2014年新员工考试试题(第二部分)要点

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2014年新入厂人员安全培训试题及答案1

西藏宝明工贸有限公司2015年人员安全培训试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共38分）1、职业病危害因素侵入人体的途径有皮肤、呼吸道、消化道。

2、生产过程中产生的有害因素有物理性因素、生物性因素、化学性因素。

3、安全规程考试不及格者不准上岗。

4、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主_”的方针，“管理、装备、培训”并重原则，严格管理与积极治理相结合，努力创造安全文明的生产环境。

5、“三违”指的是违章指挥、违章作业、_违反劳动纪律。

6、电力企业的“两票”是指工作票、操作票，“三制”指_交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验与轮换制度。

7、“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

8、“四不放过”指：指事故原因不清不放过，事故责任者未受查处不放过，广大职工没受到教育不放过，_防范措施没有落实不放过。

9、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

10、我国目前使用的安全警示标志主色调及其含义包括:红色表示禁止、停止，也代表防火；蓝色表示指令或者必须遵守的意思；黄色表示注意、警告；绿色表示安全、提供信息或通行。

11、高处作业共分为四级：一级为2--5米，二级为5—15米，三级为15—30米，特级高处作业为30米以上。

12、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

13、三级安全教育指：厂级教育、车间教育、班组教育。

二、选择题：（每题1分，共20分）1、（ A ）米以上称为高处作业。

A.2米B.3米C.4米D.5米以上2、压力表在刻度盘上刻有的红线是表示。

( B )A．最低工作压力 B．最高工作压力 C．中间工作压力3、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。

A75dB(A) B85dB(A) C88dB(A) D 90 dB(A)4、在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用( )伏的安全灯照明?( C ) A．36 B．24 C．125、下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( C )A．二氧化碳灭火器 B．干粉剂灭火剂 C．泡沫灭火器6、个体防尘要求作业人员佩戴（B）和防尘安全帽。

2014新员工考试试卷2(有答案)

浙江华峰新材料股份/合成树脂有限公司 2014年设备动力部新员工第二次考试卷一填空题(共40空，每空1.5分，60分) 1、浆料车间属于甲类防爆车间，因此在车间严禁使用手机等非防爆设备。

2、浆料车间生产工艺会用到多种溶剂，分别是甲苯TOL,丁酮MEK,精DMF ，回收DMF ，EAC 等；溶剂对人体危害很大，维修中一定佩戴好防毒面具、防护眼镜、胶皮手套等防护用品。

3、浆料车间生产中会用到多种中间体、溶剂、MDI 等液态原料，请分别写出它们的输送泵名称：齿轮泵、磁力驱动泵、屏蔽泵。

4、浆料生产中会用到乙二醇和1.4丁二醇，但用量不大无法直接用泵打进反应釜，考虑到计量准确性和投加方便，新车间所用乙二醇和1.4丁二醇直接从抽到楼顶小罐，抽料泵开关以小罐液位自动控制然后放进200kg 小桶再投加到反应釜。

5、浆料车间所用MDI 以氮气从罐车压进储罐，罐区打到车间时从经济性考虑南北车间，pu2—pu4车间分别都共用一台泵，管道以三通形式分配到各车间打料台，但同时也造成了维修时不方便，断开管路维修时各车间必须同时停止使用MDI 。

6、浆料车间反应釜的传热装置有两种，分别是外置盘管、外置夹套。

7、浆料车间的生产过程需要升降温，其升温方式有两种，分别是热水升温、蒸汽升温，进釜方式为上进下出；降温是由一楼离心泵把楼顶冷却塔的冷却水增压进釜换热完成，进釜方式为下进上出，换热后的冷却水温度升高，超过设定温度开启塔顶的风机进行抽风降温的。

8、浆料生产中DMF 用量较大但并不参与化学反应，只起到降低粘度作用；包装完成后釜内残余大量DMF 蒸汽，直接排入大气会造成环境污染，所用浆料新老车间楼顶均设置了废气处理装置，通过活性炭吸附方式，过滤有毒气体。

