薪酬福利管理表单
薪酬制度表
序 号
层次
2023年***市
基本情况
主要负责人年薪 绩效薪酬
制情况
方面
医院全称
2022年 2023年 度年人
人数 均工资 收入
2023年 度年人 均工资
收入
主要负责 人是否实 行年薪制 （是或者
否）
主要负责 人实行年 薪制后， 平均年薪
水平
2023年是否 通过自主申 报绩效薪酬 总量提高了
薪酬水平 （是或否）
总计 1 市直 ***市***医院 2 ***县 ***县***医院
备注：1.医院名称写规范全称。2.统计的人员范围是在职在编人员。3.主要负责人为医院书记和院长。 填报人：
2023年***市公立医院薪酬制度改革有关情况统计表
பைடு நூலகம்
补充薪酬方面
单列薪酬方面
医疗服务收入扣 按照医保资 除成本并按规定 金结余政 提取各项基金结 策，医保结 余中提取资金， 余资金用于 用于增加上年度 人员薪酬发 薪酬总量的金额 放的金额
平均 水平
人数
最高 水平
最低 水平
平均 水平
总人数
项目总数
科技成果 转化总金
额
科技成果 转化后予 以的奖励
金额
高层次人才年薪制实施情况 （不含主要负责人年薪）
人数
最高 年薪
最低 平均年 年薪 薪水平
高层次人才项目工资实施情况
人数
最高 水平
最低 水平
负责人为医院书记和院长。4.表格中收入水平、薪酬、金额的单位是“元”。 联系方式：
计表
单列薪酬方面
薪酬单位：元
项目工资实施情况 高层次人才协议工资实施情况
科技成果转化和激励情况
薪酬管理表单。
营销 系统
区（负元责）人 省负责人
业
销售代表/
务
助理
部
门
主管
制造部
专员
助理
财务部会计
财务部出纳
人力资源主管
职 人力资源专员
能 部 门 行政后勤类人员
企划类专员
信息系统人员
技术开发人员
五、管理人员岗位工资表
岗位
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
薪额 （元）
薪级
9000 10000 12000 14000 18000 20000 25000 28000 30000 35000
非上述地区（含本市远郊区县）
九、员工薪酬记录表
姓名 工号 岗位
岗位 定级
薪酬核定
基本 工资
职务 工资
年终 奖金
岗位 补贴
补助
调整记录
调整 时间
调整 原因
备注
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
十、员工薪酬福利申请单
姓名 岗位/职务 教育背景：
工作经验：
岗位职责及其重要性：
部门 工作年限
税后
元
元
元
金额
税金
合计
实发金额
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额（小写）
元
（大写）
部门经理
结算办理人
领款人
审核
结算账号
日期
定
级
范围
1～5
4～8
7～11
11～14
12～16
17～22
23～28
工资金额（元） 900～1200 1100～1600 1400～1800 1500～2000 1800～3500 1400～4200 2200～8000
51个 薪酬福利表格
薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具，合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。
本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。
1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额（规定的社会保险、补充保险）3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况，自然年度内产生的奖金总额（绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、）5 津贴根据企业岗位特点，自然年度内产生的津贴总额（高温补贴、地下作业补贴等）6 补贴根据企业经营及员工特殊情况，自然年度内产生的补贴总额（餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）7 福利根据企业经营情况，自然年度内产生的福利总额（节日福利、生日补助、体检费等）8 …填表说明：指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。
1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资／保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金／福利费／培训经费／劳动保护费／工会经费／…合计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减人工成本条目明细。
