【劳动关系】劳动法律法规与员工关系管理操作实务(经典ppt)
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劳动合同法讲解及员工关系管理实操49页PPT
劳动合同法讲解及员工关系管理实操
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
劳动关系管理培训资料(powerpoint 17页)
一般的伟人总是让身边的人感到渺小Sunday, February 1
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2、
3, 20222:14:19 AM2/13/2022 2:14:19 AM02:14Feb-22 。02:14:1902:14:1902:142/13/2022 2:14:19 AM
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3、02:14Feb-2213-Feb-22
人力资源管理
劳动关系管理
第一页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的
社会关系
– 1995年1月1日起实施的《劳动法》提 供法律基础
第二页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、 裁员、培训等
– 工会代表员工利益与资方谈判
– IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
第九页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制
– 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
第十页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心
跨出第一步。2/13/2022 2:14 AM2/13/2022 2:14 AM22.2.1
322.2.13
第十八页，编辑于星期一：二十三点 四十八分 。
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功
•
1、
的路2022年2月13日星期日2时14分19秒02:14
昨天是张退票的支票13-Feb-222:14:19 AM02:14
员工关系管理与劳动法规操作实务
14.11.2020
a
15
原促销员诉T公司劳动争议：
2005年，郑某被T公司聘为促销员，签
定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。
2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006
年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提
出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至
2006年8月期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》
应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，
与工会或者职工代表平等协商确定。
14.11.2020
a
39
公示的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他
14.11.2020
a
40
育人、留人和防人
核心员工是培养出来的 核心员工留驻需要更多文化 核心员工为公司服务是核心员工，为对
14.11.2020
a
33
试用期的合同解除
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。
14.11.2020
a
34
员工在职管理重点
1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。
终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同（以某项工作的完成为合同期限）
14.11.2020
a
27
无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：
员工关系管理与劳动法规操作实务
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的；
2019/8/26
中国劳动保障报社 法律事务中心
33
试用期的合同解除
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。
2019/8/26
中国劳动保障报社 法律事务中心
31
试用期的约定与运用
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
2019/8/26
中国劳动保障报社 法律事务中心
32
试用期的约定与运用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
2019/8/26
中国劳动保障报社 法律事务中心
26
劳动合同期限与运用
劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定
终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动
【劳动关系】劳动法律法规与员工关系管理操作实务(经典ppt)
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由。
1/29/2019
33
员工在职管理重点
1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。
1/29/2019
34
入职培训与制度公示
1/29/2019
11
临时工、季节工的属性
1、用工不以长短定性质 2、按照属性确定权利义务 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务
1/29/2019
12
暧昧关系的法律风险
个人承包业务是否合法？
发生争议如何认定？
1/29/2019
13
个人承包带来的风险
1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 6、关系解除引发争议的不确定性
1/29/2019 44
保守商业秘密及知识产权相关 事项的约定
竞业限制人员范围、年限及补偿： 人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员； 限制期限：不超过2年； 竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金 标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的 规定。但补偿应当按月支付。
1/29/2019 24
案例：老孙的要求能否得到支持？
老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工 作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4 月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外 企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给 了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名派 遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。 2008年9月18日，〈条例〉实施后，老孙提出母公司使用自 己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付 两倍工资并签署无固定期限劳动合同。 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合 同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿 和签署劳动合同。
1/29/2019
33
员工在职管理重点
1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。
1/29/2019
34
入职培训与制度公示
1/29/2019
11
临时工、季节工的属性
1、用工不以长短定性质 2、按照属性确定权利义务 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务
1/29/2019
12
暧昧关系的法律风险
个人承包业务是否合法？
发生争议如何认定？
1/29/2019
13
个人承包带来的风险
1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 6、关系解除引发争议的不确定性
1/29/2019 44
保守商业秘密及知识产权相关 事项的约定
竞业限制人员范围、年限及补偿： 人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员； 限制期限：不超过2年； 竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金 标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的 规定。但补偿应当按月支付。
1/29/2019 24
案例：老孙的要求能否得到支持？
