劳动法实施细则
2024年劳动法实施管理细则(三篇)
2024年劳动法实施管理细则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应____市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在____境内的企业、个体经济____(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业____、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和____工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条____劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业____、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿____起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规。
为了更好地贯彻落实最新的劳动法，制定实施细则是必要的。
本文将详细介绍最新劳动法2023实施细则的相关内容。
二、劳动合同1. 劳动合同的订立根据最新劳动法，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
实施细则进一步规定劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
2. 劳动合同的变更和解除实施细则规定，劳动合同变更应当经过双方商议一致，并签订书面变更协议。
劳动合同解除应当符合法定解除事由，并按照法定程序进行。
三、工资和福利1. 工资支付根据最新劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付周期及时足额支付工资。
实施细则进一步规定，用人单位应当采取合法合规的方式支付工资，不得拖欠或者少发工资。
2. 加班和休假实施细则规定，用人单位应当按照最新劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休假时间。
加班应当按照法定标准支付加班工资或者提供补休。
员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法假期。
四、劳动保护1. 劳动安全与职业卫生根据最新劳动法，用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的生命安全和身体健康。
实施细则进一步规定，用人单位应当制定和执行职业卫生管理制度，定期进行职业卫生检测和评估。
2. 特殊劳动保护实施细则规定，用人单位应当对未成年工、孕期女职工、哺乳期女职工、残疾人员工等特殊群体赋予特殊的劳动保护。
未成年工的工作时间和工资待遇应当符合法定标准，孕期女职工和哺乳期女职工享有特殊的休假和福利待遇，残疾人员工应当提供适应其身体条件的工作环境和工作方式。
五、劳动争议解决实施细则规定，劳动争议应当通过商议、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位和员工应当依法参预劳动争议解决程序，并按照最终裁决履行。
六、处罚和追责实施细则明确规定，对于违反最新劳动法的行为，将依法赋予相应的处罚和追责。
劳动法实行细则全文版
劳动法实行细则全文版第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及在本细则适用范围内的其他有关劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止，工资支付、劳动保护、劳动争议处理等方面的问题。
第三条用人单位招用劳动者，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度。
第四条国家保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位和劳动者依法建立和发展劳动关系。
第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循《劳动法》和有关法律、法规的规定。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同的解除和终止；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同期限的规定。
劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）用人单位依照国家规定解除劳动合同的。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律。
为了更好地贯彻落实最新的劳动法，制定实施细则是必要的。
本文旨在详细介绍最新劳动法2023实施细则的内容和要求，以便用人单位和劳动者能够准确理解和遵守相关法律法规。
二、劳动合同1.合同签订用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
合同签订应当遵循平等自愿、公平公正的原则。
2.试用期试用期的最长期限为三个月，试用期期间，劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益。
试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
3.劳动合同解除劳动合同解除应当遵循法定程序，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
劳动者也有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。
三、工资和福利1.工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，工资支付应当以货币形式进行。
工资应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2.加班和休假劳动者加班应当按照法定标准支付相应的加班费。
劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
3.社会保险和福利用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位还应提供合理的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等。
四、劳动保护1.工作时间和歇息劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
用人单位应当保障劳动者的歇息权益，合理安排歇息时间。
2.劳动安全和职业卫生用人单位应当提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
用人单位还应开展职业卫生培训，提高劳动者的职业健康意识。
3.女职工保护用人单位应当保护女职工的特殊权益，如妊娠期间的劳动保护、哺乳期的歇息时间等。
五、劳动争议解决劳动争议应当通过商议解决，如果商议不成，可以申请劳动争议仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
劳动法实施细则：最新全解版
劳动法实施细则：最新全解版前言为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本细则。
本细则旨在明确劳动法中的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会经济的持续发展。
本细则适用于我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者的劳动关系。
第一章总则第一条实施细则的制定依据本细则依据《中华人民共和国劳动法》制定，旨在明确劳动法中的各项规定，确保劳动法顺利实施。
第二条适用范围本细则适用于我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者的劳动关系。
第三条劳动关系的建立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动者的权益保护用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同第五条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第八条劳动合同的变更劳动合同变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第九条劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当依照《劳动法》的规定执行。
第三章劳动争议处理第十条劳动争议的处理方式劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
第十一条劳动争议的协商劳动争议的协商是指用人单位与劳动者在发生劳动争议后，通过友好协商，达成一致，解决争议的过程。
2023年劳动法实施细则完整版
2023年劳动法实施细则完整版
引言
本文档旨在概述和解释2023年劳动法的实施细则，以便雇主、雇员和其他相关方遵守和理解相关条款。
第一章：就业关系
本章详细说明了雇佣关系的各个方面，包括合同要求、工资支付、工时安排和劳动保护等。
第二章：劳动合同
本章介绍了劳动合同的要求和规定，包括合同签订的程序、合
同内容、期限及终止等。
第三章：工资和福利
本章详细介绍了工资支付的规定和要求，包括工资计算、支付
方式、加班工资以及其他福利待遇。
第四章：工时管理
本章着重阐述了工时管理的规范，包括工作时间、休息时间、加班管理和年假制度等。
第五章：劳动保护
本章涵盖了各种劳动保护措施和规定，包括职业安全与健康、劳动条件改善、劳动争议解决等。
第六章：劳动监察与处罚
本章解释了劳动监察的职权和责任，并描述了违反劳动法规定的处罚措施和程序。
结论
本文档提供了2023年劳动法实施细则的全面说明。
所有相关方应遵守这些细则，以确保公平、合法和安全的劳动环境。
注：本文档仅为概述性文件，具体实施细节请参阅官方发布的正式文本。
---End of Document---。
劳动法实行细则全文版
劳动法实行细则全文版第一章总则第一条根据《劳动法》第三十六条的规定，为了进一步明确和细化劳动法的实施，制定本劳动法实施细则。
第二条本实施细则适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系。
第三条用人单位和劳动者应当遵守本实施细则的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二章劳动合同第四条劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第五条劳动合同应当明确规定以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、工作时间和休假制度、劳动报酬和支付方式、劳动保护和劳动条件、劳动合同的期限和终止条件等。
第六条用人单位应当在劳动合同签订后15日内，为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第七条劳动合同期满后，双方当事人可以续签劳动合同，也可以根据情况解除劳动合同。
第三章劳动报酬第八条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
第九条用人单位应当按照劳动者的工作量、工作质量和工作年限等因素，合理确定工资水平。
第十条用人单位应当确保按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
第四章劳动保护第十一条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，并采取必要的防护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
第十二条用人单位应当加强对劳动者的职业培训，提高劳动者的技能水平和工作能力。
