员工入职周年活动方案
员工周年仪式活动策划方案
员工周年仪式活动策划方案一、活动目的和背景员工周年纪念活动是为了庆祝员工在公司工作一周年或多年纪念的重要活动。
通过这个活动，公司可以表达对员工的感激之情，提升员工的归属感和凝聚力，增强员工与公司之间的信任和忠诚度，激励员工持续为公司的发展做出贡献。
二、活动主题和时间活动主题：回顾过去，展望未来活动时间：每年一次，员工工作一周年或多年纪念日的前后一个月进行。
三、活动内容和流程安排1. 开场活动主持人上台，介绍活动的目的和主题，并向全体员工致辞，表达对员工的感谢和祝贺。
同时邀请公司高层领导上台致辞，激励员工再接再厉，为公司的发展做出更大贡献。
2. 周年回顾视频展示播放公司过去一年的发展成果和员工的工作亮点，通过图片和视频的展示，让员工回顾自己过去一年的工作成果，激发员工的荣誉感和成就感。
3. 职业发展分享邀请公司内部优秀员工或外部专家，在舞台上分享自己在职业发展上的经验和故事，为员工提供职业发展的指导和启迪。
通过这个环节，员工可以获得新的思路和动力，为自己的职业发展做出规划和决策。
4. 集体互动游戏组织一些有趣的团队互动游戏，增进员工之间的沟通和合作能力，营造轻松愉快的氛围。
比如可以组织团队拼图比赛、团队接力竞赛、团队趣味问答等等。
5. 表彰优秀员工根据员工的工作表现和贡献，颁发优秀员工奖，肯定员工的成绩和努力。
可以设立不同类别的奖项，如最佳业绩奖、最佳团队合作奖、最佳创新奖等等。
6. 庆功晚宴结束主会场的活动后，组织一场庆功晚宴，为员工提供一个放松和交流的平台。
可邀请一个著名的主持人主持晚宴，同时准备丰盛美味的酒水和食品。
在晚宴上还可以进行年度抽奖活动，给到场的员工一个惊喜。
四、活动宣传和预算1. 活动宣传通过公司内部的通讯工具，如企业微信、内部电视台、公告栏等渠道宣传活动的目的、主题和时间。
鼓励员工踊跃报名参与活动，同时可以设置一些奖品，吸引员工的参与。
2. 活动预算根据公司的规模和财务状况，合理制定活动的预算。
员工入职周年活动方案
员工入职周年活动方案周年侯东应该怎么策划呢？以下是小编整理的员工入职周年活动方案，欢迎参考阅读！员工入职周年活动方案1 一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。
2、作为年终评优的主要依据。
3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。
二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。
三、指导原则1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。
2、公正、公平、公开的原则。
3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。
4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则。
四、指导思想与考核方法1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。
2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。
五、实施部门与职责1、总裁室（总经理室）：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。
2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。
3、各部门：考核协助与执行机构。
六、考核对象1、实施全员考核，上至总经理，下至普通员工均须参加年度考核。
2、截止X年X月X日（含）试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象。
七、考核周期幅度X年全年（1月~12月），司龄不足一年的，按入职之日起执行考核。
八、考核方式注：九大核心才干评分：本人自评（组经理及以上人员需写明事实依据）后，交直接上级评分，再由上上级领导复审，以上上级领导的评分为准，但要求直接上级与上上级领导评分误差不得超过±0.3分。
九、考核结果应用1、采用AAA分段排名法，按照考评分高低顺序进行排名，将排名范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工，前10%-20%的员工核定为AA类员工，其他80%的员工核定为A类员工。
按照以下层级分别排名（总监及以上级别不作AAA排名）：1）门店基层员工（营业员/店助）2）分店防损员3）总部防损员、司机4）收银员5）理货员6）店经理7）总部主管及以下管理人员（部门内排名）8）组经理（不含代理组经理）注：对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人，在同等条件下优先考虑入选；对于评分低于60分的可视具体情况给予降薪、调职、辞退等处分。
员工周年创意活动策划书3篇
员工周年创意活动策划书3篇篇一《员工周年创意活动策划书》一、活动主题“感恩有你，携手同行”二、活动目的1. 庆祝员工入职周年，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 回顾员工的工作历程，表彰优秀员工，激励其他员工积极进取。
3. 加强员工之间的沟通和交流，增进团队凝聚力和合作精神。
4. 丰富员工业余生活，缓解工作压力，营造轻松愉快的工作氛围。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体员工六、活动内容1. 开场致辞：由公司领导发表开场致辞，对员工的辛勤付出表示感谢，并展望公司的未来发展。
2. 工作回顾：通过播放视频或 PPT 的形式，回顾员工的工作历程，展示员工的工作成果和成长经历。
3. 表彰优秀员工：对在工作中表现优秀的员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，激励其他员工向他们学习。
4. 员工代表发言：邀请优秀员工代表发言，分享他们的工作经验和心得体会，激励其他员工积极进取。
5. 互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，让员工参与其中，增强团队凝聚力和合作精神。
6. 抽奖环节：设置丰厚的奖品，通过抽奖的方式让员工获得惊喜和奖励。