老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工 作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4 月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外 企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给 了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名派 遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。 2008年9月18日，〈条例〉实施后，老孙提出母公司使用自 己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付 两倍工资并签署无固定期限劳动合同。 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合 同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿 和签署劳动合同。
员工关系管理与劳动法规实务课件.pptx
应对当前员工关系危机的策略
1、完善基本管理制度 2、执行制度规范到位 3、以人为本有效沟通
韩智力工作室
三项基本制度确立和运用
1、绩效考核制度： 绩效为导向、考核为手段
2、薪酬福利制度： 同工同酬为原则、按贡献取酬为标准
3、劳动管理制度： 操作细则为基础、价值取向为引导
韩智力工作室
（二）近期主要员工关系立法与核心内容介绍 1、《劳动合同法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《社会保险法》
20韩智力工作室来自情介绍王某因做一个小手术连续三天未能上班，根据C公司与王 某签订的《劳动合同书》约定，员工未经公司事先书面同意 ，连续缺勤三天，属严重违纪行为，公司可以解除劳动合同 ，并不支付任何补偿。C公司通过邮寄的方式向王某发出了《 解除劳动合同通知书》。
王某认为自己不是无故旷工，而是因为手术涉及隐私不愿 说明，但是确实事出有因，并且已经电话请假。因此请求仲 裁撤消《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿金。
员工关系管理 与劳动法规实务
韩智力
中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国企业联合会培训中心
客座教授
中国对外服务行业协会
专家顾问
中国人民大学、中国政法大学、武汉大学等高校兼职教授
韩智力工作室
交流提纲
1.当前我国劳动关系的新趋势和新特征 2.最新劳动保障立法主要内容和影响 3.新法背景下的员工关系管理操作实务
韩智力工作室
违纪职工处理败诉原因剖析
1、证据不足； 2、送达程序不当； 3、适用法律不当； 4、制度制订、运用违法； 5、处理程序不符合要求 ； 6、侧重弱势群体保护的结果； 7、忽视了道德与法律的关系。
员工关系管理与劳动法规操作实务
新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》
30.03.2021
整理课件
7
员工关系管理核心环节
员工入职管理：权利义务约定期
员工在职管理：权利义务履行期
员工离职管理：权利义务冲突期！！
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
30.03.2021
整理课件
19
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
30.03.2021
整理课件
20
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
30.03.2021
整理课件
4
员工关系管理中的冲突重点
1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性
30.03.2021
ห้องสมุดไป่ตู้
整理课件
5
原因分析
1、新法律推动意识转变 2、管理惯性凸现缺陷和漏洞 3、转轨时期积聚矛盾突发
30.03.2021
整理课件
6
30.03.2021
整理课件
10
目前用工的基本属性
劳动用工 劳务派遣用工 业务外包用工 直接劳务用工
30.03.2021
整理课件
11
两大类的区别和处理
A、与自然人建立关系、签署合同 B、与法人签署合同、使用自然人
30.03.2021
劳动法律法规与员工关系管理实务(ppt 79页)
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
2020/7/17
18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
2020/7/17
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
2020/7/17
14
原促销员诉T公司劳动争议：
2005年，郑某被T公司聘为促销员，签
定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。
2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006
年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提
出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至
2006年8月期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》
劳动法律法规与员工关系管理实务 (ppt 79页)
提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防
2020/7/17
2
当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司 与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至 2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。
2020/7/17
15
主体 合同内容 实际履行
判断依据
2020/7/17
16
注意！
业务外包也要和劳动法律发生关系 如何认定法律关系的属性关键看什么？
2020/7/17
2020/7/17
18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
2020/7/17
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
2020/7/17
14
原促销员诉T公司劳动争议：
2005年，郑某被T公司聘为促销员，签
定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。
2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006
年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提
出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至
2006年8月期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》
劳动法律法规与员工关系管理实务 (ppt 79页)
提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防
2020/7/17
2
当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司 与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至 2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。
2020/7/17
15
主体 合同内容 实际履行
判断依据
2020/7/17
16
注意！
业务外包也要和劳动法律发生关系 如何认定法律关系的属性关键看什么？
2020/7/17
劳动法律法规与员工关系管理实务共81页
劳动法律法规与员工关系管理实务
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
相关主题
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2017/5/10 28
几种情形的认定和理解
1、成建制划转； 2、集团内不同法人之间的“调动”； 3、上下级之间的任职和调转； 4、企业合并； 5、企业分立和人员划转； 6、“逆向”劳务派遣； 7、交叉派遣规避法律等等。
2017/5/10 29
无固定合同的建议
1、不要在临界状态“较劲”！
问题：合同期限如何设定？
2017/5/10 27
工作年限和经济补偿
工作年限的连续： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
经济补偿的冲抵： 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支 付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 原用人单位的工作年限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。
2017/5/10
33
员工在职管理重点