9、我们对浆料车间冷却水系统进行了节能改造，有原来的冷却设备常开改为降温时自动阀连锁开启，其中，大泵用于反应釜降温，小泵用于排气冷凝器冷却。

2014年新员工人事制度试题(带答案)

山东泰开电力建设工程有限公司2014届新员工人事劳资管理制度测试题姓名分数一. 填空题（每空1分，共60分）1、指纹签到实行每天 2 次签到，具体时间为上午 8:35 点之前及下午 4:25 点之后,上班推迟到岗 30 分钟以内为迟到，提前离岗 15 分钟以内为早退，超出这些时间的为旷工。

2、凡迟到或早退者，每次考核其日工资的 20 %。

凡旷工者，每次考核 100 元；年度累计旷工 15 个工作日、连续旷工达 3 个工作日的，公司将与其解除劳动合同。

3、请病假须持医保处定点医院休假证明、诊断证明、病历、结算单据。

4、请事假年度内累计不得超过 60 天。

5、达到法定婚龄的员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁），凭结婚证可请婚假 3 天；达到法定晚婚年龄的员工（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁），可请婚假 17 天。

婚假须至少提前 3 天申请，经批准后方可休假且一次休完，婚假为带薪假。

6、加班制度：本制度适用于公司标准工时制人员，加班时间以小时作为记时单位,每 8 个小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴的依据。

每天加班时间不得超过 3 个小时，每个月加班时间不得超过 36个小时;7、日常和周末加班按每小时 20 元计算加班补贴,国家法定节假日加班按每小时 30 元计算加班补贴。

8、调休制度只适用于项目管理部部和市场部部及其他部室出国人员，其他人员不允许调休。

项目管理部人员驻外满三个月可调休 5天，每增加一个月增加 2 天，依次累加,不足一个三个月不予以调休。

市场部人员出差满一个月可调休 2 天，每增加1个月增加 2 天，依次累加，不足一个月不予以调休。

调休应在 1年内根据公司安排使用完毕，未使用完视为主动放弃调休。

9、特殊事假是指因公原因或因公外出（如公司班车晚点）等不能按时到公司进行指纹考勤的情况。

请特殊事假需提前或事后天内填写特殊事假申请表，否则按视同旷工！10、次月初人事部门在统计员工出勤情况时，凡在除国家公休日和国家劳资管理的相关规定进行请假手续的审批，否则将按旷工处理。

