上海区块链公司值班室管理制度

上海区块链公司办公行为规范

深圳十一郎区块链科技办公行为规范
第一章总则
第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则
第二条服务规范：
1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任
本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

本制度的最终解释权在公司。

公司区块链管理制度

第一章总则第一条为规范公司区块链技术的应用和管理，保障公司区块链业务的安全、高效运行，提高公司竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有涉及区块链技术的业务、项目、部门和人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保区块链系统安全可靠，防范各类安全风险；2. 规范原则：遵循国家相关法律法规，制定完善的区块链管理制度；3. 高效原则：提高区块链业务处理效率，降低运营成本；4. 透明原则：确保区块链数据真实、公开、透明。

第二章组织架构与职责第四条公司设立区块链管理部门，负责区块链技术的应用、推广和管理。

第五条区块链管理部门职责：1. 负责制定和实施公司区块链战略规划；2. 负责区块链技术的研发、引进和应用；3. 负责区块链系统的安全维护和升级；4. 负责区块链业务的培训、指导和监督；5. 负责与外部机构合作，推动区块链业务发展。

第六条各部门职责：1. 按照公司区块链战略规划，制定本部门区块链业务发展规划；2. 积极配合区块链管理部门开展区块链技术培训；3. 在本部门业务范围内，应用区块链技术，提高业务效率；4. 及时向区块链管理部门报告区块链业务运行情况。

第三章技术管理第七条区块链技术管理应遵循以下要求：1. 采用符合国家标准的区块链技术；2. 确保区块链系统稳定、可靠、高效；3. 定期对区块链系统进行安全检查和风险评估；4. 建立完善的区块链技术档案，确保技术资料完整、准确。

第八条区块链系统安全措施：1. 采用多重加密技术，保障数据安全；2. 建立安全审计制度，对区块链系统进行实时监控；3. 定期对区块链系统进行安全升级，防范安全风险；4. 加强对区块链系统操作人员的培训，提高安全意识。

第四章业务管理第九条区块链业务管理应遵循以下要求：1. 严格遵守国家法律法规，确保业务合规；2. 优化业务流程，提高业务处理效率；3. 建立完善的业务审核制度，确保业务真实、准确；4. 加强业务数据安全管理，防止数据泄露。

上海区块链公司值班管理制度

深圳十一郎区块链科技
第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
第二条
(一)
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。

夜班下午五
第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。

并
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。

如遇其职权不能处理的，
第六条
(一)
(二)
(三)
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，
第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，
第十一条。

上海区块链公司人事管制制度内容.doc

上海区块链公司人事管理制度内容1第一章总则第一条目的为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度。

第二条适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章聘用第三条公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。

