劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用ppt课件
劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)
劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件 (一)劳动关系与劳动法思维导图---每天总结用课件劳动关系和劳动法是现代社会不可缺少的两个概念，同时也是人们工作中需要了解和遵守的法律法规。
为了更好地掌握劳动关系和劳动法的相关知识，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结，每天总结用课件，以此来提高我们的工作效率和学习效果。
一、劳动关系1.劳动关系的概念劳动关系是指雇主与劳动者在劳动过程中所形成的法律关系。
2.劳动关系的种类(1)个人劳动关系：雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
(2)集体劳动关系：雇主与劳动者集体组织之间的劳动关系。
3.劳动合同(1)劳动合同的主要内容劳动合同主要包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、劳动保护和岗位责任等方面的内容。
(2)劳动合同的签订方式劳动合同可以通过书面或者口头的方式进行签订，同时应当保证双方都能够理解合同内容。
二、劳动法1.劳动法的概念劳动法是规范劳动关系的法律规则，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2.劳动法的基本原则(1)平等原则：雇主与劳动者在劳动关系中应当平等地享有权利和承担义务。
(2)保护原则：劳动法应当保护劳动者的合法权益，防止劳动者受到不正当待遇。
(3)协商原则：在劳动关系中，雇主与劳动者应当通过协商的方式处理纠纷和问题。
(4)公开原则：劳动关系应当透明公开，双方都应当了解相关规定和义务。
3.劳动法的适用范围(1)在中华人民共和国境内的企事业单位和其他经济组织中工作的劳动者。
(2)受到中华人民共和国劳动法的保护的劳动者。
以上便是劳动关系和劳动法的相关知识点，我们可以通过制作思维导图的方式进行总结和记忆，这不仅可以帮助我们更好地掌握相关知识，还可以提高我们的学习效率和工作效率，让我们在工作和学习中更加得心应手。
劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
九劳动法律关系管理PPT
的，劳动者（雇员）与用人单位 课件九劳动法律关系管理
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 限制解除劳动合同 –患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
–法律、行政法规规定的其他情形。
• 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年 龄不足五年的；
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；
• 1、劳动合同签证
• 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、 变更程序及其内容的合法性、真实性、 完备性、可行性进行全面审查、核实、 确认的法律行为。
• 劳动合同的签证要经过以下程序： • 当事人申请、签证机关审核、确认证明
• 劳动合同文档管理
• 劳动合同分类管理
• 按照一定标准将劳动合同划分与归类， 实施分类管理。类别划分标准必须符合 企业实际，类别划分标志的选择要目的 明确，做到方便检索、及时反馈。
• （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已 经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更 必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更 的部分继续有效
• 变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 原则： –（1）合意协商变更 –（2）合法变更。
• 变更的程序 –（1）当事人一方提出变更合同的要求；
同指向的对象。
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13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
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14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
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10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
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11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
劳动关系与劳动法课外ppt-精PPT文档共56页
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
劳动关系及劳动法劳动合同法知识研讨pptx
国际劳工标准与全球视野下的劳动法
国际劳工标准
国际劳工组织制定的全球性劳动法标准，旨在保障劳动者权益，促进全球劳 动关系稳定与和谐。
全球视野下的劳动法
全球视野下的劳动法应关注各国劳动法的异同，借鉴优秀经验，促进国际交 流与合作。
未来劳动法与劳动合同法的改革方向
改革目标
进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法对劳动者的保护，促进劳动力市场的 灵活性和稳定性。
建立健全劳动保障监察制度，对违反劳动法的行为进行处罚，同时加强舆论和社障劳动者权利
依法保障劳动者权利，如加强劳动保护措施，改善劳动者工 作环境等。
完善劳动者社会保障体系
完善劳动者社会保障体系，为劳动者提供更全面的保障，如 建立社会保险制度等。
06
未来劳动法与劳动合同法的改革与发展
劳动合同的签订
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动报酬的支付
劳动法规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资 报酬，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动法与劳动合同法的变更与解除
01
劳动合同的变更
在劳动合同有效期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容
劳动法的定义与特点
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法特点
劳动法具有社会性、平等性和强制性。它保障了劳动者基本 权利，同时也促进着劳动力资源的合理配置。
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所形成的社会经济关系，其基本特 点是雇主对劳动者在物质、精神上的约束和引导。
劳动合同法的发展历程
劳动法基本知识与劳动关系(ppt 194页)
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
企业人力资源管理师第六章 劳动法与劳动关系管理.ppt
劳动合同变更的条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规 章制度发生变化
