劳动法与劳动关系课件.ppt
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法课件(完整版)
2024/1/30
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
PPT模板劳动关系与劳动法培训课件
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2、平等就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2、平等就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第一章 劳动法概述
第三节 劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法 诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成 长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职 业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济 法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补 民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体 之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济 秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象 的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实 现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第五节 劳动法与劳动伦理
第一节 劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益 和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解 通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动 。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门 法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法——劳动法律关系
❖ 〔一〕劳动者 ❖ v 1、劳动者的法律涵义 ❖ 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定
的条件，即必须具备有劳动权利才能和劳动 行为才能。只有同时具有这两种才能，劳动 者才能充当劳动法律关系主体。
❖ 2、公民的劳动权利才能和劳动行为才能的 概念
❖ 劳动权利才能——指劳动者可以依法享有 劳动权利和承担劳动义务的资格或才能。
劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、续延、 暂停、变更和消灭的必要条件。
第三节 劳动法律事实
二、劳动法律事实的种类 ❖ 根据我国劳动法的规定，劳动法律事实
有多种多样。按照劳动法律事实的发生 是否以行为人的意志为转移来划分，可 将其分为行为和事件两大类。
〔1〕行为，是指以行为人的意志为转移， 并能引起劳动法律关系产生、变更、消 灭的客观事实。包括作为和不作为。
第三节 劳动法律事实
❖ ❖ 理论中应当明确以下两点： ❖ 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是
双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律 行为，即合法行为。 ❖ 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事实，即 可以是双方或单方的合法行为，也可以是违 法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系 的变更或消灭。
三、劳动法律事实的法律后果
它可以分为合法行为和违法行为。 按照行为性质可将行为分为劳动法律行为、
劳动行政管理行为、劳动仲裁的行为和 劳动司法行为。
❖ 劳动法律行为，是指根据现行劳动法律标准
的要求，法律主体所为的行为，包括合法行 为和违法行为。
第三节 劳动法律事实
❖ 仲裁行为：是指劳动争议仲裁机构对劳动争 议事件所施行的裁决行为。生效的仲裁调解 书，均能引起劳动法律关系发生一定变化， 因此是法律事实。
〔2〕产生前提不同 劳动关系的形成以劳 动为前提，发生在现实社会劳动过程中， 而劳动法律关系那么以劳动法律标准的存 在为前提，发生在劳动法律标准调整劳动 关系的范围内。
的条件，即必须具备有劳动权利才能和劳动 行为才能。只有同时具有这两种才能，劳动 者才能充当劳动法律关系主体。
❖ 2、公民的劳动权利才能和劳动行为才能的 概念
❖ 劳动权利才能——指劳动者可以依法享有 劳动权利和承担劳动义务的资格或才能。
劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、续延、 暂停、变更和消灭的必要条件。
第三节 劳动法律事实
二、劳动法律事实的种类 ❖ 根据我国劳动法的规定，劳动法律事实
有多种多样。按照劳动法律事实的发生 是否以行为人的意志为转移来划分，可 将其分为行为和事件两大类。
〔1〕行为，是指以行为人的意志为转移， 并能引起劳动法律关系产生、变更、消 灭的客观事实。包括作为和不作为。
第三节 劳动法律事实
❖ ❖ 理论中应当明确以下两点： ❖ 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是
双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律 行为，即合法行为。 ❖ 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事实，即 可以是双方或单方的合法行为，也可以是违 法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系 的变更或消灭。
三、劳动法律事实的法律后果
它可以分为合法行为和违法行为。 按照行为性质可将行为分为劳动法律行为、
劳动行政管理行为、劳动仲裁的行为和 劳动司法行为。
❖ 劳动法律行为，是指根据现行劳动法律标准
的要求，法律主体所为的行为，包括合法行 为和违法行为。
第三节 劳动法律事实
❖ 仲裁行为：是指劳动争议仲裁机构对劳动争 议事件所施行的裁决行为。生效的仲裁调解 书，均能引起劳动法律关系发生一定变化， 因此是法律事实。
〔2〕产生前提不同 劳动关系的形成以劳 动为前提，发生在现实社会劳动过程中， 而劳动法律关系那么以劳动法律标准的存 在为前提，发生在劳动法律标准调整劳动 关系的范围内。
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• 1、保障劳动权原则（首要原则） • （1）宪法依据：42、33条 • （2）涵义：六项，其中，平等就业和择业
是核心。 • （3）劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护
7
• 2、劳动关系民主化原则
• 宪法依据：序言 • 七项内容
• 3、物质帮助权原则
• 宪法依据：《宪法》14、44、45 • 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实
