个人职业规划之我见(修改)

件所限而根本没敢想或者虽有强烈的进取意识，但苦于求师无门；虽然规划了
，但没能实施下去；小富即安的小农思想作祟，没有规划的压力和动力；二是外
部因素。自己所处的环境不用、不宜或不能规划；运气不佳，始终没遇到合适的
平台或指路的贵人等等。不管属于哪种情况，其结果都是没有清晰而成功的职业
规划。
如何规划，就显得尤为重要。现仅仅说说自己的浅见。
第一，职业规划缺失的现状。目前，大多数人尤其是刚入职的年轻人普遍没
有自己的职业规划，没有明确的奋斗目标，一就业就处于盲从状态。原因是多方
面的，可主要归纳为两点，一是自我因素。因自己的见识不多而没有发现可参照
的坐标；因自己的阅历浅而没机会接触到成功的榜样或成功的人士；受自身的条
山溪水
2013.1.29
ห้องสมุดไป่ตู้
个人职业规划之我见
职业规划，是黑夜中的灯塔，引领我们前行；是东方的启明星，点亮我们心
中的希望； 更是温暖的太阳，提供永恒的力量。而今当下，社会急速发展进行着
深刻变化，整个社会处于躁动状态，个人很难摆脱现实的巨大影响，一时间处于
风雨飘摇，迷失方向的境地也在所难免。一个人的路如何走，一个人的个人职业
且越早越好。既决意委身于此，就须好生伺候，最终能否成功上演精彩大戏，最
终取决于自己的修行了（等、靠、要，是没戏的）；
3、分阶段规划原则。从自身条件出发，可以分短期（初级阶段）、中期（发展阶
段）和长期（高级阶段）来规划。最重要的是要稳扎稳打，戒骄戒躁，一步一个
脚印，从最近的目标开始，逐步推进，从前一个阶段的尾看到下一阶段的首，直
5、职业规划不是固定不变的，是会发生变化的，随着各种情形的变化，有必要适
时微调；
6、职业规划是持续的，长久的和连贯的,；
7、职业规划不同于创业规划；做事也不等于创业；
8、一切的困难与问题只有一个解决的办法——学习；
9、当到了能够从容带领一个部门或有能力打造自己的团队的时候，毫无疑问，
善了；与同事、同学、同龄人及邻居横向比较是否落伍了，自己的生活、消费水
平、人际关系及社会地位如何；第二，也是最重要的，就是自己在行业内的工作
能力处于什么样的水平或者具有多大的影响力，拥有多少可以调动的资源，自身
的市场衡量价值有几何，这也是影响回报的重要资本；第三，是否达到了自己的
预期目标。
平凡的人说着伟大的事。）；二是团队的发展目标与前景。关键的关键在于是否
是适合自己，这点非常重要，必须得到自己内心的肯定。一个人大可不必委曲求
全，随意安身，世界之大，舞台之多，尽快找到一个最契合自己发展的平台乃为
上策。私下认为，能够在三十岁之前找到就不算瞎折腾，仍属幸运。否则，前程
堪忧。如何发展，靠何而立，这是任何一个负责任有追求的人必须破解的课题，
各位，努力吧！不要辜负了这个伟大的时代，不要辜负了父母的殷殷期盼！
不前，废物！前进，栋梁！你，还在等什么!
