职业与职业性格

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性格对职业的影响

个人的性格特质通常会对职业选择和职业表现产生深远的影响。关于

职业和性格测评，可参考：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、

九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、

disc个性测试、个人优势能力测评....

以下用最常见的性格为例说明：

1.内向型人格：

内向型人格通常更加沉静和保守，不太喜欢冒险和创新。这种人通常

更适合选择一些需要思考和分析的工作，如会计、统计学、科学研究等。2.外向型人格：

外向型人格通常好交际、善于表达、对冒险和创新更加开放。这种人

通常更适合选择一些需要与人打交道的职业，如销售、公关、市场营销等。

3.精细型人格：

精细型人格通常更加注重细节和精度，有很强的耐心和耐性。这种人

通常更适合选择一些需要细心和耐心的职业，如工程师、医生、律师等。4.创新型人格：

创新型人格通常有很强的创造力和想象力，喜欢挑战和尝试新事物。

这种人通常更适合选择一些需要创造和创新的职业，如设计师、艺术家、

软件工程师等。

5.实际型人格：

实际型人格通常很实际，喜欢实际的、实用的事物。这种人通常更适合选择一些需要实际操作和实用技能的职业，如技工、机械师、电工等。

个人的性格特质会对职业选择产生影响，但并不决定一个人的职业选择。每个人都有自己的优势和劣势，只有找到适合自己的职业，才能实现个人价值和成就自我。

性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业

性格与职业选择如何根据自己的性格找到适

合的职业

职业选择是每个人人生中重要的一环，而性格则是决定职业选择的

一个重要因素。人们的性格各不相同，因此不同的性格适合从事不同

类型的职业。本文将探讨性格与职业选择之间的关系，并给出一些根

据性格找到适合职业的建议。

第一部分：性格类型与职业倾向

A型人格：A型人格的人通常具有竞争力强、追求成功和高效率的

特点。他们善于领导和管理，适合从事需要高度竞争和决断力的职业，例如企业管理、律师、销售代表等。

B型人格：B型人格的人通常放松自如，不太在意时间压力，对细

节要求较低，善于合作和倾听他人。他们适合从事需要耐心和细心工

作的职业，例如教育、医护、社工等。

C型人格：C型人格的人通常注重细节，喜欢分析问题和做出决策。他们适合从事需要逻辑思维和技术能力的职业，例如会计师、数据分

析师、研究员等。

D型人格：D型人格的人通常具有压力敏感、情绪不稳定的特点。

他们适合从事需要情感辅导和心理支持的职业，例如心理咨询师、心

理医生、社工等。

第二部分：根据性格选择适合的职业

1. 了解自己的性格类型：首先，我们需要了解自己的性格类型，可

以通过性格测试和自我反思等方式来获取。只有了解自己的性格，才

能更好地匹配适合的职业。

2. 倾听内心的声音：在选择职业时，要倾听内心的声音，明确自己

的兴趣和追求。如果你对某种职业充满热情，那么不论性格类型如何，都可以努力追求。

3. 寻求专业建议：如果你对自己的性格类型和职业选择依然感到困惑，可以咨询专业人士的建议。他们可以帮助你分析你的性格特点，

并给出适合的职业建议。

六种职业性格类型与职业选择(精选.)

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；

研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；

传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；

企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；

艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己的职业定位吗？

与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进，他为职业

化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。

创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。

职业与职业性格

则的工作
劝服型
乐于设法使别人同意自己的观点
严谨型
注重细节精确;工作尽善尽美
协作型
在与人协同工作时感到愉快善于引导别人按客观规律办事
思考以下问题：
我们把林黛玉与张飞的位置换一下;让张飞穿针引线去学刺绣;要林黛玉带兵上阵持矛打仗;大家说可不可以为什么
见图分析
结论：由此看出不同的职业需要不同的职业性格
所需职业性格类型
通过这节课的学习;请同学们着重把握两个问题：一职业性格的涵义；二不同职业对从业者性格的不同要求作为我们中职生要培养自己良好的职业性格;才能在将来的择业就业中处于有利的地位
课后作业：
1 想想今后从事的职业对从业者职业性格要求要点有哪些
2 你对江山易改;本性难移怎么理解
这两个问题并不难;回去后多加复习;好好思考
讲授新课
一职业性格的涵义
1 什么是性格
见图分析
性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征
认真勤勉马虎懒惰
态度
独立钻研抄袭别人或不完成作业
行为方式
2 什么是职业性格
有一位女同学;在上学时是班里东方女性的代表;文静内秀少言寡语毕业后;她进了一家外贸公司工作五年后同学们聚会;大家惊异地发现;她的性格与以前相比变化很大;如今的她精明泼辣能言善变原来;长期的外贸工作磨练了她;使她逐渐改变了原有的性格;形成了适应职业需要的性格

