
目前，全球的劳动就业面临着一些问题和挑战。
第一，随着产业结构调整和消费升级的要求，传统产业的就业岗位减少，新兴产业的就业岗位不断增加，但就业需求和充足度并不一致，高技能和高素质的岗位更具有竞争力。
第二，全球化和国际竞争使得本地岗位的竞争变得激烈。
22年版中级社工师 12章 第6节新修 构建和谐劳动关系法规与政策考点总结
2022版第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策第六节构建和谐劳动关系法规与政策考点总结第构建和谐劳动关系的体制机制（高频考点）（一）健全和谐劳动关系的体制机制1.全面实行劳动合同制度（1）加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导、服务；（2）指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平；（3）全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理；2.推行集体协商、签订集体合同制度（1）以非公有制企业为重点对象，推进工资集体协商，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制；（2）完善工资指导线制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度；（3）推动企业与职工就业工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同；（4）加强集体协商代表能力建设，提高协商水平；（5）加强对集体协商过程的指导，督促企业和职工认真履行集体合同；3.健全协调劳动关系三方机制（1）完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由代表政府的人力资源和社会保障部门会同代表职工的工会和代表企业的企业联合会、工商联合会等企业组织组成的三方机制；（2）建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任；（3）完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用；（二）加强企业民主管理制度建设1.健全企业民主管理制度（1）完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度；（2）推进企业普遍建立职工代表大会；（3）在中小企业集中的地方，可建立区域性、行业性职工代表大会；2.推进常务公开制度化、规范化进一步提高厂务公开建制率，完善公开秩序，充实公开内容，创新公开形式；3.推行普通职工进入职工董事、职工监事制度在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事能充分发表意见，反映职工合理诉求，保障双方管理透明，维护职工和公司合法权益；（三）健全劳动关系矛盾调处机制1.健全劳动保障监察制度（1）全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变；（2）创新监察执法方式，规范执法行动，畅通举报投诉渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治；（3）建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制；（4）加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案；2.健全劳动争议调解仲裁机制（1）坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，推动各类企业建立内部劳动争议协商调解机制；（2）完善劳动争议调解制度；（3）建立诉讼与仲裁程序有序衔接、裁审标准统一的新规则、新制度；3.完善劳动关系型事件预防和应急处置机制（1）建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度；（2）有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制。
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第一节 促进就业的法规与政策
一、促进就业的原则及政策支持
（1）原则：国家促进就业原则、平等就业和自主择业原则、照顾特 殊和困难全天就业原则、禁止16周岁以上未成年人就业原则。
（2）政策支持：产业政策促进就业、通过财政政策促进就业、通过 失业保险制度促进就业、通过优惠政策促进就业、金融政策、统筹政 策、就业服务促进就业。
2.无效的确认和处理：撤销、修改、赔偿损失。
二、劳动合同的变更履行
（一）原则：实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则
（二）变更：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。
第十二章
三、劳动合同的解除和终止
第十二章
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应 当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员， 有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先 招用被裁减的人员。
第十二章
4.经济补偿：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用 人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同 的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法 律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。
二、就业服务与就业援助
（一）就业服务和管理：公共就业服务、职业中介机构、劳动力调查、 登记制度。
（二）就业援助：对象包括困难人员和零就业家庭；援助措施是落实 政策、提供信息和组织培训
第十二章
第二节 劳动合同的规定 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立原则：平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守 信。
第十二章
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳 动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规 定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（二）种类和内容
1.种类：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作作为期限的劳动 合同。
应当订立无固定期限合同的情形：（1）连续工作满十年（2）满10年 距离法定退休年龄不足5年（3）连续两次订立固定期限合同
2.内容：用人单位信息、劳动者信息、期限、工作地点和时间、社会 保险等。来自第十二章（三）效力
1.部分无效或者全部无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性 规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
1.双方协商
2.劳动者提前解除：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未 及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本 法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。
第十二章
3.用人单位解除：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。