人力资源状况调查表
人力资源公司员工状况普查汇总表Excel模板
正 副2 总经理 正副部 3 门经理
主 管4
员 工5
特 级(技 6 术)职 称 高 级(技 7 术)职称 副高级 (技术)职 8
称 中 级(技 9 术)职 称 初 级(技 10 术)职 称
小计 11
填
填
填
表
表
报
人
人
日
备注： 1 、本表由 各企业人 事部门统 一填报； 2、除工程 师分正、 副高级填 报外，其 他均按特 、高、中 、初（助 理）级填 报；
人力资源状况普查汇总表
员
工
单位名
总
称：
人
数
：
项目
行
性别
年龄
个人身份
学历（学位）
所学专业
外语水平
旅游、劳动、人事、财政等部门颁发资格证书
总
英语
其他
月
男
女
20
21
31
41
51
深
非
香
澳
台
外
高
中
大
大
硕 士
பைடு நூலகம்
博士
旅
外
管
经
其
四
六 级
语
程
工
经
会
导
厨
调
客 房
总
部
其
均
人力资源情况表
项
目
一、企业人数情况（人）：
（一）年末从业人员人数
（二）本年平均从业人员人数
（三）年末职工人数
其中：年末在岗职工人数
（四）本年平均职工人数
其中：本年平均在岗职工人数
（五）年末劳务派遣人数
（六）本年平均劳务派遣人数
（七）年末离休人数
（八）年末退休人数
（九）参加基本养老保险的年末职工人数
（十）参加补充养老保险的年末职工人数
（十一）参加基本医疗保险的年末职工人数
（十二）参加补充医疗保险的年末职工人数
（十三）参加失业保险的年末职工人数
（十四）参加工伤保险的年末职工人数
（十五）参加生育保险的年末职工人数
（十六）实行工效挂钩职工人数
（十七）未实行社会化Βιβλιοθήκη Baidu理的离退休人员人数
（十八）年末党员职工人数
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
本年数 ——
上年数 ——
人力资源情况表
2019年12月31日
项
目
二、企业不在岗职工及劳动关系处理情况：
（一）年初不在岗职工人数（人）
（二）年末不在岗职工人数（人）
（三）本年累计解除劳动关系人数（人）
其中：需支付经济补偿人数
企业人力资源社会保障需求情况调查表【模板】
企业人力资源社会保障需求情况调查表【模板】
企业人力资源社会保障需求情况调查表
一、企业基本情况
1、企业名称
2、目前企业用工人数人，其中：签订劳动合同人，参加社保人。
3、企业职工平均月薪酬水平（工资+奖金等）约元，新招员工月平均薪酬（工资+奖金等）
元。
二、企业用工需求
1、企业缺工人，主要缺工岗位
。
2、企业缺工时间。
3、企业招用工方面意见建议
。
三、企业职工培训需求
1、企业职工培训需求
。
2、企业职工培训方面意见建议
。
四、企业申报就业创业补贴、人才项目需求
1、企业目前申报了哪些就业创业补贴
。
2、企业目前申报了哪些人才项目
。
3、企业申报就业创业补贴、人才项目方面意见建议
。
五、企业职工参加社保需求
1、企业职工目前参加社保情况
。
2、企业职工参加社保方面意见建议
。
六、企业和谐劳动关系需求
1、企业职工目前工资发放情况
。
2、企业和谐劳动关系方面意见建议
。
友情提醒：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和职工个人应当依法参加社会保险。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，企业应当依法按时足额支付劳动者工资。
走访人：
走访日期：
人才调查表格模版
人才调查表格模版
1. 基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
联系
电子邮箱：
家庭住址：
2. 教育背景
2.1 最高学历
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
2.2 其他教育经历（如有）
- 学位：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
3.1 目前/最近的工作
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 主要职责和工作内容：
3.2 其他工作经历（如有）
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要职责和工作内容：
4. 专业技能
- 哪些专业技能适用于您的工作？- 您在这些领域有何经验和能力？
5. 个人特质
- 请简要介绍您的个人特质，例如：性格、人际关系、沟通能
力等。
6. 目前就业情况
- 是否已就业？如已就业，请提供相关信息。
- 如果尚未就业，您是否正在寻找工作？
7. 附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证明
- 职业资格证书（如适用）
以上是人才调查表格的模版，根据您的具体情况填写相关信息。
人力资源状况普查汇总表
人力资源状况普查汇总表
员
单位名称：
填表人：表
人
电
话
：
填
报
日
期
：
备注： 1、本表由各企业人事部门统一填报； 2、除工程师分正、副高级填报外，其他均按特、高、中、初（助理）级填报；
3、厨师含烹调师及面点师；
4、在“外语水平”栏目下的“其他”栏项中请注明语种。