职业与职业性格

职业选择是每个人生活中的重要决策之一，而每个人的职业性格也会在一定程度上影响职业选择的方向。职业性格是指一个人在工作环境中表现出来的特性、态度和行为方式。了解自己的职业性格可以帮助我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。

职业性格可以分为不同的类型，例如领导型、创造型、执行型、分析型和社交型等。不同的职业性格适合从事不同类型的职业，因为每种职业对于性格特质有不同的要求。

首先，领导型的人适合从事管理和领导职位。他们通常具有坚定果断的性格，富有决策能力和领导才能。这种职业性格的人在需要做出决策和管理他人的工作环境中表现出色。他们善于激发团队合作和推动项目进展，因此往往能够在领导岗位上取得成功。

其次，创造型的人适合从事艺术、设计、创新等领域的工作。他们通常富有想象力和创造力，善于发现问题并提出创新解决方案。这种职业性格的人对于创意思维和艺术表达有较高的热情和独特的视野，能够在创造性工作中展现自己的才能。

第三，执行型的人适合从事需要高度执行力和耐心的职业。他们通常注重细节，善于执行工作计划，并具有较强的组织能力。这种职业性格的人在需要处理大量事务和执行工作计划的岗位上表现出色，比如项目经理、行政助理等。

此外，分析型的人适合从事研究、数据分析等需要深入思考和逻辑分析的职业。他们通常具有较强的逻辑能力和解决问题的能力，善于进行独立思考和严密的推理。这种职业性格的人在需要进行研究和数据分析的领域中具有竞争优势。

最后，社交型的人适合从事销售、人力资源等需要与人打交道和沟通的职业。他们通常具有良好的人际关系能力和沟通技巧，善于与人交流和建立合作关系。这种职业性格的人在需要与他人协作和建立良好人际关系的职位上表现出色。

职业与职业性格

第四章第二节职业与职业性格

西安铁路职业技术学院李晓利

教学目标

1．知识目标

(1) 了解：职业性格的含义；职业性格的类型；学生自己性格的特点。

(2) 理解：不同职业需要不同职业性格的原因；所学专业相关职业群对职业性格的要求；职业性格是可以调适的。

(3) 运用：举例说明职业对职业性格有哪些具体要求；通过对职业性格有关知识的学习，能够分析判断自己的性格特征与职业相适应的程度；在专业学习、技能训练等实践活动中体验职业性格对个人和社会发展的意义。

2．能力目标

(1) 结合所学专业相关职业群对职业性格的要求，联系实际进行社会调查的能力。

(2) 对自己的性格特征与职业相适应的程度进行分析判断的能力。

(3) 根据所学知识，培养自己良好职业性格的能力。

3．觉悟目标

通过讲述职业对从业者性格的要求，培育学生主动适应社会、适应职业的意识，进一步培育学生正确的职业观、劳动观。

教学过程

导入新课：

首先提问两个问题：(1) 让张飞这样性格的人去做类似绣花女所做的工作是否合适?(学生绝大部分可能回答：“不合适”)(2) 在现实职业生活中还存在这样一种情况：从事同一项工作的人中他们的生活性格是各种各样的，其中有些人在别人看来，似乎与工作不相适应的性格的人在工作中却干出了成绩，对此我们又如何理解?

解决以上及其相关问题，就是我们本课的教学任务。

新课内容：

一、职业性格(板书)

(一) 职业性格的含义(板书)

1．性格(板书)

提问：请同学们考虑一下：人们经常评价某些人“正直”、“诚恳”、“豪爽”，有时又评价某些人“懦弱”、“粗暴”，等等，这些评价反映的是人们个性中的什么特征?

