【精编范文】行政人事总务部年终工作总结-范文word版 (5页)
人事行政部年度工作总结(5篇)
人事行政部年度工作总结一、工作概况经过一年的努力和奋斗，我部门取得了显著的工作成果。
全年共完成了各项任务，解决了许多问题，为公司的发展做出了重要贡献。
以下是对一些重点工作的总结和评估。
二、招聘与人才储备1. 招聘渠道多样化：我们通过线上和线下渠道招聘员工，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
这样的多样化渠道保证了我们能够吸引到更多优秀的人才。
2. 标准化招聘流程：我们制定了一套招聘流程，从招聘需求的确定、简历筛选、面试、录用等环节都有明确的标准和规范。
这使得我们的招聘工作更加高效和专业化。
3. 人才储备库的建设：为了应对人才需求的变动，我们建立了一个人才储备库，对有潜力的候选人进行了储备和跟踪。
这样在公司有紧急需求时，我们能够迅速找到合适的人才。
三、薪酬与福利管理1. 完善绩效考评制度：我们建立了一套科学合理的绩效考评制度，能够客观评估员工的工作表现，并根据绩效结果合理调整员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 福利保障措施：我们优化了员工福利制度，增加了福利项目，提高了员工福利待遇。
并且，我们还针对员工的不同需求，提供了个性化的福利选择和个人发展规划。
3. 员工关怀工作：我们注重员工的关怀和培养，定期开展员工关怀活动，增进员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还开展了各种培训和职业规划活动，帮助员工提升自己的能力和职业素养。
四、绩效管理1. 目标管理制度：我们制定了目标管理制度，明确了各个岗位的工作目标和绩效指标，帮助员工明确工作重点，提高工作的效率和质量。
2. 绩效考核流程优化：我们优化了绩效考核流程，提高了绩效考核的公正性和透明性，确保绩效考核结果的准确性和客观性。
3. 奖惩激励措施：我们根据绩效考核结果，设置了奖罚机制，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不佳的员工采取相应的改进措施。
五、员工关系管理1. 建立健全企业文化：我们致力于打造积极向上的企业文化，组织了各类文化活动，提高了员工的团队意识和认同感。
人事行政部年终工作总结范文5篇
人事行政部年终工作总结范文5篇人事行政部年终工作总结范文篇120__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。
下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。
自今年x月到目前，共有效招聘__人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。
全年招聘费用共计__元。
二、制定公司培训框架，分三部走培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。
2、组织中层以上干部学习《制度》，共安排场，参加人数共计__人次。
共组织中层以上干部外出参加培训__人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
3、从第x季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。
为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。
行政人事部年终工作总结文档通用版4篇
行政人事部年终工作总结文档通用版4篇General version of year end work summary document of admin istration and personnel department汇报人：JinTai College行政人事部年终工作总结文档通用版4篇前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：行政人事部年终工作总结范本(2021版)2、篇章2：行政人事部年终工作总结范文3、篇章3：行政人事部年终工作总结模板4、篇章4：行政人事部年终工作总结范文篇章1:行政人事部年终工作总结范本(2021版)非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。
通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。
人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
行政人事总务工作总结6篇
行政人事总务工作总结6篇第1篇示例：行政人事总务工作总结随着社会的发展，企业的规模不断壮大，行政人事总务工作也变得越来越重要。
作为企业的重要部门之一，行政人事总务部门承担着维护企业内部秩序、管理人事关系、保障员工福利等重要职责。
下面我们来对近期行政人事总务工作进行总结。
一、行政管理方面在行政管理方面，我们加强了对企业内部所有事务的监督和管理。
通过建立完善的制度和流程，规范了各项行政工作的操作。
我们严格执行各项规章制度，确保了员工的工作效率和工作质量。
我们认真处理了各类纠纷和投诉事件，保持了企业内部的稳定和和谐。
在人事管理方面，我们加强了对员工的招聘、培训、考核等工作。
我们注重挖掘和培养企业内部的人才，为员工提供良好的职业发展平台。
我们建立了健全的绩效考核制度，激励员工提高工作业绩。
我们也关心员工的身心健康，加强了对员工的健康管理和关爱工作。
在总务管理方面，我们加强了对企业设施和设备的管理和维护。
我们确保了企业设施的正常运转和设备的安全使用。
我们也尽力降低企业运营成本，提高了企业的效益。
我们还大力倡导节约资源、环保意识，促进企业可持续发展。
四、改进与展望我们的行政人事总务工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
下一步，我们将进一步完善各项制度和流程，提高工作效率和服务质量。
我们将继续加强对员工的培训和管理，为员工的职业发展提供更多的机会和支持。
我们也将继续关注员工的身心健康，建立健全的健康管理体系。
我们还将继续推进节约资源、环保工作，为企业的可持续发展作出更大的贡献。
行政人事总务工作是企业运营的重要支撑，只有做好总务工作，企业才能稳健发展。