第五章劳动争议解决第十三条劳动争议解决应当优先采取协商和调解的方式，双方当事人可以自愿选择仲裁或者诉讼解决劳动争议。
第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立、公正地履行职责，及时处理劳动争议案件。
第六章法律责任第十五条用人单位违反本实施细则的规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第十六条劳动者违反本实施细则的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本实施细则自发布之日起生效，同时废止以前的相关规定。
第十八条其他未尽事宜，按照《劳动法》和现行法律法规的规定执行。
最新版劳动法实施细则
最新版劳动法实施细则一、劳动合同订立与解除1.劳动合同书面形式要求：雇主应向劳动者发出书面劳动合同，合同应明确约定工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等关键信息，且劳动者应在合同签订后15天内与雇主签订合同。
2.试用期限：劳动合同试用期限最长不得超过六个月，试用期间工资待遇不得低于同岗位在岗员工的平均工资。
3.解除劳动合同：劳动者或雇主有正当理由解除劳动合同的，应提前至少30天书面通知对方。
双方可以协商解除劳动合同，但双方协商解除劳动合同的期限不得少于30天。
二、劳动报酬1.最低工资标准：各地应根据经济发展水平和生活成本情况制定最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障和合理收入水平。
2.加班费与休假工资：雇主应按照国家法定的加班费标准向劳动者支付加班费。
未休年假的，雇主应支付相应的休假工资。
3.劳动报酬支付：雇主应定期向劳动者支付劳动报酬，不得迟延或拖欠。
雇主应提供正当理由，经劳动者同意可以支付部分劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。
三、劳动保护1.劳动者工作时间：正常工作时间为每日八小时，每周不超过四十四小时，超过部分为加班工作。
2.劳动安全保护：雇主应按照国家相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动安全保护设施，如安全帽、防护手套等。
3.女职工特殊保护：禁止雇佣孕妇和哺乳期妇女从事超过国家规定的劳动强度的工作。
对怀孕和哺乳期妇女，雇主应提供合适的工作环境和保健条件。
四、劳动争议解决1.劳动争议调解：劳动者与雇主发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
调解是首选方式。
2.劳动仲裁与诉讼：劳动争议调解不成或拒绝调解的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决作为最终裁决结果，双方可以提起诉讼，但不能撤销或变更裁决。
实施细则的出台为劳动者维权提供了更加明确的法律依据，保障了劳动者的权益。
同时，鼓励雇主依法履行劳动合同，提高劳动者的工作满意度，促进劳动和谐。
各级劳动行政部门还应加强对实施细则的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认知，进一步推动劳动关系的和谐发展。
2023中华人民共和国劳动法实施细则
2023中华人民共和国劳动法实施细则2033华夏共和国劳动法执行细则：第一章总则第一条为了贯彻落实《2032华夏共和国劳动法》，规范劳动关系，保障劳动者的权益，促进经济发展和社会和谐，制定本执行细则。
第二条本细则适用于华夏共和国范围内的劳动者、用人单位与劳动者的劳动关系，以及用人单位与工会组织的协商、协议和合同等劳动制度的实施。
第三条劳动法第三条对劳动关系的定义适用于本细则。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益达成的协议。
劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当为劳动者提供合同文本。
第五条劳动合同应当包括以下条款：劳动报酬和支付方式、劳动时间和休假、劳动保险和社会保障、工作内容和责任、及其他双方约定的内容。
第六条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同在期满前双方应提前三十天提出续签或解除的意向。
第七条劳动合同的违约责任由违约方承担。
当用人单位违反劳动合同条款造成劳动者受损时，用人单位应承担赔偿责任。
第三章劳动报酬第八条劳动报酬由用人单位按照合同约定的期间和方式支付。
第九条劳动报酬的计算不得低于法定最低工资标准，并应当考虑到劳动者的工作年限、工作条件和工作绩效等因素。
第十条用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十一条用人单位应当将劳动报酬以货币形式支付给劳动者，不得以非法定货币形式支付劳动报酬。
第四章劳动时间和休假第十二条劳动者的工作时间不得超过法定工作时间，进行法定加班工作时应当支付相应加班工资。
第十三条用人单位应当为劳动者提供带薪年休假和法定节假日休假，以及特殊情况下的病假、事假和产假等。
劳动者享有带薪年休假的天数和支付标准应当根据工作年限递增。
第五章劳动保护第十四条用人单位应当提供安全的劳动条件和符合职业健康要求的工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设备和防护措施，并确保劳动者正确使用。
2024年劳动法实施管理细则
2024年劳动法实施管理细则1. 规定背景2024年是劳动法实施管理的一个重要时间节点。
为了更好地保护劳动者的权益、促进社会公平正义，劳动法实施管理细则应当制定和完善。
本文将从劳动合同、工资福利、劳动时间、休假和年假、劳动保护、劳动争议解决等方面，对2024年劳动法实施管理细则进行阐述。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系的重要依据，对劳动者和用人单位双方权益的保护至关重要。
2024年劳动法实施管理细则应明确以下内容：劳动合同签订程序、劳动合同订立的形式、劳动合同的内容、劳动合同的解除和终止条件等。