职业选择与性格类型的关系

在人们选择职业的过程中，性格类型扮演着重要的角色。一个人的

性格类型将对其职业偏好、工作表现和职业发展产生深远影响。本文

将探讨职业选择与性格类型之间的关系，并分析不同性格类型的人适

合从事的职业领域。

第一部分：性格类型的分类

1. 内向型和外向型

内向型的人通常更喜欢独处，思考问题，具有良好的观察力和分析

能力。外向型的人则更开放、外向，擅长与他人交流和协作。

2. 感觉型和直觉型

感觉型的人注重细节和事实，实际且注重现实。直觉型的人更注重

未来，善于发现模式和趋势。

3. 思维型和情感型

思维型的人喜欢逻辑思考，更重视客观事实和原则。情感型的人则

更注重情感和人际关系，善于处理他人的情感和需求。

4. 判断型和知觉型

判断型的人更偏向于组织和确定性，喜欢做决策并坚持自己的计划。知觉型的人更具灵活性，更喜欢开放的工作环境，并善于适应变化。

第二部分：职业选择与性格类型之间的关系

内向型的人通常更喜欢独立工作环境，如图书馆管理员、程序员等职业。他们喜欢独自思考和解决问题，对与他人互动较少的工作更感兴趣。

2. 外向型适合的职业

外向型的人擅长人际交往和团队合作，适合从事销售人员、公关经理等需要频繁与他人互动的职业。他们喜欢社交和领导他人，能够更好地应对压力和挑战。

3. 感觉型适合的职业

感觉型的人注重实际和细节，适合从事会计师、工程师等需要耐心和细心处理事务的职业。他们善于分析问题，关注细节，对于复杂的任务有较高的执行能力。

4. 直觉型适合的职业

直觉型的人更善于发现模式和趋势，适合从事市场营销、咨询师等需要创新和前瞻性思维的职业。他们喜欢解决问题的挑战，对于未来的变化和趋势有更好的洞察力。

如何根据性格特点选择职业

每个人都有自己独特的性格特点，这些特点在很大程度上决定了一个人适合从

事哪种职业。职业选择是每个人都会面临的问题，因此如何根据自己的性格特点来选择合适的职业显得尤为重要。本文将从不同的性格特点出发，为大家提供一些选择职业的实用建议。

一、外向型性格

外向型的人善于与人交往，喜欢社交活动，喜欢表达自己的意见和情感。这种

性格的人适合从事需要与他人沟通和合作的职业，比如销售、公关、市场营销等。他们可以借助自己的人际交往能力，与客户建立良好的关系，并有效地传递产品或服务的信息。

二、内向型性格

内向型的人相对害羞，不喜欢大众注意和表达自己的想法和情感。他们更喜欢

独自思考，对细节和分析有着较高的敏感性。这种性格的人适合从事需要专注和分析能力的职业，比如研究员、程序员、会计师等。他们能够在较为安静的环境下独立工作，将注意力集中在具体的事务上，做出准确和高质量的工作。

三、创造型性格

创造型性格的人具有非常活跃的想象力和创新能力。他们喜欢追求新鲜感和挑战，擅长解决问题和找到创新的解决方案。这种性格的人适合从事与创意相关的职业，比如设计师、艺术家、作家等。他们可以舒展自己的创造力，将自己的想法融入到工作中，创造出独一无二的作品。

四、实践型性格

实践型性格的人喜欢动手实践，喜欢解决实际问题。他们善于观察和操作，擅

长处理具体的事物。这种性格的人适合从事需要具体操作技能的职业，比如机械师、

厨师、工程师等。他们能够将自己的实际操作经验应用到工作中，解决实际问题，并取得显著的成果。

五、领导型性格

领导型的人具有强烈的自信心和决策能力。他们善于组织和指导他人，具备较强的领导能力。这种性格的人适合从事需要领导他人和管理团队的职业，比如企业高管、部门经理、教育家等。他们能够发挥自己的领导才能，带领团队取得优异的成绩。