• 2、合同体系： • （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条
款外，增加法定条款（教材P356） • （2）劳务派遣协议：（教材P356） • 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报
酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。
宪法 劳动法 律
劳动行政法规 劳动规章
•
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
•
正式解释
fan
10
四、劳动法的体系
• 1、促进就业法律制度 • 2、劳动合同和集体合同法律制度 • 3、劳动标准制度 • 4、职业培训制度 • 5、社会保险和福利制度 • 6、劳动争议处理制度 • 7、工会和职工民主管理制度 • 8、监督检查制度
• 3、接受单位与派遣单位——民事争议
•
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担
法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用
人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后
者作为第三人。
26
异地劳务派遣的管辖
按照单位所在地管辖 如果是接受单位和派遣单位作
为共同的当事人的，可通过劳 动合同或派遣协议选择一地。
• 用工的权利能力 • 用工的行为能力
19
（二）劳动法律关系的内容
• 劳动权利 • 劳动义务 • 劳动者的八项权利与四项义务
20
（三）劳动法律关系的客体
• 权利与义务指向的对象
21
• 三、劳动法律事实 • 概念： • 种类： 劳动法律行为 事件 产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
22
•
劳动法律关系：劳动法律规范在调整
劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）
与用人单位（雇主）之间的权利与义务关
系。
13
• 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： • 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 • 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志 • 劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其
人力资源管理师课程
1
第二章 劳动法基本理论 第一节 劳动法的体系
• 一、劳动法的概念
•
法（法律）的概念：一定经济基础之
上的上层建筑，由国家专门机关创制，以
权利义务的设定为调整机制，并通过国家
强制力保证的调整社会关系的规范的总和。
2
法的概念的理解
• 范畴——上层建筑 • 创制主体——国家专门机关 • 调整机制——权利与义务 • 实施保障——国家强制力 • 作用——调整社会关系 • 形式——规范的总和
•
劳动法的基本原则，是指劳动法所包括的、
在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系
时所遵循的基本准则。
• 2、特点
指导性、纲领性
反映了劳动法律部门的本质和特点
高度的稳定性
高度的权威性 5
（二）劳动法基本原则的作用
指导劳动法的制定 指导劳动法的实施 指导劳动法的理解、解释
6
（三）劳动法基本原则的内容
11
劳动法的职能结构模式体系
劳动关系法 劳动标准法
劳动合同法、集体合同法、民主管 理、劳动规则、劳动争议处理法
工时法、工资法、劳动安全卫生法
劳动保障法 劳动监督检查法
促进就业法、职业培训法、社会 保险法、劳动福利法
劳动监督法
12
第二节 劳动法律关系
•
法律关系：法律在调整人们行为过程
中所形成的一种权利义务关系
第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
• 一、劳务派遣的含义和性质 • （一）劳务派遣的含义（教材
P351） • 不同的称谓： 雇员租赁 劳动派遣 劳动力派遣
23
（二）劳务派遣的性质
• 组合劳动关系 • 派遣单位——有关系，没劳
动 • 接受单位——有劳动，没关
系
24
劳动者派遣的法律性质(组合劳动关系)
劳动者
劳动合同
派遣单位(用人单位)
民事关系 派遣协议
要派单位(用工单位
25
二、劳务派遣的特点
• （一）形式劳动关系的运行
• 派遣单位的权利与义务
• （二）实际劳动关系的运行
• 接受单位的权利与义务
• （三）劳动争议的处理
• 1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议
• 2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议
3
劳动法的概念
• 三层含义:
• 狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》
这个法律文件
• 广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动
关系有密切联系的其他一些社会关系的法 律规范的总称（本教材所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
• 劳动法学——法律科学中的一个亚学科
4
二、劳动法的基本原则
• （一）劳动法的基本原则的涵义和特征
• 1、含义：
27
三、劳务派遣的成因
• （一）降低劳动管理成本 • （二）促进就业 • （三）为强化劳动法制提供条件 • （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
28
四、劳务派遣的管理
• （一）劳务派遣单位的管理
• 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
条件
14
（二）劳动法律关系的种类
• 1、劳动合同关系 • 2、劳动行政法律关系 • 3、劳动服务法律关系
15
（三）劳动法律关系的特征
• 1、是劳动关系的现实形态 • 2、其内容是权利与义务 • 3、是双务关系 • 4、具有国家强制性
16
二、劳动法律关系的构成要素
• （一）劳动法律关系的主体 • 主体的含义： • 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
现
• 社会保险的基本属性：强制性 • 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿
性
8
三、劳动法律渊源
• （一）劳动法律渊源的含义 • 三种涵义：
一是影响劳动法的各种因素 二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表
现形式
9
• 法的渊 源：法的源头、法的源泉。
水积 水之所出
能力 • 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） • 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法 律关系建立、变更和消灭的资格。
17
自然人劳动行为能力的分类
• 完全劳动行为能力人 • 限制劳动行为能力人 • 无劳动行为能力人
18
用人单位的条件
是核心。 • （3）劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护
7
• 2、劳动关系民主化原则
