定级表

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员工定级标准表

衡量员工任职要求、技术水平、业务能力和具有的技能,评定期内完成工作的成绩及工作质量.
本因素是衡量员工在考核期内执行公司“规章制度和工作规范”的实际成绩.
衡量工作业绩，达成效果情况
三项权重*对应得分+第四项权重*对应得得分+第八项权重*对应得分+第九项权重* 四级：70（含）
：60（含）分-70分
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7、保密程度
8、管理范围
9、职位胜任程度
10、执行规章制度和规能执行“规章制度和工作规范”. 范一贯自觉执行“规章制度和工作规范”.
一贯自觉“规章制度和工作规范”,有效制止违反“规章制度和工作规范”的现象. 不能独立按时完成工作任务能按时完成工作任务，需要配合才能独立开展技术工作按时完成工作任务，能对工作提出一些合理化建议保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成3-5款产品技术，能对工作提出有效建议并落实保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成5-10款产品技术，保质保量按时完成工作任务，独立进行技术研发，完成10款以上产品技术，
11、目标达成度
合计
备注：最后得分=（第一项权重*对应得分+第二项权重*对应得分+第三项权重*对应得分+第四项权分+第五项权重*对应得分+第六项权重*对应得分+第七项权重*对应得分+第八项权重*对应得分+第对应得分+第十项权重*对应得分+第十一项权重*对应得分）/6*100% 等级：一级：50分以下二级：50（含）分-60分三级：60（含）分-70分分-80分五级：80（含）分-90分六级：90（含）分-100分如果分三级，建议以60分和80分为界线。

转正定级表及须知

普通高校毕业生转正定级及工资审批表
普通高校毕业生转正定级条件及填表须知
转正条件：
根据国家教委、劳动人事部（87）教学字022号文件及教育部劳动人事部（84）教计字085号文件规定，博士（后）、硕士毕业派遣工作当年；大、中专毕业生派遣且工作满一年；须提供正规劳动合同及身份证。

填表须知：
1、个人基本信息用碳素笔填写，用B5纸打印；
2、“参加工作时间”以报道证报到期为准；
3、“定级工资”不需要填写；
4、“本人简历”第一栏填写普通高校学习经历，第二栏填写工作经历；
5、工作单位在“本单位意见”盖公章（与报到证所报到单位名头相符）。

转正定级表(模板)

群
众
评
议
由同事写一两句在工作中的表现，无非就是该同志工作积极认真，和同事能够融洽相处，能够胜任所担任的工作
备注：家庭出生：（农民、工人、教师、干部）
本人成份：（事业人员国家公务员）
所
在
单
位
意
见
试用期表现良好，同意按期转正
盖章年月日
主
管
部
门
审
查
意
见
盖章年月日
盖章年月日
批
准
意
见
盖章年月日
备
注
盖章年月日
注：1、填表要如实填写。字要写清楚；
2、本表由组织人事部门装档案。
转正定级审批表
单位（录用文件上的具体单位）
现任工作工作员
姓名
威宁彝族回族苗族自治县人力资源和社会保障局制
年月日姓名性别出生年月年月民族家庭出生本人成份文化程度何时入党何时入团籍贯省县市区镇乡镇村身体状况婚否已有小孩个计划生育措施何时在何院校系何处毕业或修业县或校分配年月转正年月国家机关事业单位企业单位试用期工资基础工资工龄工资职务工资级别工资见习期工资岗位工资职务工资提高10薪级工资初期工资工资等级工资标准档次金额薪级金额档次金额家庭主要成员及主要社会关系姓名性别年龄职业是否党团员与本人关系现在工作单位或家庭住址本人主要简历何年何月至何年何月在何地何单位任何职证明人自我鉴定写与录用文件上所在部门有关的工作情况不一定要有所涉及可以说得宽泛一点群众评议由同事写一两句在工作中的表现无非就是该同志工作积极认真和同事能够融洽相处能够胜任所担任的工作备注
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
年月
年月
民族
家庭