第四条公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。

第五条招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第六条聘用程序(一)经行政人事部初试。

(二)用人部门进行复试（视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。

(三)用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。

第七条凡有下列情形之一者，不得聘用。

(一)未满十六周岁者。

(二)无合法身份证件者。

(三)与原单位尚未解除劳动关系者。

(四)通缉有案者。

(五)吸食毒品者。

(六)患有精神病或传染病者。

(七)品性恶劣，道德不佳，或被原单位开除者。

(八)健康检查经公司认定不合格者。

(九)公司认为不符合录用条件者。

第八条应聘人员经核准录用后，应依通知按其指定日期和要求亲自办理报到手续。

并向行政人事部提供下列表件：(一)“个人档案表”。

(二)原单位离职证明书或员工离职声明。

(三)本人有效身份证。

(四)最高学历证书。

(五)近期一寸免冠彩照两张。

(六)体检报告单（由公司安排送往指定医院体检，费用由员工自负）。

(七)其它证件（视工种不同，如厨师、保安、司机、会计、特种操作工、技工等相关证件）。

第九条行政人事部在验收完相应的证件资料后，安排办理以下事项：(一)安排新员工住宿、伙食（吃住在录用前协定）。

(二)办理新员工考勤卡、工作证。

第十条行政人事部应当于新员工用工之日起建立相应的个人档案资料和职工名册。

第十一条行政人事部在完成新员工到职手续后，安排进行职前培训（培训内容见本规定“培训”章节）。

公司的值班值守管理制度

公司的值班值守管理制度一、目的和原则为了保障公司各项工作的正常运行，及时处理突发事件，维护员工和企业的利益，特制定本值班值守管理制度。

制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保值班人员能够迅速、有效地应对各类情况。

二、组织结构1. 成立值班领导小组，负责值班工作的统筹规划和监督管理。

2. 设立值班室，作为值班人员的工作站和信息中心。

3. 明确值班人员的职责，包括日常监控、信息记录、紧急事件处理等。

三、值班人员安排1. 值班人员由公司内部员工担任，需具备一定的业务能力和应急处理能力。

2. 值班表应提前制定，确保24小时无缝覆盖，同时考虑到人员的轮休和交接班。

3. 值班人员应保持通讯工具畅通，确保随时可联络。

四、值班工作内容1. 监控公司内部各项工作的运行状态，及时发现并上报异常情况。

2. 接待来访客人，处理日常事务，如邮件、电话等。

3. 在紧急情况下，按照预定程序和指令进行应对，包括但不限于安全事故、自然灾害等。

4. 记录值班日志，详细记载当班期间的重要事项和处理结果。

五、应急响应机制1. 建立完善的应急预案，包括火灾、水灾、电力中断等各种可能的紧急情况。

2. 值班人员需熟悉预案内容，并能在第一时间内启动应急程序。

3. 确保必要的应急物资储备，如消防器材、急救药品等。

六、培训与考核1. 定期对值班人员进行业务知识和应急技能的培训。

2. 通过模拟演练等方式，提高值班人员的实战能力。

3. 建立考核机制，对值班人员的工作表现进行评价和激励。

七、责任追究1. 对于未能履行职责导致严重后果的值班人员，将依据公司规定进行责任追究。

2. 对于表现突出，有效处理紧急事件的值班人员，将给予表彰和奖励。

八、附则本制度自发布之日起实施，由值班领导小组负责解释。

如有变更，需经过相应的审批程序后公布执行。

上海区块链公司公司管理规章制度考试

单选1.总公司或各单位为合同付款方时，(合同标的额在30万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同 )合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批：2.总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（10日）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.3.合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的(30日)前，将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。

4.（定期检查考核）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。

5.合同归口管理部门可根据实际情况制定每（年度）合同检查考核具体指标。

6.(固定授权)是指总公司或各单位及法定代表人（负责人）按年度授予本单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以本单位名义从事特定事务、签署合同的行为。

7.固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发之日起至当年的(12月31日)止。

8.当月每迟到或早退一次扣发奖金（ 50 ）元9.迟到、早退超过（ 1 ）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。

10.迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（1小时以上4小时以下）按旷工半天处理。

11.连续旷工超过（ 15 ）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

12.因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。

请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（ 20 ）天，超过部分按旷工处理。

13.病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（ 6 ）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（ 6 ）个月的，按60%的比例发放基本工资。

14.国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者（汉族公民男年满25周岁，女年满23周岁；少数民族公民男年满23周岁，女年满21周岁）再增加婚假（ 20 ）天。

上海区块链公司公司管理制度总则

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公司管理制度总则
为加强公司规范化管理，完善各种工作制度，促进公司发展壮大，提高经
济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、
经营水平不断完善公司经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不但壮大公司实力和提高经济利益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，这为员工提供学习、
深造的条件和机会、力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理、鼓励员工发挥才智，提出合
理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济利
益的提高逐步提高员工各方便待遇；公司为员工提供平等的竟争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度；评先树优，对作出贡献者给予表彰、奖励。

七、公司提倡求务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张
浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创新精神、增加团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程的行为，都要予以追究。

上海十一郎区块链无人超市公司行政人事管理制度

南宁市骏业高温材料有限责任公司行政人事管理制度目录一、考勤管理规定 (2)二、人事制度 (4)三、工资管理制度 (8)四、员工应遵守的事项 (11)五、嘉奖与惩罚制度 (12)六、保密制度 (14)七、档案管理制度 (16)八、印鉴管埋制度 (17)九、电话管理规定 (17)十、办公用品的管理 (18)十一、员工着装管理规定 (19)为加强公司行政事务与人事管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

经股东会审批后，现予实施，所有员工必须按本制度遵照执行。

一、考勤管理规定第一条员工正常工作时间为：冬季上午8时00分至l2时，下午2时30分至5时30分；夏季上午8时00分至l2时，下午3时至6时。

周六及周日不上班，因变化需调整工作时向时由总公司办公室男行通知。

第二条员工均可享受国定休假日。

第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡或登记上下班时间，并负责将员工出勤情况编制报告交值班领导，由值班领导报至财务部，财务部据此填报员工考核表及核发工资。

第五条所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经公司主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元，并警告一次。