2014年新员工考试试题(第二部分)分析

（八）会计结算业务一、判断题1.交通银行基层营业机构的组织形式分为现金区和非现金区。

（错）2.交通银行及其所属的各级银行均为独立会计核算单位。

（错）3.交通银行的会计工作按照“统一领导、分级管理”的组织原则实施。

（对）4.柜面收付操作应严格实行“四清”原则。

（对）5.会计主管作为基层营业机构的专职授权员，同时负责经办前台临柜业务。

（错）6.银企对帐实行“部门分离、岗位独立、方法多样，突出重点”的原则。

（对）7.存款人可以将其开设的结算账户出租、出借给他人，获取适当收益。

（错）8.银行承兑汇票应由在承兑银行开立存款账户的存款人签发，由银行承兑。

（对）9.支票的提示付款期限自出票日起一个月。

（错）10.资产负债等会计要素计量时，一般应当采用历史成本计量。

（对）二、单选题1.基层营业机构人员配备标准：（A）A.每７个前台柜员，可配备１名综合柜长，且不少于１名。

B.每６个前台柜员，可配备１名综合柜长，且不少于２名。

C.每８个前台柜员，可配备２名综合柜长，且不少于１名。

D.可以自己决定。

2.会计核算和业务处理采用全行一本帐。

一本帐指（B）。

A.交通银行所有业务记载在一个记帐本上，客户有通兑标志，内部帐户由定向控制。

B.交通银行柜员处理记载账户实行全行通存通兑，外部帐户有通兑标志控制，内部帐户由定向标志控制。

C.交通银行所有业务有一个人记录，客户有通兑标志，内部帐户由定向控制。

D.指核心帐务系统。

3.会计核算不得多计资产或收益、少计负债或费用，属于下列哪项会计核算原则。

（C）A.相关性原则B.配比原则C.谨慎行原则D.重要性原则4.下列哪项描述单位银行结算账户的存款人在银行开立基本存款账户是正确的。

（A）A.1个B.3个C.5个D.根据需要开设5.下列哪项是指托收承付每笔业务的起点金额为1万元，其中系统可以1000元为起点。

（C）A.铁路系统B.交通银行C.新华书店D.航空系统6.由付款人签发并承兑，也可以由收款人签发交由付款人承兑的结算方式是下列哪一项：（C）A.银行汇票B.银行承兑汇票C.商业承兑汇票D.托收承付7.汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式是下列哪一项：（C）A.本票B.支票C.汇兑D.委托收款8.出票银行签发，由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据，属于下列哪一项：（B）A.银行承兑汇票B.银行汇票C.本票D.支票9.凡是当期已经实现的收入和已经发生的或应当负担的费用，不论款项是否收付，都视为当期的会计事项；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不能视为当期会计事项，这符合下列哪一项会计核算的原则：（C）A.实际成本原则B.划分收益性支出与资本性支出原则C.权责发生制原则D.收付实现制原则10.根据会计记帐规则，下列哪项是错误的？（B）A.资产增加记在借方B.收入的减少记在贷方C.成本费用的增加记在借方D.负债的减少记在借方。

新员工入职培训试题 (2)

XXXXXXXXXX有限公司新员工入职培训试题姓名：部门：岗位: 得分：一、填空题（共10分，每空1分）1、深圳华强物业管理有限公司成立于年，是具有独立法人资格，专门从事物业管理的企业。

2、3、4、5、新员工入职培训由部门负责组织。

培训结束后进行书面考试，分为合格，不及格的员工有一次补考的机会。

6、员工请假时须提前填写《请假申请表》，请假时间在二天内的须批准，人事行政部核准请假类别后，员工方可休假.员工休假完毕后，必须到部门主管及考勤员处。

二、选择题（共40分，每题2分）1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是（）A. 诚信、创新、和谐、共赢B. 诚信、创新、和谐、发展C. 诚信、创新、健康、共赢D. 诚信、创新、健康、发展2、ISO是（）组织的简称。

A、国际标准化B、国际C、标准化D、质量管理3、公司员工餐费补贴标准为。

（）A、20元/天B、25元/天C、10元/天D、15元/天4、员工累计旷工（）天，公司可解除劳动合同。

A、一天B、两天C、三天D、四天5、以下的表述哪个属于危险源（）。

A、电能的消耗B、噪音的排放C、水资源的消耗D、电气线路破损导致触电6、全年累计请事假及病假达（），取消年终评优候选资格。

A、3天B、5天C、7天D、10天7、员工在合同期内辞职，必须提前（）提出书面申请，经公司批准后按人事行政部通知的时间办理离职手续。

A、3天B、10天C、15天D、30天8、公司的管理体系文件分为（）个层次A、1B、2C、3D、 49、员工请假时间2天以上，须（）审批后，方可休假。

A、部门经理B、人事行政部C、分管领导D、总经理10、华强物业管理有限公司现为国家建设部（）级资质物业管理企业。

A、一级B、二级C、三级D、四级11、员工迟到和早退（）以上按旷工半天处理。

A、20分钟B、30分钟C、40分钟D、50分钟12、员工请病假、产假须提供（）病例证明，如未提供医院开具的证明，将按事假处理。

2014年新入厂人员安全培训考试试题

新入厂人员安全培训考试试题单位：姓名：成绩：一、填空题：（50分）1、所有新入厂的人员（含实习、代培人员），必须经、和三级相应内容的教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的、防范措施及事故应急措施，并按本规程和其他相关安全规程的要求，方可进入现场参加指定工作。