我们将继续努力，不断完善工作，为企业的发展贡献力量。
愿我们的行政人事总务工作越来越好，企业也能够蒸蒸日上！第2篇示例：行政人事总务工作是企业管理中的一个重要部分，负责规划、组织和实施公司的人力资源和行政事务。
通过对过去一段时间的工作进行总结，可以帮助我们更好地了解问题所在，为未来的工作提供参考和改进方向。
行政人事部年度工作总结范文word五篇
行政人事部年度工作总结范文word五篇行政人员年度总结1打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，经过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。
人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质能够从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应当放在首位德才兼备，以德为先。
德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢一是服务宗旨必须明确。
要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时刻提醒自我，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、职责意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上负责和对群众负责的关系。
思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。
平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自我的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。
结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。
运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。
要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情景不一样，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不必须适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
行政人事总务工作总结范文（精选13篇）
行政人事总务工作总结范文（精选13篇）行政人事总务篇1春逝秋飞，转瞬间冬来到，龙城公司在集团总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越了不平凡的##年度——马到功成，一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过1.5亿元，实现产品生产产量累计达1000万台，比##年的800万台增加25%，销售达1.6亿元(预计)，比##年的1.38亿增加15.94%，超额完成了##年度集团公司下达的年度经营目标。
行政人事部是公司总经理室直接领导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。
行政人事部4名人员各司其职，##年度，围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了战略性地管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定的管理工作业绩。
行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然很少，但我们却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20xx 年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将##年工作总结汇报如下：一、人力资源管理：1.人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。
2.组织设计和优化：##年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
行政人事部年终总结5篇
行政人事部年终总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事总务工作总结范文(7篇)
行政人事总务工作总结范文进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
下面是这三个月以来的工作总结1、落实相关人事管理制度每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。
月初以统计数据为依据制定打卡统计表。
月底要写新的考勤卡。
早晨上rt____检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。
每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
2、熟悉人事档案刚来的时候进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不一定全部会背，但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
3、接受新简历根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。
行政人事部年终工作总结15篇
行政人事部年末工作总结15篇行政人事部年末工作总结行政人事部年末工作总结11、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”——针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务）；2、落实公司规章制度（重在执行与坚持——对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）；3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（立即行动）；4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪——包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务；5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约——为你的厉行节约而喝彩！）。