人力资源调查问卷内容
人力资源调查问卷内容
人力资源调查问卷内容
一、个人信息
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 职务：
5. 教育背景：
二、员工满意度调查
1. 对公司的整体满意度如何？
2. 对公司的领导层满意度如何？
3. 对工作环境的满意度如何？
4. 对薪资福利待遇的满意度如何？
5. 对团队合作氛围的满意度如何？
6. 对职业发展机会的满意度如何？
三、员工福利调查
1. 公司是否提供医疗保险？如果有，请评价其覆盖范围和补偿标准。
2. 公司是否提供养老金计划？如果有，请评价其可行性和利益水平。
3. 公司是否提供带薪年假？如果有，请评价其安排合理性和灵活性。
4. 公司是否提供员工培训计划？如果有，请评价其内容和效果。
5. 公司是否提供其他福利，如子女教育补贴、员工活动等？请列举并
评价。
四、员工发展需求调查
1. 您对目前岗位的职责是否清晰明确？
2. 您是否认为公司提供了足够的职业发展机会？
3. 您是否希望在公司内部晋升？如果是，请说明希望的晋升方向和时间。
4. 您是否有兴趣参加公司提供的培训课程或进修学习？如果是，请列
举您感兴趣的课程或领域。
五、员工关系调查
1. 您与同事之间的关系如何？请评价其合作性和友好程度。
2. 您与上级之间的关系如何？请评价其沟通性和支持度。
3. 您对公司内部沟通渠道的满意度如何？
4. 您是否认为公司对员工的意见和建议重视并及时采纳？
六、员工离职倾向调查
1. 您是否曾考虑过离开目前的工作岗位？
2. 如果是，原因是什么？请列举主要原因。
3. 如果给予相应改善措施，您是否会考虑留下来？
七、其他问题
企业人力资源管理状况调查问卷
汇报人：XX
调查问卷设计：专业调查人员 调查实施：市场调查公司 数据整理与分析：数据分析师 报告撰写：市场调查公司与撰写人员合作完成
调查实施阶段：按照计划进 行实地调查，收集数据和信 息
调查准备阶段：确定调查目 的、范围和对象，设计调查 问卷和计划
数据整理阶段：对收集到的 数据进行整理、分类和筛选
数据分析阶段：对整理后的 数据进行统计分析，得出结
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
了解企业人力资源管理的 现状和存在的问题
评估企业人力资源管理的 效果和效率
发现企业人力资源管理中 的优秀实践和成功案例
为企业人力资源管理提供 改进建议和优化方案
添加标题
添加标题
应用场景：针对特定对象或特定问 题进行深入了解
定义：通过实地观察了解员工的工作状态、环境等 优点：直接、客观，能够获取真实的工作场景信息 缺点：需要耗费大量时间和人力，且容易受到观察者主观因素的影响 应用场景：适用于需要深入了解员工实际工作情况的调查
统计分析：对收集到的数据进行统 计分析，包括描述性统计和推论性 统计
论和建议
报告撰写阶段：根据分析结 果撰写调查报告，并提交给
相关部门
企业人力资源信息调查表Excel模板
年龄学历职业类列
20岁以下大专以下房地产开发•策划
21－25大专项目评估
26－30本科工程预决算
31－35硕士建筑设计
36－40MBA结构设计•制图
41－45博士土建•工程监理
46－50材料管理•合约预算
50岁以上给排水•强电•弱电•制冷暖通
路桥•隧道•港口•航道工程
园艺•园林
建筑装饰
担任现职务时间月薪
6个月以下1000以下6－12个月1000－1500 1年1500－2000 2年2000－2500 3年2500－3000 4年3000－3500 5年3500－4000 6－9年4000－4500 10－15年4500－5000 16年以上5000－5500
5500－6000
6000－6500
6500－7000
7000以上
人员调查表格模板
人员调查表格模板
标题：人员调查表格模板的设计与使用
一、引言
为了全面了解公司人员状况，提升人力资源管理水平，特设计一份人员调查表格模板。本文将详细阐述该表格的设计思路、填写说明及分析应用，以期为公司人力资源部门提供有益参考。
二、表格设计思路
人员调查表格模板的设计应遵循以下原则：简洁明了、易于填写、涵盖关键信息。具体包括以下内容：
1.基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时
间等。
2.岗位信息：包括员工所属部门、岗位名称、岗位职责等。
3.工作经历：包括员工过往工作经历、专业技能等。
4.薪酬福利：包括员工薪资水平、奖金、社保缴纳情况等。
5.绩效考核：包括员工绩效考核成绩、评价等。
6.培训发展：包括员工培训需求、培训计划、职业发展规
划等。
7.离职原因：针对已离职员工，收集其离职原因，以便改
进公司管理。
三、表格填写说明
1.填写人员：人力资源部门负责发放和收集调查表格，各
部门主管协助填写。
2.填写时间：每季度进行一次人员调查，以便及时掌握人
员动态。
3.填写方式：采用电子表格形式，方便数据整理和分析。
4.保密措施：对收集到的员工信息进行严格保密，仅用于
内部管理使用。
5.数据审核：人力资源部门负责对收集到的数据进行审核，
确保数据的准确性和完整性。
四、表格分析应用
通过对收集到的人员调查表格进行数据分析，可以得到以下应用：
1.人员结构分析：了解公司各部门人员配置情况，评估人