• 宪法依据：序言 • 七项内容
• 3、物质帮助权原则
• 宪法依据：《宪法》14、44、45 • 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实
• 2、合同体系： • （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条
款外，增加法定条款（教材P356） • （2）劳务派遣协议：（教材P356） • 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报
酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。
宪法 劳动法 律
劳动行政法规 劳动规章
•
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
•
正式解释
fan
10
四、劳动法的体系
• 1、促进就业法律制度 • 2、劳动合同和集体合同法律制度 • 3、劳动标准制度 • 4、职业培训制度 • 5、社会保险和福利制度 • 6、劳动争议处理制度 • 7、工会和职工民主管理制度 • 8、监督检查制度
• 3、接受单位与派遣单位——民事争议
•
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担
法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用
人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后
者作为第三人。
26
异地劳务派遣的管辖
按照单位所在地管辖 如果是接受单位和派遣单位作
为共同的当事人的，可通过劳 动合同或派遣协议选择一地。
• 用工的权利能力 • 用工的行为能力
19
（二）劳动法律关系的内容
• 劳动权利 • 劳动义务 • 劳动者的八项权利与四项义务
20
（三）劳动法律关系的客体
• 权利与义务指向的对象
21
• 三、劳动法律事实 • 概念： • 种类： 劳动法律行为 事件 产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
22
•
劳动法律关系：劳动法律规范在调整
劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）
与用人单位（雇主）之间的权利与义务关
系。
13
• 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： • 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 • 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志 • 劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其
人力资源管理师课程
1
第二章 劳动法基本理论 第一节 劳动法的体系
• 一、劳动法的概念
•
法（法律）的概念：一定经济基础之
上的上层建筑，由国家专门机关创制，以
权利义务的设定为调整机制，并通过国家
强制力保证的调整社会关系的规范的总和。
2
法的概念的理解
• 范畴——上层建筑 • 创制主体——国家专门机关 • 调整机制——权利与义务 • 实施保障——国家强制力 • 作用——调整社会关系 • 形式——规范的总和
•
劳动法的基本原则，是指劳动法所包括的、
在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系
时所遵循的基本准则。
• 2、特点
指导性、纲领性
反映了劳动法律部门的本质和特点
高度的稳定性
高度的权威性 5
（二）劳动法基本原则的作用
指导劳动法的制定 指导劳动法的实施 指导劳动法的理解、解释
6
（三）劳动法基本原则的内容
11
劳动法的职能结构模式体系
劳动关系法 劳动标准法
劳动合同法、集体合同法、民主管 理、劳动规则、劳动争议处理法
工时法、工资法、劳动安全卫生法
劳动保障法 劳动监督检查法
促进就业法、职业培训法、社会 保险法、劳动福利法
劳动监督法
12
第二节 劳动法律关系
•
法律关系：法律在调整人们行为过程
中所形成的一种权利义务关系
第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
• 一、劳务派遣的含义和性质 • （一）劳务派遣的含义（教材
P351） • 不同的称谓： 雇员租赁 劳动派遣 劳动力派遣
23
（二）劳务派遣的性质
• 组合劳动关系 • 派遣单位——有关系，没劳
动 • 接受单位——有劳动，没关
系
24
劳动者派遣的法律性质(组合劳动关系)
劳动者
劳动合同
派遣单位(用人单位)
民事关系 派遣协议
要派单位(用工单位
25
二、劳务派遣的特点
• （一）形式劳动关系的运行
• 派遣单位的权利与义务
• （二）实际劳动关系的运行
• 接受单位的权利与义务
• （三）劳动争议的处理
• 1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议
• 2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议
3
劳动法的概念
• 三层含义:
• 狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》
这个法律文件
• 广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动
关系有密切联系的其他一些社会关系的法 律规范的总称（本教材所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
• 劳动法学——法律科学中的一个亚学科
4
二、劳动法的基本原则
• （一）劳动法的基本原则的涵义和特征
• 1、含义：
27
三、劳务派遣的成因
• （一）降低劳动管理成本 • （二）促进就业 • （三）为强化劳动法制提供条件 • （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
28
四、劳务派遣的管理
• （一）劳务派遣单位的管理
• 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
条件
14
（二）劳动法律关系的种类
• 1、劳动合同关系 • 2、劳动行政法律关系 • 3、劳动服务法律关系
15
（三）劳动法律关系的特征
• 1、是劳动关系的现实形态 • 2、其内容是权利与义务 • 3、是双务关系 • 4、具有国家强制性
16
二、劳动法律关系的构成要素
• （一）劳动法律关系的主体 • 主体的含义： • 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
现
• 社会保险的基本属性：强制性 • 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿
性
8
三、劳动法律渊源
• （一）劳动法律渊源的含义 • 三种涵义：
一是影响劳动法的各种因素 二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表
现形式
9
• 法的渊 源：法的源头、法的源泉。
水积 水之所出
能力 • 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） • 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法 律关系建立、变更和消灭的资格。
17
自然人劳动行为能力的分类
• 完全劳动行为能力人 • 限制劳动行为能力人 • 无劳动行为能力人
18
用人单位的条件