二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
行政人事总务工作总结范文8篇
行政人事总务工作总结范文8篇第1篇示例：2019年，是我们行政人事总务部门的一年，回首过去，我们参与了公司的各项工作，承担了重要的责任，取得了一定的成绩。
在这里，我将对我们今年的工作做一个详细的总结。
一、人员管理工作总结在今年，我们人事部门着力加强了员工的管理工作，全面推行了员工档案管理制度，建立了完善的员工信息数据库，确保了员工的信息安全和准确性。
我们还加强了员工的培训工作，组织了多次内部培训和外部培训，提升了员工的整体素质和能力。
在员工考核方面，我们积极引入了新的考核制度，激励员工争先进取。
人力资源的管理取得了明显的进步。
在行政管理方面，我们今年也取得了一定的成绩。
我们进一步加强了对公司制度和规章的执行，有力地维护了公司的正常运转。
我们还着力提升了办公环境，改善了办公设施和设备，为员工提供了更好的工作条件。
我们还积极配合其他部门的工作，做好各项行政事务的处理和协调工作，确保了公司各项事务的有序进行。
总务管理是我们行政人事总务部门的核心工作之一，今年我们在这方面也取得了一些进展。
我们全面加强了公司各项资源的管理和调配，合理分配了各项资源，并严格控制了成本。
我们还加强了对公司财务的管理，做到了财务收支的规范和透明。
在办公用品的管理方面，我们也严格执行了采购制度，确保了公司各项用品的供应和管理。
今年我们行政人事总务部门在各项工作中都取得了一定的成绩。
但我们也意识到还存在一些不足之处，比如在人员管理方面还需加强员工的激励机制，行政管理方面还需进一步优化公司制度和规章，总务管理方面还需提升资源利用的效率。
展望未来，我们将更加积极主动地投入到工作中，努力做到更好，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在新的一年里，我们能够取得更大的成绩，让我们的行政人事总务工作更上一个新的台阶。
愿我们在新的一年里，继续团结合作，共同努力，创造更加辉煌的明天！第2篇示例：行政人事总务工作总结一、工作回顾过去一年，作为公司的行政人事总务主管，我在领导的支持下，努力工作，全力推动行政人事总务工作的发展。
行政人事总务工作总结(14篇)
行政人事总务工作总结____是不平凡的一年，金融危机肆虐、新中国成立____周年、哥本哈根会议召开、房价在泡沫中继续疯涨……这一年，寒冷中透着温暖，危机中孕育着良机。
在年终岁尾，新年伊始之际，我们仔细梳理一下____的工作和生活，尽管仍有“蜗居”的不如意，尽管仍有“蚁族”的迷茫和困惑，但我始终相信温暖已经在每个人心底扎根，这是____的希望，也是____继续前进的力量。
一、回顾____对于我来说，____可以说是人生的一个转折。
结束了为期____年的日本研修之旅，带着公司的信任和期待回到上海分公司。
是否能够胜任将来的工作，是否能够发挥所长，把____年来所学的知识运用于实际工作中，是否能够在工作中实现自身价值，是否……就是在这样的忐忑不安中度过了____的最后2个月。
也是在2个月的迷茫与反省中，渐渐找到了方向，明确了今后的工作定位。
在公司临港仓库即将运营的大背景下，业务开展急需营业人员，所以在进公司之处被分配到新成立的营业部。
由于之前没有从事过营业相关的工作，对于营业基本没有概念，相当于一张白纸，开营业会议时就像是在学校上课一样，基本上是被动地接受，对于营销方案也不能提出一些有建设性的建议，而现在的情形要求我们最大限度地开发更多的客户源以开展临港仓库业务，而我却感觉不能胜任此重任。
所以，有一段时间有些消沉，对自己的能力产生怀疑，也开始考虑营业的工作是不是真的适合自己。
也正是在这个时候，公司欲建立独立的总务部，因此，从____开始正式接手了总务工作。
新的一年新的开始，希望工作方面也有新的进展。
二、展望____总务作为一个的综合管理部门，集行政管理、人事管理、总务后勤管理于一身，是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，给员工营造一个良好的工作环境、氛围，新年伊始，拟定以下工作目标：1、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
2、加强对新近员工的业务培养。
行政人事总务工作总结范文(4篇)
行政人事总务工作总结范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好!我是号入职公司的，在公司我主要负责公司的行政工作.很荣幸与各位共事，也感谢各位同事对我工作的支持。
回顾这几个月的工作，有收获也有很多感概。
短短的几个月的工作中，在领导和同事的支持和鼓励下，让我感受到在工作中带给我的自信和快乐，也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。
虽然在这几个月的工作中，自己在工作中取得了一点点成绩，但是有很多不足。
下面我主要从以下几个方面对我____个月的工作进行述职，恳请公司领导及各位同事给予指正。
一、工作内容1、配合领导和各位编辑工作行政工作主要的一点就是协助领导工作，传达领导给各位编辑的指示以及辅助领导分配给编辑任务，负责与各位编辑进行沟通，配合各位编辑工作。
2、招聘工作写手是公司主要的生产力，由于公司工作的特殊性，导致写手的流动性很大，所以招聘优秀写手是每天的工作重点。
个别写手是主动加招聘qq进行洽谈，大部分写手是先打电话通知加qq-看写手须知-发论文样本-发笔试题目和资料库-笔试-笔试合格-最后成为公司的写手。
虽然招聘写手是一个比较繁重的工作，但是每一步都要认真，因为招聘写手是给写手和公司提供一个双赢的机会，公司需要好的写手，而写手也通过公司积累了物质财富，所以每招一个成功的写手，自己都有成熟感。
由于自己的能力和精力有限，不能保证每一个写手都很优秀，这也给编辑们带来了一定的压力，还请各位编辑见谅。
在这____个月的工作中，我共招聘____多位写手。