第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次。

第十条员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十一条出差：职工因公出差须事先填写出差登记表，由出差人的部门主管批准。

上海区块链公司人事管理规章制度1.doc

上海区块链公司人事管理规章制度1 人事管理规章制度目录：第一章总则(2)第二章招聘相关(3)第一节招聘计划(3)第二节招聘需求申请(3)第三节招聘渠道的选择和信息发布(4)第四节面试工作(5)第五节背景核查(6)第三章入职管理(7)第一节入职资料的搜集与管理(7)第二节录用审批(9)第三节入职手续(10)第四节劳动合同相关(10)第五节入职培训(13)第六节制度签阅(14)第四章在职管理(16)第一节试用与转正(16)第二节在职培训(18)第三节人员异动(24)第四节劳动合同的履行、续约、变更、终止与解除(27) 第五节社会保险管理(31)第六节考勤管理(33)第七节保密管理(35)第五章员工关系(37)第一节员工突发事件处理(37)第二节工伤事故的处理(39)第三节劳动争议、纠纷处理(43)第四节员工违规行为处罚(45)第六章离职相关(48)第一节离职类型(48)第二节离职权责(50)第三节离职流程(50)第四节离职谈话(52)第五节离职核批(53)第六节资料存档(53)第七章附则(54)第一章总则一、为规范集团公司、子公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。

本制度为集团公司、子公司在人力资源方面的基本制度。

二、本制度适用于集团公司、子公司全体员工。

三、本制度共分七章，包括总则，招聘相关，入职管理，在职管理，员工关系，离职相关，附则。

四、本制度中所涉相关词汇解释：1、公司，意指集团公司和子公司；2、人力主管部门，意指集团公司人力资源部和子公司办公室；3、所属人力主管部门，中层管理人员的所属人力主管部门为集团人力资源部，其他普通岗位人员所属人力主管部门为所在公司的办公室；4、中层管理人员，意指经理职级及以上人员、技术型人员及特殊岗位人员；5、所属公司，意指该工作人员提供工作服务的子公司或集团公司。

第二章招聘相关第一节招聘计划一、招聘组织及分工1、集团公司人力资源部负责集团本部员工及所有中层管理人员的招聘操作及处理，子公司办公室负责本公司普通岗位人员的招聘操作及处理。

上海区块链公司办公用品管理办法

深圳十一郎区块链科技办公用品管理办法1 目的为规范办公用品管理,使办公用品的购置、领用、发放、使用和管理能有序进行。

2 范围本办法适用于公司办公用品管理。

3 职责综合管理部是公司办公用品的归口管理部门，负责办公用品的配置、统计、采购、发放、维修、更新等工作。

4 管理内容与方法4.1 办公用品的分类：4.1.1 设施类用品:包括办公家具、办公室装饰品、办公灯具、通讯工具、复印机、摄影摄像机、录音采访机、扫描仪、投影仪、书写用具及用品。

4.1.2 消耗类用品:包括文书用品、电脑附件（软盘、U盘）、电池、日常办公生活用品、清洁工具、纸张、及其他低值易耗品等。

?4.2 费用标准4.2.1 除设施类办公用品外，消耗类办公用品的使用标准按每人每月15元计。

4.2.2 确因工作需要增加数量、提高标准的由部门提出申请，经综合管理部审核,报公司领导批准后，由综合管理部办理。

4.3 购置4.3.1 办公用品的购置，统一由综合管理部负责。

4.3.2 高于200元，并一次购买10件以上的易耗品，一律报公司领导批准。

4.4 领用发放4.4.1 各部门按月填报领用计划，由综合管理部按标准审核。

4.4.2 综合管理部根据审核后的领用计划进行发放，并做好发放登记工作。

4.4.3 打印纸的领用，应填写领用单，并由部门领导签字。

4.5 报销4.5.1 所有办公用品的报销单据，应附有全部内容的清单，并有明确的数量和单价。

4.5.2 金额在标准范围内的单据，由归口部门主管签字报销；超过标准的需经公司领导签字后报销。

管理文件如有网络版本，由文件管理部门提供只读共享，网络版以文件管理部门在网络上公布的版本为准。

4.6 维护与更新4.6.1 设施类办公用品的日常维护由各部门负责，注意保管、清理。

防止人为损坏。

4.6.2 维修工作由综合管理部负责落实修理人员。

4.6.3 需要更换或更新的用品，由各部门提出建议，经综合管理部汇总，报公司领导批准后，统一办理。

上海区块链公司人事管理办法-完整大全

人事管理办法第一章总则第一条目的为明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人力资源管理工作有章可循，特制订本办法.第二条公司的人力资源管理原则：合法合规、合情合理第三条适用范围（一）本办法所称员工，系指本公司全体从业人员。

