【留学生回国学历认证】海归薪资待遇低就业发展需务实

【留学生回国找工作】调查：海归含金量降低留学生就业面临哪些问题

【留学生回国找工作】调查：海归含金量降低留学生就业面临哪些问题临近年关，毕业生们找工作的进程已经进行了大半。

毕业大军中，留学生群体的求职状况格外受关注。

随着我国“海归”人数骤增，“海归”就业的竞争压力也在不断增大。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行的一项调查显示，50.3%的受访者认为“海归”的含金量降低了，67.5%的受访者直言留学生比比皆是，不再算“突出人才”，63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校。

50.3%受访者表示“海归”含金量降低了北京某高校硕士毕业生唐桑圆，在研二时参加了学校与丹麦奥尔堡大学的交换项目，如今回国开始找工作。

谈起出国交换的原因，她表示这个交换项目“性价比非常高”，“一年之后能拿到国内与国外两个学位，学习费用家庭也可以接受”。

“不能把出国留学这件事看得太功利。

我在丹麦时，一个人去了德国、捷克、斯洛伐克，全程都是独自与陌生人交流，这是我留学生活的亮点。

”唐桑圆说，在丹麦的一年她自学了丹麦语，也增强了独立生活能力，除了爸妈为她提供住宿费生活费外，她自己用打工挣的钱游玩了欧洲的15个国家。

谭文娟是国内某家互联网公司战略项目组的负责人，在她曾面试过的人中，大概有1/4都有留学背景。

“我不会特别青睐有过留学经历的人，更注重留学的学校和个人作品”。

何静（化名）曾在某科技新媒体公司从事人力资源管理工作，经常会遇到海归求职者。

“当时公司处于要发布融资信息的状态，需要在通稿中强调公司的人员构成，如果能有国内外名校的毕业生资源，对公司形象也是一种提升，所以我们还是挺欢迎有过名校留学经历的求职者的”。

民调显示，50.3%的受访者表示如今“海归”含金量降低了，31.0%的受访者认为没什么变化，9.6%的受访者则认为提高了，9.1%的受访者表示“不了解”。

63.4%的受访者表示周围人出国留学是为了就业而镀金。

其他目的包括：科研能力高，去深造（45.1%），开阔视野，体会异国风情（44.9%）和跟风去海外学习（41.8%）等。

“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要

“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要“小海归就业收入不高”现象受关注想成高薪一族先得有工作经验晚报记者张茜茜报道本报11月5日《海归初入职场，起薪3000元》报道见报后，引起较大反响。

很多读者在看到这一调查结果后有所疑虑：既然留学生回国就业收入普遍不高，是否还有必要出国留学？对此，不少企业HR认为，出国留学是件好事情，但是留学生最好有在国外工作过的经验，或者出国深造前先工作一段时间，如此才能有望从“小海归”变成“大海归”，成为就业市场上的抢手人才。

【调查】“大小海归”待遇不同吴先生的女儿大三在读服装工程专业，原本吴先生想让孩子毕业后出国读研究生，但在看了本报11月5日的一篇报道后，改变了主意。

准备让她先在国内工作几年再出国，有针对性地读研。

原来，根据启德教育近日发布的一项海归就业调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”（意指“海待”与“海剩”）。

有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，多数属于“小海归”之列，这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

而月薪上万的人只有15%，主要是那些在国外留学多年，同时具有国外工作经验，或者是一些在国内工作一段时间后出国攻读硕士以上学位者，这类人是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。

从调查来看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，基本都是这类“大海归”。

“送孩子出国读书，无非是希望孩子有个更好的前程。

但现在看来，投资很大，但是回报很小，因此要慎重考虑留学。

”吴先生说。

【企业】“小海归”自视过高“海归就业收入普遍不高现象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’应该不止。