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对 方，并要平等协商一致方能变更合同
依据当地劳动合同示范文本
一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容
劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制 订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。
条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专 项协议所协商的内容必须统一
无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同
主体不合法：未成年签定 内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工
补偿金核算1
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应 根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的 原则，最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达 成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
专项协议的内容
在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度 变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应 报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳 及津贴等专项协议
劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动
第十六章-劳动法-PPT课件
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
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（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
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第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
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（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
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（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法思维导图
劳动法一、劳动法1.概述调整劳动关系当事人是劳动者与用人单位；人身关系和财产关系适用范围境内企业、个体、公务员事业单位社会团体的聘用人员注：退休返聘不适用权利义务权利平等就业择业、取得报酬、休假、保护、技能培训、社保、参加工会和民主管理、劳动争议义务完成劳动任务、提高技能、执行规程、劳动纪律促进就业禁止招聘未满16周岁的未成年人；文艺、体育等招用未满16周岁的，须依照规定，并保证义务教育权利2.基准制度工作时间和休息休假工作时间每天不超8小时，每周不超44小时加班每日不超过1小时，最多不超过3小时；每月不超36小时休息休假每周至少休息1天；法定节假日；带薪年假非全日制用工同一单位每日工作不超4小时，每周累计不超24小时可口头订立协议，不约定试用期，终止用户不补偿报酬支付周期不超15天工资以货币按月支付，不得克扣最低工资保障包括工资、奖金、津贴、补贴不包括加班工资、特殊环境津贴、社保和福利加班工资日常150%；周末加又不能补休的200%；节假日300%节假日补休了也得300%女职工和未成年女职工生育98天产假，产前可休15，难产加15、多胞胎加15生于津贴和医疗费用，交保险的保险基金支付；未交的用人单位支付一般情形禁止矿山、井下和四级经期、怀孕禁止三级怀孕7月、哺乳期禁止加班、夜班和三级未成年工禁止矿山井下和四级，定期健康检查社会保险和福利法定五险退休；患病负伤；工伤；事业；生育工伤和生育完全由单位缴纳劳动者死亡后，遗属享遗属津贴补充保险国家鼓励用人单位建立补充保险3.劳动争议范围争议发生在用人单位与劳动者之间；劳动合同处理原则合法、公正、及时处理、着重调解处理方式协商达成和解协议，非必经程序调解劳动争议委员会职工代表、用人单位代表、工会代表（主任）收到调解申请日起15日未达成调解，可申请仲裁仲裁（必经程序）向仲裁委员会申请劳动行政部门（主任）、用人单位、同级工会仲裁庭组成人多、案件复杂、重大影响的需三名，简单可一名审理应知道权利被侵害之日起1年内可申请仲裁；仲裁委5日内受理、45日内审结、特殊可延长15日不服的，裁决书收到15日内可提起诉讼诉讼提起诉讼前必须先仲裁仲裁裁决书收到15日内可提起诉讼一般向仲裁委员会所在地法院起诉，不服可再向上一级法院上诉（上一级为终审，不得再上诉）二、劳动合同法1.概述特征以国家意志为主导，以当事人意志为主体2.合同订立订立原则合法、公平、资源、诚实信用（诚愿法平）订立劳动关系自用工之日起建立需书面合同合同必备条款单位和个人信息、期限、工作内容、时间地点、休假、报酬、保险、劳动保护危害防护（人事地时钱宝宝）约定条款试用期、培训、竞业限制、保守秘密、补充保险、福利禁止条款不得扣押证件、不得收取财物；除违反服务期及约定的竞业限制外，不得收违约金已有劳动关系未签书面合同的，需1个月内订立满1个月不满1年，2倍工资支付满1年的，视为无固定期限合同，不再支付2倍种类固定期限合同无固定期限合同协商一致的法定建立劳动者在用人单位连续工作满10年的（连10）单位初次实行合同制或国企改制，劳动者连续工作满10年且据退休不足10年的（双10）连续2次签固定期限合同，且无不能胜任工作的，第3次签时可签无固定期限合同（连2次）推定建立用工满1年仍未签书面合同的单项劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期期限单务合同、合同＜3个月、非全日制用工不能约定试用期3个月 ≤ 合同期限＜ 1年试用期 ≤ 1个月1年 ≤ 合同期限＜ 3年试用期 ≤ 2个月合同期限 ≥ 3年或无固定期限试用期 ≤ 6个月试用期工资不得低于最低岗或约定工资的80%，并不低于最低工资标准其他规定同一单位与劳动者间只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内3.变更、解除合同合同无效欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律自始无效无效的确认劳动争议总裁机构或法院确认部分无效部分无效时不影响其他部分效力履行和变更合同履行全面履行各自义务合同变更双方协商一致以书面形式变更用人单位发生变更不影响劳动合同效力合同解除协商解除劳动者解除预告解除提前 30 日书面通知，试用期提前3天立即通知解除（单位有错，合同无效）单位未履行合同约定义务如未缴纳社保、足额支付工资等单位规章制度违法损害劳动者权益合同无效立即解除（危及人身）强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全单位解除可以解除劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度过错性解除（劳方有错，合同无效）试用期被证明不符合条件；严重违反规章制度、严重失职同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作被依法追究刑事责任无过错性解除（身体、能力不适岗）提前30天书面通知或额外支付1个月工资患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和其他工作不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任客观情况变化导致合同无法继续履行经济性裁员一次裁减20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上提前30日向工会或职工说明，向劳动行政部门报告不可单方解除职业病或因公负伤并确定丧失或部分丧失劳动患病或非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期的连续工作满15年，且据法定退休不足5年的合同终止合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、死亡失踪、用人单位破产经济补偿情形大部分情况需给，例外情形：劳动者主动离职或劳方有错补偿金每满1年支付1个月，6个月到1年的按1年算，不满6个月的支付半个月4.