完整全面转正定级表完整版

完整全面转正定级表 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
大中专毕业生见习期满考核鉴定表（转正、工资定级、初定专业技术职务任职资格）工作单位
姓名
填表时间：年月日
填表说明
一、本表供国家统一分配的全日制正规大中专院校毕业生（含毕业研究生，经市人事局办理录用为国家干部的计划内大专自费生）见习期满考核鉴定、转正、初次确定专业技术职务任职资格（行政）和工资定级使用。

二、考核鉴定、转正、初次确定专业技术职务任职资格（行政职务）和工资定级的具体要求及审批权限，按照相关文件规定办理。

三、用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

四、“最高学历”的毕（结）业时间栏目中应将非选择项目划去。

五、第1——2页由本人填写，第三页由所在单位人事（组织）部门填写，本人填写的内容应经组织审核认可。

六、如填写内容较多可另加附页。

七、填表一式一份，存入本人人事档案（专业档案）。

机关事业单位转正定级表

5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

"1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。

而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

注：1、填表要如实填写。

字要写清楚；2、本表由组织人事部门装档案。

转正定级审批表单位现任工作姓名5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

"1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。

而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

威宁彝族回族苗族自治县人力资源和社会保障局制填表日期：年月日5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

"1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。

而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表

主
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年月日
审
批
部
门
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转正定级工资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日

转正定级表(模板)

薪级工资
初期工资
工资等级
工资标准
档
次
金
额
薪
级
金
额
档
次
金
额
家庭主要成员及主要社会关系
姓名
性
别
年
龄
职
业
是否党团员
与本人关系
现在工作单位或家庭住址
本人主要简历
何年何月至何年何月
在何地何单位任何职
证明人
自
我
鉴
定
（写与录用文件上所在部门有关的工作情况）不一定要有所涉及可以说得宽泛一点
群
众
评议Βιβλιοθήκη 由同事写一两句在工作中的表现，无非就是该同志工作积极认真，和同事能够融洽相处，能够胜任所担任的工作
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
年月
年月
民族
家庭
出生
本人
成份
文化
程度
何时
入党
何时
入团
籍贯
省县（市）区（镇）乡（镇）村
身体状况
婚否
已有小孩（个）
计划生育措施
何时在何院校系何处毕业或修业
县或校分配年月
转正年月
国家机关
事业单位
企业单位
试用期工资
基
础
工
资
工龄工资
职务工资
级别工资
见习期工资
岗位工资
职务工资提高10%
所
在
单
位
意
见
试用期表现良好，同意按期转正
盖章年月日
主
管
部
门
审
查
意
见
盖章年月日
盖章年月日
批

岗位定级表

7
一级部门正职、高级技术岗位（具备独立完成项目开发、新产品开发的能力及岗位）
8
高级助理、核心技术岗位（具备独立组织完成重大技术改造及新产品开发的能力及岗位或某个专业上有过人的能力）
9
副总经理、总监Βιβλιοθήκη 10总经理岗位定级表
级别
职务分类
1
辅助工
2
熟练操作工
3
技术工人（要求一定技术技能或一定责任的，含班组长等骨干工人）
4
科员（一般科室人员）
5
二级部门副职、主管（要求有一定工作技能且担任一定管理职能的岗位）、初级技术岗位（要求能独立地解决一定技术问题的岗位）
6
二级部门正职、一级部门副职、中级技术岗位（在技术上具备独挡一面工作的能力及岗位）