7. 晚宴：提供丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中享受美食，增进彼此之间的感情。
1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 活动道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、活动宣传1. 内部宣传：通过公司内部邮件、宣传栏等方式向员工宣传活动的时间、地点和内容，鼓励员工积极参与。
2. 外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体等渠道向外界宣传活动的亮点和成果，提升公司的知名度和形象。
九、活动效果评估1. 员工满意度调查：通过问卷调查的方式了解员工对活动的满意度和意见建议，以便今后改进活动策划和组织工作。
2. 活动效果评估：对活动的效果进行评估，包括活动的参与度、员工的反馈、团队凝聚力的提升等方面，以便今后更好地策划和组织类似活动。
员工入职周年纪念计划
员工入职周年纪念计划一、计划目标1、表达对员工的感谢和认可，增强员工的归属感和忠诚度。
2、激励员工继续为企业做出贡献，提高工作积极性和工作效率。
3、营造积极向上的企业文化，吸引和留住优秀人才。
二、适用范围本计划适用于所有在公司工作满周年的正式员工。
三、纪念方式（一）个性化礼品1、根据员工的工作年限和个人喜好，准备一份个性化的礼品。
例如，工作满一年的员工可以收到一本与职业发展相关的书籍；工作满三年的员工可以收到一款定制的办公用品；工作满五年的员工可以收到一件高端的电子产品等。
2、在礼品上刻上员工的名字、入职日期和感谢语，让员工感受到这份礼物的独特和珍贵。
（二）庆祝活动1、为员工举办一场小型的庆祝派对，可以在办公室或者餐厅进行。
邀请员工的同事和上级参加，共同分享这份喜悦。
2、在派对上，准备一个精美的蛋糕，上面写上员工的名字和入职周年的数字。
3、安排员工的上级发表感谢致辞，对员工的工作表现给予肯定和赞扬。
（三）荣誉证书1、为员工颁发一份精美的荣誉证书，上面写明员工的入职周年和对其工作的评价。
2、将荣誉证书装裱在一个漂亮的相框里，让员工可以挂在办公室或者家里。
（四）专属福利1、为员工提供一天的带薪休假，让员工可以放松身心，享受自己的特殊日子。
2、为员工提供一次免费的体检机会，关心员工的身体健康。
3、为员工提供一次培训课程或者学习机会，帮助员工提升自己的职业技能。
（五）宣传表彰1、在公司内部的宣传栏、网站和社交媒体上发布员工入职周年的消息，对员工的工作成绩进行宣传和表彰。
2、邀请员工分享自己在公司的成长经历和工作心得，激励其他员工积极进取。
四、实施流程（一）提前准备1、人力资源部门提前一个月收集即将满周年员工的信息，包括姓名、入职日期、工作部门、工作岗位等。
2、根据员工的信息，确定纪念方式和礼品，并进行采购和定制。
3、与相关部门和人员沟通协调，确定庆祝活动的时间、地点和流程。
（二）活动当天1、人力资源部门在活动当天提前到达现场进行布置，确保活动场地整洁、美观。
员工入职纪念日活动方案
员工入职纪念日活动方案一、活动背景随着社会的快速发展，企业员工的精神文化需求日益增长，员工关怀成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为增进员工之间的情感交流，提升员工的归属感和忠诚度，公司决定举办员工入职纪念日活动。
通过此类活动，旨在加强企业文化建设，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进公司持续稳定发展。
二、活动主题“携手共进，感恩有你”——员工入职纪念日活动三、活动目的1. 增强员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力；2. 培养员工的企业文化认同感，提高员工的归属感；3. 激励员工积极向上，表彰优秀员工，提升员工的工作满意度；4. 体现公司对员工的关怀，增强员工的忠诚度。
四、活动对象1. 公司全体员工；2. 入职满1年、3年、5年及10年的员工。
五、活动时间1. 活动筹备期：即日起至活动前1个月；2. 活动举办时间：XX年XX月XX日（周五）下午14:00-17:00。
六、活动地点公司多功能厅（或根据实际情况选择合适的场地）。
七、活动流程1. 开场环节（14:00-14:15）- 主持人介绍活动背景、主题及意义；- 领导致辞，对全体员工表示慰问，对入职周年员工表示祝贺。
2. 互动环节（14:15-14:45）- 开展团队游戏，如团队接力、趣味问答等，增进员工间的互动与交流；- 安排员工代表分享工作经验和心得，展示团队风采。
3. 表彰环节（14:45-15:30）- 颁发入职周年纪念证书及奖品，表彰入职满1年、3年、5年及10年的员工；- 颁发优秀员工奖，表彰在工作中表现突出的员工。
4. 文艺表演（15:30-16:30）- 员工自发组织的文艺节目表演，如歌唱、舞蹈、小品等，展示员工的才艺；- 邀请专业表演团队进行演出，丰富活动内容。
5. 休闲茶歇（16:30-16:45）- 提供茶点、水果等，让员工在轻松的氛围中交流；- 领导与员工互动，增进彼此了解。
6. 闭幕环节（16:45-17:00）- 主持人对本次活动进行总结，感谢各位员工的参与；- 全体人员合影留念，记录美好时刻；- 活动结束，安排工作人员现场整理及清理。
员工入职周年庆方案
员工入职周年庆方案篇一：员工关心方案“员工福利〞关心方案一、筹划目的为了倡导公司“家〞文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。
让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。
二、筹划目标1、公司从细节着手，关心、鼓励员工本人；2、利用此次时机，传递公司文化、增强员工归属感。
三、具体建议〔1〕、生日福利 1、生日贺卡公司购置统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生日的当天送给员工〔如遇节假日提前〕。
2、公告祝福在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。
3、生日礼物买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。
4、礼物费用蛋糕价格：100-200元。
〔2〕、入职周年福利 1、贺卡公司购置统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名，在员工周年庆的当天送给员工〔如遇节假日提前〕。