共勉！
最好的成员，才可能会被赋予领导资格，增加自己上升的通道。一切须先从管理
好自己做起。你，是自己的主人吗？
3、生存与发展的需要。没有好的工作，就没有好的生活；没有好的生活，就没有
尊严可谈；没有职业规划做保障，也就谈不上人生与发展。有了规划，因结果导
向所致，人会变得更加务实，更加接地气，会赢得更多的空间以及发展机会等。
你，现在幸福吗？
4、扬名立万的平民之路。
第三，如何规划。综合自己所有的条件和能调动的各种资源，谨慎规划。
1、兴趣、性格、专业、家庭与职业匹配原则。有句话说：“如果你真心想做这件
事，你会有一万种方法；如果你不想做这件事，你会找到一万种借口。”。另外
一句话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”。以上两句话都可以说明兴趣择业的
接纳，也难以取得团队的信任，最终成为被边缘化的可怜虫，也就谈不上什么成
功与事业；能够正确看待个人所取得的成绩；能够正确理解并处理个人、同事与
团队的矛盾与利益关系；正确理解公司各项规章制度的核心思想与初衷；自觉理
解并支持公司为弥补“短板”所采取的措施；要有一定的牺牲精神；要经得起“
普通身份”的煎熬（团队内只有贡献大小，绝没有高低贵贱之分）；要经得起考
力？没有足够的执行力，怎么可能不被团队所淘汰。养成良好的职业操守才能做
到“在其位，谋其政”；也只有全心全意地融入团队，才能迸发出巨大的潜能；
爱惜团队如同爱自己的家，关心同事如同关心自己的家人，这样的人不成功天理
难容；千万不要做着聪明人，干着糊涂事。老子曰：“大直若屈，大巧若拙，大
辩若讷，大赢若绌。”（真正的赢家就象亏损一样）。
了一个愚蠢的决策。因为这里的竞争变得超强，也就没了成功的机会。反过来，
一个愚笨的人做了一个谁都不看好的“愚蠢”决定，每天前进一点点，悄无声息
地干了几年竞争对手也没出现，其实，这时离成功已经不远了。时间使聪明与愚
笨不断颠倒。愚笨的人靠时间变成了聪明的人，而聪明的人想偷懒节省时间使自
己做了愚蠢的事。所以，做任何一件事，时间是最重要的，必须进行科学和有效
重要性。其它项不再一一赘述。
2、平台最佳契合原则。“良禽择木而栖”，人也需要选择一个适合自己发展的最
佳平台。这个平台本身也是要有标准的，个人认为，可主要考量两项，一是团队
领头人的视野与胸怀（伟大与普通的区别在于：伟大就是在伟大的时刻、伟大的
地点和一群伟大的人做一件普通的事；而普通则是在平凡的时间、平凡的地点和
为了能够让自己的规划付诸实施，我认为有一个成熟的心态是必不可少的。
首要的是，从刚踏入社会的那一刻起，就应该坚决放弃依靠家庭的“婴儿意识”
，以“啃老”为耻，主动“断奶”，从勇于承担家庭的责任做起，从而更好地融
入社会。没有成熟的心态就不能真心地融入一个团队，就不会被这个团队所完全
1、任何岗位、任何工作、任何人都有职业规划的必要性；
2、要有打持久战的思想准备；有攻坚克难的耐心和决心；有接受失败的承受力；
3、个人的目标一定要与所在团队的发展目标一致，这一点非常重要；
4、规划要永远超前于自己所能达到的，但不要太远；所有的规划都要有根基，立
足于现实，通过努力应该是可以实现的；
至最高目标；
4、真正融入原则。一个空瓶子只有打开盖子才能装得下东西，人也是这样，首先
主动敞开心扉，才能够装得下新的事物。做到与团队荣辱与共，同舟共济，这是
立身的前提。真正能够成大器的人，永远都比任何人忠诚于他所服务的团队和所
选择的职业。很难想像，一个忠诚度不够的人，怎么可能会拥有团队需要的执行
你已经进入了高级阶段（当然，每个阶段又可分不同的档次）。
第五，职业规划的评判
有了自己的职业规划，只是万里长征的第一步，随之而来的就是漫长而又艰
难的奋斗过程。怎么样来检验规划是不是合理的呢？主要从三个方面来判断。第
一，自我内心的感受。自我纵向比较，是否进步了；自己的生存环境是否得到改
的管理。你，是否已经浪费了许多？
2、是自我管理的需要。自觉管理好自己不是一件容易的事。管理好自己也就是自
律，是人的一种重要的品质。当一个人向前发展的时候，一定先把自己管理好，
管理好自己的“独处”（行为与有否监督无关）、管理好自己的金钱、管理好自
己的人脉社会关系、管理好自己的行为。之后，许多美德就有了，在团队中成为
验；忌讳算歪账的嫉妒心理及失衡心理；必须警惕滋生“猴子下山”的贪婪心理
（掰玉米、捡西瓜、追兔子，最后两手空空），贪图之心，未必有超额收获。老
子曰：“圣人后其身而身先，外其身而身存。以其无私，故能成其私。”（圣人
正是因为不考虑自己的得失，所以成就了自己。）。
第四，应注意的几种情况
第二，职业规划的重要性。简要归纳为以下几条
1、是时间管理的需要。时间是我们最为珍贵的稀缺资本，不可寄存、不可转借、
不可买卖、不可重复。如何管理好我们有限的资源，达到有效的3--8年中的上限
，直接决定了我们人生的成败。历史经验告诉我们，在时间的进程中，会发现聪
明人和笨人可以互相转化。当所有的聪明人都争着去做同一件事的时候，这就成