性格与职业的匹配与评估

在今天的社会里，不同的职业需要不同的性格特征才能够胜任。因此，性格与职业之间的关系变得越来越密切。职业与性格的匹

配不仅决定一个人在职场上的发展，也影响到一个人的生活质量

和幸福感。为了帮助个人更好地匹配职业与性格，评估自己的性

格特点与工作场所的需求非常重要。

首先，我们需要了解不同的职业需求和对应的性格特征。例如，从事销售工作需要有积极向上的态度，热情的个性以及较强的交

际能力；从事财务工作则需要较高的责任感和细节把控能力；而

从事艺术创作则需要自主创意和较高的审美能力。在实际工作中，我们可以针对不同的岗位要求来评估自己的与之匹配的性格特点，以更好地选择适合自己的职业方向。

其次，我们可以通过多种方式来评估自己的性格特点，例如“Myers-Briggs性格类型指标”、“Big Five人格测试”、“Holland职

业测评”等。这些评估方式可以通过测评公司或者网上测试等方式

进行。通过这些测试，我们可以更清晰地了解自己的性格特点，

比较其与职业需求之间的匹配程度，为自己选择合适的职业方向

提供了参考。

但是，职业与性格之间的匹配不是绝对的。在职场上，我们也

需要适应与自身性格特点不完全匹配的工作环境，去培养和提高

自己的能力和适应力。例如，在拥有明确的职业规划和目标定位

的前提下，我们可以多尝试不同的职业领域和岗位，以体验不同

的工作方式和工作环境，锻炼自己的能力以及对自己的性格特点

有更为客观的认识。

总之，性格与职业之间的匹配评估是一个非常重要的工作。它

不仅反映了每个人个性的特点，也为其职业规划以及职业发展打

性格特点对职业选择的影响有些什么？

每个人的性格特点都是独一无二的，这些特点会对我们的职业选择产生影响。在选择职业时，我们需要考虑自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。下面是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响。

1.内向型

内向型的人通常比较安静、沉默，喜欢独处。这种性格特点通常适合一些需要独立工作、不需要太多社交的职业，比如程序员、作家、艺术家等。

2.外向型

外向型的人喜欢社交、善于交际，这种性格特点通常适合一些需要大量社交的职业，比如销售、公关、教育等。

3.创造型

创造型的人通常富有想象力、创造力，喜欢独立思考、解决问题。这种性格特点通常适合一些需要创造力的职业，比如设计师、艺术家、科学家等。

4.实际型

实际型的人通常比较务实、注重实际，喜欢解决实际问题。这种性格特点通常适合一些需要实践经验的职业，比如工程师、会计师、技工等。

5.社会型

社会型的人通常喜欢帮助他人、关心社会问题，这种性格特点通常适合一些需要服务他人的职业，比如医生、社工、志愿者等。

以上只是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响，每个人的性格特点都是独一无二的，应该根据自己的性格特点来选择最适合自己的职业。

性格特点对职业选择有着非常重要的影响。在选择职业时，我们应该认真分析自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。只有找到最适合自己的职业，才能够在工作中发挥自己的优势，实现自己的人生价值。

适合你的职业如何根据性格特点选择职业

在职业选择过程中，了解自己的性格特点是非常重要的。因为一个

人的性格特点会直接影响到他在不同职业领域的适应程度和发展潜力。在本文中，我们将探讨如何根据性格特点选择适合自己的职业。

一、了解自己的性格特点

首先，对自己的性格特点进行全面的了解是非常重要的。性格是一

个人相对稳定的心理特质，它包括了人的思维方式、情感表达方式、

与他人相处的方式等等。通过了解自己的性格特点，我们可以更好地

判断适合自己的职业类型。

二、性格特点与职业之间的关系

不同的职业领域对于性格特点有不同的要求。下面我们将列举一些

常见的性格特点，并分析它们与不同职业的关系：

1.外向性格与销售行业

对于外向、善于与他人交流的人而言，他们在销售行业中可能会有

更大的优势。因为销售工作需要与客户沟通、谈判和建立关系，而外

向的个性通常会使他们在这方面更加得心应手。

2.内向性格与创意行业

相比之下，有一些人更喜欢独自思考、深入探索和发掘新创意。这

种内向的特点往往适合从事创意行业，如写作、设计和艺术。这类职

业有更多的自由度，可以给予他们充分的发挥空间。

3.细致认真与金融行业

对于那些细致认真、注重细节的人来说，金融行业可能是个不错的选择。金融行业对于数据的分析和处理十分重要，需要高度的细致性和准确性。这些人通常会在金融领域表现出色。

4.合群与团队合作

对于合群、善于与他人合作的人，他们可以考虑从事团队合作性质的职业，如市场营销、公关等。这些职业需要与他人密切协作，通过团队的合力来实现目标。

三、探索适合自己的职业

当我们了解自己的性格特点并理解其与职业的关系后，就可以开始探索适合自己的职业了。以下是一些方法和建议：

职业与性格关系的解读

“做一个理性的职业经理人”是时下流行的一句深刻的至理名言，这句话包含了三个职业前提：1、理性地选择一份具有现实功能的职业;2、这个职业是自己喜爱的;3、这个职业是符合自己的性格特征的。但是，现实生活中的职业选择，往往很难同时达到上述3项要求。职业现实、个人性格、个人喜好之间总是有冲突和冲突。