2、公告祝福在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司全体员工合影留念，打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公告栏上以示祝贺。
3、周年庆礼物根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。
4、周年庆礼物及红包费用一周年：礼物100元/人，红包：100元。
二周年：礼物200元/人，红包：200元。
三周年：礼物300元/人，红包：300元。
四周年：礼物400元/人，红包：400元。
五周年：礼物500元/人，红包：500元。
六周年：礼物600元/人，红包：600元。
七周年：礼物700元/人，红包：700元。
八周年：礼物800元/人，红包：800元。
九周年：礼物900元/人，红包：900元。
十周年：礼物1000元/人，红包：1000元。
〔1000元封顶〕〔3〕、结婚福利 1、贺卡公司购置统一格式的贺卡，写上对员工的结婚祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工结婚消息公布的当天送给员工〔如遇节假日提前〕。
新员工入职周年活动策划案
新员工入职周年活动策划案一、活动主题“携手同行，共铸辉煌——新员工入职周年纪念”二、活动目的新员工是公司的新生力量，为了增强新员工对公司的归属感和认同感，提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也为了展示公司对员工的关怀和重视，特举办此次新员工入职周年活动。
通过本次活动，回顾新员工在公司的成长历程，表彰优秀员工，激励更多员工为公司的发展贡献力量。
三、活动对象入职满一周年的新员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点公司会议室或员工活动室六、人员安排1、活动总策划：＿____2、活动主持：＿____3、活动摄影：＿____4、活动后勤：＿____七、活动流程1、开场致辞（10 分钟）由公司领导进行开场致辞，对新员工入职一周年表示祝贺，强调新员工在公司发展中的重要性，以及对未来的期望。
2、回顾与分享（30 分钟）播放一段精心制作的视频，回顾新员工入职以来的点点滴滴，包括培训、工作场景、团队活动等。
然后邀请几位新员工代表上台分享他们在公司的成长经历、收获和感悟。
3、表彰优秀（20 分钟）根据新员工在过去一年的工作表现，评选出“优秀新员工”若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
邀请获奖员工发表感言。
4、团队互动游戏（60 分钟）（1）“知识问答大比拼”：准备一些与公司业务、文化相关的问题，进行抢答，答对者获得小礼品。
（2）“团队协作接力赛”：将新员工分成若干小组，进行接力比赛，如传递气球、搭建积木等，培养团队协作能力。
5、领导与新员工交流（30 分钟）公司领导与新员工进行面对面的交流，解答新员工的疑问和困惑，听取新员工的意见和建议。
6、庆祝仪式（20 分钟）推出定制的周年庆蛋糕，大家一起唱生日歌，共同庆祝新员工入职周年。
7、结束活动（10 分钟）活动主持进行总结发言，感谢大家的参与和付出，鼓励新员工在未来继续努力，为公司创造更多价值。
八、活动预算1、视频制作费用：＿____元2、荣誉证书及奖品费用：＿____元3、小礼品费用：＿____元4、蛋糕及茶歇费用：＿____元5、场地布置费用：＿____元6、其他费用（如道具、音响设备租赁等）：＿____元总预算：＿____元九、活动宣传1、提前一周在公司内部通告栏发布活动通知，包括活动时间、地点、流程等。
新职员入职周年庆活动规划
新职员入职周年庆活动规划对于企业来说，新职员的加入是注入的新鲜血液，是发展的新动力。
为了庆祝新职员入职一周年，增强他们的归属感和忠诚度，同时激励他们在未来的工作中继续努力，我们特制定了以下新职员入职周年庆活动规划。
一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的1、庆祝新职员入职一周年，表达对他们的感谢和认可。
2、增强新职员的归属感和团队凝聚力，让他们感受到企业的关怀和温暖。
3、回顾过去一年的工作成果，激励新职员在未来继续努力，为企业发展贡献更多力量。
三、活动时间具体活动时间四、活动地点公司会议室或员工活动室五、参与人员入职满一周年的新职员及其直属领导、部门同事六、活动流程1、开场致辞（10 分钟）由公司领导发表开场致辞，对新职员入职一周年表示祝贺，感谢他们在过去一年的付出和努力，同时展望未来，鼓励他们在公司继续成长和发展。
2、工作回顾与分享（30 分钟）播放一段精心制作的视频，回顾新职员在过去一年的工作点滴，包括他们参与的项目、取得的成绩、成长的瞬间等。
然后邀请几位新职员代表上台分享自己在这一年中的工作心得和体会，以及对未来的规划和期望。
3、表彰与颁奖（20 分钟）根据新职员在过去一年的工作表现，评选出“优秀新职员”、“最佳进步奖”、“创新之星”等多个奖项，并由公司领导为他们颁发荣誉证书和奖品。
4、互动游戏环节（40 分钟）（1）“知识问答”：准备一些与公司业务、企业文化相关的问题，让新职员们分组进行抢答，答对的小组可以获得小礼品。
（2）“团队协作游戏”：比如“接力拼图”，将一幅拼图分成若干小块，每个小组依次派人完成拼图，用时最短的小组获胜。
5、自由交流与茶歇（30 分钟）新职员们可以自由交流，分享工作和生活中的趣事，同时品尝美味的茶点。
6、领导寄语（10 分钟）公司领导再次上台，对新职员们提出期望和要求，鼓励他们在未来的工作中不断挑战自我，实现个人价值与企业发展的双赢。
7、结束（5 分钟）主持人宣布活动结束，全体人员合影留念。
入职周年策划
入职周年策划入职申请书写得好，即将入职的辅警就有望得到用人单位的青睐，入职申请书在辅警的入职过程中发挥着重要的作用。
以下是为大家整理的入职周年策划6篇,欢迎品鉴!第1篇: 入职周年策划大家好！我是市场部的业务助理xx。
十分荣幸，我加入了#这个团体，入职时间不长的我，很欣喜的发现，这是一个年轻并且充满活力的团体，在那里拥有无限的创新力，而这种力量亦愈来愈深刻的感染着我。
每一天早起，来到公司，感受着公司奋发向上的活力，望着周围同事和煦的面容，于是，这一天，就有了一个好的开始。
即使北京的天空一如既往的阴霾灰暗，这温馨舒适的氛围，也能够带给我阳光灿烂的心境。
