劳动合同法 PPT课件
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劳动合同法
整体概述
概述一
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概述二
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概述三
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劳动合同法的基本理念
案例 ：总理在我心中！
2003年10月24日，中共中央政治局常委、国务院 总理温家宝赴三峡库区万州走访三峡移民。在与 云阳县人和镇龙泉村10组的移民们亲切交谈时， 温总理关心地问村民们：“大家还有什么困难？ 有什么需要我们做的？”农村妇女熊德明因为其 爱人李建明在修建新县城中心广场阶梯的工程打 工，被包工头拖欠工资两千多元钱已经一年，影 响孩子们交学费而向总理诉说，总理心情相当沉 重。回到县城，总理即因为熊德明一家欠薪之事 询问了县里负责人，并要求处理，当天夜里11时 多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元务工工资。
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：双方之间是劳动关系还是劳务关系？
法条链接： 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
• 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报 酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成 部分。
公司派刘某前往某市考察市场的行为 是否属于用工？
观点一：在劳动者受某一用人单位的临时指派从 事临时性工作受到人身伤害的，属于民法的一般 侵权，应适用《民法通则》侵权的民事责任处理， 而不应适用《工伤保险条例》工伤赔偿处理。
案例讨论：“我的生命谁做主！”
劳动合同签订后的第2个月，刘某突然接到该 公司经理吴某的电话，声称公司近期为进一步 拓展业务，需要派人前往某市考察市场，看刘 某是否愿意前往。刘某答应了吴某的要求。第 二天，刘某就按公司经理吴某的指示乘汽前往 某市考察市场。途中，由于驾驶员驾驶不慎， 发生交通事故。经医院紧急抢救，刘某脱高了 生命危险并花去医药费用4万余元。事后，刘 某以与公司订立了劳动合同为由，要求公司承 担工伤赔偿责任。但公司以来建立劳动关系为 由，拒绝了刘某的单方要求。于是双方引起了 争议。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
劳动关系、劳务关系概念
所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间， 依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管 理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 产生的法律关系。
所谓劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或 书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或 者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支 付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
关系。 2003年7月25日：A与甲解除事实劳动关系
劳动关系何时建立？
某公司招聘一名2007年7月毕业的应届毕业生,公 司与该生于2006年12月1日签订了劳动合同,合同 中规定自2007年7月1日起劳动合同生效,公司于 2007年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但 是2007年9月3日该生才来上班。
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
• 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳 动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工 作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录； (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。
问题：三者之间为何种关系？
分析
1992年—1997年8月29日：甲与A为劳务关系 1997年8月30日—2001年8月30日：甲与B为劳动
关系（劳动合同证明），与A为劳务关系 2001年9月—2002年8月30日：甲与B为劳动关系，
与A为劳务关系，A与B为劳务输出关系 2002年9月—2003年7月25日：甲与A为事实劳动
法条链接
《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制 度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 的劳动关系，制定本法。
劳动关系与劳务关系
wk.baidu.com
案例：我受伤、谁买单？
李某经职介中心介绍，于2004年3月至2006年 7月在甲公司工作，做电焊工，一直未签劳动 合同，甲公司未为其缴纳社保，也未向其支付 过加班费。2006年7月，李某焊接过程中被电 伤致残。但甲公司认为，没有劳动合同，公司 与你不存在劳动关系，拒不承担工伤责任。劳 动争议仲裁委员会裁定双方不存在劳动关系。 李某遂起诉。
整体概述
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劳动合同法的基本理念
案例 ：总理在我心中！
2003年10月24日，中共中央政治局常委、国务院 总理温家宝赴三峡库区万州走访三峡移民。在与 云阳县人和镇龙泉村10组的移民们亲切交谈时， 温总理关心地问村民们：“大家还有什么困难？ 有什么需要我们做的？”农村妇女熊德明因为其 爱人李建明在修建新县城中心广场阶梯的工程打 工，被包工头拖欠工资两千多元钱已经一年，影 响孩子们交学费而向总理诉说，总理心情相当沉 重。回到县城，总理即因为熊德明一家欠薪之事 询问了县里负责人，并要求处理，当天夜里11时 多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元务工工资。
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：双方之间是劳动关系还是劳务关系？
法条链接： 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
• 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报 酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成 部分。
公司派刘某前往某市考察市场的行为 是否属于用工？
观点一：在劳动者受某一用人单位的临时指派从 事临时性工作受到人身伤害的，属于民法的一般 侵权，应适用《民法通则》侵权的民事责任处理， 而不应适用《工伤保险条例》工伤赔偿处理。
案例讨论：“我的生命谁做主！”
劳动合同签订后的第2个月，刘某突然接到该 公司经理吴某的电话，声称公司近期为进一步 拓展业务，需要派人前往某市考察市场，看刘 某是否愿意前往。刘某答应了吴某的要求。第 二天，刘某就按公司经理吴某的指示乘汽前往 某市考察市场。途中，由于驾驶员驾驶不慎， 发生交通事故。经医院紧急抢救，刘某脱高了 生命危险并花去医药费用4万余元。事后，刘 某以与公司订立了劳动合同为由，要求公司承 担工伤赔偿责任。但公司以来建立劳动关系为 由，拒绝了刘某的单方要求。于是双方引起了 争议。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
劳动关系、劳务关系概念
所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间， 依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管 理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 产生的法律关系。
所谓劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或 书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或 者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支 付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
关系。 2003年7月25日：A与甲解除事实劳动关系
劳动关系何时建立？
某公司招聘一名2007年7月毕业的应届毕业生,公 司与该生于2006年12月1日签订了劳动合同,合同 中规定自2007年7月1日起劳动合同生效,公司于 2007年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但 是2007年9月3日该生才来上班。
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
• 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳 动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工 作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录； (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。
问题：三者之间为何种关系？
分析
1992年—1997年8月29日：甲与A为劳务关系 1997年8月30日—2001年8月30日：甲与B为劳动
关系（劳动合同证明），与A为劳务关系 2001年9月—2002年8月30日：甲与B为劳动关系，
与A为劳务关系，A与B为劳务输出关系 2002年9月—2003年7月25日：甲与A为事实劳动
法条链接
《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制 度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 的劳动关系，制定本法。
劳动关系与劳务关系
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案例：我受伤、谁买单？
李某经职介中心介绍，于2004年3月至2006年 7月在甲公司工作，做电焊工，一直未签劳动 合同，甲公司未为其缴纳社保，也未向其支付 过加班费。2006年7月，李某焊接过程中被电 伤致残。但甲公司认为，没有劳动合同，公司 与你不存在劳动关系，拒不承担工伤责任。劳 动争议仲裁委员会裁定双方不存在劳动关系。 李某遂起诉。