3. 工资福利工资福利是劳动者收入的重要组成部分，也是提高劳动者工作积极性的重要手段。
2024年劳动法实施管理细则应规定工资福利支付的准时性、支付方式和计算方法，同时也应规定加班工资、绩效奖金、补贴福利等相关事项。
4. 劳动时间劳动时间是劳动者在用人单位从事劳动的时间。
2024年劳动法实施管理细则应规定正常工作时间、加班时间的限制，同时也应规定调休、休假等期间的薪资待遇。
5. 休假和年假休假和年假是劳动者享有的休息、休闲的权利。
2024年劳动法实施管理细则应规定劳动者享受带薪休假的时间和条件，包括婚假、产假、病假、丧假等各类休假。
6. 劳动保护劳动保护是劳动者的重要权益，也是用人单位的基本义务。
2024年劳动法实施管理细则应明确用人单位保护劳动者安全、保障劳动者的身体健康等相关事宜，包括劳动保护设施建设和使用、防护措施的配备等。
7. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法实施过程中不可避免的问题。
2024年劳动法实施管理细则应明确劳动争议解决的程序、方式和期限，并规定用人单位与劳动者应当友好协商解决劳动争议。
8. 监督和制裁2024年劳动法实施管理细则应建立健全的监督和制裁机制，严格限制用人单位违反劳动法的行为，对违法用人单位给予相应的处罚。
综上所述，2024年劳动法实施管理细则的制定对于保护劳动者的权益、促进社会公平正义具有重要意义。
2023年劳动法实施细则全文
2023年劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。
在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。
最新劳动法实施细则完整版
最新劳动法实施细则完整版第一章总则第二条本实施细则适用于全国范围内各类雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者是指在用人单位中以劳动为职业，按照用人单位的要求从事工作，以取得报酬为目的的人。
第五条劳动标准的制订、调整及发布由国务院人力资源社会保障部门负责。
第六条工资支付由劳动者与用人单位约定，不得低于最低工资标准。
第七条用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第八条用人单位应当执行劳动合同，书面形式的劳动合同是劳动关系成立的基本条件。
第九条用人单位不得强制劳动者延长工作时间，实行加班有偿制度。
第十条用人单位应当建立并完善劳动争议解决机制，妥善处理劳动争议事件。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条劳动合同自劳动者与用人单位达成一致意见并以书面形式订立时成立。
第十二条劳动合同的内容应当包括双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等。
第十三条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条无固定期限的劳动合同可以解除，但应当提前30日通知对方。
第十五条若劳动合同期限为固定期限，劳动者提前解除合同应当给予用人单位补偿。
第十六条劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。
第十七条劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者因工伤或者职业病导致的劳动关系终止等。
第十八条劳动合同终止后，劳动者享有相应的福利待遇，用人单位应当做出相应的支付。
第三章工资和工时第十九条用人单位应当定期向劳动者支付工资，禁止拖欠工资。
第二十条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
第二十一条劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第二十二条劳动者加班工作的补偿标准为原工资的百分之一百五十。
第二十三条用人单位应当按照国家法定节假日的要求安排劳动者的休假。
第四章劳动保护第二十四条用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现问题及时采取措施进行治疗和预防。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
为了适应社会发展和劳动关系变化的需要，最新劳动法2023实施细则于2023年正式施行。
本文将详细介绍最新劳动法2023实施细则的主要内容和要求。
二、劳动合同1. 劳动合同签订根据最新劳动法2023实施细则，雇主与劳动者之间的劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同应包括劳动者的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作保障和福利等内容。
2. 劳动合同期限劳动合同期限应当明确规定，不得超过两年。
如果劳动合同期限超过两年，雇主应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，但续签期限不得超过两年。
3. 劳动合同解除最新劳动法2023实施细则规定，劳动合同可以通过商议解除、解除协议、一方解除等方式终止。
雇主解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，劳动者解除劳动合同应当提前15天通知雇主。
双方解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。
三、工资和福利1. 工资支付最新劳动法2023实施细则规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等形式，但不得以物品或者服务抵扣工资。
2. 最低工资标准根据最新劳动法2023实施细则，各地应当制定最低工资标准，并定期调整。
最低工资标准应当保障劳动者的基本生活需求，不得低于最低生活保障线。
3. 加班和休假最新劳动法2023实施细则规定，劳动者加班工作应当按照法定标准支付加班工资或者提供相应的休假。