公司的同事们都十分亲切，乐意助人，当我遇到问题时，不管是请教谁都耐心详细的为我解答。
我所在部门是公司的市场部，职位是业务助理，我主要从事的工作就是负责市场部一些后勤工作，比如：合同的归档、标书的制定等业务方案性工作进行。
我觉得胜任本职位工作最重要的前提就是必须要做到认真细致，因为我们经常跟合同打交道，合同上的金额以及条款资料一点都不能出错，一个错误会给公司带来很大的损失以及麻烦。
对于这些工作刚开始接触的时候有很多地方都不懂，十分感激部门领导的耐心指导，我也很用心的去学，每一天都过得十分充实和欢乐，感觉再累也是值得的。
到此刻我已经学到了很多和业务相关的知识，在不断的工作积累中，我对一些专业性知识有了更深的了解，也能独立完成各项工作，还帮忙新来的同事，自我小有成就感。
在以后的工作中，我将更努力的去做好每一件事，学习更多知识，提高自我的本事。
最终我期望#越走越远，越做越大。
我也将跟随#的脚步，与其一齐提高，一齐成长。
多谢大家！第2篇: 入职周年策划转眼间，我从一名刚毕业的大学生转变成一名职场人，仔细回想，加入拉斯卡到现在已经整整三年了。
在这三年里，有的是感恩，有的是收获。
在这三年里，学会了主动去了解，适应新的环境，学会了时刻保持高昂的学习激情，不断补充知识，提高专业技能，以适应公司的快速发展。
入职周年庆活动策划
入职周年庆活动策划一、活动概述入职周年庆活动是为了庆祝员工在公司工作一周年的重要时刻，展示公司对员工的关怀和认可，激励员工积极向上、更好地融入公司文化。
本文将针对入职周年庆活动进行策划，以确保活动的成功举办和员工满意度的提升。
二、活动目标1. 提升员工对公司的归属感和忠诚度；2. 激励员工更好地投入工作，提高工作效率；3. 增进员工之间的沟通和协作，促进团队凝聚力的创造；4. 丰富员工的业余生活，提供愉快的社交互动平台。
三、活动内容及安排1. 举办庆祝仪式入职周年庆活动的重头戏是举办一场庆祝仪式。
仪式上，公司领导可以发表讲话，表示对员工的感谢和赞扬。
同时，可以表彰工作表现突出的员工，并颁发相应的奖品和证书。
2. 组织团建活动团队建设是入职周年庆活动的重要环节。
组织员工参加团建活动，可以选择户外拓展活动、团队游戏或是集体出游等形式。
通过这些活动，可以增加员工之间的交流和互动，提高团队合作意识和凝聚力。
3. 举办培训讲座在入职周年庆活动中，举办一场与员工发展相关的培训讲座，有助于提升员工的职业素养和专业技能。
可以邀请行业内专业人士或内部优秀员工进行讲解，涉及到公司业务方面或是员工个人发展方面的内容。
4. 举办文娱活动除了正式的庆祝仪式和团队建设活动外，还可安排一些轻松愉快的文娱活动。
可以组织员工进行智力游戏、才艺展示、趣味竞赛等，以增加活动的趣味性和互动性。
四、宣传推广1. 内部宣传将入职周年庆活动的信息发布到公司内部平台，例如企业微信群、内部电子邮件等，提前向员工宣传活动的举办时间、地点以及参与方式等。
2. 外部宣传可以通过公司官网、社交媒体等渠道，对入职周年庆活动进行宣传推广。
例如发布活动海报、文章或是组织员工参加线上分享活动。
五、预算为了保证入职周年庆活动的顺利进行，需要事先制定一个合理的预算。
预算的内容包括场地费用、物料费用、员工福利费用、主题宴会费用等。
同时，需要在预算中留出一定的余地，以应对活动期间可能出现的特殊情况。
入职周年庆活动策划
入职周年庆活动策划一、背景介绍入职对于一个员工来说，是一个值得纪念的时刻。
在这个公司里工作一年，该向公司和同事们表示感谢了。
因此，为庆祝公司员工入职周年，提高员工的归属感和认同感，公司计划举办一场盛大的庆典，让员工在欢乐中更好地融入公司文化。
二、庆典活动内容安排1. 开场仪式：由部门经理主持，向全体员工致辞，欢迎来宾。
同时播放一段视频，回顾过去一年公司的发展历程，以及员工们所做出的贡献。
2. 桌游比赛：在庆典现场设置10张桌子，每张桌子设有不同的桌游。
员工可以自由组队参加比赛，每个比赛时间为30分钟。
通过此项比赛，增强员工之间的交流和团队协作精神。
3. 有奖答题：在庆典现场随机派发获得答题机会的员工群，根据答题难度不同，设有三等奖。
此项活动旨在检验员工在过去一年工作中的掌握程度和学习成果。
4. 抽奖环节：现场设置奖品区域，在这里为员工们准备惊喜奖品，公司也会为员工准备大奖。
为了能让每个员工都有机会获得奖品，公司给每位员工分配一个抽奖号码，凭此号码在抽奖环节中参加抽奖。
此环节不仅有惊喜，互动环节也很有趣。
5. 歌曲演唱：庆典现场还有乐队和歌唱表演环节。
公司会邀请几个员工代表为大家演唱一些动听的歌曲，以此带给员工们更好的审美体验。
三、资金投入及风险控制为了确保活动的顺利开展，公司需要投入一定的资金作为预算。
在此预算中，公司将设立奖金、购买庆典活动用品、租用场地和乐器等。
在承担高投入成本的同时，公司也要注意规避可能的风险。
比如，考虑到员工身体健康，公司将提供质量保证的食品和饮料，为员工们提供高品质的服务。
另外，公司在活动现场落实了专门的安保措施，确保每位员工的安全。
四、活动意义和评价入职周年庆活动可以表达公司对员工的关怀和感激之情，同时加强员工们之间的互动和联系。
这种活动还可以提高员工的娱乐活动参与率，促进员工的心理和身体健康发展。
除此之外，活动还能促进公司的文化建设，增强公司文化的凝聚力。
活动过后，公司将会就活动情况、员工反馈等主题进行评价，以不断的改善和提升公司的活动内核和员工对企业文化的认同。
员工周年庆活动方案
员工周年庆活动方案一、活动主题“携手同行，共铸辉煌”二、活动目的为了庆祝员工入职公司周年，增强员工的归属感和凝聚力，表彰员工的贡献和成就，同时也为了促进员工之间的交流和合作，丰富员工的业余生活，特举办此次员工周年庆活动。
三、活动对象入职满具体周年数周年的员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点详细活动地点六、活动流程1、签到入场在活动现场设置签到台，员工签到后领取活动纪念徽章和礼品，并入场就座。
2、开场致辞由公司领导发表开场致辞，对入职周年的员工表示祝贺和感谢，回顾公司的发展历程和成就，展望公司的未来发展前景。
3、员工表彰颁发入职周年纪念证书和奖品，表彰员工在公司的贡献和成就。
邀请优秀员工代表发表感言，分享自己在公司的成长经历和心得体会。
4、互动游戏（1）“团队拼图”将员工分成若干小组，每组发放一幅拼图。
各小组需要在规定时间内完成拼图，速度最快的小组获胜。
通过这个游戏，可以增强员工的团队合作能力和沟通能力。
（2）“知识问答”准备一些与公司历史、文化、业务相关的问题，进行抢答。
答对问题最多的员工或小组获胜。
