毕业设计论文-浅析信息化人才培养

中国某某某某学校学生毕业设计(论文)

题目：浅析信息化人才培养

姓名： 0000000

班级、学号： 00000000000000

系 (部) ：经济管理系

专业：经济信息管理专业

指导教师： 0000000000

开题时间： 2008-11-4

完成时间： 2009-11-12

2009 年 11 月 12 日

目录

课题浅析信息化人才培养一、课题(论文)提纲

二、内容摘要

三、参考文献

浅析信息化人才培养

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中文摘要：现代社会是以信息技术为核心的知识经济时代,信息也就成为现代社会的重要资源和财富.随着全球经济的迅速发展,掌握先进的信息技术已成为企业获取竞争优势的最终选择.因此,现在更加需要信息化的人才,在得到重视的前提是对他们进行很好的培训,加强信息化人才的培养，培养出企业自己的多层次的信息化人才是企业信息化的基础，是企业信息化长远发展的迫切需求.而且有很多成功企业的经验表明,在推进企业信息化过程中最根本的是人,企业不仅需要一批优秀的信息技术、管理人才，而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。所以，在实行企业信息化，必须加大力度对信息化人员的培养.以此来构建信息化人才培养的平台。

关键词：信息化; 信息化人才; 信息技术; 人才培养

一.信息化人才的含义

信息化包括信息处理的计算机化、信息传输的网络化、信息资源管理的数据库化、信息应用的大众化、信息贡献的社会化和信息覆盖范围的全球化等这几个方面。所以信息化人才是指那些掌握专业信息技术的人才以及具有高信息化素养复合型的人才，他们需要懂得一定的信息技术和管理知识，还需要具备获取信息和分析信息以及应用信息来辅助决策和管理的人才。

二.信息化建设存在的问题

因为我们国家的企业也迈进信息化时代很大一步了，现代的企

业是信息化建设也进入了轨道。国外的很多大型企业已取得一定的成功了，我国也是，现在是中小企业也开始想信息化建设，但是他们却在信息化建设过程中却是屡屡失败，主要是在信息化实施的过程中还是存在着一些问题，体现在一下几点：

2.1企业对信息化的认识不够完善

信息化的发展是信息化代表了一种信息技术被高度应用，信息资源被高度共享，从而使得人更加的重视，显然，企业的信息化水平在很大程度上取决于企业所在国整体信息化水平和信息产业的加快本国信息基础设施建设和信息产业的发展，促进企业信息化，从而提高本国企业国际竞争力，已成为各国的共识和发展战略。所以，我国企业信息化建设已经不是赶时髦的事情了，中小企业也意识到企业信息化的重要性，但总体来说，不管是管理者还是员工对信息化的认识还不够。管理者对系统的期望很高，他们希望有一个很方便的系统能帮助他们管理公司的各项资源，把信息技术当作是一种纯技术问题，自己不重视不参与；员工信息化认识更少，在实施系统是他们不能很好的配合系统分析人员与技术人员，从而影响系统实施效果。

2.2企业现行的信息化基础薄弱,员工素质的不高

虽然现在企业的发展速度很快，信息技术也得到普遍的应用，很多企业都是致力于实现企业的信息化。到至今，由于技术的不断更新，企业为了能够是公司获得更多的效应，是现代化的企业在管理模式上有很大的改善，都在竭力抓信息化。但是他们在运行的过程中会有很

多的麻烦，然而在招聘员工的同时也没有考虑到他们水平如何，只要是能够懂得计算机的应用的人就可以进行录用，而且企业在实施信息化的同时没有考虑到企业信息化本身的基础就很薄弱，信息化的进程较慢，况且我过企业的信息化程度不高、应用面也偏窄，因此企业的技术成果也不是很高，技术服务性也不够强大，即使是这样，但归根结底还是员工，他们本身的能力就非常的有限，素质的不高，导致这一系列的问题。据统计，真正熟练计算机使用的还没有过半，只懂得计算机一般操作的也就是50%左右，企业信息技术人才也就是占企业员工总数的0.72%，而懂的IT技术又懂业务流程管理的复合型人才是少之又少。所以现在企业的信息化应用软件产业和技术服务业也不够强大。

2.3企业信息化建设中管理水平的缺陷

企业在信息化建设中，信息技术的应用面窄，企业的信息系统定位不够准确，使得企业生产效率不高，达不到预期的效果，这在管理上有很大的作用。管理的不妥当，企业也是一盘散沙。而且企业在实行信息化的同时，企业的管理模式没有得到进步，还是采用金字塔形式的组织结构，使得管理上的组织效率低下，反应的迟缓。所以目前的管理水平还是相对落后的。面对日益激烈的竞争，信息技术带来的不只是效率，更是管理上的革命，谁把握这一利器，谁就能获得竞争优势。企业信息化不仅是管理模式上的变革，还有人的思维模式的变革，要建立起符合信息社会的要求，依靠现代的信息技术进行管理的新型管理模式，这就要求管理者要有一定的信息素养。改善企业信息

化建设中管理水平落后的局面。就是因为信息是一切管理活动的基础，高质量的信息依靠高水平的管理，企业只有提高自身的管理水平，改变传统的管理模式，正确定位系统应用水平，才能是管理水平的提高和系统的应用走向良性循环。

三.培养信息化人才的必要性

根据企业信息化建设过程中出现的一系列问题，主要的原因是信息化人才的稀缺，以及员工的信息化素养不高，员工的素质低。然而推进企业信息化进程的最根本的是人，这就影响到企业信息化建设的成败，因此，在信息化建设中需要加大力度对员工进行培训，对企业自身素质的培养是很有必要的。

3.1 信息化操作过程中需要信息化人才

在信息化建设中，信息化的实施需要人去操作和检测，更需要信息化人才进行调试。企业在运用信息技术时，在使用信息系统中，会出现有不合理的地方，这时就需要信息化人员去验证，实施这套信息系统可行不可行，是否可以对信息系统进行开发，然而在开发新系统的同时就会出现很大的障碍，如果开发新的系统就会使企业原有的业务流程进行重新的调整，运作起来对企业有很大的困难。所以这对信息化人才就有很大作用。由于中小企业很难足够的吸引这一领域的人才，就影响到企业信息化的进程，掌握技术的不懂管理，懂管理的不会技术，所以在实施信息化时信息安全就不能得到管理，要想得到信息安全就需要专业的信息化人才去管理。

3.2 信息化的实施成功必须提高员工信息化水平