2、工作人员均应具备必要的，应学会，掌握的使用方法，会使用现场，并熟悉有关、烫伤、外伤、电伤、、溺水等急救常识。

3、特种作业人员应。

4、任何人进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外），必须正确佩戴，安全帽带。

5、禁止在生产现场，禁止进入生产现场。

6、禁止在工作场所存储，如汽油、煤油、酒精、稀料、油漆等。

运行中所需少量的和日常需用的油壶、油枪，必须放在，专门管理。

7、在设备以前，不准进行检修工作。

设备检修前应做好防止的安全措施，禁止在运行中清扫、擦拭和润滑设备的和部分。

8、现场检修箱、临时电源箱必须，并能在箱外实现。

临时电源用电负荷应合理分配，禁止使用。

生产现场如有裸露的电线，应认为是的。

9、使用安全带时应，挂钩和绳子应挂在或专为挂安全带用的钢架或钢丝绳上，禁止挂在或不牢固的物件上。

10、使用电气工具的人员必须经过，了解其结构和性能，熟练掌握。

手持和移动电动工具的电源线必须采用（单相工具）或四芯多股铜芯橡皮护套软电缆或护套软线，并不应有。

其中，绿/黄双色线在任何情况下只能用作或接零线。

11、凡在离坠落高度基准面及以上的地点进行的工作，都应视作。

高处作业人员在作业过程中，应随时检查是否拴牢。

高处作业人员应衣着灵便，穿软底鞋，并正确佩戴。

12、在梯子上工作时，梯子与地面的倾斜角度为左右。

工作人员必须登在距梯顶不少于的梯蹬上工作。

梯阶的距离不应大于。

在通道上使用梯子时，应设或设置。

13、生产场所盖板（格栅）、栏杆、楼梯、平台等须临时变更（拆除或移动）时，应办理，并应设置（硬质围栏）。

工作结束后，必要时履行验收手续。

14、发现有人触电，应立即，使触电人脱离，并进行急救。

2014年5月二级技能真题及解析

2014年5月企业人力资源管理师二级考试真题解析卷册二：操作技能一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分）1、企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革？可以采取哪些具体的变革方式？（15分）【解析】旧版P12-13，新版P271．企业组织结构变革的征兆(1)企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等。

(2)组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。

(3)员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

2．企业组织结构变革的方式(1)改良式变革。

即日常的小改小革，修修补补。

如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。

这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

(2) 爆破式变革。

短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。

如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。

(3) 计划式变革。

对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，如企业组织结构的整合。

这种方式比较理想，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

2、简述培训项目成本的构成？（16分）【解析】旧版P191，新版删除但可以参照P214培训项目成本包括直接成本和间接成本。

1.直接成本包括：（1）培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利；（2）培训使用的材料和设施费用；（3）设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。

2.间接成本包括：（1）受训者的工资和福利；（2）一般的办公用品；（3）设施、设备及相关的维护费用；（4）与培训没有直接关系的交通费用和各种支出；（5）与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员工资等。