这个游戏可以加深员工对公司的了解和认识。
5、文艺表演邀请员工自愿报名表演节目，如歌曲、舞蹈、小品、朗诵等。
为员工提供一个展示自我才华的平台，同时也能活跃活动气氛。
6、抽奖环节设置不同等级的奖品，通过抽奖的方式让员工获得惊喜和奖励。
7、自由交流员工们自由交流，品尝美食，合影留念。
8、活动结束由公司领导进行总结发言，感谢员工的参与和付出，宣布活动结束。
七、活动准备1、确定活动参与人员名单，提前通知并邀请他们参加活动。
2、设计并制作活动纪念徽章、证书、奖品、礼品等。
3、预订活动场地，提前进行场地布置，包括舞台搭建、音响设备调试、桌椅摆放、装饰布置等。
4、准备活动所需的食品和饮料，确保食品卫生和安全。
5、组织员工报名表演节目，并进行排练。
6、准备互动游戏所需的道具和材料。
7、安排好活动现场的工作人员，包括主持人、摄影师、音响师、服务员等。
销售入职周年创意方案
一、活动背景随着公司业务不断发展，销售团队作为公司业绩的支柱，发挥着至关重要的作用。
为了庆祝销售团队全体成员入职周年，增强团队凝聚力，提升员工归属感，特举办此次周年庆活动。
二、活动主题“砥砺前行，共铸辉煌——销售团队入职周年庆”三、活动时间2022年X月X日（周六）下午14:00-17:30四、活动地点公司内部多功能厅五、活动流程1. 开场致辞（14:00-14:10）- 公司领导致辞，对销售团队一年来的辛勤付出表示肯定，并对未来表示期许。
2. 回顾与展望（14:10-14:30）- 播放销售团队入职以来的工作回顾视频，展示团队风采和业绩成果。
3. 优秀员工表彰（14:30-15:00）- 对在过去一年中表现突出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
4. 团队互动游戏（15:00-16:00）- 设计富有创意的团队互动游戏，如“穿越时空”、“齐心协力”等，增强团队协作精神。
5. 晚宴环节（16:00-17:30）- 准备丰盛的晚宴，邀请全体销售团队成员及家属参加，共享喜悦。
六、活动亮点1. 创意开场：邀请专业舞蹈团队进行开场表演，为活动营造热烈氛围。
2. 个性化礼物：为每位员工定制一份具有纪念意义的周年庆礼物，如定制T恤、胸针等。
3. 亲子活动：设置亲子互动环节，增进员工与家属之间的感情，促进团队和谐。
4. 激励演讲：邀请成功销售导师分享销售心得和经验，激励团队成员不断进取。
5. 晚宴惊喜：在晚宴环节，安排抽奖活动，增加活动的趣味性和互动性。
七、活动宣传1. 制作精美的活动海报，提前在公司内部进行张贴，营造活动氛围。
2. 通过公司内部邮件、微信等渠道发布活动通知，确保每位员工知晓。
3. 活动当天，邀请专业摄影团队进行现场跟拍，记录美好瞬间。
八、活动预算根据活动规模和预算，预计总预算为XX万元，具体如下：1. 场地租赁费用：XX万元2. 活动策划与执行费用：XX万元3. 优秀员工表彰费用：XX万元4. 团队互动游戏费用：XX万元5. 晚宴费用：XX万元6. 个性化礼物费用：XX万元7. 摄影费用：XX万元九、活动总结活动结束后，整理活动照片、视频等资料，制作成纪念册，发放给每位员工。
入职周年庆活动策划
入职周年庆活动策划一年一度的入职周年庆日将至，公司希望以一种特殊的方式庆祝员工加入公司一年的时间。
为了让这个日子变得更加难忘和有意义，精心策划一系列的庆祝活动是非常必要的。
本文将分享一些关于入职周年庆活动策划的创意和建议。
活动一：回顾与展望在这个庆祝的日子里，可以回顾过去的一年，同时展望未来。
可以组织一个小型的座谈会，邀请员工分享他们在公司的成长和收获。
这不仅可以让员工们感受到自己的成就和融入公司的价值，同时也可以激励其他人为了进步而努力奋斗。
此外，高管可以分享公司未来的发展计划和目标，让员工们对未来充满期待。
这样一来，公司能够共同营造出一种积极向上的氛围。
活动二：表彰与奖励入职周年庆活动是一个非常好的机会来表彰员工的贡献并给予适当的奖励。
可以设置一些奖项，如“最佳员工奖”、“最具创意奖”或“团队合作奖”。
通过这种方式，公司可以肯定员工的努力并激发他们对工作的热情。
此外，为员工准备一份小礼物也是对他们辛勤工作的一种感谢和鼓励。
活动三：团建活动在入职周年庆的这个特殊日子里，组织一次团建活动可以增进员工之间的交流和凝聚力。
可以选择户外或室内的团队活动，如骑行、远足、烧烤或游戏竞赛。
通过这些活动，员工们可以加深彼此之间的了解，建立更加紧密的团队合作关系。
同时，这也是放松心情，缓解工作压力的良好机会。
活动四：主题派对举办一场特色独特的主题派对是入职周年庆活动中的亮点。
可以根据公司的行业背景或员工的喜好选择不同的主题，如夏日海滩派对、草地音乐节或复古怀旧派对。
为了增加派对的趣味性，可以设置各种游戏和竞赛，并准备精美的饮品和美食。
这样的活动可以让员工们在轻松愉快的氛围中欢度入职周年庆。
活动五：感恩与祝福入职周年庆是一个感恩与祝福的时刻。
公司可以为员工准备一份特别的感谢信或贺卡，并在当天集体朗诵。
同时，可以邀请员工的家人参加庆祝活动，以表达公司对员工家庭的理解和关心。
员工的家人是他们背后的支持力量，他们的支持将会使员工更加有动力和热情地为公司做出贡献。
员工入职周年庆活动方案
员工入职周年庆活动方案员工入职周年庆活动方案篇1 一、活动主题在丽江，在路上二、时间：20***年7月7日7月***日地点：成都/丽江参加人员：***公司全体员工总负责***执行人：***三、策划方案：方案一：前言：通过中国古老饮食文化拉近员工与领导的距离，在轻松愉快的氛围中，回首***成长的一年，自我总结承上启下。
时间安排：***地点安排：待定形式：1.酒会：红酒酒会/香槟酒会(如成都凯德会馆)2.川菜中餐：川菜+变脸、吐火等特色表演(如巴国布衣)3.农家乐：棋牌活动+聚餐(双流、龙泉等环境优美的农家乐)案二：会议旅游前言：七月宁夏，大地迎来最美的季节，也是茂元公司成立一周之际，创意天堂风情丽江像位蒙纱的曼妙少女，呼唤着所有怀揣梦想与热情的青年才俊们，在丽江，在路上，我们才将启程，不会止步活动时间：20***年7月7号7月***日活动地点：成都丽江会议名称：***一周年丽江行《活动行程安排》1.出发时间：20***年7月6日晚乘飞机抵达丽江2.7月7日：前往被誉为天然冰川博物馆之称的玉龙雪山景区;3.7月8日：上午感受丽江小镇风情，下午召开***一周年丽江行周年庆会议;晚上可前去观赏《印象丽江》民族风情表演;4.7月9日：自由活动(建议：上午可乘车前往国际湿地公园拉市海茶马古道，下午游览束河古镇，那是纳西先民在丽江坝子中最早的聚居地之一，是茶马古道上保存完好的重要集镇，也是纳西先民从农耕文明向商业文明过度的活标本，是对外开放和马帮活动形成的集镇建设典范。