1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。
2017/5/10
2017/5/10
38
公示的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他
2017/5/10
39
育人、留人和防人
核心员工是培养出来的
核心员工留驻需要更多文化
核心员工为公司服务是核心员工，为对 手服务是核心破坏员工
2017/5/10
40
培训服务期的约定
约定服务期的条件：单位提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训的； 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培 训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照 单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期间的劳动报酬。
2017/5/10 18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
2017/5/10
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
2017/5/10
6
员工关系管理核心环节
员工入职管理：权利义务约定期
员工在职管理：权利义务履行期
员工离职管理：权利义务冲突期！！
2017/5/10
7
员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、试用期管理应有章可循
2017/5/10
8
用工类型多元化与混淆化
——要求：依法建立招聘录用流程和体系
2017/5/10 20
公司某异地分支机构 2009年 2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接 到异地分支机构上班。而分支机构负责人 一直未将该员工入司情况通知人力资源部。 因此，该员工自 3 月 1 日入司以来，一直没 有办理入司手续，也未与公司签定劳动合 同及领取工资等。 2009年5月1日，该员工提出解除劳动 合同，并要求公司补发3月1日至4月31日 期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双 倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。
2017/5/10 37
规章制度如何合法制定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
2017/5/10 41
A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员 工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入 项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前， A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员 工进行为期6个月（2008年11月－2009年5日） 的脱产培训，培训费用 20000 元由B 公司承担。 在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工 资（基本工资＋绩效工资）。 考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订 了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000 元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必 须继续为公司服务5年。 2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根 据培训协议，要求员工支付培训违约金
2、对十年及以上员工进宽出严。
问题：你的制度和执行能打几分？
3、合同管理根本还是企业文化的竞争！
问题：以人为本的做法是什么？
30
2017/5/10
试用期的约定与运用
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。
2017/5/10 15
判断依据
主体 合同内容 实际履行
2017/5/10
16
注意！
业务外包也要和劳动法律发生关系
如何认定法律关系的属性关键看什么？
2017/5/10
17
案例
SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署 了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包 括司机人员和汽车使用等所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽 车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶 服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定不再续约， 租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司 存在事实劳动关系。 确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
2017/5/10
31
试用期的约定与运用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
2017/5/10
32
试用期的合同解除
2017/5/10 25
劳动合同期限与运用
劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定 终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同（以某项工作的完成为合同期限）
2017/5/10
26
无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2017/5/10
11
临时工、季节工的属性
1、用工不以长短定性质 2、按照属性确定权利义务 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义 务
2017/5/10
12
暧昧关系的法律风险
个人承包业务是否合法？
发生争议如何认定？
2017/5/10
13
个人承包带来的风险
1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 6、关系解除引发争议的不确定性
劳动法律法规 与员工关系管理实务
2017/5/10
1
提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防
2017/5/10
2
当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
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入职培训与制度公示
A、企业规章是法律法规的实施细则
B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸
C、企业规章制度是处理劳动争议的依据
2017/5/10
35
法律对规章制度的要求
内容合法 程序民主 公示告知
有章可循、有章必循、违章必就、执行有情
2017/5/10
36
劳动者即时解约权
用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的： 1、停职检查 2、末位淘汰 3、罚款 4、年终奖 问题：内退合法吗？
劳动关系：劳动合同工、灵活用工
劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下 岗再就业、业务外包（租赁等） 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业 务承包
9
2017/5/10
目前用工的基本属性
劳动用工 劳务派遣用工 业务外包用工 直接劳务用工
2017/5/10
10
两大类的区别和处理
A、与自然人建立关系、签署合同 B、与法人签署合同、使用自然人
2017/5/10 42
问
题
1、公司能否要求员工支付培训违约金？ 2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？ 3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必 须全额发放给员工工资？ 4、争议时效如何计算？
2017/5/10
几种情形的认定和理解
1、成建制划转； 2、集团内不同法人之间的“调动”； 3、上下级之间的任职和调转； 4、企业合并； 5、企业分立和人员划转； 6、“逆向”劳务派遣； 7、交叉派遣规避法律等等。
2017/5/10 29
无固定合同的建议
1、不要在临界状态“较劲”！
问题：合同期限如何设定？
2017/5/10 27
工作年限和经济补偿
工作年限的连续： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
经济补偿的冲抵： 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支 付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 原用人单位的工作年限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用 人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。
