2015年度北京地区程序员薪酬调查报告(招聘版)
2015互联网行业薪酬大起底
2015互联网行业薪酬大起底本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。
上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：一、应届生记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。
当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W 的offer。
你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。
据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。
至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。
我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。
北京市2015年部分职业工资指导价位表
38904
中位数
56460
42330
48671
63293
63960
67680
高位数
87749
80952
86274
93550
95344
120354
平均数
57219
51257
54963
63556
68625
78248
13
职工食堂厨师
低位数
25679
24215
24575
33054
37950
41690
38
环境保护工程技术人员
45132
75046
165071
108093
39
质量工程技术人员
38226
85239
195902
113017
序号
职业
低位数
中位数
高位数
平均数
40
医药工程技术人员
30835
60171
196707
107991
41
建材工程技术人员
29565
54010
143942
83824
42
经济计划人员
38037
61083
中位数
64369
48264
50111
57343
81336
高位数
78003
72264
75877
85883
96022
平均数
66400
54119
55281
56669
78098
97701
23
焊工
低位数
30613
26114
26799
信息化开发岗位 北京、武汉收入标准
信息化开发岗位北京、武汉收入标准一、概述信息化是指利用信息工具和通讯技术来获取、存储、传输和利用信息的各种活动的总称。
信息化已经成为当今社会发展的重要趋势，信息化开发岗位也因此在各大城市成为了热门职位。
本文将从北京和武汉两个城市的信息化开发岗位收入标准入手，对这两个城市的薪资水平进行比较分析。
二、北京信息化开发岗位收入标准北京作为我国的首都和经济中心，吸引了大量的信息化人才。
在北京，信息化开发岗位的收入标准相对较高。
根据多家招聘全球信息站的数据显示，北京地区的信息化开发岗位的平均薪资水平在1.5万-2.5万之间。
这一水平远高于其他普通行业的平均薪资水平。
三、武汉信息化开发岗位收入标准武汉作为我国的中部重要城市，也有着较为发达的信息化行业。
但相对于北京来说，武汉的信息化开发岗位的收入标准要略低一些。
根据多家招聘全球信息站的数据显示，武汉地区的信息化开发岗位的平均薪资水平在1万-2万之间。
虽然与北京相比稍逊色一些，但在中西部城市中，这已经是一个较高的薪资水平了。
四、北京和武汉信息化开发岗位薪资对比分析1.城市发展水平首先要考虑的是城市的发展水平。
北京作为我国的首都和经济中心，有着丰富的资源和较高的生活成本，因此相对高的信息化开发岗位的薪资水平也是可以理解的。
而武汉虽然也是一个发达的城市，但相对于北京来说，城市的经济发展水平还有一定的差距，因此信息化开发岗位的薪资水平也相对较低一些。
2.企业规模和行业发展其次要考虑的是企业规模和行业发展情况。
在北京，有着大量的国际企业和高新技术企业，这些企业通常提供较高的信息化开发岗位薪资水平。
而在武汉，虽然也有不少发达的企业，但整体来说，企业规模和行业发展还有一定的差距，因此信息化开发岗位的薪资水平也相对较低。
3.生活成本最后要考虑的是生活成本。
北京的生活成本相对较高，从房价到日常消费，都比较昂贵。
而武汉的生活成本相对较低，因此相同的薪资水平在武汉的生活质量可能会更高。
2015年度软件与系统集成行业薪酬报告
中国薪酬本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 20%
500人以下 42% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29% 外资 24%
民营 39%
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中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 4% 硕士 8%
样本岗位学历分布
高中及以下 25%
本科 38%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
7% % 10亿及以上 12%
5亿以 39%
5亿及以上 42%
info@
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中国薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 二、行业薪酬水平
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2015年互联网软件开发工程师岗位薪酬调查报告
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
二、岗位薪酬水平报告
info@
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中国薪酬网
样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
薪酬调查报告
薪酬调查报告调查人：__20__年12月21日薪酬调查报告13内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
2015年度软件与系统集成行业薪酬报告
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 4% 硕士 8%
样本岗位学历分布
高中及以下 25%
本科 38%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
7% % 10亿及以上 12%
5亿以 39%
5亿及以上 42%
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序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2019北京地区软件工程师职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
软件工程师 岗位薪酬调查报告