集体合同、竞业限制、劳动派遣集体合同由工会或托举的劳动者代表与单位签订签后报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效劳动者可与单位再签，但不低于集体合同标准竞业禁止高管、高级技术人员、保密人员，不得超过2年；单位需按月补偿劳务派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位派遣单位的设立注册资本不少于200万元，有固定场所，有派遣管理制度，需劳动行政部门申请许可证特殊规定派遣单位应与劳动者签订2年以上合同，按月支付报酬；无工作期间，支付当地最低工资标准用工单位用工单位不能再派遣被派遣劳动者权利与用工单位同工同酬，参加工会法律责任派遣单位与用工单位违反规定时，责令限期改正，不改则按每人5k~1w罚款，吊销派遣单位许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带责任。
劳动关系导图
工作层面的参与
根据员工参与决策的内容划分管理层面的参与
企业层面的参与
沟通
如何有效实施员工参与管理授权
提高员工自身的素质
反馈和激励
共同经营
管理人性化
工业民主：如何提高员工的积极性建立员工申诉制度
员工参与管理实施员工教育和培训
塑造企业文化
员工参与的功能与限制
员工持股计划
质量圈
共同协商
员工参与管理的形式建议方案
《劳动关系》
第三版
程延园
中国人民大学出版社
第一章劳动关系导论
第二章劳动关系理论
第三章劳动关系的历史和制度背景
第四章管理方
第五章工会
第六章政府
第七章劳动法—调整劳动关系的法律
第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第九章工业民主：员工参与管理
第十章惩处与申诉
第十一章集体谈判和罢工
第十二章集体合同
第十三章三方协商机制
知识经济的挑战
各个时期劳动关系特征比较
管理方的概念
谁是管理方雇主的含义
雇主协会的定义
雇主与雇主协会
雇主协会的类型
雇主协会的作用
主要内容
新古典经济理论评价
主要内容
权变管理理论评价
主要内容
劳动过程理论评价
管理方的角色理论
主要内容
利益相关者理论评价
主要内容
决策过程理论
评价
管理方主要内容
战略选择理论
评价
管理模式的类别—职权结构
劳动法与劳动关系劳动法律类型及主要法案
法律调整机制
企业内部调整机制
劳动关系的调整机制劳动争议处理机制
三方协商机制
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
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用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
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培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
劳动法ppt课件
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用 PPT
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二、考试题型
课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
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法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
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问
题四 、案例题答题步骤: Fra bibliotek35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
大家应该也有点累了，稍作休息
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大家有疑问的，可以询问和交流
By 崔老师
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应当为两个月
第十五章
当代劳动关系的发展和问题
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二、考试题型
题型
题量
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单选题
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1
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多选题
10
2
20
简答题
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论述题
2
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案例分析题
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课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
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动动 关关 系系 导理 论论
史 和 制 度 背 景
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管工 理会 方
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
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府 动 动 工 处 体体 方 动
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法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
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劳 动 关 系 的 发
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四 、案例题答题步骤: (35-44) 条
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
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（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）