骑马等项目自费)5.7月10日：自由活动(自由发呆、自由睡觉、自由逛街，感受丽江古镇最真实的悠闲与放松)6.7月11日：乘坐晚上飞机返回成都四、7月8日周年庆活动流程：1、董事长致词2、廖总、谢总致词;3、大家以茶话会的形式相互交流，恳谈;4、颁奖环节：评选出茂元三好学生、学习科代表、生活委员等由董事长和廖总亲自颁奖;5、前往用餐地点，庆祝晚宴开始;五、费用预算：1、酒店价格：时间(20***.7.67.7) 185元/人~280元/人(每天)a、《丽江第一观景台客栈》：预算：280元/人×10(人)×2(天)= 5600元客栈坐落于狮子山上，拥有最佳观景台，遥望古镇与玉龙雪山，视野极佳。
员工入职周年庆活动方案范文
员工入职周年庆活动方案范文一、活动目标员工入职周年庆活动是为了庆祝公司员工在公司工作的一周年，并表达对员工的感谢和重视，提高员工的归属感和工作满意度。
同时，活动也可以加强员工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力，激发员工的工作热情和创新能力。
二、活动内容1. 赛车比赛为了增强团队合作精神和竞争意识，可以组织一场赛车比赛，让员工分成几个团队参加比赛。
每个团队在比赛前需要进行训练，了解赛车的操作和技巧。
比赛结束后，根据比赛成绩进行评选，并颁发奖品给获胜的团队。
2. 晚会表演组织一场员工晚会，让员工可以展示自己的才艺和特长。
可以安排员工之间的歌舞表演、小品、相声等，还可以邀请专业演员进行精彩的节目表演。
在晚会上，可以设立奖项，表彰在工作中表现优秀的员工。
3. 专题演讲邀请公司内有丰富经验的员工或行业知名人士进行专题演讲，分享自己的成功经验和心得。
通过专题演讲，员工可以获取更多的知识和启发，提高自己的职业素养和技能水平。
4. 员工亲子活动为了让员工能够更好地平衡工作和家庭，可以组织一次员工亲子活动。
可以安排一些亲子游戏、亲子体验课程等，让员工和家人共同参与活动，增强亲子关系。
5. 丰富福利在员工入职周年庆活动中，可以为员工提供一些福利待遇，如免费体检、健身卡等。
这样不仅可以关心员工的身体健康，也表达了公司对员工的关怀和支持。
6. 颁发证书为了表彰员工的贡献和成就，可以为员工颁发一份入职周年证书，证书上可以记录员工在公司所取得的成绩和进步。
这样可以激励员工对公司更加忠诚和投入。
三、活动流程1. 主办方欢迎词主办方代表公司进行欢迎致辞，表达对员工的感谢和祝福，并介绍当天的活动安排。
2. 赛车比赛组织员工参加赛车比赛，每个团队需要进行训练，并进行几轮比赛，最后评选出获胜团队。
3. 晚会表演员工进行才艺表演，还可以邀请专业演员进行节目表演，期间还可以进行中场抽奖等互动环节。
4. 专题演讲邀请行业专家进行专题演讲，员工可以通过演讲了解更多的行业动态和发展趋势。
员工周年创意活动策划书3篇
员工周年创意活动策划书3篇篇一员工周年创意活动策划书一、活动主题“共同成长，共创辉煌”二、活动目的1. 庆祝公司成立周年，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 感谢员工一年来的辛勤付出，提供一个放松和娱乐的机会。
3. 加强企业文化建设，展示公司的价值观和团队精神。
4. 促进员工之间的交流与合作，提升团队协作能力。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司内部或外部场地五、参与人员全体员工六、活动内容1. 开场致辞由公司领导发表开场致辞，回顾公司的发展历程，展望未来的发展前景。
2. 团队展示分组进行团队展示，展示团队的活力和凝聚力。
可以通过舞蹈、歌曲、小品等形式进行表演。
3. 互动游戏设计一系列有趣的互动游戏，让员工积极参与，增加活动的趣味性和互动性。
例如，团队拔河比赛、接力赛跑、猜谜语等。
4. 员工表彰对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 午餐和休息提供丰盛的午餐和休息时间，让员工在轻松愉悦的氛围中享受美食和放松身心。
6. 主题演讲邀请公司内部的专家或嘉宾进行主题演讲，分享经验和知识，提升员工的职业素养和能力。
7. 分组讨论组织员工进行分组讨论，围绕公司的发展战略、团队协作等主题展开讨论，鼓励员工提出自己的想法和建议。
9. 结束活动组织员工进行合影留念，结束本次活动。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 互动游戏奖品费用：[X]元4. 员工表彰费用：[X]元5. 主题演讲嘉宾费用：[X]元6. 其他杂费：[X]元八、注意事项1. 活动前需对场地进行安全检查，确保活动的安全性。
2. 活动期间需安排专人负责现场秩序和安全，保障员工的人身安全。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
4. 活动过程中需注意保护环境，不乱扔垃圾。
九、效果评估1. 通过员工的参与度和反馈意见，评估活动的效果。
2. 观察员工在活动后的工作表现和团队协作情况，评估活动对员工工作的促进作用。
员工入职周年活动安排
员工入职周年活动安排员工是企业发展的重要基石，而入职周年则是员工职业生涯中的重要里程碑。
为了感谢员工的辛勤付出和忠诚奉献，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定以下员工入职周年活动安排。
一、活动主题“携手同行，共铸辉煌”二、活动目的1、表达对员工的感谢和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。
2、回顾员工的工作历程，激励员工继续为企业发展贡献力量。
3、加强员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动对象入职满具体周年数周年的员工四、活动时间具体活动时间五、活动地点公司会议室或活动场地六、活动流程由公司领导发表开场致辞，对入职周年的员工表示祝贺和感谢，强调员工在公司发展中的重要作用。
2、回顾与分享播放精心制作的员工入职以来的工作回顾视频，展示员工在各个项目中的精彩瞬间和成长历程。
邀请员工代表上台分享自己在公司的工作经历和感受，以及对未来的展望。
3、表彰与奖励为入职周年的员工颁发定制的纪念奖杯和荣誉证书，表彰他们在工作中的杰出表现和贡献。
同时，给予一定的物质奖励，如礼品卡、奖金等。
4、互动游戏安排一些有趣的互动游戏，如团队合作游戏、知识问答等，以增加活动的趣味性和参与度。