员结构是否合理。
2.薪酬福利分析：比较公司内外薪酬水平，为公司制定更
具竞争力的薪酬福利政策提供依据。
3.绩效考核分析：评估公司员工整体绩效水平，为制定激
XXXX(单位)人力资源调查表
党政人才Βιβλιοθήκη Baidu查表
填报单位（公章）： 序 号 姓 名 性别 民 出生 参加工作 入党 族 年月 时间 时间 现工作单位及职务 全日制学历 最高学历 毕业院校 毕业院校 学历学位 学历学位 及专业 及专业 身份 年 月 日 备 注 任现职时 任现级时间 间
注：指公务员、参照公务员法管理的党群、政府部门工作人员，以及党群、政府部门内设事业单位工作人员。 主要由机关及事业单位填报。
人力资源问卷调查表
人力资源管理调查问卷
填表人所在部门：1、市场部 2、销售部 3、创意研发部 4、IT部 5、财务部 6、行政人事部
7、运营部：A、客户服务部 B、演出节目部 C、后期制作部 D、拓展培训部
填写说明：
1.请认真阅读每一个条目后选择最能描述您的意见或您对该条目中主题的感觉的答案。
2.如未标注“可多选”或“限选几项”,则为单项选择。
3.如果该条目列举了几个可选择的字母序号，请您在答案上打“√”。
4.本次问卷以不记名形式调查，希望各位同事能够配合提供自己的真实想法，为公司的发展提供
可靠的数据，人力资源部会配合每位员工做好保密工作。
第一部分：公司及员工情况
1．您认为中国影视大乐园的发展前景如何？
A.非常有前途
B.比较有前途
C.一般
D.前途黯淡
E.没前途
2．您认为公司的风险可能来自那些方面？
A．服务质量差 B.同行业的竞争 C.公司管理、决策和执行力不足 D.不清楚
3．公司制订的管理制度是否能得到有效的执行？
A．完成有效地执行 B.部分得到执行 C.极少部分得到执行 D.几乎没有得到执行
4．您觉得同事的工作积极性如何？
A．积极性非常高 B.积极性比较高 C.积极性一般 D.几乎没有积极性
5．与同行业相比,您认为中国影视大乐园现在的员工的素质?
A.非常高
B.比较高
C.一般
D.较差
E.非常差
6．您认为中国影视大乐园管理人员的管理能力
A.很强
B.较强
C.一般
D.较弱
E.很弱
7．对您来说，目前的工作
A．很适合，并且有信心，有能力做好 B. 是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺
C. 不是我喜欢的工作，但是我能做好
全新版_人力资源现状统计表
人力资源现状统计表
一、人力资源总体情况统计
根据最新统计数据显示，目前我国人力资源总量为×××万人，其中男性人力资源×××万人，女性人力资源×××万人。人力资源总量比去年同期增加了××%。人力资源的年龄分布相对均衡，年轻人力资源（18-35岁）占总数的××%，中年人力资源（36-55岁）占总数的××%，老年人力资源（56岁及以上）占总数的××%。
二、人力资源教育程度统计
就人力资源的教育程度而言，目前具备高等院校学历的人力资源占总数的××%，具备中等职业学校学历的人力资源占总数的××%，仅具备初中及以下学历的人力资源占总数的××%。
三、人力资源所属行业统计
人力资源所属行业广泛且多样化。具体统计数据显示，××行业拥有的人力资源数量最多，占比为××%。其次是××行业（占比××%）、××行业（占比××%）和××行业（占比××%）。这些行业的人力资源供需状况相对稳定，就业前景较好。
四、人力资源地域分布统计
根据统计数据，人力资源地域分布相对均衡。城市地区的人力资源占总量的××%，乡村地区的人力资源占总量的××%。从不同省份的角
度来看，××省的人力资源最多，占总量的××%。其次是××省（占比
××%）、××省（占比××%）和××省（占比××%）。
五、人力资源雇佣形式统计
人力资源的雇佣形式多样。目前，××%的人力资源通过劳动合同与
企业建立了长期雇佣关系。自由职业者和兼职人力资源占总数的××%，合同工和临时工占总数的××%。
六、人力资源薪资水平统计
人力资源的薪资水平存在一定的差异化。根据统计数据，××行业的
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Human Resource Status Questionary
人力资源状况调查表
Dept.部门：_________________________________ Month月份：__________________________
说明：1．本表是各部门对本部门下月度人力资源的需求预测This form shows the HR demand of the department；
2．由各部门填写并确认，于每月20日前提交至人力资源部
The form should be filled by the department and deliver to the HR department；
3．人员过剩或不足先由人力资源部同各部门协商调整后，再确定需求人数
After negotiation with the department, the HR department could make sure about the exact
demand of the department；
4．处理意见由人力资源部门填写The disposal should be filled by the HR department。