（二）临时性、短期性、季节性或特定性工作签订劳务合同的聘用员工管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行.（三）实习、见习人员管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。

（四）劳务派遣人员管理有其它相关文件的从约定,无则参照本办法执行。

（五）本办法未列明的其它与本公司发生实质用工关系人员的管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。

第二章人事管理权限及职责第四条公司组织机构、部门设置以及人员编制、所有员工的录用/离职以及薪资福利待遇调整的由公司总经理决定。

第五条发生转正、续签、借调、轮岗情形的，按下述权限执行:（一）总部编制员工经理级及以上员工，由公司总经理决定；经理级以下员工，由所属部门负责人决定. （二）非总部编制员工1、中心或门店负责人，由分管职能部门负责人决定;2、中心或门店负责人以下员工，由中心或门店负责人决定。

第六条职责（一）公司人力资源部负责编写，经公司总经理批准后发布实施.(二）公司各部门及营运中心积极配合，全面执行。

第七条基本工作职责人力资源部承担公司人力资源管理与开发职能,基本工作职责包括：(一)为各方决策提供人力资源信息；（二)确保公司各部门人员需求供给与匹配；（三）控制用工风险.第三章员工性质及编制确定第八条公司实行定编定岗、定员定薪管理,在保证经营管理运行的前提下，优化配置，合理用工。

第九条编制确定（一）在上一经营年度结束前，人力资源部将《年度人员需求征询表》发送至各部门,各部门负责人应秉承“因事用人、因岗择人”原则，根据部门实际情况，在规定时间将部门年度人员编制需求反馈至人力资源部。

新增岗位的，需另附《人员需求申请表》，填写要求参照《岗位信息发布规范》。

上海区块链公司办公室管理制度

办公室管理规定1、目的为了维护办公室工作秩序，给员工营造一个舒适、整洁、安全的办公环境、合理利用各项资源、办公物品，并提高员工的工作效率，保证公司财产和人身安全，从而制定本规定。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、权责3.1行政部负责管理制度的建立与监督实施;3.2各部门负责制度的遵照执行;3.3副总经理、总经理负责制度的审核与批准。