获胜的团队或个人将获得小礼品作为奖励。
5、感恩环节准备感恩卡片，让员工写下对同事、领导和公司的感谢与祝福。
然后，随机抽取部分卡片进行朗读，让大家共同感受这份温暖和感动。
6、自由交流提供茶点和饮料，让员工们自由交流，分享工作和生活中的点滴，增进彼此之间的了解和友谊。
由公司领导进行结束致辞，对活动进行总结，再次感谢员工的付出，并鼓励大家在未来的工作中继续携手共进，为公司创造更多的辉煌。
七、活动准备1、确定活动参与人员名单，提前通知并邀请他们参加活动。
2、收集员工的工作照片和视频，制作回顾视频。
3、设计并定制纪念奖杯、荣誉证书和感恩卡片。
4、准备活动所需的道具、礼品、茶点和饮料。
5、布置活动场地，营造温馨、欢乐的氛围。
6、安排活动主持人和摄影摄像人员，确保活动的顺利进行和记录。
入职周年庆活动策划
入职周年庆活动策划一、活动背景自员工入职以来，公司已经陪伴大家走过了一整年的时间。
为了庆祝员工的入职周年纪念日，增强员工之间的凝聚力和归属感，我们计划策划一系列精彩纷呈的庆祝活动。
通过这些活动，不仅可以展示公司对每位员工的关心与感激，同时也能够加强员工之间的交流，提升整体团队氛围。
二、活动目标1.提升员工满意度：让员工感受到公司的关怀与重视，增强其对公司的归属感。
2.促进团队合作：通过活动的开展，加强员工之间的交流与互动，增进团队合作意识。
3.激发工作激情：通过庆祝活动，让员工感受到工作的价值与意义，激发他们的工作热情。
三、活动策划方案1.员工晚宴为了表达对员工的感谢与祝福，我们将举办一场盛大的员工晚宴。
晚宴将在一个高级酒店的宴会厅举行，菜品具有特色，高品质的服务将给员工们带来难忘的用餐体验。
晚宴期间，还可以组织颁奖仪式，表彰一年来出色的员工，并致以感谢。
2.员工互动游戏为了增加活动的趣味性，我们将组织一些员工互动游戏，例如团队拓展活动、解谜游戏等。
这些游戏旨在培养员工之间的合作意识、团队精神，并给员工带来欢乐的体验。
3.专题演讲邀请行业内的专家学者，为员工们举行一场专题演讲，主题与员工工作相关。
通过演讲，员工可以了解行业最新动态、技巧和经验分享，不仅可以提升自己的专业素养，还可以激发员工们的工作热情。
4.心理健康工作坊员工的心理健康是工作中不可忽视的因素。
为了关注员工的身心健康，我们将举办一场心理健康工作坊，在专业心理咨询师的指导下，为员工提供心理疏导和工作压力释放的方法，并分享一些有效的心理健康保持的建议。
5.成果展示与分享会通过展示每位员工一年来的工作成果，分享工作心得与经验，既可以展现员工的工作成就，也可以鼓励员工们相互学习，成为共同成长的机会。
此外，可以邀请一些行业内的成功人士进行经验分享，为员工们打开思维的窗户。
6.员工福利抽奖为了让员工感受到公司的关心与福利，我们将安排一些丰厚的福利抽奖。
员工周年创意活动策划书3篇
员工周年创意活动策划书3篇篇一《员工周年创意活动策划书》一、活动主题“共庆周年，携手前行”二、活动目的1. 庆祝公司成立周年，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 提供一个交流互动的平台，让员工之间增进了解，加强团队合作。
3. 放松员工身心，缓解工作压力，提升员工的工作积极性和幸福感。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司内部场地（如会议室、多功能厅等）及周边户外场地五、参与人员全体公司员工六、活动内容及安排（一）签到入场（活动开始前 1 小时）1. 在活动场地设置签到处，员工签到后领取活动纪念礼品和活动流程单。
2. 安排工作人员引导员工就座，播放轻松愉快的音乐营造氛围。
（二）开场致辞（活动开始后 30 分钟）1. 主持人开场，介绍活动目的、流程和嘉宾。
2. 公司领导发表致辞，回顾公司发展历程，展望未来发展前景，感谢员工的辛勤付出。
（三）员工风采展示（活动开始后 1 小时）1. 组织各部门员工进行才艺表演，如歌曲演唱、舞蹈、小品、诗歌朗诵等，展示员工的个人风采和团队精神。
2. 设置评委团，对表演节目进行评选，颁发奖项，如最佳创意奖、最佳表演奖等。
（四）互动游戏环节（活动开始后 1.5 小时）1. 设计一系列有趣的互动游戏，如团队拔河比赛、接力赛跑、拼图比赛等，以部门为单位进行比赛，增强团队协作能力和竞争意识。
2. 游戏过程中设置奖品，鼓励员工积极参与。
（五）周年庆蛋糕分享（活动开始后 2 小时）1. 推出周年庆特制蛋糕，全体员工共同庆祝公司周年。
2. 组织员工分享蛋糕，感受公司的温馨氛围。
（六）自由交流（活动结束后 30 分钟）1. 活动场地布置休息区，提供茶点，员工可以自由交流，分享活动感受和工作心得。
2. 安排摄影师拍摄员工合影，记录美好瞬间。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 活动道具和奖品费用：[X]元3. 餐饮费用：[X]元4. 纪念礼品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报，提前宣传活动信息。
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员工入职周年活动方案
周年侯东应该策划呢以下是小编整理的员工入职周年活动方案欢迎参考阅读！
一、考核目的
1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献对取得良好业绩和成绩的员工进行激励合理、有效分配企业资源
2、作为年终评优的主要依据
3、推行干部年度工作总结作为年薪制计发的主要依据
二、适用范围
总公司各部门、属下各分公司全体员工
三、指导原则
1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则
2、公正、公平、公开的原则
3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则
4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则
四、指导思想与考核方法
1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合
2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法
五、实施部门与职责
1、总裁室（总经理室）：考核决策机构负责批准本考核方案对组经理级及以上领导干部进行考核