劳动者每周至少享受一天休假，法定节假日和年休假不得少于规定的天数。
四、劳动保护1. 劳动安全最新劳动法2023实施细则要求雇主为劳动者提供安全的工作环境和设备，并制定相应的安全管理制度。
劳动者应当遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 劳动保险雇主应当为劳动者购买工伤保险和医疗保险，确保劳动者在工作中发生意外或者生病时能够及时得到医疗和经济补偿。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则引言概述：随着社会的发展，劳动法也在不断完善和更新。
2023年，最新劳动法实施细则将会对劳动关系、劳动合同、劳动保护等方面进行详细规定。
本文将从五个大点出发，分别阐述实施细则中的重点内容，以期匡助读者更好地了解最新劳动法。
正文内容：1. 劳动关系方面1.1 雇佣关系的确立：实施细则将明确规定雇佣关系的建立条件和程序，包括雇佣合同的签订、劳动报酬的确定等。
1.2 劳动关系的解除：细则将详细规定劳动关系解除的条件和程序，包括解除通知期限、解除赔偿等方面的内容。
2. 劳动合同方面2.1 合同类型：细则将对不同类型的劳动合同进行分类和解释，包括固定期限合同、无固定期限合同、以及特殊类型合同等。
2.2 合同条款：细则将明确规定劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等，以保障劳动者的权益。
2.3 合同变更和解除：细则将规定劳动合同的变更和解除条件，包括双方商议、合同终止的程序等。
3. 劳动保护方面3.1 工时和休假：实施细则将规定工作时间的上限和休假制度，以保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
3.2 工资保障：细则将明确规定工资支付的时间和方式，以及加班工资、福利待遇等方面的保障措施。
3.3 劳动条件改善：细则将规定企业应当提供的劳动条件，包括工作环境、安全设施等，以保障劳动者的安全和健康。
4. 劳动争议解决方面4.1 调解和仲裁：实施细则将规定劳动争议的调解和仲裁程序，包括申请、受理、调解、仲裁结果的执行等方面的内容。
4.2 诉讼程序：细则将明确规定劳动争议的诉讼程序，包括起诉、审理、判决等方面的流程和要求。
5. 劳动监督和处罚方面5.1 监督机构：实施细则将明确规定劳动监督的机构和职责，包括劳动部门、工会等。
5.2 处罚措施：细则将规定违反劳动法的行为和相应的处罚措施，以保障劳动者的权益和维护劳动秩序。
总结：最新劳动法2023实施细则对劳动关系、劳动合同、劳动保护、劳动争议解决以及劳动监督和处罚等方面进行了详细规定。
《最新劳动法实施细则完整版》
《最新劳动法实施细则完整版》为进一步完善现行劳动法规，规范劳动用工，保障劳动者权益，保证企业健康发展，经国务院批准，最新《劳动法实施细则》现予公布。
全文包括以下部分：第一章总则第一条为规范和保护劳动者的劳动权益，促进用人单位和劳动者的和谐关系，保证劳动者和用人单位的合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和劳动争议处理机构。
第三条劳动合同中的各项条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当遵守国家法律、法规，保障劳动者的劳动权益，创造良好的工作环境和条件，用尽最大努力创造就业岗位。
第六条劳动争议处理机构应当依据法律和本细则的规定，独立、公正、及时地解决劳动争议。
第二章劳动合同第七条劳动合同应当采用书面形式，包括劳动合同书和劳动合同补充协议。
第八条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于工作岗位、工作内容、工作条件、工资报酬、社会保险等方面的信息。
第九条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休假时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和劳动合同终止条件等事项。
第十条劳动合同应当规定双方的解除、终止、解除责任和违约金等事项。
第十一条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动者的社会保险费用，并提供合同约定的劳动保护措施。
第十二条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，并建立健全工资支付制度。
第十三条用人单位应当按照国家规定支付劳动者规定标准及加班、津贴、补贴、奖金、福利金等不同形式的劳动报酬。
第十四条用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位应当建立劳动者劳动报酬调整机制，及时向劳动者公示有关劳动报酬标准，发放工资的方式和支付日期。
第十六条劳动者在支付劳动报酬时应当向劳动者开具正规的工资清单，并保留相应的财务凭证。
第十七条用人单位应当依法、科学、合理、经济地采取劳动保护措施，防止和减少职业危害，保障劳动者身体健康。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则引言概述：随着社会的发展，劳动法规定的内容也在不断更新和完善。
最新的劳动法2023实施细则将对劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面做出具体规定，以保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将详细介绍最新劳动法2023实施细则的内容和要点。
一、劳动关系方面的规定1.1 确立劳动关系的界定标准：明确何为劳动关系，规定自由职业者和劳动者的区别，防止用人单位以自由职业者身份规避法律责任。
1.2 强化用人单位责任：规定用人单位应当保障劳动者的合法权益，提高用人单位对劳动者的责任感和义务感。
1.3 加强劳动者权益保护：规定劳动者享有劳动合同、工资福利、劳动保护等权益，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
二、劳动合同方面的规定2.1 规范劳动合同签订程序：规定劳动合同应当书面签订，明确双方权利义务，防止劳动合同纠纷。
