企业倒闭怎么赔偿员工
破产清算员工补偿怎么算
破产清算员⼯补偿怎么算企业如果经营不下去有破产的可能，在申请破产通过之后，企业就需要对所拥有的动产、不动产等资产进⾏清算，然后给予在职职⼯相应的经济补偿，弥补他们突然丢⼯作的损失，那么，破产清算员⼯补偿怎么算?店铺有更多知识，欢迎浏览。
公司倒闭，进⼊破产清算程序之后，员⼯⼯资将优先⽀付。
即公司财产变卖之后，优先⽀付员⼯⼯资。
如果变卖之后的款项仍不能路额⽀付员⼯⼯资，将由政府财政列⽀。
补偿⾦按计算：满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，不⾜⼀年超过6个⽉按⼀个⽉⼯资计算，低于6个⽉按半⽉⼯资计算，破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的，按⽐例分配。
根据，公司倒闭，应按规定给予员⼯解除合同补偿⾦，标准为：⼯作满⼀年的给⼀个⽉补偿⾦(⽉平均⼯资)，如果做了⼗年，应该给⼗个⽉补偿⾦。
根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》劳动关系解除或者终⽌后产⽣的⽀付⼯资、经济补偿⾦、福利待遇等争议，劳动者能够证明⽤⼈单位承诺⽀付的时间为解除或者终⽌劳动关系后的具体⽇期的，⽤⼈单位承诺⽀付之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
劳动者不能证明的，解除或者终⽌劳动关系之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
如果公司破产清算不够⽀付员⼯赔偿，可参考下⽂办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不⾜清偿债务的，应当依法向⼈民法院申请宣告破产。
公司经⼈民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给⼈民法院。
可以要求法院进⾏破产清算时优先⽀付员⼯赔付。
2、根据《劳动合同法》第四⼗四条规定：⽤⼈单位被依法宣告破产的，劳动合同终⽌。
其中第四⼗六条也有规定：依照本法第四⼗四条第四项规定终⽌劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
国企一旦倒闭会怎么处理员工
一、国企一旦倒闭会怎么处理员工国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会。
二、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、国企倒闭，员工保险的处理在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。
如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
3、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
公司破产员工的补偿办法
公司破产员工赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司倒闭赔偿标准 - 公司破产
公司倒闭赔偿标准 - 公司破产公司倒闭赔偿标准有不少公司如果经营不善的话，可能会面临倒闭，如果公司倒闭的话，也是需要进行清算的，尤其是需要对员工进行赔偿等等，那么公司倒闭赔偿标准是怎样的？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司倒闭赔偿标准根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司倒闭赔偿员工协议书
公司倒闭赔偿员工协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方公司因经营困难而不得不倒闭，为保障乙方员工的合法权益，甲、乙双方特此达成以下协议：一、赔偿范围1.甲方将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，对乙方进行相应赔偿。
2.赔偿范围包括但不限于：(1)工资及福利待遇未支付的部分；(2)未休年假的折算工资；(3)未使用的法定假日及加班费；(4)其他甲方应支付但未支付的合法权益。
二、赔偿金额1.甲方将根据乙方的工龄、职务等因素综合考虑，确定赔偿金额。
2.赔偿金额由双方协商一致，并签署本协议后，在[具体时间]前支付给乙方。
三、支付方式1.赔偿金额由甲方以银行转账或现金等方式支付给乙方。
2.乙方提供准确的银行账号和身份证等信息，以确保支付的准确和及时。
四、解约条款1.甲、乙双方在履行本协议过程中如有解除或变更的情况，需提前[具体期限]书面通知对方，并达成一致意见。
2.如因乙方故意隐瞒重要信息或提供虚假信息而导致本协议解除或变更的，甲方有权终止赔偿责任。
五、保密条款1.本协议的内容及签署过程需保密，未经双方同意，任何第三方不得获取或利用其中的信息。
2.甲、乙双方在协议履行过程中所涉及的商业秘密及相关资料，双方都应保密，不得泄露或用于其他非协议目的。