偶尔我也会配合领导为公司招聘其它人员。
也会在各个网站发布招聘信息，除了我每天都更新的51job和中华英才网，其它的网站，类似58同城，赶集网，百才招聘等我也会发布招聘信息。
为公司招聘像电话营销，行政文员，销售经理等招聘工作。
3、网站录入和更新由于招聘写手是一个长期的工作，所以每天都要更新招聘网站来拓展写手的能源。
前程无优和中华英才网是每天都要更新的，和和这三个网站是每____天录入一次，每次录入____篇文章进行更新。
行政人事总务工作总结7篇
行政人事总务工作总结7篇行政人事总务工作总结1一、对于我公司行政人事管理工作作为领导，或直接领导要重视，要常抓不懈。
在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。
管理搞好了，生产自然而然就上去了。
二、撰写岗位说明书，仅仅是第一步。
这只能让员工明白自己是干什么的，但“怎么干?”、“干成什么样?”不清楚。
更为重要的一点是要明确“权责”，什么岗位，有那些权利，承担哪些责任;坚决拒绝特权人和特权事，对一切凌驾公司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理，所谓长痛不如短痛。
要做到“一事一标准”、“事事有人管，人人有事管”。
举例说明：叶总让行政人事部安装理容镜一事，前前后后找工具就不知道找了多少个人，花了多少时间，最后不得已买了几件需要用的工具才得已完成。
工具没人管理、没管理的标准、没使用的标准、没外借记录，所以总要找、总是掉、总需买，没效率还浪费。
三、规章制度这块就相对容易点，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相应的管理规定，再加上严格的执行和监督，在以适当的奖惩方案而辅之即可。
当然还需要注意一点，就是减少人的影响。
四、对于“公司形象”问题，只能缓缓而图之。
我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。
有句说的好，世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。
而这两件事恰恰是我们要做的。
行政人事总务工作总结220xx年，公司后勤部门在集团领导下紧紧围绕“用心做事，追求卓越”的企业文化理念，对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。
一、工作主要表现1、狠抓观念转变，增强服务意识。
河南煤化成立已两年有余，在大集团的正确领导和焦煤公司的精心指导下，新东公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务三产项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。
行政人事年终工作总结范文五篇
行政人事年终工作总结范文五篇2021-01-02【篇一】行政人事年终工作总结范文作为--中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。
8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
行政人事部部门终工作总结报告四篇
精品文档行政人事部部门年终工作总结报告四篇范文----WORD文档，下载后可编辑修改----行政人事部年度工作总结【一】时光荏苒， 2021 年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ...... 时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点〞，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比 XX 年又迈进了一步。
回忆年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的缺乏，现将 XX年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的开展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
行政人事总务工作总结(6篇)
行政人事总务工作总结____的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。
现将公司人力资源部工作情况总结汇报一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。
总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
____公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的____%。
2、学历结构分析如图所示，公司____%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是____%以上，____度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。
大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
3、司龄结构分析我司平均司龄为____年，反映出公司正处于成长阶段，____年以下的员工人数占____%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。
从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
4、年龄结构分析公司平均年龄不到____岁，且都在____岁以下，比较年轻，充满活力。
公司年龄结构中，____岁以下员工占很大比例，为____%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。
30~____岁的员工占比____%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。
结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
行政人事总务的工作总结6篇
行政人事总务的工作总结6篇篇1一、引言在忙碌而充实的工作中，我作为行政人事总务部门的一员，肩负着协调、组织、管理等多项职责。