2.2 加强劳动合同解除规定：规定劳动合同解除应当符合法律规定，保障劳动者权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
2.3 强化劳动合同变更规定：规定劳动合同变更应当经双方商议一致，保障双方合法权益。
三、工资福利方面的规定3.1 明确工资支付标准：规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的工资权益。
3.2 加强加班工资规定：规定加班工资应当按照法律规定支付，防止用人单位违法加班。
3.3 规范福利待遇：规定用人单位应当提供合理的福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。
四、劳动保护方面的规定4.1 加强劳动安全保护：规定用人单位应当建立健全的劳动安全保护制度，保障劳动者的生命安全。
4.2 规范劳动时间管理：规定劳动时间应当合理安排，防止超时工作危害劳动者身体健康。
4.3 强化职业病防治：规定用人单位应当加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康。
五、其他规定5.1 加强劳动争议解决机制：规定建立健全劳动争议解决机制，及时有效解决劳动纠纷。
5.2 强化用人单位监督管理：规定相关部门应当加强对用人单位的监督管理，维护劳动者合法权益。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则引言概述：随着社会的不断发展，劳动法也需要与时俱进。
最新劳动法2023实施细则的出台，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从五个大点出发，详细阐述最新劳动法2023实施细则的相关内容。
正文内容：1. 劳动合同的签订与解除1.1 合同签订程序的规定：最新劳动法2023实施细则明确规定了劳动合同签订的程序，包括合同的书面形式要求、合同内容的明确等。
1.2 合同解除的规定：细则中明确了合同解除的条件和程序，包括双方协商解除、一方解除需提前通知等。
2. 工资与福利待遇2.1 工资支付的规定：最新劳动法2023实施细则规定了工资支付的时间、方式等，保障劳动者的工资权益。
2.2 福利待遇的规定：细则中明确了企业应提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，进一步保障劳动者的权益。
3. 工时与休假制度3.1 工时的规定：最新劳动法2023实施细则对工时进行了明确规定，包括正常工时、加班工时等。
3.2 休假制度的规定：细则中明确了劳动者的休假权益，包括带薪年假、婚假、产假等，进一步保障劳动者的休息权益。
4. 劳动保护与安全4.1 劳动保护的规定：最新劳动法2023实施细则对劳动保护进行了详细规定，包括劳动环境的安全与卫生保护、劳动防护用品的配备等。
4.2 安全生产的规定：细则中明确了企业应加强安全生产管理，保障劳动者的生命安全与身体健康。
5. 劳动争议解决机制5.1 劳动争议解决的程序：最新劳动法2023实施细则规定了劳动争议解决的程序，包括协商解决、调解解决、仲裁解决等。
5.2 仲裁机构的设立与运作：细则中明确了仲裁机构的设立与运作，提供了一个公正、公平的解决劳动争议的平台。
总结：最新劳动法2023实施细则的出台，对于保护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
通过规定劳动合同的签订与解除、工资与福利待遇、工时与休假制度、劳动保护与安全以及劳动争议解决机制等方面的规定，进一步完善了劳动法律体系，为劳动者提供了更好的保障。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则引言概述：随着社会的不断发展，劳动法也在不断完善和更新。
最新劳动法2023实施细则将为劳动者和用人单位提供更清晰的指导和规范，以确保劳动关系的和谐和稳定。
一、劳动合同签订与解除规定1.1 签订劳动合同的要求：根据最新劳动法2023实施细则，劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
1.2 解除劳动合同的程序：劳动合同解除应按照法定程序进行，包括提前通知、协商解决、书面解除等。
1.3 违约责任规定：最新劳动法2023实施细则规定了劳动合同违约责任的处理方式，包括经济赔偿、法律追责等。
二、工资支付与调整规定2.1 工资支付标准：根据最新劳动法2023实施细则，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
2.2 工资调整机制：劳动者工资应根据用人单位的经济状况和劳动力市场情况进行调整，确保工资水平与生活成本相适应。
2.3 工资支付方式：最新劳动法2023实施细则规定了工资支付的方式，包括银行转账、现金支付等，保障劳动者的权益。
三、劳动时间与休息规定3.1 工作时间安排：根据最新劳动法2023实施细则，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。
3.2 加班规定：劳动者加班应按照法定程序进行，用人单位应支付加班工资或提供补休。
3.3 休息时间安排：最新劳动法2023实施细则规定了劳动者的休息时间，包括每日休息时间和每周休息日，保障劳动者的身心健康。
四、劳动保护与安全规定4.1 劳动保护措施：用人单位应提供必要的劳动保护设施和装备，确保劳动者的安全和健康。
4.2 职业病防护：最新劳动法2023实施细则规定了用人单位应对职业病进行预防和控制，保障劳动者的健康。
4.3 应急救援措施：用人单位应建立健全的应急救援机制，确保在突发事件发生时能及时救助劳动者。
五、劳动争议解决机制5.1 协商解决原则：最新劳动法2023实施细则强调了劳动争议应优先通过协商解决的原则，双方应友好协商解决争议。
中华人民共和国劳动法实施细则
中华人民共和国劳动法实施细则
劳动者经济补偿时，应当将原用人单位已经支付的经济补偿金额扣减后再支付。
中华人民共和国劳动法实施细则
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单