六、争议解决本协议的履行适用中华人民共和国的法律法规。
如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意提交有管辖权的人民法院裁决。
七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为[具体日期]。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
企业倒闭了员工怎么办
企业倒闭了员工怎么办企业倒闭破产国家有破产法，一是对企业所欠员工工资有明确规定，二是对员工在企业破产后的去留也有安排。
根据现有政策，一般企业破产后除根据企业财力有一定补偿外，大都先把在职职工统一交失业保险所管理，如果企业倒闭是职工已达到男55、女45周的则可以直接办理承诺待退手续。
我国破产法中有关于企业倒闭了员工怎么办的相关解决方法，一是对员工应得薪酬的规定，二是企业员工的去向安排问题。
那下面小编就企业倒闭员工的处理问题做出相关的解答，详细请阅读下文。
▲一、企业倒闭员工怎么办企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散;分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。
而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。
企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
▲二、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司倒闭员工调遣赔偿怎么算
公司倒闭员⼯调遣赔偿怎么算依据我国相关法律的规定，公司是可以与员⼯协商，将员⼯调遣到其他单位⼯作的，调遣员⼯后劳动合同是不变的，由原公司承担相应责任，那么公司倒闭员⼯调遣赔偿如何计算?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、公司倒闭员⼯调遣赔偿怎么算公司将员⼯调遣到其他单位⼯作的，如果保留劳动关系的，公司倒闭后，员⼯每⼯作满⼀年的，可以获得⼀个⽉⼯资的补偿。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、公司可以随意给员⼯调岗吗企业的⾃主管理权不能以侵犯员⼯的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。
以下⼏种情况可以调岗：员⼯不胜任⼯作：客观情况发⽣重⼤改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商⼀致的。
其他情况，企业不得随意调整员⼯的岗位。
否则，就构成了企业单⽅变更劳动合同，员⼯基于劳动合同变更需要协商⼀致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒⼤家的是，实践中法院并未完全否定⽤⼈单位的调岗权，但⽤⼈单位应当证明其调岗的合理性，⽤⼈单位滥⽤调岗权，⽐如将办公室员⼯调到保洁、保安等岗位，则同样会被认定⾮法。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，公司将员⼯调遣到其他单位⼯作的，如果保留劳动关系的，公司倒闭后，员⼯每⼯作满⼀年的，可以获得⼀个⽉⼯资的补偿。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
公司破产员工的补偿办法
公司破产员工的补偿办法公司破产员工赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司破产员工怎样才能得到经济补偿
公司破产员工怎样才能得到经济补偿公司破产员工能得到工资补偿吗?下面我为大家整理了公司破产赔偿员工的标准及清算补偿的方法等相关内容，希望能为大家提供帮助!公司破产员工能得到工资补偿吗当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022公司破产员工赔偿标准是什么
2022公司破产员⼯赔偿标准是什么公司倒闭了，是需要对在职的员⼯做出赔偿的，那么，公司破产员⼯赔偿标准是什么？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!公司破产员⼯赔偿的标准根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员⼯解除合同补偿⾦，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
按《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。
劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。
劳动者⼯作不满⼗⼆个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。