2017/5/10
33
员工在职管理重点
1，员工的制度学习成为管理基础； 2、育人、留人还要防人。
2017/5/10
2017/5/10
38
公示的方式
1、员工签收 2、培训员工 3、公告栏公布 4、网路公布 5、其他
2017/5/10
39
育人、留人和防人
核心员工是培养出来的
核心员工留驻需要更多文化
核心员工为公司服务是核心员工，为对 手服务是核心破坏员工
2017/5/10
40
培训服务期的约定
约定服务期的条件：单位提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训的； 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培 训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照 单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务 期间的劳动报酬。
2017/5/10 18
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
2017/5/10
19
合法用工的内容
用工之日起建立职工名册备查 如实告知劳动者用工信息 不得扣押证件，不得要求提供担保 书面订立劳动合同
2017/5/10
6
员工关系管理核心环节
员工入职管理：权利义务约定期
员工在职管理：权利义务履行期
员工离职管理：权利义务冲突期！！
2017/5/10
7
员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、试用期管理应有章可循
2017/5/10
8
用工类型多元化与混淆化
——要求：依法建立招聘录用流程和体系
2017/5/10 20
公司某异地分支机构 2009年 2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接 到异地分支机构上班。而分支机构负责人 一直未将该员工入司情况通知人力资源部。 因此，该员工自 3 月 1 日入司以来，一直没 有办理入司手续，也未与公司签定劳动合 同及领取工资等。 2009年5月1日，该员工提出解除劳动 合同，并要求公司补发3月1日至4月31日 期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双 倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。
2017/5/10 37
规章制度如何合法制定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
2017/5/10 41
A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员 工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入 项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前， A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员 工进行为期6个月（2008年11月－2009年5日） 的脱产培训，培训费用 20000 元由B 公司承担。 在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工 资（基本工资＋绩效工资）。 考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订 了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000 元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必 须继续为公司服务5年。 2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根 据培训协议，要求员工支付培训违约金
2、对十年及以上员工进宽出严。
问题：你的制度和执行能打几分？
3、合同管理根本还是企业文化的竞争！
问题：以人为本的做法是什么？
30
2017/5/10
试用期的约定与运用
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。
2017/5/10 15
判断依据
主体 合同内容 实际履行
2017/5/10
16
注意！
业务外包也要和劳动法律发生关系
如何认定法律关系的属性关键看什么？
2017/5/10
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案例
SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署 了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包 括司机人员和汽车使用等所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽 车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶 服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定不再续约， 租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司 存在事实劳动关系。 确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
2017/5/10
31
试用期的约定与运用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
2017/5/10
32
试用期的合同解除
2017/5/10 25
劳动合同期限与运用
劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定 终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同（以某项工作的完成为合同期限）
2017/5/10
26
无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2017/5/10
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临时工、季节工的属性
1、用工不以长短定性质 2、按照属性确定权利义务 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义 务
2017/5/10
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暧昧关系的法律风险
个人承包业务是否合法？
发生争议如何认定？
2017/5/10
13
个人承包带来的风险
1、劳动关系确认 2、事实劳动关系确认 3、双倍工资支付的确认 4、无固定期限劳动合同关系的确认 5、社会保险违法的确认 6、关系解除引发争议的不确定性
劳动法律法规 与员工关系管理实务
2017/5/10
1
提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防
2017/5/10
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当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
34
入职培训与制度公示
A、企业规章是法律法规的实施细则
B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸
C、企业规章制度是处理劳动争议的依据
2017/5/10
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法律对规章制度的要求
内容合法 程序民主 公示告知
有章可循、有章必循、违章必就、执行有情
2017/5/10
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劳动者即时解约权
用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的： 1、停职检查 2、末位淘汰 3、罚款 4、年终奖 问题：内退合法吗？
劳动关系：劳动合同工、灵活用工
劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下 岗再就业、业务外包（租赁等） 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业 务承包
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2017/5/10
目前用工的基本属性
劳动用工 劳务派遣用工 业务外包用工 直接劳务用工
2017/5/10
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两大类的区别和处理
A、与自然人建立关系、签署合同 B、与法人签署合同、使用自然人
2017/5/10 42
问
题
1、公司能否要求员工支付培训违约金？ 2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？ 3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必 须全额发放给员工工资？ 4、争议时效如何计算？
2017/5/10