我估计可能是全国平均水平，或者把那些没有找到工作的海归情况一起算进去了。

留学生归国就业“海带”须真才实学

留学生归国就业“海带”须真才实学随着中国经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。

这些从国外留学归来的人才被称之为“海归”，他们拥有丰富的海外学习和工作经验，以及国际化的视野和胸怀，受到国内企业和机构的热烈欢迎。

随之而来的挑战也是不可忽视的。

留学生归国就业需要“真才实学”，才能在国内市场立足并取得成功。

留学生归国就业需要具备真本事。

“海归”之所以备受青睐，最重要的原因是他们带来了丰富的专业知识和技能。

不论是在国外获得的学历还是工作经验，都是“海归”能够脱颖而出的关键。

并非所有留学生都能够将其外国的学习和工作经验成功转化为国内的就业能力。

在国内市场，企业更加关注的是应聘者的专业能力和实际工作经验，而不仅仅停留在学历和头衔上。

留学生归国就业需要不断学习，提升自身的专业技能和工作能力，才能真正获得企业的认可和信任。

留学生归国就业需要具备实践经验。

“海归”虽然拥有国外的学习和工作经验，但是他们往往缺乏国内市场的实践经验。

在国内市场，企业更加偏好有着国内实践经验的人才，因为他们更加了解国内市场的规则和运作方式，能够更快地融入企业的运转。

留学生归国就业需要尽快积累国内的实践经验，了解国内的行业动态和企业需求，与国内的企业和机构建立联系，才能更好地融入国内的就业环境。

留学生归国就业需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在国内企业和机构中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。

留学生归国就业需要适应国内企业的工作方式和文化，学会与国内的同事和上司有效地沟通，融入团队，共同完成工作任务。

如果一个留学生只关心自己的学术研究和个人能力，而忽视了与他人的合作和团队精神，那么他在国内的就业之路将会充满挑战。

留学生归国就业需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志。

“海归”回国就业面临的困难和挑战是不可避免的，他们需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志，才能克服各种困难，取得成功。

他们需要乐观面对困难，不畏艰辛，不断学习、不断进步，在竞争激烈的国内市场中立足并取得成功。

海归回国就业的薪水降级

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

海归回国就业薪酬走低影响留学选择

海归回国就业薪酬走低影响留学选择对于众多工薪家庭来说，出国留学消费意味着巨大的投入，投入背后又必然包含对高回报的期望。

然而，近年来屡有调查显示，海归的求职预期正在不断降低，海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。

近日，人民日报海外版更爆出美国哥伦比亚大学毕业生回国就业起薪4000元人民币的新闻。

留学资费不菲且年年增长，海归薪金却呈现如此落差，到底该如何看待这一现象?海归拿“低薪”抹杀不了留学价值即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。

如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的"海归"一个重重的教训。

留学人数走低是正常现象我在今年年初曾经有一个观点，2007年-2012年这五年间，出国留学人数的增长是爆发式的，也是非理性的。

预测，2014年将是出国留学热的“拐点”。

这样的判断是有何依据可循的。

今年年初，教育部留学服务中心发布的报告显示，2013年自费出国留学人数未达到媒体和市场的预期。

对于2014年甚至接下来几年的自费出国留学态势，我持谨慎的乐观态度：自费出国留学人数可能会小幅增长，但增长率继续下降。

上述判断主要基于以下理由：首先，留学的经济成本越来越高。

其次，无论是否理智，对留学回报期待的走低肯定会影响一批人的留学计划。

再其次，留学生的结构调整也是影响留学人数的重要因素。

无论是我所掌握的用户数据分析，还是来自国外发布的中国留学生数据，抑或是媒体报道的信息，都反映一个现象：留学持续低龄化，而申请研究生的人数走低至少是人数占比走低。

相比于申请研究生，能够承担巨额低龄留学成本的家庭还是少数。

同时，风起云涌的高中国际班也延迟了低龄留学生的出国时间。

这是所谓“拐点”或“震荡期”的正常现象。

我们不能因为去某些国家留学的人数降低或者几乎不增长，就悲观地认为自费出国留学必成"昨日黄花"。

【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元年平均8年方回本

【海归回国待遇】七成海归起薪不足6万元/年平均8年方回本每年高考过后，越来越多的学生又会加入留学大军。

留学不仅是为了就业，开阔眼界、增长见闻同样重要，弄清自己欠缺什么、需要什么，才会作出理性的抉择。

如今，随着越来越多的海归学子涌回国内，与700多万毕业生一起参与“史上最难就业年”的PK，让不少“海龟”一不小心变成了“海待”，就算顺利就业，起薪也跟他们付出的留学成本不成比例。