公司破产⽀付给劳动者的赔偿⾦是与职⼯的⼯龄挂钩，⼯龄越⾼，得到的赔偿⾦也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司⽋劳动者的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤。
⼯资⼀般应当包括计时⼯资、计件⼯资、资⾦、津贴和补贴，但⾮劳动报酬性的收⼊及劳动保护等⽅⾯的费⽤不属于⼯资范围。
如果是公司的⾼管，⼯资按照企业的职⼯平均⼯资计算。
医疗与伤残补助是职⼯在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在⼯作期间因⼯伤事故所应获得补助。
抚恤费⽤即职⼯因⼯伤亡后其家属应享受的抚恤⾦。
2、公司⽋劳动者的应当划⼊你个⼈账户的基本养⽼、医疗保险费⽤，如果公司资产负债率⾼，还可以得到其他就当划⼊社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划⼊社会统筹账户的费⽤⼀般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第⼆位的)。
3、法律及⾏政法规规定应当⽀付给劳动者的补偿⾦。
具体包括：因解除劳动合同应当⽀付的补偿⾦;克扣、拖延⼯资应当⽀付的补偿⾦;因劳动合同终⽌应当⽀付的补偿⾦;法律、法规规定的其他应当⽀付的补偿⾦。
企业解散职工安置方案
3.公示：将安置方案进行公示，广泛征求职工意见。
4.修改完善：根据职工意见，对安置方案进行修改完善。
5.执行：按照安置方案，开展职工安置工作。
6.监督：设立监督小组，对安置工作进行全程监督。
六、组织实施
1.成立职工安置工作领导小组，负责协调、指导和监督安置工作。
3.人性关怀：关注职工需求，提供人性化安置服务。
4.稳妥有序：确保安置工作顺利进行，维护企业和社会稳定。
三、安置范围
本次安置对象包括企业全体在册职工。
四、安置措施
1.经济补偿
（1）依据《劳动合同法》规定，支付职工经济补偿金，计算标准为：职工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算基数，以职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。
（2）支付经济补偿金的计算基数，按照职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
2.社会保险
（1）企业为职工缴纳社会保险至安置结束。
（2）职工在解除或终止劳动合同后，可按照国家规定办理社会保险关系转移手续。
3.职业技能培训
为提高职工再就业能力，企业将组织职业技能培训，费用由企业承担。
4.就业服务
第2篇
企业解散职工安置方案
一、前言
鉴于当前市场环境及企业运营状况，企业决定解散。为保障职工合法权益，确保职工得到妥善安置，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本安置方案。
二、安置原则
1.合法合规：严格遵循国家法律法规，保障职工合法权益。
2.公平公正：对所有职工公平对待，确保安置过程的公正性。
2.社会保险
（1）企业负责为职工缴纳社会保险至安置结束。
公司倒闭怎么赔偿员工的标准
公司倒闭怎么赔偿员工的标准根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在开公司的虽然很多，但是倒闭的公司也很多，公司倒闭怎么赔偿员工的标准也出现了新的定义，员工的利益也得到了保障，不会因为公司突然倒闭员工就得不到保障了，下面就由小编给大家介绍一下相关知识。
▲一、公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
▲二、员工赔偿标准法律法规。
1、根据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。
2、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
破产清算时员工补偿金计算方式
破产清算时员工补偿金计算方式即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。
如果变卖之后的款项仍不能足额支付员工工资，将由政府财政列支。
补偿金的计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
二、公司破产清算不够支付员工赔偿清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产与员工待遇处理的法律案例剖析
企业破产与员工待遇处理的法律案例剖析企业破产是指企业债务无法偿还导致企业无法继续经营，并且无法通过其他方式解决债务问题的状态。
在企业破产过程中，员工待遇处理是其中一个关键问题。
本文将通过分析一个法律案例，剖析企业破产与员工待遇处理的相关法律问题。
案例：公司在经营困难后申请破产清算。
该公司共有100名员工，其中50名劳动合同还未到期，50名员工已经到期并未续签合同。
