高层次会计人才需求现状与培养思路

西安培华学院本科毕业论文题目高层次会计人才需求现状及培养思路姓名党科里院系财会学院专业会计学学号 2B071126指导教师肖慧霞摘要近年来，随着国民经济的快速发展，会计的作用越来越重要，企业家们一致认为要管好一个生产企业,就必须掌握其有关的产量、产值、收入、成本、利润、资金等信息,才能对该企业的各项经济活动情况,做到心中有数,从而采取有效措施,促使生产诸因素有效地结合,不断提高其效率和效果。

高层次会计人才则是满足上述管理需要的人力资源。

青海大学财经学院秦嘉龙在调查研究中发现，现阶段高层次会计人才的需求状况是：11.38％的企业需要财务总监，16．78％的企业需要总会计师，23．35％的企业需要财务(会计)经理，42．51％的企业需要财务(会计)主管，5.93％的企业需要其他高层次会计人才。

由此可见，财务总监、总会计师的需求空间较大，但财务(会计)经理、财务(会计)主管的需求却呈下降趋势，会计人才市场对这类人才的需求已处于饱和状态。

借鉴国内外高层次会计人才培养策略的相关研究成果，本论文对我国现阶段会计人才需求现状进行了深入分析。

借助图书馆和网上大量文献，论文阐述了高层次会计人才对企业发展的重要性，进一步分析了高层次会计人才需要具备的专业技能和职业素养。

然后，从培养职业教育角度论述如何培养高层次会计人才关键词：高层次会计人才会计需求现状会计教育会计人才培养Abstract目录1 绪论21.1选题背景及意义21.2国内外研究现状31.2.1国外研究现状31.2.2国内研究现状41.3论文研究内容、过程以及方法41.3.1主要研究内容41.3.2研究方法41.3.3研究过程52 我国高层次会计人才市场需求状况分析52.1会计人才在人才市场的需求状况52.1.1会计人才需求类型分析52.1.2会计人才需求结构分析62.2企业对会计人才的需求状况62.2.1国内会计人才究竟是过剩还是紧缺62.2.2高层次会计人才紧缺63 高层次会计人才应具备的能力73.1非专业性基础知识73.2组织行为和金融管理知识83.3信息技术知识。

93.4过硬的专业知识及相关知识。

103.5职业技能。

113.6职业价值观。

114 如何培养高层次会计人才124.1转变教育理念，及市场需求相适应。

124.2创新教学方法，提高教学质量。

134.3注重创新型人才培养，提高学生的综合素质。

135 结论及展望145.1结论145.2研究的局限性155.3展望15参考文献16致谢161绪论1.1选题背景及意义什么是高层次会计人才？也许每个人有不同的看法，笔者认为，不妨借用一下国务院学位辩（2004）28号文件《关于开展会计硕士专业学位教育试点工作的通知》中对会计硕士专业学位教育培养的目标的定位：“会计硕士专业学位教育面向会计职业，培养较好掌握马克思主义基本原理、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持四项基本原则，德智体全面发展，具备良好的职业道德和法纪观念，系统掌握现代会计学、审计学、财务管理以及相关领域的知识和技能．对会计实务有充分的了解，具有很强的解决实际问题能力的高层次、高素质、应用型的会计专门人才。

”综上所述，所谓高层次的会计人才，是指具有良好的职业道德和法治观念，系统掌握现代管理理论、现代会计学、审计学、财务管理以及相关领域的知识和技能，具有较强的知识吸纳能力、交流沟通能力和语言表达能力，管理会计实践工作经验丰富，具有较强的解决实际问题能力的高素质的管理会计实际工作者。

2010年新华网报道称，历经6年培训，我国自主培养的首期50名企业类全国会计领军人才在北京举行毕业典礼。

统计显示，我国会计人员在数量上已近千万人，堪称“会计人数大国”。

但从业人员中高端人才只有20万人，只占百分之二左右。

而这些高端会计人才中，能独立承担项目、为企业提供管理咨询及其综合解决方案的复合型人才更是凤毛麟角，距离“会计人才强国”相差甚远。

青海大学财经学院秦嘉龙在调查研究中发现，现阶段高层次会计人才的需求状况是：11.38％的企业需要财务总监，16．78％的企业需要总会计师，23．35％的企业需要财务(会计)经理，42．51％的企业需要财务(会计)主管，5.93％的企业需要其他高层次会计人才。