位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年
限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付劳动者经济补偿时，应当将原用人单位已经支付的经济补偿金额扣减后再支付。
在劳动合同的解除和终止方面，根据第18条规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体条件和程序应根据劳动合同法规定执行。
具体情形包括：(1)劳动者与
用人单位协商一致的；(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则一、引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。
为了适应社会发展和劳动关系的变化，劳动法需要不断进行修订和完善。
最新劳动法2023实施细则旨在进一步明确劳动法的具体规定，确保其正确实施，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、劳动合同1. 劳动合同的签订- 劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
- 劳动合同应当在劳动关系建立前签订，并在入职之日起15日内办理备案手续。
2. 劳动合同的变更和解除- 劳动合同的变更应当经过双方商议一致，并采取书面形式进行记录。
- 劳动合同解除应当符合法律规定，如劳动者达到法定退休年龄、双方商议一致、劳动者严重违反劳动纪律等情况。
三、劳动报酬1. 劳动报酬的支付- 劳动报酬应当按照约定的时间和方式支付给劳动者，不得拖欠或者克扣。
- 劳动报酬的支付方式可以是现金、银行转账等，应当便于劳动者查询和使用。
2. 最低工资标准- 各地区应当根据经济发展水平、物价水平等因素，制定相应的最低工资标准。
- 最低工资标准应当定期进行调整，以适应经济发展和物价变动。
四、劳动保护1. 工作时间和休假- 劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
- 劳动者应当享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权益。
2. 劳动安全与健康- 用人单位应当提供安全的工作环境和设备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 用人单位应当开展职业病防治工作，为劳动者提供必要的职业病防护设施和培训。
五、劳动争议解决1. 劳动争议调解- 劳动争议应当首先通过商议和调解解决，双方可以自愿选择劳动争议调解委员会或者其他调解机构进行调解。
2. 劳动争议仲裁和诉讼- 若劳动争议无法通过调解解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 若仲裁裁决不服，双方可以向人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿)一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。
(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。
如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。
劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。
与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。
党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。
对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。
29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同条、第八十七条的规定办理。
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。
用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。
如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。
对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。
第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。
44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。
45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。
46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。
48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。
未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。
49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。
三、劳动合同的履行和变更51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。
但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。
52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
四、劳动合同解除和终止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。
意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。