在破产清算过程中，公司按照法律规定进行了资产清算，并与债权人达成了还款协议。
然而，员工对于破产清算后的待遇处理表示不满，并向法院提起了诉讼。
根据劳动合同法和破产法的规定，企业破产时，劳动合同的终止与员工待遇处理需要遵守以下原则：一、员工劳动合同的终止：员工劳动合同的终止可以通过以下几种方式进行：1）解除合同：企业破产时，根据劳动合同法第40条的规定，企业可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿金；2）破产清算：根据破产法的规定，企业清算时，员工的劳动合同可以随着企业的清算终止。
二、员工的工资和福利待遇：根据劳动合同法和破产法的规定，企业在破产清算过程中需要支付员工的工资和福利待遇。
工资是员工根据劳动合同与企业达成的薪酬协议，必须按时支付。
根据劳动合同法第49条的规定，企业破产时，员工的工资优先受偿。
福利待遇包括社会保险、住房公积金等，也应该按时支付。
三、经济补偿金：在企业解除劳动合同时，企业需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法第46条的规定，企业破产时，员工解除劳动合同可以获得经济补偿金。
经济补偿金的计算可参考劳动合同法第44条的规定，主要根据员工在企业工作年限以及上一年度工资的情况进行计算。
根据以上法律原则，对于上述案例中的员工待遇处理问题的具体处理如下：1）50名劳动合同还未到期的员工：企业可以与这部分员工协商解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，也可以待续签合同后再行解除。
在破产清算过程中，这些员工的工资和福利待遇应该按时支付，不得拖欠。
企业倒闭赔偿协议书范本
1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴和补貼等收入；
2.乙方依法享有的社会保险待遇和住房公积金；
3.乙方因工受伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按国家有关规定支付乙方相关的医疗、工伤、死亡等赔偿金；
4.乙方在甲方工作期间享有的年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇；
5.乙方在甲方工作期间签订的劳动合同约定的其他赔偿事项。
企业倒闭赔偿协议书范本
企业倒闭赔偿协Байду номын сангаас书范本
甲方：__________（企业名称）
乙方：__________（员工姓名）
鉴于甲方因经营不善，面临倒闭，为了保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方倒闭后乙方相关赔偿事项达成如下协议：
三、赔偿支付时间
1.本协议签订后，甲方应在十日内一次性支付乙方上述赔偿金；
2.甲方支付赔偿金后，乙方应按照甲方要求办理相关离职手续；
3.甲方应在乙方离职手续办理完毕后，为乙方办理社会保险关系转移手续。
四、其他约定
1.本协议签订后，双方应遵守国家法律法规，履行协议约定的义务；
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；
二、赔偿计算方式
1.甲方按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算工资赔偿金；
2.甲方按照乙方的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
3.甲方按照国家和地方规定支付乙方社会保险待遇和住房公积金；
4.甲方按照国家和地方规定支付乙方工伤、死亡等赔偿金；
5.甲方按照合同约定支付乙方其他赔偿金。
厂倒闭了 怎么赔偿标准
厂倒闭了怎么赔偿标准当一个工厂倒闭时，员工和供应商通常会面临赔偿问题。
倒闭可能是由于经济原因、管理问题或其他不可抗拒的原因。
无论原因是什么，赔偿标准对于受影响的员工和供应商来说都是非常重要的。
在这篇文档中，我们将讨论工厂倒闭后员工和供应商的赔偿标准。
首先，对于员工来说，工厂倒闭可能意味着失业。
根据当地劳动法律，员工通常有权获得一定期限的工资赔偿。
此外，员工还可能有权获得未支付的工资、加班费和其他福利。
在一些情况下，员工还可以获得失业补助金或其他形式的补偿。
总的来说，员工的赔偿标准取决于当地的劳动法律和工会协议。
其次，对于供应商来说，工厂倒闭可能意味着未支付的货款和未完成的订单。
根据合同和当地商业法律，供应商通常有权获得未支付的货款和违约金。
此外，供应商还可以寻求法律救济，以确保他们的权益得到保护。
在一些情况下，供应商还可以通过其他方式获得补偿，比如与其他公司合作或寻求政府援助。
总的来说，工厂倒闭对员工和供应商都可能造成严重的经济损失。
因此，赔偿标准对于受影响的人们来说非常重要。
政府和相关部门应该加强监管，确保倒闭工厂的赔偿工作得到妥善处理。
同时，员工和供应商也应该了解自己的权利，并积极寻求法律援助。
在面对工厂倒闭的情况时，员工和供应商应该团结一致，互相支持，共同寻求解决方案。
他们可以通过组织维权活动、寻求法律援助或与其他相关方进行协商，以确保自己的权益得到保护。