北京地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
2015年互联网软件开发工程师岗位薪酬调查报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
2009程序员薪水调查报告
2009程序员薪水调查报告
作者: 日期:2009-10-02
字体大小: 小 中 大
据我们调查发现，开发应用和相关环境的程序员分析师工资在去年和其他的IT 员工一样也下降
了。
基本工资大约下降了6%，以前的平均工资大约是71700美元到67600美元之间。
前几年工资的增长是温和的，去年是1%，以前是5%。
在我们调查中，程序员是七种IT 职业中的第四高收入人群。
是继安全管理员，数据库管理员和系统分析师之后的。
在去年，程序员的奖金极大的下降。
今年，程序员的平均奖金是2200美元，比去年的4600美元下降了53%。
在我们的调查中，程序员的平均奖金是所有IT 职员职位中最低的。
总体说来，我们调查的程序员一般是大约九年的工作经验。
尽管如此，他们的薪水并没有在职业生涯中有特别大的增长。
程序分析师工资
据我们调查发现，开发应用和相关环境的程序员分析师工资在去年和其他的IT员工一样也下降了。
基本工资大约下降了6%，以前的平均工资大约是71700美元到67600美元之间。
前几年工资的增长是温和的，去年是1%，以前是5%。
行业薪酬报告
行业薪酬报告行业薪酬调查报告篇一从事这种专业的人一般是男生居多。
也有一句话这样说，找男朋友千万不要找IT男。
或许是因为从事IT软件的男生一般比较智商高情商低吧。
下面小编就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告，欢迎参考。
自20某某年初，CSDN在网上发起“20某某年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。
20某某:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》
智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。
专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。
中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。
智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。
2015山东地区程序员职位薪酬报告-招聘版
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50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很 多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网
目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
薪酬调查报告,不同行业薪酬调查报告
薪酬调查报告,不同行业薪酬调查报告薪酬调查报告概述薪酬调查是企业管理及人力资源管理等领域研究的重要方向之一，通过对不同行业、不同岗位的薪酬及福利待遇进行调查，可帮助企业制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
本文将以不同行业薪酬调查为例，介绍其调查方法、调查结果及对企业管理的启示。
调查方法调查对象：该调查选择的行业包括互联网、金融、制造等，其中互联网与金融行业属于新兴行业，具有高度的竞争性和发展速度快，而制造行业则有着较为传统的薪酬体系和就业机会。
对各行业进行分析调查，可为企业和求职者提供更为准确的薪酬参考。
调查方式：本次调查采用在线调查和实地调查相结合的方式，前者主要面向企业，后者则着重于向求职者提供参与调查的机会。
在线调查主要通过问卷调查的方式，覆盖了80家企业和1000名求职者，调查内容涵盖了薪酬、福利待遇、加班负担等方面；实地调查主要通过咨询和访谈的方式，着重了解求职者的薪酬情况和企业对薪酬福利政策的参考标准。
调查结果不同行业薪酬调查结果如下：互联网行业根据调查显示，在互联网行业中，程序员薪酬最为突出，并且随着经验的增加，薪酬水平不断提高。
此外，在销售、市场、客服等岗位上，薪酬水平也较为稳定。
互联网行业普遍提供的福利待遇包括五险一金（社保）、带薪年假、带薪病假等。
对于加班情况，互联网行业普遍存在加班文化，程序员加班时间和频次较高，工时普遍在10小时以上。
金融行业金融行业中的薪酬水平一直保持着较高的水平，其经理和高管的薪酬水平卓越，但也存在着薪酬差距较大的情况。
除薪酬外，金融行业还会提供各类带薪假期、年终奖等福利待遇，但相对于互联网行业，福利待遇方面略逊一筹。
关于加班，金融行业工作时长相对于互联网行业更稳定，加班时间普遍在8小时左右。
制造行业制造行业薪酬水平相对较低，但在提供福利待遇方面多层次、多元化。
除传统的五险一金外，也会提供加班补贴、住房补贴、节日福利等福利待遇。
制造行业中，技术岗位的薪酬水平被普遍认为是最高的。
互联网行业薪酬报告(5)
互联网行业薪酬报告(5)这是一篇由网络搜集整理的关于2015年互联网行业薪酬报告的文档，希望对你能有帮助。
2015年互联网行业薪酬报告五、对所有互联网企业的呼吁下面说点严肃的话题：1、尊重女性从业者我理解很多业务部门不愿意要女性，体力一般、有生育休假的风险。
但是，在没有新办法开源的情况下，请不要浪费任何劳动力。
如果北邮北航的女性也像男性一样投入互联网行业，我们起码会多出2、30%的供给。
女码农也有优点：1、细心;2、稳定性强;3、改变团队没有女性的现状，调节气氛。
我承认可能应届女性2、3年或者3、5年就去生孩子了，但是怀孕、哺乳期间还是能干活的。
你是愿意要个随时可能跳槽的男码农，还是要个5年期间，有一年只能干5、60%工作的女码农?谷歌、FB、MIT都有项目，专门去鼓励女毕业生从事工程师职业，去鼓励高中生报考工科专业。
在从农业国转为工业国的过程中，观念是需要逐步转换的，更需要一些有价值观的企业，站出来，为这个世界的改变而做努力。
招聘企业应该负担起改变世界、传递正确价值观的责任。
而且，就算站在现实的角度，我们要相信，这个行业，女人一定是可以当男人用的，如果男人可以当牲口用，那女人也一定也可以。
毕竟，从今年起，你会面临一个选择：要个女码农，还是招不到人。
2、对女性求职者的建议：请忘掉那些女性应该学文科，应该找个国企，应该相夫教子这种腐朽的言论。
那是农业社会、半工业社会需要体力劳动者的时代。
在今天，是脑力劳动者的时代了，男女是平等的，女人一样可以在互联网做出一番事业，一样可以改变世界。
请记住两个名字：王梦秋：百度的前VP，当时主管几乎百度所有的核心技术团队。
对，一个女码农，在30多岁的时候，坐到了百度技术团队1号的位置。
彭蕾：阿里的前几号人物，首席人才官，小微金融的CEO，对，在她40岁+的时候，成为包含支付宝等一堆金融产品的小微金融团队老板。
你，也一样可以的。
二、在你们的网站上，对于求职者、高考学生做出引导这个国家的舆论中，有一种言论：去国企，稳定;当官，有钱贪;当医生，有红包;当老师，有人送礼;当法官，可以两头吃……实际我们国家正在变得更美好、更规范。