很多人错误地以为，自己喜爱的职业就是最适合的职业，这是一种误会。举个例子，一个人可能由于幼年生活在极为贫困的家庭，或者生活在一个缺乏父母爱护的“没有安全感”的家庭，这样的孩子长大以后，就会特别喜爱挣钱多的职业，如经商等等。但是，这个职业选择或许很不符合他的性格，或者机会并不成熟。从性格上看，他可能是一个缺乏敏捷性、市场敏感性和人际关系处理技能的人，他更适合在一个大的组织系统中从事内务管理或技术工作。造成这种职业偏好的缘由，不是由于性格使然，而是由于心理创伤。

同样地，一个在青春期由于严苛的家庭教育和父母过度掌握约束的'人，在进入成年以后，可能倾向于选择有“自由”和“浪漫”色调的职业;一个际遇不公正待遇的人，可能会倾向于选择“律师、法官”这样的涉及自我辩护和社会正义的职业。这些神经质的职业动机，假如与职业气质相匹配，一

般不会有太多的问题，但假如与职业气质相冲突，那么可能使当事人陷入择业误区。

所以，某些状况下，职业性格倾向与职业爱好不是一回事。因此，在进行职业定位和专业选择之前，了解自己的职业心理特质，了解自己的职业偏好，了解相关职业的工作性质和工作要求，是特别须要的。

心理询问的职业指导专家可以援助从业人员进行心理评估和择业分析，这已经成为一项颇受欢迎的专业服务。通过心理评估，你可以比较精确地了解自己的性格倾向、职业气质和职业潜力。

16种性格类型特征及适合职业

人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。以

下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。

1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做

研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。

2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做

销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。

3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和

图书馆员等需要专注和创造力的职业。

4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组

织能力的职业。

5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者

和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。

6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控

制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。

8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分

析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。

9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企

业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。

10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、

法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。

11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。

12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。

16种性格类型特征及适合职业

(一)ISTJ型：内向+实感+思维+判断

1．基本特征

沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。

ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

2．可能存在的盲点

ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。

六种职业性格类型与职业选择

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型

和传统型。

现实型人喜欢从事需要力量、协调操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；

研究型人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题工作，如经济学家、

记者等；

传统型人喜欢规范、有序和清楚明了工作，能够听从指令、善于完成琐碎工作；

企业型人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；及之个性相适应职业有律师、小企业主、经纪人等；

艺术型人喜欢模糊不清、非系统化活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工个性及工作内容相匹配时，员工工作状态是积极、快乐，他们满意度最高，离职率最低。例如，社会型人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

你清楚自己职业定位吗？

及人格六角型对应是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学教授们研究开发。这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职

业者；公务员。

化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。这类人职业目标是追求更大职责管理岗位，希望拥有

权力及地位。

创业者，这类人需要建立属于自己东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在东西来体现他们才干，他们非常乐意从事。

如何根据自己的性格类型选择职业

人生的大部分时间都会花在工作上，因此一个适合自己的职业

是非常重要的。但是如何找到适合自己的职业呢？首先需要了解

自己的性格类型，然后根据性格类型选择适合的职业。下面将从

五个不同的性格类型入手，介绍如何根据性格类型选择职业。

1. 冒险家型

冒险家型的人喜欢冒险和挑战，在不确定性和多样性的环境中

表现出色。因此，对于这种人来说，适合的职业是探险家、摄影师、旅游顾问、运动员、飞行员等。这些职业需要人们勇于冒险、渴望挑战和寻求新鲜感，而这正是冒险家型的人所擅长的。

2. 创造者型

创造者型的人善于发挥自己的想象力和创造力，能够创造出优

秀的作品，因此适合的职业是艺术家、作家、设计师、工程师等。这些职业需要人们有创意和想象力，并且能够将其转化为实际的

作品来展现自己的才华。创造者型的人天生有这种能力，因此选

择这些职业的人通常会取得很高的成就。

3. 理智型

理智型的人注重分析和思考，有一定的逻辑能力和表达能力。

适合的职业包括金融分析师、顾问、律师、科学家等。这些职业

需要人们具备分析思考的能力并且擅长解决复杂的问题，理智型

的人天生有这种能力，同时也具备较高的自我控制和自律性。

4. 社交型

社交型的人擅长与他人交际，善于了解和体察他人的情感需求。适合的职业包括教育工作者、销售员、公关专员、社区服务工作

者等。这些职业需要人们擅长与人交流并且能够满足他人的需求，社交型的人天生就有这种能力。

5. 实际型

实际型的人注重实际，擅长解决实际问题。适合的职业包括土

木工程师、建筑师、制造商和机械师等。这些职业需要人们具备