由此可见，财务总监、总会计师的需求空间较大，但财务(会计)经理、财务(会计)主管的需求却呈下降趋势，会计人才市场对这类人才的需求已处于饱和状态。

许多学者从会计教育的角度对培养高层次会计人才进行了深入的研究，我国各大高校在培养会计人才的方法上也在不断地进行实践探索，并取得了可喜的成果。

但是受国内教育模式刻板、高校就业率等诸多因素的影响，对培养高层次会计人才的策略推广在时间上各不相同。

虽然目前国内的很多高校都建立了会计学专业，但是教学理念跟不上市场需求，教学方法缺乏创新。

新形势下，高层次会计人才的作用越来越重要，如何培养高层次会计，需要进一步研究探索。

1.2国内外研究现状1.2.1国外研究现状美国的会计学教育分为学术性和专业性两类。

专业性教育计划强调教学, 强调专业性很强的事实和原理, 要求学生获得一些实际经验来补充理论教学的不足。

而学术性教育计划强调个人研究, 强调兴趣的发展和广泛的独立学习, 很少对学生提出具体要求, 考查工作在学习临近尾声时进行, 用综合性考试检验学生对本门学科掌握的程度。

如德克萨斯——奥斯汀大学的专业会计硕士项目的核心课程包括: 财务会计、管理会计、财务管理、会计及控制的信息技术、公司法律环境、财务会计准则和分析( 中级) 、鉴证服务原理、税收原理。

主攻领域即主攻方向, 相当于我国的研究方向或称为培养方向, 其课程设计通常及学生毕业后的意向服务单位的业务需要紧密联系。

澳大利亚会计学教育的基本模式同样区分为文凭硕士生( 学术型研究生)和专业硕士生两种类型。

前者一般集中学习6个月课程, 而专业硕士生则只需根据课题需要选修少量课程, 其教学方式有课程学习和研究方式两种, 教学活动一般以课堂讨论演示为主, 所学课程中有将近一半属于公共课程。

这些课程都是从事会计职业所必备的基础课程, 主要包括:会计学、经济学、法律基础、信息系统、合同法、公司法、管理学、市场营销、管理会计、统计学、税法、审计等, 在会计专业公共课之外, 还开设了针对本专业的专门课程。

比如, 在会计专业公共课之外, 会计及金融专业还开设了金融法、保险及证券财务、国际贸易及金融、银行实务及管理、银行信贷等及银行、保险和证券业相关的专业课。

综合分析国外培养高层次会计人才的策略上，基本思路为培养应用型会计人才和研究型会计人才，而目前我国在培养高层次会计人才方面，着重于研究型会计人才。

1.2.2国内研究现状2006年马晓芳和赵火昌共同发表《论市场经济条件下会计人才管理》，认为对会计人才的管理可以运用市场机制, 即将会计人才独立出来, 实行市场化管理。

本文试就有关运用市场机制对会计人才进行管理的必要性展开讨论, 并进而说明设立独立会计人才市场的现实性及其模式构想。

该文受到广大学者的认可。

2005年西南财经大学会计学院教授潘学模发表《关于培养高层次可管理会计人才的思考》，就高层次管理会计人才的基本涵义、培养高层次管理会计人才的必要性进行了阐述。

在此基础上，提出了通过会计硕士专业学位教育的方式培养高层次管理会计人才是一条比较可行的途径，该文对我国培养高层次会计人才的思路上具有很重要的指导意义。

2009年青海大学财经学院秦嘉龙发表《高层次会计人才需求现状及培养思路》从高层次会计人才市场需求的角度出发，分析高层次会计人才市场需求的现状以及如何培养高层次会计人才，为我国高层次会计人才的培养提出一些建议。

1.3论文研究内容、过程以及方法1.3.1主要研究内容本课题的主要分析内容是现阶段我国高层次会计人才的需求状况和我国在培养高层次会计人才方面存在的一些问题，并根据市场需求状况和培养思路现状，对目前的研究成果进行进一步补充，并提出新的培养思路。

为我国培养高层次会计人才方法上提供一些建议。

1.3.2研究方法本文以提出问题——分析问题——解决问题的逻辑思路为原则，在查阅图书馆文献资料、期刊以及网络资料的基础上，结合专业知识和实践经验，理论联系实际，综合运用文献研究法，描述性研究法，归纳、演绎及定性分析等研究方法。

1.3.3研究过程本课题先对当前我国高层次会计人才的市场需求进行描述性分析，然后对高层次会计人才应具备的能力进行了具体阐述，最后对培养高层次会计人才方法进行经典理论回顾，总结出通过转变教育理念，创新教育方法，培养综合素质三种途径来实现培养高层次会计人才。

第一，重点对高层次会计人才市场需求进行分析。

第二，阐明高层次会计人才需要具备的能力。

第三，阐述目前我国高校在培养高层次会计人才方面从在的问题。

第四，提出如何培养高层次会计人才。

2 我国高层次会计人才市场需求状况分析2.1会计人才在人才市场的需求状况2.1.1会计人才需求类型分析随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。

出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。

但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。

但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。

2.1.2会计人才需求结构分析一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。

数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。

目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。

中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。

尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。

这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。

2.2企业对会计人才的需求状况2.2.1国内会计人才究竟是过剩还是紧缺德勤人力资源部高级经理常婧夷一语中的：“基础的会计人员供过于求；而高级的财会人才需求很大，缺口也很大。