4、环境卫生管理：4.1卫生清洁范围：办公室、会议室、公共通道、走廊、洗手间、阳台、墙面、地面、天花、办公设施、设备等。

4.2环境卫生管理规定(1)行政部前台每日至少巡查整个办公室两次，发现卫生问题及时安排保洁员清扫。

(2)行政部主管每周不定时巡查办公室，被检查到卫生清理不到位的，立即要求前台通知保洁员重新清理。

(3) 员工不得在办公室内吃东西、随地吐痰、乱仍果皮废纸。

(4)员工应保持办公桌面干净卫生、整洁。

(5)员工必须在指定地方吃饭、抽烟。

(6)下班时，应关闭好电脑、将椅子推入办公台下。

(7)上完洗手间后，应随手冲水，养成卫生的好习惯。

(8)员工发现洗手间设备损坏的，应及时通知行政部进行维修。

5、消防安全管理规定5.1 按照消防规范要求，公司内配置有相应的消防设施，并由行政部定期进行检查和维护。

定期更换过期、失效、毁损的消防设施，保证各项设施能够正常操作。

员工不得随意动用消防设施设备，更不得蓄意损坏。

突发性特殊情况除外（如火灾等）。

6、财产安全管理规定6.1白天上班时间,由前台文员做好来访接待登记工作。

6.2节假日、下班后,前台必须关闭办公室所有门窗方可离开,加班人员最后一名离开公司的人员,必须检查门窗是否全部关闭,并锁好公司大门。

午休时间前台负责公司财产安全，值班看守，确有需要离开应提前告知部门主管。

6.3行政部严格的钥匙领用管理和钥匙匙归还登记备案工作。

6.4行政部负责公司物品放行管理工作，做好详细的物品放行登记备案工作。

员工携公司物品出入公司时，应配合前台文员做好物品放行登记工作。

上海区块链公司会议管理要领

1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限)
2.不可从头到尾沉默到底。
3.不可取用不正确的资料。
4.不要尽谈些期待性的预测。
5.不可做人身攻击。
6.不可打断他人的发言。
7.不可不懂装懂，胡言乱语。
8.不要谈到抽象论或观念论。
9.不可对发言者吹毛求疵。
1高会议成效的要领
1.要严格遵守会议的开始时间。
2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。
4.在会议进行中要注意如下事项：
(1)发言内容是否偏离了议题?
(2)发言内容是否出于个人的利害?
(3)是否全体人员都专心聆听发言呢?
(4)是否发言者过于集中于某些人呢?
(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢?
(6)是否某个人的发言过于冗长呢?
(7)发言的内容是否朝着结论推进呢?
5.应当引导在预定时间内做出结论。
6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。
7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。
8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
(二)会议禁忌事项

上海十一郎区块链共享汽车公司公司文件管理制度

六、公司文件管理制度(一)总则第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。

第二条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。

第三条按照党政分工的原则，全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办(以下简称两办)归口管理。

(二)收文的管理第四条公文的签收1.凡来厂公启文件(除厂领导订启的外)均由厂收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)后分别交两办机要秘书拆封。

在签收和拆封时，收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。

对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

第五条公文的编号保管1.两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。

须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件，厂领导启封后，也应分别交两办办理正常手续。

2.本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

第六条公文的阅批与分转1.凡正式文件均需分别由两办主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送厂领导(或分管领导)亲自阅批后2.党委、厂部同意发文时，主办单位应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；3.草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。

严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写；4.文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级；5.两办应根据党委、厂部的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进行审查和修改。

区块链公司的管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员、财务人员等。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在建立高效、严谨、合规的管理体系。

第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室及各部门，各部门职责明确，相互配合，共同推动公司发展。

第五条公司各部门设立以下岗位：- 董事会：负责公司重大决策。

- 监事会：负责对公司财务及经营活动进行监督。

- 总经理室：负责公司日常运营管理。

- 技术部门：负责区块链技术研发、产品开发。

- 市场部门：负责市场推广、客户关系维护。

- 财务部门：负责公司财务管理、资金运作。

- 行政部门：负责公司行政管理、后勤保障。

第三章工作规范第六条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司商业秘密。

第七条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同完成工作任务。

第八条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。

第九条员工应保持良好的工作态度，按时完成工作任务，提高工作效率。

第四章行政管理第十条公司设立行政管理部门，负责公司行政管理、后勤保障工作。

第十一条行政管理部门负责制定公司行政管理规章制度，并组织实施。

第十二条行政管理部门负责公司办公用品采购、发放、管理。

第十三条行政管理部门负责公司办公场所的维护与管理。

第十四条行政管理部门负责公司车辆管理、维修、保养。

第五章财务管理第十五条公司设立财务管理部门，负责公司财务管理、资金运作。

第十六条财务管理部门负责制定公司财务管理制度，并组织实施。

第十七条财务管理部门负责公司资金收支、成本控制、税务申报等工作。

第十八条财务管理部门负责公司财务报表编制、审计等工作。

第六章培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第二十条公司鼓励员工参加各类专业证书考试，提升自身职业素养。

上海区块链公司办公室卫生规范通知

仙醇B2C电子商务运营中心XC-HR[2013]003号关于办公室环境卫生的通知为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

一、公共区域：包括公共走道、公司前台门口每天由前台文员进行打扫维护。

二、个人区域：个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

三、各区域环境卫生应做到以下几点：1、保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

垃圾篓摆放紧靠桌子内侧一角并及时清理，无溢满现象。

2、办公用品的卫生管理应做到以下：2.1办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌一角。

电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。

2.2人事部部将会对办公室卫生环境进行不定期检查，若有办公室卫生环境不合格的，经领导批准认可后，将进行以下处罚：2.3若本通知发布后，各部门办公室卫生环境仍未有改进，将以书面形式提出批评；若书面批评后办公室卫生环境仍未有改进，将以次为单位进行罚款处理，即发现一次办公室环境脏、乱、差，将对部门主管罚款100元、部门成员罚款50元。