1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计：填表说明：预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上，预测本年度的缴费基数。
1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减福利条目条目明细。
1.5 年度工资总额预算填表说明：年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写，预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。
公司薪酬福利制度管理表格大全(二)
目标
产额
×1.3
300~350万
700
110~119人
250~300万
500
100~119人
250万以下
99人以下
总经理核准填表
工资预算表
Payroll budget
工资预算表
PAYROLL BUDGET
部门Department:
日期Date:
时间阶段Period:
科室
Section
C8500
D8200
E7700
4
月薪制
经理
副主任经理
店长
副店长
调度长
3000-2000元
3700-3500元
A7700
B7500
C7300
D6900
E4800
3
一
般
职
位
月薪制
日结月薪制
日薪制
主任
副主任
副店长
调度长
主任
主厨
2000-1500元
3000-2500元
A5600
B5400
C5200
D5000
婚姻状况Marital status:
去年工资总额y last year:
工资支付具体情况Payment details:
每周正常工作时间
Normal weekly hours
工资等级
Rate of pay(￡)
扣除款项
Deductions(￡)
银行具体情况Bank details:
Bank name and code
实际
Actual
(￡)
总计
Total
计划人Proposed by:
现代企业员工福利待遇管理表格
现代企业员工福利待遇管理表格现代企业员工福利待遇管理表格序号员工姓名年龄学历职务基本工资（元）绩效奖金（元）养老保险（元）医疗保险（元）住房公积金（元）带薪年假（天）通讯补贴（元）股票期权（股）餐补（元）其他福利1234...以上是一个现代企业员工福利待遇管理表格的一个示例。
实际表格可能根据不同企业的需求和员工的具体情况而有所不同。
在现代企业中，为了吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，福利待遇管理成为了一项非常重要的工作。
企业需要根据员工的需求和公司的财务状况制定合适的福利政策，并及时更新和管理这些福利待遇。
通过福利待遇的合理安排，企业可以提高员工的福利满意度和忠诚度，增强公司的竞争力。
在福利待遇管理表格中，可以包括以下几个方面的内容：1. 员工基本信息：包括员工的姓名、年龄、学历等基本信息，用于统计分析和个人信息管理。
2. 职务和基本工资：记录员工的职务和基本工资，用于评估员工的工作能力和薪资水平。
3. 绩效奖金：记录员工的绩效奖金，用于奖励员工的出色表现和激励员工的工作积极性。
4. 养老保险：记录员工的养老保险金额，用于保障员工的退休生活。
5. 医疗保险：记录员工的医疗保险金额，用于支付员工的医疗费用。
6. 住房公积金：记录员工的住房公积金金额，用于帮助员工解决住房问题。
7. 带薪年假：记录员工的带薪年假天数，用于员工休假和享受生活。
8. 通讯补贴：记录员工的通讯补贴金额，用于支付员工的通信费用。
9. 股票期权：记录员工的股票期权数量，用于让员工分享公司的成长和成功。
10. 餐补：记录员工的餐补金额，用于改善员工的工作饮食条件。
11. 其他福利：记录员工可能享受到的其他福利，如节日福利、子女教育补贴等。
通过管理这些福利待遇，并根据员工的实际需求进行调整和优化，企业可以提高员工的福利满意度，减少员工的离职率，增强企业的凝聚力和竞争力。
当然，企业在制定福利待遇政策时也需要考虑自身的财务状况和可持续发展能力，避免过度的福利待遇导致企业负担过重。
工程师岗位薪酬制度表模板
工程师岗位薪酬制度表模板一、薪酬结构1. 岗位工资：岗位工资根据工程师的技术水平、工作经验和绩效表现进行综合评定，具体的工资标准如下：- 初级工程师：xxxx元/月- 中级工程师：xxxx元/月- 高级工程师：xxxx元/月2. 绩效奖金：根据工程师的绩效评定情况，公司将定期发放绩效奖金作为激励措施，具体发放标准如下：- 优秀绩效：xxxx元/月- 良好绩效：xxxx元/月- 一般绩效：xxxx元/月3. 年终奖金：公司将根据工程师的工作表现和绩效评定结果，在年底发放年终奖金，具体发放标准如下：- 优秀年终奖：xxxx元/年- 良好年终奖：xxxx元/年- 一般年终奖：xxxx元/年4. 加班补贴：工程师在工作日超过正常工作时间或在周末加班时，公司将根据具体情况发放加班补贴，具体标准如下：- 工作日加班：每小时xxxx元- 周末加班：每小时xxxx元5. 交通补贴：公司将为工程师提供交通补贴，用于支付通勤费用，具体标准如下：- 交通补贴：每月xxxx元6. 通讯补贴：公司将为工程师提供通讯补贴，用于支付电话、网络等通讯费用，具体标准如下：- 通讯补贴：每月xxxx元7. 健康福利：公司将为工程师提供健康保险和定期体检等福利待遇，具体标准如下：- 健康保险：全额支付- 定期体检：每年xxxx元二、薪酬发放标准1. 薪酬发放时间：公司将在每月15日发放上月的工资和绩效奖金，年终奖金将在12月底发放。