转正定级表

填写说明一、或其他就业手续）签注的报到工作时间为准。

三、“见习期起止时间”《新参加工作人员转正定级表》为人事档案重要材料，要求本人手写（一式1份），不得请他人代填。

二、“就业时间”：以有效的就业报到证（：大学本科以下毕业生自报到之日起至工作满一年止；硕士、博士毕业研究生自报到之日起自明确岗位止。

四、“见习（学徒、熟练）期总结”：由本人对其见习期间思想、工作情况进行总结。

内容主要包括：政治思想水平有哪些提高，做了哪些工作，具体业绩如何，还有哪些不足，以后努力方向等。

五、“工作单位意见”：由见习期所在工作单位填写意见及日期，并加盖单位公章（一般工作单位应与报到证备注的单位名称相符）。

六、“批准机构意见”：由省人才交流中心填写，并加盖公章。

七、入学前已参加工作满一年并已办理转正定级手续的毕业生，无需再申请办理转正定级。

八、省人才交流中心拒收虚假材料，因提供虚假材料而引起的后果，由当事人承担。

九、此表个人不便送达的，可以邮寄，但要注明档案编号。

附：新参加工作人员转正定级表（见下页）新参加工作人员转正定级表档案号：姓名性别出生年月毕业时间毕业院校及专业学制学历学位就业时间见习（学徒、熟练）期起止时间工作单位职务见习（学徒、熟练）期总结工作单位意见（公章）年月日批准机构意见同意转正定级，档案工资标准为：岗位工资级元，薪级工资级元，从年月起执行。

（公章）年月日河南省人才交流中心印制。

央企职工转正定级表

司
（元），技Leabharlann 工资定级。（元）。审（签章）
批
年月日
.、、从意
见
个人工作总结及建议
个人签名：
年月日
备
（本表一式两份）
职工转正定级表
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
专业
毕业学校
毕业时
间
现工作单
位
参加工作时
间
岗位（工种）
本
人
简历
年月至年月
在何地区何单位工作（学习）
证明人
科室)考核意见基层(车间？队
（签章）
年月日
单位申报意
拟同意该同志从年月起岗位工资定岗（元）,
技能工资定级（元），请审批。
（签章）
年月日
见
集
集
团
公
经审核同意该同志从年月起岗位工资定岗

公司各层级岗位定薪定级表

3020 2920 2820 2720
2620 2420 2300 2120
2.本表中的职级薪级的设立，是公司对入司工作职员工，工作业绩优差的肯定。公司相关部门在员工升降职、提减薪、转岗处理中，须严格参照本表内职级薪级，及“公司职员工入职、考核、定职定薪对比条件表”对应条件，对该员工进行工作业绩考评，并增减职级薪级；
对应岗位福利薪资薪级
工资小计
备注
资深 2 62
1 59
3 58
3
高层管理
总经理助
理
高级
2
57
1 55
说明：
3 53 普通 2 51
1 49
9500 8000 7800 7500
7000 6500 6000 5500
人事高级 2
40
行政
1 37
采购
3 35
6
中层管理
仓储
普通
2
34
跟单
3.本表涉及的新入职员工，须经公司人事部及用人部门主管面试后，按公司所在地最低工资标准基数及公司薪酬制度规定标准基数招聘试用，其定职定薪，须看应聘者学历、工作经验、培训经历、年龄等，结合“公司各层级岗位定薪定级表”标准确定；试用为3个月，延长试用期最长不超过6个月；试用见习级分见习1、见习2、见习3,3个级别；见习1的薪资标准为地区级最低工资标准；见习2以上薪资标准为企业自行提高设立的招聘标准。
岗位职级薪级对应条件
公司各层级岗位定薪定级表 ——办公室人员（表三）
岗位职级薪级对应条件
岗位职级薪级对应条件
序管理岗位号层级名称
职级薪级
对应岗位基本薪资薪级
对应岗位福利薪资薪级

公务员试用期转正定级表

本人简历
个人小结
个经研究，同意按期转正，转正后拟任命为，定为级。
年月日
公务员主管部门审批意见
年月日
说明：1、“个人小结”主要反映试用期间工作情况，填写应简明扼要；
2、此表须用A4纸张正反打印；
3、本表一式三份，个人档案、单位、公务员主管部门各存档一份。
新录用公务员参照单位工作人员试用期满考核和任职定级审批表性别民族出生年月籍贯毕业院校及专业参加工作时间党派录用时间招考单位及岗位拟任职务试用期考核结果
类号
新录用公务员(参照单位工作人员)试用
期满考核和任职定级审批表
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
学历
毕业院校及专业
参加工作时间
党派
录用时间
招考单位及岗位
拟任职务

