劳动关系与劳动法讲解PPT
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劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
劳动关系与劳动法培训课件PPT模板
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3
若素素材
月1日）——40小时
若素素材
自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 若素素材 每周工作40小时的工作制度。
• 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资若素素材 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
（6）专业歧视 （7）履历歧视
若素素材
若素素材
劳动合同陷阱案情
（一）暗箱合同
（二）霸王合同
若素素材
（三）押金合同
（四）生死合同
若素素材
（五）卖身合同
若素素材
（六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人
若素素材
单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 若素素材 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属若于素素材 非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
若素素材
人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现
役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
问题：
若素素材
在校大学生勤工俭若素素材 学是否适用劳动法？
若素素材
月1日）——40小时
若素素材
自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 若素素材 每周工作40小时的工作制度。
• 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资若素素材 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
（6）专业歧视 （7）履历歧视
若素素材
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劳动合同陷阱案情
（一）暗箱合同
（二）霸王合同
若素素材
（三）押金合同
（四）生死合同
若素素材
（五）卖身合同
若素素材
（六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人
若素素材
单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 若素素材 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属若于素素材 非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
若素素材
人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现
役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
问题：
若素素材
在校大学生勤工俭若素素材 学是否适用劳动法？
劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
27
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
20
关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
20
关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
劳动关系与劳动法课外ppt-精PPT文档共56页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
人力资源师二级课件_劳动关系与劳动法共149页
人力资源师二级课件_劳动关系与劳动法
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
劳动法基本知识与劳动关系(ppt 194页)
劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系与劳动法演讲PPT94页
劳动者不愿意订 立
支付经济补偿金
六、依照劳动合同法第44条第4项，第五项规定 终止劳动合同。
1、用人单位依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提 前解散
七、法律、行政法规规定的其他情形。 国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系 后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助
三、用人单位非过失性解除劳动合同的情况下， 用人单位可以在提前30日通知或者额外支付一 个月工资后，解除劳动合同。（《劳动合同法》 40条）
1、用人单位患病后非因公负伤，不能从原工作和其它 工作；
2、劳动者不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，并不能达成共识的；
劳动关系与劳动法演讲
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
本组讲解内容： 一、经济补偿金的支付与核算（谢娜） 二、集体谈判和集体合同制度概述(李双) 三、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
（郭 珍） 四、西方国家的集体谈判和集体合同制度（吴桐） 五、我国集体谈判和合同制度（罗能艳） 六、劳动争议处理制度概况和劳动争议调解制度
（芦艳子） 七、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度（陶燕芳）
案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗
养院）工作，双方工签署两份劳动合同，其中最后 一份劳动合同的期限为2007年9月22日至2009年9月 22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区劳 动仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求 疗养院支付其解除劳动合同经济补偿金4000元。
支付经济补偿金
六、依照劳动合同法第44条第4项，第五项规定 终止劳动合同。
1、用人单位依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提 前解散
七、法律、行政法规规定的其他情形。 国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系 后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助
三、用人单位非过失性解除劳动合同的情况下， 用人单位可以在提前30日通知或者额外支付一 个月工资后，解除劳动合同。（《劳动合同法》 40条）
1、用人单位患病后非因公负伤，不能从原工作和其它 工作；
2、劳动者不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，并不能达成共识的；
劳动关系与劳动法演讲
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
本组讲解内容： 一、经济补偿金的支付与核算（谢娜） 二、集体谈判和集体合同制度概述(李双) 三、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
（郭 珍） 四、西方国家的集体谈判和集体合同制度（吴桐） 五、我国集体谈判和合同制度（罗能艳） 六、劳动争议处理制度概况和劳动争议调解制度
（芦艳子） 七、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度（陶燕芳）
案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗
养院）工作，双方工签署两份劳动合同，其中最后 一份劳动合同的期限为2007年9月22日至2009年9月 22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区劳 动仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求 疗养院支付其解除劳动合同经济补偿金4000元。
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
湖北省武汉市最高人民法院