2. 薪酬计算标准：公司将按照实际工作天数和工作时长计算薪酬，具体细则如下：- 计薪标准：每日工资=月工资/实际工作天数- 计薪时长：正常工作日8小时，周末加班工作日8小时，节假日加班工作日8小时3. 薪酬发放方式：公司将通过银行转账的方式发放薪酬，工程师需提供正确的银行账户信息以便顺利发放薪酬。
三、薪酬改变机制1. 薪酬调整周期：公司将根据工程师的绩效评定结果和市场变化情况，每年定期进行薪酬调整，具体时间为每年1月和7月。
薪酬制度表
薪酬制度表薪酬制度是企业用于激励和奖励员工的一种管理措施，能够有效地吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和生产效率。
下面是一份700字的薪酬制度表，旨在为企业建立一个公平、合理的薪酬体系。
薪酬制度表1. 薪酬总体原则- 公平原则：薪酬应该按照员工的工作职责和贡献程度来确定，保证员工之间收入的公平性。
- 激励原则：薪酬应该能够激励员工表现出更好的工作态度和绩效水平。
- 灵活原则：薪酬制度应该具备一定的灵活性，能够根据市场情况和企业产业特点进行调整。
2. 薪酬结构- 基本工资：根据员工的职位等级和工作经验，设定相应的基本工资标准。
- 绩效工资：根据员工的工作绩效和贡献情况，设定绩效工资奖励，鼓励员工积极投入工作。
- 岗位津贴：根据特殊工种、岗位或工作环境的不同，给予相应的津贴，以提高员工的工作积极性和满意度。
- 年终奖金：根据员工在一年中的综合绩效，设定相应的年终奖金，以激励员工积极工作，提高年终绩效。
3. 薪酬调整机制- 年度薪酬评估：每年一次的薪酬评估，根据员工的岗位等级和工作表现，进行相应的薪酬调整，确保员工的薪酬与市场行情保持一定的竞争力。
- 定期晋升：根据员工的工作表现、个人发展和职业规划，进行定期晋升调整，配套相应的薪酬改变。
- 高绩效员工特别激励：对于在工作中表现出非凡成就和优秀绩效的员工，公司将提供特别激励，如股权激励或股票期权等，以吸引和留住高绩效人才。
4. 其他福利待遇- 员工福利：公司提供合理的员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利、年度体检等。
- 培训和发展：公司在员工的职业发展方面给予支持和培训机会，通过内部培训或派遣外部培训来提高员工的专业能力和职业水平。
- 工作环境：为员工提供舒适的工作环境和良好的员工关系，加强员工对公司的认同感和归属感。
5. 薪酬管理机制- 薪酬审批程序：设立薪酬审批流程和相应的决策层级，确保薪酬制度的公正性和透明度。
- 薪酬绩效考核：制定绩效考核体系，通过员工的目标达成情况、工作表现、专业素养等指标，对员工的薪酬进行考核和调整。
公司薪酬管理制度表
公司薪酬管理制度表第一章总则第一条为了更好地调动员工积极性和提高员工的工作积极性，公司制定了本薪酬管理制度，严格按照国家相关法律法规和公司政策执行。
第二条公司薪酬管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司将根据员工的工作表现、工作年限、职务等因素确定员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理、公平。
第四条公司薪酬管理制度的具体执行办法由公司人力资源部门负责，公司领导班子负责监督薪酬管理制度的执行情况。
第二章薪酬构成第五条公司员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。
第六条公司将根据员工的工作表现和工作年限确定员工的基本工资水平，基本工资应当按月发放，并与员工的工作时间、职责等相关。
第七条公司将根据员工的工作绩效给予绩效奖金，绩效奖金的发放标准由公司人力资源部门根据公司绩效评定规定制定。
第八条公司将给予员工一定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第三章薪酬管理第九条公司将根据员工的绩效情况、工作表现等因素进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与工作表现相符。
第十条公司将定期进行员工的薪酬评估，将员工的绩效情况、工作表现等因素纳入考虑范围。
第十一条公司将根据员工的工作经验和职务等因素确定员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理。
第四章薪酬支付第十二条公司将按照规定的薪酬支付时间和方式进行薪酬支付，确保员工薪酬的及时发放。