正规大中专生定级表

上级人力资源社会保障部门审核意见
经审核，确认该同志具备任职资格，其任职资格自年月日起生效。
（公章）年月日Biblioteka 山东省人力资源和社会保障厅制
正规全日制院校毕业生专业技术
职称（资格）确认表
姓名
现名
性别
民族
照
片
曾用名
出生日期
出生地
身体状况
参加工作时间
学位
现工作单位
学历
毕业时间、学校及专业
现从事何种专业技术工作
拟确认专业技术职称（资格）
主
要
工
作
业
绩
主
要
工
作
业
绩
单位组织考核意见
（公章）
负责人签字：年月日
主管部门审核意见
（公章）
负责人签字：年月日

职工定级表

职工定级表职工定级表是指根据职工的能力、经验和职责等因素，对职工进行分类和定级的表格。

它是人力资源管理中的重要工具，有助于组织对职工进行管理、培养和激励。

本文将从不同角度探讨职工定级表的意义、编制方法和应用。

一、职工定级表的意义职工定级表对于组织和职工来说都具有重要意义。

对于组织而言，职工定级表可以帮助组织科学合理地分配工作任务，明确各个岗位的职责和要求，提高工作效率和质量。

同时，职工定级表也是组织进行人力资源规划和绩效管理的基础，可以为组织制定薪酬体系和晋升制度提供依据，增强组织的公平性和竞争力。

对于职工而言，职工定级表可以为职业发展提供指引。

通过定级表，职工可以了解自己所处的职级和职责，明确自己的工作目标和要求，为个人职业规划和成长提供方向。

此外，职工定级表也是职工与组织进行沟通和协商的基础，可以帮助职工理解组织对自己的期望，提高工作满意度和归属感。

二、职工定级表的编制方法职工定级表的编制需要考虑多个因素，包括岗位要求、工作内容、技能水平、工作经验等。

下面是一种常见的职工定级表编制方法：1. 定义职级分类：根据组织的结构和需要，定义职级分类，如初级、中级、高级等。

每个职级对应一定的职责和要求。

2. 制定职责和要求：根据岗位的特点和需求，制定每个职级的职责和要求。

职责和要求应该具体明确，能够客观评估职工的能力和表现。

3. 确定评估指标：根据职责和要求，确定评估职工的指标。

评估指标可以包括工作成果、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

4. 进行评估和定级：根据评估指标，对职工进行评估和定级。

评估可以通过绩效考核、360度反馈等方式进行，确保评估结果客观公正。

5. 更新和调整：随着组织的变化和职工的成长，职工定级表需要定期更新和调整，保持与组织需求的匹配性。

三、职工定级表的应用职工定级表在组织管理中有多种应用。

下面是几种常见的应用方式：1. 人力资源规划：职工定级表可以帮助组织进行人力资源规划，确定组织所需的不同职级和数量，为招聘和培养提供依据。

员工转正定岗定级审批表

10
乐观自信
积极向上、乐观、正向的态度和精神状态处理工作、生活的各项事情
15
业务技能与能力
学习领悟
善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误
5
岗位胜任
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
20
工作效率
在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应
10
工作质量
完成的工作是否符合要求、达到预期效果
10
总体评分（对以上工作指标的考核与认定）
100
转正及定岗定级建议
转正建议
拟任岗位
拟任岗位等级
转正后工资标准
三、审核审批意见
总经理/董事长意见
分管领导意见
人力资源部意见
用人部门意见
注：转正建议包括：按时转正、提前转正、辞退、调岗。
员工定岗定级审批表
申报日期：
姓名
所属部门
任职岗位
入职时间
文化程度
现岗位等级
拟任岗位
拟岗位序列
拟岗位等级
认定依据
员工转正定岗定级审批表
一、基本情况
姓名
部门
现岗位
试用期时间
年月日 —— 年月日
个人陈述
请另附页
现岗位等级
试用期工
资标准
二、考核标准
评分指标
具体描述
分值
考核人评分
综合素质
责任心
对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任
15
主动性
积极、主动、创新地推进工作，不回避困难
15
团队意识
积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标
部门负责人：
人资部门
审查意见