3、简述关键绩效标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效标准水平进行有效控制。

新员工培训后考试试题

新员工培训后考试试题新员工培训后考试试题随着企业的发展壮大，新员工的培训成为了一个重要的环节。

为了确保新员工能够熟悉公司的规章制度、业务流程以及工作要求，培训后的考试成为了一种常见的评估方式。

下面是一份新员工培训后的考试试题，帮助新员工巩固所学内容并提供反馈。

第一部分：公司概况1. 公司成立的年份是多少？2. 公司的主要业务领域是什么？3. 请简要介绍公司的发展历程。

4. 公司的愿景和使命是什么？第二部分：规章制度1. 公司的考勤制度是如何规定的？2. 请列举三项公司的行为准则。

3. 在公司内部，如何处理员工之间的纠纷？4. 请简要介绍公司的保密制度。

第三部分：业务流程1. 请简要介绍公司的销售流程。

2. 在客户服务过程中，如何处理客户的投诉？3. 请列举三项提高工作效率的方法。

4. 在与供应商合作时，应注意哪些事项？第四部分：工作要求1. 请简要介绍你所从事的岗位的主要职责。

2. 在工作中，如何保持良好的沟通与协作？3. 请列举三项提高工作质量的方法。

4. 在面对工作压力时，你会如何应对？第五部分：安全与环保1. 公司的安全制度是如何规定的？2. 在工作中，如何预防事故的发生？3. 请列举三项节约能源的方法。

4. 公司如何推行环保理念？第六部分：综合题1. 请简要介绍你对公司文化的理解。

2. 在工作中，你认为最重要的是什么？为什么？3. 请列举三个你希望在未来一年内实现的职业目标。

4. 如果你发现同事违反公司规定，你会如何处理？这些试题旨在考察新员工对公司概况、规章制度、业务流程、工作要求以及安全与环保等方面的理解。

通过这些试题，新员工可以巩固所学内容，并对自己的学习成果进行评估。

同时，这些试题也为培训师提供了反馈，可以根据新员工的答题情况，了解培训效果并进行相应的调整。

在考试结束后，培训师可以根据试题的答案，对新员工的表现进行评估。

对于答题出色的员工，可以给予肯定和奖励；对于答题不理想的员工，可以提供额外的辅导和培训。

新员工三级安全教育考试试题答案

新员工三级安全教育考试试题答案新员工三级安全教育考试试题答案随着社会的不断发展，各行各业对员工的安全教育越来越重视。

新员工三级安全教育考试试题是一种常见的安全培训方式，通过考试可以检验新员工对安全知识的掌握程度。

本文将为大家提供一些常见的新员工三级安全教育考试试题答案，帮助大家更好地理解和应对这些考试。

第一部分：安全生产常识1. 安全生产的基本要求是什么？答案：安全生产的基本要求是保护员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，减少事故损失。

2. 安全生产管理的目的是什么？答案：安全生产管理的目的是通过制定和执行安全规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，减少事故发生，保护员工的生命安全和身体健康。

3. 安全生产责任制的核心是什么？答案：安全生产责任制的核心是明确各级管理人员的安全生产责任，建立健全安全生产责任体系，形成全员参与、共同负责的安全生产管理机制。

第二部分：安全生产法律法规1. 《中华人民共和国安全生产法》规定了哪些基本原则？答案：《中华人民共和国安全生产法》规定了安全生产的基本原则，包括预防为主、综合治理、依法管理、责任明确、风险控制、技术支撑、宣传教育、社会参与。

2. 《中华人民共和国安全生产法》规定了哪些主要责任？答案：《中华人民共和国安全生产法》规定了生产经营单位的主要责任，包括安全生产责任、安全生产管理责任、安全生产监督责任、事故应急救援责任等。

3. 《中华人民共和国安全生产法》对事故调查和责任追究做出了哪些规定？答案：《中华人民共和国安全生产法》规定了事故调查和责任追究的程序和要求，包括事故调查组织、事故调查报告、责任追究等方面的规定。

第三部分：安全生产措施1. 安全生产措施中的“三同时”是指什么？答案：安全生产措施中的“三同时”是指设备、设施和人员同时具备安全性能、安全条件和安全素质。

2. 安全生产措施中的“五防”是指什么？答案：安全生产措施中的“五防”是指防火、防爆、防毒、防伤害、防电。

2014年人力资源二级真题

科目一第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D行政解释29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间（C）绝对性和暂时性（D相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。

（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D近代组织设计理论33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多为立体组织（D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D多种经营战略35、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D突发式变革36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。