2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构
3、各部门：考核协助与执行机构
六、考核对象
1、实施全员考核上至总经理下至普通员工均须参加年度考核
2、截止X年X月X日（含）试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象
七、考核周期幅度
X年全年（1月~12月）司龄不足一年的按入职之日起执行考核
八、考核方式
注：九大核心才干评分：本人自评（组经理及以上人员需写明事实依据）后交直接上级评分再由上上级领导复审以上上级领导的评分为准但要求直接上级与上上级领导评分误差不得超过±0.3分
九、考核结果应用
1、采用AAA分段排名法按照考评分高低顺序进行排名将排名范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工前10%20%的员工核定为AA类员工其他80%的员工核定为A类员工按照以下层级分别排名（总监及以上级别不作AAA排名）：
1）门店基层员工（营业员/店助）
2）分店防损员
3）总部防损员、司机
4）收银员
5）理货员
6）店经理
7）总部主管及以下管理人员（部门内排名）
8）组经理（不含代理组经理）
注：对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人在同等条件下优先考虑入选；对于评分低于60分的可视具体情况给予降薪、调职、辞退等处分
2、考核结果与年终奖的关系
根据排名结果组经理及以下级别按照以下系数确定年终奖的计发标准（基数N由总裁室根据当年运营情况和员工层级确定）总监及以上级别计发标准由总裁室另行研究确定
注：T为考核周期入职满1年按一年算不满从入职之日起算以日为单位
十、考核工作安排
1、培训：X月X日10：00~12：00人力资源部将组织考核前的相关培训
2、评分表提交时间安排：
门店：X月X日前提交到各区域经理（督导）处
总部：X月X日前提交到各部门负责人处
整体时间安排：X月X日前全部提交到人力资源部XXX处
3、评分表填写要求详见人力资源部下发有关注意事项
十一、考核说明
1、X年X月X日还没转正的员工无需参加年度考核
2、所有考评结果均须上报公司人力资源部审核备案
一、户外活动：
所有户外活动都要送员工体恤一件帽子一顶
1、员工生日活动方案之户外系列一郊游
主题：员工集体生日会
目的：增强员工归属感丰富员工生活
增进各部门员工沟通了解
方式：由自愿报名领队的1名总经理带队外出郊游(周末一天时间)选择离公司2小时以内的旅游景点参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动
地点：农家乐等
参加人数：40人左右(可13个月过生日员工合并一起做)
费用：6080元/人
总费用：24003200元
具体内容：
进行爬山或打牌等休闲游戏比赛
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之户外系列二定向运动
主题：精诚合作团队至上
目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神
加强沟通理解体现团队凝聚力
提升员工间的协作精神
方式：请专业定拓展公司或教练带队以12名总经理为队长到郊外参加定向运动(周末一天时间)(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动一方面节省费用另一方面增加员工社会交往)
地点：公园
参加人数：40人左右(可13个月过生日员工合并一起做)
费用：80100元/人
总费用：32004000元
具体内容：
分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动
给获奖队伍颁奖
二、室内活动
1、员工生日活动方案之室内活动系列一趣味运动比赛
主题：生命源于运动运动给工作活力
目的：增强员工身体素质
通过运动体现竞争与协作的意识
方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动一方面节省费用另一方面增加员工社会交往)
地点：体育中心等
参加人数：40人左右(可13个月过生日员工合并一起做)
费用：80100元/人
总费用：32004000元
具体内容：
全部人都参加比赛优胜劣汰
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之室内活动系列二精彩电影生活
主题：电影丰富我们的生活
目的：放松精神丰富员工生活
通过看电影增加员工交流
方式：看电影
地点：电影院
参加人数：10人左右(可13个月过生日员工合并一起做)
费用：50元/人(其中20元含午餐)
总费用：500元
具体内容：
1、全部人都参加比赛优胜劣汰
2、给获奖队伍颁奖
三、公益活动
1、公员工生日公益活动系列一生日爱心奉献之旅
主题：最大的幸福是为他人的奉献在感谢生命的同时感谢和帮助他人
目的：激发员工的社会责任感树立员工良好道德观和价值观
回馈社会塑造公司良好的社会形象
方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学给他们捐款捐物或做些力所能及的工作
地点：福利院或相关机构
参加人数：20人左右
费用：3050元人(午餐费用)
总费用：600100元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期
2、员工生日公益活动系列二保护自然珍惜家园
主题：建设我们的家园
目的：激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境珍惜资源减少浪费的意识
回馈社会塑造公司良好的社会形象
方式：到山林进行义务植树活动
地点：根据联系情况决定
参加人数：3040人左右
费用：5080元人(午餐费用)备注：树苗及工具租用费用另计
总费用：10003200元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期
3、员工生日公益活动系列二保护自然珍惜家园
主题：我们需要一个干净的家园
目的：激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境珍惜资源减少浪费的意识
回馈社会塑造公司良好的社会形象
方式：到公园收集垃圾帮助公司内部义务打扫卫生等地点：公司附近等
参加人数：3040人左右
费用：5080元人(午餐费用)
总费用：10003200元
奖励：将能够获得公司1天的带薪假期。