第十三条员工的薪酬将通过银行转账的方式进行支付，员工应当提供正确的银行账户信息。
第五章薪酬保密第十四条公司将严格保护员工的薪酬信息，避免薪酬信息泄露。
第十五条员工不得将公司的薪酬信息透露给外部人员，否则将受到公司的惩罚。
第十六条员工有权要求查询个人的薪酬信息，公司应当提供及时、准确的信息。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实行，如有需要修改，须经公司领导班子决定。
第十八条本制度的解释权归公司人力资源部门。
第十九条本制度解释权最终属于公司。
员工福利管理制度大全表格
员工福利管理制度大全表格公司名称：_____________制度目的：致力于提高员工工作满意度、激励员工积极工作、提升公司整体绩效。
一、福利种类序号福利种类内容福利标准备注1 基本福利基本社会保险、住房公积金等根据国家相关规定执行2 绩效奖金根据员工工作表现和企业绩效绩效核发每年一次3 健康保险包括体检、健康保险等每年一次4 岗位培训包括内部培训、外部培训等不定期5 节日福利包括节日礼品、福利等根据公司具体情况不定期6 弹性工作时间根据工作量和工作需要，灵活安排工作时间根据工作需要7 家长奖励员工子女入学、毕业等打卡奖励8 引进奖励对优秀员工的推荐入职给予相应奖励根据公司政策9 住房补贴根据员工的工作地点和薪资水平试用期结束后10 休假制度根据员工工作年限设立不同的年假和带薪休假根据公司政策11 实习生津贴对实习生给与每月固定津贴根据实习生级别12 公司活动包括团建、员工生日会等每季度一次13 免费午餐公司提供员工免费午餐按月核发14 家庭关怀员工生病或家人生病给予帮助职场健康以上仅为部分员工福利种类，具体的福利待遇以公司具体政策解释为准。
二、员工福利管理1. 福利管理团队公司设立专门的员工福利管理团队，负责福利政策的制定、调整和执行，并对员工的福利需求进行调查和分析，提出合理化建议。
2. 福利申请流程员工可通过公司内部系统或向福利管理团队提交福利申请，经审核后由财务部门核发福利。
3. 福利评定标准公司将根据员工的工作表现、工作年限、职位等因素综合考虑，确定员工的福利待遇。
4. 福利评估和反馈公司将定期对员工的福利满意度进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整福利政策，确保员工的福利需求得到满足。
5. 福利公示公司将员工福利政策公开透明，通过公司内部和外部渠道向员工宣传公司的福利政策，让员工了解公司对他们的关爱和支持。
以上为员工福利管理制度的相关内容，希望通过这些福利制度的建立和落实，为员工提供一个舒适的工作环境，激发员工的工作热情，提高公司整体的绩效。
福利管理制度表格
福利管理制度表格公司名称：XXXX公司生效日期：XXXX年XX月XX日序号福利项目内容客观标准实施方式政策说明1 健康体检为员工提供定期健康体检服务 1. 针对不同年龄、职位的员工提供不同级别的体检项目 1. 定期组织员工到指定医院进行体检 1. 所有员工均可享受，具体体检项目根据员工实际情况确定2 医疗保险为员工购买医疗保险，报销员工医疗费用 1. 医疗保险覆盖范围包括住院、门诊、药品费用等 1. 员工在发生医疗费用时，可凭医疗保险卡报销相关费用 1. 员工需提供相关医疗证明及报销申请，公司审核后给予报销3 带薪年假根据员工工作年限给予带薪年假 1. 1年以下员工享有5天年假，每增加1年加1天，最高不超过15天 1. 员工提交年假申请后，经主管批准方可休假 1. 年假不可叠加使用，未休假的年假可在次年延续使用4 节假日福利安排节假日福利活动，如员工聚餐、团建等 1. 节假日福利活动组织的时间、地点、方式提前通知员工 1. 员工按照公司要求参加节假日福利活动 1. 节假日福利活动费用由公司承担5 补充医疗保险公司根据员工实际情况购买补充医疗保险 1. 补充医疗保险可覆盖医疗费用中的部分不报销项目 1. 员工在发生医疗费用时，可凭医疗保险卡报销相关费用 1. 补充医疗保险费用由公司承担6 子女教育福利提供员工子女教育补贴或优先录取名额 1. 员工需提供子女相关证明材料 1. 子女教育补贴由公司定期发放，优先录取名额由公司安排 1. 子女教育福利仅限于员工子女享受7 培训福利提供员工培训福利，提升员工能力水平 1. 针对员工不同职位设定不同的培训计划 1. 员工可根据自身情况选择参加相关培训 1. 员工完成培训后需向公司提交结业证书8 住房补贴公司提供住房补贴或租房补贴给员工 1. 住房补贴额度根据员工职位及居住情况确定 1. 住房补贴按月发放给员工 1. 住房补贴仅限于租房或购房等居住费用使用9 康复治疗福利提供员工康复治疗福利，如理疗、按摩等 1. 员工需提供相关病历或医嘱 1. 康复治疗费用由公司承担 1. 康复治疗福利仅限于员工本人享受10 购房贷款福利公司提供员工购房贷款优惠政策 1. 购房贷款额度及利率根据公司政策确定 1. 员工符合购房贷款条件后可申请购房贷款 1. 购房贷款利率优惠仅限于公司员工享受以上为XXXX公司福利管理制度表格，欢迎公司员工根据实际情况享受相关福利待遇。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表变更工资申请表日期：部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表18计件工资计算表19工资统计表20件薪核定通知单奖惩登记表2122津贴申请单23年工资基金使用计划表24预支工资申请书25普遍员工工资计算表总经理经理会计填表26部门月日至月272829工资预算表30工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表。