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动法——劳动法律关系pptx
妇女享有与男子平等的就业权利 ，不得因性别而歧视。
妇女的工作环境保障
对妇女的工作环境、劳动强度、 工资待遇等方面有明确规定。
产假和哺乳假的规定
妇女在生育和哺乳期间享有带薪 假期，具体期限和待遇有明确规 定。
残疾人的劳动律关系保护
保障残疾人的平等就业权 利
残疾人享有与健全人平等的就业权利，不得 因残疾而歧视。
03
劳动法律关系当事人的权利和义务
劳动法律关系当事人的权利
劳动者权利
包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳 动安全卫生保护等权利。
用人单位权利
包括但不限于自主用人、依法制定规章制度、扣除劳动者应 发薪资等权利。
劳动法律关系当事人的义务
劳动者义务
包括但不限于遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规定、履行劳动 合同等义务。
劳动者集体与用人单位订立集体合同，规定劳动条件、工资待遇等事项。
劳动基准法调整的劳动关系
劳动法通过最低工资标准、最长工作时间等规定，调整劳动关系。
劳动法律关系的特征
法定性
劳动法律关系是法定的，受到法律的约束和保护 。
合同性
劳动法律关系建立在劳动合同的基础上，受合同 约束。
社会性
劳动法律关系涉及社会上的劳动者和用人单位， 具有广泛性和社会性。
维护劳资关系和谐稳定
劳动法律关系的稳定和和谐对企业的经营和发展至关重要，通过法律保护可 以促进劳资关系的和谐，提高企业生产效率和社会形象。
我国劳动法律关系的保护体系
《劳动法》为核心
我国以《劳动法》为核心，形成了较为完善的劳动法律关系保护体系，对企业和 劳动者都提出了法律上的要求和约束。
劳动合同为基础
劳动法律关系终止的效力
妇女的工作环境保障
对妇女的工作环境、劳动强度、 工资待遇等方面有明确规定。
产假和哺乳假的规定
妇女在生育和哺乳期间享有带薪 假期，具体期限和待遇有明确规 定。
残疾人的劳动律关系保护
保障残疾人的平等就业权 利
残疾人享有与健全人平等的就业权利，不得 因残疾而歧视。
03
劳动法律关系当事人的权利和义务
劳动法律关系当事人的权利
劳动者权利
包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳 动安全卫生保护等权利。
用人单位权利
包括但不限于自主用人、依法制定规章制度、扣除劳动者应 发薪资等权利。
劳动法律关系当事人的义务
劳动者义务
包括但不限于遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规定、履行劳动 合同等义务。
劳动者集体与用人单位订立集体合同，规定劳动条件、工资待遇等事项。
劳动基准法调整的劳动关系
劳动法通过最低工资标准、最长工作时间等规定，调整劳动关系。
劳动法律关系的特征
法定性
劳动法律关系是法定的，受到法律的约束和保护 。
合同性
劳动法律关系建立在劳动合同的基础上，受合同 约束。
社会性
劳动法律关系涉及社会上的劳动者和用人单位， 具有广泛性和社会性。
维护劳资关系和谐稳定
劳动法律关系的稳定和和谐对企业的经营和发展至关重要，通过法律保护可 以促进劳资关系的和谐，提高企业生产效率和社会形象。
我国劳动法律关系的保护体系
《劳动法》为核心
我国以《劳动法》为核心，形成了较为完善的劳动法律关系保护体系，对企业和 劳动者都提出了法律上的要求和约束。
劳动合同为基础
劳动法律关系终止的效力
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
惩罚依据
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
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用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
劳动法与劳动关系
26
三、劳务派遣的成因
? （一）降低劳动管理成本 ? （二）促进就业 ? （三）为强化劳动法制提供条件 ? （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
27
四、劳务派遣的管理
? （一）劳务派遣单位的管理
? 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
20
（三）劳动法律关系的客体
? 权利与义务指向的对象
21
? 三、劳动法律事实 ? 概念： ? 种类： ?劳动法律行为 ?事件 ?产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
22
第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
? 一、劳务派遣的含义和性质 ? （一）劳务派遣的含义（教材
P351）
? 不同的称谓： ?雇员租赁
15
（三）劳动法律关系的特征
? 1、是劳动关系的现实形态 ? 2、其内容是权利与义务 ? 3、是双务关系 ? 4、具有国家强制性
16
二、劳动法律关系的构成要素
? （一）劳动法律关系的主体 ? 主体的含义： ? 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
能力 ? 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） ? 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
? 劳动法律关系：劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员） 与用人单位（雇主）之间的权利与义务关 系。
13
? 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： ? 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 ? 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志
14
（二）劳动法律关系的种类
? 1、劳动合同关系 ? 2、劳动行政法律关系 ? 3、劳动服务法律关系
三、劳务派遣的成因
? （一）降低劳动管理成本 ? （二）促进就业 ? （三）为强化劳动法制提供条件 ? （四）满足外国组织驻华代表机构
等特殊单位的要求
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四、劳务派遣的管理
? （一）劳务派遣单位的管理
? 1、资格条件：符合企业法人设立的条件， 依公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于50万元人民币。
20
（三）劳动法律关系的客体
? 权利与义务指向的对象
21
? 三、劳动法律事实 ? 概念： ? 种类： ?劳动法律行为 ?事件 ?产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！
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第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣
? 一、劳务派遣的含义和性质 ? （一）劳务派遣的含义（教材
P351）
? 不同的称谓： ?雇员租赁
15
（三）劳动法律关系的特征
? 1、是劳动关系的现实形态 ? 2、其内容是权利与义务 ? 3、是双务关系 ? 4、具有国家强制性
16
二、劳动法律关系的构成要素
? （一）劳动法律关系的主体 ? 主体的含义： ? 主体应具备的条件：劳动权利能力和行为
能力 ? 劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和
承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内） ? 劳动行为能力：主体能以自己的行为依法
? 劳动法律关系：劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员） 与用人单位（雇主）之间的权利与义务关 系。
13
? 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： ? 一是存在现实的劳动关系；二是有相应的
法律规范 ? 与劳动关系的最主要的区别在于它体现了
国家意志
14
（二）劳动法律关系的种类
? 1、劳动合同关系 ? 2、劳动行政法律关系 ? 3、劳动服务法律关系
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（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
期末考试说明
范围：企业法、公司法、合同法、消费者权益保护法、劳动法 方式：开卷 题型： 单项选择题（本大题共10小题每题2分共20分） 多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
第二节