一项调查显示，超过三分之二的“海龟”起薪不足6万元/年。

收入低留学投资难收回留英4年归国，却当了全职妈妈26岁的小阮现在是一名全职妈妈，每天的工作就是看孩子、做家务，除了偶尔用英语跟孩子说两句话之外，她一点也不觉得4年的留学生活还给了她什么。

之所以选择做全职妈妈，用小阮的话说就是“挣的钱不够请保姆的”。

小阮在高中毕业后就出国上预科，直到本科毕业才从英国回来，虽然上的不是什么名校，但一回国她还是一头扎到北京的各大人才市场，准备找一份不错的工作。

无奈现实太“骨感”，在北京小阮一直没找到心仪的工作。

帝都不行就回大济南吧，毕竟家里人这几年在她身上花了百十万，不能回国后再啃老了。

一番不甘地折腾后，小阮成了一家少儿英语培训机构的中文助教。

用她自己的话说“这份工作就是用了用4年留学后背回来的纯正英伦腔”。

像小阮这样的留学归国毕业生，现在越来越多了。

小刘和老公就是在新加坡上大学认识的，最终两个人“屈就”在了国内一家私企，月收入都在8000元左右，这让俩人感受不到“海龟”的“优越性”。

工作越来越难找，是不少归国留学生共同的感受，一组数据可以让我们找到其中的原因。

2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中，自费留学42.30万人，海归人数达36.48万。

世界HR(人力资源)实验室对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出了错。

近七成年收入不足6万元至少8年才能收回成本海归内心渴求的收入与无法满意的现实收入之间往往产生落差，主要缘于留学是一项高投资。

【出国留学回来好找工作吗】海归归途：待遇？环境？价值的自我实现？

【出国留学回来好找工作吗】海归归途：待遇？环境？价值的自我实现？随着出国留学热的逐年升温，海归这个词儿，不再是学成回国就业的保证啦!因就业压力而产生的焦躁心态不仅增加了海归的就业顾虑，更减少了其寻找合适工作的就业信心。

在这里，我们要建议给每位即将毕业的海归的是：充分计划与良好心态，是成功归来的开端。

前不久，《海外学子》编辑组收到一封来自海外留学生的来信。

信中道，他是一名留英硕士，考虑再三后他决定回国发展，却又忧心忡忡：是否能在国内找到合适的工作?是否所学知识能满足国内需求?是否国内对于海归的政策倾向有新的变化……此外，诸多已经回国的留学毕业生也在接受我们采访中吐露过同样的心声。

在今年的广州人才招聘会上，毕业于新西兰经济贸易专业的王博士表示，面对上百个岗位，他犹豫不决，不清楚自己到底适合什么岗位，差点的岗位自己看不上，好点的竞争又很激烈。

当记者询问“适合”的定义是什么?王先生又含糊其辞。

与国内许多高校的毕业生一样，海归们对于未来就业前景也容易茫然。

所以，认清就业方向对于即将毕业的学子们至关重要。

明确方向，才会了解自己需要收集哪方面的就业信息，做何种就业准备。

面对今天泛滥的信息，如果你只是盲目地贪求信息量多而没有方向，那就很容易产生上述的迷惑。

所以，亲爱的学子们，多多问一下自己：待遇?环境?价值的自我实现?我要的到底是什么?已经清楚了自己的就业方向后，你当然还需要国内的相关就业信息。

在此，我们将海归的就业前景分为就业、创业、公务员三大类，提供一些可以持续获得信息的渠道。

选择企业竞争较为激烈信息很多目前，国内企业大致可以分为：国有企业、集体企业、中外合资企业、外商独资企业、合伙企业、个人独资企业和民营企业等，这些都可以成为海外学子选择的就业目标。