排序正确的是（）。

2014年新员工考试题答案1

益和集团运行维护分公司2014年度实习人员考试试卷题号一二三四五总分分数注意事项：1、答卷前将装订线左边的项目填写清楚，装订线外答题无效。

2、答卷必须用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，不许用铅笔或红笔。

3、本份试卷共五道大题，满分100分，考试时间120分钟。

得分评卷人一、选择题（每题1分，共20分）1、在人站立或行走时通过有电流通过的地面，两脚间所承受的电压称为( A )。

A、跨步电压；B、接触电压；C、接地电压；D、过渡电压；2、为了将变压器的分头进行调整，而将变压器的负荷切断，这种调压方式（ B ）。

A、停电调整B、无载调压C、有载调压3、继电保护的（ A ）是对继电保护的最基本性能要求A、可靠性；B、选择性；C、快速性；D、灵敏性；4、在小电流接地系统中发生单相接地时，接地相的电压（ A ）。

A、降低；B、不变；C、升高；5、运行中的电压互感器短路，则电压互感器会（ B ）。

A、短路运行；B、熔丝熔断甚至电压互感器烧毁；6、万用表使用完毕后，应将选择开关拔放在（ B ）位置上。

A、电阻挡B、交流高压档C、直流电流挡7、用隔离开关可以拉（ C ）的电压互感器。

A、远方有接地B、附近线路有间歇性接地C、系统内无接地故障8、变压器中的油主要起（ C ）作用。

A.灭弧和绝缘B.灭弧和散热C.散热和绝缘9、高压设备接地时，室外不得靠近故障点( B )米。

A、 4米；B、8米；C、16米；10、工作人员进入SF6配电装置室，必须先通风（ C ）A、5分钟B、 10分钟C、15分钟D、20分钟11、变压器的呼吸器中的硅胶受潮后应变成（ B ）。

A、白色；B、粉红色；C、蓝色；D、灰色。

12、变压器差动保护范围为（ C ）。

A变压器低压侧；B变压器高压侧； C变压器各侧电流互感器之间设备； D变压器中间侧。

13、微机继电保护装置室内环境温度应在5～（ A ）℃范围内。

A、30；B、35；C、40；D、45；14、设备停电后，小车开关拉到（ B ）位置，取下小车开关柜二次插头。

2014年新员工考试试题(第二部分)

（八）会计结算业务一、判断题1.交通银行基层营业机构的组织形式分为现金区和非现金区。

（错）2.交通银行及其所属的各级银行均为独立会计核算单位。

（错）3.交通银行的会计工作按照“统一领导、分级管理”的组织原则实施。

（对）4.柜面收付操作应严格实行“四清”原则。

（对）5.会计主管作为基层营业机构的专职授权员，同时负责经办前台临柜业务。

（错）6.银企对帐实行“部门分离、岗位独立、方法多样，突出重点”的原则。

（对）7.存款人可以将其开设的结算账户出租、出借给他人，获取适当收益。

（错）8.银行承兑汇票应由在承兑银行开立存款账户的存款人签发，由银行承兑。

（对）9.支票的提示付款期限自出票日起一个月。

（错）10.资产负债等会计要素计量时，一般应当采用历史成本计量。

（对）二、单选题1.基层营业机构人员配备标准：（A）A.每７个前台柜员，可配备１名综合柜长，且不少于１名。

B.每６个前台柜员，可配备１名综合柜长，且不少于２名。

C.每８个前台柜员，可配备２名综合柜长，且不少于１名。

D.可以自己决定。

2.会计核算和业务处理采用全行一本帐。

一本帐指（B）。

A.交通银行所有业务记载在一个记帐本上，客户有通兑标志，内部帐户由定向控制。

B.交通银行柜员处理记载账户实行全行通存通兑，外部帐户有通兑标志控制，内部帐户由定向标志控制。

C.交通银行所有业务有一个人记录，客户有通兑标志，内部帐户由定向控制。

D.指核心帐务系统。

3.会计核算不得多计资产或收益、少计负债或费用，属于下列哪项会计核算原则。

（C）A.相关性原则B.配比原则C.谨慎行原则D.重要性原则4.下列哪项描述单位银行结算账户的存款人在银行开立基本存款账户是正确的。

（A）A.1个B.3个C.5个D.根据需要开设5.下列哪项是指托收承付每笔业务的起点金额为1万元，其中系统可以1000元为起点。

2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师（二级）卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德规范，正确的说法是（）。