薪酬福利类全套人力资源管理制度和表格
理由（任选一种）工资标准表职位 职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师考核记录 现在工作率变更工资申请表日期:所属部门职位入司日期将调整工作率 ［］普通［］差□晋升［］调整工作［］考绩优良 ［］年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资调整表公司劳动工资结构加班费申请单报日期:出纳加班申请单年工资基金使用计划表审核总经理会计 申请人总经理: 主管: 填表:年 月 日普遍员工工资计算表月 份页额使用 计划合计I经理经理会计填表生产人员工资提成计算表年月曰销售人员工资提成计算表任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额填表审核新员工工资核定表年月曰单位主管人事经办批示新员工职务、工资标准表年 月曰 姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴人事经办批示审核拟定员工工资职级核定表年 月曰姓名总经理主管经办员工奖金合计表部门职别姓名1奖金计点奖金额利润奖金计点1利润奖金金额奖金合计1J职务出生年月入司日期工龄原职级本年点数说明 学历 服务年资 相关经营 其他经营 成绩1初中1年12高中2年 2年 I 2年丙3大专2年 2年 2年乙 4硕士以上5年以上 5年以上 5年以上甲至职计年 月 权数I 点数•10年以上 10年以上 10年以上~优~ 原评定点数核定本薪 全计1.0基本点数职务加给 合计员工薪金单职员统一薪金等级表4 技术员/工程师5 部门主管6 部门经理7 总经理。
薪酬福利管理制度设计与表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全
1 薪酬福利管理制度设计 (1)
1．1 员工薪酬管理制度 (1)
1．2 员工福利管理制度 (5)
1．3 员工津贴管理制度 (7)
1．4 员工奖金管理制度 (10)
2 薪酬福利管理操作工具 (12)
2．1 薪酬调查表 (12)
2．2 员工调薪表 (14)
2．3 工资汇总表 (14)
2．4 奖金核定表 (15)
2．5 保险月报表 (16)
2．6 住房补贴表 (16)
1 薪酬福利管理制度设计
1．1 员工薪酬管理制度
1．2 员工福利管理制度
1．3 员工津贴管理制度
1．4 员工奖金管理制度
2 薪酬福利管理操作工具
2．1 薪酬调查表
填表日期：年月日
调查人：调查日期：年月日至年月日
填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
2．2 员工调薪表
生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。
2．3 工资汇总表
部门：
填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2．4 奖金核定表
月份：
总经理审核：制表时间：年月日
填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。
2．5 保险月报表
部门名称：
审核人：
填表日期： 年 月
日 填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。
2．6 住房补贴表
申请日期：
年 月 日
填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
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薪酬调整审批表
薪酬调整通知书
先生/女士：
根据公司职能工资体系部门岗位职务级别，经综合评定，年月日起，您的标准工资为（大写：）元，工资结构如下：
祝您工作愉快！
广东和天下置业集团有限公司
人力行政中心
年月日
回执函
本人已收到由广东和天下置业集团有限公司下发的《薪酬调整通知书》，并知悉相关通知内容。
签名确认：
年月日
员工参保申请表
员工不参保申明
员工办理住房公积金申请表
人力行政中心管理/存档
不参加住房公积金申明
人力行政中心管理/存档
员工慰问津贴申请表。