而就业的领域，则根据自己的专业或兴趣所在而考虑。

现在可以搜寻到招聘信息的媒体很多，在这里，我们提供一个网站供学子们参考：“中国留学人才信息网：http//。

另外，可以通过每个城市当地的报纸杂志、电视新闻，或者人才市场进行咨询。

【海外留学生回国找工作】海归就业要留心积攒“海外工作经验”

【海外留学生回国找工作】海归就业要留心积攒“海外工作经验”从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，最新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实，而就业范围也日趋多元，在专家看来，其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。

中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上最大的留学生生源国。

与此同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。

越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。

起薪普遍走低，“留学意义”遭疑在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业，就业竞争变大。

根据这份最新的海归就业力调查，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

【提示】起薪低，不代表潜能低中国海归“回流”大潮愈演愈烈，就业竞争自然攀升。

为顺利就业，很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降，这使得部分人对留学有所顾虑，认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在？如此看留学回报，未免短视，自始至终，留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券，留学家庭需关注孩子是否适合留学，留学给孩子能带来什么，或有意外收获。

实际上根据这份就业力调查，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬呈现出非常大的差距。

工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入达到32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。

有工作经验，学成后更吃香调查显示，海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。

上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验

上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验3月29日，教育部留学服务中心举办“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，《2013年留学人员回国就业报告》同时发布。

记者在现场了解到，询问商科、金融类岗位的学生最多，而相关招聘岗位相对较少，且提供此类岗位的用人单位多数希望留学生有工作经验。

“当时选择读商科，是因为容易学，一年半就可以毕业。

理工科太难了，学不下来。

”去年12月才从澳大利亚回国的张晨宇说起当初的专业选择，引来现场不少留学生的认同。

留学生如果读商科，一般用一年半至两年就可取得硕士学位。

高中毕业生出国，有些国家要求必须完成预科后才能进入工科专业学习，而商科在这方面限制较少。

此外，工科专业学费较贵，学术背景要求较高，研究生课程一般不接受没有相关背景的本科学生申请。

当天的招聘会共有120余家用人单位，但与商科有关的岗位并不是很多，且要求很具体。

如东芝中国招聘岗位是数据分析、机器翻译等；甲骨文招聘岗位是软件开发工程师、软件测试工程师等；中国石油集团招聘的岗位是油气储运或汽油加工、电气工程及自动化、国际会计。

东芝中国人事部门负责人马征说，学生在选择专业时要考虑未来的就业方向，不要扎堆、随大溜儿，否则将来会面临求职者“扎堆”的情形，竞争必然激烈。

“学生选择专业还要从兴趣出发。

”刚从美国会计专业硕士毕业的王彬说。

作为过来人，对留学专业的选择，她认为感兴趣才能学得好，将来工作才能干得好。

王彬把简历投给了中国石油集团以及几家银行的会计类岗位。

她说自己本科学会计，硕士在国外学的也是会计，就是喜欢这个专业。

招聘方也看重她在国外的三段涉及内审、税务等领域的实习经历。

在中国石油集团展位前，对前来应聘的留学生，招聘负责人几乎都会问有没有工作经验、学习什么专业、毕业多长时间等问题。

他表示：“希望招到有工作经验的人，哪怕是实习经验。

尤其是一些技术岗位，干过跟没干过到岗后的差别很大。

”来自教育部的相关报告显示，参加就业意向调查的留学生，超过一半没有工作经验，三分之一的人有1至2年工作经验。

【英国留学回国就业情况】海归“压力山大” 镀金归来难就业

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学，越来越多的中国留学生选择回国就业。

在各类竞争愈发激烈的当下，海归也承受着巨大的压力。

海归普遍面临四大压力。

一是“镀金”归来难就业。

就业市场竞争激烈，高薪工作难寻。

调查显示，36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。

二是人际关系水土不服。

中式交往重感情，西式沟通重理性，海归们在处理人际关系时，难免会受到价值观与文化上的冲击。

三是外界压力大。

因为各种境遇不如预期，很多海归会觉得愧对家人的重金栽培，愧对亲友的殷切期望。

四是婚恋问题难解决。

不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，苛刻的条件很可能让他们一无所获。

貌似“压力山大”，其实哪项压力是海归们独享的？身为社会人，遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。