（A）道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系（B）道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么（C）从时间上看，道德规范比法律产生得略晚（D）道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2、关于职业道德，正确的说法是（）。

（A）职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步（B）职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本（C）职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力（D）职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量3、《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）。

（A）求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（C）以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐（D）文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4、社会主义道德建设的核心是（）。

（A）为人民服务（B）爱国主义（C）社会主义和谐社会（D）共同发展5、社会主义道德建设的重点是（）。

（A）诚实守信（B）爱岗敬业（C）树立理想（D）职业纪律6、下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。

（A）男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气（B）女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象（C）男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁（D）女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力7、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

（A）只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正（B）每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的（C）对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心（D）公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。

2014年新员工岗前培训理论考试题

2013年新员工岗前培训理论知识考试题姓名：___________ 得分_________一、解释题(每题2分，共10分)：①.服务的定义_____________________________________________。

②.礼貌的定义_____________________________________________。

③.商务礼仪的定义_________________________________________。

④.商务礼仪的作用_________________________________________。

⑤.商务礼仪的基本理念_____________________________________。

二、填空题（每空1分，共40分）：a）.鑫磊集团下属公司:________分公司、________分公司、________分公司、________分公司、________分公司、________分公司、________分公司、________分公司;b）.公司成立于________年，发展至今已有16年历程;c).在日常生活与工作中，我们要做到______当头，______不离口；d).尊重上级是我们的______；尊重同事是我们的______；尊重下级是我们______；e).商务礼仪的基本特征：______性、______性、______性;f).商务着装的四大原则：__________、_________、__________、__________;g).男性公务领带四大禁忌：________、________、________、________;h).商务公务礼仪递名片的顺序为：__________、__________、__________;i).公务配饰要求是________定律，商务形象女性要求为：______、______、______、男性商务形象要求为:______、______、______;g).人的形象形成：外表______%、自我表现________%、语言________%;k).商务礼仪握手要求时长为______,力度为______。

2014真题 (2)

1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要A B C D2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会加强D是ERG理论的三个理论A B C D3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论A B C D4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A.交易型领导理论B. 改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论A B C D5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式6、道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A独裁B管理风格C决策的参与D人际关系A B C D7、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度A B C D8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A指导型B分析型C概念型D行为型A B C D9、关于组织结构的说法，错误的是（）。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D．组织结构与权责结构有本质的区别A B C D10、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构11、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A．矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B．矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C．矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D．矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好A B C D12、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

2014初级人力真题及解析(二)

随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi2014初级人力真题及解析（二）6.在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。

A.顺从B.服从C.从众D.冲突【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查团体压力。

顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。

7.如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。

这是因为主场作战更容易产生()。

A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查社会促进。

社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

8.团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查团体极化。

团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

9.作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。

A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查态度指标。

工作满意度员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。

10.关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。

A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishiB.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查工作满意度的特点。

工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。

2014年11月人力2题目+答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案解析一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1〜8题）1.关于道德规范，正确的说法是（）。

A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B.道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么C.从时间上看，道德规范比法律产生得略晚D.道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2.关于职业道德，正确的说法是（）。

A.职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B.职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C.职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力D.职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量3.《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）。

A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐 D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4.社会主义道德建设的核心是（）。

A.为人民服务 B.爱国主义C.社会主义和谐社会D.共同发展5.社会主义道德建设的重点是（）。

A.诚实守信 B.爱岗敬业 C.树立理想 D.职业纪律6.下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。

A.男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B.女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C.男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D.女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力7.关于办事公平公正，正确的说法是（）。