四、办公室安全生产环境责任落实员工下班之前必须将各自办公区域内的电脑、电灯、饮水机等用电设备的电源开关关闭。

会议室饮水机、电灯电源，电灯电源由前台负责关闭。

每天最后一名离开办公室的员工负责办公室大厅电灯、用电设备电源的关闭，并负责锁好办公室大门。

安全生产责任落实到个人，若发现各自办公区域内有未关的用电设备，或最后一名离开的员工未锁好大门、关闭用电设备电源，将对其进行罚款100元的处理。

以上对办公室环境的要求及惩罚条例对各部门有效。

请同事们认真学习改进，共同打造安全、干净、舒适、整洁的办公环境。

区块链公司运营管理制度

第一章总则第一条为规范公司运营管理，提高运营效率，保障公司业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于技术、市场、财务、行政等部门。

第三条公司运营管理应遵循合法合规、安全可靠、高效便捷、持续创新的原则。

第二章组织架构与职责第四条公司设立运营管理部门，负责公司运营管理的统筹规划、组织实施和监督考核。

第五条运营管理部门的主要职责：1. 制定公司运营管理规划和年度工作计划；2. 组织实施运营管理工作，确保各项工作按时完成；3. 监督各部门执行运营管理制度，及时发现问题并予以纠正；4. 组织开展运营管理培训和交流活动；5. 定期向上级汇报运营管理工作情况。

第六条各部门应按照公司运营管理制度的要求，履行以下职责：1. 技术部门：负责区块链技术的研究、开发、运维，确保技术安全、稳定、高效；2. 市场部门：负责市场调研、产品推广、客户关系维护，提高市场占有率；3. 财务部门：负责公司财务预算、成本控制、资金管理，确保财务稳健；4. 行政部门：负责公司内部行政管理、后勤保障，维护公司正常运营秩序。

第三章运营管理流程第七条运营管理流程包括以下环节：1. 规划与预算：根据公司发展战略，制定运营管理规划和年度预算；2. 组织与实施：按照规划与预算，组织实施各项运营管理工作；3. 监督与检查：对运营管理工作进行监督和检查，确保工作质量；4. 评估与改进：对运营管理工作进行评估，总结经验，持续改进。

第八条各环节具体要求如下：1. 规划与预算：各部门应结合自身实际情况，制定详细的运营管理规划和年度预算，并报运营管理部门审核；2. 组织与实施：各部门应按照计划执行运营管理工作，确保各项工作有序推进；3. 监督与检查：运营管理部门应定期对各部门的运营管理工作进行检查，发现问题及时反馈；4. 评估与改进：各部门应定期对运营管理工作进行评估，总结经验教训，提出改进措施。

第四章安全与风险管理第九条公司应建立健全安全与风险管理体系，确保公司运营安全。

上海区块链公司公司行政人事管理制度

上海区块链公司公司行政人事管理制度第一章总则第一条为规范和优化公司行政人事管理，提高公司运作效率和员工满意度，制定本制度。

第二条公司行政人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化、激励激发、科学规范的管理方式。

第三条公司行政人事管理制度适用于所有在公司全职工作的员工及相关管理人员，包括但不限于办公地点、工作内容、工作时间、薪资福利、晋升调整、离职等。

第四条公司行政人事管理的核心目标是通过科学合理的制度和良好的管理实践，促进员工的个人发展和公司的共同进步。

第二章入职管理第五条入职程序2.入职时需要签订劳动合同，并加盖公司公章。

第六条入职待遇1.入职员工将享受公司提供的基本薪资、工作餐、商业保险等基本福利待遇。

2.入职员工将参加公司的内部培训，了解公司规章制度、业务流程等，并签订保密协议。

第三章工作管理第七条工作时间1.公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9点至下午6点。

2.根据公司的需要，部分岗位可能需要加班或调整工作时间，需要提前和主管沟通，并获得批准。

第八条工作任务分配1.公司将根据员工的专业背景和技能水平，合理分配工作任务。

2.工作任务变动时，应提前通知员工并与其进行沟通，确保工作的连续性。

第九条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现和工作质量。

2.绩效考核结果将作为调整薪资、晋升或其他相关决策的依据。

第四章薪资福利第十条薪资管理1.公司将根据员工的职位、工作表现、市场行情等因素，制定相应的薪资政策。

2.薪资由公司财务部门进行计算和支付，并按月支付到员工指定的银行账户。

第十一条福利待遇1.公司将为员工提供商业保险、带薪年假、免费工作餐、节假日福利等基本福利待遇。

2.公司将根据员工的工作表现和贡献情况，适时提供特殊福利、租赁补贴等额外福利。

第五章升迁与离职第十二条晋升调整1.公司将根据员工的绩效考核结果和业务需求等因素，适时进行晋升调整，并提供相应的薪资调整和福利提升。