在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天，不妨看淡海归标签。

如此，压力或许就少了一半呢。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄,起薪低

【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。

但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。

专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。

”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。

现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。

“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。

”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。

但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。

”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。

”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。

海归回国就业现状：超八成学非所用 85后海归薪酬较低

海归回国就业现状：超八成学非所用85后海归薪酬较低据教育部数据统计，2015年，我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。

年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。

更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。

然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。

近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。

正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。

近日，《2016年中国海归就业调查报告》发布。

本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。

受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。

报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。

“海归”就业现状：超八成学非所用85后海归薪酬较低从就职单位来说，海归工作单位的性质呈现多样性，以本土民营企业为主。

超过三分之一的被调查者在本土民营企业工作，在外资企业和国有企业工作的被调查者比例基本一致，分别为22.4%和21.4%。

还有十分之一的被调查者在事业单位工作，5.7%在海归创业民营企业工作。

从行业来说，海龟在金融行业工作的人最多，占比23.8%，其次是教育/国家机关/高校/研究所/事业单位，占比15.4%，时下流行的IT/互联网行业排名其次，占比14.2%。

【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实

【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。

多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。

但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。

人才回流加速，迎最大规模“海归潮”教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢“潮”这个概念，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。

改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢？322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。

这个回国效力，有长期的，有短期的。

”近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

为何越来越多留学人员回国发展陈宝生谈到，“回国潮，为什么会形成“潮”呢？因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范”。

动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。

条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。

况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献，“两弹一星”就是典型代表。

改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。

回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮；二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和“大众创业、万众创新”生力军，形成回国潮；三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。

海归变“海带”留学生就业不乐观

海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。

近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。

面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。

现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。

可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。

谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。

参加的面试笔试最起码也有20场以上。

当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。

比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。

然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。

僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。

【海归就业网】报告显示海归实际薪资远低于期待

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业网】报告显示海归实际薪资远低于期待
10日24日发布的《2015年出国留学发展状况调查报告》指出，中国留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的大学生和88.6%的专科生月薪都在1万元人民币(下同)以下。

具有博士学位的人，3成期望月薪在1万至2万元，但现实情况是「海归」的实际薪酬水平低于预期，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的大学生、51.14%的专科生月薪在5,000元以下。

自2000年起，中国留学回国人数开始急剧增长，从2000年的9,121人增至2014年的36.4万人。

据调查，约半数留学回国人员的期望月薪在5,000至1万元之间，23.32%的人期望月薪在1万至2万元。

出国读研究所的学生在选择专业时，工商管理、工程科学、工程技术和电脑资讯科学排在前4位。

报告发布者、中国教育在线总编陈志文表示，中国正处于歷史上最大规模的留学浪潮中，已成为世界上第一大留学生输出国。

随着中国经济和社会的发展，出国留学不再像以前一样遥不可及，「去精英化」成为这股留学潮的鲜明特点。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归回国就业薪水降级

海归回国就业薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

海归待遇差别大一般起薪3000左右

海归待遇差别大一般起薪3000左右根据湖北省对外服务公司最新发布的《2008-2011年度国内外大学生留学与就业白皮书》显示，“海归”的就业并不乐观。

数据表明，回国留学生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000-10000元的占了大多数，约占受访者的7成，而这部分人的工作职位有近6成为普通员工。

月薪能破万的仅15%，这部分人一般在所在单位担任主管或经理级别的职务，月收入能达到30000元以上的只有3%。

也就是说，真正的高薪人群更是少之又少。

一直以来，海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，而如今，随着海归稀有性的降低，拥有海外学历的金字招牌时代正在走向终结。

这也提醒想出国镀金的人们，要做好职业规划，要努力获得真才实学。

过去，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的梦想，学成归来后都能受到“众星捧月”的待遇。

然而，现在这种情况已经发生了变化。

就像刚才提到的，回国留学生的起薪一般在3000元左右，能拿到高薪的只是凤毛麟角。

为什么这些年“海归”们的待遇会有这么大的差别?经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南来评论这个话题。