在过去的一年里，我在公司领导的指导下，以高效、务实的工作态度，完成了各项工作任务。
现将本年度的工作进行总结，以期为未来工作提供参考和借鉴。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作在招聘方面，我成功组织并完成了多场招聘会，吸引了大量优秀人才。
通过严格的选拔程序，我们选拔出了一批高素质、有潜力的员工。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施了新员工培训、岗位技能提升培训等多类培训活动，有效提升了员工的业务水平和工作能力。
2. 行政管理在行政管理方面，我严格执行公司规章制度，保证了公司日常运作的顺畅。
我定期对各部门的办公环境进行检查，确保办公设施的正常使用。
同时，我还负责公司的文件管理工作，确保文件的传递、保管和归档的及时性和准确性。
3. 人事管理在人事管理方面，我完成了员工档案的管理、薪酬发放、绩效考核等工作。
我严格按照公司的人事政策，公正、公平地处理各类人事问题。
同时，我还积极参与公司的绩效考核工作，通过制定科学的考核标准，客观评价员工的工作表现。
4. 总务管理在总务管理方面，我负责公司的物资采购、员工福利发放等工作。
我严格按照公司的财务制度，规范采购流程，确保采购的物资质量优良、价格合理。
同时，我还关注员工福利，确保员工福利的及时发放，提高员工的满意度。
三、工作亮点及创新1. 招聘渠道的拓展本年度，我成功拓展了多种招聘渠道，如社交媒体招聘、校园招聘等。
这些新渠道的拓展，使我们能够接触到更多优秀人才，提高了招聘的效果。
2. 培训体系的完善在培训方面，我不断完善培训体系，引入了在线培训、内训等多种形式。
这些新的培训形式，使员工能够更加方便地获取知识和技能，提高了培训的效果。
四、工作不足及改进1. 沟通协调能力有待提高在工作中，我发现自己在沟通协调能力方面还存在不足。
未来，我将更加注重提高自己的沟通能力，加强与各部门的协作，提高工作效率。
行政人事总务的工作总结7篇
行政人事总务的工作总结7篇第1篇示例：行政人事总务是企业管理中至关重要的一个部门，负责管理组织内的人事事务、行政事务以及总务工作，协调各部门之间的关系，保证企业的正常运转。
下面我将对过去一段时间所做的工作进行总结，希望能够为未来的工作提供参考和改进的方向。
一、人事管理工作总结在人事管理方面，我一直秉承着公平、公正、严谨的原则，认真负责地处理各类人事事务。
通过完善的招聘流程和面试机制，成功招募了一批优秀的新员工，为企业的发展壮大提供了人才保障。
我也注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，帮助员工提升能力和技能，增强团队的凝聚力和执行力。
在员工关系管理方面，我始终保持与员工的良好沟通，关心员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困扰，营造和谐的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。
我也积极开展各类员工活动和文化建设，增强员工归属感和凝聚力，为企业的发展打下坚实基础。
在行政管理方面，我认真负责地处理各类行政事务，保证企业的正常运转。
办公用品的采购和管理、办公环境的维护和改善、文件资料的整理和归档等工作，都得到了妥善处理，确保了工作的高效和顺畅。
在会议和活动的组织方面，我也表现出色。
通过合理安排时间和资源，精心策划各类会议和活动，确保了活动的顺利进行和取得良好的效果。
我也注重团队协作和合作，积极与其他部门协调配合，确保各项工作的顺利推进。
在总务管理方面，我重视细节，做到了所责工作的全方位管理。
办公室设施的维护和保养、设备设施的管理和维修、保洁环境的管理和改善等工作，都得到了精心照顾，为员工提供了良好的工作环境和条件。
在各类证照和资料的管理方面，我也做得不错。
认真负责地管控各类证照和资料，确保了企业的合法合规，避免了不必要的风险和纠纷，为企业的持续稳定发展提供了保障。
我在过去一段时间的工作中，认真负责，努力进取，取得了一定的成绩和进步。
但与此也存在一些不足和欠缺，比如管理经验不足、人际沟通能力有待提升等方面。
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行政人事总务部年终工作总结
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。
行政管理、
人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高
公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的
良好状态。
整理的行政人事总务部年终工作总结范文仅供阅读参考。
时光荏苒，20xx年即将结束!
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用
我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工
作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担
任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一
边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的
文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导
下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做
好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领
导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体
同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工
作任务。
其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并
监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。