成劳动关系的劳动者，适用本法。 • 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。 • 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作
人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现 役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 4、探亲假 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 探望配偶：每年一次，30天； 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； 已婚探望父母：四年一次，20天
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条： • 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
劳动合同的概念和特征
（四）试用期 1、类型 （1）3个月以上不满一年，1个月 （2）一年以上三年，3个月 （3）三年以上，6个月 （4）不满3个月，不得约定试用期 2、试用期限制
劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的解除 1、双方协商解除 2、劳动者单方面解除 （1）30天书面形式，试用期内3天 （2）随时 3、用人单位单方解除劳动合同 （1）过失性辞退 （2）无过失性辞退 （3）经济性裁员
我国企业现行的几种工资制度
1. 工资指导线制度 2. 2. 工资集体协商制度 3. 3. 劳动力市场工资指导价位制度 4. 4. 人工成本预测预警制度 5. 5. 企业经营者年薪制
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 （3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国际合作和对话
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受 “广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
• 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1 日起施行；《中华人民共和国劳动合同 法》2008年1月1日起施行；2012年修改， 2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过 程中建立的社会经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
（四）生死合同 （五）卖身合同 （六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人 单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
目录
CONENTS
01、劳动法概述 02、劳动者的主要权利 03、劳动合同 04、社会保险制度
第一节
劳动法概述
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视：
（1）年龄歧视 （2）学历歧视 （3）相貌歧视 （4）籍贯歧视 （5）性别歧视 （6）专业歧视 （7）履历歧视
劳动合同陷阱案情
（一）暗箱合同 （二）霸王合同 （三）押金合同
问题： 在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
案例
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，
这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第三节
劳动合同
劳动合同的概念和特征
含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。 特征 （一）劳动合同的订立和生效 一个月 （二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2. 无固定期限合同 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的概念和特征
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
期末考试说明
范围：企业法、公司法、合同法、消费者权益保护法、劳动法 方式：开卷 题型： 单项选择题（本大题共10小题每题2分共20分） 多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
第二节
成劳动关系的劳动者，适用本法。 • 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。 • 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作
人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现 役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 4、探亲假 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 探望配偶：每年一次，30天； 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； 已婚探望父母：四年一次，20天
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条： • 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
劳动合同的概念和特征
（四）试用期 1、类型 （1）3个月以上不满一年，1个月 （2）一年以上三年，3个月 （3）三年以上，6个月 （4）不满3个月，不得约定试用期 2、试用期限制
劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的解除 1、双方协商解除 2、劳动者单方面解除 （1）30天书面形式，试用期内3天 （2）随时 3、用人单位单方解除劳动合同 （1）过失性辞退 （2）无过失性辞退 （3）经济性裁员
我国企业现行的几种工资制度
1. 工资指导线制度 2. 2. 工资集体协商制度 3. 3. 劳动力市场工资指导价位制度 4. 4. 人工成本预测预警制度 5. 5. 企业经营者年薪制
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 （3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国际合作和对话
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受 “广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
• 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1 日起施行；《中华人民共和国劳动合同 法》2008年1月1日起施行；2012年修改， 2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过 程中建立的社会经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
（四）生死合同 （五）卖身合同 （六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人 单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
目录
CONENTS
01、劳动法概述 02、劳动者的主要权利 03、劳动合同 04、社会保险制度
第一节
劳动法概述
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视：
（1）年龄歧视 （2）学历歧视 （3）相貌歧视 （4）籍贯歧视 （5）性别歧视 （6）专业歧视 （7）履历歧视
劳动合同陷阱案情
（一）暗箱合同 （二）霸王合同 （三）押金合同
问题： 在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
案例
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，
这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第三节
劳动合同
劳动合同的概念和特征
含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。 特征 （一）劳动合同的订立和生效 一个月 （二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2. 无固定期限合同 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的概念和特征