苏海南：我想是市场供需决定的，海归人员归国人数大幅上升是一个很重要的原因，但也不是唯一的原因。

很多海归，缺少工作经验，总体上由于三产不够发达，白领岗位不够多，而海归回来人又多，所以总体上供有于求。

同时我们的海归们有部分供不应求，就是不能够满足用人单位的需求，因此这两方面的原因，导致海归的身价较之于前些年有比较大的下降。

刚建国50年代、60年代然后到80年代甚至到了90年代初期，留学人员回国很多都是博士、硕士，我们都说他们是精英人才，但是越往后，中低端留学人才回国率越高，教育部相关负责人指出今后一个时期之内这个现象依然存在，高端留学人才学成回国率将会继续偏低。

我们国家自费出国留学生仍然将会以不低于20%年增长率快速增加，但是高中生、高考(微博)生申请出国留学的数量还在也不断增多倾向。

海归硕士求职更需理性与务实

海归硕士求职更需理性与务实这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。

求职者和用人单位越来越理性和务实这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。

记者在本届人才高交会上采访发现，无论求职者还是用人单位都越来越理性和务实。

“你们是不是也提供猎头服务?”昨天上午，一名30岁左右的先生来到中华英才网的展位前。

原来，这名先生目前正在一家IT行业的外资企业做销售顾问，年薪达到30万元。

他说：“我大学本科毕业后在这家公司工作了6年，现在已经做到资深销售顾问。

虽然我现在收入也不错，但我希望有一个大的提升，做到一个主管的位置，但在我现在的公司目前没有这样的机会。

”他表示，如果有一家公司能有一个销售主管的职位给他，哪怕薪水低一点他也愿意接受。

与此形成对比的是，从英国留学回来的“海归”研究生李小姐由于认为自己“大学刚毕业，缺乏相关工作经验”，找工作的月薪期望值开价5000元。

她告诉记者：“我在英国有一个室友是从北京科技大学毕业后到英国读书的，她今年毕业后回国找工作，由于期望值太高了，找了三个月也没有找到合适的工作。

”李小姐学的是金融专业，她希望能找到一份证券行业的工作，她更加看重的是发展机会而不是薪水，她认为脚踏实地地做工作才最重要。

记者采访发现，如今无论是求职者还是用人单位都越来越理性和务实。

不少用人单位表示，海外经验和高学历不是招聘人才考虑的首要因素，特别需要的是“即来即用”的人才，有丰富工作经验，专业性强，能迅速融入企业文化，与同事们一起做事。

一位企业招聘负责人说：“有些从国外一毕业就回国的留学生以及国内的硕士生，觉得自己学历高，自我定位也很高，来投简历的目标一开始就锁定主管位置，对于这样的应聘者我们没有足够的信心。

留学海归的薪酬为什么这么低

留学海归的薪酬为什么这么低随着店铺的人越来越多，留学海归的贬值话题一下子就引得众议。

近日，一则女留学生在外留学6年，回国却底薪2000的新闻刷爆了网络。

下面就随小编一起了解下吧。

实际市场价值也有网友认为无论是对留学回国者而言，还是在国内上大学的普通大学生而言，有能力自然值钱。

也有一部分网友认为，店铺不是为了回国有高起点的月薪回报，更重要的是培养解决问题的能力和看待事物的角度。

所以，越来越多的人开始质疑：店铺到底有没有价值?留学是不是意味着我们比国内的大学生更占先机，学成回国后是不是能有更好地发展?这也成了一个困扰许多人的问题。

很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。

海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的店铺高成本，却忽视了实际市场状况。

三六九等有网友认为，海归的“贬值”一方面在于店铺更加容易，留学人员增加，一些人本身在国内成绩不太好，店铺只是为了逃避高考。

同时，国外的大学也有“三六九等”之分，不是所有的大学都有竞争力。

众所周知，中国人店铺已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。

与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。

换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。

有同学说：我有个朋友在澳洲学美发，相当于去澳洲读了个技校，完全是为了镀金。

当然，回国也不一定能找到高预期的职位，总不可能去发廊做美发师吧?留学的成本什么时候能赚回来呢?有3成海归认为，要3-5年才能收回自己的出国经济成本。

其中有24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。