A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。

新职工考试部分复习题

新职工考试部分复习题新职工考试部分复习题随着社会的发展，新职工考试已经成为许多企事业单位用来选拔新员工的重要环节。

这项考试旨在测试应聘者的综合素质和专业知识，以确保企业能够招聘到合适的人才。

本文将为大家提供一些新职工考试的复习题，帮助应聘者更好地准备考试。

一、综合素质1. 请简要介绍自己的教育背景和工作经历。

2. 在你的上一份工作中，你如何处理工作压力和团队合作？3. 请列举你认为自己的优点和不足，并说明如何改进不足之处。

4. 你如何看待工作与生活的平衡？如何处理工作与个人生活之间的冲突？5. 你认为一个优秀的员工应该具备哪些品质和能力？二、专业知识1. 请简要介绍你所应聘的职位的主要职责和要求。

2. 在你的专业领域中，你最擅长的是哪个方面？请举例说明。

3. 请介绍你对公司业务的了解程度和对相关行业的认识。

4. 在你的专业领域中，你认为目前存在的主要问题是什么？你有什么解决方案？5. 请描述一次你成功解决专业问题的经历，并说明你是如何做到的。

三、情景模拟1. 假设你是一个客服代表，接到一个愤怒的客户电话，他对公司的产品非常不满意。

请描述你如何处理这个情况。

2. 假设你是一个团队的领导，面对团队成员之间的冲突，请说明你会如何处理这个问题。

3. 假设你是一个销售人员，你的目标是与客户建立良好的关系并达到销售目标。

请描述你的销售策略和技巧。

4. 假设你是一名面试官，你将面试一个应聘者。

请列举你会问他的问题，并解释你为什么选择这些问题。

5. 假设你是一名项目经理，你的团队遇到了一个紧急的问题。

请描述你会如何组织团队解决这个问题，并确保项目顺利进行。

通过对这些复习题的思考和准备，应聘者可以更好地了解自己的优势和不足，并提前思考如何应对各种情景。

同时，这些问题也能帮助应聘者更好地了解自己所应聘的职位和公司，从而更好地适应新的工作环境。

需要注意的是，以上只是一些常见的复习题，实际的新职工考试可能会有更多的题目和内容。

新员工招聘试题

新员工招聘试题本试题旨在评估应聘者的能力和潜力，通过多个方面的测试，以确定最适合该职位的候选人。

请应聘者按照要求，阐述自己的思考和解答过程，并尽可能提供详细的理由和例子。

第一部分：个人信息请应聘者填写个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景等。

第二部分：岗位相关问题1. 请简要介绍你对本岗位的理解和认识。

2. 请阐述你在之前的工作或学习经历中，与本岗位相关的经验和技能。

3. 你认为在本岗位上最重要的能力是什么？请举例说明你是如何展现这项能力的。

4. 描述一项你曾参与的复杂工作项目，包括你在其中扮演的角色，遇到的挑战，以及最终的成果。

5. 假设你与团队成员存在意见分歧，你将如何处理这个问题？请谈谈你的解决方法。

6. 在快速变化的工作环境中，你是如何管理工作压力和保持高效率的？请分享你的经验。

第三部分：团队合作与沟通请应聘者回答以下问题，以评估其团队合作和沟通技巧。

1. 描述一个你曾经参与的团队项目，并讲讲你在其中发挥的作用。

2. 你在团队中如何与他人合作？你有哪些沟通技巧和解决冲突的经验？3. 当你的团队成员遇到困难或挑战时，你会怎样支持他们？请举例说明。

4. 请描述一个你与团队成员产生分歧的情况，你是如何解决的？你认为这个解决方案是否成功？第四部分：自我管理与职业发展1. 请谈谈你对自我管理的理解和重要性。

2. 你是如何制定和实现个人目标的？请分享你的经验。

3. 请谈谈你对职业发展的看法和计划。

你是否有长期规划？如果有，请分享你的目标和计划。

4. 请描述一个你曾经面临的挑战或失败，并讲讲你是如何克服它的。

你从中学到了什么？第五部分：问题回答自选题请应聘者选择一个与本职位相关的问题，并自由发挥来解答。

应聘者可以自行选择问题类型，例如案例分析、决策问题、解决问题的方法等等。

最后，请应聘者对本次招聘流程和公司进行自由发言，并表达他们对此职位的兴趣。

试题结束。

（文章结束，总字数：667）。