同时，政府和社会各界也应该关注工厂倒闭对员工和供应商的影响，加强监管，提供支持和帮助。
总之，工厂倒闭对员工和供应商都可能带来严重的经济损失。
赔偿标准对于受影响的人们来说非常重要，政府和相关部门应该加强监管，确保赔偿工作得到妥善处理。
同时，员工和供应商也应该了解自己的权利，并积极寻求解决方案。
通过团结一致，共同努力，我们相信可以克服工厂倒闭带来的困难，重建信心，迎接新的挑战。
外企倒闭如何赔偿标准
外企倒闭如何赔偿标准
外企倒闭对员工和相关利益方来说是一个不幸的事件，而在这种情况下，员工和其他相关方可能会面临诸多问题，其中包括赔偿标准的问题。
那么，外企倒闭如何赔偿标准呢？接下来我们将围绕这一问题展开讨论。
首先，外企倒闭对员工可能会造成工资、福利等方面的损失。
根据《劳动合同法》的相关规定，企业倒闭时应当支付员工的工资、加班费、年终奖等各项福利。
此外，如果企业倒闭导致员工无法继续工作，还应当支付相应的经济补偿。
而这些赔偿标准一般是由企业倒闭时的资产情况、员工的工龄等因素来决定的。
其次，对于供应商、合作伙伴等其他相关利益方来说，外企倒闭可能会导致未能收回应收款项，造成经济损失。
在这种情况下，相关利益方可以依法向企业主张其应得的赔偿。
根据《企业破产法》的相关规定，债务人破产时，债权人可以依法向破产管理人提出破产赔偿请求，破产管理人应当根据破产清偿顺序和清偿比例进行清偿。
此外，外企倒闭还可能对消费者造成损失。
例如，如果外企倒闭导致消费者购买的产品无法继续享受售后服务，消费者可能会要求相应的赔偿。
根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者可以依法向企业主张其应得的赔偿，包括产品质量问题、售后服务等方面的损失。
总的来说，外企倒闭如何赔偿标准主要是依据相关法律法规来确定的。
在处理外企倒闭赔偿问题时，员工、供应商、合作伙伴、消费者等相关利益方应当依法维护自己的权益，同时也要尊重法律的规定，遵循法定程序进行赔偿申请和处理。
希望相关方能够在外企倒闭事件中依法维护自己的权益，获得应有的赔偿。
企业倒闭了工伤咋办
企业倒闭了工伤咋办
当企业倒闭导致员工发生工伤时，员工的权益可能会受到影响。
以下是一些建议，帮助员工处理这种情况。
首先，员工应该及时向当地劳动保障部门报告工伤事件。
无论企业是否倒闭，员工都有权获得工伤赔偿。
劳动保障部门会对工伤进行评估，并根据工伤程度和劳动合同规定，给予相应的赔偿。
其次，员工可以联系劳工组织或劳动律师寻求法律援助。
他们可以根据员工的具体情况，提供相关的法律建议和帮助，确保员工得到应有的权益。
另外，员工还可以向倒闭企业提出索赔。
虽然企业倒闭了，但仍然有可能通过法律途径追回赔偿款。
员工可以向法院提起诉讼要求倒闭企业支付工伤赔偿。
此外，员工还可以向当地政府解决工伤赔偿问题。
政府有一定的责任，保证失业工人的基本生活，可能会提供一定的临时救济。
员工在处理工伤问题时，应该尽可能收集和保留相关证据，例如医疗记录、工作合同、工资单等。
这些证据有助于员工证明工伤的事实和确立倒闭企业的责任。
最后，员工还可以考虑寻找新的工作机会。
虽然工伤可能会对员工的工作能力产生一定的影响，但仍然有许多企业会愿意雇佣经验丰富的员工。
员工可以通过求职网站、人力资源机构等途径寻找适合自己的新工作，并尽可能争取更好的待遇和工作
条件。
总之，当企业倒闭导致员工发生工伤时，员工应该及时报告工伤、寻求法律援助、向倒闭企业提出索赔，并持续寻找新的工作机会。
这样做有助于员工保护自己的权益，并逐渐重建自己的生活。
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企业倒闭怎么赔偿员工
若企业因为经营困难而倒闭的话，此时相当于是提前解除了与员工之间的劳动关系。
根据《劳动合同法》中的规定，此时企业需要对员工做出一定的补偿，那企业倒闭怎么赔偿员工呢？请跟随律伴小编一起在下文中进行了解。
一、企业倒闭怎么赔偿员工
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。
”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。
”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
二、公司破产后果有哪些
破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。
根据我国《破产法》第二十三条的规定，在以下三种情况下，人民法院应当以书面裁定宣告债务人企业破产：
1、企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的;
2、企业被依法终结整顿的;
3、整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。
企业倒闭的往往都会与员工解除劳动合同，而此时这样的情况就属于法定的需要支付员工赔偿的情形，但很多人其实并不清楚企业倒闭怎么赔偿员工，这方面的内容律伴
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